ACOSO LABORAL LEY 1010 2006
DR. ADOLFO CASTILLA SANCHEZ ESP. EN PSICOLOGIA CLINICA
JUSTIFICACIÓN Consecuencias negativas de un ambiente laboral desfavorable y coercitivo
Ausentismo
Rotación
Trastornos del sueño y alimentación
Estrés laboral (Burnout)
Sintomatología ansiosa y depresiva.
IMPORTANTE: Brindar un ambiente de trabajo adecuado, de respeto e igualdad, donde el trabajador se sienta motivado y pueda ejercer sus funciones sin mayores malestares psicofisiológicos.
OBJETIVOS Dar
a conocer los factores implicados en el acoso laboral.
Determinar
las modalidades de acoso laboral más
comunes. Conocer
y entender las normativas legales establecidas por el Gobierno Nacional de acuerdo con la Ley 1010 Y 652.
ACOSO LABORAL
Es una conducta persistente demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Según la Ley 1010
OBJETO DE LA LEY
BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS
SE APLICA Y NO SE APLICA
DEFINICION DE ACOSO LABORAL
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL 1. Maltrato Laboral
Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y de los bienes del empleado o trabajador.
Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesione la integridad moral o la intimidad.
Violación a la intimidad
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL 2. Persecución Laboral Actos arbitrarios reiterados Descalificación Carga excesiva de trabajo 3. Discriminación Laboral Trato diferenciado Violar el principio de igualdad de oportunidades. Tipos: Género, religión, raza, ideología, edad, grupo étnico, discapacidad, condiciones de salud, situación conyugal, paternidad, situación social, orientación sexual, etc.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL 4. Entorpecimiento Laboral Obstaculizar Hacer más gravoso el cumplimiento de la labor Retardar el cumplimiento de la labor o las metas 5. Inequidad Laboral Violación del principio de igualdad Discriminación por obligaciones laborales
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL 6. Desprotección Laboral Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad del trabajador. Mediante ordenes o asignación de funciones. Sin cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad del trabajador.
SUJETOS ACTIVOS O AUTORES
SUJETOS PASIVOS
SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
Actos para ejercer potestad disciplinaria.
Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS ATENUANTES •
Buena conducta anterior
•
Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
•
Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
•
Reparar discrecionalmente el daño causado
•
Conductas de inferioridad psíquica.
•
Vínculos familiares y afectivos (Inexequible Sentencia C-898 de 2006)
•
Manifiesta provocación o desafío.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
SANCIONES
SANCIONES
GARANTIAS
TEMERIDAD
RESOLUCION 652 DE 2012 COMITES DE CONVIVENCIA
CONFORMACION COMITÉ DE CONVIVENCIA
CONFORMACION COMITÉ DE CONVIVENCIA
CONFORMACION COMITÉ DE CONVIVENCIA
FUNCIONES COMITÉ DE CONVIVENCIA
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