איכות ברפואה | יולי 2014

Page 1

‫תכנית עבודה מהווה מסגרת לביטוי אופרטיבי של אסטרטגיית הארגון‬ ‫ומאפשרת מעקב שוטף ומדידה מתמדת של השגת יעדיו‪.‬‬

‫על פי שיטה זו מוצגים כלל הנושאים‬ ‫בתוך כל הקטגוריות של כל תכניות‬ ‫העבודה‪ ,‬בכל הרמות‪.‬‬ ‫תכניות עבודה של יחידות הארגון‬ ‫מוצגות למטה הארגון מדי תקופה‬ ‫מוגדרת‪ ,‬מקבלות משוב ואישור ליישומן‪.‬‬ ‫לאחר מכן‪ ,‬תכניות אלו מוצגות לכלל‬ ‫העובדים ביחידה לרתימתם ליישומן‬ ‫ולקידום תחושת הזדהות ושייכות‬ ‫ארגונית‪.‬‬ ‫מעקב אחר יישום התכנית‬ ‫תכניות עבודה נבנות לתקופות שונות‪,‬‬ ‫הנעות בדרך כלל בין שנה ל‪ 5-‬שנים‪.‬‬ ‫על מנת להבטיח הפיכת תכנית עבודה‬ ‫לכלי ניהולי יישומי ורלוונטי‪ ,‬יש להבנות‬

‫מעקב תקופתי של לפחות אחת לחצי‬ ‫שנה אחר ביצועה‪ .‬במסגרת מעקב‬ ‫הסטאטוס מוערכים יעדי התכנית‬ ‫ומידת יישומם‪ ,‬ומתבצעים השינויים‬ ‫הרלוונטיים‪ .‬קיימת חשיבות לשקיפות‬ ‫תוצאות המעקבים אחר יישום התכנית‬ ‫לכלל העובדים ביחידה‪.‬‬ ‫סיכום‬ ‫תכנית עבודה מהווה מסגרת לביטוי‬ ‫אופרטיבי של אסטרטגיית הארגון‬ ‫ומאפשרת מעקב שוטף ומדידה מתמדת‬ ‫של השגת יעדיו‪ .‬כמו כן‪ ,‬תכנית זו‬ ‫מבהירה ציפיות ותחומי אחריות של‬ ‫כלל העובדים בארגון‪ ,‬מגבירה תיאום בין‬ ‫הגורמים הרלוונטיים בתוך ומחוץ לארגון‬

‫ומהווה גשר בין המטה לבין העובדים‪.‬‬ ‫תכנית עבודה בתחום האיכות אינה שונה‬ ‫מהותית מעקרונות אלו‪ ,‬אלא ממוקדת‬ ‫יותר בתחומה להצבת יעדי איכות ובניית‬ ‫תכנית עבודה שנתית לפעילויות האיכות‬ ‫אותן יש לבצע על מנת להשיג את יעדי‬ ‫האיכות‪ .‬התכנית צריכה לכלול פעילויות‬ ‫לחיזוק הטמעת מדיניות ויסודות‬ ‫האיכות‪ ,‬בניית סט מדדים לניטור‬ ‫מצב השגת היעדים‪ ,‬סיכום ברור של‬ ‫המשאבים שיש להשקיע (זמן‪ ,‬תקציב)‬ ‫על מנת לעמוד בתכנית וסיכום תקופתי‬ ‫של סטאטוס תכנית העבודה‪ ,‬כשכל‬ ‫זה חייב להיעשות בשיתוף היחידות‬ ‫והמנהלים ובהלימה לאסטרטגיית‬ ‫הארגון‪.‬‬

‫איכות ברפואה ‪ -‬גיליון מספר ‪ | 1‬עמוד ‪25‬‬


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.