Edición #68 by Derecho y Negocios El Salvador

EDICIÓN #

EL SALVADOR

ISSN : 2075-6631

Alejandra Figueredo

Directora de Unilever Centroamérica

/RevistaDerechoyNegocios

@RevistaDYN

www.derechoynegocios.net

FACULTADES DEL PATRONO ..................................................................

MUJERES QUE INSPIRAN ..................................................................

“ Contamos con un equipo multidisplinario, que brinda soluciones legales aplicables a tu negocio” Calle Cuscatlán #4312, Colonia Escalón San Salvador, El Salvador, C.A. PBX: (503) 2538 - 6315

CARTA DEL EDITOR FACULTADES DEL PATRONO

GUILLERMO TOLEDO REDACCIÓN

ESPECIAL DEL MES

MUJERES QUE INSPIRAN

ENTREVISTA A ALEJANDRA FIGUEREDO

MUJERES EN EL ÁREA JUDICIAL

LÍDERES - POSICIONADAS - DESTACADAS

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HÉCTOR R. TORRES LL.M. DIRECTOR EDITORIAL @HECTORRTORRES

PONGÁMONOS LAS PILAS Estimados lectores nuevamente como medio informativo seguimos innovando en nuestro contenido. Derecho y Negocios sigue posicionándose en el sector legal y empresarial. Nuestra sociedad mantiene la costumbre de no colaborar cuando de formar alianzas se trata. El IAIP, institución que vela por la transparencia en todas las entidades del Gobierno está en el proceso de elección de sus comisionados y lamentablemente, aún no se presentan las ternas completas de candidatos para aspirar a dichos cargos. Hago un llamado a que se le dé la importancia que merece. En esta edición, les presentamos un especial con contenido alusivo a la mujer salvadoreña. El especial “Mujeres: líderesposicionadas – destacadas” que hace un reconocimiento a las abogadas salvadoreñas que sobresale en el área en que se desempeñan. Este especial cuenta con cinco perfiles de abogadas con gran trayectoria y que desde jóvenes se dedicaron a sobresalir en su trabajo hasta llegar a cargos importantes en el sector público y privado. También les presentamos dos infografías: la primera que destaca el panorama de los abogados en el país; cuántos abogados son hombres, cuántas abogadas son mujeres, cuántos son notarios/ as, magistrados/as, entre otros cargos. Y la otra infografía que es sobre mujeres que durante el último siglo han sobresalido por ser las primeras en tener cargos que antes solo hombres desempeñaban.

EDICIÓN #67

En la entrevista principal conversamos Alejandra Figueredo, directora de Recursos Humanos de Unilever Centroamérica. Ella nos habla de los programas que impulsa esta gran empresa para brindarle más oportunidad a las mujeres y madres en el área legal. Como siempre, la revista trae artículos de calidad relacionados a la coyuntura nacional: facultades del patrono, sobre las obligaciones del empleador hacia su empleado; Responsabilidad social empresarial en el ámbito laboral, done la autora enfatiza la importancia de desarrollar la RSE entre los trabajadores de la empresa, entre otros. No olvide buscarnos en nuestras redes: Facebook: Revista Derecho y Negocios Twitter: @RevistaDYN

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DERECHO POR: LIC. JAIME SOLÍS

SOCIO - BDS ASESORES

FACULTADES DEL PATRONO

entro de las facultades del patrono se encuentran el poder de dirección consistente en regular discrecionalmente la forma en que debe desarrollarse la relación de trabajo, pues el trabajador se encuentra en un estado de subordinación, característica esencial del contrato de trabajo, que se traduce en la limitación de la autonomía de la voluntad del trabajador y en la facultad del empleador de ordenar la actividad del empleado dentro de la empresa.

A través de la práctica laboral se han desarrollado dos tipos de amonestaciones: a) la verbal, que aplica para faltas leves; y b) la escrita, que es aplicada a faltas graves que merecen un apercibimiento mayor sin llegar a la suspensión o terminación de la relación laboral.

Derivado del poder de dirección el patrono posee el poder disciplinario entendido como la posibilidad que tiene el patrono de imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores ante el incumplimiento de sus obligaciones laborales, siempre bajo los parámetros de la legislación laboral vigente. Es así como el Código de Trabajo salvadoreño otorga la facultad al patrono de girar directrices (art. 31), establecer Reglamento Interno de Trabajo (art. 302 y ss); suspender hasta por un día a un trabajador (art. 305); suspender por más de un día y hasta treinta previa autorización por el Director General de Inspección de Trabajo (art. 305) e incluso despedir a una persona que no quiere estar dentro de su empresa, con la obligación de pagar las prestaciones correspondientes. Salvo que la persona goce de alguno de los fueros especiales (embarazo o directivo sindical). Particular relevancia retoma la amonestación o acción disciplinaria que consiste en reprender alguna acción u omisión del trabajador que van en contra de las obligaciones que se le imponen o los deberes que establece el mismo Código de Trabajo, sin ponerle fin a la relación laboral.

Particularmente esta última persigue el fin de potenciar el Poder de Dirección que tiene el patrono sobre su empresa, y brindar un soporte de las faltas cometidas por el trabajador por medio de un historial disciplinario, que pueda determinar las acciones por las cuales ha sido reprendido durante el desarrollo de la relación empleado-empleador y justificar una terminación de la relación laboral. Con referencia al último punto, y cualquier otro documento firmado por el trabajador en el que haya un reconocimiento de una falta, la jurisprudencia reciente de los tribunales laborales ha venido a dar un giro total, señalando que las amonestaciones escritas son simples notificaciones y no implican una aceptación de la falta por parte del colaborador. Aun y cuando el documento rece que el empleado reconoce la falta y conste la firma del trabajador, por lo tanto no hacen prueba, por si mismas, de las faltas cometidas.

“Es preocupante que

la línea jurisprudencial tomada por los tribunales laborales deje sin efecto el poder disciplinario del patrono exigiendo procedimientos que de antemano ellos saben son inviables, y sobre todo cuando no se pronuncian respecto de disposiciones legales que son aplicables”

Individualmentellamamiatenciónlasentenciaemitida por la Honorable Sala de lo Civil de la Corte Suprema de Justicia en el caso 16-Ap-2006 pronunciada a las ocho horas y cuarenta minutos del diez de julio de dos mil seis, en la que se señaló “El hecho que se pretende demostrar con el informe de antidoping presentado por el apelante, es que al trabajador, señor G.S.F.A., se le detectó NOVENTA NG/DL de marihuana en orina, dicha prueba se le practicó en el lugar de trabajo el día cinco de diciembre de dos mil cinco. Que adecuándose dicha situación a la causal establecida en el numeral 18 del Art. 50 C.T. la terminación del contrato de trabajo debe considerarse sin responsabilidad para el patrono.

DERECHO El análisis referido requiere de conocimientos especiales y debe ser practicado bajo ciertos parámetros de seguridad, para que ofrezca certeza y veracidad en los datos que arroje. Ello implicaría –normalmente- que la misma sea practicada por una persona ajena a las partes –imparcial- y bajo el control del Juzgador, para poder verificar que se cumpla el procedimiento legal correspondiente y se garanticen los derechos fundamentales del trabajador. Ello en atención al Principio de Legalidad y Contradicción” de la transcripción hecha surgen varias interrogantes: ¿Se imaginan llegar a uno o varios Jueces o Magistrados a corroborar las pruebas a una empresa con la diligencia requerida?, ¿tienen la capacidad los tribunales laborales de cubrir todos los sucesos de las empresas en su jurisdicción?, ¿es una medida viable? Considero obvias las respuestas a las interrogantes, pero dejo al lector se forme su propio criterio. En el mismo sentido se encuentran varias sentencias pronunciadas por las Cámaras de lo Laboral de San Salvador, entre las que podemos señalar la 65-2014 de la Cámara Primera de lo Laboral , la referencia 19-2014, la referencia 45-2014 pronunciada por la Cámara Segunda de lo Laboral, entre otras más. Es preocupante que la línea jurisprudencial tomada por los tribunales laborales deje sin efecto el poder disciplinario del patrono exigiendo procedimientos que de antemano ellos saben son inviables, y sobre todo cuando no se pronuncian respecto de disposiciones legales que son aplicables, como por ejemplo el artículo 402 inciso primero del Código de Trabajo que reza “En los juicios de trabajo los instrumentos privados, sin necesidad de previo reconocimiento, y los públicos o auténticos, hacen plena prueba; salvo que sean rechazados como prueba por el juez en la sentencia definitiva, previos los trámites del incidente de falsedad” que en concordancia con lo dispuesto por el artículo 19 del Código Civil que señala “Cuando el sentido de la ley es claro, no se desatenderá su tenor literal a pretexto de consultar su espíritu.

la que se señalo en lo pertinente “Al analizar la prueba agregada al proceso, específicamente la nota de no renovación del contrato a fs. 3 p.p., se advierte que reúne los requisitos legales contenidos en el art. 55 inc. 2º CT, en la cual se le comunicó a la trabajadora que su contrato ya no sería renovado, pues para el caso de autos independientemente como se le haya consignado en dicha nota, el objetivo es el mismo, dar por terminada una relación de trabajo. El precepto en referencia regula la forma específica los sujetos que pueden realizar la ruptura del vínculo laboral de forma unilateral por decisión del empleador, es así, que manifiestamente las únicas personas que pueden comunicar el despido, para que éste surta efectos jurídicos son el patrono y sus representantes patronales, y de conformidad al Art. 3 CT,” llamando mi curiosidad, que ante un documento proporcionado por el patrono no se utilicen los mismos parámetros, pues es un documento que incrimina al patrono y debería de tomarse en cuenta los principios de Legalidad y Contradicción al igual que se hace con los documentos que perjudican al trabajador. Además se debería exigir la presencia del juzgador para que se cumplan los parámetros de legalidad, todo en concordancia con la igualdad de armas que debe existir en un proceso judicial.

No comprendiendo en consecuencia, por qué los tribunales laborales han restado valor probatorio a las amonestaciones escritas, aun y cuando hay aceptación del trabajador y firma de este. Sumando a lo anterior, el artículo 751 del Código Civil reza “La buena fe se presume, excepto en los casos en que la ley establece la presunción contrario. En todos los otros la mala fe deberá de probarse”, por lo que tampoco comprendo el por qué se debe presumir la mala fe del patrono y no dar valor a documentos firmados de aceptación por el trabajador. Ejemplificando la disparidad en el criterio adoptado referente al análisis de prueba citaré la sentencia referencia 24-APL-2012 pronunciada por la Honorable Sala de lo Civil el día diez de agosto de dos mil quince en

Pienso que al menos tenemos el Derecho a saber el porqué los tribunales de lo Laboral hacen esta distinción, justificando y fundamentando vehementemente su actuar en sus sentencias, campo en el cual tienen una deuda pendiente.

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M A R Z O

MUJERES QUE INSPIRAN

L í d e r e s - Po s i c i o n a d a s - D e s t a c a d a s En este especial les mostraremos a diversas mujeres que se han destacado por su papel en la sociedad y el desempeño y liderazgo en el trabajo que han ido realizando durante su trayectoria profesional.

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ES PE CIAL DEL MES

Este especial cuenta con contenido enfocado en los avances que hay en el país con respecto a las oportunidades laborales que ofrecen las empresas nacionales e internacionales a las mujeres del país, tales como la brecha salarial, las facilidades para una empleada que es madre, entre otros. De igual manera, les presentamos diversos perfiles de abogadas del país, que han sido reconocidas por su trabajo excepcional y que han marcado tendencias en el nuevo ámbito laboral de la mujer profesional del derecho, para inspirar a las mujeres de la nueva generación, y ser partícipes de una nueva era. Contamos con entrevistas a diversas abogadas del país que han abierto su camino en el área del derecho y que han superado la barrera de jefaturas en importantes entidades donde solo hombres eran los representantes, además de exteriorizar los avances que se han ido realizando en materia laboral y civil en pro de los derechos de la mujer.

EL TOQUE FEMENINO EN LA PROPIEDAD INTELECTUAL

Suzanne de Tablas socia de la firma Consortium Legal

Entrevistamos a la abogada especialista en propiedad intelectual y patentes, Suzanne de Tablas quien nos habla del rol de ser mujer en un área donde hay mayor equidad de género en la oportunidad laboral.

¿Cómo está el panorama de propiedad intelectual (PI) en El Salvador? Contamos con un marco jurídico, muy amplio- robusto en materia de protección de la propiedad intelectual en El Salvador. Nuestro país ha ratificado en su gran mayoría casi todos los tratados internacionales que administra la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual OMPI-WIPO. También contamos con leyes especiales para la protección de las marcas y otros signos distintivos, protección del derecho de autor y patentes de invención. Sin embargo, considero que se debe garantizar mucho más la seguridad jurídica en materia de propiedad intelectual en El Salvador, tendiente a fomentar la inversión en el país.klj Es importante mencionar, que los jueces en el país tienen una enorme responsabilidad de hacer valer el respeto de la ley y tratados internacionales para evitar que se menoscaben los derechos de los legítimos titulares de marcas famosas, patentes y derecho de autor.

¿Qué logros ha realizado siendo encargada de PI en su firma? He tenido la responsabilidad de desarrollar una práctica de propiedad intelectual desde hace 13 años en la firma. Represento a la firma en diversos eventos nacionales e internacionales tendientes a buscar el fomento y protección de la propiedad intelectual. Representamos a través de Consortium Legal, a Unión Europea, en la inscripción de indicaciones geográficas y denominaciones de origen. El tema de propiedad intelectual, fue uno de los pilares fundamentales de las negociaciones entre Unión Europea y América Central dentro del marco de la firma del Tratado de Asociación. Logramos éxito en las sentencias que se dieron en la defensa de los casos de las Indicaciones y Denominaciones de Origen donde hay productos muy significativos dentro de la economía de algunos países europeos, en las exportaciones de vinos, quesos, embutidos y otros productos. Hemos logrado éxito en la defensa de casos muy importantes de marcas famosas dentro de la industria de los fármacos, cosméticos,

bebidas alcohólicas y otros.

¿Qué ventajas podría haber en una firma que una mujer maneje PI? Como mujer siempre he realizado mi profesión con una enorme pasión por el área que practico, con un gran sentido de responsabilidad, entrega y valentía afrontando cada reto profesional. Como socia de la firma he tenido la responsabilidad de desarrollar una práctica en propiedad intelectual desde hace 13 años, y liderar

Considero que como mujeres tenemos una enorme responsabilidad como agentes efectivos en el desarrollo del capital humano en El Salvador casos complejos en los cuales se han coordinado contratos multilaterales en transferencias de marcas famosas. He logrado importantes acuerdos tendientes a que no se violenten los derechos de los legítimos titulares de los derechos de Propiedad Intelectual. También he tratado de sensibilizar a diversos sectores para que se respete el valor de una marca, la creación de un artista. A través del desarrollo de la propiedad intelectual podemos lograr que se logren crear fuentes de empleo, para que diversas circunstancias impacten positivamente en los proyectos de algunos emprendedores para que se logren generar fuentes de ingresos. Debemos buscar que dentro de la práctica de Propiedad Intelectual, se de la transferencia de tecnología y conocimiento, lo cual debe impactar positivamente en nuestra sociedad. He colaborado con elaboración de Manuales en abordaje de los diversos instrumentos jurídicos de la protección de la propiedad intelectual en ámbito de marcas, patentes y derecho de autor.

¿Representar a una firma tan importante en el área de PI qué le exige? Un alto sentido de responsabilidad, entrega, pasión en el trabajo, disciplina y mística de servicio buscando excelencia en nuestro servicio jurídico y satisfacción de los clientes que nos honran con su confianza.

¿El área de PI ha abierto campo a las mujeres en los últimos años? Es afirmativo. Cada día veo más mujeres incorporándose en la práctica de la propiedad intelectual. Nuestra firma a nivel centroamericano trata de tener un equilibrio y representación en los equipos de abogados incorporando cada día más mujeres. Las jefaturas en la práctica de propiedad intelectual, están liderada por mujeres en nuestra firma a nivel de Centroamérica.

¿Qué retos enfrenta una mujer especialista en propiedad intelectual en el país? -Contribuir a que se logre mayor respeto de la propiedad intelectual frente a la comunidad de jueces y fiscales en el ejercicio de nuestro trabajo. -Difundir el respeto a la propiedad intelectual desde nuestro ámbito familiar, social y laboral. -Contribuir con el país en proyectos pro-bono para poder ayudar con el desarrollo de marcas de las Pymes.

¿Cuáles son sus perspectivas en cuanto a PI en el país? El país debe dar un trato igualitario a todas las empresas extranjeras, respetando sus derechos en el ámbito de la Propiedad Intelectual. Se debe profundizar la cultura de respeto de la Propiedad Intelectual en el sector justicia. Se debe darle vida a la creación de Tribunales Especiales de Propiedad Intelectual. Asignar dentro del Presupuesto General de la Nación, de mayores recursos a la Policía Nacional Civil y Fiscalía General de la República, para lograr una mayor efectividad en la promoción de las acciones penales, tendientes a proteger los derechos de compañías tales como : industria de los farmacéuticos, ropa, música, etc. Se debe incorporar la asignatura de estudio de la propiedad intelectual para fomentar la innovación, investigación y desarrollo a nivel universitario. Como abogada creo que se debe trabajar mucho más con el sector de emprendedores para poder desarrollar sus marcas, proteger sus invenciones; orientarles que sus creaciones deben de ser respetadas, desde el ámbito moral, respetar la autoría de los creadores y desde el punto de vista económico, exigir un justo pago de “regalías “, para poder potenciar marcas, poder lograr una reputación comercial que fomente el desarrollo de franquicias.

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MARCELA BERNAL D E F O N TA N A L S Vicepresidenta senior legal de Citibank El Salvador

Marcela Bernal inicia su trayectoria profesional como asistente legal en el área corporativa de la firma Arias, luego fue colaboradora jurídica en un Juzgado de lo Civil y Mercantil. Y desde hace 17 años trabaja en Citibank, primero como asistente en el área legal, después como asesora legal; y desde el 2005 asumió el rol de directora legal de Asuntos Legales de Citibank para El Salvador. Decidió ser abogada porque su papá fue su gran inspiración. Marcela considera que él es uno de los mejores profesionales del derecho y su mejor ejemplo. Los inconvenientes que ha enfrentado por ser mujer en el área de la abogacía fue cuando la nombraron directora legal de Citibank para el país. Era un reto para algunos clientes y colegas hombres, para que estuvieran abiertos a aceptar su criterio. Para que la aceptaran, ella siempre fue muy segura en implementar su criterio y no echarse para atrás y siempre mantener la postura y así se fue ganando el respeto.

E Considero que las mujeres hemos crecido en diferentes ámbitos y que tampoco es bueno que sintamos que por ser mujeres merecemos un espacio en las empresas, sino que se trata de capacidad

Para fomentar la equidad de género en El Salvador, se ha involucrado en fundaciones que se dedican a formar profesionales en valores y temas de actualidad en el derecho. Desde que la Lic. Bernal empezó como profesional, ha experimentado que en el área de banca no ha habido mucho empoderamiento femenino. Ella dice que no estamos en una sociedad machista, que mas bien hemos evolucionado bastante, más que todo en el ámbito empresarial: “Considero que las mujeres hemos crecido en diferentes ámbitos y que tampoco es bueno que sintamos que por ser mujeres merecemos un espacio en las empresas, sino que se trata de capacidad” , enfatizó. Como mujer su mayor logro ha sido mantener a Dios, a su familia, su esposo, a sus hijas en el centro de su vida, saber que hay que tener un balance vida- trabajo y que hay que dedicarles tiempo de calidad, y saber que todo lo demás es accesorio. Como abogada su mayor satisfacción es lograr la confianza de su empleador, y ser destinada para dirigir los asuntos legales de la franquicia en el país. Los avances que considera que se han realizado en materia laboral en pro de los derechos de la mujer son las regulaciones acerca de la lactancia materna y la ausencia al trabajo por maternidad. Ella asegura que lo difícil es ser madre, mujer trabajadora y balancear todo. En ningún momento ha visto que ser abogada sea difícil. Marcela aconseja a las abogadas que den siempre lo mejor de sí. Recordar que la ética profesional vale más que mil conocimientos. Saber aconsejar bien a los clientes, y “saber decir que no cuando no hay soluciones apegadas a la ley y ser protagonistas en nuestro rol y no espectadores”, indicó. 11

PATRICIA INGLÉS

Jueza Tercero de lo Civil y Mercantil de San Salvador En su trayectoria profesional, Patricia con experiencia de más de 10 años en el Órgano Judicial, ha estado en diferentes juzgados de Paz, de lo Civil y Mercantil. Además de jueza de los Juzgados de lo Civil y Mercantil, es magistrada suplente de la Cámara Tercero de lo Civil de la Primera Sección del Centro, capacitadora de la Escuela de Capacitación Judicial del CNJ, docente en la UJMD; conferencista para los temas de propiedad intelectual y derecho civil y ha colaborado en un contenido que va a salir que es el Código Procesal Civil comentado con jurisprudencia. Desde muy niña tenía el sueño de defender los derechos de las personas, y eso surgió desde séptimo grado. Siempre deseó hacerlo y finalmente cuando llegó la oportunidad de elegir su carrera elegió derecho. Ella expresa que a veces cuesta un poco que los hombres tomen en serio a las mujeres. “La verdad es que hay que ganarse el respeto de todos ellos y lo que he tratado es trabajar con excelencia, y pues eso me ha permitido tener un lugar respetable”. Para fomentar la equidad de género, Patricia promueve a las mujeres a la hora de los nombramientos para cargos. Ella considera que las mujeres necesitan apoyar a otras mujeres para que salgan adelante. Patricia ha notado que aún hay una brecha en el ámbito laboral, que hay muy pocas magistradas, pero que sí ya hay más diputadas. Aún falta ocupar cargos como la presidencia de la Corte Suprema de Justicia y presidencia de la República, enfatiza.

E Tratar de no alejarme de los cánones de ética judicial que exige mi carrera y tratar de ascender en la jerarquía judicial pero con integridad

Para la jueza Inglés, para comenzar a fomentar que más mujeres ocupen puestos importantes, es necesario que las juezas y abogadas hagan un mayor esfuerzo para promover más candidatas y así concientizar a las autoridades que es necesario hacerlo. Ella explicó que donde trabaja no hay brecha salarial, porque según la ley todos deben ganar lo mismo. Patricia considera que estamos en una sociedad machista pero que ha avanzado. Enfatiza en que el problema no es de ahorita sino que viene desde la época de Roma donde a las mujeres no se les permitía desempeñar su función civil. El problema dice, es histórico y aunque las cosas han cambiado, las mujeres han logrado avances, aunque aún falta. Entre sus mayores logros están: tratar de ser una buena profesional, madre y esposa. Para equilibrar su vida personal con la vida profesional, y hacer ambas cosas con excelencia, es uno de sus mayores logros y ser integral. Como ella enfatiza, otro de sus logros es: “tratar de no alejarme de los cánones de ética judicial que exige mi carrera y tratar de ascender en la jerarquía judicial pero con integridad”. Ella aconseja a las abogadas que luchen por lo que quieren, que traten de superarse día con día. Que cuando se vayan a la cama sea con la conciencia tranquila tratando de hacer siempre lo correcto.

ELISA MENJÍVAR

Abogada de la Presidencia Corporativa de Grupo Poma

Abogada con una maestría en derecho de los negocios y un doctorado en derecho privado, Elisa es abogada y a su corta edad trabaja en una empresa privada con gran prestigio. Elisa decidió estudiar derecho por la importancia de la función social de los abogados, ya que el conocimiento del ordenamiento jurídico y la práctica profesional le permite contribuir con el fortalecimiento del Estado de Derecho y la protección de los derechos de las personas. Para la doctora Menjívar, el principal desafío para las mujeres profesionales es que todavía existen prejuicios muy arraigados sobre los roles y características “propias” de las mujeres. Esto suele impedir que se visualice a las mujeres en roles de liderazgo o de alta responsabilidad. Es tan importante para Elisa ser abogada porque en un país como el nuestro, donde aún hay que realizar esfuerzos para la consolidación de la democracia y el Estado de Derecho. Para contribuir a la equidad de género Elisa considera que debe hacerse desde nuestro entorno laboral, que las mujeres nos ayudemos y animemos unas a otras para alcanzar nuestro máximo potencial. Ella considera que aún nos encontramos en una sociedad machista, que en la práctica todavía no se ha logrado la plena igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres y que basta con examinar las estadísticas para confirmarlo. Entre los mayores logros de la Dra. Elisa está su logro académico que ha sido culminar su doctorado en Derecho, lo que requirió de mucha disciplina y dedicación constante, afirma; y su mayor logro profesional ha sido mantenerse durante seis años trabajando en la Presidencia Corporativa de Grupo Poma, donde ha tenido muchas oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Entre los avances en pro de los derechos de la mujer en materia laboral, Elisa considera que se ha generado una mayor conciencia en las diferentes entidades públicas y privadas sobre la importancia de los derechos de la mujer, y que esto ha abierto mayores espacios de debate y reflexión sobre el tema. Ella afirma que deben rechazarse los patrones culturales que propician la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y debe promoverse una participación más equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y niveles organizacionales, a nivel público y privado. Elisa aconseja a las abogadas: “que por ningún motivo dejen de creer en ellas mismas, en su talento y aptitudes, y que se mantengan en una permanente búsqueda de oportunidades de superación, tanto personal como profesional”.

E Por ningún motivo dejen de creer en ellas mismas, en su talento y aptitudes, y que se mantengan en una permanente búsqueda de oportunidades de superación, tanto personal como profesional

AGENCIA DIGITAL

MBA PARA ABOGADOS: UNA OPORTUNIDAD PARA DESTACAR En los últimos años, los estudiantes de derecho se han vuelto más

competitivos y no es de extrañarse, sobresalir entre tantos compañeros no es un camino fácil. Según datos proporcionados por la Corte Suprema de Justicia (CSJ), hasta 2016 hay 30, 646 abogados en El Salvador. La carrera de derecho es la tercera más demandada a nivel nacional. Por ello, un abogado preparado académicamente y profesionalmente va a sobresalir de entre sus compañeros. Después de la carrera universitaria, es necesaria otra formación más especializada que ayude a trabajar con mejor calidad, prestigio y compromiso, una excelente opción es un Master of Business Administration (MBA). Dorian Torres de Trinidad, representante para El Salvador de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC), nos explica la importancia de estudiar un MBA. “En los últimos años, se ha dado un aumento de profesionales en leyes que desean estudiar el MBA, y quienes han sabido complementar muy bien su experiencia en leyes con la visión de negocios que aporta el MBA, ya que les permite tener una perspectiva global para administrar una empresa, que fusionada al conocimiento de las leyes, lo convierte en un asesor integral para las empresas.

Estudiantes salvadoreños que han realizado un mba en la puc 2010

Hombres: 3 Mujeres: 2

2011

Hombres: 2 Mujeres: 4

2012

Hombres: 4 Mujeres: 1

2013

POR EDITORIAL DYN Al cursar un MBA, la hoja de vida de un abogado, tendrá también validez para aportar en áreas como finanzas, contabilidad, comportamiento organizacional, recursos humanos, marketing, formulación de estrategias comerciales, visión de negocio, etc. Y además contará con aspectos analíticos, creativos y conductuales que le permitirán entender y fundamentar decisiones empresariales de alto nivel, teniendo por su puesto la base legal. Dado lo anterior, podemos decir, que realizar un MBA, significa para los abogados, una excelente oportunidad de abrir puertas a otros rubros, pues combinando las herramientas de administración que aporta el MBA con los conocimientos en leyes, sumado a la experiencia adquirida con el bagaje laboral, se conforman habilidades y conocimientos muy singulares, que son de mucho peso para las empresas, sobre todo cuando se buscan prospectos para un alto cargo dentro de las mismas. Antonella Imbers abogada salvadoreña que realizó el MBA, considera que es de mucha ayuda para los abogados: “el MBA me ha permitido tener una visión más integral de los negocios en general. A nivel profesional, como abogada, me ha proporcionado las herramientas necesarias para brindar a los clientes soluciones legales más completas que, además de cumplir con los requerimientos de ley, les permiten crear más valor para sus negocios”. Hay que tomar en cuenta que para estudiar un MBA, es necesario tener cuatro años de experiencia laboral con licenciatura o equivalente, y manejo del idioma inglés.

El MBA ha sido para mí una experiencia muy gratificante en todo sentido, y es por ello que lo recomiendo a los profesionales de las diferentes áreas que buscan una formación integral Licda. Antonella Imbers Escobar, abogada de El Salvador/ MBA PUC.

Hombres: 4 Mujeres: 5

2014

Hombres: 4 Mujeres: 2

2015

Hombres: 2 Mujeres: 2

2016

Hombres: 5 Mujeres: 6

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EL PAPEL DE LA MUJER A TRAVÉS DE LOS AÑOS MUJERES DESTACADAS EN MÁS DE UN SIGLO EN EL SALVADOR

NATALIA RAMOS

Pianista que logró fama internacional en las primeras décadas del siglo XX

ANTONIA NAVARRO HUEZO En 1889 fue la primera ingeniera topógrafa de Centroamérica

ntes que terminara el siglo XX mujeres en El Salvador comenzaron a destacarse por sus logros académicos y aptitudes. 100 años después se han logrado éxito en muchas iniciativas pero aún falta mucho por hacer. En el periodo 2005-2009 ganó la vicepresidencia de El Salvador una mujer, Ana Vilma Albanés de Escobar cuando en 1930 ni siquiera la mujer podía postularse para candidata a presidenta. También en la Asamblea Legislativa ya van dos mujeres al frente del pleno legislativo.

* Fuentes: @ccdinarte2010 y @EfemeridesSV

Vale recordar que la celebración del día internacional de la mujer no se debe solo por el hecho de ser mujer, si no de seguir luchando por los derechos que merecemos y rendir homenaje a las mujeres que hacenque hoy en día gocemos derechos que ellas en muchos casos no pudieron gozar. Continuación les presentamos una cronología de datos de mujeres que desde hace más de 120 años comenzaron a desafiar reglas impuestas por hombres que consideraban que la mujer no era apta para nada más que el hogar.

PRUDENCIA AYALA En 1930 intentó postularse como candidata a la presidencia de la República, pero la ley no se lo permitió. 70 años después, las mujeres ya pueden postularse a este cargo

EN LA CONSTITUCIÓN DE 1950 SE DIO RECONOCIMIENTO LEGAL A LOS DERECHOS POLÍTICOS DE LAS MUJERES EN EL SALVADOR

MARÍA HERRERA DE JOVEL Fue la primera abogada de El Salvador en 1940. Estuvo exiliada y fue perseguida por sus ideales EN EL 2011, SE DECRETÓ LA LEY DE

STELLA GAVIDIA DE GRABOSKI

IGUALDAD, EQUIDAD Y ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA

Fue la primera mujer salvadoreña en ser médica en 1944

LAS MUJERES, QUE DESARROLLA EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD EN FORMA JURÍDICA,

MARÍA ISABEL RODRÍGUEZ

DEMOCRÁTICA, POLÍTICA

Primera rectora de la UES (1999-2007) y primera ministra de Salud Pública y Asistencia Social (2009-2014) Ha publicado más de 100 patentes y publicaciones sobre investigaciones relacionadas a la salud

DESDE EL 2013, LA LEY DE PARTIDOS POLÍTICOS OBLIGA A LAS INSTITUCIONES A UNA CUOTA MÍNIMA DE 30% DE PARTICIPACIÓN FEMENINA

ROSA AMELIA GUZMÁN DE ARAUJO En 1954 fungió como una de las primeras diputadas en el pleno legislativo

MÉLIDA ANAYA MONTES Política y docente, considerada como un ícono entre las mujeres de la izquierda salvadoreña. Fue secretaria de la gremial de docentes “Andes 21 de junio” , en 1968

VIOLETA MENJÍVAR Primera alcaldesa de San Salvador (20062009)

MARÍA ÁLVAREZ DE GUILLÉN RIVAS

ANA VILMA ESCOBAR

Luchó hasta lograr el sufragio igualitario en 1950

Primera vicepresidenta de El Salvador

LILI MILAGRO RAMÍREZ

MARÍA EUGENIA BRIZUELA DE ÁVILA

Primera ministra de Relaciones Exteriores, primera presidenta de un banco privado; y primera mujer en dirigir una aseguradora

Escritora y abogada. Marcó el inicio de miles de mujeres incorporadas a la guerrilla en la década de los 70

GLADYS MARINA CHÁVEZ

Primera presidenta del CEJ Y CNJ

MARÍA JULIA CASTILLO

VICTORIA DE AVILÉS

Primera presidenta de la Asamblea Legislativa (1982), redactora de la Constitución de la República (1983) y Primera directora del ISSS

PrimeraprocuradoraGeneraldelaRepública(1995-1998). Actualmente es primerasecretariaGeneraldelSICA

MILAGRO NAVAS Alcaldesa de Antiguo Cuscatlán desde 1988

MILENA CALDERÓN SOL DE ESCALÓN Dirigente histórica de ARENA

GLORIA SALGUERO GROSS Empresaria fundadora de ARENA .fue presidenta de la Asamblea Legislativa y vicepresidenta del PARLACEN

MUJER QUE EMPRENDE Jasmina de Flores

Directora ejecutiva de LexFamilia

Jasmina de Flores, abogada especialista en derecho de familia con más de 20 años de experiencia nos presenta su nuevo proyecto: LexFamilia. Como directora ejecutiva de este despacho especializado en derecho de familia, Jasmina nos explica de qué trata este nuevo proyecto de vida. ¿Cómo nació su interés por el derecho de familia? Al iniciar mis estudios de derecho, mi ilusión era que hubiera una normativa especializada en cuanto al derecho de familia. Cuando terminé mi carrera profesional no existía el Código de Familia, solo había un Código Civil y fue en 1994 que se aprobó el Código de Familia. ¿Por qué se especializó en el derecho de familia? Creo que es una cuestión de vocación. Toda la vida he pensado que el ser humano es lo que más vale; y la familia para mí tiene un valor inmensurable. La puerta que se abrió con el Código de Familia, y que permitió al legislador regular diferentes realidades familiares que no estaban contempladas en la legislación Civil tradicional y a la vez le facultó desarrollar los principios constitucionales sobre la familia que ya estaban plasmados en la Constitución de 1983, también me abrió a mí la oportunidad de continuar mis estudios sobre la materia con todos los nuevos Jueces Especializados en familia. ¿Por qué ha decidido emprender este nuevo proyecto? Creo que cada etapa de la vida tiene su propio momento. He venido preparándome durante tantos años profundizando en el estudio del derecho de familia. Y en el ejercicio profesional de mi carrera, he visto la imperante necesidad que tienen las familias salvadoreñas para que se les pueda asesorar y acompañar en sus diferentes problemáticas familiares. Le apunto al valor de la familia porque sé que la familia es la base fundamental de la sociedad, si las familias están bien, los niños están bien, la sociedad está bien y tenemos una nación más robustecida. Es necesario aplicar todo el tiempo el principio de lealtad, probidad y buena fe. Quiero que la gente encuentre en nuestra empresa, una oficina jurídica, que brinde la certeza que más que atender un caso atendemos y acompañamos a una persona. Todo el conocimiento y experiencia en derecho de familia que durante todo este tiempo he adquirido, me permite comprender las apremiantes situaciones por las que atraviesa una persona inmersa en un conflicto familiar y así poder asegurarle que su caso será tratado con la mayor diligencia y habilidad de la que nuestro equipo es capaz. ¿Qué distingue sus servicios de otras oficinas que se especializan en derecho de familia?Nuestra dinámica de atención personalizada está basada en principios, valores y en el respeto a la persona, pero si me pide que puntualice en algo, me parece que un plus que nosotros también tenemos es que somos 24/7. Es la filosofía de nuestro equipo. Este mecanismo lo hemos implementado 18

Nuestra mayor satisfacción como equipo es ver a la gente cuando se le ha ayudado y demostrarle que hemos cumplido sus expectativas porque hay personas que trabajan todo el día y necesitan atención después de su trabajo. ¿Cómo es el equipo de trabajo de LexFamilia? Estamos conformados por un equipo joven, dinámico, entusiasta. Tenemos a gente joven trabajando y lo combinamos junto con la experiencia con la que nosotros los mayores contamos. Nos complementamos. Nuestra mayor satisfacción como equipo es ver a la gente cuando se le ha ayudado y demostrarle que hemos cumplido sus expectativas. También, cuando se presta la asesoría, tratamos de entender las expectativas del cliente. Los casos no solo se ganan o se pierden, en esta materia quien gana o pierde es una familia. ¿Qué valores representa LexFamilia? Aquí el valor más grande es el respeto a la persona, pero no descuidamos la lealtad, buena fe, principio de confidencialidad, honestidad y veracidad; buscamos que la persona no se sienta juzgada o minimizada por la situación que atraviesa.

D yN

ENTREVISTA

Alejandra Figueredo Directora de Recurso Humanos de Unilever Centroamérica ALEJANDRA MANEJA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNILEVER. EN MÁS DE 20 AÑOS DE TRAYECTORIA PROFESIONAL, SE HA DESTACADO POR IMPLEMENTAR PROGRAMAS QUE MEJORAN LA CALIDAD LABORAL DE LAS MUJERES Y MADRES DE FAMILIA. Háblenos sobre su trayectoria profesional. Empecé en Unilever en

Pensé cambiarme después, pero me enamoré de esta área. De hecho

Venezuela desde el año 1996 como analista de Recursos Humanos. Después

dos años depués, me ofrecieron moverme a marketing y no quise porque

me fui para Colombia teniendo una posición regional, en ese tiempo asumí

descubrí que a través de esta área yo puedo impactar a las personas

la posición de reclutadora y desarrollo de todo el clúster. En 2014 mi empresa

y también impactar al negocio, que tiende a descuidarse en Recursos

me ofreció liderar el equipo de Recursos Humanos de Centroamérica que su

Humanos. Entonces las dos cosas combinadas funcionan, lo que estudié

sede es aquí en El Salvador, y desde entonces estoy acá.

negocios y desde el punto de vista humano, me pareció fantástico. Voy para 21 años en recursos humanos y no me cambiaría.

¿Por qué le gustó el área de Recursos Humanos? Aunque parezca curioso, no soy psicóloga, soy administradora de empresas, mención logística. Entré

¿En qué pilar se fundamenta para que su trabajo rinda los objetivos

a Unilever porque quería Unilever. Me enamoré de la compañía y sé las

propuestos? Lo que tengo siempre presente es el balance de vida.

prácticas que tiene. Cuando inicié la única vacante que había disponible era

mí eso es importante. De hecho, impartí una charla sobre eso. Sobre cómo

Recursos Humanos.

enseñarle a las mujeres que trabajan que las prioridades son importantes

Para

PRINCIPAL

“Más que en regulaciones, yo considero que se debe trabajar en los estereotipos que se siguen formando. Siento que la sociedad todavía sigue siendo bastante machista”

y que hay que tenerlas claras y vas por esas prioridades. Allí lográs el éxito.

¿Cómo ha sido el cambio en el área laboral de las mujeres en los últimos

Lo otro, son los valores que tenemos arraigados en la casa, la honestidad, el

cinco años? Las mujeres hemos evolucionado mucho en las posiciones de

respeto a la gente. No importa en la posición que estamos, yo empecé en la

liderazgo. Antes teníamos menos protagonismo, ahora en este caso en

más baja hasta la más alta.

Unilever se nota mucho más, ya que tenemos políticas muy agresivas para apoyar a las mujeres porque creemos en la diversidad y en el balance de género.

¿Por qué es importante manejar el área de Recursos Humanos en una empresa? La veo como una función bien estratégica. Esta área debe acompañar al

Hace cinco años era bien tímido el tema de mujeres, perdíamos a muchas mujeres porque en posiciones gerenciales era difícil manejarlo, preferían estar en la casa con la familia. Ahora estamos teniendo muchas

negocio en la creación de esas capacidades que necesita la organización

herramientas que han evolucionado, que te ayudan a llegar más allá en el

para que el resultado del negocio se dé. Debo pensar con qué estrategia

tema de trabajo aunque todavía nos falta.

voy a aportar para que el negocio crezca o qué cultura voy a trabajar para que el negocio logre un determinado comportamiento o crecimiento

¿Considera que debería seguir haciendo cambios en la regulación para

que se ha planteado. Entonces, es desde el punto de vista de la cultura, de

ofrecer más oportunidades a la mujer en el área laboral? Más que en

entrenamiento, de desarrollo de gente, de clima. Todo eso viene encerrado

regulaciones, yo considero que se debe trabajar en los estereotipos que

allí. Sin eso, sería un poco acéfalo hacia donde uno iría.

se siguen formando. Siento que la sociedad todavía sigue siendo bastante

D N

ENTREVISTA

machista. Unilever sacó un estudio global sobre los estereotipos y como aún están presentes. Gran porcentaje de la población piensa que las mujeres son una inversión muy alta porque se retiran en la mitad de la carrera por la familia, o que los hombres se sienten más cómodos trabajando con otros hombres en vez que con mujeres. Todavía hay mucho de eso. Yo creo que debemos reforzar más la comunicación en la sociedad, antes que sea una obligación por ley. La campaña de “Ellos por ellas” de ONU Mujeres y de la cual hemos formado parte, es eso. Cómo le damos a la sociedad la educación del hombre. Crear esa primera conciencia: la equidad. Con esta campaña, ¿cuáles son las proyecciones? A nosotros nos encantó la idea. Es una iniciativa bastante importante para El Salvador. Tenemos muchas cosas que hemos venido publicando en el plan de vida sostenible, sobre el tema de inclusión, el respeto de mujeres.

ES DE CREAR LA CULTURA DE COMUNICACIÓN. NO ES UN PROCESO RÁPIDO PERO LO TENEMOS QUE HACER. ESTOY CONVENCIDA Y CREO EN ESO También nos ha servido para estructurar otras acciones que creemos debemos seguir reforzando. Lo que te comentaba de los estereotipos. El primer paso es hacer un autodiagnóstico. Debes saber cómo estás tú, y eso es mucho más allá de lo que tenían en género, cómo estás en acciones. De allí surge todo lo demás. Otra actividad es que impartimos charlas para concientizar a los jóvenes de la importancia de equidad de género. La idea es que más empresas se metan. Hasta el momento hay muy pocas. Una de las reglas que hemos establecido es que dentro de la terna de candidatos finalistas debe haber una mujer en reclutamiento externo. Si queda o no, tiene que lograrlo por sus capacidades. Es de darle la oportunidad y que compita con los hombres. Según Elena Badilla representante de ONU Mujeres El Salvador, las mujeres reciben en promedio de 18 % a 20 % menos salario que los hombres, ¿qué hace Unilever para reducir esta brecha? Nosotros no evaluamos el género del candidato. Nosotros hacemos una evaluación del puesto, y le ponemos el salario de acuerdo a las habilidades que requiera ese puesto.

PRINCIPAL

¿Por qué es importante brindarles oportunidades a las mujeres en el

Lo otro, poder integrar a mi familia en el trabajo. Yo traigo a mis hijas acá, y

trabajo? Hay dos razones importantes, una parte es el aporte a la economía

eso no tiene precio.

de la sociedad. Las mujeres representamos en El Salvador más del 50 % de la población y además hay madres cabezas de familia. Si nosotros le damos oportunidad a mujeres estamos contribuyendo al desarrollo que necesita la sociedad.

¿Cuáles son los principales retos de dirigir un área tan importante como RRHH? Lograr esa concientización que hablamos a nivel de la sociedad. Todavía nos falta mucho por hacer y nuestro gran reto en Centroamérica es a niveles más operativos, lograr ese balance. A nivel gerencial en El Salvador

La mujer aporta muchas habilidades que el hombre no tiene, nosotros

estamos en un 61 % de mujeres y al nivel del comité de liderazgo estamos

creemos en la diversidad. ¿Por qué? Porque necesitamos gente que piense

somos el 56 % de mujeres. Que la gente entienda que tener mujeres es una

distinto. Si tenemos solo hombres o solo mujeres, no hay avances. Pero

fortaleza y logramos muchas ventajas. Es algo grande para mí porque no

tener diferentes formas de pensar dentro de la empresa, es beneficioso.

es fácil.

Ustedes implementan el programa “Mamás y papás a bordo”, ¿en qué

Es de crear la cultura de comunicación. No es un proceso rápido pero lo

consiste en este programa? Está en el clúster de los nueve países donde

tenemos que hacer. Estoy convencida y creo en eso.

está Unilever y básicamente consiste en darle unas ayudas adicionales a la mamá y embarazada: tienen parqueo fijo, se les entrega una merienda saludable todos los días, les damos regalos, bonos de tiendas, ayuda para el bebé, y el papá. Por ley en El Salvador, aparte de los días de licencia que tienen de paternidad, les damos dos días adicionales. También tenemos el trabajo flexible que este aplica hasta para personas solteras, 30 % puedes trabajar en casa y el 70 % en la oficina. ¿Por qué es necesario apoyar a las madres en el trabajo? Si ellas están tranquilas y las apoyamos, la producción seguro se dispara. Está comprobado que hay mayor foco en la labor. ¿Qué ventajas obtiene una empresa al implementar una estrategia de este tipo? Hay mayor productividad porque la gente está comprometida. Para pensar que me voy a ir de Unilever y conseguir una empresa y que yo logre lo que hago acá es difícil, aunque me doblen el salario, ¿por qué? Porque yo tengo la disponibilidad de hacer cosas con mis hijas que en otro trabajo no podría hacer. Por ejemplo, tenemos el día flexible donde puedo salir los viernes a las 2 de la tarde una vez al mes. Todo eso no lo considero en otra empresa. ¿Qué es lo que más ha disfrutado de su trabajo? Los retos y el aprendizaje. Esta es una empresa donde todos los días son distintos pero interesantes. Tengo la capacidad de poder hacer cosas distintas, de cambiar la vida de la gente; impactar comunidades, todo eso me parece espectacular.

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ROBERTA GALLARDO

Socia de la firma Arias Ingresó a la firma Arias desde 1999 cuando aún era una estudiante y años después se hizo socia. Todo esto antes de cumplir los 30 años. Para ella desarrollarse en la firma ha servido para formarse y crecer dentro de ella. Por crecer en un ambiente de igualdad, le inculcaron que ambos géneros tienen las mismas oportunidades y nunca vio que el hecho de ser mujer fuera impedimento para desarrollarse profesionalmente: “en mi caso particular, era mi edad la que en ocasiones sembraba cierta duda en los clientes o en los colegas contraparte de mis capacidades, más que el hecho de ser mujer”, añadió. Los inconvenientes que ha enfrentado como mujer en su profesión ha sido el tiempo que algunas labores o proyectos demandan, los viajes de trabajo, entre otros. Sobre todo cuando se es madre y esposa. Sin embargo, son retos manejables sobre todo si cuentas con el apoyo y la ayuda necesaria y es cuestión de organizarse. Para fomentar la equidad de género, la Lic. Gallardo se basa en el respeto y el descubrimiento de las aptitudes y capacidades de las personas. Roberta cuenta que ha tenido pocas experiencias negativas relacionadas con el machismo. Aunque está consciente de que hay mucho trabajo por hacer para lograr una verdadera equidad, no solo en la profesión legal sino en la sociedad en general. Por ello, hace énfasis en la importancia de trabajar unidas para promover la apertura de más espacios de participación y liderazgo de mujeres. El mayor logro como abogada es convertirse en socia de la mejor firma en Centroamérica antes de los 30 años. Ha participado en transacciones de envergadura para el país y la región. Ha conocido a personas capaces y emprendedoras en los ámbitos de negocios y de derecho. Como mujer, se siente completa. Es esposa y madre de dos niñas. Ella con mucho orgullo asegura que su familia es el centro de su vida, su apoyo y su amor, y que estos han sido siempre motores y fuentes de inspiración. Con respecto a los avances en materia laboral en pro de los derechos de la mujer, Roberta piensa que aunque las leyes no han cambiado, cree que las empresas sí lo han hecho. Hay mayor apertura para entender las necesidades de los trabajadores, y se han ido cambiando políticas que permiten horarios más flexibles. Algo que a le gustaría ver más a Roberta es que las mujeres ocupen cargos directivos o de decisión. Aún ve juntas directivas integradas exclusivamente por hombres, menos mujeres en mandos medios y altos. Esto debe mejorar en el corto plazo, afirma. A las abogadas les aconseja que deben creer en ellas mismas, ser atrevidas, luchadoras, emprendedoras, concertadoras, líderes. Hay mucho por hacer aún en nuestro país y las mujeres podemos aportar para que esto se logre, finaliza.

E En mi caso particular, era mi edad la que en ocasiones sembraba cierta duda en los clientes o en los colegas contraparte de mis capacidades, más que el hecho de ser mujer 25

MARÍA TULIPANO

Socia de Consortium Legal

Especialista en derecho corporativo e inversión extranjera, se ha desempeñado en cargos diplomáticos en Washington, DC, y El Salvador, como parte del servicio exterior de la República de Panamá, al igual que consultorías por parte de la Organización Panamericana de la Salud en Paraguay y El Salvador, en materia de protección integral de los adultos mayores. Alejandra decidió estudiar derecho ya que tuvo varios los referentes familiares que le inculcaron el ejercicio de esta profesión humanista. Diversas generaciones de su núcleo familiar ejercían el derecho desde inicios de la República y el legado trascendió. En lo personal, no ha tenido inconvenientes por ser mujer en el área del derecho. Para ella ser abogada es importante ya que el abogado brinda la posibilidad de superar las controversias que se dan en el seno de la sociedad, en tanto esta se rija por el estado de derecho, apelando al criterio irrefutable de la ley. Es imperioso diferenciar la importancia del derecho de la importancia misma de la ley. Alejandra considera que para fomentar la equidad de género, es fundamental propiciar una crítica constructiva mediante el desarrollo de programas educativos formadores de pensamiento crítico y auto reflexivo, llevar la democratización del género al hogar, a los valores esenciales, al ejemplo del respeto de un esposo a su esposa y una madre.

E El que se busque reducir la discriminación laboral de la mujer es un indicador de que la mujer es un agente del desarrollo de una sociedad 26

Alejandra indica que las creencias machistas parecen estar todavía bastante extendidas en El Salvador, sobre todo entre quienes menos pueden superar los imperativos de la cultura dominante. Que la evolución de la imagen machista que se observa en el sector más escolarizado es de carácter modernizante e individualista. “Sería interesante que los lectores de la revista y a nivel nacional tuviesen acceso a un estudio de 1980 de Ignacio Martín Baró titulado: “La imagen de la Mujer en El Salvador”, interesante análisis que sería conveniente actualizar a la época, del cual me hago eco para hablar sobre el machismo: “Cisneros (1976) mantiene que en El Salvador no hay discriminación legal de la mujer, pero que de hecho la sociedad funciona de acuerdo con patrones masculinos” El mayor logro para María es nacer todos los días y tener la oportunidad divina de hacer lo que le toca vivir lo mejor para su entorno a través de su trabajo, de su familia y de su profesión. Para Lic. Tulipano los retos continúan, a pesar de los avances que han sido significativos en pro de los derechos de la mujer.

MUJERES

EN EL ÁREA JUDICIAL

30,646

ABOGADOS EXISTENTES

15,734 MUJERES

14,912 HOMBRES

PUBLI- JUECES DE PRIMERA CIDAD INSTANCIA 141 MUJERES 148 HOMBRES

MAGISTRADOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA 5 MUJERES 10 HOMBRES

14,553

JUECES DE PAZ 158 MUJERES 166 HOMBRES

NOTARIOS AUTORIZADOS

6,423 8,130

MUJERES HOMBRES

MAGISTRADOS DE SEGUNDA INSTANCIA 16 MUJERES 40 HOMBRES

613

JUECES DE LA REPÚBLICA

299 314

MUJERES

HOMBRES *Datos proporcionados por la CSJ hasta 2016.

CONVERSANDO SOBRE EL PAPEL DE LA MUJER EN LA ABOGACÍA Gladys Marina Chávez Mujer de las grandes ligas. Abogada reconocida en el gremio de abogadas por ser de las pocas que ha ocupado jefaturas en instituciones dominadas por hombres. En esta entrevista, nos explica cuál ha sido su aporte al área legal del país y cómo está la mujer en la abogacía actualmente. He sido privilegiada porque he podido ejercer la profesión en diferentes ámbitos: sector público, empresa privada, como abogada litigante, como árbitro, entre otros. Usted fue presidenta del CNJ, ¿cuáles considera que fueron los

logros alcanzados como titular de dicha institución? Un logro importante es que pude apoyar a muchas buenas abogadas que merecían ascender en la carrera judicial. A vía de ejemplo, dejé muchas más juezas de Primera Instancia y subió de dos a nueve las magistradas de Cámaras de Segunda Instancia, varias de ellas han logrado ser magistradas de la Corte Suprema de Justicia. Se revirtió en gran medida la situación de desventaja de las juezas en todos los niveles de las judicaturas.

Durante su mandato creó el programa de formación inicial para jueces. Este programa ya no existe, ¿considera que debería de retomarse? Absolutamente. Creo que es la única salvación. Trabajar en el perfil del juez como un profesional especializado y consciente de que la función que realiza, es una función social de primer orden. Un juez para y por la Constitución. Sería como la mayor de las garantías para tener generaciones de jueces idóneos.

Dios me premió con amigos y amigas que me han apoyado y excelentes equipos de trabajo

También fue presidenta del Centro de Estudios Jurídicos, ¿qué tan importante es que haya una institución como el CEJ para velar por el cumplimiento de las leyes y el respeto al derecho? Muy importante. El lema del CEJ es “por el imperio del derecho”, desde allí dice todo. Hay quienes han dicho que el CEJ juega el papel de la consciencia del gremio. El CEJ ha señalado muchas situaciones jurídicas con impacto en la sociedad, informa, critica constructivamente, pero también propone y siempre está ejerciendo un verdadero control social desde la sociedad civil.

¿Qué nos puede mencionar que destacó cuando usted fue presidenta? Tratamos que el CEJ participara dignamente en elecciones para magistrados de Corte Suprema de Justicia y de consejales para el CNJ, con candidatos idóneos (as) para el cargo y logramos buenos resultados. Mantuvimos la columna de La Prensa Gráfica con artículos muy valientes, en el momento histórico que correspondió.

Usted como abogada ha estado al frente de instituciones que pertenecen a un gremio que en su mayoría son hombres, ¿considera que hoy es un gremio mixto? Todavía creo que predominan los hombres. En mi experiencia: entre hombres fui la primera consejal del CNJ, luego fui su primera presidenta; fui la primera presidenta del CEJ en más de 50 años. Durante años estuve en el Consejo Superior de la Fundación Educativa Salvadoreña donde me tocó compartir pleno, la mayor parte del tiempo, solo con hombres. Algo similar fue ser miembro del Consejo Académico de la ANSP, integrado por varios hombres y solo dos mujeres.

¿Cómo hace para organizarse y no descuidar el lado familiar y profesional? Priorizar. La familia es lo más importante, por eso, eventualmente he tenido que decir “no puedo o no acepto”.

Usted le abrió el camino a las abogadas en un rubro donde solo hombres ejercían. ¿Cuáles considera que han sido las principales ventajas que ha tenido? La dirección de mi papá doctor Rogelio Alfredo Chávez, me guió con su ejemplo y tuve grandes maestros como el doctor Adolfo Óscar Miranda que me dio la materia “Obligaciones” columna vertebral del derecho. El apoyo de las diputadas. La ventaja que tuve en una elección de segundo grado en la Asamblea Legislativa, fue el apoyo de las mujeres diputadas. Cuando llegó mi candidatura para el CNJ, las diputadas, sin importar ideologías políticas me apoyaron. Doña Gloria Salguero Gross expresó públicamente en varias ocasiones, que no las defraudé, sino que superé sus expectativas.

¿Qué retos considera que enfrenta la abogada hoy en día? La vida para una mujer profesional es difícil, porque tiene que cuidar también de su familia y la combinación de ambas responsabilidades es dura y muchas veces, la limita en la parte competitiva frente a los hombres.

¿Qué la caracteriza como abogada destacada? Gracias por el calificativo. Muchas veces dicen que soy autoritaria, pero aprendí que si se tiene una posición con autoridad hay que ejercerla para beneficio de la institución o empresa, lo contrario sería irresponsable y muchas veces cobarde.

¿Cuál considera que ha sido su mayor logro como abogada y mujer? Como un abogado me dijo una vez “GM, ¿cómo hace para estar siempre en “las grandes ligas?” Y con humildad acepto que siempre he estado en grandes ligas, gracias a Dios. Como mujer he tenido la satisfacción enorme de haber encontrado el balance entre la dedicación a mi familia, dirigir la empresa familiar Albaclara, el ejercicio de la profesión y mi pasión por los caballos.

Muchas veces dicen que soy autoritaria, pero aprendí que si se tiene una posición con autoridad hay que ejercerla para beneficio de la institución o empresa, lo contrario sería irresponsable y muchas veces cobarde

¿Qué les aconseja a las abogadas del país? Ser tenaces. La capacidad de una mujer estudiosa, trabajadora, responsable, cumplida, y valiente, triunfa y llega un momento en que hace que los hombres se olviden que es una mujer y ya no la discriminen. En gran medida es cuestión de actitud.

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NEGOCIOS

CONFERENCISTA EXPERTO EN TEMAS DE COMPETITIVIDAD El Dr. Umaña es conferencista y presentador académico, ha presentado conferencias en London, Universidad de Cambridge; Madrid y Barcelona en España; Chur en Suiza, Colombia, Guatemala. Recientemente en nuestro país estuvo impartiendo la conferencia: “Clusterización inteligente” en el “1er Encuentro Nacional de Competitividad”. Para él es fundamental impartir conferencias “porque algunos empresarios y ejecutivos de empresas que dirigen las organizaciones, necesitan orientación sobre las mejores soluciones de negocios de acuerdo al tamaño y condiciones que enfrenta la firma en un entorno tan competitivo de negocios. Las necesidades son muchas y en muchas áreas y el entorno de negocios es cada vez más dinámico. Al lograr estas soluciones de negocios crece el valor de la empresa y crece la contribución de la empresa al sector de la economía donde compite”, enfatizó.

Con un doctorado en Competitividad Empresarial y Desarrollo Económico, el fundador de esta firma el Dr. Umaña experto en sector privado y público, pretende brindar una serie de soluciones estratégicas de negocios en diferentes áreas de impacto en las empresas públicas y privadas, por medio de la conexión de solo líderes y expertos en las áreas donde el negocio tiene problemas.

l objetivo de este proyecto es sistematizar el conocimiento de muchos líderes y expertos que gozan de su confianza y del nivel de expertos en el país, y que puedan enfocar esa energía y know how, en los problemas que enfrentan muchos negocios, ya sean ONGs o sector público, para desarrollar su estrategia de negocios y crecer y asimismo ser más competitivos y sostenibles en su sector. El Dr. Umaña considera que es necesario una firma de este categoría ya que está convencido que muchos negocios tienen problemas en la consecución y ejecución de la Estrategia: “considero que todavía estamos en una etapa de alto aprendizaje hacia empresas, bufetes, consorcios y desarrollo de micro y mediana empresa para que sean altamente competitivas, es decir que la empresa pueda disminuir costos, mejorar la estabilidad laboral de sus empleados, construir aplicativos de negocios de acuerdo a sus necesidades empresariales, mejorar sus estrategias y la ejecución de las mismas y sus niveles de productividad y eficiencia en toda su cadena de valor”, aclaró.

Para Mauricio, hace falta tener una estrategia clara de negocios para las empresas, él considera que muchas empresas nacen con problemas, y que todavía hace falta mucho por profesionalizar a las empresas públicas, las ONGs y las empresas privadas.

Creo que hay mucho que enseñar, principalmente ejecutar en negocios y que existe la masa crítica de potencial de profesionales que pueden servir estas necesidades de negocios siendo salvadoreños y no necesariamente extranjeros

Strategy & Competitiveness Consulting se destaca de otras firmas porque ofrece asesoría de expertos del más alto nivel en su área: informática, mercadeo, estrategia, soluciones de negocios, productividad, eficiencia, impacto social sostenible, inversiones estratégicas y estudios o análisis profundos de las problemáticas que enfrenta una empresa y su respectiva propuesta de solución y plan acelerado de crecimiento.

ACTUALIDAD POR: BEATRIZ MERINO

ASOCIADA DE ROMERO PINEDA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL en el ámbito laboral El cambio tecnológico y la globalización de mercados han permitido un aumento de poder y capacidad de decisión de las empresas y grupos multinacionales, que se ven sometidas a procesos de descentralización, deslocalización y subcontratación, trayendo como consecuencia indeseable la precarización de las condiciones laborales. En razón de lo anterior, nace la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como una filosofía de acción empresarial que si bien se preocupa por la rentabilidad de las empresas también busca hacerse responsable de los efectos de su actividad, volviéndose un agente activo en pro del desarrollo sostenible de su entorno. Responsabilidad Social Corporativa en el Ámbito Laboral La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) está íntima e indisolublemente ligada a la globalización en el que las empresas han sufrido serias alteraciones y transformaciones en sus procesos de deslocalización y descentralización productivas. Este cambio incide de forma negativa en los países menos desarrollados como el nuestro, pues gran parte de la actividad productiva (y consecuentemente de la mano de obra) ha sido desintegrada y trasladada a estos países ya que los costes productivos (entre ellos los laborales) son significativamente menores, aprovechando así una ventaja competitiva, aprovechando que la legislación laboral vigente no ha alcanzado un grado suficiente de desarrollo y de que sus estructuras estatales no son capaces de garantizar unas mínimas condiciones de vida y trabajo. Hoy en día, no existe una disposición oficial o normatividad “global” donde se definan los criterios para ostentarse como una Empresa Socialmente Responsable. Por esto, diversos organismos internacionales se han dado a la tarea de promover dicho concepto y de vigilar el apego al mismo, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través de la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social de la OIT y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) mediante sus “Directrices para Empresas Multinacionales”; que ejemplifican la necesidad de que sean las empresas de dimensión transnacional las que tomen conciencia de su responsabilidad social; así como por parte de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) a través del “Pacto Global” o Global Compact, que si bien no menciona ni define

expresamente el concepto de responsabilidad social en su texto, se colige que esos principios integran la responsabilidad de la empresa o ciudadanía corporativa responsable. La RSE refleja la manera en que las empresas toman en consideración las repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad y en las que afirman los principios y los valores por los que se rigen, tanto en sus procesos internos, como en su relación con otros actores. Al respecto, la RSE implica como premisa inicial que las empresas por un lado observen normas laborales del Estado de acogida y asuman un conjunto de prácticas obligatorias, pero además, y principalmente la RSE se sitúa más allá de las obligaciones legales jurídicamente exigibles, comprometiéndose a evitar toda forma de explotación laboral y respetar los derechos humanos y laborales fundamentales, con independencia de que la legislación interna del país en donde se esté desarrollando la prestación del servició los hubiere reconocido expresamente.

ACTUALIDAD “La RSE refleja la manera en que las empresas toman en consideración las repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad y en las que afirman los principios y los valores por los que se rigen, tanto en sus procesos internos, como en su relación con otros actores” RSE en las relaciones laborales El tema de las relaciones laborales, la cual es objeto de este artículo, ha recibido un menor grado de atención y tratamiento que otras áreas como la gestión medioambiental, sin embargo es de suma importancia pues se orienta a que la empresa contribuya al desarrollo y beneficio del entorno en el que le toca desarrollar su actividad, consiguiendo la satisfacción no sólo de los accionistas, sino de las expectativas de uno de sus principales stakeholders como lo son sus trabajadores. Una empresa difícilmente podrá ser considerada socialmente responsable cuando en lo laboral opera con cuestionable responsabilidad al transgredir los derechos de los trabajadores. La dimensión laboral de la RSE comprende diferentes iniciativas empresariales, entre ellas los aspectos relacionados con la mejora de las condiciones satisfactorias de trabajo, formación y promoción profesional, igualdad de oportunidades y no discriminación, conciliación de la vida laboral, personal y familiar, libertad de asociación y negociación colectiva, la seguridad y la salud en el trabajo, entre otras.

Tal variedad en los contenidos laborales requiere una delimitación que permita diferenciar dos vertientes de la RSE: La vertiente interna se refiere a aquellas actividades que de modo directo e inmediato pueden controlar la organización productiva en su dinámica ordinaria de funcionamiento que afectan en primer lugar a los trabajadores y se refieren a cuestiones como la inversión en recursos humanos, la salud y la seguridad y la gestión del cambio. Por su parte, la vertiente externa alude a actividades que quedan fuera del ámbito de gestión y control directo de la empresa, pero sobre las cuales puede influir a través de su actividad, es decir se centra en la relación de la organización productiva con sus clientes y socios comerciales, contratistas, proveedores y subcontratistas directos, tratando de extender el compromiso ético a toda su cadena de valor. La RSE constituye una idea que resulta potencialmente beneficiosa para la sociedad, que no se construye solo a partir de reglamentaciones, sino también a partir de convencimientos éticos y beneficios tangibles dentro de un ambiente de equidad y participación de todos los integrantes de una organización. Además, es útil para ir ideando estándares que sean delimitados y consolidados por la comunidad internacional mediante instrumentos jurídicos de soft law, para que luego sean adoptados nacionalmente a través del legislador interno, quien deberá buscar una sinergia entre ambos sistemas con la finalidad de obtener una incorporación armonizada en el orden jurídico nacional.

Por lo anteriormente referido, es necesario que las instituciones públicas no permanezcan al margen sino que deben promover y facilitar la RSE a la hora de elaborar medidas concretas, aplicarlas o verificarlas, sin que ello pierda su carácter voluntario, todo ello con la finalidad de generar valor en el territorio, para hacer una empresa que dé respuesta a los retos que plantea la sociedad actual. La RSE no es dar lo que sobra, es invertir en lo que hace falta, es decir, en palabras de Tascón López (2008), “una empresa mejor para un mundo mejor”.

D N ACTUALIDAD

POR: MARIO ROGER

GERENTE DE PROYECTOS ESTADÍSTICOS DEL BCR

LA POLÍTICA COMERCIAL EN LA ERA DE TRUMP Bajo la administración del presidente Trump, la política comercial internacional será un aspecto de gran controversia pues la diatriba de campaña fue marcada por devolver a las relaciones comerciales un carácter altamente proteccionista, más propio de un discurso mercantilista que busca la intervención del Estado para regular el comercio exterior, restringir las importaciones y acumular oro y metales preciosos, al mejor estilo de Baptiste Colbert. No existe, sin embargo, una clara propuesta sobre la política comercial que aplicará en esta administración la autoridad de comercio. La campaña y las primeras acciones de la administración Trump se han dirigido a algunas acciones tales como la intención de renegociar el NAFTA, y en este marco estrambóticas medidas como la imposición de aranceles a México; sacar a los Estados Unidos del TPP; reforzar el cumplimiento de la normativa comercial contra China; especialmente en materia de subsidios, dumping y movimientos cambiarios; revisar el Tratado con la Unión Europea (TTIP) o el Acuerdo de Servicios (TISA). De momento, el presidente ya ha retirado a los Estados Unidos del Acuerdo Transpacífico de Cooperación, mejor conocido como el TPP y las negociaciones del Acuerdo Transatlántico de Comercio e Inversión (TTIP) con la Unión Europea se encuentra en estado de revisión por la nueva administración. Se podría inferir, que Estados Unidos busca de alguna

manera reducir el gigantesco déficit comercial de ese país, aunque no está nada claro cómo pretende lograrlo si ni las medidas que pretende implementar son las más acertadas para tal fin; o si se ha tomado en cuenta que la industria estadounidense es pieza central y activa de cadenas globales de valor que lejos de tener entornos inciertos, busca una mayor profundización del libre comercio, especialmente en la armonización de medidas regulatoria que reduzcan y faciliten la distribución global. Estados Unidos, es un los grandes actores en el comercio internacional y las decisiones que tome en materia de política comercial afectan a todos los países. Son, después de China, la economía con mayor exportación. En 2015, exportó $1.5 millardos e importó $2.3 millardos, lo que supone un déficit comercial de $803 millardos que incluye a varios países en el mundo especialmente con China, Japón, Alemania, Corea del Sur o Vietnam.

importaciones de estados unidos 2015 INDIA

2.02%

CHINA

21.79%

FRANCIA 2.11% R. UNIDO

2.55%

CANADÁ 13.05%

REP. COREA 3.21% ALEMANIA 5 .48% JAPÓN

5.84%

MÉXICO

12.90%

ACTUALIDAD

En este contexto, especialmente en el ámbito de la política comercial, es necesario esperar las medidas que realmente impulsará la autoridad comercial de los Estados Unidos, tanto en el ámbito bilateral como en el multilateral ya que, a diferencia de otros ámbitos de la política interna, las relaciones comerciales descansan en un complejo entramado de acuerdos internacionales en diferentes aspectos del comercio, pero con principios esenciales para el funcionamiento de las relaciones comerciales como son el principio del Trato Nacional o la Cláusula de la Nación más Favorecida, negociados no únicamente en el ámbito multilateral sino en todos los acuerdos comerciales regionales.

siempre presente en la política interna de los Estados Unidos, por lo que aún es prematuro decodificar completamente el tipo de política que se puede esperar.

A manera de ejemplo, el anuncio de aplicar aranceles a ciertos productos provenientes de México estaría claramente en contra de dichos principios que los Estados Unidos ha promovido durante los últimos cincuenta años, además de ser una medida claramente discriminatoria, esto llevaría a una serie de demandas y arbitrajes internacionales, medidas de retaliación y guerras comerciales que generarían incertidumbre en el ámbito comercial internacional.

Algunas consideraciones se pueden hacer a este respecto. La región centroamericana pesa muy poco en la estructura comercial de los Estados Unidos. De manera combinada, las importaciones provenientes de la región sólo representan el 0.88% del total, siendo Honduras el que lidera las exportaciones de la región (0.22%), Costa Rica (0.20%), Guatemala (0.19%), Nicaragua (0.11%) y Panamá (0.02%), lo que de alguna manera indica que la región no es fuente de un desbalance comercial de interés para los Estados Unidos como el que pueden representar otros países. Más peso, sin duda, representa para las estructura de comercio de los países centroamericanos. Por ello, fortalecer el CAFTA-DR pasa porque los países consoliden la integración centroamericana y en unificar posiciones a intereses comunes en una entorno comercial de cierta incertidumbre.

Mirando hacia la región Centroamericana, surgen preguntas válidas sobre qué impacto puede tener las poco claras medidas estadounidenses. De momento, el retiro del TPP ha dado un respiro al sector de textiles y confección quienes veía una amenaza directa de los productos provenientes del Vietnam, pero surge un cierto ambiente de incertidumbre sobre si el mismo discurso anti libre comercio sea aplicable a la región.

La renegociación del NAFTA, ha sido siempre una suerte de baliza en el discurso comercial desde los tiempos de Obama o la necesidad de reforzar los mecanismos comerciales de los que dispone el comercio internacional contra el comercio proveniente de China que han estado

EXportaciones de AMÉRICA CENTRAL HACIA estados unidos 2015 0.19%

0.22%

Estados Unidos, es uno los grandes actores en el comercio internacional y las decisiones que tome en materia de política comercial afectan a todos los países

0.14% 0.11% 0.02% 0.20%

NEGOCIOS POR: ADELINA VILLALOBOS

ASOCIADA - BLP LEGAL COSTA RICA

GOBIERNO CORPORATIVO: UNA NECESIDAD PARA SU EMPRESA Uno de los principales puntos de la reforma es la obligación que se establece para las sociedades mercantiles de adoptar políticas de gobierno corporativo En octubre de 2016 entró en vigencia la Ley de protección al inversionista minoritario, que reformó el Código de Comercio y Código Procesal Civil. El Proyecto de Ley fue impulsado con el objetivo de posicionar mejor a Costa Rica en los índices que evalúan el ambiente y facilidad para hacer negocios. Uno de los principales puntos de la reforma es la obligación que se establece para las sociedades mercantiles de adoptar políticas de gobierno corporativo, un tema que hasta ahora solo se planteaba para sociedades cotizadas y reguladas. El gobierno corporativo se enmarca en el fenómeno denominado “autorregulación”, “autodisciplina”, o “self-regulation” por su nombre en inglés, y puede definirse como “un sistema voluntariamente establecido por las empresas mediante el cual se establecen unas reglas éticas” o más detalladamente como “el ejercicio de la capacidad que poseen los sujetos privados para elaborar un conjunto de normas de naturaleza vinculante, a las cuales deciden someterse voluntariamente en el ejercicio de su actividad empresarial”. Es decir, la autorregulación, entendida como actuaciones de contenido normativo, según señala, involucra a uno o más sujetos privados (que en el ámbito comercial normalmente corresponderá a personas jurídicas), que crean un conjunto de normas de comportamiento, y al que deciden someterse de forma voluntaria. Estas normas de comportamiento a las cuales quedan voluntariamente sometidos los sujetos, normalmente son ajenas al campo del derecho siendo que más bien son de carácter técnico (regulae artis), aunque algunos autores –como en la definición mencionada supra- les atribuyen un carácter ético. Con base en lo anterior, la autorregulación puede ser vista como un ejercicio de la autonomía de la voluntad, en el que las partes deciden regular sus propias conductas e intereses.

La autorregulación en los últimos años A pesar de que la autorregulación no es un tema nuevo, ha tomado fuerza en los últimos tiempos por distintos motivos, al respecto ESTEVE PARDO nos señala entre ellos: (i) los reforzados poderes de la sociedad, es decir, en el entorno actual existen agentes de naturaleza privada que tienen mucho peso en la sociedad y por esta misma circunstancia son poco regulados por el poder estatal, lo que finalmente genera la necesidad de autocontrol por parte de esos mismos agentes; y (ii) la complejidad (sobre todo técnica) que implica para el Estado regular ciertos temas, lo que conlleva que el mismo Estado promueva la autorregulación. Este último escenario, es el que se plantea con la reciente reforma al Código de Comercio costarricense. El artículo 32 ter introdujo la obligación para todas las empresas, de adoptar políticas de gobierno corporativo aprobadas por la Junta Directiva o el órgano equivalente. Es así, como el Estado costarricense promueve la autorregulación de las sociedades y le da lineamientos mínimos que deben cumplirse en dichas políticas de gobierno corporativo.

NEGOCIOS En este contexto, la reforma al Código de Comercio obliga a que las empresas costarricenses autorregulen al menos: i) la obligación de que toda transacción de la empresa que involucre la adquisición, venta, hipoteca o prenda de activos de esta con el gerente general, con alguno de los miembros de la Junta Directiva o con partes relacionadas deba ser reportada previamente a la Junta por quien esté involucrado en la transacción, ii) la aprobación de la Junta Directiva u órgano equivalente, como requisito previo para la ejecución de aquellas transacciones que involucren la adquisición, venta, hipoteca o prenda de activos de la compañía emisora, que representen un porcentaje igual o superior al 10% de los activos totales de esta y iii) la obligación de divulgar en el informe sobre los resultados del ejercicio anual que presenten los administradores las transacciones a que se refiere el punto anterior.

únicamente los contenidos mínimos que plantea la norma, o si por el contrario adopta un verdadero código de empresa y genera un grupo de normas mínimas que regulen aspectos clave para la empresa como el rol de los accionistas, la junta directiva, la administración de la sociedad (gerencia), control y manejo del riesgo y disposiciones especiales en el caso de empresas familiares. Los códigos de gobierno corporativo son un mecanismo muy valioso para mejorar la gestión de pequeñas y medianas empresas, muchas de ellas familiares, y por lo tanto, deberían de verse como una forma de potencializar el rol protagónico que este tipo de empresas tienen en la economía costarricense.

Si bien podría considerarse que la reforma al Código de Comercio constituye un avance importante en materia de Gobierno Corporativo en Costa Rica, lo cierto es que el planteamiento hecho por el legislador es bastante somero y será labor de cada empresa decidir si implementa

La autorregulación puede ser vista como un ejercicio de la autonomía de la voluntad, en el que las partes deciden regular sus propias conductas e intereses

D N OPINIÓN ESTUDIANTIL POR: OSMÍN PÉREZ

ESTUDIANTE DE RELACIONES INTERNACIONALES

¿?

RESPONSABILIDAD FISCAL: ¿MITO O REALIDAD? ¿?

orregir el rumbo del país depende del involucramiento de todos los sectores de la sociedad. Es difícil avanzar si existe un margen de exclusión, supeditado por un choque de capitales ambiguo y difuso.

La coyuntura actual pasa por un momento frágil en todos los estratos sociales, se carece de beneficio colectivo y los intereses particulares están socavando la sociedad salvadoreña. Es importante, entender que un gobierno no es efectivo por la cantidad de instituciones que aglutina, sino por las directrices concretas que traza a futuro para transformar la realidad del país. Actualmente, el gobierno debe resolver una serie de problemas de Estado, uno de ellos; el tema fiscal. Se sabe que el posible impago fue señal que se está llegando al borde de un abismo financiero, este hecho es consecuencia de un manejo irresponsable de las finanzas y las ambiciones voraces de grupos minoritarios, es una situación histórica, no es culpa de un solo funcionario público. Ante tal coyuntura, surge la interrogante: ¿hasta cuándo la sociedad superará su estado de amnesia por el que pasa hoy día?, la sociedad civil hasta cuándo planteará alternativas, hasta cuándo dejará de tener un rol pasivo y denunciará las prácticas irregulares de las que hasta los grandes pilares de la sociedad son víctimas y en el peor de los casos, cómplices. La ambición de poder provoca que la cosa pública sea un fin lucrativo para algunas personas naturales y jurídicas respectivamente, se cree que lo que menos se hace en esa disyuntiva es política, juegan a hacer lo que les corresponde pero no es así. El acuerdo fiscal recién establecido por las fuerzas políticas y el gobierno, denota que existe un precedente de apaleamiento a la crisis fiscal, sin olvidar que la emisión de bonos que se aprobaron, son deuda para las futuras generaciones. Por lo que la crisis debe tratarse a futuro y ser más coherente, con la meta que la responsabilidad fiscal sea compartida. Es decir, como medida concreta; la famosa política de austeridad debe ir orientada en reducir prebendas a los funcionarios públicos, que gozan de la asignación de vehículos nacionales, vales de combustible y regalías superfluas que demuestran únicamente la inmoralidad política vigente, pues dichas prácticas no garantizan el bienestar de las familias salvadoreñas

OPINIÓN ESTUDIANTIL

Asimismo, la agencia calificadora Moody’s Investor Services, situó a El Salvador en la categoría B3 con perspectiva negativa, esto a raíz de la creciente deuda a corto plazo (cuyo comprador es la banca privada), debido al bajo crecimiento económico y las dificultades para culminar el acuerdo fiscal. La baja calificación crediticia produce que el financiamiento de entes privados sea más costoso y a la vez reduce la competitividad de la economía del país.

Ante lo anterior, es importante que el Estado fomente la productividad, consolidando sus estrategias para el crecimiento económico como; el emprendimiento de las (pymes) y la atracción de inversión extranjera para generar empleos. El sector de las pequeñas y medianas empresas (pymes), es importante ya que en el país según datos de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) el 93% es representada por la pequeña empresa, no sin antes olvidar que gran parte del sector comercio es informal.

Además, el Fondo Monetario Internacional (FMI) ha dictado una serie de recomendaciones de ajuste fiscal, sin embargo el gobierno debe negociar dichas medidas con el fin de potencializar la estabilidad macroeconómica y evitar la incertidumbre en las inversiones y las familias salvadoreñas.

Aunque se sabe que el choque de capitales y la alta polarización política son una realidad, el pueblo debe entender que es imposible seguir cegado mientras unos pocos son los tomadores de decisiones, a la vez, cada individuo puede aportar al desarrollo del país desde su posición social.

No se trata de cometer los errores que ya se han hecho o de continuar con prácticas de servilismo viciadas, más bien se debe hacer lo que nunca nadie ha hecho, que el choque de capitales y la corrupción no transciendan a los sectores vulnerables y olvidados históricamente.

Las normas constitucionales deben ser cumplidas pero al parecer algunas personas que han ejercido el poder, han traicionado el principio de que la persona humana es el origen y fin del Estado y recurriendo al enriquecimiento ilícito limitan el crecimiento económico, por lo que urgen políticas de Estado que sean integrales.

Asimismo, algunos de los socios estratégicos del país, tanto públicos como privados esperan que los problemas se resuelvan desde adentro a partir de propuestas coherentes y acuerdos que superen las disparidades que entorpecen el desarrollo del país en su nivel interno y externo. Los declives económicos y fiscales, deben ser enfrentados a partir de la lógica a futuro, es absurdo seguir pensado en condiciones cortoplacistas y en beneficios particulares. Es entendible que en una negociación el rol político condiciona el actuar económico, por lo que la responsabilidad fiscal en el país es urgente que este acompañada de un pacto de nación que involucre a todos los sectores, como gobierno, sociedad civil, sindicatos, empresa privada, academia, iglesias y partidos políticos. Por otra parte, establecer acuerdos contribuirá a preparar futuros escenarios a nivel local e internacional. En el contexto internacional siendo las remesas una de las principales fuente de divisas en el país, se debe considerar los cambios que pudieran surgir a partir de la política migratoria de los Estados Unidos y su nuevo presidente Donald Trump, es decir, considerando las incidencias económicas en el país a largo plazo.

Sin embargo, los obstáculos para establecer la transparencia y la rendición de cuentas entorpecen la situación económica del país, cabe destacar que la lucha contra la corrupción que hoy día encabeza la Fiscalía General de la República (FGR), debe garantizar que los imputados que sean culpables según el debido proceso, devuelvan al erario los montos comprobados de dinero por los que se les acusa. Por lo tanto, es un compromiso para la clase política dignificar la función pública, pues los valores que se predican se practican, igualmente, la sociedad civil debe superar esa participación restringida y se debe acabar con el dicho que; donde existe poder existe corrupción. El país llegó a su límite, es hora de actuar. No existe otra vía. El esquema mundial es multipolar y dinámico, pero en El Salvador aún se carece de consenso, por lo que depende de todos el camino del desarrollo.

Es entendible que en una negociación el rol político condiciona el actuar económico, por lo que la responsabilidad fiscal en el país es urgente que este acompañada de un pacto de nación que involucre a todos los sectores

NEGOCIOS POR: CARLOS CUBÍAS

ABOGADO

LA PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA, ¿ES UNA FORMA DE EXTINGUIR OBLIGACIONES DE CRÉDITO? La prescripción extintiva es un modo de extinguir obligaciones, así lo establece el artículo 1,438, número 9 del Código Civil. Pero, para efectos del presente es menester ilustrar el origen, el cual se encontraba en el artículo 74 de la Ley de Bancos, mismo artículo que fue declarado inconstitucional por la Sentencia 8-2003 Ac, de fecha 22 de diciembre de 2004. Posteriormente, el legislador efectuó una reforma al Código de Comercio mediante el Decreto Legislativo Nº 635 del 17 de marzo de 2005, publicado en el Diario Oficial Nº 85, Tomo 367, del 6 de mayo de 2005. Dicha reforma específicamente establece que: “Prescribirán en cinco años las acciones derivadas de los contratos de crédito, contados a partir de la fecha del último reconocimiento de la obligación por parte del deudor; en el mismo plazo prescribirán los otros derechos mercantiles”. Es decir, que el término de la prescripción extintiva de las obligaciones de crédito es de cinco años, tal plazo debe ser computado desde el día que efectivamente el deudor reconoció la obligación contraída. Por lo que, al cumplirse el período de tiempo preestablecido, deberá alegarse la prescripción ante el Juez competente en materia civil.

Dicha excepción encuentra su fundamento en razones de seguridad jurídica, pues al derecho también le interesa sobremanera liquidar ciertas situaciones inestables, impidiendo que puedan ser objeto de revisión después de pasado cierto tiempo

La prescripción puede operar de dos formas, una como pretensión y otra como excepción. Para que el deudor se beneficie de la prescripción –como pretensión-, debe interponer una demanda en un proceso declarativo común; y si es demandado, pues en la contestación de la demanda deberá alegar como excepción: la prescripción extintiva de la obligación de crédito. Es importante destacar, que en algunos Juzgados de lo Civil y Mercantil, el deudor tendrá que adjuntar en la demanda los instrumentos públicos o privados y todos aquellos documentos que sustenten su pretensión, debido a que se realiza un exhaustivo control de los requisitos de admisibilidad, cuando el demandante es el deudor.

NEGOCIOS La jurisprudencia constitucional desde la sentencia 8-2003 Ac, sentó un precedente imposible de inobservar, la cual brevemente citaremos: “La prescripción como modo de extinguir los derechos y acciones derivados de los contratos bancarios, es la excepción que resulta luego de haber transcurrido el lapso a que ha limitado la ley la duración de las acciones que nacen del crédito. Cuando el acreedor ha dejado transcurrir ese tiempo sin intentar su acción, el deudor adquiere contra él una prescripción que opone a su demanda”. Esta prescripción está fundada sobre una presunción de pago o condonación de la deuda, que resulta precisamente por el hecho de haber trascurrido ese tiempo, pues no es regular que un acreedor descuide por tanto tiempo el pago de su deuda. De ahí que la figura de la prescripción se haya establecido en pena de la negligencia del acreedor. Habiéndole dado la ley un tiempo durante el cual pueda intentar la acción que ella le dé para hacerse pagar, no merece ya ser escuchada en lo sucesivo.

Por otra parte, el cuidado que debe tener un deudor de conservar en su poder los recibos que prueban el pago que él ha hecho, no ha de ser eterno, y así procede fijar un término a cuyo cabo se le declare ya sin obligación de presentarlos. De tal manera que se concibe a la figura de la prescripción, más que un modo de extinguir el vínculo obligatorio, como una causal de caducidad de la acción del acreedor”. Asimismo, la Sala de lo Constitucional, en la sentencia de amparo N° 832006, de fecha 22 de diciembre de 2008, estableció que: “Para que proceda la interrupción del término de la prescripción, es necesario que el legitimado para ejercerla ponga en movimiento el aparato judicial, de manera que manifieste su voluntad de exigir la obligación para con él, antes de que el plazo de la prescripción venza, tal como se desprende del inciso final del artículo 2,257 CC, en relación con el artículo 2,242 ordinal 1 CC, que requiere la notificación legal del demandado (…)”. Como de forma magistral la Sala de lo Constitucional señala en su ratio decidendi –parte vinculante de sus resoluciones-, la única forma de interrumpir el cómputo de la prescripción es que se demanda en proceso judicial al deudor. Pero, también existe jurisprudencia de las Cámaras de lo Civil, por ejemplo, en la sentencia de apelación N° 37-3CM-12-A, de fecha 7/08/2012, emitida por la Cámara Segunda de lo Civil y Mercantil de la Primera Sección del Centro, San Salvador, se reconoce por los magistrados que: “para que opere la prescripción extintiva o liberatoria, deben concurrir determinados presupuestos: el nacimiento de un derecho, la inactividad de su titular ante el ejercicio de ese derecho, y el transcurso del tiempo establecido en la ley, sin que hayan existido interrupciones ni suspensiones”. Esta Cámara es del criterio que el término“prescripción de la acción”utilizado por el legislador en el contexto del artículo 995 Com., que a la letra refiere: “prescribirán en cinco años las acciones derivadas de los contratos de crédito, contados a partir de la fecha del último reconocimiento de la obligación por parte del deudor; en el mismo plazo prescribirán los otros derechos mercantiles”, constituye un error de técnica legislativa, y que el término utilizado con propiedad, es en la sintonía de los artículos apuntados”.

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