8 הדובע יסחי תקלחמ
42
8.2פרטים ליצירת קשר ותחומי אחריות שם
תפקיד
אימיילima.org.il /
טלפון
עו״ד לאה ופנר
מזכ"ל ,יועמ"ש
leah
03-6100422
עו"ד מיכל פומרנץ
מנהלת מחלקת יחסי עבודה
michalp
03-6100413
עו"ד מירב אוהבי
ראש תחום שכר ופנסיה ואחראית על הקשר עם בתי החולים של המדינה
meravo
03-6100499
עו"ד עירית גרובס
ראש תחום פרט
irit
03-6100489
עו"ד שרה ענבי
אחראית על הקשר עם בתי החולים של כללית
sara
03-6100456
עו"ד אורית רובין
אחראית על הקשר עם המתמחים
orit
03-6100489
רביד קורן
אחראית יישום הסכמי עבודה וקשר עם הועדים המקומיים
ravid
03-6100476
עו״ד שרון דיין
ראש תחום רפואת הקהילה
sharon
03-6100474
8 המחלקה פועלת באופן שוטף למען הרופא/ה היחיד/ה ולמען וביחד עם ועדי הרופאים בשטח. הצוות המקצועי במחלקת יחסי עבודה של ההסתדרות הרפואית מתמחה בהגנה על זכויותיהם של הרופאים ברמה פרטית וקיבוצית ומיישם עבודתו בסיוע לרופא הבודד ובעבודה משותפת עם ועדי הרופאים בבתי החולים ומחוזות הקהילה השונים .עורכי הדין במחלקה מעניקים ייעוץ פרטני יומיומי לעשרות רופאים ורופאות .בנוסף ,פועל הצוות למען אכיפת הסכמי העבודה ולהבטחת קיום הוראותיהם על ידי המעסיקים והרשויות.
הדובע יסחי תקלחמ
8.1מחלקת יחסי עבודה בהסתדרות הרפואית
הייעוץ המשפטי הניתן לחברי ההסתדרות הרפואית כולל את נושאי הליבה -תנאי העסקה, שכר ,פנסיה וביטוח מקצועי -נושאים אשר מלווים את הרופא/ה לאורך כל תקופת העסקתו ואף לאחר סיומה .ההיכרות הארוכה של הצוות עם המערכת והנושאים המטופלים ,הן בהיבטים המשפטיים והן בהיבטים הכלכליים והארגוניים ,מסייעת בידינו להגיע לפתרון יעיל ,לרוב ללא צורך לפנות לערכאות משפטיות. העבודה המשפטית בהסתדרות הרפואית בישראל מלווה על ידי היועצת המשפטית ומזכ"לית הארגון ,עו"ד לאה ופנר .ניתן למצוא את מחלקת יחסי עבודה של ההסתדרות הרפואית בליווי היעוץ המשפטי של היועצת המשפטית ומזכלית הארגון פועל בזירות שונות .בין היתר בהשתתפות וליווי משאים ומתנים עד להשגת הסכמי עבודה אופטימליים לציבור הרופאים ,מתן ייעוץ ,ליווי וטיפול משפטי עד לשלב הייצוג בערכאות ,פיקוח ובקרה על מימוש הסכמים מצד המעסיקים, יעוץ וטיפול משפטי לחברי הארגון בנושא זכויות עובדים במסגרת הסכמים והסדרים קיבוציים, החוקים והפסיקה ,וכן יזום תביעות משפטיות היכן שמדובר בעוולות קולקטיביות אשר יש לתקנן. בין היתר ,כפועל יוצא מן הפן היוניוניסטי בפעילותה של ההסתדרות הרפואית ,אנו מעורבים בהשפעה על תהליכי חקיקה הנוגעים ליחסי עבודה בכלל ולזכויות ותנאי עבודת הרופא/ה בפרט. לצד הקשר היומיומי והייעוץ המשפטי הניתן לרופאים ולרופאות ,נושאי תפקידים שונים בבתי החולים ,במחוזות הקהילה ומחוץ להם ,אנו מגיעים לשטח ,נפגשים תדיר עם חברי הוועדים, ונשארים מעודכנים ברחשי השטח.
41
8 מחלקת יחסי עבודה
8
מחלקת יחסי עבודה
7 תינימ הדרטה
7 .2כיצד מגישים תלונה ניתן להגיש תלונה על הטרדה מינית באחת מהדרכים הבאות: 7.2.1טיפול באחריות המעביד -הגשת תלונה באמצעות האחראי במקום העבודה. 7.2.2הליך פלילי -הגשת תלונה במשטרת ישראל. 7.2.3הליך אזרחי -הגשת תביעה תוך שלוש שנים מיום האירוע .ניתן להסתייע בהגשת התלונה בארגוני נשים ובארגוני סיוע לקורבנות אונס והטרדה מינית.
7 .3עונשים
(מתוך תקנות למניעת הטרדה מינית ,חובות המעביד ,התשנ"ח )1998 7.3.1הטרדה מינית -מאסר שנתיים 7.3.2התנכלות -מאסר 3שנים 7.3.3הטרדה מינית והתנכלות 4 -שנים 7 .3.4אי פרסום תקנון (מעסיק החייב בכך) -קנס בסך 12,900ש״ח ועוד 1,300ש״ח לכל שבוע נוסף בו נמשכת העבירה.
7.4כיצד לצמצם החשש מתביעות ותלונות בגין הטרדה מינית בחודש יולי 2010קיבלה הכנסת תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית ,התשנ"ח( 1998-בסעיף (3א) (6ב)) .התיקון הרחיב את הגדרת המונח הטרדה מינית והתייחס אליו גם במסגרת בדיקה או טיפול רפואי .אי לכך מומלצת לרופאים הקפדה יתרה על הכללים הבאים: .1מתן הסבר מפורט טרם בדיקה /טיפול הכרוכים במגע פיסי ,בייחוד באיברים אינטימיים ,תוך קבלת הסכמה בעל פה. .2מטופל זכאי לנוכחות מלווה או איש צוות בחדר וכדאי להציע למטופל לממש זכות זו .3הפעולה הרפואית תתועד תמיד בתיק הרפואי
7 .5למי ניתן לפנות שאלות בנושא ניתן להפנות ליועצות המשפטיות של מחלקת יחסי עבודה (ראו פרק .)8 כמו כן במקרה של פגיעה מינית ההסתדרות הרפואית וארגון הרופאות בישראל מפעילים מוקד מיוחד לרופאים ורופאות .המוקד מספק תמיכה וייעוץ טלפוני לרופאים ורופאות שהוטרדו מינית. ניתן לפנות 24שעות ביממה בימים א'-ה' ,וביום ו' עד כניסת השבת ומצאת השבת ,במספר .1-800-800-290
38
7 תינימ הדרטה
בעבודתו/ה הרופא/ה עשוי/ה להיות חשופים להטרדה מינית בין עמיתים ,וכן להטרדה מינית על ידי מטופלים .כמו כן ,רופאים/ות יכולים להיות חשופים לתביעות בגין הטרדה מינית מצד מטופלים/ות .נביא בפניכם את החוק ,כיצד ניתן לצמצם חשיפה לתביעות בנושא ולמי פונים בשאלות בנושא.
7 .1החוק החוק למניעת הטרדה מינית נחקק בישראל בשנת ,1998קודם לכן העמדה לדין בגין הטרדה מינית התקיימה על פי חוק העונשין .בחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה מופיע לראשונה המונח "הטרדה מינית" כחלק מחוק ,חוקי מדינת ישראל. נקיטת אמצעים על ידי המעביד: (מתוך החוק למניעת הטרדה מינית ,התשנ"ח ,1998-סעיף ,7תיקון תשס"ד) (א) מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים ,בנסיבות העניין ,כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה ,על ידי עובדו ,או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו ,ולטפל בכל מקרה כאמור ,ולשם כך עליו: ( )1לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה; ( )2לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם ,וכן לעשות כל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות. (ב) מעביד המעסיק יותר מ־ 25עובדים חייב ,בנוסף לאמור בסעיף קטן (א) ,לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שנושאן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן ,כפי שקבע המעביד (להלן -תקנון); המעביד יפרסם את התקנון בין עובדיו. (ג) מעביד שלא מילא את חובותיו לפי סעיפים קטנים (א)( )1ו־( )2ו־(ב) יהיה אחראי לעוולה אזרחית לפי סעיף ,6או לעוולה אזרחית בשל פגיעה כאמור בסעיף 7לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ,שעשה עובדו ,או ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו ,במסגרת יחסי העבודה. (ד) שר המשפטים ,בהסכמת שר העבודה והרווחה ובאישור הוועדה לקידום מעמד האשה של הכנסת ,יקבע - ( )1כללים לביצוע חובות המעביד על פי סעיף זה; כללים כאמור יכול שיהיו כלליים או לפי סוגים של מקומות עבודה ,ענפי עבודה או מקצועות; ( )2תקנון לדוגמה שישמש דוגמה למעביד (להלן -תקנון לדוגמה). (ה) לצורך קיום חובותיו של המעביד לפי סעיף קטן (ב) ,יערוך המעביד בתקנון לדוגמה את ההתאמות הנדרשות. (ו) לענין סעיף זה" ,התנכלות" -לרבות פגיעה כאמור בסעיף 7לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. (ז) הוראות סעיף זה יחולו ,בשינויים המחויבים לפי הענין ,גם על מוסד להשכלה לבוגרים, ולענין זה יראו את המוסד -כמעביד ,את המורה או המרצה -כעובד או כממונה מטעם המעביד ואת התלמיד או הסטודנט -כעובד. 37
7 הטרדה מינית
הטרדה מינית
6 נוהלי הפיטורים אינם חלק מההסכמים הקיבוציים ומשתנים ממעסיק למעסיק (הוראות התקש"יר, חוקת המוסד וכיוצ"ב) .במידה ונפתח נגד אחד מרופאי המוסד הליך יש לפנות למחלקת יחסי עבודה על פי הפרטים המופיעים בפרק 8באוגדן ,מחלקת יחסי עבודה.
םיאפור ירוטיפ
6 .1פיטורי רופאים
33
6 פיטורי רופאים
6 פיטורי רופאים
5 אחת המטרות שהר"י הציבה לעצמה בתחום הסכמי העבודה היא להבטיח ככל הניתן שהרופאים יהיו מכוסים בביטוח אחריות מקצועית אפקטיבי במהלך כל יום עבודתם .נושא זה אכן מוסדר בהסכמי העבודה של הרופאים ומהווה חלק אינטגראלי מתנאי עבודתם.
5 .2כיסוי בגין שירותים משפטיים
תיעוצקמ תוירחא חוטיב
5.1ביטוח אחריות מקצועית לרופאים
במסגרת פוליסת ביטוח אחריות מקצועית על הפרקטיקה הפרטית ,מכוסה בעקרון הרופא בגין מתן שירותים משפטיים עבורו בקשר עם הליכים שהוגשו נגדו במסגרת עבודתו בבית החולים ("עבודת היום") ,וכן בקשר להליכים שהוגשו נגדו בקשר לפעילות בפרקטיקה הפרטית .בין היתר: דיני עבודה :שירותים משפטיים במסגרת הליכים שנוגעים ליחסי עבודה או דיני עבודה, או שיש להם זיקה ליחסי עובד מעביד בין המדינה לבין הרופא במעמדו כעובד. הליכים משמעתיים :שירותים משפטיים בהליכים משמעתיים שננקטים כנגד הרופא על פי כל חוק ,תקנה או הוראה ,לרבות הליכים שננקטים כנגד הרופא על ידי המוסד בו הוא מועסק ,ובכלל זה הליכים לבחינת כשירותו וכישוריו המקצועיים .במסגרת זו נכללים לדוגמא הליכים שמקורם בחוק שירות המדינה (משמעת) ,תשכ"ג ,1963-או פקודת הרופאים [נוסח חדש] ,תשל"ז ,1976-שמכוחם ניתן ,בין היתר ,לבטל רישיון של רופא או להתלותו ,באופן שפוגע קשות במוניטין וביכולת השתכרות. ועדות בדיקה וחקירה :שירותים משפטיים בהליכים בפני ועדות בדיקה וועדות חקירה מקצועיות .לוועדות הבדיקה יש לעיתים סמכויות נרחבות ביחס לסנקציות שהן רשאיות להטיל על רופא שנמצא אשם ,וממילא ההליך מסכן את הרופא בפגיעה במוניטין. עניינים מקצועיים :שירותים משפטיים בהליכים הנובעים מחוקים ,תקנות או נוהג מקובל של איגוד מקצועי שחלים על עיסוקו המקצועי של המבוטח. הליכים פליליים :שירותים משפטיים בהליכים פליליים .ייעוץ משפטי וסיוע בחקירות משטרה או כל חקירה של רשות רשמית ,לרבות חקירות לבירור סיבת המוות. הגנה על שם טוב :שירותים משפטיים והגנה על שמו הטוב של הרופא בהליכים לפי חוק איסור לשון הרע ,תשכ"ה ,1965-וכן בהליכים לפי חוק הגנת הפרטיות ,תשמ"א.1981-
***
לתשומת לב ,הכיסוי הניתן שונה בין מעסיקים שונים ,ויש לבדוק את הכיסוי הניתן אצל כל מעסיק בנפרד ואת תנאי הפוליסה וחריגיה .כן יש לבדוק מה הפעילות הרפואית אותה מכסה הפוליסה( .טיפול רפואי או כולל מתן חוות דעת). לפרטים נוספים ניתן לפנות לגב' עדנה שקלאר ,מנהלת תחום ביטוח: 03-6100508או edna@ima.org.il 29
5 ביטוח אחריות מקצועית
ביטוח אחריות מקצועית
4 4.2.1
דוגמא לחשיבות קיום הפגישה
היסנפ
להלן דוגמא לרופאה ,אשר צברה את מלוא הזכויות שלה בקרן הפנסיה קג"מ ,אולם המשיכה לעבוד ולשלם לקרן תשלומים חודשיים במשך 5שנים נוספות .לפי התקנון ,החזר הפרמיות העודפות עבור כל השנים הוא 6.25%מהשכר הקובע .לו היתה מקבלת יעוץ פנסיוני בזמן ,היתה יכולה ולו היתה מעבירה כספים לקופה חדשה ,היתה מקבלת ,על פי החישוב שנעשה לה ,את אותו סכום קצבה ,אבל סך של 420,000ש״ח ולא 170,000ש״ח -ז"א הבדל של 250,000ש״ח .הנושא רלוונטי לקרנות פנסיה ותיקות כמו קג"מ ,הדסה ,מבטחים הישנה ,מקפת הותיקה.
4.3שירות מקוון בנושא פנסיה במתחם החדש באתר הר"י תוכלו להוריד בלחיצת כפתור ריכוז מידע ותחזית בנוגע להשקעה הגדולה ביותר במהלך חייכם -תוכניות הפנסיה ,קופות הגמל וקרנות ההשתלמות. השירות החדש יינתן על בסיס הנתונים שיגיעו מהמסלקה הפנסיונית ,ובמחיר מסובסד בגובה 150ש״ח בלבד (ל־ 300הרופאים הראשונים) ,לשלוש שנים .המשמעות היא שמעבר לתחזית הראשונה ,ניתן יהיה לפנות במהלך 3השנים הקרובות ולבקש תחזית נוספת ,ככל ויש שינוי הדורש זאת.
4.4הרצאות בנושא ההסדר הפנסיוני של הרופאים/ות ועד שמעוניין בהרצאה בנושא לרופאי בית החולים יפנה למיא קנר לתיאום המפגש: mia@ima.org.ilאו בטלפון .03-6100523
4.5הסדרים בפנסיה צוברת -הראל /כלל /מגדל רופאים שאינם בקרן פנסיה ותיקה או בפנסיה תקציבית ,זכאים להיות מבוטחים בקרן פנסיה חדשה. להר"י והארגונים הסדרים מיטיבים עבור הרופאים .ההסדרים נבחנים מדי תקופה ומתעדכנים . רופאי המדינה -הראל; רופאי הכללית -כלל ,רופאי הדסה -מגדל. ראו נספח ח' 1ח '2ח'.3
26
4 היסנפ
4.1חיסכון פנסיוני -אחת ההחלטות הכלכליות המשמעותיות בחייו של אדם החיסכון הפנסיוני הוא החסכון הקריטי ביותר .הוא זה שיבטיח מקור הכנסה מספק בשנים אחרי הפרישה מהעבודה ויאפשר לשמור על רמת חיים סבירה .החיסכון הפנסיוני על כל נגזרותיו אינו נהיר לרובנו ,ולמרות חשיבותו הוא נותר שם קוד ל"משכורת שאחרי הפרישה". בכדי למקסם את התמורה מעבודתנו רבת השנים ,אנחנו צריכים להבין ממה מורכב החיסכון, אילו אפיקי חיסכון עומדים לרשותנו ,מהם ההבדלים ביניהם ועוד. חשיבותו של החיסכון הפנסיוני ברורה ,ואנו בהר"י פועלים ללא לאות לשדרג את החיסכון הפנסיוני של הרופאים .בשנת 2012נחתם הסכם קיבוצי מיוחד שקובע הסדר פנסיוני חדש ומשופר לרופאים ומשנת 2015יהיו הרופאים זכאים להגדלת הפרשות לקופת גמל לקצבה. על פי ההסכמים הקיבוציים של הרופאים ,החל משנת 80% ,*2012מההשתכרות הכוללת של הרופא (כולל עבודה נוספת ,אך לא כולל החזר הוצאות) -תבוטח בהסדר פנסיוני -הסדר אליו מועברים תגמולי עובד ,תגמולי מעביד ,ותשלומים עבור פיצויים ,למטרת תשלום פנסיה ואשר כולל ביטוח למקרי אובדן כושר עבודה או מוות. בגין יתרת ההשתכרות הכוללת של הרופא (כולל עבודה נוספת ,אך לא כולל החזר הוצאות) - 20%יועברו כתשלומים לקופת גמל. יש מספר קבוצות רופאים אשר מוחרגות מההסדר הכללי -רופאים מוחרגים בשירותי בריאות כללית שהוגדרו כמוחרגים בהסכם ,2000רופאי מדינה שהוגדרו בהסכם המעבר בין פנסיה תקציבית לצוברת ,ורופאי מינהל במשרד הבריאות ובלשכות הבריאות שבמשרד הבריאות. * משנת 70% - 2000להסדר פנסיוני 30% ,לקופת גמל.
4.2פגישת שיקוף מצב פנסיוני אישי החל משנת 2013אנו מעניקים לחברי/ות הר"י פגישת שיקוף מצב פנסיוני אישי .בפגישה הרופא/ה מקבל סקירה על מצבו במערך הפנסיוני (קרן פנסיה ,קופות גמל ,ביטוח מנהלים ,קרנות השתלמות ועוד) על סמך תלושי המשכורת והדוחות השנתיים האישיים שלו. הפגישה מתבצעת על ידי יועץ פנסיוני אובייקטיבי ומאפשרת הערכה מחדש ומתן אופציות לשיפור או ייעול המצב (מסלולי השקעה ,מצב אישי משפחתי ועוד) במידה ויש צורך .עד היום הרופאים והרופאות שהשתמשו בשירות ומילאו משוב הביעו שביעות רצון ותיארו את השירות כיעיל ומועיל, את ההסברים כברורים ותמציתיים וביקשו להמשיך את השירות (שבתוכנית המקורית היה אמור להינתן כחודשיים בלבד) .כאמור ,לאור ההיענות הרבה ,השירות ימשך בחודשים הקרובים. ניתן להירשם ולקבל את רשימת המסמכים שיש להביא לפגישה באמצעות מזכירת המחלקה, הגב' מיא קנר mia@ima.org.il ,או בטלפון .03-6100523
25
4 פנסיה
4 פנסיה
3 םיאפורה רכש
22
3מוקד תלושי שכר .4 הר"י מעמידה לרשות הרופאים שירות לבדיקת תלושי השכר האישיים שלהם .בדיקת תלושי שכר מתבצעת על ידי עורכי הדין במחלקה המשפטית של הר"י והן על ידי הצוות הכלכלי מפירמת רואי החשבון ברייטמן-אלמגור-דלוייט אשר ליוו את ההסתדרות הרפואית במשא ומתן האחרון. ראו בנספחים ז' ,1ז' ,2ז' 3דוגמה לתלושי שכר.
3 שכר הרופאים מורכב מרכיבי השכר הבאים: 3.1.1
שכר משולב -שכר הנקבע על פי טבלאות השכר ,המשלבות שני רכיבים :רכיב הוותק ורכיב דרגת השכר .השכר המשולב נכלל בחישוב "ערך היום של הרופא" לצורך תשלום עבור עבודה נוספת.
3.1.2
תוספות שכר שקליות ואחוזיות -תוספות שכר שונות ,חלקן אחוזיות (בדרך כלל אחוז מהשכר המשולב) וחלקן שקליות .חלק מתוספות השכר נכללות בעת חישוב ערך היום של הרופא לצורך תשלום עבודה נוספת (כגון תורנויות וכוננויות) בנוסף לשכר המשולב ,וחלק מהתוספות אינן נכללות בחישוב ערך היום.
3.1.3
עבודה נוספת -עבודה נוספת גלובלית (כוננויות על לדוגמא) או עבודה נוספת בפועל.
3.1.4
החזרי הוצאות -החזרי הוצאות שונים להם זכאים הרופאים כגון נסיעות ,אחזקת טלפון ,מעונות וכו'.
3.1.5
תשלומים שנתיים -תשלומים המשולמים פעם בשנה כגון דמי הבראה ,מענק יובל וכו'.
םיאפורה רכש
3.1מבנה השכר של הרופאים
* על פי ההסכמים הקיבוציים של הרופאים ,החל משנת 80% ,2012מההשתכרות הכוללת של הרופא (כולל עבודה נוספת ,אך לא כולל החזר הוצאות) תבוטח בהסדר פנסיוני -הסדר אליו מועברים תגמולי עובד ,תגמולי מעביד ,ותשלומים עבור פיצויים ,למטרת תשלום פנסיה ,ואשר כולל ביטוח למקרי אובדן כושר עבודה או מוות. בגין יתרת ההשתכרות הכוללת של הרופא (כולל עבודה נוספת ,אך לא כולל החזר הוצאות) -יועברו 20% תשלומים לקופת גמל.
3מתחם השכר באתר הר"י .2 מתחם השכר באתר הר"י נועד לסייע לכם בבדיקה ראשונית של תלושי השכר ,להציג בפניכם טבלאות השכר המשולב ,לספק מידע אודות התלוש שאתם מקבלים לידיכם .בגרסה האלקטרונית שתסופק לכם עם האוגדן המודפס תוכלו למצוא קישורים למתחם והנחיות שימוש בכלים הנמצאים בו .בכל שאלה בנושא ניתן לפנות למירב אוהבי ,עו"ד או לרביד קורן (פרטים מופיעים בפרק 8באוגדן).
3סימולאטור שכר .3 מנגנון לחישוב שכר הרופאים עם התמורות שחלו בהסכם השכר שנחתם באוגוסט .2011הסימולטור עומד לרשות הרופאים במתחם השכר שבאתר הר"י ובגרסה האלקטרונית של האוגדן ניתן למצוא אותו מצורף בחלק זה בקישור.
21
3 שכר הרופאים
3
שכר הרופאים מבנה והסבר
2 םייצוביק םימכסה
יש לציין כי שכרו/ה של רופא/ה במדינה ,אשר נמצאים במסלול עבודה הכולל 13ימי שישי או שעה וחצי נוספות לא יפגע במידה ויוחלט על ידי מנהל המחלקה שלא לשבצו בכל אחד מ־13 ימי שישי או בחלק מהם או בשעה וחצי הנוספות או בחלק מהן. 2.7.3
ימי שישי בבתי חולים השייכים לשירותי בריאות כללית -דגשים
רופא שעבד ביום ו' והשלים את מכסת 40השעות בין יום א' ליום ה' יתוגמל כך: 1.5שעות ראשונות לעבודה ביום ו' ייצברו לזכות הרופא כשעות השתלמות בכפוף לכללים הקבועים בנושא השתלמות בהסכם הקיבוצי. בגין יתרת 3.5השעות יקבל הרופא תשלום בגין שעות נוספות לחלופין יכול הרופא/ה לעבוד באישור מנהל מחלקה שעות מופחתות במהלך ימות השבוע או לקחת חופש בימים א'-ה' כנגד השעות שצבר באותו החודש בהתאם לשיקול דעת מנהל מחלקה וצורכי העבודה.
18
2 במסגרת ההסכם שנחתם ב־ 25.08.2011נקבעו לראשונה השתלמויות למתמחים ורופאים תחומיים: רופאים תחומיים 4 -ימים בשנה מתמחים 3 -ימים בשנה
םייצוביק םימכסה
2 .5השתלמויות
בנוסף ,ההסכם קובע הסדר השתלמויות חדש למומחים חדשים שאינם מנהלים :מקבלים 8ימים בשנה בשכר מלא (כפי שמחושב בעת יציאה למילואים) לפי ממוצע של 12חודשים. אופן הצבירה :ניתן לצבור עד 60ימי השתלמות .ימי השתלמות לא מנוצלים ,מעבר ל־ 60יום, ייצברו לצורך נסיעה ל– .Fellowshipמעבר ל־ 60ימי השתלמות תינתן האפשרות ל"הלוואה" של עד 66ימים נוספים. ההסכם קובע פיצוי בגין כוננות על למנהלים בעת השתלמות -ראו פירוט נספח ד׳.
2.6זכות הורות -קיצור יום עבודה לרופאים שבחרו לממש משרת הורה (אב או אם) זכות לקיצור יום עבודה להורים היא זכות שנקבעה בהסכמים קודמים (ע"ע הסכם 15.3.79ובהתאם למסקנות ועדת הארבעה )4.3.76ולמיטב ידיעתנו טרום עידן דיווח הנוכחות קשה היה לעמוד על מימושה .כיום ,בעקבות הסדר דיווח הנוכחות ,גובשו הכללים בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים והדין (ראו נספח ה׳ -זכות הורות במדינה וכללית).
2.7ימי שישי 2 .7.1
כללי
יישומו של שבוע העבודה בבתי החולים החתומים על ההסכם שונה ממעסיק למעסיק .כפועל יוצא מההסדרים השונים ,גובשו כללים שונים בבתי החולים של המדינה ,הדסה ,ושירותי בריאות כללית .עבודת יום שישי מוגדרת בין השעות .13:00 - 08:00 2.7.2
ימי שישי בבתי החולים השייכים למדינה -דגשים
חשוב להדגיש כי בבתי חולים השייכים למדינה לא ישלמו שעות נוספות על עבודת יום שישי לפני שהרופא השלים את מכסת 13ימי שישי (ככל שהוא במסלול כזה). עם זאת ,על פי הבנה שיש עם משרד האוצר והמעסיקים ,ככל והצרכים המקצועיים אינם דורשים ביום שישי 5שעות מלאות ,והרופא עבד פחות ,יחשב היום לאחד מ־ 13ימי שישי . ראו בנספח ו׳ מצורפת הבהרה שהוציא משרד הבריאות ב־.26.05.2013
17
2 החישוב: םייצוביק םימכסה
תקופת הבדיקה
תקופת השיבוץ בכוננויות
מחודש
עד חודש
מחודש
עד חודש
12/2013
11/2014
1/2015
12/2015
12
12/2014
11/2015
1/2016
12/2016
12
12/2015
11/2016
1/2017
6/2017
6
זכאות לשיבוץ בכוננויות בהתאם לשעות הפעילות הנוספת הממוצעת לחודש בתקופת הבדיקה
סה"כ חודשי 20שעות עד 35 שיבוץ
35שעות ומעלה
כוננות מחלקה כוננות מחלקה אחת +כוננות אחת מיון אחת
* השיבוץ לכוננויות ההתמדה מתבסס על חישוב פעילות נוספת בשנה הקלנדרית החולפת
לצורך חישוב הפעילות הנוספת להלן טבלה: סוג פעילות נוספת
היקף השעות לצורך החישוב
תורנות מלאה
16שעות
תורנות חצי
7שעות
תורנות שליש
5שעות
שעות נוספות או גלובליות שבוצעו בפועל
כל שעה נוספת שווה לערך שעה אחת
השיבוץ לכוננויות הללו הינו מעבר ללוח הכוננויות הקיים
2 .4מנהלי שירות תפקיד חדש -מנהלי שירות: בהסכם 2011הוגדר לראשונה תפקיד המתייחס לרופא מומחה אשר מועסק במשרה מלאה בבית החולים ,ובעל ותק הנדרש אצל המעסיק למינוי כמנהל מחלקה .התפקיד מזכה במספר כוננויות על בהתאם לדרגתו של הרופא בשיעור של 50%מהתמורה המשולמת עבור כוננויות העל של מנהל מחלקה .איוש התפקיד אצל כל מעסיק על פי הנוהג במינוי מנהל יחידה .ההקצאות מופיעות בטבלה המצורפת בנספח ג׳ .תפקידו של הוועד לעקוב כי ההקצאות ניתנות בהתאם להסכם. אנו מדגישים כי המינויים הראשונים נקבעו ל־ 8/2013במידה ובבתי החולים שלכם מונו מנהלי השירות אחרי התאריך הנ"ל ,יש לדרוש את הזכויות הקבועות לתפקיד רטרואקטיבית .בכל שאלה ניתן לפנות למחלקת יחסי עבודה .פרטי ההתקשרות מופיעים באוגדן בסוף פרק .8
16
2 תורנות מיון
שישי וערב חג
6.90
7.80
8.70
9.60
שבת וחג
8.63
9.75
10.88
12.00
תעריף תורנות = סוג תורנות xימי ערך xערך יום 2.2.2
םייצוביק םימכסה
חול
5.75
6.50
7.25
8.00
תורנויות חצי -ימי ערך
סוג תורנות תורנות מחלקה
תורנות מיון
אוג 11
אוג 12
אוג 13
אוג - 14דצמ 18
חול
4.20
4.40
4.60
4.80
שישי וערב חג
5.25
5.50
5.75
6.00
שבת חג
-
5.50
5.75
6.00
חול
5.25
5.50
5.75
6.00
שישי וערב חג
6.30
6.60
6.90
7.20
שבת וחג
-
6.60
6.90
7.20
תעריף תורנות = סוג תורנות xימי ערך xערך יום התמורה בעד ביצוע חצי תורנות בשבת ובמועד למנהלי מחלקות תהא בסכום של עד 120%מתעריף תורנות מלאה בערב שבת או חג ,על פי הנוסחה הקבועה בהסכם מיום 29.11.1976בהתאמה לסוג התורנות -מחלקה או מיון ובכפוף לפריסה המפורטת בנספח ה' להסכם הקיבוצי. התמורה בעד ביצוע חצי תורנות בשבת ובמועד לרופאים מומחים שאינם מנהלי מחלקות תהא בסכום של עד 120%מתעריף תורנות מלאה בשבת או חג ,על פי הנוסחה הקבועה בהסכם מיום 29.11.1976בהתאמה לסוג התורנות -מחלקה או מיון ובכפוף לפריסה המפורטת בנספח ה' להסכם הקיבוצי. 2.2.3
תגמול תורנות שליש תגמול 85% -מתעריף תורנות מלאה וייגזר מערך תורנות מחלקה חול בלבד
2.3מודל כוננויות למומחים צעירים בגין התמדה מומחה צעיר המבצע 20שעות פעילות נוספת בחודש ישובץ בנוסף לכוננויות הקבועות לו, גם לכוננות מחלקה אחת מומחה צעיר המבצע 35שעות פעילות נוספת בחודש ישובץ בנוסף לכוננויות הקבועות לו, גם לכוננות מחלקה ומיון 15
2 םייצוביק םימכסה
תורנות שליש*
16:00-21:00
השיבוץ הוא בנוסף ללוח התורנויות הקיים.
יש אפשרות החל מ־ 15:00בהתאם לסידור העבודה אך לא לפני השעה 15:00
מדובר בזכות של המומחה הצעיר -אם מבקש חייבים לשבצו - מצ"ב כנספח 1 הבהרה בנושא.
א'-ה בימים שאינם חג או ערבי חג
מומחים צעירים מומחים בהתמחות על/התמחות שניה ישובצו כמומחה מצ"ב כנספח 2הנחיה
80%משרה - 4בחודש אבל לא יותר מ־5 תורנויות חצי ו/או שליש במצטבר 50-80%משרה - 2בחודש אבל לא יותר מ־3 תורנויות חצי ו/או שליש במצטבר
* תורנות בימי חול המועד -תורנות בחול המועד תחשב כתורנות בערב שבת (יום שישי) או ערב חג והתמורה לרופא בגין תורנות כנ"ל תהא זהה לתמורה הניתנת בערב שבת או בערב חג (מתוך הסכם קיבוצי 15/3/79סעיף .)29 * תורנות מיון -ביום חול כל אחת מהמשמרות הבאות 24:00 - 16:00 :ומשעה 08:00 - 23:30למחרת; בערב שבת ובערב חג כל אחת מהמשמרות הבאות 24:00 - 13:00 :ומ־ 08:00 - 23:30למחרת; בשבת ובחג :מ־24:00 - 16:00 ומ־ 23:30עד 08:00בבוקר למחרת (מתוך הסכם קיבוצי 29/11/76סעיף 15ב' פסיקת גביש 25/8/74סעיף .)11 * מטרת התורנות -פעילות קלינית ,אקדמית ,פעולות לצורך קידום איכות ,והכל על פי צרכי המחלקה * הזכאות לתורנות שליש תלויה בהשלמת המכסה החודשית של שעות העבודה הקבועה לרופא * מומחה צעיר 5 -שנים מתום המומחיות (הראשונה) או עד גיל ,47לפי המוקדם.
2 .2תעריפי תורנויות 2.2.1
תורנויות מלאות -מומחים /מנהלי שירות /מנהלים -ימי ערך
סוג תורנות (עד הרביעית כולל) אוג 11 תורנות מחלקה
תורנות מיון
אוג 12
אוג 13
אוג - 14דצמ 18
חול
4.40
4.80
5.20
5.60
שישי וערב חג
5.50
6.00
6.50
7.00
שבת חג
7.15
7.80
8.45
9.10
חול
5.50
6.00
6.50
7.00
שישי וערב חג
6.60
7.20
7.80
8.40
שבת וחג
8.25
9.00
9.75
10.50
סוג תורנות (מהחמישית ומעלה) אוג 11 תורנות מחלקה
14
אוג 12
אוג 13
אוג - 14דצמ 18
חול
4.60
5.20
5.80
6.40
שישי וערב חג
5.75
6.50
7.25
8.00
שבת חג
7.48
8.45
9.43
10.40
2
תורנות מלאה מחלקה /מיון
שעות
ימים
מי יכול לעשות
כמות
( 16:00-08:00ועד 10:00להעברת מחלקה)
א-ה
מתמחים
מתמחים -עד 6בחודש
״מוסכם כי בביה״ח יש אפשרות תחולק כל מכסת מ־,07:00-15:00 התורנויות בין 07:30-15:30בהתאם הרופאים למתמחים לסידור המחלקתי במחלקה באופן שווה ובהתאם למספר ימי העבודה 13:00-08:00אפשרות של כל רופא להעברה עד 10:00 (הסכם במחלקה״ (אלא אם הורה מנהל קיבוצי)1991 , בית החולים שהתורנות תתחיל בשעה )16:00 16:00-08:00 (אפשרות להעברה עד )10:00
תורנות חצי
מומחים , לרבות מנהלים מומחים צעירים ניתן לשבצם עד 2תורנויות בכל חודש ערב שבת /חג
םייצוביק םימכסה
2 .1תורנויות -טבלה מסכמת
ניתן בהסכמה לעשות יותר מ־2 בחודש
מתמחים מומחים , לרבות מנהלים מומחים צעירים ניתן לשבצם עד 2תורנויות בכל חודש
08:00-16:00
מוצאי שבת/ מועד
08:00-16:00
שבת או מועד
16:00-23:00
א-ה
13:00-21:30
ערב שישי וחג
8.5שעות מהשעה 09:00-23:00
שבת ומועד
ניתן בהסכמה לעשות יותר מ־2 בחודש
מומחים , לרבות מנהלים מומחים צעירים - ניתן לשבצם בעד 2תורנויות בכל חודש
ניתן בהסכמה לעשות יותר מ־2 בחודש
מומחים, לרבות מנהלים מומחים צעירים ניתן לשבצם עד 2תורנויות בכל חודש
ניתן בהסכמה לעשות יותר מ־2 בחודש
מומחים, לרבות מנהלים מומחים צעירים ניתן לשבצם עד 2תורנויות בכל חודש
ניתן בהסכמה לעשות יותר מ־2 בחודש
13
3 .1תורנויות 3 .2תעריפי תורנויות 3 .3מודל כוננויות למומחים צעירים בגין התמדה 3 .4מנהלי שירות 3 .5השתלמויות 3 .6זכות להורות 3 .7ימי שישי
2 הסכמים קיבוציים
2 הסכמים קיבוציים הסברה ויישום
1 ימוקמ דעו
10
1.3ועדות מעקב מקומיות מכוח הסכם 25.8.2011 ומכח הסכם המסייעים מיום 8.12.2011 להלן ריכוז חובות וסמכויות ועדות המעקב המקומיות בהתאם לקבוע בהסכמים סמכות
נושא ועדת המעקב
הרכב
תפקיד
מספר תורנויות מתמחים והקצאת תקנים
נציג הנהלה ונציג הר"י (נציג ועד הרופאים ונציג מתמחים)
.1לעקוב אחר מספר .1לקבל מדי חודש, במועד שיקבע ,דיווח התורנויות שמבצע כל רופא מתמחה בבית מכל מנהל מחלקה החולים .בשים לב בבית החולים על מספר להוראות ההסכם בדבר 6התורנויות שביצע כל תורנויות בחודש רופא מתמחה במהלך החודש החולף .2לעקוב אחר הקצאת התקנים .2אם הבדיקה שניתנו להפחתת התקופתית תעלה כי מספר התורנויות הממוצע עולה על 6 תורנויות -תפעל .3על יסוד הדיווח הועדה לבדוק את הסיבה החודשי ,אחת לארבעה לחריגה ,ותוכל לערוך חודשים ועדת המעקב בירורים מול הנהלת בית המקומית תערוך ממוצע החולים אודות החריגה התורנויות בכל מחלקה ולהציע פתרונות ותבחן את ממוצע לתיקון המצב התורנויות המחלקתי .3במידת הצורך ,לאור הבדיקות התקופתיות, דיווח לועדת המעקב הארצית בנושא
סיום עבודה בפועל לאחר תורנות
לעקוב אחר שחרור מתמחה בסיום התורנות בשעה 08:00ולא יאוחר משעה ( 10:00בין 08:00 10:00תתקיים העברתמחלקה)
לקבל מהנהלת בית החולים דיווח על חריגות
יום מנוחה שבועי
יום מנוחה שבועי בנוסף ליום מנוחה לאחר תורנות ,בתנאים שנקבעו בהסכם
לקבל מהנהלת בית החולים דיווח על חריגות
1 ועד עובדים הוא נציגות העובדים במקום עבודה מאורגן .נציגות הועד יכולה להיות נציגות מקומית ,או ועד עובדים ארצי המייצג ציבור גדול של עובדים .כך או כך ,ועד העובדים יונק סמכויותיו מהארגון היציג ,במקרה זה ההסתדרות הרפואית בישראל. ככלל ,תפקידו של ועד העובדים הנו לפעול בעניינים הקשורים בתנאי העבודה של כל עובד (ברמה האינדיבידואלית) ושל כל העובדים במקום העבודה (ברמה הקיבוצית) ,טיפול בנושאי פרט ,פעולות לקידום רווחת העובדים וזאת בכפוף למרות ולסמכויות של ארגון העובדים במסגרתו פועל.
ימוקמ דעו
1 .1ועד מקומי -כללי
ועד עובדים ,מקומי או ארצי ,אינו צד להסכם קיבוצי (מיוחד או כללי). בהתאם להוראות סעיף 33לחוק הסכמים קיבוציים ,חל איסור על מעביד לפטר עובד ולהרע את תנאי עבודתו הן בשל פעילותו לצורך הקמה של ארגון עובדים או ועד עובדים והן בשל חברותו או פעילותו בוועד עובדים הפועל במסגרת ארגון עובדים. בשנת 2001תוקן חוק הסכמים קיבוציים והוספו לחוק הגנות על עובדים בשל פעולתם הארגונית ,אך גם קודם לתיקון נקבעה ההלכה לפיה אין לפגוע בעובד בשל היותו עובד מאורגן מאחר והפגיעה מנוגדת לעקרון השוויון ,לעקרון חופש ההתאגדות ולתקנת הציבור.
כיום ,הזכות לחברות בארגון עובדים ,לפעול להקמתו ולהיות פעיל בו מעוגנת בסעיף 33ח לחוק הסכמים קיבוציים .סעיף 33י (א) ( )4לחוק הסכמים קיבוציים קובע במפורש שאין לפגוע בתנאי העבודה של חבר/יו"ר ועד בשל פעילותם ארגונית.
יחד עם זאת ,מדובר בהגנה ולא בחסינות .כלומר ,חברות בועד עובדים ואף היותו של העובד יו"ר ועד העובדים אינה מקנה חסינות לעובד בפני פיטורין ,העמדה לדין משמעתי וכיו"ב.
1.2חשיבות פעילותו של ועד הרופאים המקומי ועד הרופאים הינו חלק בלתי נפרד מהר"י ,מוקם מתוקף תקנון הר"י ויונק את סמכויותיו מתקנות אלו .ועד הרופאים הוא הגוף המייצג את הרופאים מול הנהלת המעסיק .כמו כן הוא הגוף המנהל את הפעולות השוטפות במקום ומטפל בענייני החברים .ההסכם האחרון שנחתם מקנה משנה תוקף לחשיבותו של הועד כאשר בהסכם מעוגנות ועדות מעקב מקומיות שמנהל ועד הרופאים מול הנהלת המוסד .מומלץ כי ועדות המעקב המקומיות תקיימנה פגישות אחת לרבעון (ע"ע תת פרק ועדות מעקב מקומיות). * ניתן לעיין בתוספת ז' ,תקנון לדוגמה ,המופיע בתקנון הר"י.
9
1 ועד מקומי
1 ועד מקומי
הקדמה אוגדן יחסי עבודה לוועד המקומי הנבחר מובא אליכם ככלי עזר לסייע בפעילותכם היום יומית, הוא מביא בפניכם תכנים בנושא יחסי עבודה שאתם כוועדים "סימנתם" כחשובים וביקשתם לקבל באופן מסודר. הסכמי שכר קודמים יחד עם הסכם השכר האחרון ,שנחתם ב־ ,25.08.2011מורכבים ודורשים ביאור והנגשה בכדי שאתם כועד תוכלו לעבוד ולפעול על פיהם ברמה יומיומית ומיידית .בהתייחס להסכם האחרון נקבעו תוספות שכר חדש הניתנות בפעימות ,תקנים ,קידומי דרגות ,תפקיד מנהל השרות החדש שהוגדר במסגרתו ,תורנויות השליש והחצי ,כוננויות ההתמדה ,התשלום עבור תורנות 7ומעלה ,מענקים ,השתלמויות ,ועוד ,ובנוסף אנו ממשיכים כל העת לדון בנושאים שעולים מהשטח ומוסדרים בעשרות החלטות ועדת מעקב או חוזרים שיצאו בנושא -ובאוגדן זה ננסה לרכז ולתמצת לכם את הדברים. בנוסף ,ההסכם קובע כי הועדים המקומיים יקיימו ישיבות ועדת מעקב מקומיות ,וזאת בכדי לסייע ביישום ההסכם ואכיפתו .באוגדן המובא לפניכם נפרט בצורה מסודרת לגבי סמכויות הועד המקומי. בנוסף אחת לחודש עד חודש וחצי וכתלות בכמות העדכונים הרלוונטיים ,אנו מפיצים מידעון ליו"ר ועדים ולחברי ועד .המידעון כולל דיווחים מהשטח בעוד האוגדן מאפשר הסתכלות מגובה רב על ההסכם ועל בעיות חוזרות ונשנות שיש להן פתרון משפטי ,או עמדה מוגדרת על פיה מונחים הועדים לפעול אל מול ההנהלה. האוגדן שבידיכם יעודכן מעת לעת בהתאם להחלטות ועדות המעקב הרלוונטיות ,פעימות ההסכם וכל שינוי אחר ככל שיחול .האוגדן ,כאמור ,בנוי בצורה מודולרית ,אי לכך נשמח לקבל מכם הערות ו/או בקשות לקראת עדכון האוגדן (הודעה על כך תצא במידעון הועדים הרלוונטי). כאן המקום להדגיש כי האוגדן מקבץ מידע משפטי ומענה לשאלות נפוצות .יחד עם זאת, האוגדן אינו בא להחליף בשום צורה ,ייעוץ משפטי פרטני .שימו לב ,כי היועצים המשפטיים של הר"י עומדים לרשותיכם ופרטיהם מופיעים בעמוד האחרון לפני הנספחים.
5
הקדמה 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..1ועד מקומי 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..2הסכמים קיבוציים הסברה ויישום 11. . . . . . . . . . . . . . . . 2. .1 2. .2 2. .3 2. .4 2. .5 2. .6 2. .7
תורנויות -טבלה מסכמת 13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . תעריפי תורנויות 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . מודל כוננויות למומחים צעירים בגין התמדה 15. . . . . . . . . . . . מנהלי שירות16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . השתלמויות 17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . זכות הורות -קיצור יום עבודה לרופאים שבחרו לממש משרת הורה (אב או אם) 17. . . . . . . . . . . . . . . . . . ימי שישי 17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..3שכר הרופאים מבנה והסבר19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1מבנה השכר של הרופאים 21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. .2מתחם השכר באתר הר"י21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. .3סימולאטור שכר21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. .4מוקד תלושי שכר 22. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..4פנסיה 23. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4חיסכון פנסיוני 25. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 4פגישת שיקוף מצב פנסיוני אישי 25. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 4.3שירות מקוון בנושא פנסיה 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4הרצאות בנושא ההסדר הפנסיוני של הרופאים/ות 26. . . . . . . . . .4 4הסדרים בפנסיה צוברת -הראל /כלל /מגדל 26. . . . . . . . . . . . . .5
..5ביטוח אחריות מקצועית 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. .1ביטוח אחריות מקצועית לרופאים 29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. .2כיסוי בגין שירותים משפטיים29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..6פיטורי רופאים 31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. .1פיטורי רופאים 33. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..7הטרדה מינית 35. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7. .1 7. .2 7. .3 .7.4 7. .5
החוק 37. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . כיצד מגישים תלונה38.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . עונשים 38.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . כיצד לצמצם החשש מתביעות ותלונות בגין הטרדה מינית 38. . . למי ניתן לפנות 38.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..8מחלקת יחסי עבודה 39. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8מחלקת יחסי עבודה בהסתדרות הרפואית41. . . . . . . . . . . . . . . . .1 8פרטים ליצירת קשר ותחומי אחריות42. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2
נספחים 43. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. .1ועד מקומי -כללי 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. .2חשיבות פעילותו של ועד הרופאים המקומי 9. . . . . . . . . . . . . . 1. .3ועדות מעקב מקומיות מכוח הסכם 25.8.2011 ומכח הסכם המסייעים מיום 10. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.12.2011
ההסתדרות הרפואית בישראל רח' ז'בוטינסקי ,35בניין התאומים 2 ת"ד 3566רמת גן ,מיקוד 52136 טל 03-6100444 .פקס03-5753303 . www.ima.org.il
אין לשכפל ,להעתיק ,לצלם ,להקליט ,לאחסן במאגרי מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או בכל אמצעי אלקטרוני ,אופטי, מכני או אחר כל חלק שהוא מן החומר המופיע בספר זה. שימוש מסחרי מכל סוג שהוא בחומר הכלול בספר זה אסור בהחלט, אלא ברשות בכתב מהמוציא לאור ובעל הזכויות. עיצוב והפקה :צרפתי חדד /טל בוניאל נדפס בישראל ,מרץ ,2014 כל הזכויות שמורות
אוגדן הוועדים אוגדן יחסי עבודה לוועד המקומי הנבחר
ההסתדרות הרפואית בישראל
אוגדן הוועדים אוגדן יחסי עבודה לוועד המקומי הנבחר
ההסתדרות הרפואית בישראל
אוגדן הוועדים אוגדן יחסי עבודה לוועד המקומי הנבחר
ההסתדרות הרפואית בישראל