CZY WARTOŚCI MAJĄ ZNACZENIE?

AUTOR: MACIEJ SIEJKA, MASSI

Każdy z nas, mniej lub bardziej świadomie, utożsamia się z pewnymi wartościami i kieruje się nimi w życiu. Jeżeli przyjrzymy się bliżej ludziom ze swojego otoczenia, dostrzeżemy wśród nich zarówno osoby, które reprezentują wartości powszechnie uznawane za dobre (uczciwość, szczerość, miłość, rodzina), jak również osoby kierujące się negatywnymi pobudkami (chciwość, żądza, nietolerancja, agresja etc.). Nie mówię o tym, by oceniać, ale po to, by zachęcić Cię do świadomego zdefiniowania wartości i konsekwentnego trzymania się ich - w życiu i biznesie. Dlaczego?

WARTOŚCI? SKĄD TEN POMYSŁ? Jakiś czas temu (nie do końca świadomie) postanowiłem razem z Bartkiem - prywatnie moim bratem, a zawodowo wspólnikiem - spróbować zdefiniować wartości, które są dla nas istotne i którymi kierujemy się w biznesie. Wtedy jeszcze nie zdawałem sobie sprawy, jak wielkie znaczenie mają jasno sprecyzowane wartości dla rozwoju firmy, zespołu i nas samych. Kierowała nami intuicja i czuliśmy, że warto nazwać to, co dla nas najważniejsze przy prowadzeniu i rozwijaniu firmy. Potrzebowaliśmy tej wiedzy, by zrobić kolejny krok.

BYŁO TROCHĘ ŚMIECHU, DZIWNYCH SPOJRZEŃ I... …pytań „po co?”. Nie umiałem jednoznacznie odpowiedzieć, ale wiedziałem, że to, co robimy, jest bardzo ważne dla naszej firmy. Przeprowadziliśmy anonimowe badanie wśród kilkunastu pracowników. Poprosiliśmy o napisanie w kilku zdaniach, za co cenią pracę w naszej firmie. To, co przeczytałem, było dla mnie dużym zaskoczeniem. Wprowadziłem wszystkie hasła do arkusza. Razem z Bartkiem przystąpiliśmy do analizy, próbując na podstawie wielu różnie brzmiących haseł sprecyzować kluczowe wartości i uszeregować je od najczęściej wskazywanych przez pracowników.

TADAM: NASZE WARTOŚCI

Udało się nam wyłonić 5 kluczowych wartości. Ludzie, Uczciwość, Rozwój, Jakość, Atmosfera. I chociaż zdefiniowali je nasi pracownicy, to są one w 100% zgodne z przekonaniami zarówno moimi, jak i Bartka.

Stawiamy na ludzi, bo wiemy, że tylko z nimi jesteśmy w stanie rozwijać firmę. Uczciwość uważamy za fundament, na którym buduje się relacje z ludźmi – zarówno na stopie prywatnej, jak i biznesowej. Stały rozwój jest warunkiem długoletniego istnienia firmy na rynku. Doskonalenie jakości przekłada się na to, że firma staje się nie tylko lepsza od konkurencji, ale też coraz silniejsza. Zawsze chcieliśmy pracować w atmosferze, która napędza do działania.

CZY WARTOŚCI SIĘ ZMIENIAJĄ? Powyższe wartości zdefiniowaliśmy pod koniec 2018 roku. Stały się one istotnym elementem strategii zarządzania firmą i do dzisiaj wspierają nas w podejmowaniu ważnych decyzji biznesowych. Czy ulegną zmianie w przyszłości? Tego nie wiem, ale uważam, że wartości mogą się zmieniać i ewoluować – podobnie, jak firmy przechodzą rebranding, a ludzie rozpoczynają nowe etapy życia. Również w naszym przypadku, pierwotnie zdefiniowane wartości uległy doprecyzowaniu. Nie potrzebujemy przypadkowych ludzi ani radosnej atmosfery, która nie przekłada się na wyniki. Wiemy, że szukamy „właściwych” ludzi, mocno zaangażowanych w to, co robią, motywujących do działania innych. Tym sposobem nasze wartości przybrały finalny kształt: Właściwi ludzie – Uczciwość – Rozwój – Jakość - Zaangażowanie. Czy ulegną kiedyś zmianie? Nie zastanawiam się nad tym - najważniejsze, że dzisiaj działamy zgodnie z nimi dając z siebie 100%.

O AUTORZE

Maciej Siejka

Prezes zarządu, współzałożyciel Massi Sp. z o.o. Działa i pracuje wedle zasady „działanie musi dawać postęp”.

Autor na LinkedIn