S U G E R E N C I A S PA R A E V I TA R E L S E X I S M O E N E L Á M B I T O L A B O R A L
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• A las empresas, – para presentarse ante el mundo como firmas que se han tomado en serio la igualdad en su plantilla y que han aceptado su responsabilidad social. Cuidar el lenguaje en el ámbito laboral es una muestra de que se tiene en cuenta y se respeta a las mujeres como trabajadoras y como directivas; con ello se colabora a superar la brecha de género que hace que las mujeres tengan menor acceso al empleo, o que lo hagan en peores condiciones, y que no alcancen los puestos más altos de la empresa. Es también una señal de que se ha dejado de minusvalorar su potencial y su significado como consumidoras.
Velar por la utilización de un lenguaje no sexista no excluye la adopción de otras medidas para alcanzar la igualdad. El lenguaje no sexista no sustituye tales medidas, sino que es un requisito que las debe acompañar inexorablemente.
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