S U G E R E N C I A S PA R A E V I TA R E L S E X I S M O E N E L Á M B I T O L A B O R A L
Glosario Brecha (salarial) de género. Diferencia entre los salarios percibidos por las mujeres (más bajos) y por los hombres (más altos). Se produce por la desigualdad de salarios al desempeñar el mismo tipo de trabajo o por dedicarse las mujeres a cierto tipo de trabajos mal remunerados y considerados «feminizados» o «femeninos». Conciliación. Propiciar las condiciones para que, tanto hombres como mujeres, logren equilibrar sus responsabilidades personales, familiares y laborales. No son medidas dirigidas exclusivamente a las mujeres dado que los hombres deben también responsabilizarse de los cuidados familiares y tanto mujeres como hombres tiene derecho a disponer de tiempo para desarrollar todas sus potencialidades. Discriminación directa. Situación en la que, en condiciones comparables, una mujer, por el hecho de serlo, es tratada desfavorablemente respecto a un hombre. Incluye el acoso sexual y el trato desfavorable por embarazo o maternidad,
Discriminación indirecta. Situación en la que una normativa, un criterio o unas prácticas aparentemente neutras ponen a las mujeres en desventaja Estereotipos de género. La atribución a una persona de roles, comportamientos u obligaciones específicas, por causa de su sexo. No está fundada en la realidad sino en creencias y prejuicios sobre lo que son y deben ser los hombres y las mujeres. Género gramatical. Categoría que sirve para clasificar a los sustantivos en masculinos o femeninos y concordar con ellos los artículos, adjetivos, participios y pronombres. Lenguaje no sexista, inclusivo o incluyente. Aquel que no infravalora ni subordina a ninguno de los sexos y refleja la realidad al completo, sin ocultar a ninguna persona. Planes de igualdad. Para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, las Administraciones y las empresas fijan objetivos de igualdad a alcanzar, estrategias y prácticas a adoptar para ello, sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos logrados. Todo ello constituye el Plan de igualdad.
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