Grensoverschrijdend-en-ongewenst-gedrag

Grensoverschrijdend en ongewenst gedrag.

Het is je intussen vast wel duidelijk: jij bepaalt zelf of jij je veilig of onveilig voelt. Jij bepaalt je grenzen. Als jij je eigen grenzen kent en deze duidelijk aangeeft, is dit voor de ander ook heel duidelijk. De ander weet dan wanneer hij over jouw grens gaat. In dat geval is er sprake van grensoverschrijdend gedrag.

Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden krijgt jaarlijks zestien procent van de werknemers te maken met ongewenst gedrag. Ongewenst gedrag is gedrag waardoor iemand anders zich onveilig of niet prettig voelt. Iedereen kan zich schuldig maken aan ongewenst gedrag. Vaak blijkt wel dat hoe meer macht iemand heeft, hoe groter die kans wordt.

Ongewenst gedrag begint vaak onschuldig. Onschuldig lijkende grapjes: iemand constant een zacht duwtje geven, elke keer iemands haarkleur benadrukken, vaak iemand aanraken. De pleger van ongewenst gedrag bouwt het op. Als hij in het begin meteen zou doen wat hij aan het einde doet, zou iemand er iets van zeggen. Maar juist omdat het geleidelijk steeds erger wordt, is het lastiger er iets van te zeggen.

Veel buitenstaanders herkennen het ook niet als ongewenst gedrag. Ze vinden dat het slachtoffer zich eigenlijk aanstelt. De dader "bedoelt het niet zo", hoor je vaak. Dit is een groot probleem, omdat het slachtoffer zich daardoor vaak alleen voelt.

Ongewenst gedrag kan tot een vijandige en onaangename situatie leiden. Omgaan met elkaar is dan niet fijn. Het is van groot belang als medewerker sport en recreatie ongewenst gedrag te herkennen. Er moet voor iedereen, jezelf, je collega’s en je gasten een sociaal en fysiek veilige omgeving zijn. Anders is veiligheid ver te zoeken. Uitgangspunt is respect hebben voor elkaar. Is dit het geval, dan kan iedereen zich veilig voelen en zich op een goede manier ontwikkelen.