Editorial. El mundo globalizado, independientemente de la concepción política, social o económica y, por ende abstractamente hablando sin tintes específicos nos lleva a concluir que hoy en día la adquisición empresarial y el establecimiento de mecanismos asociativos entre empresas es un tema de nuestra vida común. Cada vez mas observamos en una u otra noticia, en un reporte o producto de difusión; que entre una u otra se ha decidido formar un consorcio para la realización de una actividad en común; que una persona natural o jurídica ha adquirido parte o la totalidad del capital accionario o cuotas en participación de otra sociedad civil o mercantil y por tanto que esa persona jurídica experimenta un cambio en su administración y dirección. Pues bien esa realidad a la cual hacemos referencia no escapa de la perspectiva de la visión del Derecho del Trabajo, Se trata de un área de la economía y del mundo de los negocios, que afecta directamente a otras áreas de la ciencia, y en este caso, conforme al propósito que nos hemos trazado en este breve estudio, a la ciencia del Derecho del Trabajo, que principalmente tiene por objeto regular aquellas situaciones jurídicas que están relacionadas al trabajador con su patrono y la estabilidad laboral. A estos efectos la legislación laboral Venezolana establece una serie de previsiones dirigidas principalmente a proteger a unas de las partes del contrato de trabajo, contra las situaciones, circunstancias y particularidades que se pudieran ver constreñidas de aquellas garantías y previsiones que esa ciencia del Derecho pretende preservar favorablemente para el trabajador, regulando situaciones fácticas de las cuales el patrono, como parte activa del contrato de trabajo, pudiere aprovecharse, además de aquellas que de manera obligatoria deben cumplir. De esta forma pretendemos dar en principio un breve repaso a la institución de la Sustitución de Patronos y la Estabilidad Laboral, resaltando en primer término las formalidades que deben ser cumplidas cuando se verifican los supuestos facticos de la sustitución, y la garantía de la estabilidad laboral, pasando posteriormente por los efectos jurídicos que supone dicha institución y sin olvidar por razones obvias los que se verifican en la esfera de las organizaciones sindicales que agrupan a los trabajadores y las convenciones colectivas negociadas por aquellas. La figura de la sustitución del patrono; existe cuando el propietario o poseedor de una empresa, establecimiento, explotación o faena, trasmite sus derechos a otra persona natural o jurídica, que continúa la misma actividad económica o, al menos, la prosigue sin alteraciones esenciales. La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el
empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. La importancia de la estabilidad laboral, es de garantizar la estabilidad de los empleados, el cual ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que tiene el trabajador como un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia. La Estabilidad Laboral es importante porque la misma otorga un carácter permanente a la relación de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no sea despedido sin justa razón de manera arbitraria por parte del empleador.