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REVISTA DIAS EM DIA | JULHO 2018
S U S T E N T A B I L I D A D E
DIAS DE SUSTENTABILIDADE Práticas Sustentáveis de Meio Ambiente e Inovação nas Obras Dias de Sousa
Sistema de mão francesa e plasterit para estrutura, para execução da curva da laje. Garantindo assim o raio de projeto. * O plasterit é feito todo em material reciclável.
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QUALIDADE
FOCO NA QUALIDADE As boas práticas da gestão da qualidade nas empresas
Para colocar a gestão da qualidade nas empresas em prática, há algumas ações recomendadas. Graças a elas, os resultados são obtidos com maior facilidade e estruturação, levando à otimização dos recursos e esforços. Entre os passos, estão:
Mapeie os processos Não há como melhorar as etapas de um negócio sem saber quais são elas e como elas interagem entre si. Portanto, tudo deve começar com um mapeamento dos processos, de modo a entender a relação entre eles e para identificar possíveis gargalos. Faça uma análise completa de cada área e, depois, veja como tudo se relaciona na empresa. Em um call center, por exemplo, as falhas no RH, tanto em relação à motivação quanto à contratação, influenciam diretamente o atendimento. Com visibilidade, é possível saber onde agir.
Use as metodologias certas Para implementar essa gestão de qualidade nas empresas, é recomendado usar métodos já consagrados. A matriz SWOT (ou FOFA) ajuda a definir quais são as forças, oportunidades, fraquezas e ameaças. Dessa forma, pode-se ter uma ideia clara do que deve ser feito. Enquanto isso, a mentalidade Lean foca no uso adequado dos recursos, de modo a evitar os desperdícios. Já o método 5W2H ajuda a identificar causas e ações e o ciclo PDCA cria um bom fluxo de mudança.
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É possível usar apenas uma metodologia ou várias, dependendo da necessidade. Verifique os interesses sobre cada processo e escolha a alternativa que fizer maior sentido. Nesse momento, a tecnologia também é de grande ajuda.
Faça modificações controladas Uma vez que o problema esteja identificado e suas soluções estejam definidas, é o momento de realizar as mudanças. Porém, antes de trocar tudo o que não vem funcionando, prefira realizar transformações controladas. Se possível, altere apenas um parâmetro por vez. Ao fazer isso, há maior segurança e melhor percepção sobre os efeitos de cada ação. Isso ajuda no ganho de entendimento e permite um direcionamento alinhado ao planejamento.
Acompanhe e otimize os resultados O que não pode ser medido, não pode ser controlado. Diante dessa máxima da qualidade, é imperativo fazer um acompanhamento dos efeitos. Análise como cada modificação se comporta e entenda os impactos nos processos mapeados. Após atingir os níveis desejados, empregue o ciclo de melhoria contínua e busque por novas otimizações. Assim, o negócio estará sempre em movimento e será cada vez mais robusto. Qualquer dúvida, revisão de processos, formulários, novos processos, entrem em contato com o Setor da Qualidade. Adriana Campos - Coordenadora de Qualidade da Dias de Sousa Construções
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por competências, ganha cada vez mais PROGRAMAS
espaço no mundo organizacional, uma
ACONTECE AQUI
vez que se tornou imprescindível para
Programa de Desenvolvimento Comportamental
as empresas, investirem no desenvolvimento dos colaboradores, não apenas na área técnica, mas também no aspecto comportamental devido a demanda por novas competências, habilidades e atitudes que têm sido requeridas as pessoas pelo mercado de trabalho. A Gestão por Competências é mais do que uma forma de administrar, é também, uma filosofia de desenvolvimento de talentos na
O contexto globalizado caracterizado
empresa.
por constantes transformações econômicas, sociais e ambientais, têm apontado para as empresas em seus mais variados segmentos, a necessidade de buscar estratégias para sobreviver competitivamente no mercado. O desafio das organizações tem sido o de desenvolver e implementar instrumentos e modelos de gestão capazes de lhes garantirem a competição atual e futura (TACHIZAWA et al., 2004). Neste cenário de competitividade, o modelo de gestão de pessoas orientado REVISTA DIAS EM DIA |
Grupo Comportamental 01
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Reconhecendo seus colaboradores como diferencial e visando oportunizar desenvolvimento individual alinhado às estratégias da empresa, é que a Dias de Sousa está realizando o programa de desenvolvimento comportamental que objetiva ir além da transmissão de conhecimentos, trazendo o autoconhecimento, a interatividade, a Grupo Comportamental 01
mediação, a reflexão e a ação, permitindo a todos os colaboradores a apreensão e vivência de conceitos, procedimentos, valores e comportamentos para que possam conviver harmonicamente com a diversidade existente nas relações dentro do ambiente organizacional.
Grupo Comportamental 02
Segundo Fleury (2001), a gestão por competências tem entre seus objetivos adquirir, usar, mobilizar, integrar, desenvolver e transferir conhecimentos, recursos, habilidades e experiências que agreguem valor à organização e ao indivíduo.
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no desenvolvimento profissional por meio de melhorias na qualificação, promovendo consequentemente a qualidade nos serviços executados, e acima de tudo valorização do capital humano da empresa.
Grupo Comportamental Líderes Nesse mês de junho aconteceram dois encontros comportamentais e as competências trabalhadas foram comunicação e empatia. A primeira competência trouxe à reflexão que se comunicar não envolve apenas o que falamos, mas também a maneira que levamos essas informações às outras pessoas e a segunda competência oportunizou aos participantes aprenderem a afastar-se do “eu” para pensar a partir da ótica do “outro”, ampliando as percepções dos pontos de vista. Acreditamos que esse programa que relaciona competências, conhecimento e aprendizagem organizacional está permitindo autoconhecimento, avanço REVISTA DIAS EM DIA |
Grupo Comportamental Líderes
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Programa Diversidade O programa Diversidade da Dias de Sousa traz mensalmente palestras ou depoimentos sobre uma temática específica deste nosso universo tão diverso. Nesse mês de junho foi abordado o tema da sexualidade, especificamente a transexualidade, assunto ainda tabu em nossa sociedade por fugir dos padrões ditos normais. A proposta dessa abordagem não é “entender o porquê”, e sim, cuidar de si e do próximo. Nessa perspectiva, contamos com o depoimento de Vinicius Monteiro, que trouxe sua história de reconhecimento de um corpo biológico com uma outra identidade de gênero. Foi abordado a falta do apoio familiar, uma vez que aceitar a transexualidade para muitas famílias é muito difícil, o sofrimento pelo qual essas pessoas passam pelo total desconhecimento da sociedade sobre o assunto, as questões religiosas, morais e outras barreiras que os transexuais precisam enfrentar em meio a muita dor e sofrimento. Um tema sensível que marcou o caminho das pessoas que tiveram oportunidade de participar, de conhecer uma realidade que está ao nosso lado, e como tal, deve ser enfrentada a fim de garantir os direitos daqueles que não mais se identificam como pertencentes ao sexo masculino ou feminino como definidos atualmente.
Programa Diversidade
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Programa DiversidadeÂ
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Aniversariantes O resgate de escrever cartas para os colaboradores na data de aniversário vem superando a obsolescência, superficialidade e a pressa. No mundo globalizado soa estranho parar para escrever uma carta para um colega de trabalho. A volatilidade do mundo faz com que pensemos como máquinas e não como seres emocionais que somos. Essa experiência na Dias de Sousa surpreendeu até o Comitê de Qualidade de Vida que lançou a ideia. A cada carta escrita se descobre uma relação de afeto. Pensamos que não conhecemos, mas quando paramos para pensar naquela pessoa, um mundo se lança em palavras. A composição de escolha do papel, da caneta, do adesivo, da foto que emociona, da cor do envelope e o texto a ser escrito, traz uma emoção que chega ao destinatário repleta de sentimentos, afetuosamente pincelada entre os principais valores de quem a recebe. A entrega em mãos marca o início daquilo que será uma deliciosa lembrança de alguém que dedicou seu tempo a lhe homenagear em um pedaço de papel. Enfim, uma simples ação envolta a uma magia contagiante, que faz com que cada colaborador espere ansioso pelo dia do seu aniversário.
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Aniversariantes de Agosto/18 PARABÉNS DATA
ANIVERSARIANTES DO MÊS AGOSTO 2018 01/08
Rafael
Obra WSTC Soho
01/08
Claudio
Obra WSTC Soho
02/08
Fco Antônio
Manutenção
02/08
Efraine
Obra
Claudio
Supermercado
02/08
Jonas
Obra WSTC Soho
02/08
Ivanildo
Obra WSTC Soho
04/08
João Paulo
Obra WSTC Soho
04/08
Rodrigues
Obra WSTC Soho
02/08
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05/08
Vagner
Obra WSTC Soho
05/08
Natanael
Obra WSTC Soho
07/08
Patriolino Dias
Diretor Executivo
07/08
Misael
Obra WSTC Soho
07/08
Andre
Obra WSTC Soho
08/08
Fco Cledorne
Manutenção
09/08
Ana Luiza
Incorporadora
09/08
Nonato
Obra WSTS Soho
10/08
Raimundo Nonato
WSTC Soho
11/08
Pedro Andrade
WSTC Soho
12/08
Fco Luciano
WSTC Soho
12/08
Felipe Pessoa
WSTC Soho
13/08
Vitor Figueiredo
T.I
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14/08
Cesar Augusto
Obra WSTC Soho
26/08
Helio
WSTC Soho
14/08
Wilson
Obra WSTC Soho
27/08
Fco Carlos
Motorista
15/08
Ana Carolina
Financeiro
27/08
Mikael
Supermercado
15/08
Germano
Obra WSTC Soho
27/08
Erivando
Supermercado
17/08
Luiz Carlos
Obra WSTC Soho
27/08
João Anastácio
Manutenção
17/08
Leonardo
Obra WSTC
30/08
Antonio Paiva
Obra WSTC Soho
19/08
Fabiano
Obra WSTC
31/08
Washington
Obra WSTC Soho
20/08
Joelton
Manutenção
20/08
Paulino
Supermercado
21/08
Kleabia
Obra WSTC Soho
22/08
Jean Palhano
Manutenção
22/08
Luciano
Obra WSTC Soho
23/08
José Lúcio
Obra WSTC Soho
24/08
Braz de Sousa
Obra WSTC Soho
26/08
Laryssa Luma
Projetos
26/08
Fco de Sousa
WSTC Soho
26/08
Mendes Junior
T.I
Projeto Olhares Sustentáveis No dia 23 de junho de 2018 às 09h30min aconteceu na Escola Municipal Imaculada Conceição o evento de sensibilização do projeto Olhares Sustentáveis que foi elaborado pela Dias de Sousa e será realizado por meio de uma parceria entre esta e o poder público e instituições de ensino superior em benefício da sociedade. O evento teve o objetivo de apresentar as dimensões de atuação do projeto, estimular o envolvimento de todos que de alguma maneira serão impactados pelas ações previstas e
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sensibilizar funcionários e corpo docente da Escola para a etapa de desenvolvimento comportamental que terá início no mês de agosto. Na ocasião, Graça Dias, Diretora da Dias de Sousa empresa idealizadora do projeto e coordenadora do GT Educação do Grupo Mulheres do Brasil abriu o evento convidando Annette Reeves, presidente do Grupo Mulheres do Brasil no Ceará e apoiadora do Projeto, a falar da sua expectativa com a execução e com os resultados que espera com a implantação dessa ação. Na oportunidade, Annete apresentou o Mulheres do Brasil, falou da importância desse grupo na construção de um mundo mais colaborativo e mencionou a importância desse projeto desafiador que integra uma ação entre Empresas, poder público e faculdades/universidades em benefício da sociedade. O evento foi marcado por expectativa de todos que compõem a Escola e pela equipe que irá desenvolver esta dimensão do Projeto. Annete Reeves se colocou à disposição para ajudar no que for preciso e Graça Dias agradeceu o apoio e falou que acredita nas pessoas, na oportunidade de uma sociedade melhor e que a forma de contribuir é ensinando as pessoas a buscarem por oportunidades de melhoria e que essa transformação das pessoas é que a motiva a desenvolver o projeto Olhares Sustentáveis.
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Fotos do encontro Olhares Sustentáveis
PROGRAMA
FIQUE DE OLHO
Programação de férias em Fortaleza
(Foto: Thalita Fordes/ O Povo) REVISTA DIAS EM DIA |
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Para animar ainda mais suas férias de julho a prefeitura de Fortaleza está com uma programação gratuita na Praia de Iracema, todos os sábados do mês, a partir das 15h, confira programação abaixo: Dia 21/07 Atrações: DJ, Glue Trip e Dubaile | Dia 28/07 Atrações: DJ, Chico Chico e Luh Livia
Além da Praia da Iracema outros pontos da cidade também estão com programação especial. Confira toda as atrações no site do jornal O Povo ou na página da Prefeitura de Fortaleza. Outra dica de férias é o cine São Luiz que está com programação especial e gratuita no mês de julho, com filmes nacionais e internacionais. As sessões começam às 10h30 e 19h10. Para mais informações acesse o site da Secult.
PROGRAMAS
CONTE SUA HISTÓRIA Olá pessoal! Inicialmente quero me apresentar, me chamo Rômulo ou Mendes Jr, exerço o cargo de Analista de TI na Dias de Sousa, e recentemente estou com o desafio de gerenciar o setor em que atuo. Primeiramente agradeço a alguém que tenho muito estima e respeito, a Dra. Graça, que acreditou em mim já há mais de dez anos. Contarei aqui um pouco de minha história profissional, começando com uma frase muito famosa do filósofo americano John Dewey onde ele diz que “nós não aprendemos a partir da experiência, mas sim quando refletimos sobre as experiências que vivemos”. E é isso que eu
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tenho aprendido no decorrer desses anos onde tem sido válido em minha vida. Abordando o quanto é importante à gente olhar para dentro de si e do que faz mais sentido em nossas vidas para poder então identificar o que será o cerne da sua história, e o que mais nos destaca e nos muda de uma pessoa para outra. Quando comecei a trabalhar na Dias de Sousa, em 2008, comunicação nunca fora um forte meu, mas tive que lidar com isso. Eu estava ainda na faculdade e cheios de ideias para botar em prática e contente em meu primeiro emprego na área. E para mim essa oportunidade era um desafio novo. Ali foi onde eu iria começar a me descobrir como profissional. Foi então que entrei como estagiário de TI, tudo era diferente da teoria ao trabalhar com sistemas, banco de dados, rede, entre outros infindáveis ramos da TI. Era desafiador, mas mesmo assim eu segui, não desisti do que eu tanto almejava que era ser alguém melhor em toda trajetória de minha vida. E assim fui pegando novas experiências e adquirindo aprendizado, e com o passar dos dias na empresa fui me desenvolvendo mais e mais como pessoa e profissional, eu sabia que estaria ali com intuito de aprender e entender o que era verdadeiramente gerar valor. Daí então fui aprendendo muito através das experiências diárias com as pessoas de todos os setores, que não citarei nomes para não esquecer ninguém. Depois passei para o cargo de assistente de TI. Vieram novas responsabilidades. Depois de mais um tempo, passei a ser analista jr, e assim me doava dia após dias e cada dia mais eu dava meu melhor, meu incentivo em querer crescer. E atualmente estou tendo a confiança e a satisfação em atuar como coordenador de TI e para mim tem sido um misto de honra e de desafios. É um prazer em estar sendo favorável ao funcionamento e crescimento da empresa. E também deixando claro que o que mais importa para mim e o que é de mais valioso é o que eu puder aprender nessa nova experiência. Minhas considerações finais:
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O objetivo de contar minha história aqui é poder expressar o que a Dias de Sousa tem sido para mim e de grande referência durante toda minha trajetória de vida. Pois foi através daqui que eu consegui construir sonhos e dias melhores para mim e para minha família. Então tenho a plena certeza de que sou uma pessoa melhor do que ontem. E deixo aqui minha gratidão aos diretores, à equipe de TI e a todos os meus colegas de trabalho onde dividimos momentos todos os dias. Meu muito obrigado! Mendes Júnior!
www.diasdesousa.com.br
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