Ongezonde-situaties-voorkomen

Je kunt in je werk door allerlei redenen ziek worden: • geestelijk of lichamelijk zwaar werk • ongezonde werkomstandigheden • werken met ongezonde stoffen.

In de Arbowet staat dat ongezonde situaties tot een minimum beperkt moeten blijven. Sommige situaties zijn zelfs verboden.

Welzijn wordt bepaald door de gezonde en veilige inrichting van je werkplek en door de inhoud en organisatie van je werk. Je werkgever moet ervoor zorgen dat je werkplek prettig is. Er zijn drie gebieden waar je werkgever op moet letten: • de omgevingsfactoren (licht, geluid, temperatuur enzovoort) • belasting (het werk mag niet te zwaar zijn) • informatieverwerking (wordt er niet te veel aan mij gevraagd en snap ik het?).

Ook leeftijd kan bij arbeidsongevallen en ziekteverzuim een rol spelen. Jouw werkgever moet hier rekening mee houden. Het is meestal voor de hand liggend dat een oudere medewerker niet al het fysiek zware werk moet doen.

Oudere medewerkers zijn vaak ervaren mensen binnen een bedrijf. Jongere medewerkers kunnen heel veel leren van deze oudere medewerkers. Zeker als je net begint als medewerker sport en recreatie. Jouw werkgever doet er dan ook goed aan om jou als onervaren starter samen te laten werken met een ervaren oudere medewerker.

De wet zegt dat als je jonger bent dan 18 jaar, je werkgever ervoor moet zorgen dat iemand ouder dan 18 jaar toezicht houdt op jou en je werk. Dit is vooral voor jouw veiligheid als jonge medewerker sport en recreatie van belang.

Opdracht 5 Ongezonde situaties

Geef van elke situatie aan of het gaat over gezondheid, welzijn of veiligheid. Zet kruisjes.

Situatie

Je struikelt bijna over een emmer die nog in het gangpad staat. Je werkt in een ruimte zonder licht. Je hebt weinig plezier in je werk. Je hebt recht op pauze als je de hele dag werkt. Het wassen van de ramen mag je alleen doen als er een goede trap is. Staan op een stoel mag niet. Je voelt je niet op je gemak bij de nieuwe teamleider.

Gezondheid Welzijn Veiligheid