S U G E R E N C I A S PA R A E V I TA R E L S E X I S M O E N E L Á M B I T O L A B O R A L
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profesiones con mayor presencia de mujeres: Técnico de mantenimiento, Inspector, Controlador, Gruísta, Peón, Mozo, Enganchador, Limpiador/a. – La denominación de las categorías profesionales mediante formas asimétricas, utilizando el masculino para los puestos de más prestigio y el femenino (o el masculino y el femenino) para los jerárquicamente inferiores: director, secretaria de dirección --- técnico superior, técnico medios, técnico/ca inferior --- Nivel 1: Ingenieros y licenciados. Nivel 2: Diplomatura y personal técnico de grado medio. • El uso del femenino en temas que, por los estereotipos tradicionales de género, parecen afectar a las mujeres (medidas sobre conciliación, por ejemplo), cuando en realidad afectan por igual a mujeres y hombres. En todo caso, no resulta adecuada una nota al principio, final o a pie de página del convenio afirmando que el masculino representa a mujeres y a hombres. La nota no solo contraviene la legislación vigente sobre igualdad, sino que olvida que las investigaciones y la experiencia demuestran que el uso del masculino no siempre se presta a interpretaciones que incluyan a las mujeres.
Recomendaciones para la redacción de convenios colectivos Es recomendable que: 26
• Todas las denominaciones de puestos, categorías y funciones profesionales aparezcan en masculino y femenino, como muestra de la igualdad de sus derechos. • Todo el convenio esté redactado en lenguaje no sexista, soslayando el llamado masculino genérico. Pueden utilizarse nombres colectivos (la plantilla, el personal), nombres abstractos (la coordinación, la jefatura), formas femeninas y masculinas conjuntamente (los empleados y empleadas, las trabajadoras y trabajadores) o barras del tipo empleados/as. – Las denominaciones exclusivamente en masculino deberían dejarse para medidas destinadas por imperativo legal únicamente a hombres, como el permiso de paternidad. – Las denominaciones exclusivamente en femenino deberían dejarse para medidas destinadas por imperativo legal únicamente a mujeres, como la situación de víctima de violencia de género o embarazo o los permisos de maternidad. • El convenio contenga una cláusula que manifieste el compromiso de uso de lenguaje no sexista en las ofertas de empleo y en los puestos de promoción interna para señalar que ambos sexos están incluidos, con lo que deja patente su rechazo a la discriminación. • El convenio contenga una cláusula en la que se manifieste explícitamente el uso del lenguaje no sexista como reflejo del compromiso con la igualdad.
