SOMOS
Los valores familiares tienen raíces sólidas
Historias de colaboración
Edición: diciembre de 2024
Contenido
Thomas Leissing Chief Financial Officer EGGER Group
En estos tiempos turbulentos y desafiantes es importante saber exactamente hacia dónde vamos y poder confiar en nuestros cimientos sólidos. Tenemos la suerte de poder hacerlo como empresa familiar.
¿Qué significa ser una empresa familiar? Para nosotros significa pensar a largo plazo y no perder de vista el desarrollo de la empresa durante generaciones. En contraste con la maximización de las ganancias a corto plazo y la tasa de pago de dividendos, nuestra prioridad es el desarrollo sustentable. Esa orientación hacia las futuras generaciones está firmemente arraigada en nuestra estrategia.
Un aspecto esencial de nuestra empresa familiar son los empleados. Ellos son el corazón de nuestro éxito. Sabemos que cada uno de ustedes hace un aporte de gran valor y su compromiso por nuestra empresa familiar es esencial.
Actualmente, las condiciones económicas generan grandes desafíos. Niveles de los tipos de interés de los últimos dos años y la falta de confianza del usuario provocan que menos gente invierta en departamentos y mobiliario nuevo. Eso repercute en la demanda de nuestros productos en casi todos los mercados.
En EGGER, vemos la situación actual del mercado también como una oportunidad.
Sin embargo, no hemos dejado de invertir en nuestras plantas y podemos decir con orgullo que tenemos el grado más alto de automatización, la mayor productividad y la mayor digitalización del sector. La innovación y el alto grado de transformación caracterizan nuestra gama de productos. Por eso podemos aprovechar al máximo nuestras plantas, aun durante la crisis. Queremos consolidar nuestra posición con los clientes actuales y conseguir nuevos. Confiamos en que saldremos fortalecidos de la crisis. Como empresa familiar, tenemos la fortaleza económica para hacerlo.
Y, además, cada trabajador puede hacer un aporte importante. Por eso les pedimos a todos que nos apoyen en la medida de sus posibilidades para afrontar estos desafíos. Juntos somos fuertes. Las historias de colaboración de esta edición de nuestra revista para empleados también lo demuestran.
En este sentido, les agradezco a todos por su compromiso constante. ¡Les deseo a ustedes y a sus familias una feliz Navidad y un próspero 2025!
Saludos cordiales
Thomas Leissing
Nuestra cultura empresarial nos fortalece
Michael Egger hijo y Uli Weihs, la tercera generación de la empresa familiar EGGER, conversan sobre tomar decisiones valientes, desarrollar confianza y divertirse en el trabajo.
Nos reunimos para la entrevista en la víspera del día de Todos los Santos. La alegría de Michael Egger hijo y Uli Weihs por reencontrarse luego de los viajes de trabajo y las reuniones es evidente. También esperan con ansias las próximas fiestas, que pasarán con toda la familia como cada año, recordando a sus antepasados fallecidos y disfrutando de un tradicional “Leberkäs” y una buena cerveza Egger.
Por lo tanto, es un buen momento para hablar del significado de la familia y la colaboración en la empresa familiar EGGER.
Ustedes son la tercera generación de la empresa familiar EGGER. ¿Tenían claro desde la infancia que querían formar parte de la empresa familiar y demostrar su valía?
Michael: No, todo lo contrario. Para mí era importante poder andar mi propio camino. Sin embargo, al final de mi etapa escolar estaba muy decidido a comenzar en la empresa familiar. Ya en los trabajos que había tomado durante las vacaciones había aprendido mucho y pude, o más bien, debí hacer de todo. Nunca me voy a olvidar de la limpieza del tanque de aceite de la prensa
Los primos Uli Weihs y Michael Egger hijo ojean la crónica de EGGER con la foto de su abuelo.
Matthias
Alexander Georg Weihs
Birgit
Uli Weihs
Árbol genealógico de la familia Egger
Anna Weihs
Christl Weihs
Dieter
Emma
Simone Fritzen
Clemens
Theresa Schott
Franz
Michael Egger
Susanne
Michael Egger jun. Tetyana
Fritz Egger jun.
Fritz Egger († 1982) Rosa († 2001)
Contiroll en St. Johann durante el mantenimiento general: fue todo un desafío debido a mi tamaño, pero me marcó para toda la vida. Gracias a esto, desarrollé un gran aprecio por el desempeño diario de todos los trabajadores de nuestra empresa.
Uli: Ingresé a la empresa en 1996. En mi primera entrevista, el tío Michael me advirtió que primero me arreglara el pelo naranja que tenía en ese momento. Finalmente, me dejaron empezar como subdirector del departamento de postformado. Trabajé mucho en el turno de la noche. En ese momento, hacíamos mesadas pero también empezamos a hacer los primeros pisos. Ahí se sentía mucho espíritu pionero. Poco a poco, tuve la oportunidad de seguir desarrollándome. Mi objetivo siempre ha sido trabajar en la empresa familiar y mis ejemplos a seguir eran mi abuelo y mi tío.
Uli, ¿llegaste a conocer a tu abuelo Fritz Egger, el fundador de la empresa?
Uli: Sí, lamentablemente Michael es muy joven. Pero yo sí tengo muchos recuerdos vívidos de nuestro abuelo, especialmente de su trabajo en el campo. Cuando era chico, pasaba casi todo el día y la noche en los establos y también iba con frecuencia a las praderas alpinas de Brunnhof. Todavía recuerdo bien lo mucho que valoraba a la familia y la unión entre nosotros. Para él era importante que la familia se
Louis Matilda
Frida Gustaf
Kathrin Golger
Stefan
Fritz Egger
Noah
Johanna BouzbibaEgger
Omar
Marina Christiane
juntara a comer los domingos. A pesar de tener mucho trabajo, siempre se tomaba un tiempo para la familia. Tenía 10 años cuando nuestro abuelo murió repentinamente y todavía tengo muy presente ese dolor.
En 1982, los hermanos Michael, Fritz y Edmund Egger tomaron las riendas de la empresa y la dirigieron durante las siguientes décadas. ¿Cómo influyeron ellos en ustedes?
Uli: Gracias a ellos pudimos experimentar lo que significa el espíritu empresarial. Claro que también hubo sacrificios, trabajo hasta tarde y muchos viajes. Pero, sobre todo, hubo mucho espíritu y fuerza creadora, que aún hoy podemos sentir en todo el personal.
Michael: Quizás haya que decir que antes eran otros tiempos. El mejor era aquel que llegaba antes a la empresa y se quedaba más tiempo. Hoy todo es más acelerado, debido en parte a la digitalización. Por eso, también es muy importante prestar atención al equilibro entre la vida personal y laboral. Actualmente nos encontramos en un proceso de transformación generacional. Tenemos muchísimo conocimiento sobre la empresa gracias a los empleados que trabajan aquí desde hace 30 o 40 años. Y también tenemos muchos colegas jóvenes muy buenos que pueden desarrollarse y prosperar con nosotros.
Edmund Egger († 1996)
Egger
Los valores familiares
valentía. Por eso estamos dispuestos a asumir riesgos, pero siempre pensando a largo plazo. Queremos escuchar las ideas de la organización y luego ponerlas en práctica. No es necesario analizar todo hasta el mínimo detalle, sino también probarlo.
¿Qué acciones toman para fomentar esta confianza y colaboración en toda la organización?
Michael: Es nuestra cultura empresarial lo que nos hace tan fuertes. Las reuniones entre nosotros también son importantes para fomentarla. Durante el almuerzo compartido o junto a la máquina de café surgen conversaciones que de otra forma no tendrían lugar. Lo primordial es charlar con otros y mantenerse abiertos. También los problemas deben abordarse abiertamente, pues solo así podremos seguir mejorando.
Uli: Dado que somos una empresa internacional, también es importante no imponer nuestra cultura. Se debe encontrar un punto medio razonable. Estar presente en las plantas y en las conversaciones con los trabajadores del lugar es esencial para mí. Hay que ajustarse a cada situación y persona y, a veces, también dejar de lado la terquedad tirolesa.
Michael: Cada persona en EGGER es un modelo a seguir. Así que también hay que trabajar constantemente en uno mismo. Por ejemplo, en la seguridad laboral: agradezco cuando un trabajador me avisa que no cumplí una norma de seguridad. Eso demuestra que todos se responsabilizan por los demás.
tienen raíces sólidas
Los valores más importantes para la familia Egger son las 4 “C”: corazón, cabeza, criterio de sentido común y calidad de confianza. “Son tan importantes en la empresa como en la vida personal”, destacan los hombres. Averiguamos por qué exactamente estos son los cuatros valores centrales y qué significan para cada uno.
Corazón
El corazón es lo más importante. Se trata de la pasión. Pasión por el producto, pasión por las personas, pasión por impulsar las cosas. Necesitamos esta pasión para disfrutar del trabajo diario y querer mejorar siempre. Y queremos seguir contagiando este espíritu que hemos heredado de la generación anterior a la nuestra.
Michael Egger hijo
Cabeza
Es importante formarse, construir conocimiento y adquirir experiencia. Necesitamos un entendimiento de los procesos para poder clasificar y valorar correctamente las cosas. Con nuestro conocimiento podemos analizar los problemas de manera pragmática y considerar distintas perspectivas para tomar decisiones. Y tener un criterio que sigua el sentido común también entra en juego a la hora de tomar decisiones.
Uli Weihs
No es necesario complicar las cosas, sino que queremos y debemos ser claros y simples. Mirar las cosas desde un punto de vista no profesional nos ayuda a tomar decisiones sensatas y prácticas. Con un sentido común claro uno se puede desenvolver bien en la vida y encontrar el equilibrio justo y la manera adecuada de tratar a la gente.
Michael Egger padre
Calidad de confianza
La calidad de confianza nos la enseñó nuestro padre y nos acompaña hasta hoy. Lo que decimos, lo hacemos. Somos consecuentes y mantenemos nuestra palabra. No siempre necesitamos contratos, sino que a veces cerramos acuerdos con un apretón de manos y eso es válido. Así logramos una base de confianza que es importantísima.
Fritz Egger
La diversidad marca la diferencia
En EGGER valoramos la singularidad de cada uno y estamos orgullosos de ser una familia empresarial plural e inclusiva. Independientemente del trasfondo cultural, género o edad, cada persona tiene su lugar en la empresa. Estamos
convencidos de que los equipos plurales cooperan de forma más creativa e innovadora. En general, todos nos beneficiamos de la diversidad dentro de la empresa, por eso la fomentamos deliberadamente.
La mano de obra joven y calificada
aporta aire fresco
Este verano y otoño, más de 180 nuevos aprendices han comenzado a trabajar en EGGER, una competencia crucial para nuestro crecimiento sustentable. Estos talentos jóvenes desarrollan sus habilidades en ámbitos como la ingeniería eléctrica, la técnología de la madera y la tecnología del metal y son la próxima generación de expertos. Con más de 550 aprendices, nuestro programa de formación de aprendices constituye el núcleo de nuestro futuro. Tras el lanzamiento este año en Turquía, estamos encantados de ampliar nuestro programa de formación a Italia en 2025. La formación no solo es exitosa porque nuestros colegas con muchos años de experiencia transmiten su conocimiento consolidado, sino que, al mismo tiempo, están abiertos al aire fresco que trae la nueva generación. Queremos agradecerles a todos los que apoyan nuestro programa de formación especializada.
Una red fuerte para las mujeres
En primavera firmamos los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles) de las Naciones Unidas. Con este compromiso en mente, pusimos más énfasis en el empoderamiento de las mujeres de nuestra empresa. Una de las principales iniciativas es la creación de redes de mujeres en nuestras plantas. Desde hace cuatro años, se reúnen las mujeres que ocupan puestos directivos en la planta de St. Johann in Tirol (AT) cerca de dos veces por año para un intercambio estructurado de ideas. Las colegas de este grupo han podido consolidar una red y discutir temas relevantes que superan los límites de los departamentos. Un éxito: a partir de estas reuniones, se pudo lograr una comprensión global para promover la presencia de más mujeres en posiciones de poder. Este fructífero ejemplo continúa ahora: desde hace unos meses, en Unterradlberg (AT) se llevan a cabo reuniones similares, como se puede ver en la foto, y se sumarán más plantas . Hemos previsto muchas más medidas para llevar a la práctica nuestro compromiso con el apoyo a la mujer. Seguiremos compartiendo novedades al respecto.
Capacitaciones interculturales para un entendimiento global
¿Cómo cuidamos la colaboración internacional de forma armoniosa y duradera? ¿Cómo hacemos para tener en cuenta los modales de las distintas culturas? Nuestras capacitaciones interculturales abordan precisamente este tipo de preguntas: por ejemplo, el “Power Seminar” dirigido a los colegas locales que están en contacto con otras culturas, o el “Pre-Departure Training” destinado a trabajadores que se preparan para aterrizar en mercados como el de Estados Unidos, China o Tailandia. Desde mayo, es obligatoria la preparación intercultural para las personas enviadas al extranjero. El foco está puesto en evitar malentendidos. En simulacros realistas, los empleados experimentan estereotipos y aprenden a superarlos con confianza. El objetivo es fomentar la competencia intercultural para incorporar flexibilidad al tratar con otras maneras de trabajar y aprender de ellas. De esta forma lograremos una colaboración exitosa y sustentable que sobrepase las barreras culturales.
Si te interesa:
Para saber más sobre esta oferta, contacta a tu supervisor o a tu persona de contacto de EGGER.
En acción por nuestra comunidad
No solo somos empleadores en las regiones donde se establecen nuestras plantas, también nos comprometemos en la comunidad local. Apoyamos con donaciones, patrocinio y energía en el ámbito de salud, bienestar social, educación
Salud
Este año nuestra planta en Biskupiec (PL) se dedicó especialmente a brindar apoyo en los servicios de emergencia de su comunidad. Por ejemplo, se donaron desfibriladores a una estación de policía, al cuerpo de bomberos voluntarios y a la municipalidad. Junto con la donación se ofreció un entrenamiento para el manejo del dispositivo en caso de emergencia.
y protección del medio ambiente. Este año participamos nuevamente en proyectos pioneros. Queremos presentar algunos ejemplos. ¡Gracias a todos los que participaron!
En Barony y Hexham (UK) existe un concepto para promover la salud de los colegas, que al mismo tiempo recauda fondos para una buena causa. Recientemente, los compañeros recaudaron un donativo mediante actividades deportivas para una organización benéfica local que ayuda a personas con dificultades de aprendizaje. Todos los meses hay un nuevo desafío deportivo y, por todos los que ganen este “Challenge”, EGGER dona 40 libras a organizaciones benéficas.
Protección del medio ambiente
Hace poco, en Rambervillers (FR) instalamos circuitos deportivos y estaciones de refrigerio en el sendero de la biodiversidad diseñado por nosotros y que desde 2022 busca conectar el bosque con las personas. Es un trayecto de 3,5 km que atraviesa praderas, bosques, humedales y las orillas del río y aloja una gran diversidad biológica, como ranas, castores y murciélagos. Las personas de la región, tanto grandes como chicos, experimentan de primera mano la biodiversidad y la silvicultura sustentable.
Bienestar social
Todos los años, desde la fundación del proyecto “THISABILITY”, nuestra planta en Caorso (IT) brinda ayuda valiosa para ampliar las perspectivas profesionales de las personas con discapacidad. Actualmente, esta tienda le ofrece a 30 personas con discapacidad la oportunidad de participar activamente en la vida laboral.
Educación
Nuestra planta en Concordia (AR) apoya regularmente a la organización “Volando Alto”, que les ofrece a los niños una perspectiva de futuro. Queremos generar espacios en los que las niñas y adolescentes tengan un entorno de crecimiento ideal para un futuro mejor. Con eso en mente, les proporcionamos constantemente materiales a base de madera. Por último, les donamos mesas, bancos, pizarrones y otros equipos para que los niños tengan las condiciones ideales para aprender a leer.
A comienzo de este año, los afectados por el devastador terremoto del 2023 en el sudeste de Turquía y Siria pudieron mudarse a las casas temporales construidas y amobladas con productos EGGER. De esta manera, las personas pudieron sentirse por lo menos un poco protegidas en un entorno cómodo, luego de todo lo que sufrieron.
Nuestra planta en Radauti (RO) estuvo especialmente involucrada. En el año 2024, la empresa donó más de un millón de euros a fines benéficos. Una gran parte de eso se emplea para equipar y renovar escuelas en el marco del programa “EGGER adopta una escuela”. De esta forma, EGGER crea un mejor entorno de aprendizaje para las infancias.
Más que solo un trabajo: el compromiso más allá del trabajo
En nuestra empresa, muchos compañeros se comprometen voluntariamente con la seguridad y la salud de los demás, incluso más allá de su trabajo. Esta pasión también la aportan a su rol en EGGER. Para ellos, las acciones humanitarias no son solo un trabajo, sino una vocación. Les agradecemos por este compromiso extraordinario. Conversamos sobre esta vocación con tres personas de nuestro servicio de urgencia en representación de los numerosos voluntarios.
Feliz Kickinger, supervisor de proyectos en el Competence Center Sustainability en Unterradlberg (antes conocido como CCompetence Center Health and Safety) es paramédico voluntario de la Cruz Roja de Herzogenburg.
¿Influyó tu tarea de paramédico en la elección de tu trabajo?
El hecho de que me incorporara en el entonces Competence Center Health and Safety estuvo estrechamente relacionado con mi experiencia en los servicios de emergencia.
La experiencia práctica que gané en la atención de emergencia me facilitó la introducción en los temas de seguridad y prevención de accidentes.
¿Se relaciona el trabajo profesional con el voluntariado?
Gracias a la experiencia en los servicios de emergencia pude introducir conocimientos prácticos muy valiosos en el trabajo profesional, sobre todo los relacionados al análisis de accidentes y las medidas de seguridad. Además, fortaleció mi capacidad de liderazgo porque aprendí a brindar apoyo en momentos críticos.
¿Cómo aplicaste tu conocimiento en servicios de emergencia?
Me ayudó en la clasificación de los accidentes laborales en EGGER, por ejemplo, lo que era una parte de mi tarea anterior en el ámbito de Salud y Seguridad. Con mi experiencia en los servicios de emergencia ya estaba acostumbrado a establecer categorías claras. Esta habilidad me facilitó analizar los accidentes de forma sistemática y valorar con precisión el nivel de gravedad.
Siempre he tenido un pequeño “síndrome del ayudante” y el deseo de acompañar a otras personas en situaciones difíciles.
Fue una seguidilla de eventos afortunados que me llevó a trabajar en seguridad laboral. Mi labor en el cuerpo de bomberos sentó la base y reforzó mi necesidad de ayudar a otros.
Helge Manzke, experto en seguridad laboral y responsable de la protección contra incendios en la planta de Gifhorn es bombero voluntario.
¿Por qué eres voluntario fuera del trabajo?
Al mirar atrás podría decir que apoyar a otros es simplemente parte de mi vida. En el pueblo era normal ingresar al cuerpo voluntario de bomberos a los 16 años. Ayudar a personas en situación de emergencia me dejó una huella y también marcó mi trabajo diario en EGGER. Para mí, el voluntariado también me abrió las puertas de la seguridad laboral y al final todo confluyó estupendamente.
¿Se relaciona el trabajo profesional con el voluntariado?
En el sector de protección contra incendios de Egger puedo poner en práctica mucho de lo aprendido como bombero. Al mismo tiempo, aporto mi conocimiento en protección contra incendios industriales adquirido en EGGER a la labor del cuerpo de bomberos voluntarios. De esta forma se benefician los dos lados.
¿Por qué estás tan comprometido con los otros?
En el pueblo no se cuestiona a los bomberos, porque la cooperación se basa en la reciprocidad y en mi rol de “abeja obrera del fondo” colaboro con nuestra comunidad. Para mí, lo más importante es la convivencia respetuosa y me complace ser parte de una comunidad que se apoya mutuamente.
Melanie Pierrel, coordinadora de enfermeras en Rambervillers es enfermera voluntaria en el cuerpo de bomberos.
¿Por qué eres voluntaria fuera del trabajo?
Ayudar a otros ha sido desde chica un valor muy importante para mí, por eso a los 15 años comencé a hacer trabajo voluntario. Luego de aproximadamente diez años de experiencia, me concentré por completo en el sector de asistencia a la víctima.
¿Se relaciona el trabajo profesional con el voluntariado?
La experiencia como enfermera de urgencia me ayudó a establecer protocolos de emergencia para la industria que posibiliten una acción rápida en situaciones críticas. La experiencia de cuidados médicos presenciales me ayudó en la promoción de la salud de los trabajadores del entorno industrial.
¿Por qué estás tan comprometida con los otros?
La gratitud de las personas que ayudo es lo que me motiva todos los días. No se puede poner en palabras esa sensación que te genera una sonrisa sincera y unas palabras cálidas. Estoy segura de que todos mis colegas cuidadores conocen esta sensación, nos une y da sentido a nuestro trabajo.
Poder ayudar a otros siempre ha sido una parte de mí, mis principios y mis valores.
Nosotros y el bosque
El bosque es el origen de nuestro recurso más valioso: la madera. Precisamente por eso, es natural que trabajemos en armonía con ellos, que valoremos y promovamos sus recursos y los utilicemos con sensatez.
Visitamos Brilon (DE) y presenciamos cómo funciona de forma ideal la conexión entre la gestión forestal sustentable y la industria moderna en nuestra planta totalmente integrada. Recorrimos el bosque junto con nuestros colegas de la compra de madera Christian Witte y Martin Hillebrand, y con Sebastian Schönnenberg, guardabosques del bosque municipal de Brilon.
Bosque en equilibrio
“El criterio más importante es el balance: Solo se cosecha lo que vuelve a crecer”, nos explica Christian Witte, director de la división de compras de madera de EDP Centro mientras paseamos por este bosque frondoso. Para EGGER, es fundamental el principio de la gestión forestal sustentable para asegurar el abastecimiento de materia prima a largo plazo y es la requisito básico para poder utilizar la madera como un material ecológico. Apostamos por una colaboración comprometida y a largo plazo con los proveedores de madera locales y regionales. Nos enfocamos en comprar en un radio de 150 kilómetros a la redonda de nuestras plantas, dentro de lo posible. Esto minimiza las emisiones relacionadas
con el transporte y fortalece la relación con nuestros socios. Tenemos una asociación especialmente importante con el bosque municipal de Brilon.
Trabajo en equipo con muchas ventajas
Sebastian Schönnenberg es guardabosques en Brilon, una parte importante de nuestra madera producida in situ viene directamente del bosque municipal de Brilon, el área bajo su responsabilidad. Sebastian describe el valor de la colaboración para la región: “El hecho de que EGGER esté establecido directamente en Brilon significa que la madera recorre un camino corto hasta llegar a la planta. Se contratan
Nuestra madera proviene de bosques gestionados de forma sustentable.
Christian Witte dirige la división de compras de madera para EDP Centro
Martin Hillebrand es hace años director del sector de compras de madera en Brilon.
La repoblación forestal como una parte importante de la gestión forestal sustentable. Sebastian Schönnenberg y Christian Witte inspeccionan árboles jóvenes.
empresas de transporte regionales. Esto disminuye el movimiento diario en las autopistas, ahorra diésel y reduce la emisión de CO2. EGGER es un empleador importante y seguro en la región y los jóvenes reciben formación y educación en una amplia variedad de ámbitos. La madera como materia prima funciona aquí como el componente que nos une, ya que es la base para el trabajo diario en conjunto”.
Juntos en tiempos difíciles
El mayor valor de una buena colaboración resalta en tiempos difíciles. En 2007 y 2018, Brilon se vio afectada por fuertes tormentas. El resultado fueron grandes daños forestales y enormes cantidades de madera dañada. Es importante recoger esta madera dañada por desastre natural ya que, de lo contrario, el escarabajo de la corteza se propaga fácilmente porque los troncos caídos le sirven de criadero. Martin Hillenbrand, director de la división de compras de madera en la planta de Brilon, explica qué gran aporte ha podido brindar EGGER: “Como comprador de madera estoy orgulloso y muy agradecido porque EGGER reunió un enorme capital financiero para almacenar y conservar la madera tras los desastres. De esta forma pudimos ayudar a muchos dueños del bosque y retirar su madera dañada”. Esta madera se depositó y conservó de forma temporal en almacenes húmedos o secos construidos especialmente y allí está protegida de la putrefacción y puede utilizarse en nuestra producción cuando sea necesario.
Utilización en cascada. Un modelo de la eficiencia en materias primas
En EGGER perseguimos constantemente el principio de utilización en cascada de la madera: en la cima de la cascada de madera está la madera en rollo de alta calidad, con la que se produce la madera cortada en nuestros aserraderos (como el aserradero en Brilon). En este proceso de aserrado se elaboran los subproductos de aserrados. No se trata en lo absoluto de un residuo, sino de un recurso valioso para la producción de productos derivados de la madera como
los aglomerados o los tableros MDF. A los troncos delgados, torcidos y con nudos, la madera de raleo y la madera dañada por desastre natural resultante de tormentas o nevadas se le llaman madera industrial y esta también se transforma en productos derivados de la madera. “Para la producción de productos derivados de la madera también podemos emplear madera de menor calidad. Son muy delgadas para el aserradero pero, sin dudas, son buenas para quemar”, dice Christian. Si luego de usarla, se trata la madera nuevamente y se la vuelve a emplear, estamos hablando de una madera reciclada. De este modo, el valioso recurso de la madera tiene muchas vidas y el carbono se mantiene retenido allí a lo largo de toda su vida útil. Solo al final se debe emplear la madera para generar energía.
El plan maestro contra la escasez de materia prima Los bosques se enfrentan a cada vez más dificultades por el calentamiento global. Se necesitan ideas para utilizar de la forma más eficaz las distintas calidades de la madera. Y se requiere de un esfuerzo colectivo para el rejuvenecimiento forestal y bosques adaptados al clima y sustentables para el futuro. La clave son las colaboraciones exitosas, como lo vemos con el ejemplo de Brilon. Muchas manos se dedican y dedicarán colectivamente a la gestión sustentable de los
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La belleza del circuito
Los circuitos cerrados alargan el uso de nuestro valioso recurso, la madera. Es evidente que, con nuestro compromiso constante con el uso de madera reciclada, nos declaramos a favor de la economía circular. Esta postura se manifiesta en la articulación de nuestros centros de recogida de material reciclado internacionales y nuestras plantas. Queríamos conocer bien ese proceso y acompañamos a nuestra madera reciclada en su viaje, desde nuestro centro Timberpak Leeds (UK) hasta la planta cercana de Hexham (UK).
Leeds: Un torniquete para la madera reciclada
Bajo el nombre de EGGER Timberpak operamos los centros de recogida de material reciclado internacionales que suministran materiales a nuestras plantas. En nuestro centro Timberpak de la ciudad de Leeds, al Norte de Inglaterra, hay un constante ir y venir. Todos los años se tratan allí 150 000 toneladas de material reciclado. La madera proviene de las más diversas fuentes, desde pallets en desuso hasta muebles y residuos de la construcción. Aquí en Timberpak se procesa el material cuidadosamente.
Esencial para la reutilización: la clasificación
“Es un proceso fascinante”, dice Mark Hayton, director de Timberpak UK. “Los residuos de madera se clasifican, trituran, limpian y prueban antes de que emprendan su camino a ser tableros de partículas en Hexham y Barony”. Uno de los mayores desafíos es la clasificación: casi un 40 % de la madera proviene de centros de residuos domésticos, donde los muebles con telas u otros materiales suelen acabar en un contenedor para madera. Por eso, los controles de calidad de Timberpak adquieren un rol clave. Se aseguran de que solo llegue el material adecuado a los camiones que parten todos los días hacia nuestras plantas de producción de tableros de partículas.
Luego continúa hacia Hexham, donde se producen nuevos productos a partir de madera reciclada
La madera reciclada ya limpia y triturada llega al patio de maderas de Hexham. En nuestra planta se realiza el tratamiento final. Los sistemas de procesamiento de avanzada se ocupan de que de esta madera vuelva a ser un valioso material para tableros.
Mark Hayton, director de Timberpak UK, nos muestra el centro en Leeds.
Energía renovable
Reciclaje
Nuestra producción en “circuito cerrado”
Silvicultura sostenible
Para nosotros, reciclar es más que un proceso, es más una filosofía que nos ayuda a trabajar por un futuro más sustentable mediante la economía circular. No obstante, el reciclado es solo un elemento de la producción en “circuito cerrado” del Grupo EGGER, que configura la base de nuestro modelo empresarial. Queremos darle al valioso recurso de la madera su mejor uso. Lo lograremos siempre y cuando la usemos múltiples veces y la mantengamos lo más posible dentro del circuito. La ecuación es simple: mientras más tiempo permanezca la madera en el circuito, más tiempo
Producción en circuito cerrado
Aserradero
Producción de materiales de madera
Procesamiento y uso
se mantendrá retenido el carbono en ella. Hoy mismo, el 65 % de la madera utilizada en todo el Grupo para elaborar nuestros productos derivados de la madera proviene de la economía circular, es decir, del reciclado o de subproductos del aserrado. Solo cuando ya no podemos utilizar la madera como material, la utilizamos como fuente de energía renovable.
La calidad y la sustentabilidad son las dos caras de una misma moneda
Los residuos reciclables de Leeds se emplean para la elaboración de nuevos tableros de partículas. Al final, los transformamos de tal manera que se convierten en productos de diseño de alta calidad con superficies modernas. “Nuestro objetivo es realizar productos que no solo sean sustentables, sino también estéticos y atractivos”, remarca nuestra colega
Aimee Fletcher, jefa de productos y diseño en Hexham. Conoce al detalle las demandas de nuestros clientes y sabe que nuestros productos convencen especialmente por su calidad y propiedades de diseño.
¿Despertamos tu interés? Pronto podrás encontrar también esta historia completa en nuestro
sustentabilidad VALUABLE.
Aimee Fletcher (a la derecha), jefa de productos y diseño en Hexham, sabe que nuestros clientes esperan sustentabilidad y calidad.
¿Ya te enteraste?
#LaCómodaJoe
¿Ya conoces la historia de la cómoda Joe?
Échale un vistazo a nuestra nueva sección de “Quiénes somos” en egger.com y entérate cómo gracias a la economía circular Joe se convirtió en una mesita de luz.
Escanear
Más información
#FestivalDeCapacitaciónSobrePisos
En septiembre, nuestros colegas de ventas y marketing conocieron la nueva colección de pisos 25+ en una atmósfera distinta. En el festival Flooringland de Wismar (DE) se presentaron nuestros nuevos productos y campañas con música, pulseras y shows en las tres “etapas del festival”: producto, diseño y marketing.
#PremioAlemánDeSostenibilidad2024
Desde 2008, el Premio Alemán de Sostenibilidad distingue los logros más destacados de empresas, autoridades locales e investigación, y está considerado el mayor de su clase en Europa. En la ceremonia de entrega de premios celebrada este año en Düsseldorf, la EcoBox de EGGER se alzó con la victoria en la categoría de «Recursos» y envió una clara señal a favor de las innovaciones sostenibles.
#EGGERzum
Este año, el EGGERzum se celebra del 18 de noviembre al 13 de diciembre por segunda vez. Bajo el lema “conNEXTion”, se presentaron novedades como el EGGERTrendCast, que asesora de forma interactiva sobre las distintas soluciones de superficies con ejemplos concretos de uso. Atendiendo el pedido de los clientes de una pronta comunicación de las novedades, EGGERzum se celebrará todos los años en otoño.
#GEBEnergíaSolar
Nuestro centro logístico en Gebze (TR) se autoabastece de energía desde finales del año pasado. Esto es posible gracias a la fuerza del Sol que suministra energía solar a nuestros nuevos paneles fotovoltaicos situados en los 6500 m² de tejado.
#PrimerTableroDeMelaminaBarony
Un motivo para festejar: Barony (UK) da el gran paso de fabricante de tableros de partículas crudos a productor de tableros de melamina de Eurodekor. Todos los presentes firmaron con orgullo el primer tablero de melamina.
Inversiones
La primera piedra por un futuro sustentable, de izquierda a derecha: Thomas Abrell (Gerencia de División), Helmut Bodner (Grupo Bodner), Manuel Aigner (representante de la dirección del proyecto), Fritz Egger (propietario), Markus Scheran (Plant Management), Hans Herold (administrador adjunto del distrito), Robert Kelca (ATP Architekten), Michael Egger hijo. (Group Management), Klaus Nölp (alcalde de Markt Bibart), Bruno Hülsbuch (Plant Management), Bernhard Vorreiter (Gerencia de División), Gerhard Riedmann (Plant Management).
Markt Bibart concilia ampliación y modernización del stock
Se logró comenzar exitosamente con los planes de inversión en etapas en Markt Bibart. La construcción de la nueva planta de tratamiento de madera reciclada empezó a fines de septiembre.
El inicio de la etapa de ampliación se celebró el 24 de octubre con una ceremonia oficial de colocación de la primera piedra. Michael Egger hijo, miembro del Group Management de EGGER, Fritz Egger y Walter Schiegl, miembros de la Junta Directiva, y el Plant Management de Markt Bibart dieron la bienvenida a numerosos invitados, entre ellos el administrador adjunto del distrito, Hans Herold, el alcalde Klaus Nölp y representantes de las empresas constructoras.
“Estamos convencidos del gran potencial de la planta de Markt Bibart. Hemos emprendido proyectos estratégicos de gran alcance que desarrollarán significativamente tanto nuestro uso de materias primas como nuestra cartera de productos en la planta. Estamos orgullosos de haber iniciado las obras tan rápidamente.
Se trata de un gran esfuerzo de equipo. Queremos dar las gracias a nuestros empleados y socios, así como a todos los responsables políticos, por su valiosa colaboración. Michael Egger hijo, Chief Sales Officer EGGER Group.
Una inversión estratégica de gran alcance
En total, invertimos en Markt Bibart más de 200 millones de euros para impulsar nuestros temas principales sobre economías sustentables y responsables, la ampliación de nuestras capacidades de refinado y la automatización de nuestra logística. Está previsto que el proyecto de inversión se ejecute en otoño de 2026. En la agenda también figura la optimización de las plantas existentes, junto con los subproyectos del tratamiento de la madera reciclada y la creación de capacidades de revestimiento y de centros de almacenamiento automatizados. Todas las etapas de ampliación tienen algo en común: EGGER apuesta por una tecnología de planta de última generación. La inversión también creará unos 50 puestos de trabajo nuevos.
El espacio verde que aloja el comienzo de la primera etapa de ampliación
Para que también en Markt Bibart se pueda utilizar reiteradamente la madera reciclada, se creará un nuevo espacio para el tratamiento de la madera reciclada. La pieza central para la incorporación de la madera reciclada es la planta de tratamiento de última generación, cuya entrada en funcionamiento está prevista para el verano de 2026. El nuevo centro de recogida de material reciclado Timberpak, que está situado justo al lado de la planta, le garantizará el suministro a largo plazo. Esto le facilita el acceso a la madera reciclada a las regiones metropolitanas de Wurzburgo, úremberg. Felicitamos por el éxito del lanzamiento y seguiremos comentando las novedades sobre la ampliación en Markt Bibart.
Nuevos empalmes dentados en Brilon
En octubre, el aserradero de EGGER en Brilon (DE) celebró con todos los trabajadores la puesta en marcha de la nueva instalación de empalmes dentados. Todos los presentes firmaron juntos celebrando la primera madera aserrada con empalmes dentados a modo de celebración. Un hito importante para el aserradero de Brilon y la división EGGER Building Products.
Una inversión en los más altos niveles de calidad
La instalación tiene un volumen de inversión de unos veinte millones de euros y se construyó en una superficie de 5000 m². Cuatro empleados por turno supervisan la producción de madera aserrada con empalmes dentados con un volumen de producción anual de hasta 80 000 m³. La instalación se creó y se instaló en colaboración con la empresa System TM en Brilon.
Nos complace haber podido cumplir nuestro cronograma y que la producción empiece según lo previsto. Un fuerte agradecimiento a nuestro equipo de proyecto y al especialista de System TM.
Georg Lingemann, CEO del aserradero Brilon
La primera madera aserrada con empalmes dentados fue firmada por todos los presentes.
Se celebró el inicio de la producción de la nueva instalación de empalmes dentados en Brilon (DE) con todos los trabajadores del aserradero.
Los empalmes dentados abren nuevas posibilidades para la construcción en madera
El nuevo método de unión entre dos elementos de madera es estable y permite fabricar nuevos listones largos, tablones, tablas o vigas a partir de piezas individuales de madera más cortas. Las piezas de madera se dotan de dientes en forma de cuña mediante fresado, que luego se encolan, prensan y endurecen. Antes, en la construcción en madera solo era posible utilizar listones para techo de una sola pieza de madera para garantizar longitudes y calidades estandarizadas. Las principales ventajas de los empalmes dentados residen en la mejora de la calidad de la madera aserrada mediante la eliminación selectiva de defectos, lo que reduce significativamente la cantidad de residuos y garantiza la producción eficiente en recursos de productos de madera aserrada de alta calidad, fieles a nuestro lema ‘More from wood’” destaca el gerente técnico/de Producción del aserradero.
La moderna instalación de empalmes dentados produce el máximo valor añadido
EGGER es el primer fabricante en Alemania que incluye listones para techo con empalmes dentados en su cartera de productos para seguir satisfaciendo las demandas del mercado. “Debido a desastres naturales como la sequía y la infestación de escarabajos, la madera, que es nuestra materia prima, es cada vez más escasa. Como consecuencia, los productos y los procesos de producción deberán cambiar y adaptarse. El empalme dentado nos permite obtener el máximo valor añadido de la materia prima disponible y ofrecer a nuestros clientes los productos de madera aserrada que necesitan”, explica Georg Lingemann, sobre la inversión en la instalación de empalmes dentados. Felicitamos a todos los que formaron parte del exitoso comienzo de esta innovadora instalación.
¿Qué pasó hace…?
Nos hemos fortalecido a lo largo de más de 60 años de historia. Este año, seis de nuestras plantas festejan un aniversario. Algunos de nuestros colegas nos han acompañado desde el comienzo. Valoramos mucho esa fidelidad y nos gustaría saber cómo vivieron ellos el desarrollo de la planta.
… 40 años?
En 1984, con la adquisición de un productor de tableros de partículas en Hexham (UK) nos ampliamos internacionalmente. Desde entonces, hemos invertido continuamente en la planta, que siempre ha contado con los sistemas de tecnología más avanzados. Nuestro colega Arthur Harvey entró al equipo de EGGER poco después y ahora coordina proyectos técnicos en Hexham y comparte con nosotros sus impresiones de esa época.
Arthur Harvey, ingeniero de proyectos experto , Hexham (UK)
“La empresa era todavía joven a mediados de los 80, pero tenía una visión expansionista y aventurera, ¡con un plan grandioso! Desde los primeros días me quedó claro que esta empresa piensa a largo plazo y tiene un gran futuro por delante. Siempre me encantó trabajar con máquinas y adquirir nuevas habilidades. Me impresionaron las prensas de ciclo corto modernas y los procesos de impregnación que se implementaron enseguida. ¡Ese comienzo fue muy emocionante y estoy agradecido por la gente tan inspiradora con la que pude trabajar! Hoy estoy orgulloso de poder contribuir en el éxito internacional de EGGER junto con el equipo de Hexham”.
… 30 años?
En 1994, EGGER tomó posesión de un productor de tableros de partículas cerca de Bordeaux, en Rion-des-Landes (FR), expandiendo su red de distribución en Francia y España. Desde ese momento, la planta creció considerablemente. Nuestra colega Béatrice Montes-Bougès, una de nuestras primeras empleadas, trabaja en marketing y recuerda los últimos 30 años con gran emoción.
“Todavía recuerdo bien la fiesta del traspaso de empresa. Así conocí a mis colegas austríacos. Sus
modos simpáticos, su espíritu de equipo, su alegría en el trabajo y su compromiso se mantienen hasta hoy en mi memoria.
Nuestra planta se ha desarrollado continuamente en estos 30 años y hoy se ve totalmente distinta. Se invirtió tanto en la capacidad de producción, como en los procesos logísticos, el uso de madera reciclada y mucho más. EGGER es como mi familia, porque he crecido con EGGER y he progresado junto con EGGER”.
Béatrice Montes-Bougès, experta en comunicación, Rion-des-Landes (FR)
… 25 años?
En 1999, construimos en Wismar (DE) una de las plantas más grandes de EGGER. Originalmente, era para la producción de MDF, pero pronto se agregaron cada vez más productos derivados de la madera. Hoy, la planta en la costa del mar
Báltico encarna de forma impresionante nuestra condición de proveedor de servicios integrales en la industria del mueble. Nuestra colega Dörte
Döring, que trabaja desde hace 25 años y hoy es miembro del comité empresarial de Wismar, nos cuenta de los inicios y de lo que más valora de la empresa.
“En 1999, el personal era mucho más reducido. Pero en los años siguientes crecimos rapidísimo. Igual que el espacio físico de la empresa: te ibas a casa a la tarde y al día siguiente ya se había construido algo nuevo. Hay muchas historias que contar sobre esta emocionante etapa de construcción y estoy orgullosa de haber podido ser testigo del levantamiento de esta gran obra. También el comienzo me ha marcado
Dörte Döring - comité empresarial, Wismar (DE)
personalmente porque ahí surgieron amistades valiosas con mis colegas. Somos simplemente una familia y todos los días me alegro de trabajar en un lugar donde los empleados son lo más importante. Ya sea por las oportunidades de formación continua o por el gran sentido de la solidaridad dentro de la empresa, uno puede sentir sencillamente que EGGER es una empresa familiar”.
Un nuevo nivel de la colaboración digital
Vamos juntos al futuro digital en EGGER
Nuestra visión es poder colaborar eficazmente desde cualquier lugar, ya sea en un puesto de trabajo físico, virtual o en un smartphone y con cualquier socio, ya sea interno o externo. El lugar de trabajo digital mejorado llevará nuestra colaboración al siguiente nivel. Con este fin, estamos reestructurando nuestra infraestructura de herramientas para disponer de menos sistemas y lograr una mayor simplicidad y facilidad de uso. Este cambio nos afecta a todos y nos emociona trabajar juntos para crear un lugar de trabajo digital más moderno y flexible en EGGER.
La implementación de Microsoft 365 CoreSetup ha comenzado
La primera parte de la implementación ya comenzó. 700 empleados del Grupo ya han recibido las nuevas herramientas de Microsoft 365 a principios de otoño y están aportando valiosos comentarios para la implementación de Microsoft 365 CoreSetup en todo el personal.
Más de 50 usuarios clave en el Grupo
Estos usuarios clave son los pilares de nuestro éxito. Como multiplicadores, no solo son personas de contacto para sus equipos y departamentos, sino también fuerzas impulsoras que motivan a los demás y reducen la incertidumbre. Reciben una formación intensiva para apoyar a sus equipos e impulsar el proceso de cambio.
En 2025, se realizará la implementación de Microsoft 365 CoreSetup para todos los colegas con una cuenta de correo electrónico personal
Las herramientas mejoradas de Microsoft 365 constituyen la base de un entorno de trabajo estandarizado y flexible que facilita el trabajo digital y lo hace más eficaz. Algunas de estas herramientas ya se usan parcialmente. Estas se sustituirán por versiones modernas basadas en la nube, mientras que otras se agregarán y sustituirán a las herramientas existentes. En el 2025 se continuará implementando Microsoft 365 CoreSetup y capacitando a los usuarios clave por secciones.
¡Hola! Soy Bennet.
En el futuro te ayudaré en las instancias informativas y de capacitación para que puedas familiarizarte con el lugar de trabajo digital. Sabrás rápidamente qué herramientas están disponibles en qué dispositivo y para quién, y qué ventajas te ofrecen en tu trabajo diario. Ante todo:
No te preocupes. Desde el 1 de julio, el equipo de lugar de trabajo digital recientemente conformado, persigue el objetivo de garantizar que todo el mundo esté capacitado para trabajar de forma productiva y eficiente con las mejoras previstas.
Te apoyamos. Muchos expertos nos acompañan en la adaptación. El equipo de lugar de trabajo digital, el asistente de TI y nuestros usuarios clave estarán a tu disposición para responder todas tus preguntas y ayudarte a sacar el máximo partido de las nuevas herramientas y del lugar de trabajo digital mejorado.
Te mantendremos informado: recibirás actualizaciones periódicas para que sepas exactamente cuándo es el turno de tu equipo y qué asistencia recibirás.
Y, lo más importante: vale la pena. Aunque en este momento todavía queden preguntas abiertas; en cuanto comience la implementación, descubrirás cuánto más fácil y eficaz resulta el trabajo digital en EGGER con las nuevas herramientas.
Empezamos paso a paso y nos emociona alcanzar juntos el siguiente nivel de colaboración digital.
Digital Workplace EGGER
1. Microsoft 365 CoreSetup
MS Teams para facilitar la comunicación y la colaboración (sustituirá a los programas Jabber y Webex).
OneDrive para guardar y compartir archivos personales.
OneNote para notas personales y compartidas.
Planner/ToDo para la organización de tareas.
Whiteboard para el trabajo creativo en grupo.
Se levanta el telón para... Monika Stadler
Monika pertenece a EGGER desde 1995, su camino comenzó en Braustüberl en Unterradlberg (AT), donde, en su labor de atención al público, acogía a los clientes con corazón y entusiasmo. A lo largo de los años, también ha trabajado como operaria de limpieza en producción; cualquiera que la conozca sabe que su pasión es contagiosa.
¿Cómo es tu trabajo?
“Actualmente trabajo de forma parcial y me llaman cuando me necesitan. Pero para mí no es ninguna obligación. Cuando suena el teléfono, pregunto: “¿Cuándo puedo ir a trabajar?
¿Qué te motivó a trabajar tantos años en Egger?
“Egger es una empresa familiar con los pies en la tierra. En este lugar se apuesta por la calidad de confianza y eso se nota en el compartir diario. Es un placer trabajar en un entorno en el que los valores son genuinos y se sienten. Desde un comienzo, tuve una fuerte conexión con la familia y el consejo asesor, que siempre me ha incentivado. Y siempre que voy en la autopista y paso por la empresa, pienso orgullosa: esa es mi empresa”.
¿Qué es lo que más valoras de la interacción directa con clientes y colegas?
“A la mayoría de los clientes no los conocía. Eso me entusiasmaba mucho: charlar con ellos, conocerlos y observar sus reacciones, sobre todo cuando probaban nuestra cerveza
Reinhard-Grießler, CEO de EGGER Getränke y nuestra empleada de muchos años, Monika Stadler.
Egger por primera vez, ¡eso no tiene precio! Igual que con mis colegas. Cuando vengo a trabajar, me reciben tan amorosamente que siempre se siente como si estuviera llegando a casa”.
También tienes otra pasión: las maratones. ¿Qué te llevó a eso?
“Participo desde la primera maratón en 2003. Apenas supe que sumábamos kilómetros para donar dinero a familias necesitadas, comencé a correr. Esta idea me entusiasmó, porque tenía un gran impacto. Durante la maratón conocí a mucha gente de Egger y a veces hasta me preguntaban: “¿Tú eres Mónica de Egger?”. Es una sensación hermosa ser reconocida por algo así. Siempre corro con la camiseta de Egger; ya sea en privado o en público, la llevo orgullosa”.
¿Qué avances viste durante tu tiempo en Egger?
“Obviamente hubo altibajos a lo largo de los años, esto es siempre así. Pero yo siempre estuve bien aquí. Lo que más me llama la atención es que gran parte de la gente que conocí cuando era joven hoy ocupa cargos superiores; es increíblemente gratificante haber transitado ese camino junto a ellos. Nos hemos vuelto más internacionales y eso se refleja en la variedad de nuestros clientes. Antes, los visitantes eran principalmente mayores, pero hoy son más jóvenes e incluso están más interesados. Nos perfeccionamos constantemente y eso hace a Egger tan excepcional. ¡Espero que sigamos avanzando de manera tan positiva!
La página para grandes y chicos
Te damos la bienvenida a nuestro bosque. Es más que solo madera. Es el hábitat de muchas plantas y animales, y además, un espacio donde las personas se relajan.
Ayúdanos a limpiar el bosque, encuentra las cinco cosas que no pertenecen a él. Alguien desconsiderado tiró en el bosque una bolsa de basura, una rueda de un auto, una botella de vidrio, un zapato y una lata.
¡A divertirse!
Inigualable stand en la feria BAU
Del 13 al 17 de enero nos volvimos a presentar en la feria BAUen Múnich. Bajo el lema “La casa:sustentable, creativa, innovadora”, revelamos el futuro de la construcción.
Nuestra
colección de pisos se pone en marcha
Ha empezado la venta de la nueva colección de pisos 25+. Nos emociona el comienzo de la campaña: “¿Eso sigue siendo laminado o es la pista de baile más genial del mundo?”.
Nuestros viajes al futuro del marketing
En enero, finalizarán los talleres de la expedición “Next Level Marketing”, en la que colaboran colegas de distintas culturas y cargos. A comienzo del año, se presentará una nueva estrategia de marketing desarrollada en conjunto.
¿Quisieras sugerir un tema? Ponte en contacto con: annika.kleber@egger.com.
Esperamos ansiosamente tus propuestas.
Gracias por sus incansables esfuerzos, incluso en el cambio de año. ¡Juntos despegaremos de nuevo en 2025!
