Historia współpracy
Wydanie grudzień 2024
Spis treści
Liczy się różnorodność
Zaangażowanie na rzecz innych ludzi Więcej niż tylko praca
Jakość
My i las
Piękno cyklu
Drewniane materiały edukacyjne dla dzieci w Argentynie – wzorowe zaangażowanie na rzecz innych ludzi.
Wykorzystanie drewna pochodzącego z recyklingu to tylko jeden z elementów naszej gospodarki o zamkniętym cyklu.
#JużSłyszeliście?
Inwestycje
Co się wydarzyło przed...
Nowy poziom cyfrowej współpracy
Kurtyna w górę dla... Moniki Stadler
Strona dla małych i dużych
Co przed nami?
firmie rodzinnej liczy się wspólnota, dowiedz się więcej o naszych korzeniach.
Thomas Leissing
Chief Financial Officer
EGGER Group
Szczególnie w burzliwych i pełnych wyzwań czasach ważne jest, abyśmy dokładnie znali swoją drogę i mogli polegać na solidnych fundamentach. Jako firma rodzinna jesteśmy w bardzo dobrej sytuacji.
Co to znaczy być firmą rodzinną? Dla nas oznacza to myślenie długoterminowe i śledzenie rozwoju firmy przez pokolenia. W przeciwieństwie do krótkoterminowej maksymalizacji zysków i koncentracji na wskaźnikach wypłat dywidend, naszym priorytetem jest zrównoważony rozwój. Koncentracja na przyszłych pokoleniach jest mocno zakorzeniona w naszej strategii.
Kolejnym kluczowym aspektem naszej rodzinnej firmy są nasi pracownicy. To oni są sercem naszego sukcesu. Jesteśmy świadomi, że każdy z Państwa wnosi cenny wkład i że wasze zaangażowanie jest niezbędne dla naszej rodzinnej firmy.
Warunki gospodarcze stawiają nas obecnie przed ogromnymi wyzwaniami. Poziom stóp procentowych z ostatnich dwóch lat oraz brak zaufania konsumentów powodują spadek inwestycji w nowe mieszkania i meble. Ma to wpływ na popyt na nasze produkty na niemal wszystkich rynkach.
W firmie EGGER postrzegamy obecną sytuację rynkową również jako szansę.
Nieustannie inwestujemy w nasze zakłady i możemy z dumą powiedzieć, że mamy najwyższy stopień automatyzacji, produktywności oraz cyfryzacji w branży. Nasz asortyment produktów charakteryzuje się innowacyjnością i wysokim stopniem uszlachetnienia. Dzięki temu możemy dobrze wykorzystać nasze zakłady nawet w czasach kryzysu. Pragniemy poszerzać naszą pozycję u obecnych klientów oraz pozyskiwać nowych. Jesteśmy pewni, że wyjdziemy z kryzysu silniejsi. Jako firma rodzinna dysponujemy w tym zakresie odpowiednią siłą finansową.
Każdy pracownik z osobna może wnieść do tego istotny wkład. W związku z tym prosimy wszystkich Państwa o jak największe wsparcie nas w pokonywaniu tych wyzwań. Razem jesteśmy silni – opowiadają o tym również historie współpracy przedstawione w tym wydaniu naszego magazynu dla pracowników.
W związku z tym dziękuję wszystkim Państwu za ciągłe zaangażowanie. Życzę Państwu i Państwa rodzinom Wesołych Świąt Bożego Narodzenia oraz pomyślności w roku 2025!.
Pozdrawiamy
Thomas Leissing
Nasza kultura korporacyjna czyni nas silnymi
Michael Egger jr. i Uli Weihs, trzecia generacja w firmie rodzinnej EGGER, o odważnych decyzjach, zaufaniu, które zostało im ofiarowane oraz radości z pracy.
Jest przeddzień Wszystkich Świętych, kiedy spotykamy się na wywiad. Kuzyni Michael Egger jr. i Uli Weihs są wyraźnie zachwyceni, widząc się ponownie po podróżach służbowych i spotkaniach. Z niecierpliwością czekają na nadchodzące święta, które jak co roku spędzą z całą rodziną, wspominając zmarłych przodków i delektując się tradycyjną przekąską na podwieczorek Leberkäs oraz dobrym piwem Egger.
Odpowiedni moment, aby porozmawiać o znaczeniu rodziny i wspólnoty w rodzinnym przedsiębiorstwie EGGER.
Jesteście 3. pokoleniem rodziny przedsiębiorców Egger. Czy od dzieciństwa było dla was oczywiste, że chcecie angażować się i wykazywać w firmie rodzinnej?
Michael: Nie, wprost przeciwnie. Dla mnie ważne było, aby móc podążać własną drogą. Jednak pod koniec mojej edukacji świadomie zdecydowałem się na rozpoczęcie pracy w firmie rodzinnej. Nawet moje wakacyjne prace w różnych obszarach produkcji były dla mnie bardzo pouczające i mogłem lub musiałem robić wszystko. Nigdy nie zapomnę czyszczenia
Kuzyni Uli Weihs i Michael Egger jr. przeglądają kronikę firmy EGGER ze zdjęciem swojego dziadka.
Matthias
Alexander
Georg Weihs
Birgit
Uli Weihs
Drzewo genealogiczne Rodziny Egger.
Carl Willem
Anton
Emma
Simone Fritzen
Anna Weihs
Christl Weihs
Dieter
Leo
Rosa
Paul
Theresa Schott
Franz
Clemens
Michael Egger
Susanne
Michael Egger jun.
Tetyana
Fritz Egger jun.
Fritz Egger († 1982) Rosa († 2001)
wanny olejowej prasy Conti w St. Johann w ramach generalnej konserwacji: z moim wzrostem było to prawdziwe wyzwanie, ale to ukształtowało moje życie. Dzięki temu rozwinąłem duże uznanie i szacunek dla codziennych osiągnięć wszystkich pracowników w naszej firmie.
Uli: Dołączyłem do firmy w 1996 roku. Jednak podczas mojej pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej wujek Michael ostrzegł mnie, żebym najpierw uporządkował moje. wówczas pomalowane na pomarańczowo, włosy. W końcu miałem zacząć jako zastępca kierownika działu postformingu. Dużo pracowałem na nocnej zmianie. Wykonywaliśmy wtedy blaty robocze, ale także pierwsze podłogi. Było w tym wiele pionierskiego zapału. Stopniowo dostawałem szansę dalszego rozwoju. Zawsze moim celem była praca w firmie rodzinnej, a mój dziadek i wujkowie byli dla mnie wzorem do naśladowania.
Uli, poznałeś swojego dziadka Fritza Eggera seniora, założyciela firmy?
Uli: Tak, Michael jest niestety za młody. Mam jednak wiele żywych wspomnień o naszym dziadku, zwłaszcza związanych z jego pracą na roli. Jako mały chłopiec niemal dzień i noc spędzałem w stajni i również często w Brunnhofer Alm.
Matilda
Louis
Frida
Gustaf
Kathrin Golger
Stefan
Fritz Egger
Noah
Johanna BouzbibaEgger
Omar
Edmund Egger († 1996)
Marina Christiane Egger
Wciąż pamiętam, że przywiązywał dużą wagę do rodziny i więzi. Dla niego istotne było, aby w niedzielę rodzina zasiadała do stołu razem. Mimo natłoku pracy zawsze znajdował czas dla rodziny. Miałem 10 lat, kiedy nasz dziadek nagle zmarł i do dziś pamiętam ten ból.
To był 1982 rok, kiedy bracia Michael, Fritz i Edmund Egger przejęli stery w firmie i kierowali nią przez kolejne dekady. W jaki sposób wpłynęli na was?
Uli: Dzięki nim mieliśmy okazję doświadczyć, czym naprawdę jest przedsiębiorczość. Oczywiście są też wyrzeczenia, brak wolnych wieczorów, liczne podróże. Ale przede wszystkim ogromny duch i energia twórcza, które wciąż odczuwamy w całym zespole.
Michael: Może trzeba powiedzieć, że wtedy były to inne czasy.
Najlepsza była osoba, która przychodziła do firmy najwcześniej i zostawała najdłużej. Dziś tempo jest ogólnie wyższe, także dzięki cyfryzacji. Ważne jest dlatego, aby zwracać uwagę na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Aktualnie przechodzimy proces transformacji pokoleniowej. Mamy ogromną wiedzę o firmie dzięki pracownikom, którzy są z nami od 30, 40 lat. Mamy również wielu wspaniałych młodych kolegów i koleżanek, którzy mogą się u nas rozwijać i realizować.
Wartości rodzinne
Wykazujemy się dlatego pewną gotowością do podejmowania ryzyka, ale zawsze myślimy długoterminowo. Chcemy słuchać pomysłów płynących z organizacji i je również wdrażać. Nie trzeba wszystkiego analizować w nieskończoność – czasem warto po prostu spróbować.
Co robicie, aby promować zaufanie i współpracę w całej organizacji?
Michael: To nasza kultura korporacyjna sprawia, że jesteśmy tak silni. Dla naszej kultury korporacyjnej ważne jest również, abyśmy się spotykali. Podczas wspólnego obiadu czy przy ekspresie do kawy dochodzi do rozmów, które w innych okolicznościach by się nie odbyły. Najważniejsza jest rozmowa i otwartość. Również problemy muszą być omawiane w
sposób otwarty, tylko w ten sposób możemy wprowadzać udoskonalenia.
Uli: Ze względu na naszą międzynarodowość ważne jest również, abyśmy nie narzucali naszej kultury. Trzeba znaleźć rozsądny kompromis. Obecność w zakładach i rozmowy z pracownikami na miejscu są dla mnie osobiście bardzo ważne. Trzeba także dostosować się do sytuacji i ludzi, a być może od czasu do czasu odłożyć na bok swój tyrolski upór.
Michael: Każdy w firmie EGGER pełni funkcję wzoru do naśladowania. Ciągle trzeba nad sobą pracować. Przykład z bezpieczeństwa pracy: jestem również wdzięczny, gdy pracownik zwróci mi uwagę, jeśli nie przestrzegłem przepisu bezpieczeństwa. To pokazuje, że każdy bierze odpowiedzialność za innych.
to mocne podstawy
Dla rodziny Egger najważniejsze wartości to „4 H” (Herz, Hirn, Hausverstand, Handschlagqualität): serce, rozum, zdrowy rozsądek oraz rzetelność. Są one w firmie równie ważne, jak i w życiu prywatnym – podkreślają panowie. Zapytaliśmy, dlaczego to właśnie te cztery wartości są kluczowe i co one oznaczają osobiście dla każdego z nich.
Serce
Serce jest najważniejsze. Chodzi o pasję. Pasję do produktu, pasję do ludzi, pasję do posuwania spraw naprzód. Potrzebujemy tej pasji, aby cieszyć się pracą każdego dnia i zawsze chcieć się doskonalić. Chcemy przekazać tego ducha, którego odziedziczyliśmy po poprzednim pokoleniu.
Michael Egger jun.
Rozum
Ważna jest nauka, zdobywanie wiedzy i zbieranie doświadczeń. Musimy zrozumieć procesy, aby móc prawidłowo kategoryzować i oceniać rzeczy.
Dzięki naszej wiedzy możemy pragmatycznie analizować problemy i patrzeć z różnych perspektyw w celu podejmowania decyzji. Przy podejmowaniu decyzji w grę wchodzi również zdrowy rozsądek.
Uli Weihs
Zdrowy rozsądek
Nie powinniśmy zbytnio komplikować spraw, ale musimy i chcemy, aby wszystko było zrozumiałe i charakteryzowało się transparentnością. Spojrzenie na sprawy z perspektywy laika pomaga nam podejmować rozsądne i praktyczne decyzje. Dzięki zdrowemu rozsądkowi można dobrze przejść przez życie i znaleźć właściwą równowagę oraz właściwy sposób postępowania z ludźmi.
Michael Egger sen.
Nasz ojciec dał nam przykład rzetelności, która charakteryzuje nas do dziś. Cokolwiek mówimy, również to robimy. Pokazujemy kręgosłup moralny i dotrzymujemy danego słowa. Nie zawsze potrzebujemy umów, przypieczętowujemy to, co omówiliśmy uściskiem dłoni – i on obowiązuje. Tworzy to podstawę zaufania, która jest niezwykle ważna.
Fritz Egger
Liczy się różnorodność
W firmie EGGER cenimy wyjątkowość każdej osoby i jesteśmy dumni, że jesteśmy zróżnicowaną oraz inkluzywną firmą rodziną. Bez względu na pochodzenie kulturowe, płeć czy wiek, każdy ma w firmie swoje miejsce. Jesteśmy przekonani,
że zróżnicowane zespoły współpracują ze sobą bardziej kreatywnie oraz innowacyjnie. Ogólnie rzecz biorąc, wszyscy czerpiemy korzyści z różnorodności w naszej firmie, dlatego szczególnie ją promujemy.
Nowe pokolenie specjalistów wnosi świeży powiew.
Latem i jesienią tego roku ponad 180 nowych praktykantów rozpoczęło pracę w EGGER – to kluczowa kompetencja dla naszego zrównoważonego rozwoju. Te młode talenty rozwijają swój potencjał w dziedzinach takich jak elektrotechnika, technologia drewna i metalu i są kolejnym pokoleniem ekspertów. Z ponad 550 praktykantami, nasz program praktyk jest sercem naszej przyszłości. Cieszymy się, że w 2025 roku rozszerzymy nasz program szkoleniowy we Włoszech w ślad za jego tegoroczną inauguracją w Turcji. Nasze kształcenie jest tak skuteczne tylko dlatego, że nasi wieloletni, doświadczeni koledzy i koleżanki przekazują swoją dogłębną wiedzę specjalistyczną, a jednocześnie otwierają się na świeży powiew nowego pokolenia. Chcielibyśmy podziękować wszystkim, którzy wspierają kształcenie specjalistów.
Silna sieć dla kobiet
Wiosną podpisaliśmy zasady Organizacji Narodów Zjednoczonych dotyczące równouprawnienia kobiet. Mając na uwadze to zobowiązanie, jeszcze ciężej pracujemy nad wzmocnieniem pozycji kobiet w naszej firmie. Ważną dźwignią jest rozwój sieci kobiet w naszych fabrykach. W zakładzie w St. Johann in Tirol (Austria) pracujące tam bezpośrednie przełożone spotykają się już od czterech lat mniej więcej dwa razy w roku w ramach zorganizowanej wymiany poglądów. Koleżanki w tym gronie zdołały zbudować silną sieć kontaktów i omawiają istotne tematy, wykraczając poza granice działów. Z sukcesem: z tych spotkań udało się wyciągnąć ogólne wnioski dotyczące wspierania większej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych. Ten udany przykład jest obecnie kontynuowany: W Unterradlberg (AT) od kilku miesięcy odbywają się podobne spotkania, jak widać na zdjęciu, a kolejne zakłady dołączają do inicjatywy. Zaplanowaliśmy wiele innych działań realizujących nasze zaangażowanie w promocję kobiet. Będziemy informować o nich na bieżąco.
Interkulturowe szkolenia na rzecz globalnego zrozumienia
Jak utrzymać partnerstwa międzynarodowe w sposób harmonijny i długoterminowy?
Jak uwzględnić różne zwyczaje kulturowe?
Właśnie takie kwestie są poruszane na naszych interkulturowych szkoleniach, jak „Power Seminar” dla wszystkich lokalnych koleżanek i kolegów, mających interkulturowe kontakty lub „Pre-Departure Training”, które w szczególności przygotowuje pracowników do oddelegowania na rynki takie jak USA, Chiny czy Tajlandia. Od maja interkulturowe przygotowanie jest obowiązkowe dla oddelegowanych pracowników. Nacisk kładzie się na unikanie nieporozumień. W realistycznych symulacjach pracownicy doświadczają stereotypów i uczą się, jak je przezwyciężać z pewnością siebie. Celem jest promowanie interkulturowych kompetencji, a tym samym elastyczne radzenie sobie z innymi sposobami pracy oraz uczenie się z nich. W ten sposób tworzymy udaną, współpracę w duchu zrównoważonego rozwoju ponad granicami kulturowymi.
Dla zainteresowanych kolegów i koleżanek!
Aby dowiedzieć się więcej o ofertach, należy porozmawiać ze swoim bezpośrednim przełożonym lub lokalną osobą kontaktową L&D.
Zaangażowanie na rzecz innych
ludzi
W regionach otaczających nasze zakłady jesteśmy nie tylko pracodawcą, ale również angażujemy się na rzecz lokalnej społeczności. Wspieramy poprzez darowizny, sponsoring i aktywne działania w obszarach zdrowia, spraw socjalnych,
Zdrowie
W tym roku nasz zakład w Biskupcu (PL) zaangażował się w szczególny sposób w zapewnienie doraźnej pomocy ludziom ze swojego otoczenia. Na przykład przekazano defibrylatory na rzecz posterunku policji, ochotniczych straży pożarnych oraz ratusza miejskiego. W ramach inicjatywy przeprowadzono również szkolenie z obsługi urządzenia na wypadek sytuacji awaryjnej.
kształcenia i ochrony środowiska. W tym roku po raz kolejny zaangażowaliśmy się w pionierskie projekty. Chcielibyśmy zaprezentować kilka przykładów. Dziękuję wszystkim, którzy angażują się w ten sposób!
W Barony i Hexham (UK) istnieje koncepcja promowania zdrowia koleżanek i kolegów, która obejmuje również zbiórkę datków na szczytny cel. Ostatnio koledzy zebrali darowiznę poprzez aktywność sportową na rzecz lokalnej organizacji charytatywnej, która wspiera osoby z trudnościami w nauce. Co miesiąc na wszystkich, którzy sprostają temu „wyzwaniu”, czeka nowe sportowe wyzwanie, a firma EGGER przekazuje za każdego 40 funtów na cele charytatywne.
Ochrona środowiska
W Rambervillers (FR) niedawno ustawiliśmy ścieżki sportowe i stacje odpoczynku na specjalnie zaprojektowanej trasie bioróżnorodności, która od 2022 roku łączy ludzi z lasem. Odcinek o długości 3,5 km prowadzi przez łąki, lasy, obszary podmokłe i brzegi rzek, a także jest domem dla bogatej bioróżnorodności, takiej jak żaby, bobry i nietoperze. Mieszkańcy regionu – zarówno młodzi, jak i starsi – z bliska doświadczają różnorodności biologicznej i zrównoważonego leśnictwa.
Sprawy socjalne
Od momentu założenia projektu „THISABILITY” nasz zakład w Caorso (IT) co roku wnosi cenną pomoc w tworzenie zawodowych perspektyw dla osób z niepełnosprawnościami. Obecnie ten zakład oferuje 30 osobom z niepełnosprawnościami możliwość aktywnego uczestniczenia w życiu zawodowym.
Wykształcenie
Nasz zakład w Concordia (AR) nieprzerwanie wspiera organizację „Volando Alto“, która daje dzieciom rozwój. Chcemy tworzyć przestrzenie, w których chłopcy i dziewczęta będą mieli optymalne warunki do rozwoju, zapewniając im lepszą przyszłość. W tym celu regularnie udostępniamy materiały bazujące na drewnie. Ostatnio przekazaliśmy stoły, ławki, tablice i inne akcesoria, aby dzieci mogły uczyć się czytać w idealnych warunkach.
Na początku tego roku osoby dotknięte katastrofą mogły wprowadzić się do tymczasowych domów, które po wyniszczającym trzęsieniu ziemi w roku 2023 w południowo-wschodniej Turcji i Syrii zostały wybudowane i wyposażone przy użyciu produktów EGGER. W ten sposób, po całym cierpieniu, które przeszli, ludzie mogą teraz znaleźć odrobinę bezpieczeństwa w przyjemnym otoczeniu.
W szczególny sposób zaangażowany jest nasz zakład w Radauti (RO). W 2024 roku firma przekazała na cele charytatywne ponad milion euro. Znaczna część tej kwoty jest przeznaczona na ciągłe wyposażanie i remonty szkół w ramach programu „EGGER adoptuje szkołę”. W ten sposób EGGER tworzy lepsze warunki do nauki dla dzieci.
Więcej niż tylko praca:
zaangażowanie wykraczające poza pracę
W naszej firmie wiele koleżanek i kolegów dobrowolnie angażuje się w dbanie o zdrowie i bezpieczeństwo innych poza pracą. Tę pasję wnoszą również do swojej roli w firmie EGGER. Dla nich działalność humanitarna to nie tylko zawód, ale i powołanie. Jesteśmy bardzo wdzięczni firmie za to wyjątkowe zaangażowanie. Rozmawialiśmy z trzema naszymi pracownikami służb ratowniczych jako przedstawicielami licznych ochotników o ich powołaniu.
Felix Kickinger, Supervisor ds. Projektów w Centrum Kompetencji Zrównoważonego Rozwoju w Unterradlberg (wcześniej w naszym Centrum Kompetencji BHP), wolontariusz pracujący jako ratownik medyczny w Czerwonym Krzyżu w Herzogenburg.
Czy zaangażowanie jako ratownik medyczny miało wpływ na wybór zawodu?
Fakt, że trafiłem wtedy do Centrum Kompetencji BHP był ściśle związany z moim doświadczeniem w służbach ratunkowych. Praktyczne doświadczenie, które zdobyłem na wczesnym etapie pracy w pogotowiu ratunkowym, ułatwiło mi zapoznanie się z tematami bezpieczeństwa i zapobiegania wypadkom.
Czy istnieje związek między pracą a wolontariatem?
Dzięki mojemu doświadczeniu w służbach ratowniczych mogłem wnieść cenną wiedzę praktyczną do mojej pracy zawodowej, szczególnie w zakresie analiz wypadków i środków bezpieczeństwa. Ponadto wzmocniły się moje umiejętności przywódcze, ponieważ nauczyłem się udzielać wsparcia w stresujących momentach.
Jak wykorzystałeś wiedzę zdobytą w służbie ratowniczej? Pomogło mi to na przykład przy klasyfikacji wypadków przy pracy w firmie EGGER, co stanowiło część moich wcześniejszych obowiązków w obszarze BHP. Dzięki mojemu doświadczeniu w służbach ratowniczych byłem przyzwyczajony do dokonywania jasnych kategoryzacji. Ta umiejętność pomogła mi systematycznie analizować wypadki i precyzyjnie oceniać ich powagę.
Prawdopodobnie zawsze miałem trochę „syndromu pomocnika” i chęć wspierania innych w trudnych sytuacjach.
To była seria szczęśliwych zbiegów okoliczności, które ostatecznie doprowadziły mnie do bezpieczeństwa pracy. Moja praca w straży pożarnej położyła podwaliny i wzmocniła moje pragnienie pomagania innym.
Helge Manzke, specjalista ds. bezpieczeństwa pracy i funkcjonariusz ochrony przeciwpożarowej w zakładzie Gifhorn, ochotnik w Ochotniczej Straży Pożarnej.
Dlaczego oprócz pracy zawodowej angażujesz się w wolontariat?
Patrząc wstecz, mogę powiedzieć, że wsparcie jest po prostu częścią mojego życia. W wiosce panował zwyczaj dołączania do ochotniczej straży pożarnej w wieku 16 lat. Pomaganie ludziom w potrzebie pozostało we mnie i charakteryzuje również moją codzienną pracę w firmie EGGER. Wolontariat otworzył mi również drzwi do bezpieczeństwa pracy i ostatecznie wszystko wspaniale się połączyło.
Czy istnieje związek między pracą a wolontariatem?
W dziedzinie ochrony przeciwogniowej mogę w firmie EGGER bezpośrednio zastosować wiele doświadczeń z pracy w straży pożarnej. Jednocześnie przekazuję wiedzę z zakresu przemysłowej ochrony przeciwogniowej z firmy EGGER do pracy w Ochotniczej
Straży Pożarnej – dzięki temu obie strony czerpią korzyści z tych doświadczeń.
Dlaczego tak intensywnie angażujesz się na rzecz innych?
Pomoc na wsi, wśród straży, jest wzajemna a ja, w roli „pracowitej pszczółki w tle”, wspieram naszą wspólnotę. Dla mnie najważniejsza jest wspólnota ludzi i bycie częścią społeczności, która jest dla siebie nawzajem, daje mi satysfakcję.
Melanie Pierrel, pielęgniarka-koordynator ds. zdrowia w Rambervillers, jest wolontariuszką w Ochotniczej Straży Pożarnej.
Dlaczego oprócz pracy zawodowej angażujesz się w wolontariat? Pomaganie innym było dla mnie ważną wartością od najmłodszych lat, dlatego zaczęłam być wolontariuszką w wieku 15 lat. Po około dziesięciu latach doświadczenia skoncentrowałam się w pełni na obszarze niesienia pomocy ofiarom.
Czy istnieje związek między pracą a wolontariatem?
Moje doświadczenie jako pielęgniarka pogotowia ratunkowego pomogło mi opracować protokoły awaryjne dla branży, które umożliwiają szybkie działanie w nagłych wypadkach. Doświadczenie, które zdobyłam, zapewniając opiekę medyczną na miejscu, pomaga mi również dbać o zdrowie pracowników w środowisku przemysłowym.
Dlaczego tak intensywnie angażujesz się na rzecz innych? Wdzięczność ludzi, którym pomagam, napędza mnie każdego dnia. Uczucie, które towarzyszy szczeremu uśmiechowi i ciepłym słowom, trudno opisać słowami. Jestem pewna, że wszystkie moje koleżanki i koledzy pielęgniarze znają to uczucie – łączy nas i sprawia, że nasza praca jest tak cenna.
Możliwość pomagania innym zawsze była częścią mnie, moich zasad i wartości.
My i las
Las jest źródłem naszego najcenniejszego zasobu: drewna. Właśnie dlatego oczywiste jest dla nas, aby pracować z nim w harmonii, doceniać i promować jego zasoby oraz rozsądnie je wykorzystywać.
Odwiedziliśmy Brilon (DE) i przyjrzeliśmy się, w jaki sposób połączenie zgodnej z zasadami zrównoważonego rozwoju gospodarki leśnej i nowoczesnego przemysłu jest idealnie realizowane w naszym w pełni zintegrowanym zakładzie. Wraz z naszymi kolegami z działu zakupów drewna, Christianem Witte i Martinem Hillebrandem, a także Sebastianem Schönnenbergiem, leśniczym w lesie miejskim Brilon, byliśmy w lesie.
Las w równowadze „Najważniejszym kryterium jest bilansowe: zbieramy tylko to, co również odrasta“ – wyjaśnia nam Christian Witte, Kierownik Działu Zakupu Drewna EDP Central, podczas wspólnej wędrówki przez gęsty las. Ta zasada gospodarki leśnej w duchu zrównoważonego rozwoju ma kluczowe znaczenie dla firmy EGGER w celu zapewnienia długoterminowych dostaw surowców i jest podstawowym warunkiem wstępnym wykorzystania drewna jako materiału przyjaznego dla klimatu. Stawiamy na długoterminową, wiążącą współpracę z lokalnymi i regionalnymi dostawcami drewna. Naszym celem jest dokonywanie zakupów w promieniu maksymalnie 150 kilometrów od naszych zakładów. Minimalizuje to emisje z transportu i wzmacnia relacje z naszymi partnerami. Mamy szczególnie ważne partnerstwo z lasami miejskimi Brilon.
Współpraca przynosząca wiele korzyści
Sebastian Schönnenberg jest leśniczym w Brilon, a duża część drewna, którego używamy na miejscu, pochodzi bezpośrednio z lasów miejskich w Brilon, za który jest odpowiedzialny.
Sebastian opisuje wartość współpracy dla regionu: „Dzięki temu, że firma EGGER znajduje się bezpośrednio w Brilon oznacza, że drewno jest transportowane do zakładu krótką trasą. Zleca się to regionalnym firmom transportowym.
Zmniejsza to dzienne obciążenie autostrad, oszczędza olej napędowy i zmniejsza emisję CO2. Firma EGGER jest ważnym i bezpiecznym pracodawcą w regionie, a młodzi ludzie są szkoleni i kształceni w wielu różnych dziedzinach. Surowiec,jakim jest drewno, pełni tu rolę łącznika, stanowi podstawę naszej codziennej wspólnej pracy”.
Nasze drewno pochodzi z lasów zarządzanych zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Christian Witte kieruje Działem Zakupu Drewna dla EDP Central.
Martin Hillebrand jest
Zalesianie jako ważny element gospodarki leśnej w duchu zrównoważonego rozwoju. Sebastian Schönnenberg i Christian Witte dokonują inspekcji młodych drzew.
Razem w trudnych czasach
Ogromna wartość dobrego partnerstwa jest często szczególnie widoczna w trudnych czasach. W 2007 i 2018 roku Brilon dotknęły ciężkie burze. Rezultatem były rozległe zniszczenia lasów i ogromne ilości uszkodzonego drewna. Ważne jest, aby szybko pozyskiwać tzw. wiatrołomy, ponieważ w przeciwnym razie kornik może się niekontrolowanie rozprzestrzeniać, a leżące pnie stanowią dla niego miejsca lęgowe. Martin Hillebrand, Kierownik Działu Zakupu Drewna w Brilon, wyjaśnia, jaki ważny wkład mogła wnieść firma EGGER: „Jako kupiec drewna jestem dumny i bardzo wdzięczny, że EGGER wykorzystała swoją ogromną siłę finansową, aby po klęskach żywiołowych zmagazynować i zakonserwować dużą ilość drewna. Dzięki temu mogliśmy wesprzeć wielu właścicieli lasów, odbierając ich uszkodzone drewno.” Drewno to zostało następnie zmagazynowane i zakonserwowane w specjalnie utworzonych magazynach wilgotnych lub suchych w regionie, gdzie jest chronione przed dalszym zniszczeniem i może być użyte w naszej produkcji w zależności od potrzeb.
Wykorzystanie kaskadowe: model wydajności surowców W firmie EGGER konsekwentnie realizujemy zasadę kaskadowego wykorzystania drewna: na szczycie kaskady drewna znajduje się wysokiej jakości tarcica okrągła, z której produkuje się tarcicę w tartakach, takich jak nasz własny tartak w Brilon. W procesie cięcia powstają produkty uboczne. Nie jest to bynajmniej odpad, ale cenny surowiec do produkcji trwałych produktów drewnopochodnych, takich jak płyty wiórowe czy płyty MDF. Tak zwane drewno przemysłowe – cienkie, krzywe, sękate pnie, drewno pochodzące z przerzedzania lasu lub klęsk żywiołowych powstające w wyniku burz lub nawałnic – jest również przetwarzane na produkty drewnopochodne. „Do produkcji produktów drewnopochodnych możemy wykorzystać
także drewno niższej jakości. Jest trochę za cienkie do tartaku, ale z pewnością zbyt dobre do spalenia” – wyjaśnia Christian. Jeśli drewno jest ponownie przetwarzane i wykorzystywane po jego wykorzystaniu, określa się je mianem drewna pochodzącego z recyklingu. Daje to cennemu surowcowi, jakim jest drewno, wiele żyć, a węgiel może być magazynowany przez cały okres jego użytkowania. Dopiero na samym końcu drewno będzie wykorzystywane do generowania energii.
Ogólny plan walki z niedoborem surowców Lasy znajdują się pod coraz większą presją ze względu na zmiany klimatyczne. Potrzebne są pomysły na jak najlepsze wykorzystanie zmienionych właściwości drewna. Konieczne są wspólne wysiłki na rzecz odmłodzenia lasów i stworzenia zrównoważonych lasów dostosowanych do klimatu. Kluczem są udane partnerstwa, co doskonale pokazuje przykład Brilon. Tam wiele osób współpracuje, aby zapewnić gospodarkę leśną w duchu zrównoważonego rozwoju – teraz i w przyszłości.
Warto zapoznać się z całą
Te i wiele innych historii będzie można wkrótce
nowym czasopiśmie poświęconym tematyce zrównoważonego rozwoju . Czekajcie z
wieloletnim Kierownikiem Działu Zakupu Drewna w Brilon.
Piękno cyklu
Zamknięte cykle wydłużają czas wykorzystania cennego surowca, jakim jest drewno. Dzięki konsekwentnemu stosowaniu drewna pochodzącego z recyklingu jesteśmy wyraźnie zaangażowani w gospodarkę o obiegu zamkniętym. Interakcja między naszymi międzynarodowymi centrami zbiórki surowców wtórnych a naszymi zakładami jest imponującą demonstracją tej postawy. Chcieliśmy przyjrzeć się temu bliżej i wybraliśmy się w podróż z naszym drewnem pochodzącym z recyklingu – z zakładu Timberpak w Leeds (UK) do pobliskiego zakładu w Hexham (UK).
Leeds: węzeł komunikacyjny dla drewna pochodzącego z recyklingu
Pod nazwą EGGER Timberpak prowadzimy międzynarodowe centra zbiórki surowców wtórnych, które zaopatrują nasze zakłady w drewno z recyklingu. W naszym zakładzie Timberpak w północnoangielskim mieście Leeds dużo się dzieje. Każdego roku przetwarzanych jest tam 150 000 ton materiału recyklingowego. Drewno pochodzi z różnych źródeł – od nieużywanych palet po meble i odpady budowlane. Tutaj w Timberpak materiał jest starannie przygotowywany.
Niezbędne dla dalszego użytkowania: sortowanie „To fascynujący proces” – wyjaśnia Mark Hayton, Kierownik Timberpak UK. „Odpady drzewne są sortowane, rozdrabniane, oczyszczone i testowane, zanim trafią do zakładów płyt wiórowych firmy EGGER w Hexham i Barony”. Jednym z największych wyzwań jest sortowanie: około 40 procent drewna pochodzi ze składowisk odpadów komunalnych, gdzie kawałki mebli często trafiają do kontenera na drewno wraz z tkaninami lub innymi materiałami. Kontrolerzy jakości Timberpak mają zatem do odegrania kluczową rolę. Dbają oni o to, aby na ciężarówki, które codziennie wyruszają do naszych zakładów produkcji płyt wiórowych, ładowany był wyłącznie odpowiedni materiał.
Dalej do Hexam: gdzie z drewna pochodzącego z recyklingu powstają nowe produkty
Oczyszczone i rozdrobnione drewno z recyklingu dociera do składu materiałów drewnianych w Hexam. W naszym zakładzie odbywa się ostateczna obróbka. Najnowocześniejsze systemy obróbcze zapewniają, że zużyte drewno jest ponownie przekształcane w wysokiej jakości surowiec płytowy.
Mark Hayton, Kierownik Timberpak UK, oprowadza nas po zakładzie w Leeds.
Energia odnawialna
Nasza
produkcja w obiegu zamkniętym
Zrównoważona gospodarka leśna
Dla nas recykling to coś więcej niż tylko proces, to filozofia, która pomaga nam pracować na rzecz przyszłości w duchu zrównoważonego rozwoju poprzez gospodarkę obiegu zamkniętego. Recykling jest jednak tylko jednym z elementów produkcji w obiegu zamkniętym w Grupie EGGER, która stanowi podstawę naszego modelu biznesowego. Pragniemy jak najlepiej wykorzystać cenny zasób, jakim jest drewno. Osiągamy to, wykorzystując je w kilku etapach i utrzymując je w cyklu tak długo, jak to możliwe. Równanie jest dość proste: im dłużej drewno pozostaje w cyklu, tym
Produkcja w obiegu zamkniętym
Produkcja materiałów drewnopochodnych
Przetwarzanie i utylizacja
dłużej węgiel pozostaje w nim związany. Nawet obecnie 65% drewna wykorzystywanego w naszych produktach drewnopochodnych w całej Grupie pochodzi z gospodarki o obiegu zamkniętym, tj. z recyklingu lub produktów ubocznych przemysłu tartacznego. Dopiero gdy nie możemy już wykorzystywać drewna jako materiału, wykorzystujemy je jeszcze jako źródło energii odnawialnej.
Jakość i zrównoważony rozwój to dwie strony jednego medalu Do produkcji nowej płyty wiórowej wykorzystuje się materiały poddane obróbce z Leeds. Ostatecznie uszlachetniamy je, aby stały się wysokiej jakości produktami designerskimi o powierzchniach odpowiadających najnowszym trendom. „Naszym celem jest tworzenie produktów, które są nie tylko zrównoważone, ale także estetyczne” – podkreśla nasza koleżanka Aimee Fletcher, Manager ds. Produktów i Designu w Hexham. Doskonale zna potrzeby naszych klientów i wie, że nasze produkty wyróżniają się przede wszystkim jakością i walorami designerskimi.
Udało się nam Państwa
Tę historię będzie można wkrótce również znaleźć w naszym nowym czasopiśmie poświęconym tematyce zrównoważonego rozwoju VALUABLE.
Aimee Fletcher (po prawej), Manager ds. Produktów i Designu w Hexham, wie, że zrównoważony rozwój i jakość są ważne dla naszych klientów.
Tartak
Recykling
Już słyszeliście?
#KomodaJoe
Czy znasz już historię komody Joe? Zachęcamy do odwiedzenia naszej nowej strony „O nas” na egger.com i dowiedzenia się, jak dzięki gospodarce obiegu zamkniętego Joe staje się szafką nocną.
Więcej na ten temat Zeskanuj
#NiemieckaNagrodaZrównoważone goRozwoju2024
Od 2008 roku Niemiecka Nagroda Zrównoważonego Rozwoju honoruje wybitne osiągnięcia w biznesie, samorządach lokalnych i badaniach i jest uważana za największą tego typu nagrodę w Europie. Podczas tegorocznej ceremonii wręczenia nagród w Düsseldorfie, EGGER EcoBox zapewnił sobie zwycięstwo w kategorii „Zasoby” i wysłał silny sygnał na rzecz zrównoważonych innowacji.
#FlooringTrainingFestival
We wrześniu nasi koledzy z działu sprzedaży i marketingu doświadczyli nowej kolekcji podłóg 25+ w innej atmosferze. Na festiwalu Flooringland w Wismarze (Niemcy) nasze nowe produkty i kampanie zostały zaprezentowane wraz z muzyką, opaskami i prezentacjami na trzech „festiwalowych scenach” produktu, wystroju i marketingu.
#EGGERzum
W tym roku EGGERZUM odbyło się po raz drugi w dniach od 18 listopada do 13 grudnia. Pod hasłem „conNEXTion” zaprezentowano nowości, takie jak EGGERTrendCast, który zapewnia interaktywne porady dotyczące różnych rozwiązań powierzchniowych na konkretnych przykładach zastosowań. W odpowiedzi na prośby klientów o wcześniejsze informowanie o nowych produktach, EGGERzum będzie w przyszłości odbywać się co roku jesienią.
#GEBEnergiaSłoneczna
Nasze centrum logistyczne w Gebze (TR) jest samowystarczalne energetycznie od końca ubiegłego roku. Jest to możliwe dzięki energii słonecznej, która zasila nasze nowe panele fotowoltaiczne na dachu o powierzchni 6500 m2.
#PierwszaLaminowanaPłytaBarony
Powód do świętowania: Barony (UK) robi znaczący krok od producenta surowych płyt wiórowych do producenta pokrytych płyt wiórowych Eurodekor. Wszyscy obecni z dumą podpisali pierwszą pokrytą płytę.
Inwestycje
Ceremonia wmurowania kamienia węgielnego pod przyszłość w duchu zrównoważonego rozwoju – od lewej do prawej na zdjęciu: Thomas Abrell (Kierownictwo Dywizji), Helmut Bodner (Grupa Bodner), Manuel Aigner (przedstawiciel Kierownictwa Projektu), Fritz Egger (Właściciel), Markus Scheran (Kierownictwo Zakładu), Hans Herold (Wicestarosta), Robert Kelca (ATP Architekten), Michael Egger jr. (Kierownictwo Grupy), Klaus Nölp (Burmistrz Markt Bibart), Bruno Hülsbusch (Kierownictwo Zakładu), Bernhard Vorreiter (Kierownictwo Dywizji), Gerhard Riedmann (Kierownictwo Zakładu)
Markt Bibart łączy nowy budynek
i modernizację istniejących obiektów
Pomyślnie zainaugurowano wieloetapowe plany inwestycyjne w Markt Bibart. Budowa nowego systemu do obróbki drewna pochodzącego z recyklingu rozpoczęła się pod koniec września. Rozpoczęcie etapów rozbudowy zostało uczczone oficjalną ceremonią wmurowania kamienia węgielnego w dniu 24 października. Michael Egger jun., członek Zarządu Grupy EGGER, Fritz Egger i Walter Schiegl, członkowie Rady Nadzorczej, oraz Kierownictwo zakładu Markt Bibart powitali licznych gości, w tym Zastępcę Starosty Hansa Herolda, Burmistrza Klausa Nölpa oraz przedstawicieli firm zaangażowanych w prace budowlane, aby wspólnie obejrzeć plac budowy.
Jesteśmy przekonani o ogromnym potencjale zakładu Markt Bibart. Wyznaczyliśmy sobie strategicznie zakrojone projekty, które znacząco rozwiną zarówno wykorzystanie surowców, jak i portfolio produktów w tym zakładzie. Jesteśmy dumni, że możemy tak szybko rozpocząć prace budowlane. To zasługa wspaniałego zespołu. Chcielibyśmy podziękować naszym pracownikom i partnerom, a także wszystkim decydentom politycznym za konstruktywną współpracę Michael Egger jr., EGGER Chief Sales Officer EGGER Group.
Strategicznie dalekosiężna inwestycja W sumie inwestujemy ponad 200 milionów euro w Markt Bibart, aby rozwijać nasze główne tematy, takie jak zrównoważony i odpowiedzialny biznes, rozwój naszych mocy produkcyjnych i automatyzacja naszej logistyki. Planuje się, że inwestycja zostanie zrealizowana do jesieni 2026 roku. Oprócz projektów częściowych dotyczących obróbki drewna pochodzącego z recyklingu, tworzenia zdolności do powlekania i zautomatyzowanych obszarów magazynowania, w programie znajduje się również optymalizacja istniejących systemów. Wszystkie etapy rozbudowy mają jedną wspólną cechę: firma EGGER stawia na najnowocześniejszą technologię systemową. Inwestycje te przyczynią się również do stworzenia około 50 nowych miejsc pracy.
Rozpoczęcie pierwszego etapu rozbudowy na niezagospodarowanym terenie Aby drewno pochodzące z recyklingu mogło być wielokrotnie wykorzystywane w różnych cyklach produkcyjnych w Markt Bibart, tworzona jest nowa przestrzeń do obróbki drewna pochodzącego z recyklingu. Sercem wykorzystania drewna pochodzącego z recyklingu jest bardzo nowoczesny system obróbki, którego uruchomienie zaplanowano na lato 2026 roku. Długoterminowe zaopatrzenie systemu zapewni nowy punkt zbiórki surowców wtórnych Timberpak znajdujący się bezpośrednio przy terenie zakładu. Umożliwia to dostęp do drewna pochodzącego z recyklingu z obszarów metropolitalnych Würzburg/Norymberga. Gratulujemy udanego startu i będziemy w dalszym ciągu informować o rozbudowie w Markt Bibart.
Nowe łączenie na wczepy klinowe w Brilon
W październiku tartak EGGER w Brilon (DE) świętował wraz ze wszystkimi pracownikami oficjalne uruchomienie nowego systemu do łączenia na wczepy klinowe. Wszyscy obecni uroczyście podpisali pierwszą tarcicę łączoną na wczepy klinowe. To ważny kamień milowy w rozwoju tartaku w Brilon i Dywizji EGGER Building Products.
Inwestycja w najwyższe standardy jakości
Wartość systemu do łączenia na wczepy klinowe, który powstał na powierzchni 5000 m² wyniosła około dwadzieścia milionów euro. Roczna wielkości produkcji tarcicy łączonej na wczepy klinowe wynosi 80 000 m³ i jest nadzorowana przez czterech pracowników w systemie pracy zmianowej. Zakład został wybudowany i uruchomiony we współpracy z firmą System TM z Brilon.
Cieszymy się, że udało nam się dotrzymać harmonogramu i że produkcja ruszyła zgodnie z planem. Wielkie podziękowania należą się naszemu zespołowi realizującemu projekt oraz specjalistom technicznym z System TM.
Georg Lingemann, CEO tartaku w Brilon
Pierwsza tarcica łączona na wczepy klinowe została uroczyście podpisana przez wszystkich obecnych.
Rozpoczęcie produkcji na nowym systemie do łączenia na wczepy klinowe w Brilon (DE) świętowali wszyscy pracownicy tartaku.
Łączenie na wczepy klinowe stwarza nowe możliwości w budownictwie drewnianym
Nowa, stabilna metoda łączenia elementów drewnianych umożliwia produkcję nowych, długich łat, desek, czy belek z pojedynczych, krótszych elementów drewnianych. Części drewniane są frezowane na kształt klina, które następnie są sklejane, prasowane i utwardzane. Wcześniej w budownictwie z drewna możliwe było stosowanie wyłącznie łat dachowych wykonanych z jednego elementu drewna w celu zagwarantowania znormalizowanych wymiarów długości i jakości. Główne zalety technologii łączenia drewna na wczepy klinowe polegają na poprawie jego jakości poprzez precyzyjne usuwanie defektów, co znacznie redukuje ilość odpadów i zapewnia zasobooszczędną produkcję wysokiej jakości tarcicy – zgodnie z naszym mottem „Więcej z drewna”, podkreśla Arndt Silberg, Kierownik Zakładu Działu Technicznego i Produkcji w tartaku.
Nowoczesny system do łączenia na wczepy klinowe tworzy maksymalną wartość dodaną Firma EGGER jest pierwszym producentem w Niemczech, który włączył łaty dachowe łączone na wczepy klinowe do swojego portfolio produktów, aby nadal odpowiadać na potrzeby rynku. Ze względu na klęski żywiołowe, takie jak susza i plaga chrząszczy, zasoby drewna wyczerpują się. W rezultacie produkty i procesy produkcyjne będą wymagały modyfikacji i adaptacji. Łączenie na wczepy klinowe pozwoli nam osiągnąć maksymalną wartość dodaną z dostępnego surowca i zapewnić naszym klientom produkty z tarcicy, których potrzebują” –tłumaczy Georg Lingemann uzasadniając inwestycję w system do łączenia na wczepy klinowe. Gratulujemy wszystkim zaangażowanym udanego uruchomienia tego bardzo nowoczesnego systemu.
Co się wydarzyło przed ...
W ciągu ponad 60 lat naszej historii znacznie się rozwinęliśmy. W tym roku sześć naszych zakładów obchodzi jubileusz. Niektóre nasze koleżanki i niektórzy nasi koledzy pracowali nad tym od samego początku. Bardzo cenimy tę lojalność i chcieliśmy wiedzieć, jak przeżywali rozwój zakładów.
Arthur
Harvey – Specjalista Inżynierii Projektu, Hexham (UK)
…40 lat?
W 1984 roku zdobyliśmy międzynarodową pozycję poprzez przejęcie producenta płyt wiórowych Hexham (UK). Od tego czasu nieustannie inwestujemy w zakład, który od tego czasu jest wyposażany w najbardziej zaawansowane systemy. Wkrótce po tym nasz kolega Arthur Harvey dołączył do personelu firmy EGGER i dziś koordynuje projekty techniczne w Hexham i dzieli się z nami swoimi wrażeniami z tamtego czasu.
„W połowie lat 80-tych firma była jeszcze młoda, ale miała pełną przygód wizję ekspansji – i wspaniały plan! Już po pierwszych dniach było dla mnie jasne, że ta firma myśli długoterminowo i ma przed sobą cudowną przyszłość. Zawsze lubiłem pracować z maszynami i uczyć się nowych umiejętności. Byłem pod wielkim wrażeniem nowoczesnych KT i procesów impregnacji, które wkrótce zostały wdrożone. Miałem wtedy ekscytujący start i jestem wdzięczny za inspirujących ludzi, z którymi mogłem pracować! Dziś jestem dumny, że wraz z zespołem w Hexham mogłem przyczynić się do międzynarodowego sukcesu firmy EGGER”.
…30 lat?
W 1994 roku firma EGGER przejęła producenta płyt wiórowych w pobliżu Bordeaux, w Riondes-Landes (FR) i poszerzyła w ten sposób swoją sieć dystrybucji o Francję i Hiszpanię. Od tego czasu zakład znacznie się rozrósł. Nasza koleżanka Béatrice Montes-Bougès, jedna z naszych pierwszych pracownic, pracuje w dziale marketingu i z wielkim wzruszeniem spogląda wstecz na minione 30 lat.
„Pamiętam wciąż bardzo dobrze uroczystość przejęcia firmy. Dzięki temu nawiązałam kontakt
z moimi austriackimi kolegami. Ich przyjazne nastawienie, atmosferę pracy zespołowej, radość z pracy i zaangażowanie do dziś pozostają w mojej pamięci.
Nasz zakład przez 30 lat stale się rozwijał i obecnie wygląda zupełnie inaczej. Inwestowano w moce produkcyjne, procesy logistyczne, wykorzystanie drewna pochodzącego z recyklingu i wiele więcej.
Dla mnie firma EGGER jest rodziną, ponieważ dorastałam w firmie EGGER i dalej się dzięki niej rozwijałam”.
Béatrice Montes-Bougès, Ekspert ds. Komunikacji, Rion-des-Landes (FR)
…25 lat?
W 1999 roku wybudowaliśmy w Wismar (DE) jeden z największych zakładów firmy EGGER. Pierwotnie był przeznaczony do produkcji płyt
MDF, ale wkrótce dodano do niego coraz więcej produktów drewnopochodnych. Obecnie zakład na wybrzeżu Morza Bałtyckiego w imponujący sposób ucieleśnia nasz status dostawcy kompleksowych usług w branży meblarskiej. Nasza koleżanka
Dörte Döring, która pracuje w firmie od 25 lat, a obecnie jest w radzie zakładu w Wismar, opowiada o początkach i tym, co szczególnie ceni w firmie.
„W 1999 roku załoga była znacznie mniejsza. W kolejnych latach szybko się rozwijaliśmy. Podobnie jak areał zakładowy: kiedy wieczorem wracało się do domu, następnego dnia już stało coś nowego. Jest wiele historii do opowiedzenia z tego ekscytującego etapu budowy i jestem dumna, że mogłam być świadkiem budowy tego ogromnego zakładu.
Początki miały także wpływ na mnie osobiście, gdyż zaowocowały cennymi przyjaźniami z moimi
Dörte Döring – Rada
Pracowników, Wismar (DE)
koleżankami i kolegami. Jesteśmy po prostu rodziną i każdego dnia cieszę się, że pracuję w miejscu, w którym najważniejsi są pracownicy. Niezależnie od tego, czy bardzo ważne są możliwości dalszego szkolenia, czy też spójność w firmie – można zwyczajnie poczuć, że EGGER to firma rodzinna”.
Nowy poziom cyfrowej współpracy
Razem w cyfrową przyszłość w firmie EGGER
Naszą wizją jest umożliwienie efektywnej współpracy z dowolnego miejsca – czy to na komputerze stacjonarnym / stanowisku komputerowym Citrix, czy na smartfonie – oraz z dowolnym partnerem, zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym. Ulepszone cyfrowe miejsce pracy przeniesie naszą współpracę na wyższy poziom. W tym celu reorganizujemy nasz pakiet narzędzi, aby zmniejszyć ilość systemów i osiągnąć większą prostotę i łatwość obsługi. Ta zmiana dotyczy nas wszystkich i cieszymy się na wspólne działania mające na celu stworzenie bardziej nowoczesnego i elastycznego cyfrowego miejsca pracy w firmie EGGER.
Rozpoczęcie wdrożenia Microsoft 365 CoreSetups Pierwsza część wdrożenia już się rozpoczęła. 700 pracowników Corporate Services otrzymało nowe narzędzia Microsoft 365 na początku jesieni i przekazują cenne opinie na temat wdrażania Microsoft 365 CoreSetup wśród wszystkich pracowników. Ponad 50 kluczowych użytkowników z Corporate Services Nasi kluczowi użytkownicy są filarami naszego sukcesu. Pełniąc rolę multiplikatorów, są nie tylko osobami do kontaktu dla swoich zespołów i działów, ale także siłą napędową, która motywuje innych i zmniejsza ich niepewność. Odbywają oni intensywne szkolenia, aby wspierać swoje zespoły i napędzać proces zmian.
Wdrażanie platformy Microsoft 365 CoreSetup wszystkim koleżankom i kolegom posiadającym osobiste konto e-mail rozpocznie się w 2025 r. Ulepszone narzędzia Microsoft 365 stanowią podstawę ustandaryzowanego, elastycznego środowiska pracy, które sprawia, że praca cyfrowa staje się łatwiejsza i bardziej efektywna. Niektóre z tych narzędzi są już wykorzystywane. Zostaną one zastąpione nowoczesnymi wersjami opartymi na chmurze, podczas gdy inne zostaną dodane i zastąpią istniejące narzędzia. W 2025 r. wdrażanie podstawowej konfiguracji i szkolenie kluczowych użytkowników będzie kontynuowane w poszczególnych działach.
Cześć, jestem Bennett!
W przyszłości pomogę Ci odnaleźć się w szkoleniach i informacjach dostępnych w Cyfrowym Miejscu Pracy. Powinieneś / powinnaś szybko dowiedzieć się, jakie narzędzia są dla kogo dostępne, na jakim urządzeniu i jakie korzyści wnoszą do Twojej codziennej pracy. Krótka zapowiedź:
Nie ma powodów do obaw. Od 1 lipca nowo powołany Zespół Digital Workplace dokłada wszelkich starań, aby każdy mógł pracować produktywnie i wydajnie dzięki wprowadzonym ulepszeniom.
Wspieramy. Dostępnych jest wielu ekspertów, którzy mogą nam pomóc w konwersji. Zespół Digital Workplace, centrum pomocy IT, nasi kluczowi użytkownicy służą pomocą, odpowiadając na różne pytania i pomagają w jak najlepszym wykorzystaniu nowych narzędzi i ulepszonego cyfrowego miejsca pracy.
Zawsze podajemy Ci najnowsze informacje: będą Państwo otrzymywać regularnie informacje, dzięki którym będą Państwo dokładnie wiedzieć, kiedy przyjdzie kolej na Państwa zespół i jakiego rodzaju wsparcie Państwo otrzymają.
I co najważniejsze: to się opłaca. Nawet jeśli w tej chwili nadal pozostają nierozstrzygnięte kwestie, gdy tylko poznają Państwo narzędzia, odkryją Państwo, o ile łatwiejsza i wydajniejsza będzie praca cyfrowa w firmie EGGER.
Rozpoczynamy krok po kroku i z niecierpliwością czekamy na wspólne osiągnięcie kolejnego poziomu cyfrowej współpracy.
Digital Workplace EGGER
1. Microsoft 365 CoreSetup
MS Teams dla łatwej komunikacji i współpracy (zastąpi oprogramowanie Jabber i Webex).
OneDrive do zapisywania i udostępniania plików osobistych.
OneNote do tworzenia osobistych i wspólnych notatek.
Planner/ToDo do organizowania zadań.
Tablica do kreatywnej pracy w grupach.
Kurtyna w górę
dla... Moniki Stadler
Monika Stadler jest związana z firmą Egger od 1995 roku – jej podróż rozpoczęła się w Braustüberl w Unterradlberg (AT), gdzie w taproom z sercem i oddaniem obsługiwała gości. Przez lata pracowała również jako osoba sprzątająca na produkcji – każdy, kto ją zna, wie, że jej pasja jest zaraźliwa.
Jak obecnie wygląda Twoja praca?
„Obecnie pracuję w niepełnym wymiarze godzin, czyli kiedy jestem potrzebna. Ale dla mnie to nie przymus. Gdy dzwoni telefon, pytam: „Kiedy mam przyjść do pracy?”.
Co zmotywowało Cię do tak długiej pracy w firmie Egger?
„Egger to firma rodzinna i twardo stąpająca po ziemi. Tutaj stawia się na rzetelność i można to odczuć w naszej codziennej współpracy. Po prostu miło jest pracować w środowisku, w którym wartości są właściwe i namacalne. Od samego początku zbudowałam silną więź z rodziną i radą doradczą, która ciągle mnie napędza. A kiedy przejeżdżam obok firmy na autostradzie, za każdym razem myślę z dumą: oto moja firma”.
Co najbardziej cenisz w bezpośredniej interakcji z klientami oraz koleżankami i kolegami?
„Goście byli w większości nieznajomymi, zwłaszcza podczas wycieczek. Ale właśnie to sprawiało mi ogromną przyjemność: rozmowa z nimi, poznawanie ich i obserwowanie ich reakcji, zwłaszcza gdy po raz pierwszy próbują naszego piwa Egger, jest po prostu bezcenne! Tak samo jak moje koleżanki i koledzy.
Reinhard Grießler, Dyrektor Zarządzający firmy EGGER Getränke i nasza wieloletnia współpracownica Monika Stadler.
Kiedy przychodzę dziś do pracy, spotykam się z tak ciepłym powitaniem, że za każdym razem czuję się jak w domu”.
Masz jeszcze jedną pasję, bieganie, co Cię zachęciło do tej aktywności?
„Biorę udział w tej inicjatywie od pierwszego biegu w 2003 roku. „Kiedy usłyszałam, że zbieramy kilometry, aby przekazać pieniądze potrzebującym rodzinom, od razu zaczęłam biegać. Zachwyciłam się tym pomysłem, gdyż pozwala osiągnąć tak wiele. Podczas biegów poznałam wiele osób z firmy Egger, a czasami jestem nawet pytana: ‚Czy to Ty jesteś tą Moniką z firmy Egger?‘ To wspaniałe uczucie, być postrzeganym przez taki pryzmat. Zawsze biegam w koszulce firmowej Egger – noszę ją z dumą zarówno prywatnie, jak i publicznie”.
Jakich zmian doświadczyłaś podczas pracy w firmie Egger? „Oczywiście były wzloty i upadki na przestrzeni lat, to normalne. Ale mnie to zawsze odpowiadało. To, co szczególnie mnie uderzyło: wiele z ludzi, których poznałam, gdy byłam młoda, jest dzisiaj bezpośrednimi przełożonymi – to niesamowicie piękne, móc przeżywać tę drogę razem z nimi. Staliśmy się bardziej międzynarodowi, co znajduje również odzwierciedlenie w różnorodności naszych gości. W przeszłości odwiedzający byli w większości starsi, ale dziś są młodsi i jeszcze bardziej zainteresowani. Nieustannie się rozwijamy i właśnie to sprawia, że firma Egger jest tak wyjątkowa. Mam nadzieję, że nadal będzie rozwijać się tak pozytywnie!”
Strona dla małych i dużych
Witamy w naszym lesie. Jest to coś więcej niż tylko drewno. To siedlisko wielu roślin i zwierząt, a także miejsce wypoczynku dla nas, ludzi.
Pomóż nam, utrzymać las w czystości, znajdź pięć rzeczy, które nie pasują do lasu. Ktoś bezmyślnie wyrzucił do lasu worek ze śmieciami, opony, szklaną butelkę, buta i puszkę.
Dobrej zabawy
Co przed nami?
Wyjątkowe stoisko na targach BAU
W dniach 13-17 stycznia będziemy ponownie reprezentowani na targach BAU w Monachium. Kierując się mottem, „Dom – Zrównoważony.Kreatywny.Innowacyjny.”, zaprezentujemy przyszłość budownictwa.
Nasza kolekcja podłóg rusza pełną parą
Ruszyła sprzedaż nowej kolekcji podłóg 25+. Z niecierpliwością czekamy na rozpoczęcie kampanii
„Czy to jeszcze laminat, czy już najfajniejszy parkiet na świecie?”.
Nasza marketingowa podróż do przyszłości
Warsztaty w ramach wyprawy „Next Level Marketing”, w której współpracują ze sobą koleżanki i koledzy z różnych kultur i stanowisk, zostaną sfinalizowane w styczniu. Na początku roku zostanie zaprezentowana nowa, wspólnie opracowana strategia marketingowa.
Czy mają Państwo propozycjetematów, które moglibyśmy poruszyć? Zapraszamy do kontaktu: annika.kleber@egger.com
Czekamyna sugestie!
Dziękujemy za niestrudzone wysiłki, nawet na przełomie roku. Razem wystartujemy ponownie w 2025 roku!
