אוגדן ועדים

‫ההסתדרות‬ ‫הרפואית בישראל‬

‫‪216‬‬

215

214

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)18‬תוספת מצוקה אקוטית ‪ -‬טיפול נמרץ לב‬

‫‪213‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪212‬‬

‫י(‪ .)17‬מנהלי שירות איכילוב‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)16‬מנהלי שירות בני ציון ואיכילוב‬

‫‪211‬‬

‫י‬

‫םיחפסנ‬

‫‪210‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)15‬בריאות השן‬

‫‪209‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪208‬‬

‫י(‪ .)14‬מכסת צבירה מירבית של ימי חופשה‬

‫י‬

‫םיחפסנ‬

‫‪207‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪206‬‬

‫י(‪ .)13‬תוספת מקצועות במצוקה‬

‫י‬

‫םיחפסנ‬

‫‪205‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪204‬‬

‫י(‪ .)12‬כוננות בניאונטולוגיה‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)11‬ערך יום לעניין ימי חופשה והשתלמות‬

‫‪203‬‬

‫י‬

‫םיחפסנ‬

‫‪202‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)10‬עבודת רופאים במחלקה לרפואה דחופה‬

‫‪201‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪200‬‬

‫י(‪ .)9‬תגמול ביום מנוחה שלאחר תורנות‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)8‬רופאי בריאות הציבור‬

‫‪199‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪198‬‬

‫י(‪ .)7‬רופאי המינהל הרפואי במשרד הבריאות‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)6‬רופאים תחת קרינה מייננת‬

‫‪197‬‬

‫י‬

‫םיחפסנ‬

‫‪196‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)5‬כוננויות‬

‫‪195‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪194‬‬

‫י(‪ .)4‬תוספת גלובלית‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)3‬חצי תורנות בשבת ומועד‬

‫‪193‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪192‬‬

‫י(‪ .)2‬הצעת המסייעים‬

‫י‬

‫םיחפסנ‬

‫‪191‬‬

‫י‬

‫םיחפסנ‬

‫‪190‬‬

‫י‬ ‫םיחפסנ‬

‫י(‪ .)1‬טיפול נמרץ ילדים‬

‫‪189‬‬

‫י(‪ .)1‬טיפול נמרץ ילדים‬ ‫י(‪ .)2‬הצעת המסייעים‬ ‫י(‪ .)3‬חצי תורנות בשבת ומועד‬ ‫י(‪ .)4‬תוספת גלובלית‬ ‫י(‪ .)5‬כוננויות‬ ‫י(‪ .)6‬רופאים תחת קרינה מייננת‬ ‫י(‪ .)7‬רופאי המינהל הרפואי במשרד הבריאות‬ ‫י(‪ .)8‬רופאי בריאות הציבור‬ ‫י(‪ .)9‬תגמול ביום מנוחה שלאחר תורנות‬ ‫י(‪ .)10‬עבודת רופאים במחלקה לרפואה דחופה‬ ‫י(‪ .)11‬ערך יום לעניין ימי חופשה והשתלמות‬ ‫י(‪ .)12‬כוננות בניאונטולוגיה‬ ‫י(‪ .)13‬תוספת מקצועות במצוקה‬ ‫י(‪ .)14‬מכסת צבירה מירבית של ימי חופשה‬ ‫י(‪ .)15‬בריאות השן‬ ‫י(‪ .)16‬מנהלי שירות בני ציון ואיכילוב‬ ‫י(‪ .)17‬מנהלי שירות איכילוב‬ ‫י(‪ .)18‬תוספת מצוקה אקוטית ‪ -‬טיפול נמרץ לב‬ ‫‪188‬‬

‫‪2‬‬ ‫ועד מקומי‬

‫החלטות‬ ‫ועד‬ ‫המעקב‬ ‫ועדות מקומי‬

‫‪187‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪186‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪185‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪184‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪183‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪182‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪181‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪180‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪179‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪178‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪177‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪176‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪175‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪174‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪173‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪172‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪171‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪170‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪169‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪168‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪167‬‬

‫ט‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪166‬‬

‫ט(‪ .)2‬הצעת גורמים מסייעים ‪8.12.2011‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪165‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪164‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪163‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪162‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪161‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪160‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪159‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪158‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪157‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪156‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪155‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪154‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪153‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪152‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪151‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪150‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪149‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪148‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪147‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪146‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪145‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪144‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪143‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪142‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪141‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪140‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪139‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪138‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪137‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪136‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪135‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪134‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪133‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪132‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪131‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪130‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪129‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪128‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪127‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪126‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪125‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪124‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪123‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪122‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪121‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪120‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪119‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪118‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪117‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪116‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪115‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪114‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪113‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪112‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪111‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪110‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪109‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪108‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪107‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪106‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪105‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪104‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪103‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪102‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪101‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪100‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪99‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪98‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪97‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪96‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪95‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪94‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪93‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪92‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪91‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪90‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪89‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪88‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪87‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪86‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪85‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪84‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪83‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪82‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪81‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪80‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪79‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪78‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪77‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪76‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪75‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪74‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪73‬‬

‫ט‬

‫םיחפסנ‬

‫‪72‬‬

‫ט‬ ‫םיחפסנ‬

‫ט(‪ .)1‬הסכם ‪2011‬‬

‫‪71‬‬

70

‫‪2‬‬ ‫ועד מקומי‬

‫‪2011‬‬ ‫הסכם ועד‬ ‫גורמים‬ ‫והצעת מקומי‬ ‫מסייעים‬

‫‪69‬‬

68

‫ח‬ ‫םיחפסנ‬

‫נסיון‬

‫גישהגישה‬

‫‪N‬‬

‫מוצרים‬ ‫מוצרים‬

‫תנאים‬

‫‪W‬‬

‫‪E‬‬

‫‪S‬‬

‫נציג כלל פנסיה וגמל עומד לשרותך לתיאום פגישה במקום עבודתך‪.‬‬ ‫חני כהן‬

‫‪( 052-6821806‬מרכז)‬

‫גלית הלפרין‬

‫‪( 052-5648886‬מרכז)‬

‫אידית איבגי‬

‫‪( 052-7303222‬מרכז ירושלים)‬

‫יעקוב גורן‬

‫‪( 052-5648880‬דרום)‬

‫אבי לוי‬

‫‪( 052-5648881‬צפון)‬

‫טלפון לתיאום פגישות ‪077-6386166‬‬

‫‪67‬‬

‫ח‬ ‫םיחפסנ‬

‫ח(‪ .)3‬כלל‬ ‫נסיון‬

‫גישהגישה‬

‫‪N‬‬

‫מוצרים‬ ‫מוצרים‬

‫תנאים‬

‫‪W‬‬

‫‪E‬‬

‫‪S‬‬

‫רופאי שירות בריאות כללית‬

‫יולי ‪2013‬‬

‫עובד‪/‬ת יקר‪/‬ה‬ ‫כלל פנסיה וגמל‪ ,‬הינה חברה מובילה וככזו אנו מאמינים כי מחובתנו להתאים את אופי החיסכון לתנאי השוק ולעמית הבודד‪,‬‬ ‫דרישותיו‪ ,‬העדפותיו וצרכיו‪.‬‬ ‫אנו גאים להציג שפע של פתרונות מגוונים סולידיים יותר ופחות‪ ,‬ומוצרים מסלוליים‪ ,‬בעזרתם ניתן לנווט את החסכונות לכל מצב‪ ,‬על‬ ‫פי הצרכים שלכם‪ ,‬גם בתקופות סוערות‪.‬‬

‫בזכות הנסיון‬ ‫כלל פנסיה וגמל הינה חברה גדולה וותיקה לניהול קרנות פנסיה‪ ,‬קופות גמל‪ ,‬קרנות השתלמות וקופות לפיצויים‪ ,‬ומנהלת כיום חסכונות‬ ‫בהיקף של למעלה מ ‪ 59‬מיליארד ש"ח ליותר ממיליון עמיתים‪.‬‬

‫בזכות הגישה‬ ‫כלל פנסיה וגמל מובילה את הענף באיכות השירות הניתן לעמיתים ‪ ,‬עם מערך שירות ייחודי "עוטף לקוח" המספק מגוון רחב של‬ ‫ערוצי שירות והתקשרות‪:‬‬ ‫• מוקד שירות לקוחות טלפוני הפועל בימים א'‪-‬ה' בין השעות ‪ , 8.30-17.00‬ובימי ו' בשעות ‪03-7111110 8.30-12.30‬‬ ‫• אתר אינטרנט מתקדם הכולל מידע אישי מפורט על חשבונותיך‪ ,‬כתבות מקצועיות‪ ,‬סרטוני הדרכה‪ ,‬מצגות ועוד‪.‬‬ ‫• מערך מנהלי קשרי לקוחות מקצועיים‪ ,‬הזמינים לך במקום עבודתך‪.‬‬ ‫• כלל פנסיה וגמל מאפשרת לך לקבל הלוואה צמודה או לא צמודה‪ ,‬לכל מטרה‪ ,‬וללא תלות במצב חשבון הבנק שלך*‪.‬‬ ‫*כללי הלוואה הינם בהתאם לאישור החברה המנהלת‪.‬‬

‫בזכות המוצרים‬ ‫קרן הפנסיה מיטבית עתודות היא אחת משלוש קרנות הפנסיה הגדולות בישראל ובעלת נתח שוק של כ‪ 18% -‬בהיקף הנכסים‪.‬‬ ‫מיטבית עתודות מציגה מערכת השקעות מיומנת שמטרתה להשיג תשואה איכותית ברמת סיכון נמוכה‪.‬‬ ‫במיטבית עתודות תיהנו ממגוון מסלולים בהתאם לצורך הביטוחי ולמצב המשפחתי‪.‬‬ ‫מיטבית עתודות מאפשרת לעמיתיה לבחור בין מגוון מסלולי ביטוח בהתאם לצרכים הביטוחיים של כל עמית ועמית‪:‬‬ ‫מסלול בסיסי (נכות מרבית)‪ ,‬מסלול יסודי‪ ,‬מסלול משפחה (עתיר ביטוח)‪ ,‬מסלול עתיר ביטוח נכות‪ ,‬מסלול עתיר ביטוח שארים‪ ,‬מסלול‬ ‫עתיר חסכון‪ ,‬מסלול עתיר חסכון בפרישה מוקדמת‪ ,‬מסלול בסיסי נכות מינימאלית‪.‬‬ ‫קופת הגמל בר ‪ -‬הקופה השנייה בגודלה בכלל פנסיה וגמל‪ .‬קופת גמל המנהלת כ‪ 3.5-‬מיליארד ‪ .₪‬מיועדת לצבירת כספי תגמולים‬ ‫לעמיתים עצמאיים ושכירים‪.‬‬

‫בזכות התנאים‬

‫הטבות מיוחדות‬

‫לרופאי שירות בריאות כללית‬ ‫דמי ניהול בקרן הפנסיה "מיטבית‪-‬עתודות"‪:‬‬ ‫במקום דמי ניהול מקסימאלים של ‪ 6%‬מההפקדות‪ ,‬עובדי החברה נהנים מהחזר דמי ניהול בשיעור ‪ 5%‬מדמי הגמולים‪.‬‬ ‫קרי דמי הניהול שנגבים בפועל מתוך דמי הגמולים הינם ‪.1%‬‬ ‫במקום דמי ניהול מקסימאלים של ‪ 0.5%‬מהצבירה‪ ,‬עובדי החברה נהנים מהחזר דמי ניהול בשיעור ‪ 0.265%‬מהיתרה הצבורה לשנה‪.‬‬ ‫קרי דמי הניהול שנגבים בפועל מתוך היתרה הצבורה הינם ‪ 0.235%‬לשנה‪.‬‬ ‫דמי ניהול מקופת בר ג'‪:‬‬ ‫‪ 0.25%‬בשנה מהצבירה בלבד‪.‬‬

‫ההטבות הכלולות במסמך זה ותקופתן כפופות להסכם שבין המעסיק לכלל פנסיה וגמל‪ | .‬ההטבה בדמי הניהול תהיה תקפה לתקופה של שנתיים לפחות‪ .‬עם זאת‪ ,‬מובהר כי החברה המנהלת‬ ‫תהיה רשאית להעלות את דמי הניהול לפני השלמת התקופה האמורה בכל אחד מהמקרים הבאים‪ :‬הפסקת הפקדות ביוזמת העמית‪ ,‬העמית הינו עובד של המעסיק ומתקיימים ביניהם יחסי‬ ‫עובד מעביד‪ ,‬משיכה מלאה או חלקית של היתרה הצבורה והכל כפוף להוראות הדין‪ | .‬המידע דלעיל הינו מידע כללי וחלקי ואינו כולל התייחסות מקיפה לכל ההיבטים הרלוונטיים והנושאים‬ ‫הנוגעים לעניין‪ .‬מדובר במידע שמטרתו לתת מושג בסיסי בלבד אודות העניין המתואר‪ .‬אין במידע כדי להוות או להחליף יעוץ ביטוחי ו‪/‬או פנסיוני ו‪/‬או אחר מכל מין וסוג שהוא‪ ,‬והחברה‬ ‫אינה אחראית על כל נזק שיגרם בגין הסתמכות על המידע המוצג לעיל‪ .‬ט‪.‬ל‪.‬ח‪ | .‬קרן פנסיה מיטבית עתודות מקיפה חדשה קידוד ברמת קרן ‪512244146-00000000000170-0170-000‬‬ ‫| בר קרן גמולים קופת גמל לתגמולים ופיצויים ‪512244146-00000000000263-0263-000‬‬

‫‪66‬‬

‫ח‬ ‫םיחפסנ‬

‫ח(‪ .)2‬מגדל‬

‫אוקטובר ‪3102‬‬ ‫לכבוד‬ ‫סגל הרופאים‬ ‫בי"ח הדסה‬ ‫שלום רב‪,‬‬ ‫לאחר מו"מ אל מול חברת הביטוח מגדל*‪ ,‬מתוך מטרה לשפר את תנאי הפנסיה והביטוח של רופאי‬ ‫בית החולים‪ ,‬הסכימה מגדל מקפת לשפר את תנאי הרופאים באופן הבא ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫תשלום מופחת של דמי הניהול בקרן הפנסיה מגדל מקפת אישית בשיעור של ‪1.3%‬‬ ‫מהצבירה (במקום ‪ )1.0%‬ועוד ‪ 0..0%‬מהתשלום השוטף (במקום ‪.)6%‬‬

‫‪‬‬

‫תשלום מופחת של דמי הניהול בקרן הפנסיה הכללית מגדל מקפת משלימה בשיעור של‬ ‫‪ 1.6%‬מהצבירה ו‪ 1% -‬מהפרמיה (במקום ‪ 0.10%‬מהצבירה ו ‪ 4%‬מהפרמיה השוטפת)‪.‬‬

‫‪‬‬

‫תשלום מופחת של דמי ניהול במגוון קופות הגמל וקרנות ההשתלמות של מגדל‬ ‫מקפת כדלקמן‪ :‬בעלי צבירה של עד ‪ ₪ 011,111‬ישלמו דמי ניהול בשיעור של ‪1.6%‬‬ ‫בלבד‪ ,‬ולבעלי צבירה של למעלה מ‪ ₪ 011,111 -‬יעמדו דמי הניהול בשיעור של ‪1.0%‬‬ ‫בלבד (במקום תשלום מקסימלי של ‪ 3%‬בהשתלמות ו‪ 0.10% -‬מהצבירה ו‪4%-‬‬ ‫מהפרמיה בגמל)‪.‬‬

‫‪‬‬

‫כיסוי למקרים של אובדן כושר עבודה מקצועי ייחודי וייעודי לאוכלוסיית הרופאים‪.‬‬

‫על מנת להתחיל ליהנות מההטבות המצוינות לעיל‪ ,‬היפגש עוד היום עם אחד ממנהלי לקוחות‬ ‫פרימיום של מגדל‪ ,‬שיסייע לך בכל הקשור לנושאי החיסכון הפנסיוני והביטוח‬

‫לפרטים נוספים ולתיאום פגישה אישית ‪:‬‬ ‫מאיר רבינוביץ'‬

‫‪meirro@migdal.co.il | 250-5517455‬‬

‫ורד גייזר‬

‫‪veredgz@migdal.co.il | 250-5576530‬‬

‫מרגלית מרציני‬

‫‪margaliw@migdal.co.il | 250-1556765‬‬

‫‪65‬‬

‫ח‬ ‫םיחפסנ‬

‫ח(‪ .)1‬הראל‬

‫תכנית הפנסיה המשופרת של חברי ארגון הרופאים‬ ‫עובדי המדינה ב"הראל גילעד פנסיה"‬ ‫החיסכון הפנסיוני הוא בעל ערך כלכלי רב עבורך ועבור‬ ‫משפחתך והוא מהווה גורם משפיע בתכנון הפרישה העתידי‬ ‫שלך‪.‬‬

‫מבוטחי הראל גילעד פנסיה נהנים מכל העולמות‬ ‫■‬ ‫■‬ ‫■‬ ‫■‬

‫ואת‪/‬ה כחבר‪/‬ת ארגון הרופאים נהנה‪/‬ית מיתרון נוסף ‪-‬‬ ‫הטבות משופרות וייחודיות שיגדילו את החיסכון‬ ‫שלך לגיל פרישה*‬ ‫ב"הראל גילעד פנסיה"‪:‬‬ ‫■ דמי ניהול מהצבירה השנתית בשיעור של ‪.0.2%‬‬ ‫■ דמי ניהול מהפקדות שוטפות בשיעור של ‪.2.7%‬‬ ‫■ הטבה ביטוחית הכוללת‪:‬‬ ‫■ ביטוח חיים למקרה מוות בסכום של ‪.₪ 150,000‬‬ ‫■ הגדרה עיסוקית לאובדן כושר עבודה‪.‬‬

‫בין הכלים השונים שמעמידה הראל לטובת לקוחותיה‪ :‬מוקד‬ ‫שירות לקוחות משוכלל ומיומן‪ ,‬אתר אינטרנט אינפורמטיבי‬ ‫וידידותי למשתמש המאפשר כניסה לחשבון האישי ברמת‬ ‫מבוטח וברמת מעסיק‪ ,‬מערכת מחשוב מתקדמת ומערך‬ ‫משווקים בעלי רישיון פנסיוני הפרוס בכל הארץ‪.‬‬ ‫לרשות חברי ארגון הרופאים עובדי המדינה‪ ,‬הראל מעמידה‬ ‫את ניסיונה ואת אנשי המקצוע המתאימים בתחום הפנסיוני‬ ‫ובתחום התפעולי‪:‬‬ ‫מערך משווקים פנסיונים‪:‬‬ ‫מערך שירות של מנהלי תיקי לקוחות (משווקים פנסיונים‬ ‫בעלי רישיון) הפרוסים ברחבי הארץ‪.‬‬ ‫השירות יכלול‪:‬‬ ‫■ פגישת שירות לעובד בעת הצטרפותו או מעבר מקרן‬ ‫פנסיה‪/‬ביטוח מנהלים‪/‬קופת גמל אחרת להראל‪.‬‬ ‫■ פגישת שירות בעת שינוי במצב משפחתי (בהתאם‬ ‫לעדכון מטעם העובד)‪.‬‬ ‫■ פגישת שירות בעת אירוע ביטוחי ולאחריו בהתאם‬ ‫לעדכון מטעם העובד‪.‬‬ ‫■ פגישת שירות בעת פרישה‪.‬‬ ‫■ פגישת שירות לפי בקשת העובד‪.‬‬

‫וב"הראל פנסיה כללית"‪:‬‬ ‫■ דמי ניהול מהצבירה השנתית בשיעור של ‪ 0.45%‬בלבד‪.‬‬ ‫ההטבות יוענקו לך גם בסיום עבודה‪ ,‬בשביל השקט הנפשי‬ ‫שלך*‪.‬‬

‫לרשימת המשווקים בהתאם לסניפי בתי החולים לחץ כאן >>‬

‫*בכפוף לתנאי ההסכם ולהוראות הדין‪** .‬בהתאם לנתוני האוצר באתר פנסיה נט‪ ,‬יולי ‪" .2013‬לאורך זמן" מתייחס לתשואה של אפיק ההשקעה‬ ‫הכללי בחמש השנים האחרונות ומעלה‪.‬‬ ‫אין במידע על תשואות שהושגו בעבר כדי להצביע על תשואות שתושגנה בעתיד‪ .‬אין בפרסום זה כדי להוות שיווק פנסיוני כהגדרתו בחוק ואין בו‬ ‫כדי להוות תחליף לשיווק פנסיוני אשר מתחשב בצרכים ובנתונים המיוחדים לכל אדם‪.‬‬

‫‪64‬‬

‫‪b2311/3853‬‬

‫■‬

‫תשואות גבוהות לאורך זמן**‪.‬‬ ‫ביטוח משנה‪.‬‬ ‫תכנית פנסיה משופרת הכוללת מגוון מסלולי ביטוח ואפיקי‬ ‫השקעה‪.‬‬ ‫עוצמה וחוסן פיננסי‪.‬‬ ‫רמת שירות גבוהה ויחס אישי‪.‬‬

‫הראל מובילה בשירות ובמקצועיות‬ ‫הראל מאמינה במתן שירות זמין וישיר ללקוח ועל כן פועלת‬ ‫בערוצים שונים על מנת להקל על הלקוח בקבלת מידע‬ ‫ולהעניק לו את השירות המקצועי והיעיל ביותר‪.‬‬ ‫סטודיוהראל‬

‫בכדי לתת לך מענה פנסיוני הכולל הסדר פנסיה משופר‬ ‫המגובה בניהול מקצועי‪ ,‬תנאים ייחודיים ותכנית פנסיה רחבה‬ ‫ומקיפה‪ ,‬נבחרה "הראל גילעד פנסיה"‪ ,‬לאחר הליך התקשרות‬ ‫יסודי ומעמיק‪ ,‬כקרן הפנסיה בה יבוטחו רופאים חברי הארגון‪.‬‬

‫שירות ויחס אישי לחברי ארגון הרופאים‬

‫ז‬

‫םיחפסנ‬

‫‪63‬‬

‫ז‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪62‬‬

‫ז( ‪ .)3‬תלוש הדסה‬

‫ז‬

‫םיחפסנ‬

‫‪61‬‬

‫ז‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪60‬‬

‫ז( ‪ .)2‬תלוש מדינה‬

‫ז‬

‫םיחפסנ‬

‫‪59‬‬

‫ז‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪58‬‬

‫ז( ‪ .)1‬תלוש כללית‬

‫ו‬

‫םיחפסנ‬

‫‪57‬‬

‫ו‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪56‬‬

‫ו‪ .‬תמורה בגין עבודה בימי שישי‬

‫ה‬

‫םיחפסנ‬

‫‪55‬‬

‫ה‬ ‫םיחפסנ‬

‫‪54‬‬

‫ה(‪ .)2‬חוזר הורות כללית‬

‫‪2‬‬

‫םיחפסנ‬

‫שעות העבודה שבוצעו עד ‪ 74.2‬שעות שבועיות (מכסת שעות העבודה הרגילות) הינן‬ ‫"שעות עודפות" ועל כן ישולמו רק לאם רופאה בערכים של ‪ ,400%‬בנוסף לשכר‬ ‫מלא בגין משרה מלאה‪ .‬בדוגמא זו‪ ,‬התשלום יהיה עבור ‪ 42‬שעות עודפות (‪ 2‬שעות‬ ‫עודפות עבור שעות עבודתה שהן‪ 2‬מעבר ל‪ 33.2-‬שעות ועד ‪ 74.2‬שעות בכל אחד‬ ‫משלושת השבועות האחרונים)‪.‬‬ ‫למען הסר ספק‪ ,‬לאב רופא ישולם שכר מלא בגין משרה מלאה אולם לא יהיה‬ ‫זכאי לתשלום בעבור שעות עודפות אלו‪.‬‬

‫ה‬

‫שעות העבודה שבוצעו עד ‪ 74.2‬שעות שבועיות (מכסת שעות העבודה הרגילות) הינן‬

‫בנוסף לשכר‬ ‫של ‪,400%‬‬ ‫בערכים‬ ‫‪,74.2‬רופאה‬ ‫רקה‪-‬לאם‬ ‫ישולמו‬ ‫העבודהועל‬ ‫עודפות"‬ ‫"שעות‬ ‫המשולמות‬ ‫הגלובאליות‬ ‫השעות‬ ‫בקיזוז ‪40‬‬ ‫לשעה‬ ‫כןמעבר‬ ‫שהן‬ ‫שעות‬ ‫נוספות ((‪ 72‬שעות‬ ‫שעותעודפות‬ ‫בוצעו‪4342‬שעות‬ ‫יהיהזועבור‬ ‫התשלום‬ ‫כשעות זו‪,‬‬ ‫ישולמובדוגמא‬ ‫מלאה‪.‬‬ ‫מכוחמשרה‬ ‫מלא בגין‬ ‫שעות‬ ‫בדוגמא‬ ‫נוספות‪.‬‬ ‫ההסכם‪,‬‬ ‫ההוריםאחד‬ ‫שעות בכל‬ ‫‪74.2‬‬ ‫משלושת שעות‬ ‫מעבר ל‪33.2-‬‬ ‫שעותשהן‬ ‫עבודתה‬ ‫עודפות‬ ‫יהיו‬ ‫רונים)‪.‬‬ ‫ועדהאח‬ ‫השבועות‬ ‫בכל אחד‬ ‫שעות‪74.2-‬‬ ‫עבורמעבר ל‬ ‫נוספות‬ ‫שעתיים נוספות (‪ 43‬שעות בקיזוז ‪ 40‬השעות הגלובאליות)‪.‬‬ ‫לתשלום עבור‬ ‫זכאים‬ ‫האחרונים)‪.‬‬ ‫השבועות‬ ‫משלושת‬ ‫למען הסר ספק‪ ,‬לאב רופא ישולם שכר מלא בגין משרה מלאה אולם לא יהיה‬ ‫לתשלוםדוגמא‬ ‫זכאילסיכום‬ ‫בעבורזו‪:‬שעות עודפות אלו‪.‬‬ ‫שכר בגין‬

‫שעות עודפות‬

‫‪ 40‬שעות‬

‫שעות נוספות‬

‫בגין ביצוע‬ ‫המשולמות‬ ‫נוספותהגלובאליות‬ ‫מלאהה‪ ,74.2-‬בקיזוז ‪ 40‬השעות‬ ‫משרהלשעה‬ ‫שעות העבודה שהן מעבר‬ ‫בפועל‬ ‫גלובאליות‬ ‫מכוח ההסכם‪ ,‬ישולמו כשעות נוספות‪ .‬בדוגמא זו בוצעו ‪ 43‬שעות נוספות (‪ 7‬שעות‬ ‫נוספות אם‬ ‫√‬ ‫משלושת השבועות √‬ ‫√‬ ‫ההורים יהיו‬ ‫האחרונים)‪.‬‬ ‫מעבר ל‪ 74.2-‬שעות√בכל אחד‬ ‫זכאים אב‬ ‫שעתיים נוספות (‪- 43‬‬ ‫√‬ ‫שעות בקיזוז ‪√ 40‬‬ ‫√‬ ‫הגלובאליות)‪.‬‬ ‫השעות‬ ‫לתשלום עבור‬

‫לסיכום דוגמא זו‪:‬‬ ‫שכר בגין‬ ‫משרה מלאה‬ ‫אם‬ ‫אב‬

‫הו דע ת נשמ‬ ‫עג‪doc.18‬‬

‫√‬ ‫√‬

‫שעות עודפות‬ ‫√‬ ‫‪-‬‬

‫‪ 40‬שעות‬ ‫נוספות‬ ‫גלובאליות‬ ‫√‬ ‫√‬

‫שעות נוספות‬ ‫בגין ביצוע‬ ‫בפועל‬ ‫√‬ ‫√‬

‫בברכה‪,‬‬ ‫הו דע ת נשמ‬ ‫עג‪doc.18‬‬

‫יוני דוקן‬ ‫מנהל אגף בכיר (מערכת הבריאות) בפועל‬

‫בברכה‪,‬‬ ‫העתק‪ :‬מר משה דיין ‪ -‬נציב שירות המדינה‪ ,‬נציבות שירות המדינה‬ ‫פרופ' רוני גמזו ‪ -‬המנהל הכללי‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫מר קובי אמסלם שלו ‪ -‬הממונה על השכר והסכמי עבודה‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫פרופ' ארנון אפק ‪ -‬ראש מנהל הרפואה‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫מר יוסי כהן ‪ -‬המשנה לממונה על השכר והסכמי עבודה ‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫משרד הבריאות‬ ‫אנוש‪,‬‬ ‫דוקן‬ ‫מר דב פסט ‪ -‬סמנכ"ל בכיר למינהל ומשאבי יוני‬ ‫מנהלדואל‬ ‫מנהלי בתי חולים ממשלתיים ‪-‬‬ ‫אגף בכיר (מערכת הבריאות) בפועל‬ ‫מנהלי משאבי אנוש בבתי חולים ממשלתיים ‪ -‬דואל‬ ‫ד"ר ליאוניד אידלמן ‪ -‬יו"ר הר"י‪3 ,‬ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫בישראל‬ ‫הרפואית‬ ‫ההסתדרות‬ ‫נציב מזכ"ל‬ ‫לאה ‪-‬ופנר ‪-‬‬ ‫העתק‪ :‬מר עו"‬ ‫המדינה‬ ‫שירות‬ ‫נציבות‬ ‫שירות‪ ,‬המדינה‪,‬‬ ‫משהד דיין‬ ‫ד"ר יצחק זיו‪-‬נר ‪ -‬יו"ר ‪ ,‬ארגון רופאי המדינה‬ ‫פרופ' רוני גמזו ‪ -‬המנהל הכללי‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫עו"ד מרב אוהבי ‪ -‬הלשכה המשפטית‪ ,‬ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫האוצר‬ ‫משרד‬ ‫עבודה‪,‬‬ ‫והסכמי‬ ‫השכר‬ ‫תחום על‬ ‫הממונה‬ ‫שלו ‪-‬‬ ‫הבריאות‬ ‫משרד‬ ‫עבודה‪,‬‬ ‫שכר ויחסי‬ ‫בכיר‬ ‫מנהל‬ ‫אמסלםבר ‪-‬‬ ‫קוביד הרולד‬ ‫מר עו"‬ ‫הבריאות‬ ‫נציבותמשרד‬ ‫הרפואה‪,‬‬ ‫היועץ מנהל‬ ‫אפק ‪ --‬ראש‬ ‫ארנון‬ ‫שירות המדינה‬ ‫המשפטי‪,‬‬ ‫רון דול‬ ‫פרופ'עו"ד‬ ‫בשירותצר‬ ‫משרד האו‬ ‫לממונה‪ -‬על‬ ‫יוסידכהן ‪-‬‬ ‫המדינה ‪,‬‬ ‫עבודה ‪,‬נשים‬ ‫והסכמי ושילוב‬ ‫השכרעל קידום‬ ‫הממונה‬ ‫המשנהרוזנפלד‬ ‫טלילה שחל‪-‬‬ ‫מר עו"‬ ‫בכיר למינהל ומשאבי אנוש‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫פסט ‪-‬‬ ‫מר דב‬ ‫המדינה‬ ‫שירות‬ ‫נציבות‬ ‫ממשלתיים‬ ‫מנהלי‬ ‫דואלהמשפטי‪ ,‬נציבות שירות המדינה‬ ‫בכיר‪-‬ליועץ‬ ‫חוליםצור ‪ -‬סגן‬ ‫בתיעדו בן‪-‬‬ ‫עו"ד‬ ‫דואל‬ ‫ממשלתיים ‪-‬‬ ‫הלשכהחולים‬ ‫אנוש בבתי‬ ‫מנהלי‬ ‫האוצר‬ ‫המשפטית‪ ,‬משרד‬ ‫משאבי שני ‪-‬‬ ‫עו"ד אייל‬ ‫הרפואית‬ ‫קויתייו‪"-‬ר הר"‬ ‫אידלמן ‪-‬‬ ‫בישראל הבריאות‬ ‫בפועל)‪ ,‬משרד‬ ‫ההסתדרותאנוש (‬ ‫מנהלתי‪,‬אגף משאבי‬ ‫ליאונידמדמון‬ ‫ד"ר גב' ורד‬ ‫ההסתדרות‬ ‫מזכ ‪"-‬ל‪,‬‬ ‫ופנר ‪-‬‬ ‫לאה‬ ‫בישראל‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫הרפואיתומשכורת)‬ ‫בכיר (שכר‬ ‫מנהל תחום‬ ‫חודדה‬ ‫אהרון‬ ‫עו"דמר‬ ‫נציבות שירות המדינה‬ ‫משפטי)‪,‬‬ ‫ייעוץ‬ ‫ממונה (‬ ‫מיטב ‪-‬‬ ‫יצחקדנה‬ ‫ד" ר ע ו" ד‬ ‫המדינה‬ ‫רופאי‬ ‫ארגון‬ ‫יו"ר ‪,‬‬ ‫זיו‪-‬נר ‪-‬‬ ‫גב' מיכל הורן ‪ -‬מנהלת תחום (ענייני עובדים ותקן)‪ ,‬נציבות שירות המדינה‬ ‫רפרנטים במערכת הבריאות נשמ‬

‫‪53‬‬

‫ה‬ ‫םיחפסנ‬

‫ה(‪ .)1‬חוזר הורות מדינה‬ ‫מדינת ישראל‬ ‫נציבות שירות המדינה‬ ‫מערכת הבריאות‬ ‫ה' בטבת התשע"ד‬ ‫‪ 8‬בדצמבר ‪3043‬‬ ‫בר ‪3043 2443‬‬ ‫תיק‬ ‫אל‪:‬‬

‫מנהלים אדמיניסטרטיביים בבתי חולים ממשלתיים ‪ -‬דואל‬

‫הנדון‪:‬‬

‫זכות הורות בדבר קיצור יום עבודה לרופאים‬

‫מטרת חוזר זה הינה הבהרת זכויות רופאים הורים לקיצור יום עבודה‪ ,‬בהמשך למפורט‬ ‫בסעיף ‪ 4‬לחוזרו הרצ"ב של מר הרולד בר מיום ‪"( 8.3.43‬הסכם רופאים – הבהרות – חוזר‬ ‫מס' ‪ .)"3‬אין בחוזר זה כדי ליצור זכויות חדשות‪.‬‬ ‫‪ .4‬הזכות ליום עבודה מקוצר הינה זכות הורות‪ ,‬הניתנת לאם רופאה‪ ,‬כמו גם לאב‬ ‫רופא‪ ,‬בתנאים המפורטים בהודעת נש"מ עג‪ ,48/‬דהיינו‪ ,‬רופא אשר השלים את‬ ‫מכסת השעות המקוצרת מכח זכות ההורות יהיה זכאי לתשלום בגין משרה‬ ‫מלאה‪.‬‬ ‫‪ .3‬עבודה עד להשלמת מכסת שעות העבודה הרגילות ("שעות עודפות") תזכה אם‬ ‫רופאה במשרת הורה בתשלום בשיעור של ‪ 400%‬עבור השעות העודפות‪ .‬אב רופא‬ ‫המועסק במשרת הורה אינו זכאי לתשלום עבור השעות העודפות (נסמן ‪ 34.422‬ד'‬ ‫לתקשי"ר)‪.‬‬ ‫‪ .3‬לרופאים הורים המנצלים את זכותם ליום עבודה מקוצר רק בחלק מימי השבוע‬ ‫יחול סעיף ‪ 3‬ביחס לימים אלו בלבד‪.‬‬ ‫‪ .7‬האמור לעיל יחול גם על סטאז'רים‪.‬‬ ‫‪ .2‬השלמת מכסת שעות העבודה החודשית המקוצרת (לפי הזכות ליום עבודה מקוצר)‬ ‫תזכה רופאים מומחים במשרת הורה בתשלום עבור ‪ 40‬שעות גלובאליות מכוח‬ ‫הסכם הרופאים ובכפוף לו בלבד‪.‬‬ ‫‪ .3‬להלן דוגמא לצורך המחשת הכללים כאמור לעיל‪:‬‬ ‫רופאים מומחים‪ ,‬שהינם הורים לילד אחד עד גיל ‪ 8‬או שני ילדים עד גיל ‪,47‬‬ ‫המועסקים במשרת הורה‪ ,‬אשר בחרו בחלופת העסקה של שבוע עבודה מקוצר בן‬ ‫‪ 33.2‬שעות בימים א'‪-‬ה' (ללא ימי שישי) ועבדו במהלך החודש כדלהלן‪:‬‬ ‫בשבוע הראשון ‪ 33.2 -‬שעות‬ ‫בשבוע השני ‪ 72.2 -‬שעות‬ ‫בשבוע השלישי ‪ 72.2 -‬שעות‬ ‫בשבוע הרביעי ‪ 72.2 -‬שעות‬ ‫יהיו זכאים לתשלום בגין משרה מלאה ולתשלום עבור ‪ 40‬שעות גלובאליות מכוח‬ ‫הסכם הרופאים‪ ,‬היות שמילאו את מכסת השעות החודשית המקוצרת‪.‬‬ ‫‪52‬‬

‫קרית בן‪-‬גוריון‪ ,‬רחוב קפלן ‪ ,3‬ירושלים טל‪02-6705204 .‬‬ ‫ת"ד ‪ 37043‬ירושלים ‪ 04370‬פקס‪02-5630418 .‬‬

‫נש"מ ברשת‪www.civil-service.gov.il :‬‬

‫‪3‬‬

‫שכר והסכמי עבודה‬

‫םיחפסנ‬

‫רח' קפלן ‪ ,1‬ת‪.‬ד‪ ,0133.‬ירושלים‪ .‬טל ‪ ,30-8014155 :‬פקס ‪30-4785073 :‬‬

‫ג‬

‫לשם המחשה‪ ,‬מנהל (בעל זכאות משני המקורות) זכאי ל‪:‬‬ ‫זכאות לפיצוי בגין כוננויות מגבלה על מספר הכוננויות‬ ‫מתוכננות בשל שהייה בחו"ל המתוכננות בגינן יפוצה מכוח‬ ‫הסדר ההשתלמות‬ ‫‪ 10‬כוננויות‬ ‫‪ 08‬כוננויות‬ ‫‪ 17‬כוננויות‬ ‫‪ 07‬כוננויות‬ ‫‪ 15‬כוננויות‬ ‫‪ 03‬כוננויות‬ ‫‪ 00‬כוננויות‬ ‫‪ 17‬כוננויות‬ ‫‪ 00‬כוננויות‬ ‫‪ 17‬כוננויות‬ ‫‪ 00‬כוננויות‬ ‫‪ 1‬כוננויות‬ ‫‪ .8‬ניצול מרוכז של חופשת השתלמות‬ ‫על אף האמור בסעיף ‪ 7‬לעיל‪ ,‬מנהל הזכאי לפיצוי משני המקורות כאמור בסעיף ‪ ,7‬יהיה רשאי‬ ‫לקבל לצורך השתלמות‪ ,‬בפעם אחת‪ ,‬פיצוי בסכום השווה ללא יותר מ‪ 45 -‬כוננויות (‪,)7 * 10‬‬ ‫ובלבד שב‪ 7 -‬השנים הבאות לאחר מתן הפיצוי בגין ‪ 45‬הכוננויות יהיה זכאי המנהל לפיצוי‬ ‫אך ורק בגין לא יותר מ‪ 08-‬כוננויות מתוכננות בשנה בשל שהייה בחו"ל‪ ,‬על פי ההסכם מיום‬ ‫‪.14.7.11‬‬ ‫‪ .7‬למען הסר ספק‪ ,‬מובהר כי אין לשלם פיצוי בשל אי ניצול כוננות על או כוננות מתוכננת בעת‬ ‫היעדרות בגין השתלמות בגין ימי השתלמות שנצברו לפני יום ‪ 1.0.0310‬לזכותם של המנהלים‬ ‫הזכאים לכך הן על פי סעיף ‪ 0‬והן על פי סעיף ‪.0‬‬ ‫פיצוי כאמור ינתן רק עבור ימי השתלמות שנצברו לאחר יום ‪.1.0.0310‬‬ ‫‪ .7‬יובהר כי כל האמור לעיל איננו חל על מנהלי שירות‪ ,‬שעליהם חל סעיף השתלמויות רופאים‬ ‫מומחים בבתי חולים המופיע בהסכם מיום ‪.08.5.0311‬‬

‫בברכה‪,‬‬

‫קובי אמסלם‬ ‫הממונה על השכר והסכמי עבודה‬ ‫העתק ‪:‬‬ ‫פרופ' רוני גמזו ‪ -‬מנכ"ל‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫מר אלי דפס ‪ -‬מנכ"ל שירותי בריאות כללית‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫ד"ר לאוניד אידלמן ‪ -‬יו"ר ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫פרופ' ארנון אפק ‪ -‬ראש מינהל רפואי‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫מר יוסי כהן ‪ -‬המשנה לממונה על השכר והסכמי עבודה‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫עו"ד לאה ופנר ‪ -‬מזכ"ל ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫מר אברהם פרץ ‪ -‬סמנכ"ל למשאבי אנוש ומינהל‪ ,‬עיריית ת"א‬ ‫מר אילן שדות ‪ -‬סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון ‪ ,‬עיריית חיפה‬ ‫מר דב פסט ‪ -‬סמנכ"ל בכיר למנהל ומשאבי אנוש ‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫מר גור גולני ‪ -‬ראש אגף פרט ושכר‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫עו"ד הרולד בר ‪ -‬מנהל תחום בכיר שכר ויחסי עבודה‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫עו"ד אושרת שחק ‪ -‬אחראית תחום יחסי עבודה‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫(‪)0310-117‬‬

‫הפצה ‪ :‬ס‪.‬ג‪.‬י‪.‬א ניהול ויזום בע"מ‪ ,‬ת‪.‬ד‪ ,04173 .‬ירושלים‪ ,‬טל' ‪ ,30-7084504 :‬פקס ‪30-7083741 :‬‬

‫‪51‬‬

‫‪2‬‬

‫ד‬ ‫שכר והסכמי עבודה‬ ‫םיחפסנ‬

‫רח' קפלן ‪ ,1‬ת‪.‬ד‪ ,0133.‬ירושלים‪ .‬טל ‪ ,30-8014155 :‬פקס ‪30-4785073 :‬‬

‫ג‪ .‬חוזר פיצוי כוננות‪-‬על מנהלים‬

‫מובהר כי היקף הפיצוי על היעדרות בשל השתלמות הוא בהתאם לניצול בפועל של חופשת‬ ‫ההשתלמות‪ ,‬בהתאם לכללי הניצול כנזכר בסעיף ‪ 1‬לעיל‪.‬‬

‫למען הסר ספק‪ ,‬מובהר כי אין לשלם פיצוי בשל אי ניצול כוננות על או כוננות מתוכננת בעת‬ ‫היעדרות בגין השתלמות בגין ימי השתלמות שנצברו לזכותו של הרופא לפני יום ‪.1.0.0310‬‬ ‫פיצוי כאמור ינתן רק עבור ימי השתלמות שנצברו לאחר יום ‪.1.0.0310‬‬ ‫‪ .0‬פיצוי בגין אי ניצול כוננות על עקב שהייה בתפקיד בחו"ל‬ ‫המנהלים‪ ,‬בתפקידים המפורטים מטה‪ ,‬זכאים לפיצוי בגין אי ניצול כוננות על (כוננות בית‬ ‫חולים) עקב שהייה בתפקיד בחו"ל כמפורט בהסכם מיום ‪ 14.7.0311‬על פי הכללים‬ ‫המפורטים בהסכם‪:‬‬ ‫‬‫‪-‬‬

‫כל הרופאים המועסקים בשירות המעסיקים בתפקיד של מנהל בית חולים;‬ ‫רופאים המועסקים בתפקידים הבאים במשרד הבריאות‪ ,‬ואשר זכאים במשכורותיהם‬ ‫לתשלום עבור כוננות מנהל בית חולים לפי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים על‬ ‫הרופאים‪:‬‬ ‫מנכ"ל משרד הבריאות‬ ‫משנה למנכ"ל משרד הבריאות‬ ‫ראש מינהל רפואה‬

‫(לעניין זה ראה חוזרנו הער ‪.)0311-0-10‬‬ ‫‪ .7‬מנהלים הזכאים גם לפיצוי בגין אי ניצול כוננות על או כוננות מתוכננת בעת היעדרות עקב‬ ‫השתלמות וגם לפיצוי בגין אי ניצול כוננות על (כוננות בית חולים) עקב שהייה בתפקיד‬ ‫בחו"ל‬ ‫לגבי מנהלים אשר זכאים לפיצוי כאמור בסעיף ‪ 0‬לעיל וגם לפיצוי כאמור בסעיף ‪ 0‬לעיל‬ ‫(להלן‪" :‬המנהלים בעלי הזכאות משני המקורות")‪ ,‬יחולו הכללים האמורים בסעיפים אלו‬ ‫בהגבלות הבאות‪:‬‬ ‫המנהלים בעלי הזכאות משני המקורות יהיו זכאים מדי שנה‪ ,‬לתשלום בסכום שאינו עולה על‬ ‫סכום השווה לתשלום עבור ‪ 05‬כוננויות מתוכננות לפי הכללים והחלוקה שלהלן‪:‬‬ ‫א‪ .‬פיצוי בסכום השווה ללא יותר מ‪ 08-‬כוננויות בשנה בשל שהייה בחו"ל ‪( -‬מתוך המכסה‬ ‫כאמור בהסכם מיום ‪ )14.7.0311‬ובנוסף פיצוי השווה ללא יותר מ‪ 10 -‬כוננויות בשנה‬ ‫מכוח הסדר הפיצוי בגין ימי השתלמות‪ .‬מובהר כי ‪ 10‬הימים הנ"ל הינם מתוך מכסת ‪135‬‬ ‫הימים‪.‬‬ ‫ב‪ .‬אם זכאי המנהל לפיצוי של פחות מ‪ 08-‬כוננויות בשנה בשל שהייה בחו"ל ‪ -‬יוגבל לניצול‬ ‫של עד ‪ 00‬כוננויות בשנה מכוח הסדר הפיצוי בגין ימי השתלמות (מתוך ‪ 135‬הימים)‪,‬‬ ‫ובלבד שלא יהיה זכאי ליותר מ‪ 05-‬כוננויות בשנה משני המקורות יחד‪.‬‬

‫הפצה ‪ :‬ס‪.‬ג‪.‬י‪.‬א ניהול ויזום בע"מ‪ ,‬ת‪.‬ד‪ ,04173 .‬ירושלים‪ ,‬טל' ‪ ,30-7084504 :‬פקס ‪30-7083741 :‬‬

‫‪50‬‬

‫מדינת ישראל‬ ‫משרד האוצר‬

‫ד‬ ‫רח' קפלן ‪ ,1‬ת‪.‬ד‪ ,0133.‬ירושלים‪ .‬טל ‪ ,30-8014155 :‬פקס ‪30-8758040 :‬‬

‫םיחפסנ‬

‫ד‪ .‬חוזר פיצוי‬ ‫מנהליםעבודה‬ ‫כוננות‪-‬על והסכמי‬ ‫שכר‬ ‫ירושלים‪ ,‬י"ד בכסלו התשע"ד‬ ‫‪ 14‬בנובמבר ‪0310‬‬ ‫חוזר הער ‪ -‬רפואי הוראות‬ ‫‪0310-0-01‬‬ ‫אל‪ :‬מר מרדכי אלישע‪ ,‬סגן בכיר לחשבת הכללית‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫הנדון ‪ :‬פיצוי כוננויות בעת היעדרות עקב השתלמות רופאים ‪ -‬הבהרה (חוזר מס' ‪ 14‬לנושא‬ ‫שבסימוכין)‬ ‫הסכם קיבוצי מיום ‪08.5.0311‬‬ ‫לאור שאלות שהתעוררו בנוגע ליחס בין ההסדרים השונים הנוגעים לפיצוי בעבור כוננויות על‪/‬‬ ‫כוננויות מתוכננות בשל השתלמות או עקב שהייה בענייני עבודה בחו"ל‪ ,‬להן הבהרות ביחס להסדרים‬ ‫אלו‪:‬‬ ‫‪ .1‬לא חל שום שינוי בכללי ניצול ההשתלמות על‪-‬פי סעיף ‪ 7‬להסכם מיום ‪ ,7.10.45‬למעט‬ ‫ההגבלה כאמור בסעיף ‪ 8‬להלן‪.‬‬ ‫‪ .0‬פיצוי בגין אי ניצול כוננות על או כוננות מתוכננת בעת היעדרות עקב השתלמות‬ ‫החל מיום ‪ ,1.0.0310‬המנהלים כמפורט בסעיף ‪ 17.1‬להסכם מיום ‪ , 08.5.0311‬אשר הינם‪:‬‬ ‫ כל המנהלים הזכאים הן לימי השתלמות על פי סעיף ‪ 8‬להסכם הקיבוצי מיום ‪7.10.1545‬‬‫והן ל ‪ 03 -‬כוננויות‪-‬על פי סעיף ‪(07‬א) להסכם הקיבוצי מיום ‪( . 18.0.45‬שהינם‪ :‬מנהלי‬ ‫מחלקות‪ ,‬מנהלי מכונים ומנהלי יחידות)‪.‬‬ ‫ מנהלי בתי חולים‪ ,‬הזכאים לכוננות מתוכננת על פי סעיף ‪(04‬א) להסכם קיבוצי מיום‬‫‪.18.0.45‬‬ ‫ סגני מנהלי בתי חולים‬‫ מנכ"ל משרד הבריאות‬‫ המשנה למנכ"ל משרד הבריאות‬‫ ראש מינהל רפואה במשרד הבריאות‬‫ סמנכ"ל בתי חולים בכללית‬‫ רופא ראשי בכללית‬‫ רופא המכהן כראש אגף בהנהלה הראשית בכללית‬‫יהיו זכאים‪ ,‬בעת היעדרות עקב השתלמות‪ ,‬לקבל פיצוי בשל אי זכאות לתשלום כוננות‪-‬על או‬ ‫כוננות מתוכננת‪ ,‬לפי העניין‪ ,‬עד למכסה של ‪ 135‬יום לכל תקופה בת ‪ 7‬שנים‪.‬‬ ‫מובהר כי עקב המעבר ל‪ 8-‬ימי עבודה בשבוע על פי ההסכם מיום ‪ ,08.5.0311‬הופחתה מכסת‬ ‫ימי ההשתלמות המירבית של מנהלים הזכאים לכך על פי ההסכם מיום ‪ 7.10.45‬ממכסה של‬ ‫‪ 103‬ימים למכסה של ‪ 135‬ימים (שהם שווי ערך ל‪ 103-‬ימים בשבוע עבודה בן ‪ 7‬ימים‪,‬‬ ‫כתוצאה מהמעבר לשבוע עבודה בן ‪ 8‬ימים)‪.‬‬

‫הפצה ‪ :‬ס‪.‬ג‪.‬י‪.‬א ניהול ויזום בע"מ‪ ,‬ת‪.‬ד‪ ,04173 .‬ירושלים‪ ,‬טל' ‪ ,30-7084504 :‬פקס ‪30-7083741 :‬‬

‫‪49‬‬

‫ב‬ ‫םיחפסנ‬

‫הרצפלד‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫טלביה‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫חוספטל‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫לוינשטיין‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫מאיר‬

‫‪9‬‬

‫‪4‬‬

‫‪6‬‬

‫‪19‬‬

‫סורוקה‬

‫‪14‬‬

‫‪6‬‬

‫‪8‬‬

‫‪28‬‬

‫קפלן‬

‫‪9‬‬

‫‪3‬‬

‫‪5‬‬

‫‪17‬‬

‫שלוותה‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫השרון‬

‫‪5‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪8‬‬

‫בלינסון‬

‫‪14‬‬

‫‪6‬‬

‫‪8‬‬

‫‪27‬‬

‫רזרבה‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫נוספים‬

‫‪48‬‬

‫הדסה‬

‫‪22‬‬

‫‪9‬‬

‫‪13‬‬

‫‪42‬‬

‫בני ציון‬

‫‪5‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪9‬‬

‫איכילוב‬

‫‪24 ‬‬

‫‪7 ‬‬

‫‪9 ‬‬

‫‪29 ‬‬

‫ג‬ ‫בית חולים‬

‫םיחפסנ‬

‫ג‪ .‬מנהלי שירות‬ ‫הקצאה‬ ‫אוג‪13-‬‬

‫אוג‪14-‬‬

‫אוג‪15-‬‬

‫דצמ‪18-‬‬

‫מדינה‬ ‫שיבא‬

‫‪16‬‬

‫‪6‬‬

‫‪9‬‬

‫‪31‬‬

‫רמב"ם‬

‫‪11‬‬

‫‪6‬‬

‫‪7‬‬

‫‪23‬‬

‫וולפסון‬

‫‪7‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫‪15‬‬

‫אסה"ר‬

‫‪9‬‬

‫‪3‬‬

‫‪5‬‬

‫‪17‬‬

‫אברבנאל‬

‫‪2‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫‪3‬‬

‫נהריה‬

‫‪6‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪12‬‬

‫ברזילי‬

‫‪6‬‬

‫‪2‬‬

‫‪4‬‬

‫‪11‬‬

‫הלל יפה‬

‫‪4‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪8‬‬

‫זיו צפת‬

‫‪4‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪7‬‬

‫פוריה‬

‫‪3‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪5‬‬

‫מרכז גריאטרי משולב‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫לב השרון‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫מזרע‬

‫‪2‬‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫באר יעקב‬

‫‪2‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪5‬‬

‫טירת הכרמל‬

‫‪2‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫איתנים‬

‫‪2‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪3‬‬

‫שמואל הרופא‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫פלימן‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪0‬‬

‫ב‪ .‬הנפש באר שבע‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫שער מנשה‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫מרכז גריאטרי נתניה‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪0‬‬

‫רזרבה‬

‫‪2‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪3‬‬

‫כללית‬ ‫שניידר‬

‫‪6‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪11‬‬

‫בית רבקה‬

‫‪1‬‬

‫‪0‬‬

‫‪0‬‬

‫‪1‬‬

‫גהה‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪3‬‬

‫כרמל‬

‫‪7‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫‪14‬‬

‫העמק‬

‫‪8‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫‪15‬‬

‫‪47‬‬

‫משרד האוצר‬

‫ב‬ ‫םיחפסנ‬

‫שכר והסכמי עבודה‬ ‫ב‪ .‬חוזר תורנות שליש למתמחי על‬ ‫רח' קפלן ‪ ,1‬ת‪.‬ד‪ ,0133.‬ירושלים‪ .‬טל ‪ ,30 8014155 :‬פקס ‪30 8758040 :‬‬ ‫ירושלים‪ ,‬י"ד בשבט התשע"ד‬ ‫‪ 18‬בינואר ‪0317‬‬ ‫חוזר הער ‪ -‬רפואי הסכם‬ ‫‪0317 0 1‬‬ ‫אל‪ :‬מר מרדכי אלישע‪ ,‬סגן בכיר לחשבת הכללית‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫הנדון ‪ :‬הזכות לבצע תורנות שליש ע"י מומחה על או ע"י מומחה בהתמחות שניה אם ביצע את‬ ‫התורנות בתחום בו הוא מומחה (חוזר מס' ‪ 01‬בנושא ‪ 1‬שבסימוכין)‬ ‫‪ .1‬הסכם קיבוצי מיום ‪08.5.11‬‬ ‫‪ .0‬חוזרנו מס' ‪ 0310 0315‬מיום ‪( 05.8.0310‬חוזר מס' ‪)7‬‬ ‫‪ .1‬הריני להבהיר כי סעיף ‪( 1‬שנושאו‪ :‬תורנות שליש) בחוזר מס' ‪ 7‬שבסימוכין חל על מומחה‬ ‫בהתמחות על או מומחה בהתמחות שניה‪ ,‬אשר מתקיימים בו התנאים האמורים בחוזר והינו‬ ‫"מומחה צעיר"‪ ,‬כהגדרתו בסעיף זה‪ ,‬ולכן הוא רשאי לבצע תורנות שליש כמומחה‪.‬‬ ‫‪ .0‬למען הסר ספק‪ ,‬האמור בסעיף ‪ 1‬לעיל יחול אך ורק על מומחים בהתמחות על או בהתמחות‬ ‫שניה‪ ,‬אשר מצויים בתקופת חמש השנים הראשונות מיום קבלת תעודת המומחיות‪ ,‬או עד גיל‬ ‫‪ ,74‬לפי המוקדם‪.‬‬ ‫בברכה‪,‬‬ ‫קובי אמסלם‬ ‫הממונה על השכר והסכמי עבודה‬ ‫העתק ‪:‬‬ ‫פרופ' רוני גמזו ‪ -‬מנכ"ל‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫עו"ד משה דיין – נציב שירות המדינה‬ ‫מר אלי דפס ‪ -‬מנכ"ל שירותי בריאות כללית‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫מר אביגדור קפלן – מנכ"ל הדסה‪ ,‬בית חולים הדסה‬ ‫ד"ר לאוניד אידלמן ‪ -‬יו"ר ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫פרופ' ארנון אפק ‪ -‬ראש מינהל רפואי‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫מר יוסי כהן ‪ -‬המשנה לממונה על השכר והסכמי עבודה‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫מר משה בר סימן‪-‬טוב – סגן הממונה על התקציבים‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫מר יוני דוקן – מנהל אגף (מערכת הבריאות)‪ ,‬נציבות שירות המדינה‬ ‫מר גדי כהן – סמנכ"ל חטיבת משאבי אנוש ומידע‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫עו"ד לאה ופנר ‪ -‬מזכ"ל ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫מר אברהם פרץ ‪ -‬סמנכ"ל למשאבי אנוש ומינהל‪ ,‬עיריית ת"א‬ ‫מר אילן שדות ‪ -‬סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון ‪ ,‬עיריית חיפה‬ ‫מר דב פסט ‪ -‬סמנכ"ל בכיר למנהל ומשאבי אנוש ‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫מר גור גולני ‪ -‬ראש אגף פרט ושכר‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫עו"ד הרולד בר ‪ -‬מנהל תחום בכיר שכר ויחסי עבודה‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫גב' שירה גרינברג – רכזת בריאות ‪ ,‬אגף התקציבים‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫(‪)0317 0‬‬

‫הפצה ‪ :‬ס‪.‬ג‪.‬י‪.‬א ניהול ויזום בע"מ‪ ,‬ת‪.‬ד‪ ,04173 .‬ירושלים‪ ,‬טל' ‪ ,30 7084504 :‬פקס ‪30 7083741 :‬‬

‫‪46‬‬

‫משרד האוצר‬

‫םיחפסנ‬

‫שכר והסכמי עבודה‬ ‫א‪ .‬שיבוץ לתורנות שליש הבהרה‬ ‫רח' קפלן ‪ ,1‬ת‪.‬ד‪ ,0133.‬ירושלים‪ .‬טל ‪ ,30 8014155 :‬פקס ‪30 8758040 :‬‬

‫א‬

‫ירושלים‪ ,‬כ"ז בטבת התשע"ד‬ ‫‪ 03‬בדצמבר ‪0310‬‬ ‫חוזר הער ‪ -‬רפואי הסכם‬ ‫‪0310 0 00‬‬ ‫אל‪ :‬מר מרדכי אלישע‪ ,‬סגן בכיר לחשבת הכללית‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫הנדון ‪ :‬שיבוץ לתורנות שליש ‪ -‬הבהרה (חוזר מס' ‪ 03‬לנושא שבסימוכין)‬ ‫הסכם קיבוצי מיום ‪08.5.0311‬‬ ‫‪ .1‬בכפוף לתנאי הזכאות הקבועים במסמך הגורמים המסיעים מיום ‪ 5.10.11‬ובחוזר שבנדון‪,‬‬ ‫"מומחה צעיר" כהגדרתו בסעיף ‪ 00.1‬להסכם הקיבוצי מיום ‪ 08.5.0311‬אשר יבקש לבצע‬ ‫תורנות שליש‪ ,‬ישובץ בהתאם לבקשתו ע"י מנהל המחלקה‪ .‬מועד השיבוץ בלבד יקבע‬ ‫בהתחשב בצורך המחלקתי‪.‬‬ ‫‪ .0‬למען הסר ספק‪ ,‬מובהר כי אין בחוזר זה כדי לשנות מהאמור בחוזר מס' ‪ 7‬להסכם הקיבוצי‬ ‫מיום ‪ ,08.5.11‬לרבות לגבי המגבלה על הכמות של תורנות שליש ותורנות חצי שניתן לבצע‬ ‫בחודש‪.‬‬ ‫בברכה‪,‬‬ ‫קובי אמסלם‬ ‫הממונה על השכר והסכמי עבודה‬ ‫העתק ‪:‬‬ ‫פרופ' רוני גמזו ‪ -‬מנכ"ל‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫עו"ד משה דיין – נציב שירות המדינה‬ ‫מר אלי דפס ‪ -‬מנכ"ל שירותי בריאות כללית‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫מר אביגדור קפלן – מנכ"ל הדסה‪ ,‬בית חולים הדסה‬ ‫ד"ר לאוניד אידלמן ‪ -‬יו"ר ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫פרופ' ארנון אפק ‪ -‬ראש מינהל רפואי‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫מר יוסי כהן ‪ -‬המשנה לממונה על השכר והסכמי עבודה‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫מר משה בר סימן‪-‬טוב – סגן הממונה על התקציבים‪ ,‬משרד האוצר‬ ‫מר יוני דוקן – מנהל אגף (מערכת הבריאות)‪ ,‬נציבות שירות המדינה‬ ‫מר גדי כהן – סמנכ"ל חטיבת משאבי אנוש ומידע‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫עו"ד לאה ופנר ‪ -‬מזכ"ל ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫מר אברהם פרץ ‪ -‬סמנכ"ל למשאבי אנוש ומינהל‪ ,‬עיריית ת"א‬ ‫מר אילן שדות ‪ -‬סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון ‪ ,‬עיריית חיפה‬ ‫מר דב פסט ‪ -‬סמנכ"ל בכיר למנהל ומשאבי אנוש ‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫מר גור גולני ‪ -‬ראש אגף פרט ושכר‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫עו"ד הרולד בר ‪ -‬מנהל תחום בכיר שכר ויחסי עבודה‪ ,‬משרד הבריאות‬ ‫עו"ד אושרת שחק ‪ -‬אחראית תחום יחסי עבודה‪ ,‬שירותי בריאות כללית‬ ‫גב' שירה גרינברג – רכזת בריאות ‪ ,‬אגף התקציבים‪ ,‬משרד האוצר‬

‫הפצה ‪ :‬ס‪.‬ג‪.‬י‪.‬א ניהול ויזום בע"מ‪ ,‬ת‪.‬ד‪ ,04173 .‬ירושלים‪ ,‬טל' ‪ ,30 7084504 :‬פקס ‪30 7083741 :‬‬

‫‪45‬‬

‫א‪ .‬שיבוץ לתורנות שליש הבהרה ‪45 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ב‪ .‬חוזר תורנות שליש למתמחי על ‪46 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ג‪ .‬מנהלי שירות ‪47 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ד‪ .‬חוזר פיצוי כוננות‪-‬על מנהלים ‪49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ה‪ .)1( .‬חוזר הורות מדינה‪52. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ (‪ .)2‬חוזר הורות כללית ‪54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ו‪ .‬תמורה בגין עבודה בימי שישי ‪56 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ז‪ .)1 ( .‬תלוש כללית ‪58 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫( תלוש מדינה‪60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ ‪.)2‬‬ ‫‪ .)3‬תלוש הדסה ‪62 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ ( ‬ ‫ח‪ .)1( .‬הראל ‪64 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ (‪ .)2‬מגדל‪65 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ (‪ .)3‬כלל‪66 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ט‪ .)1( .‬הסכם ‪71 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2011‬‬ ‫ (‪ .)2‬הצעת גורמים מסייעים ‪166 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫י‪ .‬החלטות ועדות מעקב ‪187 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪44‬‬

‫נספחים‬

‫נספחים‬

‫‪43‬‬

‫‪8‬‬ ‫הדובע יסחי תקלחמ‬

‫‪42‬‬

‫‪ 8.2‬פרטים ליצירת קשר ותחומי אחריות‬ ‫שם‬

‫תפקיד‬

‫אימייל‪ima.org.il /‬‬

‫טלפון‬

‫עו״ד לאה ופנר‬

‫מזכ"ל‪ ,‬יועמ"ש‬

‫‪leah‬‬

‫‪03-6100422‬‬

‫עו"ד מיכל פומרנץ‬

‫מנהלת מחלקת יחסי עבודה‬

‫‪michalp‬‬

‫‪03-6100413‬‬

‫עו"ד מירב אוהבי‬

‫ראש תחום שכר ופנסיה ואחראית על‬ ‫הקשר עם בתי החולים של המדינה‬

‫‪meravo‬‬

‫‪03-6100499‬‬

‫עו"ד עירית גרובס‬

‫ראש תחום פרט‬

‫‪irit‬‬

‫‪03-6100489‬‬

‫עו"ד שרה ענבי‬

‫אחראית על הקשר עם בתי החולים‬ ‫של כללית‬

‫‪sara‬‬

‫‪03-6100456‬‬

‫עו"ד אורית רובין‬

‫אחראית על הקשר עם המתמחים‬

‫‪orit‬‬

‫‪03-6100489‬‬

‫רביד קורן‬

‫אחראית יישום הסכמי עבודה וקשר‬ ‫עם הועדים המקומיים‬

‫‪ravid‬‬

‫‪03-6100476‬‬

‫עו״ד שרון דיין‬

‫ראש תחום רפואת הקהילה‬

‫‪sharon‬‬

‫‪03-6100474‬‬

‫‪8‬‬ ‫המחלקה פועלת באופן שוטף למען הרופא‪/‬ה היחיד‪/‬ה ולמען וביחד עם ועדי הרופאים בשטח‪.‬‬ ‫הצוות המקצועי במחלקת יחסי עבודה של ההסתדרות הרפואית מתמחה בהגנה על זכויותיהם‬ ‫של הרופאים ברמה פרטית וקיבוצית ומיישם עבודתו בסיוע לרופא הבודד ובעבודה משותפת‬ ‫עם ועדי הרופאים בבתי החולים ומחוזות הקהילה השונים‪ .‬עורכי הדין במחלקה מעניקים ייעוץ‬ ‫פרטני יומיומי לעשרות רופאים ורופאות‪ .‬בנוסף‪ ,‬פועל הצוות למען אכיפת הסכמי העבודה‬ ‫ולהבטחת קיום הוראותיהם על ידי המעסיקים והרשויות‪.‬‬

‫הדובע יסחי תקלחמ‬

‫‪ 8.1‬מחלקת יחסי עבודה בהסתדרות הרפואית‬

‫הייעוץ המשפטי הניתן לחברי ההסתדרות הרפואית כולל את נושאי הליבה ‪ -‬תנאי העסקה‪,‬‬ ‫שכר‪ ,‬פנסיה וביטוח מקצועי ‪ -‬נושאים אשר מלווים את הרופא‪/‬ה לאורך כל תקופת העסקתו‬ ‫ואף לאחר סיומה‪ .‬ההיכרות הארוכה של הצוות עם המערכת‪ ‬והנושאים המטופלים‪ ,‬הן בהיבטים‬ ‫המשפטיים והן בהיבטים הכלכליים והארגוניים‪ ,‬מסייעת בידינו להגיע לפתרון יעיל‪ ,‬לרוב ללא‬ ‫צורך לפנות לערכאות משפטיות‪.‬‬ ‫העבודה המשפטית בהסתדרות הרפואית בישראל מלווה על ידי היועצת המשפטית ומזכ"לית‬ ‫הארגון‪ ,‬עו"ד לאה ופנר‪ .‬ניתן למצוא את מחלקת יחסי עבודה של ההסתדרות הרפואית בליווי‬ ‫היעוץ המשפטי של היועצת המשפטית ומזכלית הארגון פועל בזירות שונות‪ .‬בין היתר בהשתתפות‬ ‫וליווי משאים ומתנים עד להשגת הסכמי עבודה אופטימליים לציבור הרופאים‪ ,‬מתן ייעוץ‪ ,‬ליווי‬ ‫וטיפול משפטי עד לשלב הייצוג בערכאות‪ ,‬פיקוח ובקרה‪ ‬על מימוש הסכמים מצד המעסיקים‪,‬‬ ‫יעוץ וטיפול משפטי לחברי הארגון בנושא זכויות עובדים במסגרת הסכמים והסדרים קיבוציים‪,‬‬ ‫החוקים והפסיקה‪ ,‬וכן יזום תביעות משפטיות‪ ‬היכן שמדובר בעוולות קולקטיביות אשר יש לתקנן‪.‬‬ ‫בין היתר‪ ,‬כפועל יוצא מן הפן היוניוניסטי בפעילותה של ההסתדרות הרפואית‪ ,‬אנו מעורבים‬ ‫בהשפעה על תהליכי חקיקה הנוגעים ליחסי עבודה בכלל ולזכויות ותנאי עבודת הרופא‪/‬ה בפרט‪.‬‬ ‫לצד הקשר היומיומי והייעוץ המשפטי הניתן לרופאים ולרופאות‪ ,‬נושאי תפקידים שונים בבתי‬ ‫החולים‪ ,‬במחוזות הקהילה ומחוץ להם‪ ,‬אנו מגיעים לשטח‪ ,‬נפגשים תדיר עם חברי הוועדים‪,‬‬ ‫ונשארים מעודכנים ברחשי השטח‪.‬‬

‫‪41‬‬

40

‫‪8‬‬ ‫מחלקת יחסי עבודה‬

‫מחלקת‬ ‫יחסי עבודה‬

‫‪39‬‬

‫‪7‬‬ ‫תינימ הדרטה‬

‫‪ 7.2‬כיצד מגישים תלונה‬ ‫ניתן להגיש תלונה על הטרדה מינית באחת מהדרכים הבאות‪:‬‬ ‫‪ 7.2.1‬טיפול באחריות המעביד ‪ -‬הגשת תלונה באמצעות האחראי במקום העבודה‪.‬‬ ‫‪ 7.2.2‬הליך פלילי ‪ -‬הגשת תלונה במשטרת ישראל‪.‬‬ ‫‪ 7.2.3‬הליך אזרחי ‪ -‬הגשת תביעה תוך שלוש שנים מיום האירוע‪ .‬ניתן להסתייע בהגשת‬ ‫התלונה בארגוני נשים ובארגוני סיוע לקורבנות אונס והטרדה מינית‪.‬‬

‫‪ 7.3‬עונשים‬

‫(מתוך תקנות למניעת הטרדה מינית‪ ,‬חובות המעביד‪ ,‬התשנ"ח ‪)1998‬‬ ‫‪ 7.3.1‬הטרדה מינית ‪ -‬מאסר שנתיים‬ ‫‪ 7.3.2‬התנכלות ‪ -‬מאסר ‪ 3‬שנים‬ ‫‪ 7.3.3‬הטרדה מינית והתנכלות ‪ 4 -‬שנים‬ ‫‪ 7.3.4‬אי פרסום תקנון (מעסיק החייב בכך) ‪ -‬קנס בסך ‪ 12,900‬ש״ח ועוד ‪ 1,300‬ש״ח לכל‬ ‫שבוע נוסף בו נמשכת העבירה‪.‬‬

‫‪ 7.4‬כיצד לצמצם החשש מתביעות ותלונות‬ ‫בגין הטרדה מינית‬ ‫בחודש יולי ‪ 2010‬קיבלה הכנסת תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית‪ ,‬התשנ"ח‪( 1998-‬בסעיף‬ ‫‪(3‬א) ‪(6‬ב))‪ .‬התיקון הרחיב את הגדרת המונח הטרדה מינית והתייחס אליו גם במסגרת בדיקה או‬ ‫טיפול רפואי‪ .‬אי לכך מומלצת לרופאים הקפדה יתרה על הכללים הבאים‪:‬‬ ‫‪ .1‬מתן הסבר מפורט טרם בדיקה ‪/‬טיפול הכרוכים במגע פיסי‪ ,‬בייחוד באיברים אינטימיים‪ ,‬תוך‬ ‫קבלת הסכמה בעל פה‪.‬‬ ‫‪ .2‬מטופל זכאי לנוכחות מלווה או איש צוות בחדר וכדאי להציע למטופל לממש זכות זו‬ ‫‪ .3‬הפעולה הרפואית תתועד תמיד בתיק הרפואי‬

‫‪ 7.5‬למי ניתן לפנות‬ ‫שאלות בנושא ניתן להפנות ליועצות המשפטיות של מחלקת יחסי עבודה (ראו פרק ‪.)8‬‬ ‫כמו כן במקרה של פגיעה מינית ההסתדרות הרפואית וארגון הרופאות בישראל מפעילים מוקד‬ ‫מיוחד לרופאים ורופאות‪ .‬המוקד מספק תמיכה וייעוץ טלפוני לרופאים ורופאות שהוטרדו מינית‪.‬‬ ‫ניתן לפנות ‪ 24‬שעות ביממה בימים א'‪-‬ה'‪ ,‬וביום ו' עד כניסת השבת ומצאת השבת‪ ,‬במספר‬ ‫‪.1-800-800-290‬‬

‫‪38‬‬

‫‪7‬‬ ‫תינימ הדרטה‬

‫בעבודתו‪/‬ה הרופא‪/‬ה עשוי‪/‬ה להיות חשופים להטרדה מינית בין עמיתים‪ ,‬וכן להטרדה מינית‬ ‫על ידי מטופלים‪ .‬כמו כן‪ ,‬רופאים‪/‬ות יכולים להיות חשופים לתביעות בגין הטרדה מינית מצד‬ ‫מטופלים‪/‬ות‪ .‬נביא בפניכם את החוק‪ ,‬כיצד ניתן לצמצם חשיפה לתביעות בנושא ולמי פונים‬ ‫בשאלות בנושא‪.‬‬

‫‪ 7.1‬החוק‬ ‫החוק למניעת הטרדה מינית נחקק בישראל בשנת ‪ ,1998‬קודם לכן העמדה לדין בגין הטרדה‬ ‫מינית התקיימה על פי חוק העונשין‪ .‬בחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה מופיע לראשונה המונח‬ ‫"הטרדה מינית" כחלק מחוק‪ ,‬חוקי מדינת ישראל‪.‬‬ ‫נקיטת אמצעים על ידי המעביד‪:‬‬ ‫(מתוך החוק למניעת הטרדה מינית‪ ,‬התשנ"ח‪ ,1998-‬סעיף ‪ ,7‬תיקון תשס"ד)‬ ‫(א) מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים‪ ,‬בנסיבות העניין‪ ,‬כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות‬ ‫במסגרת יחסי עבודה‪ ,‬על ידי עובדו‪ ,‬או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו‪ ,‬ולטפל‬ ‫בכל מקרה כאמור‪ ,‬ולשם כך עליו‪:‬‬ ‫(‪ )1‬לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה;‬ ‫(‪ )2‬לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם‪ ,‬וכן לעשות כל‬ ‫שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה‬ ‫למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות‪.‬‬ ‫(ב) מעביד המעסיק יותר מ־‪ 25‬עובדים חייב‪ ,‬בנוסף לאמור בסעיף קטן (א)‪ ,‬לקבוע תקנון שבו‬ ‫יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו‬ ‫דרכי הגשת התלונות שנושאן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן‪ ,‬כפי שקבע המעביד‬ ‫(להלן ‪ -‬תקנון); המעביד יפרסם את התקנון בין עובדיו‪.‬‬ ‫(ג) מעביד שלא מילא את חובותיו לפי סעיפים קטנים (א)(‪ )1‬ו־(‪ )2‬ו־(ב) יהיה אחראי לעוולה‬ ‫אזרחית לפי סעיף ‪ ,6‬או לעוולה אזרחית בשל פגיעה כאמור בסעיף ‪ 7‬לחוק שוויון ההזדמנויות‬ ‫בעבודה‪ ,‬שעשה עובדו‪ ,‬או ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו‪ ,‬במסגרת יחסי העבודה‪.‬‬ ‫(ד) שר המשפטים‪ ,‬בהסכמת שר העבודה והרווחה ובאישור הוועדה לקידום מעמד האשה של‬ ‫הכנסת‪ ,‬יקבע ‪-‬‬ ‫(‪ )1‬כללים לביצוע חובות המעביד על פי סעיף זה; כללים כאמור יכול שיהיו כלליים או‬ ‫לפי סוגים של מקומות עבודה‪ ,‬ענפי עבודה או מקצועות;‬ ‫(‪ )2‬תקנון לדוגמה שישמש דוגמה למעביד (להלן ‪ -‬תקנון לדוגמה)‪.‬‬ ‫(ה) לצורך קיום חובותיו של המעביד לפי סעיף קטן (ב)‪ ,‬יערוך המעביד בתקנון לדוגמה את‬ ‫ההתאמות הנדרשות‪.‬‬ ‫(ו) לענין סעיף זה‪" ,‬התנכלות" ‪ -‬לרבות פגיעה כאמור בסעיף ‪ 7‬לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה‪.‬‬ ‫(ז) הוראות סעיף זה יחולו‪ ,‬בשינויים המחויבים לפי הענין‪ ,‬גם על מוסד להשכלה לבוגרים‪,‬‬ ‫ולענין זה יראו את המוסד ‪ -‬כמעביד‪ ,‬את המורה או המרצה ‪ -‬כעובד או כממונה מטעם‬ ‫המעביד ואת התלמיד או הסטודנט ‪ -‬כעובד‪.‬‬ ‫‪37‬‬

36

‫‪7‬‬ ‫הטרדה מינית‬

‫הטרדה‬ ‫מינית‬

‫‪35‬‬

34

‫‪6‬‬ ‫נוהלי הפיטורים אינם חלק מההסכמים הקיבוציים ומשתנים ממעסיק למעסיק (הוראות התקש"יר‪,‬‬ ‫חוקת המוסד וכיוצ"ב)‪ .‬במידה ונפתח נגד אחד מרופאי המוסד הליך יש לפנות למחלקת יחסי‬ ‫עבודה על פי הפרטים המופיעים בפרק ‪ 8‬באוגדן‪ ,‬מחלקת יחסי עבודה‪.‬‬

‫םיאפור ירוטיפ‬

‫‪ 6.1‬פיטורי רופאים‬

‫‪33‬‬

32

‫‪6‬‬ ‫פיטורי רופאים‬

‫פיטורי‬ ‫רופאים‬

‫‪31‬‬

30

‫‪5‬‬ ‫אחת המטרות שהר"י הציבה לעצמה בתחום הסכמי העבודה היא להבטיח ככל הניתן שהרופאים‬ ‫יהיו מכוסים בביטוח אחריות מקצועית אפקטיבי במהלך כל יום עבודתם‪ .‬נושא זה אכן מוסדר‬ ‫בהסכמי העבודה של הרופאים ומהווה חלק אינטגראלי מתנאי עבודתם‪.‬‬

‫‪ 5.2‬כיסוי בגין שירותים משפטיים‬

‫תיעוצקמ תוירחא חוטיב‬

‫‪ 5.1‬ביטוח אחריות מקצועית לרופאים‬

‫במסגרת פוליסת ביטוח אחריות מקצועית על הפרקטיקה הפרטית‪ ,‬מכוסה בעקרון הרופא בגין‬ ‫מתן שירותים משפטיים עבורו בקשר עם הליכים שהוגשו נגדו במסגרת עבודתו בבית החולים‬ ‫("עבודת היום")‪ ,‬וכן בקשר להליכים שהוגשו נגדו בקשר לפעילות בפרקטיקה הפרטית‪ .‬בין היתר‪:‬‬ ‫ דיני עבודה‪ :‬שירותים משפטיים במסגרת הליכים שנוגעים ליחסי עבודה או דיני עבודה‪,‬‬ ‫או שיש להם זיקה ליחסי עובד מעביד בין המדינה לבין הרופא במעמדו כעובד‪.‬‬ ‫ הליכים משמעתיים‪ :‬שירותים משפטיים בהליכים משמעתיים שננקטים כנגד הרופא על‬ ‫פי כל חוק‪ ,‬תקנה או הוראה‪ ,‬לרבות הליכים שננקטים כנגד הרופא על ידי המוסד בו הוא‬ ‫מועסק‪ ,‬ובכלל זה הליכים לבחינת כשירותו וכישוריו המקצועיים‪ .‬במסגרת זו נכללים לדוגמא‬ ‫הליכים שמקורם בחוק שירות המדינה (משמעת)‪ ,‬תשכ"ג‪ ,1963-‬או פקודת הרופאים [נוסח‬ ‫חדש]‪ ,‬תשל"ז‪ ,1976-‬שמכוחם ניתן‪ ,‬בין היתר‪ ,‬לבטל רישיון של רופא או להתלותו‪ ,‬באופן‬ ‫שפוגע קשות במוניטין וביכולת השתכרות‪.‬‬ ‫ ועדות בדיקה וחקירה‪ :‬שירותים משפטיים בהליכים בפני ועדות בדיקה וועדות חקירה‬ ‫מקצועיות‪ .‬לוועדות הבדיקה יש לעיתים סמכויות נרחבות ביחס לסנקציות שהן רשאיות‬ ‫להטיל על רופא שנמצא אשם‪ ,‬וממילא ההליך מסכן את הרופא בפגיעה במוניטין‪.‬‬ ‫ עניינים מקצועיים‪ :‬שירותים משפטיים בהליכים הנובעים מחוקים‪ ,‬תקנות או נוהג מקובל‬ ‫של איגוד מקצועי שחלים על עיסוקו המקצועי של המבוטח‪.‬‬ ‫ הליכים פליליים‪ :‬שירותים משפטיים בהליכים פליליים‪ .‬ייעוץ משפטי וסיוע בחקירות‬ ‫משטרה או כל חקירה של רשות רשמית‪ ,‬לרבות חקירות לבירור סיבת המוות‪.‬‬ ‫ הגנה על שם טוב‪ :‬שירותים משפטיים והגנה על שמו הטוב של הרופא בהליכים לפי חוק‬ ‫איסור לשון הרע‪ ,‬תשכ"ה‪ ,1965-‬וכן בהליכים לפי חוק הגנת הפרטיות‪ ,‬תשמ"א‪.1981-‬‬

‫***‬

‫לתשומת לב‪ ,‬הכיסוי הניתן שונה בין מעסיקים שונים‪ ,‬ויש לבדוק את הכיסוי הניתן אצל כל‬ ‫מעסיק בנפרד ואת תנאי הפוליסה וחריגיה‪ .‬כן יש לבדוק מה הפעילות הרפואית אותה מכסה‬ ‫הפוליסה‪( .‬טיפול רפואי או כולל מתן חוות דעת)‪.‬‬ ‫לפרטים נוספים ניתן לפנות לגב' עדנה שקלאר‪ ,‬מנהלת תחום ביטוח‪:‬‬ ‫‪ 03-6100508‬או ‪edna@ima.org.il‬‬ ‫‪29‬‬

28

‫‪5‬‬ ‫ביטוח אחריות מקצועית‬

‫ביטוח אחריות‬ ‫מקצועית‬

‫‪27‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪ 4.2.1‬‬

‫דוגמא לחשיבות קיום הפגישה‬

‫היסנפ‬

‫להלן דוגמא לרופאה‪ ,‬אשר צברה את מלוא הזכויות שלה בקרן הפנסיה קג"מ‪ ,‬אולם המשיכה‬ ‫לעבוד ולשלם לקרן תשלומים חודשיים במשך ‪ 5‬שנים נוספות‪ .‬לפי התקנון‪ ,‬החזר הפרמיות‬ ‫העודפות עבור כל השנים הוא ‪ 6.25%‬מהשכר הקובע‪ .‬לו היתה מקבלת יעוץ פנסיוני בזמן‪ ,‬היתה‬ ‫יכולה ולו היתה מעבירה כספים לקופה חדשה‪ ,‬היתה מקבלת‪ ,‬על פי החישוב שנעשה לה‪ ,‬את אותו‬ ‫סכום קצבה‪ ,‬אבל סך של ‪ 420,000‬ש״ח ולא ‪ 170,000‬ש״ח ‪ -‬ז"א הבדל של ‪ 250,000‬ש״ח‪ .‬הנושא‬ ‫רלוונטי לקרנות פנסיה ותיקות כמו קג"מ‪ ,‬הדסה‪ ,‬מבטחים הישנה‪ ,‬מקפת הותיקה‪.‬‬

‫‪ 4.3‬שירות מקוון בנושא פנסיה‬ ‫במתחם החדש באתר הר"י תוכלו להוריד בלחיצת כפתור ריכוז מידע ותחזית בנוגע להשקעה‬ ‫הגדולה ביותר במהלך חייכם ‪ -‬תוכניות הפנסיה‪ ,‬קופות הגמל וקרנות ההשתלמות‪.‬‬ ‫השירות החדש יינתן על בסיס הנתונים שיגיעו מהמסלקה הפנסיונית‪ ,‬ובמחיר מסובסד בגובה‬ ‫‪ 150‬ש״ח בלבד (ל־‪ 300‬הרופאים הראשונים)‪ ,‬לשלוש שנים‪ .‬המשמעות היא שמעבר לתחזית‬ ‫הראשונה‪ ,‬ניתן יהיה לפנות במהלך ‪ 3‬השנים הקרובות ולבקש תחזית נוספת‪ ,‬ככל ויש שינוי‬ ‫הדורש זאת‪.‬‬

‫‪ 4.4‬הרצאות בנושא ההסדר הפנסיוני של הרופאים‪/‬ות‬ ‫ועד שמעוניין בהרצאה בנושא לרופאי בית החולים יפנה למיא קנר לתיאום המפגש‪:‬‬ ‫‪ mia@ima.org.il‬או בטלפון ‪.03-6100523‬‬

‫‪ 4.5‬הסדרים בפנסיה צוברת ‪ -‬הראל‪ /‬כלל‪ /‬מגדל‬ ‫רופאים שאינם בקרן פנסיה ותיקה או בפנסיה תקציבית‪ ,‬זכאים להיות מבוטחים בקרן פנסיה חדשה‪.‬‬ ‫להר"י והארגונים הסדרים מיטיבים עבור הרופאים‪ .‬ההסדרים נבחנים מדי תקופה ומתעדכנים ‪.‬‬ ‫רופאי המדינה ‪ -‬הראל; רופאי הכללית ‪ -‬כלל‪ ,‬רופאי הדסה ‪ -‬מגדל‪.‬‬ ‫ראו נספח ח'‪ 1‬ח‪ '2‬ח'‪.3‬‬

‫‪26‬‬

‫‪4‬‬ ‫היסנפ‬

‫‪ 4.1‬חיסכון פנסיוני ‪ -‬אחת ההחלטות הכלכליות‬ ‫המשמעותיות בחייו של אדם‬ ‫החיסכון הפנסיוני הוא החסכון הקריטי ביותר‪ .‬הוא זה שיבטיח מקור הכנסה מספק בשנים אחרי‬ ‫הפרישה מהעבודה ויאפשר לשמור על רמת חיים סבירה‪ .‬החיסכון הפנסיוני על כל נגזרותיו אינו‬ ‫נהיר לרובנו‪ ,‬ולמרות חשיבותו הוא נותר שם קוד ל"משכורת שאחרי הפרישה"‪.‬‬ ‫בכדי למקסם את התמורה מעבודתנו רבת השנים‪ ,‬אנחנו צריכים להבין ממה מורכב החיסכון‪,‬‬ ‫אילו אפיקי חיסכון עומדים לרשותנו‪ ,‬מהם ההבדלים ביניהם ועוד‪.‬‬ ‫חשיבותו של החיסכון הפנסיוני ברורה‪ ,‬ואנו בהר"י פועלים ללא לאות לשדרג את החיסכון‬ ‫הפנסיוני של הרופאים‪ .‬בשנת ‪ 2012‬נחתם הסכם קיבוצי מיוחד שקובע הסדר פנסיוני חדש ומשופר‬ ‫לרופאים ומשנת ‪ 2015‬יהיו הרופאים זכאים להגדלת הפרשות לקופת גמל לקצבה‪.‬‬ ‫על פי ההסכמים הקיבוציים של הרופאים‪ ,‬החל משנת ‪ 80% ,*2012‬מההשתכרות הכוללת של‬ ‫הרופא (כולל עבודה נוספת‪ ,‬אך לא כולל החזר הוצאות) ‪ -‬תבוטח בהסדר פנסיוני ‪ -‬הסדר אליו‬ ‫מועברים תגמולי עובד‪ ,‬תגמולי מעביד‪ ,‬ותשלומים עבור פיצויים‪ ,‬למטרת תשלום פנסיה ואשר‬ ‫כולל ביטוח למקרי אובדן כושר עבודה או מוות‪.‬‬ ‫בגין יתרת ההשתכרות הכוללת של הרופא (כולל עבודה נוספת‪ ,‬אך לא כולל החזר הוצאות) ‪-‬‬ ‫‪ 20%‬יועברו כתשלומים לקופת גמל‪.‬‬ ‫יש מספר קבוצות רופאים אשר מוחרגות מההסדר הכללי ‪ -‬רופאים מוחרגים בשירותי בריאות‬ ‫כללית שהוגדרו כמוחרגים בהסכם ‪ ,2000‬רופאי מדינה שהוגדרו בהסכם המעבר בין פנסיה‬ ‫תקציבית לצוברת‪ ,‬ורופאי מינהל במשרד הבריאות ובלשכות הבריאות שבמשרד הבריאות‪.‬‬ ‫* משנת ‪ 70% - 2000‬להסדר פנסיוני‪ 30% ,‬לקופת גמל‪.‬‬

‫‪ 4.2‬פגישת שיקוף מצב פנסיוני אישי‬ ‫החל משנת ‪ 2013‬אנו מעניקים לחברי‪/‬ות הר"י פגישת שיקוף מצב פנסיוני אישי‪ .‬בפגישה‬ ‫הרופא‪/‬ה מקבל סקירה על מצבו במערך הפנסיוני (קרן פנסיה‪ ,‬קופות גמל‪ ,‬ביטוח מנהלים‪ ,‬קרנות‬ ‫השתלמות ועוד) על סמך תלושי המשכורת והדוחות השנתיים האישיים שלו‪.‬‬ ‫הפגישה מתבצעת על ידי יועץ פנסיוני אובייקטיבי ומאפשרת הערכה מחדש ומתן אופציות לשיפור‬ ‫או ייעול המצב (מסלולי השקעה‪ ,‬מצב אישי משפחתי ועוד) במידה ויש צורך‪ .‬עד היום הרופאים‬ ‫והרופאות שהשתמשו בשירות ומילאו משוב הביעו שביעות רצון ותיארו את השירות כיעיל ומועיל‪,‬‬ ‫את ההסברים כברורים ותמציתיים וביקשו להמשיך את השירות (שבתוכנית המקורית היה אמור‬ ‫להינתן כחודשיים בלבד)‪ .‬כאמור‪ ,‬לאור ההיענות הרבה‪ ,‬השירות ימשך בחודשים הקרובים‪.‬‬ ‫ניתן להירשם ולקבל את רשימת המסמכים שיש להביא לפגישה באמצעות מזכירת המחלקה‪,‬‬ ‫הגב' מיא קנר‪ mia@ima.org.il ,‬או בטלפון ‪.03-6100523‬‬

‫‪25‬‬

24

‫‪4‬‬ ‫פנסיה‬

‫פנסיה‬

‫‪23‬‬

‫‪3‬‬ ‫םיאפורה רכש‬

‫‪22‬‬

‫‪ 3.4‬מוקד תלושי שכר‬ ‫הר"י מעמידה לרשות הרופאים שירות לבדיקת תלושי השכר האישיים שלהם‪ .‬בדיקת תלושי שכר‬ ‫מתבצעת על ידי עורכי הדין במחלקה המשפטית של הר"י והן על ידי הצוות הכלכלי מפירמת‬ ‫רואי החשבון ברייטמן‪-‬אלמגור‪-‬דלוייט אשר ליוו את ההסתדרות הרפואית במשא ומתן האחרון‪.‬‬ ‫ראו בנספחים ז'‪ ,1‬ז'‪ ,2‬ז'‪ 3‬דוגמה לתלושי שכר‪.‬‬

‫‪3‬‬ ‫שכר הרופאים מורכב מרכיבי השכר הבאים‪:‬‬ ‫‪ 3.1.1‬‬

‫שכר משולב ‪ -‬שכר הנקבע על פי טבלאות השכר‪ ,‬המשלבות שני רכיבים‪ :‬רכיב הוותק‬ ‫ורכיב דרגת השכר‪ .‬השכר המשולב נכלל בחישוב "ערך היום של הרופא" לצורך תשלום‬ ‫עבור עבודה נוספת‪.‬‬

‫‪ 3.1.2‬‬

‫תוספות שכר שקליות ואחוזיות ‪ -‬תוספות שכר שונות‪ ,‬חלקן אחוזיות (בדרך כלל‬ ‫אחוז מהשכר המשולב) וחלקן שקליות‪ .‬חלק מתוספות השכר נכללות בעת חישוב ערך‬ ‫היום של הרופא לצורך תשלום עבודה נוספת (כגון תורנויות וכוננויות) בנוסף לשכר‬ ‫המשולב‪ ,‬וחלק מהתוספות אינן נכללות בחישוב ערך היום‪.‬‬

‫‪ 3.1.3‬‬

‫עבודה נוספת ‪ -‬עבודה נוספת גלובלית (כוננויות על לדוגמא) או עבודה נוספת בפועל‪.‬‬

‫‪ 3.1.4‬‬

‫החזרי הוצאות ‪ -‬החזרי הוצאות שונים להם זכאים הרופאים כגון נסיעות‪ ,‬אחזקת‬ ‫טלפון‪ ,‬מעונות וכו'‪.‬‬

‫‪ 3.1.5‬‬

‫תשלומים שנתיים ‪ -‬תשלומים המשולמים פעם בשנה כגון דמי הבראה‪ ,‬מענק יובל וכו'‪.‬‬

‫םיאפורה רכש‬

‫‪ 3.1‬מבנה השכר של הרופאים‬

‫* על פי ההסכמים הקיבוציים של הרופאים‪ ,‬החל משנת ‪ 80% ,2012‬מההשתכרות הכוללת של הרופא (כולל‬ ‫עבודה נוספת‪ ,‬אך לא כולל החזר הוצאות) תבוטח בהסדר פנסיוני ‪ -‬הסדר אליו מועברים תגמולי עובד‪ ,‬תגמולי‬ ‫מעביד‪ ,‬ותשלומים עבור פיצויים‪ ,‬למטרת תשלום פנסיה‪ ,‬ואשר כולל ביטוח למקרי אובדן כושר עבודה או מוות‪.‬‬ ‫בגין יתרת ההשתכרות הכוללת של הרופא (כולל עבודה נוספת‪ ,‬אך לא כולל החזר הוצאות) ‪ -‬יועברו ‪20%‬‬ ‫תשלומים לקופת גמל‪.‬‬

‫‪ 3.2‬מתחם השכר באתר הר"י‬ ‫מתחם השכר באתר הר"י נועד לסייע לכם בבדיקה ראשונית של תלושי השכר‪ ,‬להציג בפניכם‬ ‫טבלאות השכר המשולב‪ ,‬לספק מידע אודות התלוש שאתם מקבלים לידיכם‪ .‬בגרסה האלקטרונית‬ ‫שתסופק לכם עם האוגדן המודפס תוכלו למצוא קישורים למתחם והנחיות שימוש בכלים הנמצאים‬ ‫בו‪ .‬בכל שאלה בנושא ניתן לפנות למירב אוהבי‪ ,‬עו"ד או לרביד קורן (פרטים מופיעים בפרק‬ ‫‪ 8‬באוגדן)‪.‬‬

‫‪ 3.3‬סימולאטור שכר‬ ‫מנגנון לחישוב שכר הרופאים עם התמורות שחלו בהסכם השכר שנחתם באוגוסט ‪ .2011‬הסימולטור‬ ‫עומד לרשות הרופאים במתחם השכר שבאתר הר"י ובגרסה האלקטרונית של האוגדן ניתן למצוא‬ ‫אותו מצורף בחלק זה בקישור‪.‬‬

‫‪21‬‬

20

‫‪3‬‬ ‫שכר הרופאים‬

‫שכר הרופאים‬ ‫מבנה והסבר‬

‫‪19‬‬

‫‪2‬‬ ‫םייצוביק םימכסה‬

‫יש לציין כי שכרו‪/‬ה של רופא‪/‬ה במדינה‪ ,‬אשר נמצאים במסלול עבודה הכולל ‪ 13‬ימי שישי או‬ ‫שעה וחצי נוספות לא יפגע במידה ויוחלט על ידי מנהל המחלקה שלא לשבצו בכל אחד מ־‪13‬‬ ‫ימי שישי או בחלק מהם או בשעה וחצי הנוספות או בחלק מהן‪.‬‬ ‫‪ 2.7.3‬‬

‫ימי שישי בבתי חולים השייכים לשירותי בריאות כללית ‪ -‬דגשים‬

‫רופא שעבד ביום ו' והשלים את מכסת ‪ 40‬השעות בין יום א' ליום ה' יתוגמל כך‪:‬‬ ‫ ‪ 1.5‬שעות ראשונות לעבודה ביום ו' ייצברו לזכות הרופא כשעות השתלמות בכפוף לכללים‬ ‫הקבועים בנושא השתלמות בהסכם הקיבוצי‪.‬‬ ‫ בגין יתרת ‪ 3.5‬השעות יקבל הרופא תשלום בגין שעות נוספות‬ ‫ לחלופין יכול הרופא‪/‬ה לעבוד באישור מנהל מחלקה שעות מופחתות במהלך ימות השבוע‬ ‫או לקחת חופש בימים א'‪-‬ה' כנגד השעות שצבר באותו החודש בהתאם לשיקול דעת מנהל‬ ‫מחלקה וצורכי העבודה‪.‬‬

‫‪18‬‬

‫‪2‬‬ ‫במסגרת ההסכם שנחתם ב־‪ 25.08.2011‬נקבעו לראשונה השתלמויות למתמחים ורופאים תחומיים‪:‬‬ ‫רופאים תחומיים ‪ 4 -‬ימים בשנה‬ ‫מתמחים ‪ 3 -‬ימים בשנה‬

‫םייצוביק םימכסה‬

‫‪ 2.5‬השתלמויות‬

‫בנוסף‪ ,‬ההסכם קובע הסדר השתלמויות חדש למומחים חדשים שאינם מנהלים‪ :‬מקבלים ‪ 8‬ימים‬ ‫בשנה בשכר מלא (כפי שמחושב בעת יציאה למילואים) לפי ממוצע של ‪ 12‬חודשים‪.‬‬ ‫אופן הצבירה‪ :‬ניתן לצבור עד ‪ 60‬ימי השתלמות‪ .‬ימי השתלמות לא מנוצלים‪ ,‬מעבר ל־‪ 60‬יום‪,‬‬ ‫ייצברו לצורך נסיעה ל–‪ .Fellowship‬מעבר ל־‪ 60‬ימי השתלמות תינתן האפשרות ל"הלוואה"‬ ‫של עד ‪ 66‬ימים נוספים‪.‬‬ ‫ההסכם קובע פיצוי בגין כוננות על למנהלים בעת השתלמות ‪ -‬ראו פירוט נספח ד׳‪.‬‬

‫‪ 2.6‬זכות הורות ‪ -‬קיצור יום עבודה לרופאים שבחרו‬ ‫לממש משרת הורה (אב או אם)‬ ‫זכות לקיצור יום עבודה להורים היא זכות שנקבעה בהסכמים קודמים (ע"ע הסכם ‪ 15.3.79‬ובהתאם‬ ‫למסקנות ועדת הארבעה ‪ )4.3.76‬ולמיטב ידיעתנו טרום עידן דיווח הנוכחות קשה היה לעמוד‬ ‫על מימושה‪ .‬כיום‪ ,‬בעקבות הסדר דיווח הנוכחות‪ ,‬גובשו הכללים בהתאם להוראות ההסכמים‬ ‫הקיבוציים והדין (ראו נספח ה׳‪ -‬זכות הורות במדינה וכללית)‪.‬‬

‫‪ 2.7‬ימי שישי‬ ‫‪ 2.7.1‬‬

‫כללי‬

‫יישומו של שבוע העבודה בבתי החולים החתומים על ההסכם שונה ממעסיק למעסיק‪ .‬כפועל‬ ‫יוצא מההסדרים השונים‪ ,‬גובשו כללים שונים בבתי החולים של המדינה‪ ,‬הדסה‪ ,‬ושירותי בריאות‬ ‫כללית‪ .‬עבודת יום שישי מוגדרת בין השעות ‪.13:00 - 08:00‬‬ ‫‪ 2.7.2‬‬

‫ימי שישי בבתי החולים השייכים למדינה ‪ -‬דגשים‬

‫חשוב להדגיש כי בבתי חולים השייכים למדינה לא ישלמו שעות נוספות על עבודת יום שישי‬ ‫לפני שהרופא השלים את מכסת ‪ 13‬ימי שישי (ככל שהוא במסלול כזה)‪.‬‬ ‫עם זאת‪ ,‬על פי הבנה שיש עם משרד האוצר והמעסיקים‪ ,‬ככל והצרכים המקצועיים אינם דורשים‬ ‫ביום שישי ‪ 5‬שעות מלאות‪ ,‬והרופא עבד פחות‪ ,‬יחשב היום לאחד מ־‪ 13‬ימי שישי ‪.‬‬ ‫ראו בנספח ו׳ מצורפת הבהרה שהוציא משרד הבריאות ב־‪.26.05.2013‬‬

‫‪17‬‬

‫‪2‬‬ ‫ החישוב‪:‬‬ ‫םייצוביק םימכסה‬

‫תקופת הבדיקה‬

‫תקופת השיבוץ בכוננויות‬

‫מחודש‬

‫עד חודש‬

‫מחודש‬

‫עד חודש‬

‫‪12/2013‬‬

‫‪11/2014‬‬

‫‪1/2015‬‬

‫‪12/2015‬‬

‫‪12‬‬

‫‪12/2014‬‬

‫‪11/2015‬‬

‫‪1/2016‬‬

‫‪12/2016‬‬

‫‪12‬‬

‫‪12/2015‬‬

‫‪11/2016‬‬

‫‪1/2017‬‬

‫‪6/2017‬‬

‫‪6‬‬

‫זכאות לשיבוץ בכוננויות‬ ‫בהתאם לשעות הפעילות‬ ‫הנוספת הממוצעת לחודש‬ ‫בתקופת הבדיקה‬

‫סה"כ חודשי ‪ 20‬שעות‬ ‫עד ‪35‬‬ ‫שיבוץ‬

‫‪ 35‬שעות‬ ‫ומעלה‬

‫כוננות מחלקה כוננות מחלקה‬ ‫אחת ‪ +‬כוננות‬ ‫אחת‬ ‫מיון אחת‬

‫* השיבוץ לכוננויות ההתמדה מתבסס על חישוב פעילות נוספת בשנה הקלנדרית החולפת‬

‫ לצורך חישוב הפעילות הנוספת להלן טבלה‪:‬‬ ‫סוג פעילות נוספת‬

‫היקף השעות לצורך החישוב‬

‫תורנות מלאה‬

‫‪ 16‬שעות‬

‫תורנות חצי‬

‫‪ 7‬שעות‬

‫תורנות שליש‬

‫‪ 5‬שעות‬

‫שעות נוספות או גלובליות שבוצעו בפועל‬

‫כל שעה נוספת שווה לערך שעה אחת‬

‫ השיבוץ לכוננויות הללו הינו מעבר ללוח הכוננויות הקיים‬

‫‪ 2.4‬מנהלי שירות‬ ‫תפקיד חדש ‪ -‬מנהלי שירות‪:‬‬ ‫בהסכם ‪ 2011‬הוגדר לראשונה תפקיד המתייחס לרופא מומחה אשר מועסק במשרה מלאה בבית‬ ‫החולים‪ ,‬ובעל ותק הנדרש אצל המעסיק למינוי כמנהל מחלקה‪ .‬התפקיד מזכה במספר כוננויות‬ ‫על בהתאם לדרגתו של הרופא בשיעור של ‪ 50%‬מהתמורה המשולמת עבור כוננויות העל של‬ ‫מנהל מחלקה‪ .‬איוש התפקיד אצל כל מעסיק על פי הנוהג במינוי מנהל יחידה‪ .‬ההקצאות מופיעות‬ ‫בטבלה המצורפת בנספח ג׳‪ .‬תפקידו של הוועד לעקוב כי ההקצאות ניתנות בהתאם להסכם‪.‬‬ ‫אנו מדגישים כי המינויים הראשונים נקבעו ל־‪ 8/2013‬במידה ובבתי החולים שלכם מונו מנהלי‬ ‫השירות אחרי התאריך הנ"ל‪ ,‬יש לדרוש את הזכויות הקבועות לתפקיד רטרואקטיבית‪ .‬בכל שאלה‬ ‫ניתן לפנות למחלקת יחסי עבודה‪ .‬פרטי ההתקשרות מופיעים באוגדן בסוף פרק ‪.8‬‬

‫‪16‬‬

‫‪2‬‬ ‫תורנות מיון‬

‫שישי וערב חג‬

‫‪6.90‬‬

‫‪7.80‬‬

‫‪8.70‬‬

‫‪9.60‬‬

‫שבת וחג‬

‫‪8.63‬‬

‫‪9.75‬‬

‫‪10.88‬‬

‫‪12.00‬‬

‫תעריף תורנות = סוג תורנות ‪ x‬ימי ערך ‪ x‬ערך יום‬ ‫‪ 2.2.2‬‬

‫םייצוביק םימכסה‬

‫חול‬

‫‪5.75‬‬

‫‪6.50‬‬

‫‪7.25‬‬

‫‪8.00‬‬

‫תורנויות חצי ‪ -‬ימי ערך‬

‫סוג תורנות‬ ‫תורנות מחלקה‬

‫תורנות מיון‬

‫אוג ‪11‬‬

‫אוג ‪12‬‬

‫אוג ‪13‬‬

‫אוג ‪ - 14‬דצמ ‪18‬‬

‫חול‬

‫‪4.20‬‬

‫‪4.40‬‬

‫‪4.60‬‬

‫‪4.80‬‬

‫שישי וערב חג‬

‫‪5.25‬‬

‫‪5.50‬‬

‫‪5.75‬‬

‫‪6.00‬‬

‫שבת חג‬

‫‪-‬‬

‫‪5.50‬‬

‫‪5.75‬‬

‫‪6.00‬‬

‫חול‬

‫‪5.25‬‬

‫‪5.50‬‬

‫‪5.75‬‬

‫‪6.00‬‬

‫שישי וערב חג‬

‫‪6.30‬‬

‫‪6.60‬‬

‫‪6.90‬‬

‫‪7.20‬‬

‫שבת וחג‬

‫‪-‬‬

‫‪6.60‬‬

‫‪6.90‬‬

‫‪7.20‬‬

‫תעריף תורנות = סוג תורנות ‪ x‬ימי ערך ‪ x‬ערך יום‬ ‫ התמורה בעד ביצוע חצי תורנות בשבת ובמועד למנהלי מחלקות תהא בסכום של עד‬ ‫‪ 120%‬מתעריף תורנות מלאה בערב שבת או חג‪ ,‬על פי הנוסחה הקבועה בהסכם מיום‬ ‫‪ 29.11.1976‬בהתאמה לסוג התורנות ‪ -‬מחלקה או מיון ובכפוף לפריסה המפורטת בנספח‬ ‫ה' להסכם הקיבוצי‪.‬‬ ‫ התמורה בעד ביצוע חצי תורנות בשבת ובמועד לרופאים מומחים שאינם מנהלי מחלקות תהא‬ ‫בסכום של עד ‪ 120%‬מתעריף תורנות מלאה בשבת או חג‪ ,‬על פי הנוסחה הקבועה בהסכם‬ ‫מיום ‪ 29.11.1976‬בהתאמה לסוג התורנות ‪ -‬מחלקה או מיון ובכפוף לפריסה המפורטת‬ ‫בנספח ה' להסכם הקיבוצי‪.‬‬ ‫‪ 2.2.3‬‬

‫תגמול תורנות שליש‬ ‫תגמול ‪ 85% -‬מתעריף תורנות מלאה וייגזר מערך תורנות מחלקה חול בלבד‬

‫‪ 2.3‬מודל כוננויות למומחים צעירים בגין התמדה‬ ‫ מומחה צעיר המבצע ‪ 20‬שעות פעילות נוספת בחודש ישובץ בנוסף לכוננויות הקבועות לו‪,‬‬ ‫גם לכוננות מחלקה אחת‬ ‫ מומחה צעיר המבצע ‪ 35‬שעות פעילות נוספת בחודש ישובץ בנוסף לכוננויות הקבועות לו‪,‬‬ ‫גם לכוננות מחלקה ומיון‬ ‫‪15‬‬

‫‪2‬‬ ‫םייצוביק םימכסה‬

‫תורנות שליש*‬

‫‪16:00-21:00‬‬

‫השיבוץ הוא‬ ‫בנוסף ללוח‬ ‫התורנויות הקיים‪.‬‬

‫יש אפשרות החל‬ ‫מ־‪ 15:00‬בהתאם לסידור‬ ‫העבודה אך לא לפני‬ ‫השעה ‪15:00‬‬

‫מדובר בזכות‬ ‫של המומחה‬ ‫הצעיר ‪ -‬אם מבקש‬ ‫חייבים לשבצו ‪-‬‬ ‫מצ"ב כנספח ‪1‬‬ ‫הבהרה בנושא‪.‬‬

‫א'‪-‬ה בימים‬ ‫שאינם חג או‬ ‫ערבי חג‬

‫מומחים צעירים‬ ‫מומחים בהתמחות‬ ‫על‪/‬התמחות שניה‬ ‫ישובצו כמומחה‬ ‫ מצ"ב כנספח ‪2‬‬‫הנחיה‬

‫‪ 80%‬משרה ‪-‬‬ ‫‪ 4‬בחודש‬ ‫אבל לא יותר מ־‪5‬‬ ‫תורנויות חצי ו‪/‬או‬ ‫שליש במצטבר‬ ‫‪ 50-80%‬משרה ‪-‬‬ ‫‪ 2‬בחודש‬ ‫אבל לא יותר מ־‪3‬‬ ‫תורנויות חצי ו‪/‬או‬ ‫שליש במצטבר‬

‫* תורנות בימי חול המועד ‪ -‬תורנות בחול המועד תחשב כתורנות בערב שבת (יום שישי) או ערב חג והתמורה לרופא‬ ‫בגין תורנות כנ"ל תהא זהה לתמורה הניתנת בערב שבת או בערב חג (מתוך הסכם קיבוצי ‪ 15/3/79‬סעיף ‪.)29‬‬ ‫* תורנות מיון ‪ -‬ביום חול כל אחת מהמשמרות הבאות‪ 24:00 - 16:00 :‬ומשעה ‪ 08:00 - 23:30‬למחרת; בערב שבת‬ ‫ובערב חג כל אחת מהמשמרות הבאות‪ 24:00 - 13:00 :‬ומ־‪ 08:00 - 23:30‬למחרת; בשבת ובחג‪ :‬מ־‪24:00 - 16:00‬‬ ‫ומ־‪ 23:30‬עד ‪ 08:00‬בבוקר למחרת (מתוך הסכם קיבוצי ‪ 29/11/76‬סעיף ‪ 15‬ב' פסיקת גביש ‪ 25/8/74‬סעיף ‪.)11‬‬ ‫* מטרת התורנות ‪ -‬פעילות קלינית‪ ,‬אקדמית‪ ,‬פעולות לצורך קידום איכות‪ ,‬והכל על פי צרכי המחלקה‬ ‫* הזכאות לתורנות שליש תלויה בהשלמת המכסה החודשית של שעות העבודה הקבועה לרופא‬ ‫* מומחה צעיר ‪ 5 -‬שנים מתום המומחיות (הראשונה) או עד גיל ‪ ,47‬לפי המוקדם‪.‬‬

‫‪ 2.2‬תעריפי תורנויות‬ ‫‪ 2.2.1‬‬

‫תורנויות מלאות ‪ -‬מומחים‪ /‬מנהלי שירות‪ /‬מנהלים ‪ -‬ימי ערך‬

‫סוג תורנות (עד הרביעית כולל) אוג ‪11‬‬ ‫תורנות מחלקה‬

‫תורנות מיון‬

‫אוג ‪12‬‬

‫אוג ‪13‬‬

‫אוג ‪ - 14‬דצמ ‪18‬‬

‫חול‬

‫‪4.40‬‬

‫‪4.80‬‬

‫‪5.20‬‬

‫‪5.60‬‬

‫שישי וערב חג‬

‫‪5.50‬‬

‫‪6.00‬‬

‫‪6.50‬‬

‫‪7.00‬‬

‫שבת חג‬

‫‪7.15‬‬

‫‪7.80‬‬

‫‪8.45‬‬

‫‪9.10‬‬

‫חול‬

‫‪5.50‬‬

‫‪6.00‬‬

‫‪6.50‬‬

‫‪7.00‬‬

‫שישי וערב חג‬

‫‪6.60‬‬

‫‪7.20‬‬

‫‪7.80‬‬

‫‪8.40‬‬

‫שבת וחג‬

‫‪8.25‬‬

‫‪9.00‬‬

‫‪9.75‬‬

‫‪10.50‬‬

‫סוג תורנות (מהחמישית ומעלה) אוג ‪11‬‬ ‫תורנות מחלקה‬

‫‪14‬‬

‫אוג ‪12‬‬

‫אוג ‪13‬‬

‫אוג ‪ - 14‬דצמ ‪18‬‬

‫חול‬

‫‪4.60‬‬

‫‪5.20‬‬

‫‪5.80‬‬

‫‪6.40‬‬

‫שישי וערב חג‬

‫‪5.75‬‬

‫‪6.50‬‬

‫‪7.25‬‬

‫‪8.00‬‬

‫שבת חג‬

‫‪7.48‬‬

‫‪8.45‬‬

‫‪9.43‬‬

‫‪10.40‬‬

‫‪2‬‬

‫תורנות מלאה‬ ‫מחלקה ‪ /‬מיון‬

‫שעות‬

‫ימים‬

‫מי יכול לעשות‬

‫כמות‬

‫‪( 16:00-08:00‬ועד‬ ‫‪ 10:00‬להעברת מחלקה)‬

‫א‪-‬ה‬

‫מתמחים‬

‫מתמחים ‪ -‬עד‬ ‫‪ 6‬בחודש‬

‫״מוסכם כי בביה״ח יש אפשרות‬ ‫תחולק כל מכסת‬ ‫מ־‪,07:00-15:00‬‬ ‫התורנויות בין‬ ‫‪ 07:30-15:30‬בהתאם‬ ‫למתמחים‬ ‫הרופאים‬ ‫לסידור המחלקתי‬ ‫במחלקה באופן‬ ‫שווה ובהתאם‬ ‫למספר ימי העבודה ‪ 13:00-08:00‬אפשרות‬ ‫של כל רופא‬ ‫להעברה עד ‪10:00‬‬ ‫במחלקה״ (הסכם‬ ‫(אלא אם הורה מנהל‬ ‫קיבוצי‪)1991 ,‬‬ ‫בית החולים שהתורנות‬ ‫תתחיל בשעה ‪)16:00‬‬ ‫‪16:00-08:00‬‬ ‫(אפשרות להעברה עד‬ ‫‪)10:00‬‬

‫תורנות חצי‬

‫מומחים ‪,‬‬ ‫לרבות מנהלים‬ ‫מומחים צעירים‬ ‫ ניתן לשבצם עד‬‫‪ 2‬תורנויות בכל‬ ‫חודש‬ ‫ערב שבת ‪ /‬חג‬

‫םייצוביק םימכסה‬

‫‪ 2.1‬תורנויות ‪ -‬טבלה מסכמת‬

‫ניתן בהסכמה‬ ‫לעשות יותר מ־‪2‬‬ ‫בחודש‬

‫מתמחים‬ ‫מומחים ‪,‬‬ ‫לרבות מנהלים‬ ‫מומחים צעירים‬ ‫ ניתן לשבצם עד‬‫‪ 2‬תורנויות בכל‬ ‫חודש‬

‫‪08:00-16:00‬‬

‫מוצאי שבת‪/‬‬ ‫מועד‬

‫‪08:00-16:00‬‬

‫שבת או מועד‬

‫‪16:00-23:00‬‬

‫א‪-‬ה‬

‫‪13:00-21:30‬‬

‫ערב שישי וחג‬

‫‪ 8.5‬שעות מהשעה‬ ‫‪09:00-23:00‬‬

‫שבת ומועד‬

‫ניתן בהסכמה‬ ‫לעשות יותר מ־‪2‬‬ ‫בחודש‬

‫מומחים ‪,‬‬ ‫לרבות מנהלים‬ ‫מומחים צעירים ‪-‬‬ ‫ניתן לשבצם בעד‬ ‫‪ 2‬תורנויות בכל‬ ‫חודש‬

‫ניתן בהסכמה‬ ‫לעשות יותר מ־‪2‬‬ ‫בחודש‬

‫מומחים‪,‬‬ ‫לרבות מנהלים‬ ‫מומחים צעירים‬ ‫ ניתן לשבצם עד‬‫‪ 2‬תורנויות בכל‬ ‫חודש‬

‫ניתן בהסכמה‬ ‫לעשות יותר מ־‪2‬‬ ‫בחודש‬

‫מומחים‪,‬‬ ‫לרבות מנהלים‬ ‫מומחים צעירים‬ ‫ ניתן לשבצם עד‬‫‪ 2‬תורנויות בכל‬ ‫חודש‬

‫ניתן בהסכמה‬ ‫לעשות יותר מ־‪2‬‬ ‫בחודש‬

‫‪13‬‬

‫‪ 3.1‬תורנויות‬ ‫‪ 3.2‬תעריפי תורנויות‬ ‫‪ 3.3‬מודל כוננויות למומחים‬ ‫צעירים בגין התמדה‬ ‫‪ 3.4‬מנהלי שירות‬ ‫‪ 3.5‬השתלמויות‬ ‫‪ 3.6‬זכות להורות‬ ‫‪ 3.7‬ימי שישי‬ ‫‪12‬‬

‫‪2‬‬ ‫הסכמים קיבוציים‬

‫הסכמים‬ ‫קיבוציים‬

‫הסברה ויישום‬

‫‪11‬‬

‫‪1‬‬ ‫ימוקמ דעו‬

‫‪10‬‬

‫‪ 1.3‬ועדות מעקב מקומיות מכוח הסכם ‪25.8.2011‬‬ ‫ומכח הסכם המסייעים מיום ‪8.12.2011‬‬ ‫להלן ריכוז חובות וסמכויות ועדות המעקב המקומיות בהתאם לקבוע בהסכמים‬ ‫סמכות‬

‫נושא ועדת המעקב‬

‫הרכב‬

‫תפקיד‬

‫מספר תורנויות מתמחים‬ ‫והקצאת תקנים‬

‫נציג הנהלה ונציג הר"י‬ ‫(נציג ועד הרופאים‬ ‫ונציג מתמחים)‬

‫‪ .1‬לעקוב אחר מספר‬ ‫‪ .1‬לקבל מדי חודש‪,‬‬ ‫התורנויות שמבצע כל‬ ‫במועד שיקבע‪ ,‬דיווח‬ ‫רופא מתמחה בבית‬ ‫מכל מנהל מחלקה‬ ‫החולים‪ .‬בשים לב‬ ‫בבית החולים על מספר‬ ‫להוראות ההסכם בדבר ‪ 6‬התורנויות שביצע כל‬ ‫תורנויות בחודש‬ ‫רופא מתמחה במהלך‬ ‫החודש החולף‬ ‫‪ .2‬לעקוב אחר‬ ‫הקצאת התקנים‬ ‫‪ .2‬אם הבדיקה‬ ‫שניתנו להפחתת‬ ‫התקופתית תעלה כי‬ ‫מספר התורנויות‬ ‫הממוצע עולה על ‪6‬‬ ‫תורנויות ‪ -‬תפעל‬ ‫‪ .3‬על יסוד הדיווח‬ ‫הועדה לבדוק את הסיבה‬ ‫החודשי‪ ,‬אחת לארבעה‬ ‫לחריגה‪ ,‬ותוכל לערוך‬ ‫חודשים ועדת המעקב‬ ‫בירורים מול הנהלת בית‬ ‫המקומית תערוך ממוצע‬ ‫החולים אודות החריגה‬ ‫התורנויות בכל מחלקה‬ ‫ולהציע פתרונות‬ ‫ותבחן את ממוצע‬ ‫לתיקון המצב‬ ‫התורנויות המחלקתי‬ ‫‪ .3‬במידת הצורך‪ ,‬לאור‬ ‫הבדיקות התקופתיות‪,‬‬ ‫דיווח לועדת המעקב‬ ‫הארצית בנושא‬

‫סיום עבודה בפועל‬ ‫לאחר תורנות‬

‫לעקוב אחר שחרור‬ ‫מתמחה בסיום התורנות‬ ‫בשעה ‪ 08:00‬ולא יאוחר‬ ‫משעה ‪( 10:00‬בין ‪08:00‬‬ ‫ ‪ 10:00‬תתקיים העברת‬‫מחלקה)‬

‫לקבל מהנהלת בית‬ ‫החולים דיווח על חריגות‬

‫יום מנוחה שבועי‬

‫יום מנוחה שבועי‬ ‫בנוסף ליום מנוחה‬ ‫לאחר תורנות‪ ,‬בתנאים‬ ‫שנקבעו בהסכם‬

‫לקבל מהנהלת בית‬ ‫החולים דיווח על חריגות‬

‫‪1‬‬ ‫ועד עובדים הוא נציגות העובדים במקום עבודה מאורגן‪ .‬נציגות הועד יכולה להיות נציגות‬ ‫מקומית‪ ,‬או ועד עובדים ארצי המייצג ציבור גדול של עובדים‪ .‬כך או כך‪ ,‬ועד העובדים יונק‬ ‫סמכויותיו מהארגון היציג‪ ,‬במקרה זה ההסתדרות הרפואית בישראל‪.‬‬ ‫ ככלל‪ ,‬תפקידו של ועד העובדים הנו לפעול בעניינים הקשורים בתנאי העבודה של כל עובד‬ ‫(ברמה האינדיבידואלית) ושל כל העובדים במקום העבודה (ברמה הקיבוצית)‪ ,‬טיפול בנושאי‬ ‫פרט‪ ,‬פעולות לקידום רווחת העובדים וזאת בכפוף למרות ולסמכויות של ארגון העובדים‬ ‫במסגרתו פועל‪.‬‬

‫ימוקמ דעו‬

‫‪ 1.1‬ועד מקומי ‪ -‬כללי‬

‫ ועד עובדים‪ ,‬מקומי או ארצי‪ ,‬אינו צד להסכם קיבוצי (מיוחד או כללי)‪.‬‬ ‫ בהתאם להוראות סעיף ‪ 33‬לחוק הסכמים קיבוציים‪ ,‬חל איסור על מעביד לפטר עובד ולהרע‬ ‫את תנאי עבודתו הן בשל פעילותו לצורך הקמה של ארגון עובדים או ועד עובדים והן בשל‬ ‫חברותו או פעילותו בוועד עובדים הפועל במסגרת ארגון עובדים‪.‬‬ ‫ בשנת ‪ 2001‬תוקן חוק הסכמים קיבוציים והוספו לחוק הגנות על עובדים בשל פעולתם‬ ‫הארגונית‪ ,‬אך גם קודם לתיקון נקבעה ההלכה לפיה אין לפגוע בעובד בשל היותו עובד‬ ‫מאורגן מאחר והפגיעה מנוגדת לעקרון השוויון‪ ,‬לעקרון חופש ההתאגדות ולתקנת הציבור‪.‬‬ ‫ ‬

‫כיום‪ ,‬הזכות לחברות בארגון עובדים‪ ,‬לפעול להקמתו ולהיות פעיל בו מעוגנת בסעיף ‪33‬ח‬ ‫לחוק הסכמים קיבוציים‪ .‬סעיף ‪33‬י (א) (‪ )4‬לחוק הסכמים קיבוציים קובע במפורש שאין‬ ‫לפגוע בתנאי העבודה של חבר‪/‬יו"ר ועד בשל פעילותם ארגונית‪.‬‬

‫ ‬

‫יחד עם זאת‪ ,‬מדובר בהגנה ולא בחסינות‪ .‬כלומר‪ ,‬חברות בועד עובדים ואף היותו של העובד‬ ‫יו"ר ועד העובדים אינה מקנה חסינות לעובד בפני פיטורין‪ ,‬העמדה לדין משמעתי וכיו"ב‪.‬‬

‫‪ 1.2‬חשיבות פעילותו של ועד הרופאים המקומי‬ ‫ועד הרופאים הינו חלק בלתי נפרד מהר"י‪ ,‬מוקם מתוקף תקנון הר"י ויונק את סמכויותיו מתקנות‬ ‫אלו‪ .‬ועד הרופאים הוא הגוף המייצג את הרופאים מול הנהלת המעסיק‪ .‬כמו כן הוא הגוף המנהל‬ ‫את הפעולות השוטפות במקום ומטפל בענייני החברים‪ .‬ההסכם האחרון שנחתם מקנה משנה‬ ‫תוקף לחשיבותו של הועד כאשר בהסכם מעוגנות ועדות מעקב מקומיות שמנהל ועד הרופאים‬ ‫מול הנהלת המוסד‪ .‬מומלץ כי ועדות המעקב המקומיות תקיימנה פגישות אחת לרבעון (ע"ע‬ ‫תת פרק ועדות מעקב מקומיות)‪.‬‬ ‫* ניתן לעיין בתוספת ז'‪ ,‬תקנון לדוגמה‪ ,‬המופיע בתקנון הר"י‪.‬‬

‫‪9‬‬

8

‫‪1‬‬ ‫ועד מקומי‬

‫ועד‬ ‫מקומי‬

‫‪7‬‬

6

‫‬ ‫‬

‫הקדמה‬ ‫אוגדן יחסי עבודה לוועד המקומי הנבחר מובא אליכם ככלי עזר לסייע בפעילותכם היום יומית‪,‬‬ ‫הוא מביא בפניכם תכנים בנושא יחסי עבודה שאתם כוועדים "סימנתם" כחשובים וביקשתם‬ ‫לקבל באופן מסודר‪.‬‬ ‫הסכמי שכר קודמים יחד עם הסכם השכר האחרון‪ ,‬שנחתם ב־‪ ,25.08.2011‬מורכבים ודורשים ביאור‬ ‫והנגשה בכדי שאתם כועד תוכלו לעבוד ולפעול על פיהם ברמה יומיומית ומיידית‪ .‬בהתייחס‬ ‫להסכם האחרון נקבעו תוספות שכר חדש הניתנות בפעימות‪ ,‬תקנים‪ ,‬קידומי דרגות‪ ,‬תפקיד‬ ‫מנהל השרות החדש שהוגדר במסגרתו‪ ,‬תורנויות השליש והחצי‪ ,‬כוננויות ההתמדה‪ ,‬התשלום‬ ‫עבור תורנות ‪ 7‬ומעלה‪ ,‬מענקים‪ ,‬השתלמויות‪ ,‬ועוד‪ ,‬ובנוסף אנו ממשיכים כל העת לדון בנושאים‬ ‫שעולים מהשטח ומוסדרים בעשרות החלטות ועדת מעקב או חוזרים שיצאו בנושא ‪ -‬ובאוגדן זה‬ ‫ננסה לרכז ולתמצת לכם את הדברים‪.‬‬ ‫בנוסף‪ ,‬ההסכם קובע כי הועדים המקומיים יקיימו ישיבות ועדת מעקב מקומיות‪ ,‬וזאת בכדי לסייע‬ ‫ביישום ההסכם ואכיפתו‪ .‬באוגדן המובא לפניכם נפרט בצורה מסודרת לגבי סמכויות הועד המקומי‪.‬‬ ‫בנוסף אחת לחודש עד חודש וחצי וכתלות בכמות העדכונים הרלוונטיים‪ ,‬אנו מפיצים מידעון‬ ‫ליו"ר ועדים ולחברי ועד‪ .‬המידעון כולל דיווחים מהשטח בעוד האוגדן מאפשר הסתכלות מגובה‬ ‫רב על ההסכם ועל בעיות חוזרות ונשנות שיש להן פתרון משפטי‪ ,‬או עמדה מוגדרת על פיה‬ ‫מונחים הועדים לפעול אל מול ההנהלה‪.‬‬ ‫האוגדן שבידיכם יעודכן מעת לעת בהתאם להחלטות ועדות המעקב הרלוונטיות‪ ,‬פעימות‬ ‫ההסכם וכל שינוי אחר ככל שיחול‪ .‬האוגדן‪ ,‬כאמור‪ ,‬בנוי בצורה מודולרית‪ ,‬אי לכך נשמח לקבל‬ ‫מכם הערות ו‪/‬או בקשות לקראת עדכון האוגדן (הודעה על כך תצא במידעון הועדים הרלוונטי)‪.‬‬ ‫כאן המקום להדגיש כי האוגדן מקבץ מידע משפטי ומענה לשאלות נפוצות‪ .‬יחד עם זאת‪,‬‬ ‫האוגדן אינו בא להחליף בשום צורה‪ ,‬ייעוץ משפטי פרטני‪ .‬שימו לב‪ ,‬כי היועצים המשפטיים‬ ‫של הר"י עומדים לרשותיכם ופרטיהם מופיעים בעמוד האחרון לפני הנספחים‪.‬‬

‫‪5‬‬

4

‫הקדמה ‪5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‬

‫‪ ..1‬ועד מקומי ‪7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‬

‫‪ .1.1‬ועד מקומי ‪ -‬כללי ‪9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .1.2‬חשיבות פעילותו של ועד הרופאים המקומי ‪9. . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .1.3‬ועדות מעקב מקומיות מכוח הסכם ‪25.8.2011‬‬ ‫ומכח הסכם המסייעים מיום ‪10. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.12.2011‬‬

‫‪ ..2‬הסכמים קיבוציים הסברה ויישום ‪11. . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪2. .1‬‬ ‫‪.2.2‬‬ ‫‪.2.3‬‬ ‫‪.2.4‬‬ ‫‪.2.5‬‬ ‫‪.2.6‬‬ ‫‪.2.7‬‬

‫תורנויות ‪ -‬טבלה מסכמת ‪13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫תעריפי תורנויות ‪14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫מודל כוננויות למומחים צעירים בגין התמדה ‪15. . . . . . . . . . . .‬‬ ‫מנהלי שירות‪16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫השתלמויות ‪17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫זכות הורות ‪ -‬קיצור יום עבודה לרופאים‬ ‫שבחרו לממש משרת הורה (אב או אם) ‪17. . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫ימי שישי ‪17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪ ..3‬שכר הרופאים מבנה והסבר‪19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ 3.1‬מבנה השכר של הרופאים ‪21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .3.2‬מתחם השכר באתר הר"י‪21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .3.3‬סימולאטור שכר‪21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .3.4‬מוקד תלושי שכר ‪22. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪ ..4‬פנסיה ‪23. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .4.1‬חיסכון פנסיוני ‪25. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .4.2‬פגישת שיקוף מצב פנסיוני אישי ‪25. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ 4.3‬שירות מקוון בנושא פנסיה ‪26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .4.4‬הרצאות בנושא ההסדר הפנסיוני של הרופאים‪/‬ות ‪26. . . . . . . .‬‬ ‫‪ .4.5‬הסדרים בפנסיה צוברת ‪ -‬הראל‪ /‬כלל‪ /‬מגדל ‪26. . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪ ..5‬ביטוח אחריות מקצועית ‪27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ 5. .1‬ביטוח אחריות מקצועית לרופאים ‪29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .5.2‬כיסוי בגין שירותים משפטיים‪29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪ ..6‬פיטורי רופאים ‪31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ .6.1‬פיטורי רופאים ‪33. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪ ..7‬הטרדה מינית ‪35. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪.7.1‬‬ ‫‪7. .2‬‬ ‫‪.7.3‬‬ ‫‪.7.4‬‬ ‫‪.7.5‬‬

‫החוק ‪37. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫כיצד מגישים תלונה‪38.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫עונשים ‪38.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫כיצד לצמצם החשש מתביעות ותלונות בגין הטרדה מינית ‪38. . .‬‬ ‫למי ניתן לפנות ‪38.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫‪ ..8‬מחלקת יחסי עבודה ‪39. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪ 8‬מחלקת יחסי עבודה בהסתדרות הרפואית‪41. . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪. .1‬‬ ‫‪ .8.2‬פרטים ליצירת קשר ותחומי אחריות‪42. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬

‫נספחים ‪43. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .‬‬ ‫‪3‬‬

‫ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫רח' ז'בוטינסקי ‪ ,35‬בניין התאומים ‪2‬‬ ‫ת"ד ‪ 3566‬רמת גן‪ ,‬מיקוד ‪52136‬‬ ‫טל‪ 03-6100444 .‬פקס‪03-5753303 .‬‬ ‫‪www.ima.org.il‬‬

‫אין לשכפל‪ ,‬להעתיק‪ ,‬לצלם‪ ,‬להקליט‪ ,‬לאחסן במאגרי מידע‪,‬‬ ‫לשדר או לקלוט בכל דרך או בכל אמצעי אלקטרוני‪ ,‬אופטי‪,‬‬ ‫מכני או אחר כל חלק שהוא מן החומר המופיע בספר זה‪.‬‬ ‫שימוש מסחרי מכל סוג שהוא בחומר הכלול בספר זה אסור בהחלט‪,‬‬ ‫אלא ברשות בכתב מהמוציא לאור ובעל הזכויות‪.‬‬ ‫עיצוב והפקה‪ :‬צרפתי חדד ‪ /‬טל בוניאל‬ ‫נדפס בישראל‪ ,‬מרץ ‪,2014‬‬ ‫כל הזכויות שמורות‬ ‫‪2‬‬

‫אוגדן‬ ‫הוועדים‬ ‫אוגדן יחסי עבודה לוועד‬ ‫המקומי הנבחר‬

‫ההסתדרות‬ ‫הרפואית בישראל‬

‫‪1‬‬

‫אוגדן‬ ‫הוועדים‬

‫אוגדן יחסי עבודה לוועד‬ ‫המקומי הנבחר‬

‫ההסתדרות‬ ‫הרפואית בישראל‬