2
De Stentor Woensdag 23 november 2011
Persoonlijk begeleiders gezocht
Werk mee aan het nieuwe Hietveld Het Hietveld bouwt aan een nieuwe toekomst. Op het terrein in Beekbergen verrijzen momenteel zes nieuwe woongebouwen voor 84 cliënten. Het Hietveld is er voor mensen met een licht tot matig verstandelijke handicap en een intensieve zorgvraag. Het Hietveld is onderdeel van Pluryn. De cliënten van Het Hietveld kijken uit naar hun nieuwe woonomgeving. Zij beschikken vanaf juni 2012 allemaal over een eigen studio, met sanitair en een keukenblok. Zes studio’s vormen samen een woongroep, met een gezamenlijke huiskamer. Ook medewerkers van het Hietveld verheugen zich enorm op de verhuizing naar hun nieuwe, veiliger werkomgeving.
problemen. In verband met deze groei zoekt Het Hietveld meerdere persoonlijk begeleiders, die willen meewerken aan de totstandkoming van het nieuwe Hietveld.
In de bouwplannen is rekening gehouden met een uitbreiding van de capaciteit met 24 jongeren met een licht verstandelijke handicap en gedrags-
Werkplein Pluryn verzorgt de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Kijk voor alle benodigde informatie op www.werkenbijpluryn.nl.
Ben jij ook toe aan een nieuwe werkomgeving en heb je affiniteit met de doelgroep? Word dan persoonlijk begeleider bij het nieuwe Hietveld.
Cliënten van Het Hietveld namen onlangs een kijkje op het bouwterrein.
“We zijn benieuwd naar onze nieuwe kamers. Het wordt erg mooi. We willen er graag gaan wonen!”
www.pluryn.nl
Wonen in een huis dat je prettig vindt. Werk doen waar je van houdt. Je ontwikkelen waar dat mogelijk is. Genieten van je vrije tijd. Contacten onderhouden. Deel uitmaken van de samenleving. Dàt is léven.
Wil jij werken in de zorg bij één van de Beste Werkgevers? De Baalderborg Groep is gespecialiseerd in gehandicaptenzorg en in ouderenzorg. Je vindt ons op ruim 80 locaties in Drenthe en Overijssel met voorzieningen op het gebied van wonen, werken, dagactiviteiten, logeren, recreatie en een Expertisecentrum Kind en Jeugd. De Baalderborg Groep is een christelijke stichting en biedt zorg en begeleiding vanuit de visie dat iedereen mogelijkheden, rechten en plichten heeft en dat iedereen zo veel mogelijk de regie over zijn of haar eigen leven moet hebben. De zorg en begeleiding wordt geboden door ca. 1.250 medewerkers en 500 vrijwilligers.
Minder reistijd?
Wil jij bij ons werken? In 2012 start een aantal nieuwe projecten. Houd onze website in de gaten voor vacatures!
Vlasakkerkamp 19 Postbus 429 7770 AK Hardenberg Telefoon (0523) 287100 info@baalderborggroep.nl
www.baalderborggroep.nl
JobTrack.nl
De meeste vacatu
res in deze regio
UWV voorzichtig positief over Oost-Nederland
‘Stabilisatie en gering herstel op de arbeidsmarkt’ door Linda Passies “Momenteel duurt het voor werkzoekenden gemiddeld negen maanden voordat ze een baan vinden. Vaak is dat dan een baan buiten hun eigen kring, beroep of woonplaats.’’ Aan het woord is Henk Twerda, projectleider werkgeversservicepunt van UWV IJsselvechtstreek. Een groot deel van de werkzoekenden is laag opgeleid. Zij zijn tijdens de crisis uit het arbeidsproces gevallen, en hun functies zijn vaak geautomatiseerd of vervangen door andere functies. Twerda: “Wat je veel ziet is dat lager opgeleiden niet kunnen terugkeren na de crisis. Er komt bij het bedrijf misschien wel een nieuwe vacature of functie, maar vaak wordt dan naar een hoger opgeleide gevraagd.” Het UWV onderscheidt drie regio’s in Oost-Nederland: de Stedendriehoek, Twente en de IJsselvechtstreek. Er zijn duidelijk verschillen in de arbeidsmarkt te merken in deze regio’s. Dit wordt voornamelijk veroorzaakt door de verschillende dominante sectoren. Stedendriehoek “De Stedendriehoek is voor ons eigenlijk de Stedenvierhoek, want wij rekenen ook Harderwijk er nog bij’’, aldus Twerda. De werkloosheid (het aantal nietwerkende werkzoekenden als percentage van de beroepsbevolking) is in deze regio 5 procent, tegen een landelijk
gemiddelde van 5,8 procent. “De belangrijke sectoren van de Stedendriehoek zijn de zorg, het openbaar bestuur en de zakelijke dienstverlening. Dat zijn stabiele sectoren.’’ In de tweede helft van 2010 steeg de werkloosheid sterker dan het landelijk gemiddelde. Maar ook het herstel ging sneller. Reden hiervoor is de industrie, die ook aanwezig is in de regio. “De industrie heeft als eerste last van een crisis, maar ondervindt ook als eerste weer groei.’’ ‘‘Voor ondernemers is de Stedendriehoek een mooie en gezonde locatie. Snelwegen als de A1, A28 en de A50 zijn dichtbij, er zijn concentraties van steden, en het heeft een gunstige ligging ten opzichte van de Randstad en Arnhem en Nijmegen.’’ De zorg en het openbaar bestuur zijn stabiele sectoren. ‘‘We worden allemaal ouder. En het onderwijs, kenniscentra en overheden zijn stabiele werkgevers.’’ Bouw, aannemerij en de grafische industrie zie je ook veel in de
Het duurt gemiddeld negen maanden voordat werkzoekenden weer een nieuwe baan hebben gevonden. Foto: Patrick van Gemert.
omgeving Stedendriehoek. ‘‘Deze hebben behoorlijk last gehad van de crisis. De stabiele sectoren houden de regionale economie op de been.’’ Voor de toekomst verwacht Twerda een licht herstel in de Stedendriehoek. ‘‘Er is een stabiele arbeidsmarkt, en we zien een lichte toename van banen.’’
Twente hartstikke goed in.’’ Maar met name bij de bouwsector verwacht hij te weinig groei.
IJsselvechtstreek De IJsselvechtstreek beslaat het gebied van Zwolle, Steenwijk, Meppel en Hardenberg. Hier is een lage werkloosheid: 4,6 procent. ‘‘Ook voor de crisis lag Twente dat percentage lager dan het De werkloosheid in Twente landelijk gemiddelde. Wat je in ligt flink boven het landelijke deze regio zag, is dat het in 2009 gemiddelde: 7,4 procent. ‘‘Er nog weinig tot geen last had van is veel industrie in Twente, de crisis, in 2010 en 2011 heeft en veel bouw. De bouw en de regio de crisis wel gevoeld. bouwgerelateerde sectoren krijgen Deze regio kan een tikkie altijd als tweede, na de industrie, hebben.’’ last van de crisis. Dat kan elkaar Met name in Zwolle is veel dan versterken.’’ innovatie in kunststoftechnologie. Een sterk punt van Twente zijn Belangrijke sectoren voor de de vele innovatieve bedrijfjes. IJsselvechtstreek zijn zowel ‘‘Twente wordt ook wel de stabielere als zakelijke Technovalley genoemd. Maar dat dienstverlening, zorg en openbaar levert niet meteen wat op voor de bestuur, als de wat instabielere arbeidsmarkt, want research en sectoren bouw en industrie. duurzaamheid zorgen niet direct Toch is het een stabielere regio voor fabrieken.’’ Op dit moment dan de Stedendriehoek. ‘‘Met de kan de hoogwaardige innovatieve industrie gaat het weer beter. Om omgeving van Twente dus nog maar een voorbeeld te noemen: niet op tegen de dominante Scania draait weer zelfstandig, na sectoren in de regio. een periode met deeltijd-ww. De Wel verwacht Twerda dat de industrie is hersteld.’’ In Meppel werkloosheid in de komende zijn wel een flink aantal grafische periode stabiliseert. ‘‘Her en der bedrijven failliet gegaan. zal misschien licht herstel zijn. Voornamelijk bij de innovatieve Creatief bedrijven; het wordt toch een De regio IJsselvechtstreek lijkt er economie van ideeën, en daar is dus het positiefste voor te staan.
’’Het wordt een economie van ideeën’’
Maar dat werkzoekenden in deze regio de meeste kans op een baan hebben, is volgens Twerda een te boude uitspraak. Volgens hem is dat wel verschillend per persoon, en per sector waarin je actief bent. ‘‘Wat het UWV probeert is mensen uit moeilijke sectoren in een andere sector te plaatsen. Mensen moeten steeds meer buiten hun eigen beroepsgebied kijken. Wat wij nu doen is creatief kijken naar werk.’’ Twerda is voorzichtig positief over het komende jaar: ‘‘Over het algemeen verwacht ik stabilisatie en gering herstel. Maar veel bedrijven hebben een orderportefeuille waarmee ze misschien een tot zes maanden vooruit kunnen kijken. Dan neem je niet zo snel vaste mensen aan, eerder flexwerkers.’’ Voor mensen die wel veel ervaring, maar geen opleiding in een bepaalde richting hebben, wordt steeds meer gebruik gemaakt van proefplaatsingen. ‘‘Dan kunnen mensen één of twee maanden met behoud van uitkering aan de slag bij een bedrijf, om te laten zien wat ze kunnen. Het is voor alle partijen goed; een bedrijf loopt geen risico en een werkzoekende heeft meer kans op een baan.’’ Overigens is er goed nieuws voor degenen die intussen weer een baan vonden. Vaak blijkt die van duurzame aard: driekwart van hen heeft een jaar later nog steeds dezelfde baan.
3
4
De Stentor Woensdag 23 november 2011
Toe aan een nieuwe uitdaging? WM Automaterialen B.V is een grossier van automaterialen in de breedste zin van het woord. Voor de uitbrieding van haar netwerk in Nederland zoekt WM automaterialen: Vestigingsmanagers M/V (ft)
Ontdek mijn inzet
Verkoopmedewerkers binnendienst M/V (ft) Verkoopmedewerkers buitendienst M/V (ft) Verkoopmedewerker buitendienst equipment M/V (ft) Magazijn medewerkers M/V (ft) Administratief medewerkers M/V (pt) Eigenschappen: q q q q q q q
Accuraat, gedisciplineerd en enthousiast Prestatie motiverend Ondernemend en besluitvaardig Stressbestendig Relatiebouwer Helicoptervieuw technische kennis, kennis van de automotive wereld is een pre
Ik Ik ben ben Paula. Paula. Met onbegrensde inzet werk ik vanuit
Wij bieden: q q
Ik ben Paula.
Met onbegrensde inzet werk ik vanuit mijn eigen kracht. Dat is wat elke medewerker
Een verandwoordelijke en uitdagende functie binnen een bewezen suksesvol concept
Geintereseerd? Indien u serieus geintereseerd bent in deze functie dan kunt u uw sollicitatiebrief inclusief c.v sturen naar:
mijn eigen kracht. Dat is wat elke medewerker Met onbegrensde werk van Felua-groep doet. inzet Mijn talent zetikikvanuit graag in van Felua-groep doet. Mijn talent zet ik graag in voor uw organisatie. Dat levert verrassend veel mijn eigen kracht. Dat is wat elke medewerker voor uw organisatie. Dat levert verrassend veel voordelen op voor u en voor mij. van Felua-groep Mijn voordelen op voor udoet. en voor mij. talent zet ik graag in Ontdek bij Felua-groep meer gemotiveerde Ontdek Felua-groep meer voor uwbijorganisatie. Datgemotiveerde levert verrassend veel vakmensen, zónder werkgeversrisico. vakmensen, zónder werkgeversrisico.
vakmensen, zónder werkgeversrisico.
WM Automaterialen B.V. Aalsvoort 40 7241MA Lochem
t. 055 - 549 25 00 www.felua-groep.nl
www.wm-automaterialen.nl · personeel@wm-automaterialen.nl
Werken met of werken bij Vérian? Landstede Zwolle is op zoek naar een: Of u nu huishoudelijke verzorging, persoonlijke verzorging of verpleging nodig heeft, óf een leuke baan zoekt om die hulp te verlenen… bij Vérian bent u aan het juiste adres. Want hoe u het ook wendt of keert, in de afgelopen 16 jaren zijn we uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende thuiszorgorganisaties. Ook in uw regio!
• Medewerker Salarisadministratie (0,5 fte) Kijk voor onze vacatures op www.landstede.nl/vacatures Werken bij Landstede? Landstede is een organisatie die jongeren, volwassenen, bedrijven en instellingen helpt met het ontwikkelen van hun talenten. We bieden voortgezet onderwijs, beroepsopleidingen, training, opleiding & advies en diensten op het gebied van welzijn, kinderopvang en kringloop.
Meer weten over onze dienstverlening? Bel dan de zorglijn 0900 - 9255. Heeft u interesse in één van onze jobs? Kijk dan op onze internetsite of bel met Werving en Selectie 088 - 126 3232.
Ik geef kleur aan mijn leven bij Siza
Siza is altijd op zoek naar mensen die willen werken in de zorg voor mensen met een handicap. Weet u dat Siza ook mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel ondersteunt?
www.verian.nl
Hoe tevreden zijn werknemers eigenlijk?
Betrokkenheid bij personeel groot goed door Linda Passies Arbeidsvoorwaarden, promotiemogelijkheden, loon, allemaal aspecten van een baan waar werknemers minder tevreden over zijn dan werkgevers denken. Dat blijkt uit een onderzoek van uitzendbureau Tempo-Team, dat in augustus gepubliceerd werd. Hoe belangrijk is het eigenlijk dat werknemers tevreden zijn over hun baan? Anita Eijkenaar, register arbeidsdeskundige en adviseur arbeid en gezondheid van Eijkenaar Arbeidsdeskundig Advies vertelt: ‘‘Het is een wisselwerking. Als een werkgever bereid is wat voor de werknemer te doen, is de werknemer vaak ook bereid om wat voor de werkgever te doen. Ook zijn tevreden werknemers betrokken bij het bedrijf, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen werk.’’ Een werknemer moet het gevoel hebben te worden gehoord. ‘‘De werkgever moet betrokken zijn bij zijn personeel, en oprecht aandacht hebben voor wat er in iemand omgaat, voor problemen. Privéproblemen kunnen ook een reden zijn voor ziekteverzuim. Het is goed als de werkgever dan kan meeveren. Samen moet je er een oplossing voor vinden. Soms is iets ruimte geven voldoende,
waarna de werknemer weer gemotiveerd aan de slag kan.’’ Transparantie Eijkenaar wordt zelf veel ingeschakeld door werkgevers. Bijvoorbeeld als een werknemer vastloopt in de re-integratie, of als een werknemer niet meer op zijn plek is in zijn functie. Ook bij zulke processen zijn begrip en betrokkenheid voor de werknemer belangrijk. Maar ook transparantie kan positief bijdragen aan het proces. ‘‘Als een werkgever niet duidelijk is, kan hij de verkeerde verwachtingen wekken. Een arbeidsdeskundige kan dan duidelijkheid geven zodat de mogelijkheden en verwachtingen op elkaar kunnen worden afgestemd.’’ ‘‘Als een werknemer zich buiten de organisatie positief uitlaat over die organisatie, is dat de beste reclame’’, zegt Eijkenaar.
“Werknemers moeten ook kritisch naar zichzelf kijken”
‘‘Ik denk dat je het eerst de boel intern goed op de rit moet hebben, dan kun je je pas echt goed extern profileren.’’ Als tip daarbij noemt ze de visie van een bedrijf. ‘‘Die wordt vaak opgesteld door het management. Het zou goed zijn als het bedrijf daarover in gesprek gaat met de werknemers, en toelicht waarom dingen toch anders gaan dan het personeel het graag zou zien. Op zo’n manier creëer je ook draagkracht.’’ Verantwoordelijkheid Ontevreden werknemers leggen vaak de verantwoordelijkheid bij de werkgever. Eijkenaar: ‘‘Maar ze moeten ook kritisch naar zichzelf kijken. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen wel en wee.’’ Dus vraag aan jezelf: zit ik nog wel op de goede plek? Het belangrijkste is volgens Eijkenaar om met je werkgever in gesprek te gaan, en samen een oplossing te vinden. En wees eerlijk. ‘‘Als je geen plezier meer in je werk hebt, ligt dat dan aan jezelf, of aan de functie? Misschien ben je zelf ook veranderd.’’ ‘‘Ontevreden werknemers vervallen nog wel eens in een klaagzang’’, vertelt Eijkenaar. ‘‘Over het beleid, over het werk, als ze het ergens niet mee eens zijn. Maar dat is niet de oplossing. Je hebt er ooit voor gekozen om een contract af te sluiten met je werkgever. Als je daar nu
niet meer aan kan voldoen, of als je er niet meer gelukkig van wordt, moet je daarover met je werkgever in gesprek, en zelf de verantwoordelijkheid nemen.’’ Als je je niet gewaardeerd voelt, bedenk dan wel dat je kwaliteiten niet altijd zichtbaar zijn voor je leidinggevende of werkgever. Onderneem zelf actie, blijf niet afwachten tot je iets aangereikt krijgt. Nog een tip van Eijkenaar: ‘‘Wees je ervan bewust dat een baan die nu goed is, dat over vijf of tien jaar niet meer hoeft te zijn. En dat is ook niet erg, je hoeft niet te beginnen aan een baan met het idee dat je er de rest van je leven moet gaan werken.’’ Crisis Door de crisis kiezen mensen wat meer voor zekerheid, en blijven ze langer werken op een plek waar het niet goed bevalt. Eijkenaar vertelt dat het verstandig is om te kijken welke stappen je nu wel kunt nemen, en hoe je je kunt voorbereiden of oriënteren op het werk dat je graag zou willen doen. ‘‘Ga netwerken, doe voorwerk, laat je eventueel omscholen. Zorg dat je straks, als de tijd zich aandient, competenties hebt die belangrijk zijn. Misschien kun je ergens meelopen, of als vrijwilliger je werkervaring en netwerk te vergroten. Maar angst is een slechte raadgever. Zelf ben ik mijn bedrijf ook gestart in de crisis.’’
Beste werkgevers van Nederland Afgelopen september werden Red Bull en Buurtzorg Nederland uitgeroepen tot de beste werkgevers van 2011. Het personeel van Buurtzorg Nederland noemde als pluspunten de vrijheid in het bedrijf, de kwaliteit van de zorg en het benutten van de eigen kwaliteiten. De medewerkers van Red Bull zijn vol lof over de vrijheid om met eigen ideeën te komen, de korte lijnen en de verfrissende kijk op de markt. Ze noemen de organisatie creatief en innovatief.
Doorwerken tot 67 jaar Eijkenaar: ‘‘Voor werkgevers is het ook goed als ze preventief actie ondernemen. Dat ze ontdekken wat de competenties van de werknemers zijn en waar hun toekomst ligt. Zo creëer je gezonde en betrokken werknemers. Want je moet wel door tot je 67e.’’ Vooral voor fysiek zware beroepen heeft het doorwerken nogal wat impact. ‘‘Bedrijven moeten kijken hoe zij hun personeel kunnen motiveren en blijven uitdagen, of misschien iets anders leren zodat het personeel breder inzetbaar is.’’ Want vaak zijn mensen met een fysiek zwaar beroep laag opgeleid, en hebben hun hele leven hetzelfde werk gedaan. Maar weer benadrukt Eijkenaar dat het een gedeelde verantwoordelijkheid is. ‘‘En bedenk: werk is helend, dat heeft een mens nodig. Het is goed voor je zelfvertrouwen en je eigenwaarde.’’
Doorwerken tot 67 jaar heeft nogal wat impact, vooral bij fysiek zware beroepen zoals deze stratenmakers. Foto Patrick van Gemert.
5
6
De Stentor Woensdag 23 november 2011
Voor onze afdeling Papierproductie zoeken wij een
Machinevoerder aan onze Papiermachines (3 ploegen) Bij Coldenhove kun je na de functie van Machinevoerder doorgroeien naar Allround Machinevoerder en vervolgens Reserve Teamleider. Als machinevoerder aan onze Papiermachines ben je verantwoordelijk voor de machine, het proces en de kwaliteit van het product.
Opleiding Je bent voor ons een goede kandidaat als je in het bezit bent van één van de volgende diploma’s: MTS-procestechniek, VaPro B of bereid bent om een opleiding te volgen en de ambitie hebt om door te groeien.
Een echte Papiermaker brengt kleur in z’n loopbaan… Coldenhove Papier is een zelfstandige onderneming met afnemers over de hele wereld. Wij zijn een vindingrijke fabriek die specialistische oplossingen met technisch papier en karton ontwikkelt voor industriële applicaties. Bij Coldenhove Papier werken ruim 130 mensen. Het is voor ons heel belangrijk dat we met vakmensen werken, omdat papier maken een echt vak is. Daarom zoeken wij mensen die niet alleen de juiste opleiding hebben gevolgd, maar die ook van aanpakken weten, bereid zijn zich verder te scholen, graag in teamverband werken en een positieve instelling hebben. Wij vinden samenwerking de sleutel tot succes.
coldenhove papier
Persoonlijk Opleidingsplan Na een uitgebreide introductie word je, afhankelijk van opleiding en ervaring, middels een Persoonlijk Opleidingsplan en interne stages opgeleid voor de hierboven genoemde functie.
Prima arbeidsvoorwaarden Naast een goed salaris ontvang je 8% vakantiegeld, een 13e maand en een resultaatafhankelijke uitkering. Daarnaast kent Coldenhove een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer weten? Als je geïnteresseerd bent in een baan als Machinevoerder bij Coldenhove Papier kun je voor meer informatie contact opnemen met Ben Diks, telefoon 0313-670622 of de afdeling Personeel & Organisatie, telefoon (0313) 670 698. Direct solliciteren kan natuurlijk ook. Stuur voor je brief met daarin jouw gegevens over opleiding en ervaring aan: Coldenhove Papier, t.a.v. afdeling P&O, Postbus 6, 6960 AA Eerbeek.
kijk ook op www.coldenhove.com
Oldenhave Personeelsdiensten BV, al vele jaren zijn wij voor veel bedrijven een vaste partner voor flexibele capaciteit. Dat kan op basis van uitzending e/o detachering, maar steeds vaker wordt door Oldenhave personeelsdiensten de werving & selectie van medewerkers verzorgd. Er heerst een open en informele werksfeer, een werkomgeving waarin iedereen het maximale uit zichzelf en het werk voor de klant weet te halen. Ter versterking van ons team zoeken wij een : Sipma Transport B.V. is met een wagenpark van 43 voertuigen gevestigd in het Drentse Rolde. Haar werkgebied omvat de landen van de Benelux, het westen van Duitsland en het noorden van Frankrijk. Tevens verzorgt Sipma Transport B.V. dedicated transportactiviteiten voor diverse opdrachtgevers. Per direct is een vacature ontstaan voor de functie van
DISTRIBUTIECHAUFFEUR (standplaats Zwolle) die bij onze opdrachtgever Technische Unie zal worden ingezet voor het dagelijks bezorgen van 40 – 45 zendingen. Flexibiliteit en goede sociale vaardigheden zijn een must voor deze functie. De dagelijkse werktijden liggen tussen 6.00 uur en circa 15.00 uur. Salariëring is conform de cao voor het beroepsgoederenvervoer. Indien u belangstelling heeft voor deze functie, kunt u uw sollicitatie richten aan:
Sipma Transport B.V. T.a.v. de heer H. Weringa Postbus 37 9450 AA Rolde
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Sr Intercedent Techniek/aankomend vestigingsmanager Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding; Je bent bekend met de uitzendbranche en hebt relevante ervaring in een soortgelijke functie en ervaring met het uitzenden van technisch personeel; bij voorkeur ben je woonachtig in de regio Zutphen. Heb je interesse? Kijk dan voor de volledige functieomschrijving en meer informatie over ons op www.oldenhavepd.nl. Reageren kan via info@oldenhavepd.nl
De toekomst van Nederland Kompas naar beter, leuker en mooier
Prof. Dr. Mark Eyskens
30 november | Zutphen www.inspiriment.net
Nieuwe vorm van coaching uit sportwereld
Trainer introduceert one-minute-coaching door Maarten van de Rakt Wie kent ze niet, de Heb-je-even-gesprekken of de ‘rituele’ functioneringsgesprekken? Veelal beginnen ze met een hoop positieve punten, die de werknemer amper hoort want hij zit te wachten op wat er volgt na ‘maar’. “Er wordt vaak om de hete brij heengedraaid. De gewoonte is daar een uur voor uit te trekken. EfficiĂŤnt is dat niet’’, betoogt Victor Mion (51) uit Waalwijk. “Je kunt beter tien keer iemand een minuut coachen dan tien minuten aan ĂŠĂŠn stuk op iemand inpraten. Dat is veel effectiever’’. Mion heeft One Minute Coaching geĂŻntroduceerd. Het idee komt rechtstreeks uit de topsport. “Als coach heb je heel weinig tijd iets met de ‘mindset’, de mentaliteit van de sporter te doen. In iedere time-out wordt er wat van je verwacht. Ik ben erin getraind mensen mentaal te beĂŻnvloeden. Dat concept heb ik vertaald naar managers, die ook vaak weinig tijd hebben.â€? Mion deed ervaring op in het toptennis. Hij trainde onder anderen Marcella Mesker en Jonas BjĂśrkman bij de Metselaars in Scheveningen. In het bedrijfsleven ontwikkelde Mion vanaf 1999 zijn vaardigheden als trainer/coach verder. In 2005 startte hij zijn eigen trainingsbureau: Corporate Impact. Daar ging hij ook experimenteren met zijn nieuwe werkwijze. “Op elk moment dat het uitkomt, kun je zo coachen, bij de koffieautomaat, in de gang, overal. We gebruiken vier technieken: inspireren, complimenteren, confronteren en provoceren. Daarmee kun je de ander raken in zijn mentale stemming. Het gaat niet zozeer om het gedrag en resultaat maar om het mentale proces: hoe veerkrachtig ben jij?â€?
Dat klinkt logisch, maar waarom gebeurt het niet al lang? “Managers zijn veelal blijven
hangen in hun gewoonte. Ze denken er niet aan dat het simpeler kan. Hebben er nooit bij stilgestaan. Tweede reden is: veel managers willen een punt maken. Die beginnen een gesprek om de ander te veranderen. Maar zo werkt dat met de meeste medewerkers niet.� In zijn benadering gaat Mion uit van een model met vier (herkenbare) mentale stemmingen, ontwikkeld door de
Amerikaanse sportpsycholoog Jim Loehr. De vier stemmingen zijn: uitdaging, spanning & verkramping, woede & frustratie en afhaken. “Het is de kunst om de juiste snaar te raken, de ander aan te spreken op de keuze van zijn stemming.� De Waalwijker organiseert One Minute Coaching-trainingen voor leidinggevenden. Hij krijgt hulp van bekende sportcoaches als
Tjerk Bogtstra, Ton Boot en Robin van Galen. Twee maanden geleden verscheen zijn boek waarin hij zijn boodschap uitdraagt met dertig voorbeelden. Daarbij blijft het niet, want Mion beschouwt One Minute Coaching als een soort kruistocht. Deze aanpak wordt in 2013 een franchiseformule waarmee andere trainers aan de slag kunnen: “Daarna wil ik er ook mee naar het buitenland.�
“Op elk moment dat het uitkomt, kun je zo coachen�
Victor Mion foto Sjef Frijns
Colofon Arbeidsmarkt is een commerciĂŤle bijlage van de Stentor en valt buiten de verantwoordelijkheid van de dagbladredactie
:HUNSOHLQ $FWLYHULXP LQ $SHOGRRUQ LV GH UHJLRQDOH GLHQVWYHUOHQHU RS KHW JHELHG YDQ ZHUN HQ LQNRPHQ :DDU PRJHOLMN JHEHXUW GLW PHW GLJLWDOH PLGGHOHQ HQ ZDDU QRGLJ IDFH WR IDFH :LM ELHGHQ RQGHUQHPHUV ‡ (HQ UXLP DDQERG YDQ YDNEHNZDDP SHUVRQHHO ‡ 9DVWH FRQWDFWSHUVRQHQ GLH XZ VHFWRU JRHG NHQQHQ ‡ 3HUVRQHOH RSORVVLQJHQ ‡ $FWXHOH LQIRUPDWLH RYHU GH UHJLRQDOH DUEHLGVPDUNW ‡ ZZZ ZHUN QO +HW /HHUZHUNORNHW DGYLVHHUW ZHUNJHYHUV ZHUNQHPHUV HQ ZHUN]RHNHQGHQ :LM LQIRUPHUHQ X RYHU RSOHLGLQJHQ ORRSEDDQ OHHUZHUNWUDMHFWHQ HQ KHW HUYDULQJVFHUWLILFDDW 0HHU LQIRUPDWLH" 0DLO QDDU OHHUZHUNORNHW#DSHOGRRUQ QO 2RN KHW /HHUZHUNORNHW YLQGW X ELM :HUNSOHLQ $FWLYHULXP 'HYHQWHUVWUDDW LQ $SHOGRRUQ 2SHQLQJVWLMGHQ PDDQGDJ W H P YULMGDJ YDQ ² XXU
Uitgever: De Stentor B.V. Algemeen directeur a.i.: Rob de Spa Bladmanager: Trudie van der Veen Commercieel redactiemanagement: Nadine Kolkman Advertentieverkoop: Verkoopteam de Stentor Vormgeving: Operations Zwolle Druk: Wegener Nieuwsdruk Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
7
8
De Stentor Woensdag 23 november 2011
Zorgcombinatie Zwolle heeft de ambitie om hoogwaardige zorg en welzijn te bieden aan kwetsbare mensen. Dagelijks zetten we ons in voor waardige zorg, een optimale behandeling en het welzijn van cliënten. Dat doen we in Zwolle en Ommen en dat gaan we tussen nu en anderhalf jaar ook doen in Rouveen. In onze visie staat de cliënt centraal. Voor de doelgroep mensen met dementie hanteren wij de uitgangspunten van kleinschalig wonen en belevingsgerichte zorg. naast deskundig op het gebied van dementiezorg, zijn wij gespecialiseerd in ziekenhuisverplaatste zorg. Regelmatig hebben wij interessante vacatures voor de functies van: Zorgcombinatie Zwolle (ZCZ) biedt op regionaal niveau, vraaggericht en grensverleggend, een breed pakket aan woon/welzijn/zorg- en behandelprogramma’s voor ouderen. De organisatie ontwikkelt zich voortdurend in het gekozen concept van kleinschalige zorg en
Verzorgende IG Nurse Practitioner Specialist Ouderengeneeskunde en vrijwilligers
marktgeoriënteerde dienstverlening. ZCZ heeft ongeveer 900 medewerkers.
Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.zorgcombinatiezwolle.nl. Ook vind je daar het complete vacatureoverzicht.
JE KENT ONS LANGER DAN VANDAAG... En nu willen wij jou graag leren kennen! Je ziet onze producten overal! Je kunt het zo
IETS VOOR JOU?
gek niet bedenken of een product dat je
Als je meer info wilt, bel dan gerust met
dagelijks gebruikt, is een blikverpakking van
Henk Loderus (06-512 63 742) of stuur je
ArdaghGroup. Een bedrijf met een lange historie,
sollicitatie naar Ardagh Group, afdeling P&O,
dus eigenlijk ken je ons al van kinds af aan.
Zweedsestraat 7, 7418 BG Deventer. Per email naar: germaine.koldenhof@ardaghgroup.com
Tijd om kennis te maken, vinden wij. Omdat het
(HR Medewerkster)
belangrijk is om jongeren zoals jij een kans te
Geld verdienen én verder studeren na het VMBO? Kijk op www.detechno.net
geven een interessant vak te leren, hebben wij samen met IJssel Technologie en Veldkamp b.v.
Voor onze internationale Technische
de stichting Detechno opgericht. Daar kun je
Klantenservice zijn wij op zoek naar:
studeren voor een BBL niveau 2 diploma in de
SERVICE-ENGINEERS TECHNICAL CUSTOMER SERVICE
technische richting en tegelijk bij ons werken. Ben jij die nieuwe collega, in het bezit van een VMBO diploma met wis- en natuurkunde, die de mouwen opstroopt en graag laat zien wat hij in zijn mars heeft? Dan komen we graag met jou in contact!
Doel van de functie Het goed en efficiënt functioneren van sluitmachines en randapparatuur bij afnemers, zodat de veelal door ons geleverde blikken en deksels doelmatig en volgens de kwaliteitseisen worden verwerkt, waarbij efficiency- en
ArdaghGroup Metal Packaging (voorheen Impress) is een van de grootste
kwaliteitsverbeteringen worden nagestreefd.
producenten van metalen verpakkingen in Europa. Je ziet onze producten echt overal! ArdaghGroup Metal Packaging levert wereldwijd producten aan
Meer informatie
o.a. de groente-, fruit- en zuivelindustrie, alsook aan de chemische industrie. Het hoofdkantoor is gevestigd in Deventer. Aquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacture kunt u
Zweedsestraat 7, 7418 BG Deventer www.ardaghgroup.com
vinden op www.werkenbijardaghgroup.nl.