TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

DİSK- DEVRİMCİ TURİZM İŞÇİLERİ SENDİKASI İLE İZBEL GIDA İNŞ. ÖZEL EGT. TEM. REK. ORG. HİZ. İŞL. SAN. TİC. LTD. ŞTİ.TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ARASINDAKİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 01.01.2016-31.12. 2018

GELECEĞİN VE GÜVENCEN İÇİN SENDİKA!

25-01-1993

DİSK- DEVRİMCİ TURİZM İŞÇİLERİ SENDİKASI

İLE İZBEL GIDA İNŞ. ÖZEL EGT. TEM. REK. ORG. HİZ. İŞL. SAN. TİC. LTD. ŞTİ.

ARASINDAKİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ Yürürlük Tarihi; 01.01.2016-31.12. 2018

MADE

İÇİNDEKİLER

1. BÖLÜM 1: TARAFLAR:

2: TANIMLAR:

3 - TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI: 4 - KAPSAM VE YARARLANMA:

5 - TARAFLARIN TEMSİLİ:

6 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ:

7 - TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK:

SAYFA

3 3 4 5 6 6 7

2. BÖLÜMTARAF İLİŞKİLERİ 8 - İŞVERENİN SORUMLULUKLARI:

8 9 - SENDİKANIN SORUMLULUĞU:

8 10 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR: 8 11- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ:

9 12 - SENDİKA ÜYELERİNİN, SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLAR İLE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ: 9 13 - SENDİKA ÇALIŞMALARININ DUYURULMASI VE TEMSİLCİLİK ODASI:

11 14 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ VE YAYINLARIN GÖNDERİLMESİ:

12 15 - SENDİKAL İZİNLER:

12 16 - SENDİKAL ÖDENTİLER:

13

MADE

İÇİNDEKİLER

SAYFA

17 - ŞİKÂYET VE UYUŞMAZLIK:

13 18 - UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZME VE DİSİPLİN KURULU:

13 18 - UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZME VE DİSİPLİN KURULU: 16

3.BOLÜMÇALIŞMA ESASLARI HİZMET AKDİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER 20-İŞE ALMA;

18 21 - DENEME SÜRESİ:

19 22 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA ESASLARI:

19 23 - İŞÇİNİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI: 20 25 - HAFTALIK VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRELERİ: 21 26 - GECE ÇALIŞMASI:

22 27 - İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN DURUMLAR: 22 28 - ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DURUMLAR: 23 29 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI: 24 30 - ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI:

24 31 - ANALIK DURUMU:

25 32 - ÖZÜRÜ BİLDİRME:

25 33 - FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ: 26 34 - HAFTA TATİLİ:

27

MADE

İÇİNDEKİLER

SAYFA

35 - İZİNLER:

27 36 – ULUSAL, DİNİ BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:

30 37- GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA:

31 38 - BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ

32 39 - KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:

33 40 - İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ:

34 41 - HASTALIK VE İŞ KAZALARI HALLERİ: 34 4. BÖLÜMPARASAL HÜKÜMLER 42 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE BİÇİMİ: 43 - ÜCRET ZAMMI:

44 - KIDEM ZAMMI:

45 – İKRAMİYE:

46 - SOSYAL YARDIM VE ÖDENEKLER: 47 - İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ:

48 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE:

DİSİPLİN CEZA CETVELİ

35 36 37 37 37 38 39 40

DİSK- DEVRİMCİ TURİZM İŞÇİLERİ SENDİKASI İLE İZBEL GIDA İNŞ. ÖZEL EGT. TEM. REK. ORG. HİZ. İŞL. SAN. TİC. LTD. ŞTİ.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 1. BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER MADDE 1: TARAFLAR: Bu toplu iş sözleşmesinin işveren tara İzbel Gıda İnş. Özel Egt. Tem. Rek. Org. Hiz. İşl. San. Tiç. Ldt. Ş . (Mimar Sinan Cad. NO:6 Kat:6 Daire: 8 Alsancak/Konak İZMİR) işçi tara üyeleri adına (DEV-TURİZM-İŞ) Konaklama ve eğlence işleri iş kolunda faaliyet yürüten. DİSK'e bağlı Devrimci Turizm İşçileri Sendikası (Üçgen Mahallesi Anafartalar Cad. Saraçoğlu İş Merkezi 78/93 Murat Paşa/ANTALYA) dır.

MADDE 2: TANIMLAR: Bu toplu iş sözleşmesinde geçen: a) İŞVEREN; İzbel Gıda İnş. Özel Egt. Tem. Rek. Org. Hiz. İşl. San. Tiç. Ldt.ş . b) SENDİKA; (DEV. TURİZM-İŞ) Devrimci Turizm İşçileri Sendikası 'nı, c) İŞLETME; İzbel Gıda İnş. Özel Egt. Tem. Rek. Org. Hiz. İşl. San. Tiç. Ltd. Ş .(Mimar Sinan Cad. NO:6 Kat:6 Daire: 8 Alsancak/Konak İZMİR) ne bağlı iş kolumuzdaki işyerlerinin ve eklen lerinin bütünü d) İŞVEREN VEKİLİ; işyerinin ya da

3

işletmenin bütününü sevk ve idareye yetkili bulunanları, e) ÜYE; İşletmede çalışan işçilerden DEV. TURİZM-İŞ üyesi bulunanları, f) TARAFLAR; İşveren ve Sendikayı, g) SÖZLEŞME; Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesini, h) MEVZUAT; Yasa, Tüzük, Yönetmelik vs.' i ifade eder.

MADDE 3 - TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI: Bu toplu iş sözleşmesi; Çalışanların ekonomik ve sosyal durumlarını geliş rmeyi, Üyelerinin insanca yaşaması için gerekli ve yeterli koşullara sahip olmalarını, İşyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliğinin gerçekleş rilerek güvenli bir çalışma ortamının yara lmasıyla ilgili tüm önlemlerin alınmasını, Çalışma hakkının sağlanarak sosyal güvenceye kavuşturulmalarının sağlanmasını, İşyerinde üretkenliği azami düzeye çıkartmayı, Emeğin niteliklerini geliş rmeyi ve ka lımcılığın işyerinden başla larak demokra kleşmeye katkıda bulunmayı, Tarafların hak ve yükümlülükleri ile çıkabilecek uyuşmazlıkların çözüm yollarını göstermeyi, Amaçlamaktadır.

4

MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA: A) Kapsam; Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak İzbel Gıda İnş. Özel Egt. Tem. Rek. Org. Hiz. İşl. San. Tiç. Ldt.ş ve eklen lerini; kişi olarak işyerlerinde çalışan Dev. Turizmiş üyelerini kapsar. Ancak Şirket Müdürleri bu sözleşmenin kapsamı dışındadır.

B) Sözleşmeden Yararlanma: 1) Sözleşmenin imzası tarihinde sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, Bu sözleşmenin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında işe başlayan üyeler işe giriş tarihleri i bari ile, işten ayrılanlar çalış kları süre ile oran lı olarak, İmza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden i baren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler.

2) Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte askerlik, emeklilik ve diğer nedenlerle hizmet akdi sona eren üyeler ile ölen üyelerin varisleri, sözleşmenin sağladığı tüm hak ve yararlardan diğer üyeler gibi yararlanırlar.

3) Sendika üyesi olmayan işçiler (üyelikleri herhangi bir nedenle sona erenler dâhil) sözleşmeden ancak dayanışma aida ödeyerek yararlanabilirler. Bu yararlanma talep tarihinden i baren geçerlidir.

5

4)

1, 2 ve 3 kraları hükümleri dışında kalan işçilere bu toplu iş sözleşmesi kısmen veya tamamen uygulanamaz. Uygulanması durumunda uygulanan tüm parasal haklar sendika üyelerine ilave olarak uygulanır.

Ayrıca, işveren sözleşmeyi uyguladığı her işçi için üyelik aida tutarını sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

MADDE 5 - TARAFLARIN TEMSİLİ: Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında sendikayı Genel Yöne m Kurulu veya görevlendireceği kimseler ile sendika şubesi ve işçi temsilcileri, işvereni Şirket müdürü, müdürler kurulu veya görevlendireceği kimseler temsil eder.

MADDE 6 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ: a) Bu sözleşmede aksi belir lmedikçe, hizmet akitleri bu sözleşmeye aykırı olamaz. Hizmet akitlerinin sözleşmeye aykırı hükümlerinin yerini, bu sözleşmedeki hükümler alır. b) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten önce üyelere sağlanan ve bu sözleşmede belir lmeyen işçi lehine hak ve menfaatler, kazanılmış hak olarak uygulanmaya aynen devam eder. c) Bu sözleşme, mevzuat ile işçiler yararına tanınmış ve tanınacak hakların uygulanmasına engel 6

olamaz. Bu sözleşmeden daha fazla hak sağlayan yasalar çıkarsa, mevcut sözleşme hükümlerinin yerini alır. d) Nedeni ne olursa olsun, süresi sona eren sözleşmenin hizmet akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girene kadar hizmet akdi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür. e) Emsal durumundaki işçiler arasında ücret farklılıkları giderilir. (Şöyle ki daha düşük ücretle çalışan işçinin durumu, aynı işi yapan, emsali olup ta daha yüksek ücret alan işçinin ücret düzeyine çıkarılarak işçi lehine ücre nde düzenleme yapılır.) Bu düzenlemeyi, toplu iş sözleşme görüşmeleri sırasında taraflar ortaklaşa olarak düzenlerler.

MADDE 7 - TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK: Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması vs. gibi durumlar ile sözleşmenin uygulandığı işyerleri ve eklen lerinin ve işverenin değişmesi, işyeri devri bu sözleşmenin uygulanmasını engellemez.

7

2. BÖLÜM TARAF İLİŞKİLERİ MADDE 8 - İŞVERENİN SORUMLULUKLARI: İşveren, bu sözleşme hükümlerini zamanında ve eksiksiz olarak uygulamak, işyerlerinde iş güvenliği ve işçi sağlığı bakımından gereken önlemleri almak, işçi hak ve alacaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak, sendika ve işçilere karşı gerek mevzuat, gerekse bu sözleşmeden doğan sorumluluklarını yerine ge rmekle yükümlüdür.

MADDE 9 - SENDİKANIN SORUMLULUĞU: Sendika, işçilerin temsilcisi olarak bu sözleşme ile işyerinde üretkenliğin azami düzeye çıkar lması, işyeri verimliliğinin ar rılması ve iş barışının korunması konularında kendisine yüklenen görevleri yapar ve işçilerin şikâyetlerini ilgili mevzuat çerçevesinde işverenle görüşerek çözmeye çalışır.

MADDE 10 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR: Sendikanın genel yöne m kurulu üyeleri ya da görevlendireceği kişilerle şube yöne cileri işveren veya yetkili kıldığı kişilerle görüşebilirler. Sendika yöne cileri ve temsilcileri iş yerinde görüşme ve toplan düzenleyebilir. Bu toplan lar için sendika üç gün önce işveren vekillerine haber verir. Tarafların uygun bulacağı salonda ve saa e toplan yapılır.

8

MADDE 11- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ: Sendika, bu sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçilerle işveren arasındaki uygar ilişki ve ile şimi koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikâyetleri o işyerindeki yetkili işveren temsilcisi ile görüşerek çözümlemeye çalışmak ve mevzua an doğan diğer görevleri yapmak üzere; işyerinde yasada öngörülen sayıda temsilci belirleyip işverene bildirir. İşyeri sendika temsilcileri, sendikal çalışmaları yürütebilmek için, çalışma saatleri içinde, işveren vekiline haber verme koşulu ile günde 1 saat izinli sayılırlar. Bu izin, temsilcilerin toplamı için geçerli olup izni kimin kullanacağı işveren vekiline bildirilir.

Temsilcilerin, bu izin sürelerini işyerinde ve/veya işletmenin eklen leri tesislerde, işçi sorunlarını takip ederek geçirmeleri asıldır. Ancak, sendika Genel Merkez veya Şube Başkanlığının, işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulanmak koşulu ile, sözlü çağrısı üzerine, çağrı yapılan yerde geçirmek üzere, bu izin toplam ha alık 3 saat olarak kullandırılabilir.

MADDE 12 - SENDİKA ÜYELERİNİN, SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLAR İLE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ: a) İşçinin işe alınması, sendikaya üye olması ya da sendika üyeliğini koruması veya sendika üyeliğinden ayrılması koşuluna bağlı tutulamaz.

9

b)

İşveren bu sözleşme hükümleri ile bağlı kalmak kaydı ile, sendikaya üye olan işçiler ile sendika üyesi olmayan işçiler arasında işin sevk ve dağı mında, işçinin mesleki ilerlemesinde ve diğer hususlara ilişkin uygulamada, herhangi bir ayırım yapamaz. c) İşveren, işyerinde çalışan sendika ya da sendika şubelerinin zorunlu organlarında görev alanlarla, işyeri sendika temsilcilerinin sendikal görevlerinin gereği yap kları çalışmalardan dolayı, iş akitlerini feshedemez. İşyeri sendika temsilcilerinin işyerleri, sendikanın onayı olmaksızın değiş rilemez. Keza fiilen iş gal e kleri işleri, kendilerinin onayı olmaksızın, sürekli olarak değiş rilemez. Ancak, bir bölümün kapanması halinde, kapanan bölümde çalışan temsilciler ve yöne ciler, başka bölüme nakledilebilirler. d) Sendikanın yöne ci veya işyeri sendika temsilcileri hakkında 6356 sayılı yasanın 24. ve 25. maddeleri ile diğer mevzuat hükümleri bu sözleşmede belir len güvencelere ek olarak uygulanır. e) Üyeler, mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapmış oldukları sendikal faaliyetlerinden ötürü hiçbir ceza ve farklı uygulamaya tabi tutulamazlar.

10

f)

Sendika üyelerinin iş akitleri, haklı bir sebep olmadıkça ve sebebi açık ve kesin bir şekilde belir lmedikçe feshedilemez. İşverenin bu hükme aykırı hareket etmesi halinde, ilgili işçiye 6 aylık brüt ücre tutarında tazminat ödenir.

MADDE 13 - SENDİKA ÇALIŞMALARININ DUYURULMASI VE TEMSİLCİLİK ODASI: İşveren, işyerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri yerlere, sendikanın yazı, duyuru, bülten, genelge ve çağrı gibi yazılarının asılması için, panolar koyar. Bu panoların anahtarı, işyeri sendika temsilcisinde bulunur.

Sendikanın imza ve mührünü taşıyan her türlü belgenin ve sendika yayınlarının sorumluluğu sendikaya ai r. İşveren, işyerinde sendika temsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilmeleri için uygun koşulları sağlar.

Temsilcilik için gerekli dolap, telefon, temel kırtasiye malzemesi gibi malzemeler, işverence sağlanır. Sendika temsilcisine işverence sağlananlar, yalnızca amacına uygun kullanılabilir ve tüm sorumluluğu sendikaya ai r. İşyerinin ve bağlı tesislerin (eklen lerin ) giriş kapılarına '' BU İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLER DİSK'E BAĞLI DEVRİMCİ TURİZM İŞÇİLERİ SENDİKASI ÜYESİDİR '' ibaresi bulunan en fazla 30 cm X 40 cm ebatlarında bir adet tabela, sendikaca yap rılıp, tesis girişlerine asılır.

11

MADDE 14 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ VE YAYINLARIN GÖNDERİLMESİ: a) İşveren, işyerinde çalışan tüm işçilerin isimlerini mevcut belgelere dayanarak, işveren veya vekilince onaylanmış olarak, sözleşmenin bağıtlanması tarihinden i baren 15 gün içinde sendikaya gönderir. b) İşveren, mevcut işçilerden ölen, emekli olan veya kendi isteği ile işten ayrılanlar ile işe yeni giren işçilerin isimlerini aidat kesin listesinde her ayın 10 una kadar sendikaya bildirir. c) İşveren, işçilerle ilgili yayınlayacağı, sirküler ve genelgelerin bir nüshasını, en geç bir ha a içinde, sendikaya gönderir veya bir nüshasını işyeri sendika temsilcisine verir.

MADDE 15 - SENDİKAL İZİNLER: Sendika temsilcileri ve görevlileri ile ilgili genel kurul delegelerine, genel kurula ka lmaları için, sendikanın en geç 5 gün önceden bildirmesi halinde, genel kurul çalışmaları ve gidiş-geliş için 3 gün ücretli izin verilir.

Sendikanın üyelerle ilgili düzenleyeceği eği m, konferans ve benzeri etkinlikler için sendikaca 3 gün önceden bildirilmesi koşulu ile tüm üyeler için toplamda yılda 12 gün ücretli izin verilir. Bu izinler her üye İçin ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Sendikaca bildirilen isimlerden görevi gereği o tarihler için işyerinden ayrılamayacakların sendikaya bildirilmeleri durumunda 12

yerlerine başka işçiler çağrılır.

Bir seferde işyeri işçi sayısının %5'inden fazla sayıda üyenin topluca izin kullanması, işverenin onayına bağlıdır.

MADDE 16 - SENDİKAL ÖDENTİLER: İşveren, sendika ana tüzüğü hükümlerine uygun olarak, sendikaca bildirilecek üyelerinden talep e ği aida yürürlük süresi i bariyle, dayanışma aida nı ise talep tarihi i bariyle keserek, sendikaca gösterilen banka hesabına her ay işçi ücretlerinin ödendiği günü izleyen en geç 5 gün içerisinde ya rır.

MADDE 17 - ŞİKÂYET VE UYUŞMAZLIK: Üyeler bu sözleşmeden doğan şikâyetlerini yazılı olarak işyeri sendika temsilcisine bildirirler. İşyeri sendika temsilcisi duruma göre işçinin ilk amir ya da işveren vekili ile görüşerek sorunu çözümlemeye çalışır. Genellik gösteren ve bu sözleşmenin uygulanmasından doğan aksaklıkların çözümünde de aynı yol izlenir. Çözülemeyen konular, temsilci tara ndan sendikaya ve işyeri kuruluna bildirilir.

MADDE 18 - UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZME VE DİSİPLİN KURULU: a) İşletmede, üyelerin disipline ilişkin konularında karar verilmek üzere, 5 kişiden oluşan uyuşmazlıkları çözme ve disiplin kurulu kurulur.

Ayrıca bu kurul TİS 19. Maddede belir len 13

sorunlar hakkında da karar vermeye yetkilidir.

Bu kurulun iki üyesini sendika, diğer iki üyesini de işveren tayin eder. Taraflar kurulun tarafsız başkanını ( 5. Kişiyi) kendi aralarında belirler.

Aralarında mutabakatla belirleyemezlerse ( oy çokluğuyla karar verilememesi durumunda) İzmir barosundan tarafsız başkan talep edilir.

Uyuşmazlıkları Çözme ve Disiplin Kurulu genel olarak 4 kişi ile toplanır. Karar verilememesi durumunda 5.kişi ( tarafsız başkan ) toplan ya çağırılır. Bu durumda çoğunlukla karar verilir. b) Disipline sevk halleri her iki tarafça da in kal e rilebilir. Kurul üyelerinden birinin 5 gün önce yapacağı yazılı çağrısı üzerine en az 4 üyenin bir araya gelmesi ile toplanır. Bu çağrı yazısında işlenen fiil ve kurula sevk edilenin bildirilmesi zorunludur. Toplan lara tarafların hukuk müşavirleri de ka labilir. Fakat bunların oy hakları yoktur. Karar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Tarafsız Başkan toplan ya çağrılır. Tarafsız başkanın ka lımıyla karar verilir. c) Disiplini ilgilendiren bir olay vuku bulduğunda, olayı öğrenen taraflardan biri derhal durumu disiplin kuruluna in kal e rir. d) İşçinin yetkili makamlarca kurula sevki halinde, uyuşmazlıkları çözme ve disiplin kurulunca uygun görüldüğü takdirde işçinin dinlenmesine 14

e)

f)

g)

h)

i)

karar verilir, işçinin yazılı savunmasının alınması ve her türlü delillerin toplanmasına imkân tanınması mutlak zorunludur.

Uyuşmazlıkları Çözme ve Disiplin Kurulu, belgelerin kurula sevkini müteakip genel olarak 20 gün içinde olay hakkında gerekli incelemesini yaparak kararını verir. Ancak bu süre disiplin kurulunca uza labilir.

Uyuşmazlıkları Çözme ve Disiplin kurulunca verilen karar, işçinin işten çıkarılmasına ilişkinse disiplin kurulu kararının feshe yetkili makama tevdi tarihinden i baren 6 iş günü geç kten sonra akdin feshi salahiye kullanılamaz.

Kurul kararları genel olarak yazılı, nedenleri belir lmek sure yle tebliğ edilir. İşçiye tebliğ edilmeyen cezalar uygulanmaz. Disiplin kurulu kararları işçinin gizli dosyasında saklanır. Disiplin kurulu kararı olmaksızın işçiye ihtar cezası dahi verilemez. İş akdi disiplin kurulu kararı olmaksızın fesih edilemez.

Kararları, Şirket müdürü, müdürler kurulu veya vekili 6 iş günü içerisinde onaylar. Aksi halde karar düşer ve işçiye ceza verilmez.

Disiplin Cezaları: İhtar, gündelik kesimi, işten uzaklaş rma ve işten çıkarmadır.

1) İhtar: İşçinin görevinde dikkate dave r.İ raz edilemez. Müdürler Kurulu 15

j)

Başkanı veya şirket müdürü tara ndan verilebilir.

2) Gündelik Kesimi: İşçinin ücre nden 3 yevmiye kadar kesilmesidir. Bu ceza işçinin aylık is hkakından her ay 1 gündelik tutarından fazla olmamak üzere uygulanır.

3) İşten Uzaklaş rma: işçinin ücretsiz olarak en fazla 6 aya kadar işten uzaklaş rılmasıdır. İşçi bu süre zar nda hiçbir sendikal ve sosyal haklardan yararlanamaz.

4) İhraç: İşçinin iş akdinin feshedilmesi demek r. Disiplin kurulunca bu cezaya ancak oy birliği ile karar verilir. Disiplin ceza cetvelinin 5-7b-12-13-16-17-18 maddelerinde oy birliği aranmaz.

Uyuşmazlıkları Çözme ve Disiplin Kurulu iş bu sözleşmenin eki Disiplin Ceza Cetveline uygun olarak karar alır.

MADDE 19 - İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ: I-Bireysel çıkarma; 1-İşçiler normal olarak; a) Deneme süresince işverence, b) Belirli süreli akitlerde, sürenin bi minde işverence, c) İş Yasasının 25/II. Maddesine göre tazminatsız olarak, sözleşmede belir len kural ve ilkelerle 16

Disiplin Kurulunca, d) İş Yasasının 17. maddesine göre tazminatlı olarak işverence işten çıkarılabilir.

II-Zorunlu Toplu çıkarma; a) İşyerinin ekonomik ya da teknolojik durumu; işin, işyerinin gerekleri bakımından zorunluluk olmadıkça işçi çıkar lamaz. b) İşçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde işveren, işçi çıkarma nedenleri ve çıkarılacak işçi sayısını, taraf işçi sendikasına bildirir.

Disiplin Kurulu sorunu görüşür, başka çözüm olanakları bulunup bulunmadığını araş rır. Sorunu çözmeye elverişli ve işletme gereklerine uygun bir yol bulunamaz ise, işten çıkarma esaslarını, çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ile ünitelere dağılımını karara bağlarlar.

Bu halde sırası ile; 1) Kendi isteği ile ayrılmak isteyenler, 2) Deneme süresi içinde olanlar, 3) Bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan emekli olanlar, 4) İşe son giren işçiler, 5) Emekliliğini hak kazanmış olanlar, 6) En çok veya ağır disiplin cezası almış işçiler, 7) Aynı durumda olanlar arasında son giren ilk çıkar kuralına göre, bu işleme tabi tutulurlar.

Zorunlu toplu işçi çıkarmanın uygulandığı hallerde işten 17

çıkarılanların yerine 6 ay içerisinde yeni işçi ih yacı duyulur ise, işten çıkarılan işçiler tekrar işe çağrılırlar.

Toplu işçi çıkarma işlemi yapıldıktan sonra 3 ay geçmedikçe yeni toplu işçi çıkarma yapılamaz.

Zorunlu işçi çıkarmanın uygulandığı birimlerde, geçici işçi çalış rılamaz.

3.BOLÜM ÇALIŞMA ESASLARI HİZMET AKDİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER MADDE 20-İŞE ALMA: 1- Bu sözleşme kapsamındaki işçiler aşağıdaki ünvan ve kadrolarda çalış rılırlar.

ADÜZ İŞÇİ BYARDIMCI BÜRO PERSONELİ CŞOFÖR DUSTA EFORMEN FKONTROL GYÖNETİCİ 2- İşe almada: a) İşveren işe alacağı işçilerin, görevin gerek rdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını kendi mevzua na göre tespit eder. b) Üyenin herhangi bir nedenle ölümü halinde, durumu İşe girmeye elverişli 18

çocuklarından biri veya eşine, işe almada öncelik tanınır. c) 4857 sayılı iş yasasının 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine ge rilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış üyelere, işe almada öncelik tanınır. d) İşe yeni başlayan işçi deneme süresin de çalış ğı pozisyonun çıplak ücre ni alır.

MADDE 21 - DENEME SÜRESİ: Deneme süresi 1 aydır. Deneme süresi içerisinde karşılıklı uyum sağlanamaması durumunda hizmet akdi ihbar önellerine uyulmaksızın sona erdirilebilir. Evvelce işyerinde çalışırken ayrılmış olanların işe alınmalarında yeni bir deneme süresi uygulanmaz.

MADDE 22 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA ESASLARI: a) Yetkili sağlık kurulunca işçilere branşı ile ilgili “işini yapamaz'' raporu (heyet raporu) verilmesi halinde, işçinin yeni görev yeri, Şirket Müdürü veya Müdürler Kurulu tara ndan belirlenir. b) Üyenin işi ve işyeri, işçinin rızası alınmadan değiş rilemez. Uyuşmazlıkları Çözme ve Disiplin Kurulu kararı ve (a) bendi uyarınca yapılan değişiklikler bunun dışındadır. c) Ayda iki defa ya mahsus olmak üzere 30'ar dakikaya kadar geç kalan üyeye işbaşı verilir ve ücre nden kesin yapılmaz.

19

Geç kalma bir hak olmayıp, zorunluluk hallerine münhasırdır.

MADDE 23 - İŞÇİNİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI: İşçi kendisine verilen emirleri yasalara ve sözleşmeye aykırı görürse, bizzat veya temsilcisi ile birlikte durumu emri veren amire bildirir. Amir iş emrinde ısrar ederse işçiye yazılı olarak vermek zorundadır. Bu takdirde işçi emri yerine ge rir. Fakat işçi, bu yap rımdan dolayı herhangi bir yasal ve disiplin soruşturmasına tabi tutulamaz. Sorumluluk tamamen emri veren amirindedir.

Amir yazılı emri vermekten kaçınırsa, o işin yapılmasından işçi sorumlu tutulamaz, hiçbir şekilde cezalandırılamaz. İşin yap rılmasında emir yazılı olsa bile, İş Sağlığı ve İş Güvenliği yasa, tüzük ve yönetmeliklerine aykırı emir verilemez. Fiziken yerine ge rilmesi mümkün olmayan ve/veya olağandışı bir işin yap rılmasında emir yazılı olarak verilse dahi, işçinin cezaya maruz kalması ve/veya can güvenliği söz konusu olduğunda emir yerine ge rilmez.

Trafik kanununda ve tüzüğünde öngörülen evsaf ve şartlara haiz olmayan araçları kullanmaya işçi zorlanamaz. Bu noksanlıklardan dolayı vasıtayı kullanmaktan sakınan işçi hakkında disiplin tahkika yapılamaz. Vasıtalardaki noksanlıkları işçi emri veren amire yazılı olarak bildirmek zorundadır.

20

MADDE 24 - İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ: İşçilerin asıl işinde çalış rılması esas r. İşçiler gerek ği takdirde, işyeri içinde ve dışında niteliğine benzer yahut birbirine yakın olan başka işlerde veya yerlerde geçici olarak görevlendirilebilir, devamlı hallerde işçinin rızası alınarak görevlendirilebilirler.

Geçici görevlendirme yılda 3 ayı geçmez. İş ve işyeri değişikliği nedeniyle işçi ücretlerinde herhangi bir indirim yapılamayacağı gibi geçici görevdeki işin niteliğine göre sağlanan ek haklar da işçiye ödenir. ( Bu sözleşmenin 22. (a) bendindeki sağlık nedenli zorunluluklar ayrı tutulmuştur.)

Sözleşme kapsamına giren işyerlerinde yapılmakta olan işin herhangi bir nedenle tasfiye edilmesi ya da çalış rılan işçi sayısında daralmaya gidilmesi ve bunun gibi durumlarda açıkta kalan işçiler öncelikle işletme bünyesindeki branşına, yoksa branşına uygun bir başka işe münhal kadro varsa yerleş rilirler. Bu durumda işçinin ücret, kıdem ve meslek durumlarında işçi aleyhine bir uygulamaya gidilemez, kazanılmış hakları saklıdır.

MADDE 25 - HAFTALIK VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRELERİ: a) Ha alık çalışma süresi günde 7,5 ha ada 45 saa r. b) Gündüz çalışılan işlerde yemek paydosu yarım saat olup, mesaiden sayılmaz ve işçi tara ndan serbestçe kullanılır.

21

MADDE 26 - GECE ÇALIŞMASI: İş haya nda gece saat 20.00'de başlayarak sabah 06.00'ya kadar geçen ve her halde 11 saat süren gün dönemi, gece süresidir. a) Üyelerin gece çalışmaları 7,5 saa geçemez. Yemek paydosu ve diğer duraklamalar bu sürenin içindedir. b) Kadın işçilere gece çalışması yap rılamaz. Ancak, posta sebebi ile çalışmasının bir kısmı geceye rastlayan kadın üyeler için bu hüküm uygulanamaz.

MADDE 27 - İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN DURUMLAR: Aşağıda belir len süreler, fiilen çalışılmamış dahi olsa, çalışılmış gibi iş süresinden sayılır. a) İşyerinde ya da dışında işverenden iş beklemekle geçen süreler, b) Üyenin işveren tara ndan işyerlerinden başka bir yerde çalış rılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler, c) Üyenin, işinde ve işverenin her an buyruğuna hazır bir halde bulunmakla beraber çalış rılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boşa geçirdiği süreler, d) Hastalanan üyenin muayene ve tedavi için gidip gelmelerinde veya vizitede geçirdikleri zamana ilişkin süreler, 22

e)

Doğum yapmış üyeye, çocuğunu emzirmesi için verilen yasal izin süreleri, f) Üyelere SGK tara ndan verilecek 2 günden fazla is rahat hallerinde işbaşı yap ğı ha aya ait ha a ta li yevmiyesi kesilmez. g) 4857 Sayılı Yasanın 66. maddesinde yer alan diğer durumlar.

MADDE 28 - ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DURUMLAR: Aşağıda belir len süreler, yıllık ücretli izin hesabında ve işyerindeki kıdem tazmina süresi bakımından çalışılmış gibi sayılır. a) Üyenin uğradığı kaza ya da yakalandığı hastalıktan ötürü işine gelemediği günler, 4857 sayılı iş kanununun 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz. b) Kadın üyelerin bu sözleşmeye göre belirlenmiş doğumdan önce ve doğumdan sonra çalış rılmadıkları günler (Ancak doğumdan sonraki ücretli izin süresini izleyen 6 aya kadar verilecek ücretsiz izin süresi yıllık ücretli izin hakkının ve kıdem tazmina nın hesabında dikkate alınmaz.), Üyenin muvazzaf askerlik hizme dışında manevra yada herhangi bir yasadan dolayı 23

görevlendirilmesi sonucu işine gidemediği günler, (Yılda 90 günden fazlası sayılmaz.) c) İşveren tara ndan üyeye verilen diğer izinler, d) 4857 Sayılı Yasanın 55. maddesinde yer alan durumlar.

MADDE 29 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI: a) Muvazzaf askerlik hizme dışında, talim, manevra ve sivil savunma eği mlerine ilgili makamlarca çağrılan işçilerin, bu görevlerde geçen süreleri kıdemden sayılır. Bu görevlere çağrılan işçilere, dönüşünde işbaşı yap rılır. b) Süresi belirsiz hizmet akdi ile çalışan işçilerden, muvazzaf askerlik görevini yapmak için işyerinden ayrılan işçi, terhisi izleyen bir ay içinde işyerine başvurması halinde, emsallerine ve kıdemine uygun bir ücretle eski işine veya eski işine uygun bir işe alınır. Bu durumda 1 ay içinde işe başlamayan işçi bu hakkını kullanamaz.

MADDE 30 - ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI: Engelli işçi çalış rılması konusunda yasal hükümler uygulanır. Ancak, işyerinde çalışmakta iken iş kazası sebebiyle çalışmakta olduğu işini fiilen yapamayacak durumda olan işçiyi, işveren durumuna uygun yeni bir işte çalış rır.

24

MADDE 31 - ANALIK DURUMU: Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 ha a olmak üzere 16 ha alık süre içinde çalış rılmaları yasak r. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalış rılmayacak süreye iki ha a süre eklenir.

Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın işçi, isterse, doğumdan önceki 3 ha aya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalış ğı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra, gerekirse hekim raporuna göre ar rılabilir. Üyenin talep etmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.

Ağır ve tehlikeli işler tüzüğünün 4. maddesi çerçevesinde kadın üyelerin beyanı halinde ücretli izin dahil her türlü kolaylığı işveren sağlar.

MADDE 32 - ÖZÜRÜ BİLDİRME: Yangın, sel, deprem gibi genel zorlayıcı nedenler ya da ortak hayat deneyimlerine göre kabul edilebilir özürleri nedeniyle işe gelemeyen veya geç gelen işçiler gelemedikleri süre için ücretli izinli sayılırlar. Geçerli bir özrü çıkan üye bizzat kendisi, buna olanak olmadığı takdirde telefonla veya başka bir araçla durumu amirine bildirmek zorundadır. b) İş başında çalışırken acil bir özrü çıkanlar, izin a)

25

almak sure yle işyerinden ayrılabilirler.

Tüm izinler yazılı olmak zorundadır. İmkan olmadığı takdirde SMS veya e-Posta Yolu ile amirden izin onayı alınmak zorundadır. İşe geç gelme, yukarıda sayılan haller dışında ayda 2 defayı ve her defasında 1'er saa aşamaz. İşe gelmeme şeklinde vukuu bulan durumlarda ise ücretsiz izinli sayılır.

a) b) c)

d)

e) f)

g)

MADDE 33 - FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ: Günlük iş süresinin üstünde yap rılan her türlü çalışma fazla çalışmadır.

Fazla çalışma süresi günde 3 saa geçemez. İşyerinde fazla çalışma yapılabilir. Genel sebeplerle fazla çalışma gerek ği hallerde üyenin muvafaka alınır.

Ha a ta li, genel ta l ve Ulusal bayram günlerinde ih yaç duyulan hallerde, işverenin talebi üzerine çalışma yapılabilir.

Bir günde yapılan fazla çalışmanın süresi yarım saa en fazla olursa, ücre bir saat olarak verilir. Üyeler normal çalışma süresini tamamladıktan sonra çalışmaya devam e rilmeleri veya evlerinden çağrılmaları halinde fazla çalışma süresi saat 24.00'ü aş ğı takdirde, fazla çalışma ücretleri ödenmekle beraber ertesi günü ücretli izinli sayılır.

Günlük ve ha alık normal çalışma sürelerinin 26

üzerinde yapılan çalışmalar, fazla çalışma kabul edilir. Fazla çalışmalarda üyenin ücre % 50 zamlı ödenir. h) Ha a ta li, ulusal bayram ve genel ta l günleri çalış rılan üyeye ayrıca fazla çalışma yap rılırsa, o gün gerçekleşen yevmiyesi esas alınarak fazla çalışma saat ücre hesaplanır.

MADDE 34 - HAFTA TATİLİ: Ha a ta li prensipte pazar günü olup, işyerindeki işin niteliğinden kaynaklanan zorunluluk nedeniyle ha a ta li ha anın diğer günlerinde kullandırılabilir. Ha a ta linde çalış rılan işçiye (1+1 yevmiye)=2 toplam yevmiye ödeme yapılır.

MADDE 35 - İZİNLER: A) Yıllık Ücretli İzin: Hizmet süresi 1 - 5 yıl (dâhil) olanlara 14 işgünü, Hizmet süresi 6 -15 yıl (dâhil) olanlara 20 işgünü, Hizmet süresi 15 yıl ve fazla olanlara 26 işgünü, Yıllık ücretli izin verilir.. a) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin sürelerine rastlayan bu sözleşme ile belirlenmiş ha a ta li, ulusal bayram, genel ta l ve SGK raporuyla belirlenmiş is rahat günleri, izin süresinden sayılmaz. b) Sözleşme kapsamına giren işyerlerinde çalışan üyelerin yıllık ücretli izinleri, üyelerin yazılı 27

talepleri göz önünde bulundurularak Uyuşmazlıkları çözme ve Disiplin Kurulu (İzin Kurulu sıfa yla) tara ndan düzenlenir. c) Herhangi bir nedenle işinden ayrılan üyenin kendisine, ölümü halinde yasal mirasçılarına hak edip de kullanmadığı izninin ücre ödenir. d) İşveren tara ndan yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme, hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez. e) Yıllık ücretli izinleri düzenleyen kurul, üyelerin rızası ile izinlerinin bir bölümü 10 günden az olmamak koşulu ile parçalı olarak kullandırabilir.

Yıllık izne ayrılan üyeye, izin süresinin ücre izne çıkmadan önce ödenir.

B ) Diğer Sosyal İzinler: 1) Üyenin ilk kez evlenmesi halinde 4 işgünü, 2) Üyenin ana, baba, eş ve çocuğunun ölümünde (ölüm olayı) Ege Bölgesi sınırları içinde ise 2 işgünü, Ege Bölgesi sınırları dışında ise 4 işgünü; ikinci derece akrabalarının ölümünde Ege Bölgesi sınırları içinde ise 1 işgünü, Ege Bölgesi sınırları dışında ise 3 işgünü, 3) Üyenin eşinin doğum yapması halinde 2 işgünü, 4) Üyenin çocuğunu evlendirmesi ve sünnet e rmesi hailinde 2 işgünü, 5) Üyenin oturduğu ya da kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının ikametgahında yangın, sel, deprem ve benzeri 28

doğal afetlere uğraması durumunda, hasarın derecesine göre il sınırları içinde ise en fazla 2 işgünü, il sınırları dışında ise en fazla 4 işgünü ücretli izin verilir.

6) İşyerinden bir üyenin ölümü durumunda, defin işleri için işverence yeterli sayıda işçi görevlendirilir.

7) Ev değiş ren sendika üyesine taşınma izni olarak 1 gün ücretli izin verilir. (Yılda en fazla bir defa kullanılır.)

8) Eşi, çocuğu, kardeşi, anne veya babası bir sağlık kuruluşunda yatarak tedavi gören işçiye, yakınına refakat edebilmesi için 1 gün ücretli izin verilir.

9) 8 Mart dünya emekçi kadınlar gününde işi aksatmamak asıl olması esasıyla sendikanın etkinliklerine ka lacak kadın işçilere ücretli izin verilebilir.

Yukarıdaki izinler, izin sebebi olan olayı kapsayacak şekilde verilir. Bu izinler kullanıldığında, olaya ilişkin belgelerin üye tara ndan en geç on gün içinde işverene verilmesi zorunludur.

C) Emzirme İzni: İşveren, doğum yapmış üyeye, doğum tarihinden i baren 1 yıl süreyle günde 1,5 saat emzirme izni vermeyi kabul eder. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

29

D) Ücretsiz Mazeret İzni: İh yaç duyan işçilere yazılı istemleri halinde, yılda 30 güne kadar kıdemden sayılmayan ücretsiz izin verilir.

Bu izin, özrün ciddiye işverence kabul edilirse süre 90 güne kadar uza labilir.

MADDE 36 – ULUSAL, DİNİ BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ: a) 1 Ocak günü Yılbaşı, b) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, c) 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü, d) 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı, e) 30 Ağustos Zafer Bayramı, f) 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim günü saat 13.00'den i baren başlar ve 29 Ekim günü olarak 1,5gündür. g) Ramazan Bayramı; Arife günü saat 13.00'den i baren 3,5 gündür. h) Kurban Bayramı; Arife günü saat 13.00'den i baren 4,5 gündür.

Ulusal bayram ve genel ta l günlerinde çalış rılan üyeye her bir gün için (1+1,5) toplam 2,5 günlük tutarında ücret ödenir.

30

MADDE 37- GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA: 1) Göze m al na alınan üyeler 30 gün süre ile ücretli izinli sayılırlar.

2) Üye, işyeri ve işverenle ilgisi olmayan herhangi bir suçtan dolayı tutuklandığı ve tutukluluğu 1 yılı aş ğı takdirde, hizmet akdi feshedilir (1 yıl süreyle üye ücretsiz izinli sayılır).

3) Tutukluluğun; a) Kovuşturmaya yer olmadığı, b) Son tahkika n açılmasına gerek olmadığı, c) Beraat kararı verilmesi, d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması Nedenlerinden biri ile 1yıl içinde son bulması ve üyenin 7 gün içinde işe dönmeyi talep etmesi halinde işveren tara ndan emsallerinin hakları ile işbaşı yap rılır.

4) Yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden; a) 1 yıl ve daha az ceza alanlar, b) 1 yıldan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle, 1 yıldan fazla ceza aldığı halde tahliye edilenler.

7 gün içinde işe dönmeyi talep etmesi halinde işveren tara ndan emsallerinin hakları ile işbaşı yap rılır. c) Rüşvet, ir kâp, cinsel nitelikli suçlar, 31

dolandırıcılık, zimme ne para geçirme v.b.

Yüz kızar cı suçlardan hüküm giyenler, cezalarının ertelenmesi ya da affa uğraması halinde dahi bu madde hükmünden yararlanamazlar.

5) Şoför ve iş makineleri operatörlerinin ehliyetlerinin geri alınmış olması durumunda eski işlerine başlamaları ehliyetlerinin iade edilmesi şar na bağlıdır. Ehliye iade edilmeyenler niteliklerine uygun bir işe alınırlar.

Ehliye geçici olarak alınanlar ilgili makamlarca iade edilinceye kadar eski işlerine benzer bir işte iade edildiğinde eski işlerinde çalış rılırlar.

Bu işçilere bu maddenin diğer hükümleri de uygulanır.

MADDE 38 - BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ: 1) İş akitlerinin bildirimli feshinde karşı tarafa yazılı olarak bildirmek koşuluyla; a) İşi 6 aydan az sürmüş üye için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 ha a sonra, b) İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürmüş üye için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 ha a sonra, c) İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında sürmüş üye için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 32

6 ha a sonra, d) işi 3 yıl ve daha fazla sürmüş üye için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 ha a sonra feshedilmiş olur.

2) Üye, bildirim önellerinde işveren tara ndan çalış rıldığı takdirde, bildirim önelleri içerisinde tüm haklarından yararlanır.

3) Bildirim koşuluna uymayan taraf, yukarıda yazılı önellere ilişkin ücre tutarında ihbar tazmina öder.

4) Üyenin bildirim önellerine ilişkin ücre peşin verilmek sure yle de hizmet akdi fesih edilebilir.

5) Üyelerin iş akdinin feshi durumunda, üyeye, senelik izin, ikramiye ve diğer sosyal yardımlar kıstelyevm usulüyle hak edişleri hesaplanarak ödenir. İhbar süresi çalışılmış hal sayılır.

MADDE 39 - KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ: Kıdem tazmina , iş Kanunu hükümleri çerçevesinde kıdem tazmina na hak kazanan üyeye her kıdem yılı 30 günlük yevmiye si üzerinden hesaplanarak ödenir, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle işçinin ölümü halinde bu ödeme her yıl için 40 gün üzerinden hak sahiplerine yapılır.

33

MADDE 40 - İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ: a) Kazaya uğrayan üye, işveren tara ndan en yakın sağlık kuruluşuna en seri araç ile gönderilir.

Durum, amir tara ndan o yerin zabıtasına ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na derhal bildirilir. b) İşyerinde meydana gelen iş kazası, zaman yi rilmeden en yakın amire ve sendika temsilcisine bildirilir.

MADDE 41 - HASTALIK VE İŞ KAZALARI HALLERİ: 1) S.G.K. ile anlaşmalı sağlık kurumlarından hafif işlerde çalışabilir heyet raporu alanların ücretlerinde bir indirim yapılmadan işveren tara ndan uygun bir işe verilir.

2) S.G.K. ile anlaşmalı sağlık kurumlarından normal hastalık, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle is rahat alanların S.G.K.'ca ödenmeyen ilk iki gün ücretleri işveren tara ndan tam olarak ödenir. Ancak S.G.K.'ca ödeme yapılmayan iş bu 2 günlük is rahatler toplamının yılda 10 günü geçen bölümü için işveren ödeme yapmaz.

3) İş kazası yapan işçinin iş görmezlik raporunun sonunda SGK tara ndan ödenen ücre işyeri veznesine verilmesi şar ile bordro maaşı ve sosyal hakları tam olarak ödenir.

4) Hastalığı nedeniyle işçinin iş akdi fesih edilemez.

34

5) S.G.K. İle anlaşmalı sağlık kurumlarınca çalışamaz raporu verilen işçilerin iş akitleri yasal hakları ödenmek sure yle fesih edilebilir.

4. BÖLÜM PARASAL HÜKÜMLER MADDE 42 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE BİÇİMİ: Üyelerin ücre hak edişi takip eden ayın ilk 20 günü içinde ödenir. Ücretler banka hesaplarına ya rılmak sure yle ödenir. İşveren, aylık ödeme dönemine ilişkin hak ediş ve kesin leri gösteren bir ücret pusulasını üyelere verir.

MADDE 43 - ÜCRET ZAMMI:

Günlük ücret; işçinin, her türlü tazminat,hariç, esas işin karşılığında yemek yardımı, ulaşım yardımı, yakacak yardımı, öğrenim yardımı, ikramiyei, sünnet yardımı ile birlikte bir gün için aldığı ücre r.

1) BİRİNCİ YIL ÜCRET ZAMMI Sendika üyesi işçilerin 31.12.2015 tarihinde almakta oldukları günlük bürüt ücretleri 01.01.2016 tarihinde geçerli olmak üzere aşağıdaki gibidir.

A-DÜZ İŞÇİ

103,56 TL B-YARDIMCI BÜRO PERSONELİ 110,10 TL C-ŞOFÖR

110,10 TL D-USTA

121,75 TL 35

E-FORMEN F-KONTROL G-YÖNETİCİ

121,75 TL 133,41 TL 156,72 TL

2) İKİNCİ YIL ÜCRET ZAMMI İkinci yıl ücret zammı, İşçilerin 31/12/2016 tarihi i bariyle almakta oldukları brüt ücretlere 01/01/2017 tarihinden i baren geçerli olmak üzere T.C Başbakanlık Türkiye İsta s k Kurumunun ilan edeceği” 31/12/2015 ile 01/01/2017 tarihleri arasında Tüke ci Fiyatları Endeksi (TÜFE) ve Üre ci Fiyatları Endeksi (ÜFE) ortalamasına 2 (İki) puan eklenmek sure yle bulunacak oran” [(TÜFE+ÜFE)/2)+2] olarak belirlenmiş r.

3) ÜÇÜNCÜ YIL ÜCRET ZAMMI Üçüncü yıl ücret zammı, İşçilerin 31/12/2017 tarihi i bariyle almakta oldukları brüt ücretlere 01/01/2018 tarihinden i baren geçerli olmak üzere T.C Başbakanlık Türkiye İsta s k Kurumunun ilan edeceği” 31/12/2016 ile 01/01/2018 tarihleri arasında Tüke ci Fiyatları Endeksi (TÜFE) ve Üre ci Fiyatları Endeksi (ÜFE) ortalamasına 2 (İki) puan eklenmek sure yle bulunacak oran” [(TÜFE+ÜFE)/2)+2] olarak belirlenmiş r.

MADDE 44 - KIDEM ZAMMI: İş bu sözleşme süresince kıdem zammı uygulanmaz.

36

MADDE 45 – İKRAMİYE: Madde 43 te belir len günlük ücre n içinde verilmektedir.

MADDE 46 - SOSYAL YARDIM VE ÖDENEKLER: 1) Tüm işçilere 16 yaşından büyükler için tespit edilen brüt asgari ücret tutarının % 10 u (yüzde on) tutarında aile ve çocuk yardımı ödenir. Bu miktar asgari ücretle eşdeğer ar rılır.

2) Yemek Yardımı Madde 43 te belir len günlük ücre n içinde verilmektedir.

3) Ulaşım Yardımı Madde 43 te belir len günlük ücre n içinde verilmektedir.

4) Yakacak Yardımı Madde 43 te belir len günlük ücre n içinde verilmektedir.

5) Öğrenim Yardımı Madde 43 te belir len günlük ücre n içinde verilmektedir.

6) Yıl başı ve 1 Mayıs İşçi Bayramından 10 gün önce verilmek şar yla yılda iki kez 200,00 TL'sı net Bayram Yardımı yapılır.

7) Diğer Sosyal Ödemeler: a) Evlenme Yardımı: Sendika üyesi işçilere ilk kez evlenmeleri halinde (belgelemek koşuluyla) brüt 500,00 (beşyüz) TL tutarında evlenme yardımı yapılır. b) Doğum Yardımı: Sendika üyesi işçinin, eşinin veya kendisinin doğum yapması halinde (belgelemek koşuluyla) brüt 500,00 (beşyüz) TL 37

tutarında doğum yardımı yapılır. (Bebeğin ölü doğması halinde doğum ve ölüm yardımı birlikte verilir.) c) Ölüm Yardımı: Sendika üyesi işçinin ölümü halinde brüt 2.000,00 (ikibin) TL tutarında ölüm yardımı kanuni mirasçılarına ödenir. Üyenin ana, baba, eş veya çocuklarının ölümü halinde brüt 1.000,00 (bin) TL ölüm yardımı işçiye ödenir. d) Afet Yardımı: Yangın, sel, deprem vb. afetlerden dolayı zarara uğrayan sendika üyesi işçilere Uyuşmazlıkları Çözme ve Disiplin Kurulunun afe n büyüklüğüne göre takdir edeceği en fazla brüt 2.000,00 (bin) TL'sına kadar afet yardımı yapılır. e) Yılda 1 kez işveren tara ndan yap rılacak sünnet törenlerinde ; işveren, işçilerin bakmakla yükümlü olduğu çocuklarını sünnet e receği zaman çocukların giyim eşyalarını temin eder.

MADDE 47 - İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ: İşveren, 6331 sayılı kanun hükümlerince “iş sağlığı ve güvenliği kurulu” oluşturulur. İlgili kurul içerisinde en az 1 sendika temsilcisinin bulunmasını sağlar.

MADDE 48 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE: 48 esas madde ve 1 disiplin ceza cetvelinden oluşan ve taraflarca 03.02.2016 tarihinde imzalanan bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2016 tarihinde yürürlüğe girer; 31.12.

2018 tarihinde sona erer. Her ne suretle olursa olsun sona eren bu sözleşmenin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam eder.

38

39

DİSİPLİN CEZA CETVELİ 1-Yazılı uyarılara rağmen ver len görev nedens z olarak yapmamakta ısrar etmek 2G-3G-İU-İÇ 2-Özürsüz olarak göreve geç gelmek, görev nden erken ayrılmak a)1 saate kadar (özrü b ld rme başlıklı madde st sna olmak üzere ) htar.1G, b)1 saat aşan süre le gec kmek yada erken ayrılmak 1G, 2G,3G c)Devamlı geç gelmey alışkanlık hal ne get rmek (6 ay ç nde geç gelmek suçundan 2 defa d s pl n cezası almış olmak durumu hal nde) 3G-İU-İÇ 3-Göreve gelmemek a)1 gün göreve gelmemek 1G, 2G, 3G b)2 gün göreve gelmemek

2G, 3G

4-Tesl m ed len araç ve gereçler n y t r lmes ne yada bozulmasına ve hasarına neden olmak a)İhmal

1G, 2G.3G

b)Ağır hmal 3G-İU-İÇ 40

c)Kasıt İÇ 5-Görev başında İçk l araç kullanmak İÇ 6-Yönet m ndek araç ve gereçler n bakım ve tem zl ğ ne özen göstermemek ve hor kullanmak 1G-2G- 3G-İU-İÇ 7-Am rler ne çalışma arkadaşlarına ve ma yet ne karşı a)Küfür ve hakarette bulunmak 3G-İU-İÇ b)F l saldırıda ve küfürde bulunmak İÇ 8-Am r durumunda olup mesa saatler çer s nde çalıştırdığı şç ler özel şler nde kullanmak İU-İÇ 9-Başkasının yer ne kart basmak yada mza atmak İU-İÇ 10-Kuruluşun mal varlına kasten (kastın sab t olması hal nde)zarar vermek, sabotaj yapma yoluyla şyer n n faal yetler n tamamen durdurmak. İÇ 11-İş saatler ç nde z ns z olarak şyer dışına çıkarak görev başında bulunmamak 1G- 2G-3G-İU-İÇ 12-İş saatler nde çk çmek

İÇ

13-İş yer nde kumar oynamak yada oynatmak 3G-İU-İÇ 14-Görevler n aksatacak kadar şe çk l gelmek 3G-İU-İÇ 41

15-İşyer güvenl ğ le lg l görevl ler n görev başında uyuması ve görev n terk etmes 3G-İU-İÇ 16-Yüz kızartıcı suç şlemek, rüşvet almak yada vermek veya bunlara tam teşebbüs etmek İÇ 17-İşyer ve ş le lg l sahte belge düzenlemek, resm belgelerde tahr bat yapmak İÇ 18-Görev ne l şk n g zl kalması gereken sırlar açıklayarak çıkar sağlamak İÇ 19-Yukarıda sayılan eylemler dışında kalıpta D s pl n Kurulunca suç sayılan ve cezalandırılması gereken benzer fi llere y ne D s pl n Kurulunca suçun ağırlığı d kkate alınarak, htardan şten çıkarmaya kadar cezalar ver leb l r.

Devr mc Tur zm İşç ler Send kası Genel Merkez Adres; Anafartalar cad. Saraçoğlu ş Merkez B /Blok No: 78/93 Muratpaşa / ANTALYA TEL: 0533 553 12 79 Web www.devtur zm s.org.tr ; devtur zm s@gma l.com https://www.facebook.com/devtur zm s/