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Economía
jueves 21 de enero del 2016 Gestión
Incentivos y castigos: la nueva Ley Universitaria opinión Carla Olivieri
Decana de la Facultad de Ciencias Empresariales - USIL
El objetivo de la nueva Ley Universitaria es garantizar estándares mínimos de calidad y fomentar la mejora continua de la enseñanza universitaria, lo cual es más que necesario. Sin embargo –como se dice–, hay “formas y formas” de lograrlo.
Miremos la forma adoptada por la Sunedu: Uno de los primeros reglamentos que esta superintendencia publicó fue el de Infracciones y Sanciones, que estableció 105 infracciones, divididas en 16 grupos y clasificadas como leves, graves y muy graves; con miras a “desincentivar infracciones y asegurar el cumplimiento de la Ley Universitaria, a fin de mejorar la calidad en las aulas”. Una señal de actitud que no promueve un clima favorable y que busca el error pa-
ra sancionar a las que no cumplen los requisitos. Lo cual hay que hacer, pero eso no nos lleva a que las universidades adopten una cultura positiva hacia el cumplimiento y la mejora continua. Veamos una experiencia que viví con el Departamento de Educación (equivalente a nuestro Minedu) de la Florida, en Estados Unidos. Ellos tienen también, como es lógico, un proceso de licenciamiento, evaluación y acreditación muy similar al nuestro.
carolina urra
Sin embargo, a cada universidad le asignan un caseworker, que viene a ser una
ranking global
especie de sectorista que vela por el cumplimiento y mejora de todos los estándares de evaluación anual de su cartera de universidades. La gran diferencia está en que esta persona tiene un programa de incentivos salariales basado en los casos de éxito que logra. Es decir, su evaluación del desempeño está asociada al buen puntaje de las universidades que atiende y recibe también una sanción si su cartera no cumple con los objetivos.
derivados del petróleo
Bien Perú en atraer talento, pero mal en retener el propio bloomberg
Ranking de Competitividad Global de Talento (Países de Latinoamérica) Países
En la región. Perú está por debajo de Chile, Uruguay, Argentina y Brasil en el índice general.
—El país se ubica en el puesto 74 de 109 países en el ranking de Competitividad Global del Talento. En la región está debajo de 8 países. Whitney Betty Miñán Cabeza whitney.minan@diariogestion.com.pe
El talento, entendido como el capital humano que genera valor, es un factor relevante para el crecimiento, competitividad y desarrollo de una empresa. Segú-n el estudio “Índice de Competitividad Global del Talento 20152016”, el Perú se encuentra en el puesto 74 del ranking que abarca 109 países. Si bien el Perú ha tenido un desempeño mixto, es en la variable de atracción de ta-
Es un mindset, una actitud diferente para lograr el mismo objetivo. Debbie, mi caseworker, actuaba como “socia” de mi universidad, nos asesoraba para cumplir y mejorar nuestra gestión compartiendo casos de éxito y diferentes soluciones para lograr los objetivos de mejora continua. Y, en las asambleas anuales que congregaban a las universidades para anunciar las renovaciones o cierres de licencias, las dos celebrábamos juntas nuestros logros, ya que éramos claramente un equipo que compartía un mismo objetivo.
en corto
Ranking Score
1 Chile
34
2 Costa Rica
40
52.587 51.225
3 Uruguay
47
46.765
4 Panamá
54
44.614
5 México
60
42.444
6 Colombia
62
42.420
7 Argentina
65
41.489
8 Brasil
67
41.368
9 Perú
74
39.540
10 Guatemala
75
39.215
11 República
76 39.215
Dominicana
Comparación. El país ocupó el puesto 63 de 93 países en el ranking del 2014. Sin embargo, no se puede hablar de un retroceso porque para el 2015, se añadieron 16 países más en el estudio.
lento donde está mejor y ocupa el puesto 35, debajo de cuatro países de la región. Sin embargo, en la variable de retención del talento, el país se encuentra en el puesto 91. Esta variable resulta de otros ítems como la sostenibilidad y el estilo de vida, en los cuales ocupamos los puestos
12 Ecuador
78
38.345
13 Nicaragua
81
37.806
14 El Salvador
84
37.043
15 Paraguay
91
34.354
16 Bolivia
94
33.167
17 Venezuela
95
33.130
Fuente: Ranking de Competitividad Global del Talento
89 y 97, respectivamente. Incluso, como un dato adicional, en estilo de vida, existe una casilla de ‘seguridad en la noche’, donde estamos en el puesto 96. Variables El ranking elaborado por el Grupo Adecco, junto a la es-
cuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute de Singapur, dividió su estudio en seis pilares (facilitador, captación, crecimiento, retención, labores/formación profesional y conocimiento global). Perú se desempeña bien en atracción de potencial humano, pero se aleja de los primeros puestos en retención del talento. De otro lado, en la variable ‘facilitador’, que encierra, entre otros, todo lo relacionado a las políticas del Estado, el Perú está en el puesto 75. En crecimiento del talento nos ubicamos en el puesto 79 y en labores/formación profesional y conocimiento global, en los puestos 61 y 83, respectivamente. Los primeros Países como Suiza, Singapur, Luxemburgo, Estados Unidos y Dinamarca son los que ocupan los primeros cinco lugares de la tabla general. Por su parte, Chile obtiene el mejor resultado (puesto 34) de los países de la región (ver tabla).
USI
Combustibles. El GLP vehicular también bajó de precio, en 2.6%.
Refinerías reducen precio de gasoholes hasta en un 5% elías garcía egarcia@diariogestion.com.pe
Mientras el precio del petróleo sigue cayendo en el mundo (ayer se desplomó a US$ 26.55 por barril, el más bajo precio desde el 2003), Petroperú y la refinería La Pampilla (Repsol) publicaron nuevas listas ex planta de los precios de los combustibles que comercializan, donde se registran variaciones a la baja en diversos derivados. Así, en el caso del gasohol de 84 octanos, disminuyó de S/ 8.17 a S/ 7.74, una rebaja de 5.2% por galón, incluidos impuestos, mientras que el gasohol de 90 se redujo de S/ 8.75 a S/ 8.32 en la refinería nacional y de S/ 8.80 a S/ 8.37 en el caso de Relapasa.
Es decir, una contracción del 5%. También registraron reducciones el gasohol de 95 octanos en S/ 0.43 o 4.5% por galón, incluidos impuestos, en tanto que el precio del gasohol de 98 octanos retrocedió en S/ 0.43 o 4.3% por galón. Igualmente, tuvieron variaciones a la baja el diésel B5S50 en 0.5% por galón, y el GLP vehicular en 2.6% respecto de la última semana, según destacó Opecu. Vale recordar que el lunes, Osinergmin indicó que los precios de referencia internacional de los gasoholes habían retrocedido entre 6.31% y 7.5% el fin de semana.