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REVISTA DIAS EM DIA | ABRIL 2018
S U S T E N T A B I L I D A D E
DIAS DE SUSTENTABILIDADE Práticas Sustentáveis de Meio Ambiente e Inovação nas Obras Dias de Sousa Tablado de forma Metalica
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Purificador de Água
QUALIDADE
FOCO NA QUALIDADE A importância do colaborador no Sistema de Gestão da Qualidade Muitas vezes o colaborador e o próprio gestor não conseguem observar a dimensão de quão importante é o papel de cada um diante de um Sistema de Gestão da Qualidade, agem por hábito e não por métodos, desconhecem as necessidades da empresa como um todo. Para atingir os objetivos da empresa dentro de um SGQ necessita-se conduzir a educação contínua em todos os níveis, desde o mais alto nível hierárquico até o nível operacional, pois muitos desconhecem sua importância para a eficiência do processo. As organizações são constituídas por pessoas, o chamado Capital humano, que significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. O capital humano é o bem mais REVISTA DIAS EM DIA |
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precioso de qualquer organização, pois as pessoas são a sua essência. Por meio delas que os objetivos propostos são alcançados e o seu total envolvimento possibilita que suas habilidades sejam usadas para o benefício da organização. O sucesso de uma organização está vinculado ao processo de transformação do comportamento das pessoas que nela atuam. Segundo Juran (1974) viii, o processo de estimular as pessoas a agirem de forma que sirvam à necessidade da organização consiste em descobrir e aplicar o estímulo necessário para induzir o colaborador a cumprir determinadas atividades de formas específicas. Na questão da qualidade, a principal fonte da motivação não é a propaganda feita pela organização, mas sim as atividades contínuas, não publicadas, conduzidas em todos os setores e níveis da organização. A qualidade é um modo de vida organizacional, uma nova forma de se fazer as coisas e uma revolução no modo de as organizações agirem, principalmente, em relação a seus colaboradores. Para que a Qualidade efetivamente aconteça, o primeiro passo a ser dado é a conscientização e o engajamento de todos os colaboradores, envolvendo-os de forma comprometida, definitiva e ativa, pois a Qualidade é feita dos indivíduos que compõem a organização, ou seja, o fator humano é crucial na decisão sobre ter ou não Qualidade. Diante disso, tem-se que o comprometimento e dedicação de cada um é imprescindível nesse processo, tanto no sentido de divulgar, ensinar e treinar, quanto a praticar e conduzir as ações profissionais e pessoais, sendo moldadas nos princípios da qualidade. Infelizmente diante de uma mudança as pessoas reagem, em muitas vezes, com pouca participação e pouca responsabilidade. Quando se trata de mudanças profundas, como no caso da implantação de um Sistema de Gestão da Qualidade, encontram-se várias barreiras, sendo o comodismo e o conformismo conceitos que devem ser mudados, pois a Qualidade não é um sistema de modernização, mas sim, um conceito cultural. A resistência dos colaboradores a um programa de controle de Qualidade é uma atitude normal e defensiva, que geralmente é causada pela falta ou falha de informação sobre os procedimentos e, principalmente, sobre os objetivos do programa. Sendo um fator importante na obtenção e manutenção do comprometimento com a qualidade a clareza nos processos de comunicação. Um fator importante na obtenção, e manutenção, do comprometimento com a Qualidade é a clareza nas informações. REVISTA DIAS EM DIA |
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O papel do colaborador na Gestão da Qualidade é de crescimento pessoal e profissional sendo este agente ativo na operação da empresa, sem o qual, seria impossível a implantação de qualquer processo de gestão. O colaborador deve participar ativamente de toda evolução e aproveitar do crescimento profissional que a SGQ traz a ele e à organização. Pois é o colaborador com sua vivência, ideias e conceitos práticos, que contribui para a melhoria constante da Qualidade, devido a isso, o comprometimento de todos é de suma importância Por fim, sendo a organização formada e movida por pessoas, qualquer sistema de Gestão depende inteiramente do colaborador para que se possa obter sucesso e, dentro do SGQ fica comprovada a importância do colaborador para a garantia da melhoria contínua nos processos de Qualidade. Adriana Campos - Coordenadora de Qualidade da Dias de Sousa Construções
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(Contabilidade), Riana Patrícia Monteiro PROGRAMAS
(Comercial), Shyrlene Souza Lima
ACONTECE AQUI
(Responsabilidade Social) e Táigaro
Primeira reunião Comitê Qualidade de Vida
Almeida Holanda (Recursos Humanos). Durante a reunião, o Comitê apresentou os resultados das ações realizadas no ano de 2017, as dificuldades e os pontos de melhoria que devem ser avaliados e as propostas de ações para 2018, que estão em fase de elaboração de roteiro de planejamento. Vale salientar a importância da participação dos colaboradores junto ao Comitê, oferecendo ideias, alternativas
No mês de abril aconteceu a primeira reunião do Comitê de Qualidade de Vida do ano de 2018. Na ocasião, foi anunciado o preenchimento das vagas de membros do comitê, sendo a sua formação atual composta pela presidente Maria das Graças Dias de
para o envolvimento de diferentes setores e auxiliando na escolha dos melhores incentivos à participação, para que este possa ser um mecanismo eficiente na busca de melhores alternativas de ações de qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Sousa e os seguintes colaboradores: Antonia Renata Pereira de Sousa (Relacionamento), Cristhiely Nascimento Loiola (Departamento Pessoal), Denise Freitas Sampaio (Locação), Francisco Otávio Albuquerque Guerra (Contabilidade), Leidiane dos Santos Pereira (Responsabilidade Social), Maria Madalena Batista Cavalcante (Marketing), Natália de Oliveira Santos REVISTA DIAS EM DIA |
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para participação efetiva das reuniões
Reunião Comitê de Sustentabilidade
de acompanhamento do Planejamento Estratégico com Foco em Sustentabilidade, ficando a equipe composta pela Presidente - Maria das Graças Dias de Sousa, Diretor Executivo - Patriolino Dias, Dir. Técnico
O Comitê de Sustentabilidade da Dias
- Jean Fechine e os seguintes
de Sousa tem o objetivo de promover a
colaboradores: Adriana Fátima Souza
sinergia e integrar as áreas da Empresa
Campos (Qualidade), Andréa Leite Lima
na realização de ações estratégicas.
(Controller), Ariana Mara do Nascimento
Por este motivo,
(Departamento
nesse mês de
Pessoal), Geraldo
abril unificou
Cavalcante
suas atividades
(Contabilidade),
junto ao grupo
Jean Braga Fechine
responsável pela
Campos (Diretor
execução do
Técnico), Karine
Planejamento
Santos Moreira
Estratégico da
(Orçamento e
Empresa, uma
Planejamento),
vez que as ações
Leidiane dos Santos
são semelhantes, otimizando o tempo,
Pereira (Responsabilidade Social),
evitando retrabalhos, atuando de forma
Maria José Arruda (Comercial),
proativa para que a gestão responsável
Francisca Neilandy Goes de Sousa
seja perene, gerando resultados
(Financeiro), Raquel Lima Marques
positivos para a empresa e para a
Ribeiro (Marketing), Rafael Ângelo
sociedade.
Pinheiro do Vale (Engenheiro), Shyrlene
Dessa forma, o Comitê de
Souza Lima (Responsabilidade Social)
Sustentabilidade trouxe seus membros REVISTA DIAS EM DIA |
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e Táigaro Almeida Holanda (Recursos
Humanos).
Essa equipe é responsável por garantir as práticas sustentáveis dentro da
Empresa, configurando um novo
modelo de gestão, no qual a atuação na
dimensão social e ambiental, aliada às boas práticas de governança, interfere positivamente na dimensão econômica.
BRECHÓ NA DIAS DE SOUSA
O brechó aconteceu dia 04 abril no Domini Center e estiveram presentes colaboradores dos setores administrativos da Empresa. E dia 16 de abril na obra WSTC. Toda renda arrecadada será destinada às ações do Comitê de Qualidade de Vida e realizações dos programas desenvolvidos pelos setores de Recursos Humanos e Responsabilidade Social destinados ao público interno. Agradecemos a todas as pessoas que continuam fazendo doações, e ressaltar da importância do colaborativo em prol do bem comum.
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Divulgação dos resultados da pesquisa de clima organizacional e definição do plano de ação entre os colaboradores da empresa REVISTA DIAS EM DIA |
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A pesquisa de clima é uma ferramenta importante na Gestão de Pessoas, que possibilita conhecer a opinião dos colaboradores a respeito do clima organizacional da Empresa e permite, posteriormente, identificar a necessidade de melhorias e ações corretivas e preventivas. Nesse sentido, os setores de Recursos Humanos e Responsabilidade Social apresentaram os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional aplicado no ano de 2017, inicialmente para a Direção em reunião específica, a qual verificou-se as prioridades e de forma colaborativa elaborou um plano de ação para adoção de ações estratégicas que façam a diferença para o negócio e, consequentemente, o público interno, que em um segundo momento tiveram a oportunidade de conhecer os resultados, bem como todas as ações e atividades planejadas para satisfação e melhoria do ambiente de trabalho. Os colaboradores poderão acompanhar o desdobramento das ações decorrentes da Pesquisa de Clima, com a própria participação nos programas e através das reuniões setoriais com as suas lideranças e de informativos via mural na copa e e-mails.
Apresentação da pesquisa de clima
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PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL Nesse mês de abril teve início o Programa
A expectativa é que esse processo de
de Desenvolvimento Comportamental que
motivação e de valorização do ser humano
foi constituído a partir dos resultados da
em suas diferenças, oportunize
pesquisa de clima organizacional. O
aprendizagem contínua a partir de
programa tem como objetivo principal
experiências organizacionais, de forma
possibilitar um espaço de encontro, escuta
que os colaboradores possam traduzir
e troca entre os colaboradores, por meio
estes conhecimentos em práticas que
de rodas de conversa que estão
contribuam para um melhor desempenho
acontecendo por meio de três grupos, um
do colaborador, por sua vez, um melhor
constituído por líderes e dois por
desempenho da empresa.
colaboradores dos setores administrativos
Serão 11 encontros e o primeiro encontro
debatendo temas do cotidiano
de cada grupo aconteceram nos dias
organizacional.
11,12 e 13 de abril e contemplou um total
A roda de conversa neste projeto se
de 44 colaboradores.
propõe como uma ferramenta de intervenção e se justifica pela viabilidade de um espaço no qual os colaboradores podem dialogar de forma coletiva acerca de um tema, em um processo reflexivo voltado para o desenvolvimento de competências necessárias a manutenção do equilíbrio emocional na vida pessoal e na organização.
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Grupo Comportamental I
Grupo Comportamental II
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Grupo Comportamental II
Grupo Comportamental LÃderes
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PROGRAMA DE DIVERSIDADE A diversidade representa um princípio básico de cidadania, que visa assegurar a cada um, condições de pleno desenvolvimento de seus talentos e potencialidades. Ao mesmo tempo, a prática da diversidade representa a efetivação do direito à diferença, criando condições e ambientes em que as pessoas possam agir em conformidade com seus valores individuais. A valorização da diversidade e do pluralismo no mundo contemporâneo é decorrência do reconhecimento cada vez maior da democracia como fator essencial para o aprimoramento das sociedades e da busca de novos padrões de convivência assentados em relações socialmente mais justas. (INSTITUTO ETHOS, 2000). Entendendo a complexidade do tema que remete alterações em diferentes níveis de intervenção, tais como, vivencial, social, cultural, econômico e político e na perspectiva de adotar uma postura consciente de promoção da diversidade, atuando contra a discriminação é que este projeto se propõe promover um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, por meio da discussão do tema diversidade, visando fortalecer o respeito mútuo entre os colaboradores e o reconhecimento de suas particularidades. Serão seis encontros e o primeiro aconteceu dia 18 de abril e contemplou um total de 30 colaboradores participantes.
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PARABÉNS
DATA
ANIVERSARIANTES DO MÊS MAIO 2018 01/05
Helton
Manutenção
02/05
Magno Santos
Obra Soho
02/05
Francisco Pedro
Manutenção
02/05
Jose Hilton
Obra Soho
04/05
Alex Rodrigues
Obra WSTC
04/05
Paulo Lindenberg Obra Soho
05/05
Jose Clairton
Obra WSTC
06/05
Natalia
Estagiária Financeiro
05/05
Fco Batista
Obra WSTC
06/05
Rafael Lucas
Obra WSTC
09/05
Fco Lucio
Obra Soho
10/05
Igor Rodrigues
Obra Soho
10/05
Taigaro
RH
11/05
Fco Pereira
Manutenção
11/05
Helder Pires
Obra WSTC
11/05
Antonio Oliveira
Obra Soho
12/05
Joenio Leocadio
Obra WSTC
12/05
Marcos Antonio
Obra WSTC
12/02
Fco Antônio
Obra Soho
13/05
Ana Paula
Estagiária WSTC
13/05
Carlos Alberto
Obra Soho
14/05
Gerson Dantas
Obra WSTC
15/05
Antonio Luiz
Obra Soho
15/05
Roberto Cesar
Compras
17/05
Jose Carlos
Obra WSTC
18/05
Jean Fechine
Diretor Técnico
19/05
Pedro Teodosio
Obra WSTC
20/05
Wallison Ferreira
Obra Soho
20/05
Antonio Irineu
Manutenção
21/05
Devalons Santos
Obra Soho
22/05
Wallison
Obra Soho
22/22
Carlos Augusto
Motorista
24/05
Samuel Jackson
Obra Soho
25/05
Fabiano
Obra WSTC
25/05
Jailson Pereira
Obra WSTC
26/05
Cicero Texeira
Obra Soho
26/05
Antonio Luis
Obra WSTC
27/05
Jose Evandro
Obra Soho
26/05
Evaldo Bento
Obra WSTC
27/05
Paulo Sergio
Obra Soho
28/05
Denise Freitas
Gerente de Locação
29/05
Antonio Neton
Manutenção
30/05
Antonio Pinto
Obra Soho
30/05
Absalão Chaves
Obra Soho
30/05
Marciel de Castro Obra Soho
31/05
Gleilson Rodrigues
Obra WSTC
31/05
Luiz Cassiano
Obra Soho
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Aniversariantes Abril
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PROGRAMA
FIQUE DE OLHO
Você sabe como se prevenir da HN1? Já são mais de 129 casos de HN1 no ceará, registrados esse ano, de acordo com os dados da Secretaria da Saúde do Estado (Sesa). Diante disso, vale ficar atento e seguir algumas dicas para você se proteger no dia a dia: ● Beba bastante água, para que não haja acúmulo de secreção; ● Lave as mãos sempre com água e sabão e evite colocá-las no rosto e, principalmente, na região da boca; ● Se não puder lavar as mãos, carregue na bolsa um frasco de álcool em gel para esterilizá-las; ● Não compartilhe objetos de uso pessoal, como talheres, toalhas e copos; ● Evite o contato muito próximo com alguém infectado; ● Evite frequentar lugares fechados e com muitas pessoas; ● Mantenha hábitos saudáveis; ● Se achar necessário, use máscaras de proteção para não ficar em contato com gotículas contaminadas que estejam no ar; ● Vacine-se. Sua saúde agradece.
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