Povești despre unitate
Ediția decembrie 2024
Cuprins
companie de familie, unitatea contează. Aflați mai multe despre rădăcinile care ne definesc. Materiale didactice din lemn pentru copiii din Argentina – implicare exemplară pentru semenii noștri.
Utilizarea lemnului din reciclare este numai o parte a economiei noastre circulare.
Thomas Leissing Chief Financial Officer
EGGER Group
În special în vremuri tulburi și provocatoare, este important să ne cunoaștem exact drumul și să ne putem baza pe fundația noastră solidă. În calitate de companie de familie, ne aflăm într-o poziție privilegiată.
Ce înseamnă să fii o companie de familie? Pentru noi, înseamnă să gândim pe termen lung și să păstrăm perspectiva dezvoltării companiei de-a lungul generațiilor. În contrapartidă cu maximizarea pe termen scurt a profitului și concentrarea asupra cotelor de dividende, pentru noi, dezvoltarea sustenabilă se află în prim plan. Această orientare înspre generațiile viitoare este ancorată ferm în strategia noastră.
Un alt aspect esențial al companiei noastre de familie îl reprezintă angajații noștri. Ei sunt elementul central al succesului nostru. Suntem conștienți că fiecare dintre voi are o contribuție valoroasă, iar angajamentul vostru este indispensabil pentru compania noastră de familie.
Condițiile cadru economice ne pun în prezent în fața unor provocări mari. Nivelurile ratelor dobânzilor din ultimii doi ani și lipsa încrederii consumatorilor duc la faptul că se investește mai puțin în locuințe și mobilă noi. Acest lucru se răsfrânge asupra cererii pentru produsele noastre pe aproape toate piețele.
Noi, la EGGER, vedem această situație a pieței însă și ca pe o șansă.
Am investit continuu în fabricile noastre și putem spune cu mândrie că avem cel mai mare grad de automatizare, cea mai ridicată productivitate și cel mai mare nivel de digitalizare din branșă. Gama noastră de produse este definită de inovație și un grad ridicat de înnobilare. De aceea putem opera optim în fabricile noastre și pe timp de criză. Dorim să ne extindem poziția față de clienții existenți și să câștigăm clienți noi. Suntem încrezători că vom ieși mai puternici din criză. În calitate de companie de familie, avem forța financiară să facem acest lucru.
Fiecare angajat în parte poate aduce o contribuție semnificativă în acest sens. De aceea vă rugăm pe toți să ne susțineți după puteri pentru depășirea acestor provocări. Împreună suntem puternici - asta demonstrează și poveștile despre unitate din această ediție a revistei noastre pentru angajați.
În acest sens, vă mulțumesc tuturor pentru implicarea dumneavoastră continuă. Vă doresc dumneavoastră și familiilor dumneavoastră un Crăciun fericit și toate cele bune pentru anul 2025!
Cu stimă, Thomas
Leissing
Cultura companiei noastre ne face puternici
Michael Egger Jr. și Uli Weihs, a treia generație în compania de familie EGGER, despre decizii curajoase, acordarea de încredere și plăcere la serviciu.
Este ajunul Sărbătorii Tuturor Sfinților, când ne întâlnim pentru interviu. Verii Michael Egger Jr. și Uli Weihs se bucură vizibil că se revăd, după călătorii de afaceri și întâlniri. Și se bucură de sărbătoarea care urmează, pe care o vor petrece ca în fiecare an, împreună cu toată familia, comemorând înaintașii care nu mai sunt printre noi, cu gustarea tradițională și o bere Egger delicioasă.
Așadar, un moment potrivit pentru a discuta despre importanța familiei și despre unitate în compania de familie EGGER.
Sunteți cea de-a 3-a generație a familiei de antreprenori Egger. V-a fost clar încă din copilărie că vă veți implica și vă veți dovedi calitățile în cadrul companiei de familie?
Michael: Nu, chiar dimpotrivă. Pentru mine a fost important să pot merge pe propriul meu drum. Însă la finalul perioadei de studii, am decis foarte conștient să mă implic în afacerea familiei. Încă din perioada slujbelor pe timp de vară, în diferitele domenii de producție, am învățat foarte multe și am avut voie,
Verii Uli Weihs și Michael Egger Jr. răsfoiesc Cronica EGGER cu fotografia bunicului lor.
Matthias
Alexander
Georg Weihs
Birgit
Uli Weihs
Arborele genealogic al familiei Egger
Willem
Carl
Anton
Emma
Simone Fritzen
Anna Weihs
Christl Weihs
Dieter
Rosa Leo Paul
Theresa Schott
Franz
Clemens
Michael Egger
Susanne
Michael Egger jun.
Tetyana
Fritz Egger jun.
Fritz Egger († 1982)
Rosa († 2001)
respectiv am fost nevoit să fac de toate. Nu voi uita niciodată curățarea cuvei de ulei a presei Conti din St. Johann, ca parte a mentenanției generale: dată fiind înălțimea mea, a fost cu adevărat o provocare, însă una definitorie. Am dezvoltat astfel un grad mare de apreciere pentru performanțele zilnice ale tuturor angajaților din compania noastră.
Uli: Eu am intrat în companie în 1996. La primul meu interviu, unchiul meu Michael mi-a atras atenția să fac mai întâi bine să îmi aranjez părul, care pe vremea aceea era portocaliu. Apoi, am început ca șef adjunct de secție la Postformare. Lucram mult în tura de noapte. Pe atunci făceam blaturi de lucru, însă și primele pardoseli. Se simțea intens spiritul de pionierat. În timp, am avut șansa de a mă dezvolta continuu. Mi-am dorit mereu să lucrez în cadrul afacerii de familie, iar bunicul meu și unchii mei au fost modelele mele în viață.
Uli, tu ai mai apucat să îl cunoști pe bunicul tău, Fritz Egger Senior, fondatorul companiei?
Uli: Da, Michael este din păcate prea tânăr. Însă eu am foarte multe amintiri încă vii despre bunicul nostru, în special legate de agricultură. Ca băiețel, eram aproape zi și noapte în grajd, și adesea pe pășunea Brunnhof. Îmi amintesc foarte bine că pentru el erau foarte importante
Matilda
Frida
Gustaf
Kathrin Golger
Stefan
Fritz Egger
Eva
Louis
Noah
Johanna Egger
Omar
Christiane Egger
Edmund Egger († 1996)
Marina
familia și unitatea. Pentru el era important ca familia să se reunească duminica, pentru a lua masa împreună. În ciuda faptului că muncea mult, a acordat întotdeauna timp familiei. Aveam 10 ani când bunicul nostru a decedat subit și îmi amintesc încă foarte bine durerea.
Era anul 1982, când frații Michael, Fritz și Edmund Egger au preluat cârma companiei, pe care au condus-o în deceniile care au urmat. Cum v-au marcat pe voi?
Uli: Datorită lor am putut să învățăm ce înseamnă antreprenoriatul. Și evident și privațiunile, lipsa timpului liber de după serviciu, multe călătorii. Însă înainte de orice, mult spirit și putere de creație, pe care încă le simțim în cadrul întregului personal.
Michael: Poate ar trebui spus că mai demult erau alte vremuri. Pe atunci, cel mai bun era cel care venea cel mai devreme în companie și pleca cel mai târziu. Astăzi, viteza este per total mai mare, și datorită digitalizării. De aceea este important să acordăm atenție și echilibrului dintre muncă și viața privată. Ne aflăm în prezent într-un proces de transformare a generațiilor. Am acumulat incredibil de multe cunoștințe antreprenoriale de la angajați care sunt alături de noi de 30, 40 de ani. Avem însă și numeroși colegi tineri care se pot dezvolta alături de noi.
Valorile familiale
anumite riscuri, însă gândim întotdeauna pe termen lung. Vrem să auzim idei din cadrul organizației și să le și implementăm apoi. Nu trebuie să despici tot timpul firul în patru, ci să mai și încerci unele lucruri.
Ce faceți pentru a stimula această încredere și unitate în întreaga organizație?
Michael: Cultura întreprinderii noastre este cea care ne face atât de puternici. Pentru cultura întreprinderii noastre este important și să ne reunim. În pauza de prânz sau lângă automatul de cafea iau naștere discuții care altfel nu ar avea loc. Cel mai important este să vorbim unii cu alții și să fim deschiși. Și problemele trebuie discutate deschis, numai astfel ne putem îmbunătăți în continuare.
Uli: Având în vedere caracterul nostru internațional, este important și să nu ne impunem propria cultură. Trebuie găsită o cale de mijloc rezonabilă. Prezența în fabrici și discuțiile cu angajații de la fața locului sunt foarte importante pentru mine, personal. Însă trebuie și să te adaptezi la situații și la oameni și uneori trebuie să lași încăpățânarea tiroleză deoparte. Michael: Fiecare om de la EGGER este un model de urmat. Și de aceea trebuie să lucrezi permanent la tine însuți. Un exemplu din domeniul siguranței muncii: sunt recunoscător dacă un angajat îmi atrage atenția atunci când nu am respectat o regulă de siguranță. Asta demonstrează că fiecare își asumă responsabilitatea și pentru ceilalți.
au rădăcini puternice
Pentru familia Egger, cele mai importante patru valori sunt inima, mintea, bunul-simț și onestitatea. Ele sunt la fel de importante în companie, cât sunt și în viața privată, subliniază cei doi domni. Am întrebat de ce tocmai aceste patru valori sunt esențiale și ce înseamnă pentru fiecare în parte.
Inima este cel mai important lucru. Este vorba despre pasiune. Pasiunea pentru produs, pasiunea pentru oameni, pasiunea de a propulsa lucrurile mai departe. Avem nevoie de această pasiune pentru a munci cu plăcere în fiecare zi și pentru a ne dori să devenim tot mai buni. Și acest spirit, pe care l-am primit de la generațiile dinaintea noastră, dorim să îl transmitem mai departe.
Michael Egger Jr.
Minte
Este important să înveți, să aduni cunoștințe, să acumulezi experiențe. Avem nevoie să înțelegem procesele, pentru a putea clasifica și evalua corect lucrurile. Datorită cunoștințelor noastre, putem analiza pragmatic problemele și putem aborda diferite perspective pentru a lua decizii. Iar când vine vorba despre decizii, intră în joc și bunul-simț.
Uli Weihs
Nu trebuie să facem lucrurile să fie prea complicate, ci trebuie și ne dorim ca acestea să rămână inteligibile și simple. O anumită perspectivă simplificată asupra lucrurilor ne permite să luăm decizii rezonabile și practice. Cu o judecată sănătoasă treci cu bine prin viață și găsești măsura potrivită și modul potrivit de a interacționa cu oamenii.
Michael Egger Senior
Fritz Egger Onestitatea
Onestitatea am înțeles-o privindu-l pe tatăl nostru și ne definește până în prezent. Ce spunem, și facem. Avem coloană vertebrală și ne respectăm cuvântul dat. Nu avem întotdeauna nevoie de contracte, ci pecetluim cele discutate printr-o strângere de mânăiar aceasta contează. Astfel se creează o bază de încredere, care este enorm de importantă.
Diversitatea contează
La EGGER apreciem unicitatea fiecăruia în parte și suntem mândri că suntem o familie antreprenorială diversă și incluzivă. Indiferent de mediul cultural, sex sau vârstă, fiecare își găsește locul în companie. Suntem convinși
că echipele diverse lucrează mai creativ și mai inovator împreună. Per total, cu toții profităm de diversitatea din compania noastră, acesta fiind motivul pentru care o și promovăm în mod specific.
Forța
de muncă tânără
aduce un suflu proaspăt
În această vară și toamnă, peste 180 de ucenici noi și-au început activitatea la EGGER – competență decisivă pentru creșterea noastră sustenabilă. Aceste tinere talente își dezvoltă abilitățile în domenii precum electrotehnică, tehnologia lemnului și metalului și reprezintă următoarea generație de experți. Cu peste 550 de ucenici, sistemul nostru de formare profesională reprezintă esența viitorului nostru. Ne bucurăm că vom extinde programul nostru de formare profesională și în Italia, din 2025, după ce anul acesta am dat startul în Turcia. Formarea pe care o oferim are atâta succes numai datorită colegilor noștri cu experiență care își transmit mai departe cunoștințele de specialitate aprofundate și sunt în același timp deschiși la suflul de prospețime adus de noua generație. Le mulțumim tuturor celor care susțin formarea profesională a specialiștilor noștri.
Traininguri interculturale pentru o înțelegere globală
Cum menținem parteneriatele internaționale întrun mod armonios și pe termen lung? Cum ținem cont de diferitele moduri de interacțiuni culturale? Exact acesta este tipul de întrebări la care răspund trainingurile noastre interculturale, precum „Power Seminar” pentru toate colegele și toți colegii locali cu contact intercultural, sau „Pre-Departure Training”, care pregătește în mod specific angajații pentru detașarea pe piețe precum SUA, China sau Thailanda. Din mai, pregătirea interculturală este obligatorie pentru cei detașați. Atenția se concentrează asupra evitării neînțelegerilor. În cadrul unor simulări realiste, angajații se întâlnesc cu stereotipuri și învață cum să le depășească cu încredere. Obiectivul este promovarea competenței interculturale și astfel abilitatea de a trata în mod flexibil alte moduri de lucru și de a învăța din ele. Astfel obținem o colaborare de succes, sustenabilă, dincolo de granițele culturale.
O rețea puternică pentru femei
În primăvară am semnat Women’s Empowerment Principles ale Națiunilor Unite. Cu acest angajament în fața ochilor, ne implicăm și mai puternic pentru a le oferi putere femeilor din compania noastră. O pârghie importantă este crearea de rețele pentru femei în fabricile noastre. În fabrica din St. Johann in Tirol (AT), femeile cu posturi de conducere angajate acolo se întâlnesc deja de patru ani de câte două ori pe an, pentru un schimb structurat de informații. Colegele implicate au reușit să construiască o rețea puternică și discută subiecte relevante, dincolo de limitele departamentelor. Cu succes: din aceste întâlniri se pot trage concluzii complexe cu privire la promovarea mai multor femei în poziții de conducere. Acest exemplu de succes are acum o continuare: în Unterradlberg (AT) există de câteva luni întâlniri similare, după cum se vede în imagine, iar alte fabrici vor urma. Pentru punerea în practică a angajamentului nostru de a promova femeile, am mai planificat și numeroase alte măsuri. Vom relata permanent despre acestea.
Pentru colegii interesați!
Pentru a afla mai multe despre oferte, discutați cu superiorul dumneavoastră ierarhic sau persoana dumneavoastră de contact locală Learning & Development.
Implicare pentru semenii noștri
În regiunile din preajma fabricilor noastre nu suntem numai angajator, ci ne implicăm și pentru comunitatea locală. Ajutăm prin donații, sponsorizări și acțiuni concrete în domeniile
sănătate, social, educație și protecția mediului. Și anul acesta am contribuit la proiecte inovatoare. Dorim să vă prezentăm câteva exemple. Le mulțumim tuturor celor care se implică astfel!
Sănătate
Anul acesta, fabrica noastră din Biskupiec (PL) s-a implicat în mod deosebit în ajutorul de urgență pentru semeni. Astfel, au fost donate, de exemplu, defibrilatoare către o secție de poliție, remize de pompieri voluntari și primăria orașului. Inclus a fost și un training pentru utilizarea aparatului în cazuri grave.
În Barony și Hexham (UK) există un concept pentru susținerea sănătății colegelor și colegilor, acest concept colectând de asemenea donații pentru un scop nobil.
Cel mai recent, colegii au strâns o donație prin activități sportive pentru o organizație caritabilă locală care sprijină persoanele cu dificultăți de învățare. În fiecare lună, o nouă provocare sportivă îi așteaptă pe cei care răspund acestei „provocări”, iar EGGER donează câte 40 de lire către organizații de binefacere.
Protecția mediului
În Rambervillers (FR) am amplasat de curând trasee sportive și stații de pauză pe un drum al biodiversității realizat de noi, pe care reunim din 2022 omul și pădurea. Pe un traseu de 3,5 km, acesta parcurge pajiști, păduri, zone mlăștinoase și maluri de râu și adăpostește o mare varietate biologică, de exemplu broaște, castori și lilieci. Oamenii din regiune – fie ei mici sau mari –experimentează aici îndeaproape biodiversitatea și silvicultura sustenabilă.
Domeniul
social
De la lansarea proiectului „THISABILITY”, fabrica noastră din Caorso (IT) oferă an de an ajutor valoros pentru a deschide perspective profesionale persoanelor cu handicap. Astăzi, acest Shop oferă unui număr de 30 de persoane cu handicap, posibilitatea de a participa activ la viața profesională.
Educație
Fabrica noastră din Concordia (AR) susține permanent organizația „Volando Alto”, care le oferă o perspectivă copiilor. Dorim să creăm spații în care băiețeii și fetițele să se bucure de un mediu de dezvoltare propice pentru un viitor mai bun. Pentru aceasta, punem în mod regulat la dispoziție materiale pe bază de lemn. Ultima dată am donat mese, bănci, table și alte instrumente care să le creeze copiilor condiții ideale pentru a învăța să citească.
La începutul acestui an, cei afectați s-au putut muta în casele temporare construite și dotate cu produse EGGER, după cutremurul devastator din 2023 din sudul Turciei și Siria. Astfel, după toate suferințele îndurate, oamenii au acum cel puțin parte de un sentiment de siguranță, într-un mediu plăcut.
Deosebit de implicată este fabrica noastră din Rădăuți (RO). În anul 2024, compania a sponsorizat cu peste un milion de euro proiecte caritabile. O mare parte merge spre dotarea și renovarea continuă a unor școli, în cadrul programului „EGGER adoptă o școală”. Astfel, EGGER creează un mediu de învățare mai bun pentru copii.
Mai mult decât o meserie: implicare
dincolo de muncă
În compania noastră, numeroși colegi se implică voluntar pentru siguranța și sănătatea altora, dincolo de atribuțiile de la serviciu. Și aduc cu ei această pasiune și la locul lor de muncă de la EGGER. Pentru ei, activitățile umanitare nu sunt numai o meserie, ci o chemare. Suntem foarte recunoscători pentru această implicare extraordinară. În numele numeroșilor voluntari, am discutat cu trei dintre angajații noștri care se ocupă de servicii de urgență despre chemarea lor.
Felix Kickinger, supervizor proiect în Competence Center
Sustainability din Unterradlberg (anterior la Competence Center Health and Safety), care activează voluntar ca paramedic la Crucea Roșie Herzogenburg
Faptul că activezi ca paramedic ți-a influențat alegerea meseriei?
Faptul că am ajuns atunci la Competence Center Health and Safety este în strânsă legătură cu istoria mea la serviciul de salvare. Experiența practică în îngrijirea în caz de urgență dobândită încă din tinerețe mi-a ușurat abordarea subiectelor siguranță și prevenirea accidentelor.
Există o legătură între meserie și voluntariat?
Datorită experiențelor mele în serviciul de salvare am putut aduce cu mine cunoștințe practice valoroase în activitatea mea profesională, în special cu privire la analiza accidentelor și măsuri de siguranță. În plus, calitățile mele de conducere s-au îmbunătățit, deoarece am învățat să susțin oamenii în momente agitate.
Cum ți-ai pus în practică cunoștințele dobândite în serviciul de salvare?
M-au ajutat, de exemplu, la clasificarea accidentelor de muncă la EGGER, aceasta fiind o parte a sarcinilor mele anterioare în domeniul Health and Safety. Prin experiența dobândită la serviciul de salvare eram obișnuit să aplic clasificări clare. Această abilitate m-a ajutat să analizez sistematic accidentele și să evaluez cu precizie gradul de gravitate.
Cred că am avut dintotdeauna un mic ‚sindrom al oferirii de ajutor‘ și dorința de a le fi alături celorlalți în situații dificile.
A fost vorba despre o serie de întâmplări fericite care m-au adus într-un final în domeniul siguranței muncii. Activitatea mea de la pompieri a reprezentat piatra de temelie și mi-a amplificat dorința de a-i ajuta pe ceilalți.
Helge Manzke, specialist în siguranța muncii și responsabil cu protecția împotriva incendiilor la fabrica Gifhorn, activ ca pompier voluntar.
De ce mai activezi și ca voluntar, pe lângă meseria ta?
Privind în urmă, pot spune că oferirea de ajutor face parte din viața mea. La mine în sat se obișnuia ca la 16 ani să te înscrii la pompierii voluntari. A rămas întipărită în mine dorința de a ajuta oamenii la nevoie, care îmi definește și activitatea profesională cotidiană la EGGER. Pentru mine, voluntariatul a deschis și ușa în direcția siguranței muncii, iar într-un final, toate piesele s-au așezat minunat.
Există o legătură între meserie și voluntariat?
În domeniul protecției împotriva incendiilor pot aplica direct la EGGER multe din cele învățate ca pompier. În același timp, aduc cunoștințe despre protecția industrială la incendii de la EGGER în activitatea pompierilor voluntari – astfel, ambele părți profită de experiențe.
De ce te implici atât de mult pentru alții?
Nu punem sub semnul întrebării apartenența la pompierii din sat, căci la noi ajutorul se bazează pe reciprocitate și în rolul meu de „albinuță harnică” ofer ajutor comunității noastre. Pentru mine, cel mai important este ca oamenii să fie uniți, și mă umple de bucurie să fiu parte a unei comunități care se susține reciproc.
Melanie Pierrel, Nurse Health Coordinator în Rambervillers, activează ca asistentă medicală voluntară la pompierii voluntari.
De ce mai activezi și ca voluntar, pe lângă meseria ta?
Pentru mine, să îi ajut pe alții este o valoare importantă încă din copilărie, de aceea m-am înscris încă de la 15 ani pentru muncă voluntară. După circa zece ani de experiență, m-am concentrat exclusiv asupra domeniului ajutorării victimelor.
Există o legătură între meserie și voluntariat?
Experiența mea de asistentă de urgențe m-a ajutat să stabilesc protocoale pentru cazuri de urgență pentru industrie, care să permită acționarea rapidă în cazuri grave. Experiențele dobândite în cadrul îngrijirii medicale la fața locului mă ajută și la îngrijirea sănătății angajaților în mediul industrial.
De ce te implici atât de mult pentru alții?
Recunoștința oamenilor pe care îi ajut este ceea ce mă motivează zi de zi. Acest sentiment oferit de un zâmbet sincer și cuvinte calde nu poate fi cuprins în cuvinte. Sunt sigură că toți colegii mei din domeniul îngrijirii cunosc acest sentiment – este cel care ne unește și face munca noastră atât de valoroasă.
Să îi pot ajuta pe ceilalți a fost dintotdeauna o parte din mine, din principiile și valorile mele.
Noi și pădurea
Pădurea este originea celei mai prețioase resurse a noastră: lemnul. Și exact de aceea, pentru noi este de la sine înțeles că trebuie să lucrăm în armonie cu ea, să îi prețuim resursele, să le protejăm și să le exploatăm cu grijă.
Am fost în vizită în Brilon (DE) și am văzut cum reușește acolo în mod ideal legătura dintre silvicultura sustenabilă și industria modernă, în fabrica noastră complet integrată. Împreună cu colegii noștri de la departamentul de achiziție lemn, Christian Witte și Martin Hillebrand, precum și cu Sebastian Schönnenberg, pădurar la ocolul silvic Brilon, ne-am plimbat direct prin pădure.
Pădurea în echilibru
„Cel mai important criteriu este unul care ține de bilanț: se recoltează numai ceea ce se regenerează”, ne explică Christian Witte, director Achiziție lemn EDP Central, în timp ce ne plimbăm împreună prin pădurea deasă. Acest principiu de exploatare sustenabilă a pădurilor este esențial pentru EGGER, pentru a asigura o aprovizionare pe termen lung cu materii prime și reprezintă premisa de bază pentru a putea utiliza lemnul ca material prietenos cu mediul. Ne bazăm pe colaborarea pe termen lung, serioasă, cu furnizori de lemn locali și regionali. Ne străduim să achiziționăm pe cât posibil de pe o rază de 150 de kilometri de jur împrejurul fabricilor noastre. Acest lucru minimizează emisiile de la transport și întărește relația cu partenerii noștri. Un parteneriat deosebit de important îl reprezintă relația noastră cu ocolul silvic Brilon.
Colaborare cu numeroase avantaje Sebastian Schönnenberg este pădurar la Brilon, o mare parte a lemnului utilizat de noi provine direct de la ocolul silvic din Brilon, zona sa de responsabilitate. Sebastian descrie importanța colaborării pentru regiune: „Prin faptul că EGGER are sediul direct în Brilon, lemnul ajunge pe cel mai scurt drum la fabrică. Sunt contractate companii regionale de transport. Acest lucru reduce aglomerarea zilnică a autostrăzilor, economisește motorină și reduce emisiile de CO2. EGGER este un angajator important și sigur din regiune, tinerii sunt formați profesional și continuu în cele mai diferite domenii. Materia primă, lemnul, are aici rolul de element de legătură, reprezentând baza pentru acțiunile noastre comune zilnice.”
Lemnul nostru provine din păduri exploatate sustenabil.
Christian Witte conduce departamentul de achiziție lemn pentru EDP Central.
Martin Hillebrand este de mulți ani director de achiziție lemn la Brilon.
Reîmpădurirea ca parte importantă a exploatării forestiere sustenabile. Sebastian Schönnenberg și Christian Witte inspectează copaci tineri.
Împreună prin vremuri dificile
Importanța majoră a unor parteneriate de calitate se arată adesea în special în vremuri dificile. În 2007 și 2018, Brilon a fost lovit de furtuni puternice. Urmarea au fost daune mari în păduri și cantități enorme de resturi de lemn. Este important ca acest așa-numit lemn de calamitate să fie colectat rapid, deoarece altfel gândacul de scoarță se poate înmulți fără niciun impediment, trunchiurile culcate la pământ îi servesc drept cuiburi. Martin Hillebrand, director Achiziție lemn la fabrica Brilon, explică ce contribuție importantă a avut
EGGER: „În calitate de achizitor de lemn, sunt mândru și foarte recunoscător pentru faptul că EGGER a depus efortul financiar uriaș pentru a depozita și conserva o cantitate mare de lemn după calamități. Astfel am putut ajuta numeroși proprietari de păduri și le-am putut prelua resturile de lemn.” Acest lemn a fost depozitat apoi intermediar și conservat în depozite umede sau uscate proprii din regiune, unde este protejat de degradare și poate fi utilizat în funcție de necesitate în producția noastră.
Utilizare în cascadă: un model al eficienței materiei prime Noi, la EGGER, respectăm consecvent principiul utilizării în cascadă a lemnului: în vârful cascadei lemnului se află lemnul rotund tăiat, de bună calitate, din care în fabricile de cherestea precum propria noastră fabrică din Brilon, se fabrică cherestea. În acest proces de tăiere se generează produse secundare de prelucrare. Nu este vorba sub nici o formă despre deșeuri, ci despre o resursă valoroasă pentru fabricarea de materiale durabile pe bază de lemn, precum plăci de PAL sau MDF. Și așa-numitul lemn industrial –trunchiuri subțiri, curbate, cu crengi, lemn provenit din rărirea pădurilor sau din calamități, apărut în urma furtunilor sau căderilor de zăpadă – este înnobilat și transformat în
materiale pe bază de lemn. „Pentru producția de materiale pe bază de lemn putem utiliza și lemn de calitate inferioară. Este vorba de lemn prea subțire pentru fabrica de cherestea, însă foarte bun pentru a fi ars”, explică Christian. Dacă după utilizare, lemnul este procesat din nou și reutilizat, vorbim despre lemn din reciclare. Astfel, valoroasa resursă lemn se bucură de mai multe vieți, iar carbonul poate fi înmagazinat pe întreaga durată de utilizare. Abia la final, lemnul se utilizează pentru obținerea de energie.
Planul general împotriva deficitului de materie primă Din cauza schimbărilor climatice, pădurile sunt supuse unei presiuni tot mai mari. Este nevoie de idei pentru cea mai bună utilizare posibilă a calităților modificate ale lemnului. Și este nevoie de eforturi comune pentru întinerirea pădurilor și păduri adaptate climatic și pentru viitor. Cheia o reprezintă parteneriate de succes, lucru demonstrat perfect de exemplul Brilon. Acolo, numeroase mâini lucrează împreună pentru exploatarea sustenabilă a pădurilor – acum și în viitor.
Citiți întreaga poveste din
Veți găsi această poveste și multe altele în curând noul nostru jurnal de sustenabilitate VALUABLE Rămâneți alături de noi!
Frumusețea circuitului
Circuitele închise prelungesc utilizarea valoroasei noastre resurse, lemnul. Prin faptul că utilizăm consecvent lemn din reciclare, aderăm în mod clar la o economie circulară. În interacțiunea dintre locațiile noastre internaționale de colectare pentru reciclare și fabricile noastre, această poziție devine evidentă în mod impresionant. Vrem să analizăm mai îndeaproape acest aspect și am parcurs călătoria lemnului nostru din reciclare alături de acesta – de la unitatea noastră de producție Timberpak Leeds (UK) până la fabrica noastră din apropiere, Hexham (UK).
Leeds: un centru pentru lemn din reciclare
Sub denumirea EGGER Timberpak, operăm locații internaționale de colectare pentru reciclare, care ne aprovizionează fabricile cu lemn din reciclare. La unitatea noastră Timberpak din orașul Leeds, situat în nordul Angliei, activitatea este în toi. Anual, acolo se procesează 150.000 de tone de material reciclat. Lemnul provine din cele mai diferite surse – de la paleți uzați până la mobilier și deșeuri din construcții. Aici, la Timberpak, materialul este procesat cu grijă.
Esențială pentru reutilizare: sortarea „Este un proces fascinant”, ne explică Mark Hayton, director Timberpak UK. „Deșeurile de lemn sunt sortate, tocate, curățate și verificate, înainte de a porni pe drumul spre fabricile de plăci de PAL EGGER din Hexham și Barony.”
Una dintre cele mai mari provocări o reprezintă sortarea: circa 40% din lemn provine din centre de colectare a deșeurilor menajere, unde adesea piesele de mobilier ajung în containerul pentru lemn împreună cu textile sau alte materiale. De aceea, controlorii de calitate de la Timberpak au un rol esențial. Ei asigură faptul că numai material adecvat este încărcat în camioanele care pornesc zi de zi spre unitățile noastre de producție de plăci de PAL.
Mai departe, către Hexham: unde din lemn din reciclare se nasc produse noi
Lemnul din reciclare curățat și tocat ajunge la depozitul de lemn din Hexham. Apoi, în fabrica noastră are loc procesarea sa finală. Instalații de procesare ultramoderne asigură faptul că din acest lemn folosit va lua din nou naștere un material de înaltă calitate pentru plăci.
Mark Hayton, director Timberpak UK, ne prezintă unitatea de la Leeds.
Producția noastră
cu circuit închis
Energie renegerabilă
Pentru noi, reciclarea este mai mult decât un proces, este mai degrabă o filosofie care ne ajută să lucrăm la un viitor sustenabil, cu ajutorul economiei circulare. Însă reciclarea reprezintă numai un element al producției noastre cu circuit închis din Grupul EGGER, care formează baza modelului nostru de afaceri. Dorim să utilizăm valoroasa resursă lemn în cel mai bun mod posibil. Reușim să facem acest lucru utilizând-o la mai multe niveluri și menținând-o astfel cât de mult posibil în circuit. Ecuația este foarte simplă: cu cât lemnul rămâne mai mult timp în circuit, cu atât carbonul
Producție într-un ciclu închis
de
rămâne înmagazinat mai mult în acesta. În prezent, 65 % din lemnul utilizat la nivelul întregului Grup pentru materialele noastre pe bază de lemn provine din economia circulară, așadar din reciclare sau produse secundare de prelucrare. Abia atunci când nu mai putem utiliza lemnul ca material, îl folosim drept sursă pentru energii regenerabile.
Calitatea și sustenabilitatea sunt două fețe ale unei monede Materialele procesate din Leeds se utilizează așadar pentru fabricarea de plăci de PAL noi. Pe acestea le înnobilăm apoi în așa fel încât devin produse de design de înaltă calitate, cu suprafețe adaptate tendințelor. „Obiectivul nostru este să creăm produse care nu sunt numai sustenabile, ci și atrăgătoare estetic”, subliniază colega noastră Aimee Fletcher, manager produse și design la Hexham. Ea cunoaște cu exactitate nevoile clienților noștri și știe că produsele noastre conving în primul rând prin calitatea lor și proprietățile lor de design.
V-am trezit interesul?
Veți găsi în curând și această poveste integrală în noul nostru jurnal de sustenabilitate VALUABLE.
Aimee Fletcher (în dreapta în imagine), manager produse și design în Hexham, știe că pentru clienții noștri contează sustenabilitatea și calitatea.
Silvicultură sustenabilă
Gater
Producție
materiale pe bază de lemn
Prelucrare și utilizare
Reciclare
Ați auzit deja?
#ComodaJoe
Cunoașteți deja povestea comodei Joe? Aruncați o privire pe noua noastră pagină About Us de pe egger.com și aflați cum se transformă Joe, datorită economiei circulare, într-o noptieră.
Scanează-mă
Aflați mai multe informații
#PremiulGermanPentruDurabilitate2024
Începând din 2008, Premiul german pentru durabilitate a onorat realizările remarcabile din domeniul afacerilor, al autorităților locale și al cercetării și este considerat cel mai mare premiu de acest gen din Europa. La ceremonia de decernare a premiilor din acest an de la Düsseldorf, EGGER EcoBox și-a asigurat victoria la categoria „Resurse” și a transmis un semnal puternic în favoarea inovațiilor durabile.
#FestivalulPardoselilor În septembrie, colegii noștri de la Distribuție și Marketing au făcut cunoștință cu colecția de pardoseli 25+ într-o atmosferă diferită. La Flooringland Festival din Wismar (DE), noile noastre produse și campanii au fost prezentate cu muzică, brățări și prezentări pe cele trei „scene de festival” Produs, Decor și Marketing.
#EGGERzum
Anul acesta, EGGERZUM a avut loc pentru a doua oară, între 18 noiembrie și 13 decembrie. Sub mottoul „conNEXTion” au fost prezentate noutăți precum
EGGERTrendCast, care oferă consiliere interactivă legată de diferite soluții de suprafețe pe exemple concrete de utilizare. La cererea clienților, care își doresc o comunicare mai rapidă a noutăților, pe viitor EGGERzum va avea loc anual toamna.
#GEBSolarEnergie
Centrul nostru logistic din Gebze (TR) se auto-alimentează deja cu energie de la finalul anului trecut. Acest lucru este posibil datorită puterii soarelui, care alimentează cu energie solară noile noastre panouri fotovoltaice de pe suprafața de 6.500 m² a acoperișului.
#PrimaPlacăMelaminatăBarony
Un motiv de sărbătoare: Barony (UK) face importantul pas de la producător de plăci de PAL brute la producător de plăci de PAL melaminat Eurodekor. Cu mândrie, toți cei prezenți au semnat prima placă melaminată.
Investiții
Prima lopată pentru un viitor sustenabil - de la stânga la dreapta în imagine: Thomas Abrell (director divizie), Helmut Bodner (Grupul Bodner), Manuel Aigner (reprezentant project management), Fritz Egger (proprietar), Markus Scheran (conducerea fabricii), Hans Herold (administrator districtual adjunct), Robert Kelca (ATP Architekten), Michael Egger Jr. (Conducerea Grupului), Klaus Nölp (primarul localității Markt Bibart), Bruno Hülsbusch (conducerea fabricii), Bernhard Vorreiter (director divizie), Gerhard Riedmann (conducerea fabricii)
Markt Bibart reunește construcțiile noi
cu modernizarea imobilelor existente
Demararea planurilor de investiție pe mai multe niveluri în
Markt Bibart a reușit. Construcția noii instalații de procesare a lemnului din reciclare a început la finalul lui septembrie.
Startul etapelor de extindere a fost sărbătorit în 24 octombrie cu o sărbătoare oficială a primei lovituri de cazma. Michael Egger Jr., membru al Conducerii Grupului EGGER, Fritz Egger și Walter Schiegl, membri ai Consiliului de supraveghere, precum și Conducerea fabricii din Markt Bibart au întâmpinat numeroși oaspeți, printre care s-au numărat administratorul districtual adjunct Hans Herold, primarul Klaus Nölp și reprezentanți ai companiilor de construcții, pentru a vizita împreună șantierul.
Suntem convinși de potențialul major al fabricii din Markt Bibart. Am întreprins proiecte de anvergură strategică, care vor dezvolta în mod semnificativ atât utilizarea materiilor prime, cât și portofoliul nostru de produse la această unitate de producție. Suntem mândri că putem începe lucrările de construcție atât de repede. Este vorba despre un mare efort de echipă. Le mulțumim mult angajaților și partenerilor noștri, precum și tuturor factorilor de decizie politică pentru cooperarea constructivă. Michael Egger Jr., EGGER Chief Sales Officer EGGER Group.
O investiție strategică cu efecte pe termen lung Investim în Markt Bibart în total peste 200 de milioane de euro, pentru a propulsa mai departe subiectele noastre de interes: activitatea economică sustenabilă și responsabilă, extinderea capacităților noastre de înnobilare și automatizarea logisticii noastre. Planul este ca punerea în practică a proiectului de investiții să aibă loc până în toamna anului 2026. Pe lângă proiectele parțiale, procesarea lemnului din reciclare, crearea de capacități de aplicare a straturilor de acoperire și spații de depozitare automatizate, pe agendă mai sunt incluse și optimizări ale instalațiilor existente. Toate etapele de extindere au ceva în comun: EGGER se bazează pe cea mai recentă tehnologie pentru instalații. În plus, în cadrul investițiilor au fost create circa 50 de noi locuri de muncă.
Startul primei etape de extindere pe terenul extravilan Pentru ca și la Markt Bibart, lemnul din reciclare să poată fi utilizat de mai multe ori, în diferite cicluri de producție, se creează un spațiu nou pentru procesarea lemnului din reciclare. Esențială pentru utilizarea lemnului din reciclare este instalația ultramodernă de procesare, care urmează să fie pusă în funcțiune deja din vara lui 2026. Aprovizionarea pe termen lung a instalației va fi asigurată de noua locație de colectare pentru reciclare Timberpak, din imediata apropiere a fabricii. Acest lucru facilitează accesul la lemn din reciclare din regiunile urbane Würzburg/ Nürnberg. Transmitem felicitări pentru startul reușit și vom relata și în continuare despre extinderea din Markt Bibart.
Noua îmbinare în dinți din Brilon
Fabrica de cherestea EGGER din Brilon (DE) a sărbătorit în octombrie împreună cu toți angajații fabricii, punerea oficială în funcțiune a noii instalații de îmbinări cu dinți. Într-un cadru festiv, toți cei prezenți au semnat prima bucată de cherestea cu îmbinare în dinți. O etapă importantă pentru fabrica de cherestea din Brilon și pentru divizia EGGER Building Products.
O investiție în cele mai înalte standarde de calitate
Instalația de îmbinări cu dinți reprezintă un volum de investiții de aproximativ douăzeci de milioane de euro și a fost construită pe o suprafață de 5000 m². Patru angajați pe schimb monitorizează producția de cherestea cu îmbinare cu dinți, cu un volum anual de producție de până la 80.000 m³. Instalația a fost configurată și instalată în colaborare cu compania System TM din Brilon.
Ne bucurăm că am reușit să ne ținem de program și că producția începe conform planului. Mulțumiri călduroase merg către echipa noastră de proiect și specialiștii în instalații de la System TM.
Georg Lingemann, CEO fabrică de cherestea Brilon
Prima bucată de cherestea cu îmbinare în dinți a fost semnată într-un cadru festiv de către toți cei prezenți.
Startul producției cu noua instalație pentru îmbinări în dinți din Brilon (DE) a fost sărbătorit alături de toți angajații.
Îmbinarea în dinți creează posibilități noi pentru construcțiile din lemn
Noua metodă stabilă de îmbinare a elementelor din lemn permite realizarea de plăci, scânduri sau grinzi mai lungi, din bucăți de lemn mai scurte. Prin frezare, bucățile de lemn dobândesc pene în formă de dinți, care sunt apoi lipite una de alta, presate și întărite. Anterior, în construcțiile din lemn puteau fi utilizate numai șipci de acoperiș realizate dintr-o singură bucată de lemn, pentru a se garanta lungimi și calități standardizate. Principalele avantaje ale îmbinării în dinți constau în îmbunătățirea calității lemnului tăiat prin înlăturarea țintită a defectelor, ceea ce reduce semnificativ rata de respingere și asigură o producție de produse din lemn tăiat de înaltă calitate care este eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor – în conformitate cu mottoul nostru, „Mai mult din lemn”, subliniază Arndt Silberg, Director Tehnic/ Producție la fabrica de cherestea.
Instalația modernă pentru îmbinări cu dinți oferă plusvaloare maximă
EGGER este primul producător din Germania care a inclus în portofoliul său de produse și șipcile de acoperiș cu îmbinare cu dinți, pentru a continua să satisfacă cerințele pieței. „Din cauza calamităților precum seceta și infestarea cu gândaci, materia primă lemn devine din ce în ce mai rară. Prin urmare, produsele și procesele de producție vor trebui să se schimbe și să se adapteze. Prin îmbinarea în dinți, putem să valorificăm la maximum materia primă disponibilă și să le oferim clienților noștri produsele din lemn tăiat de care au nevoie”, spune Georg Lingemann, explicând investiția în instalația de îmbinare în dinți. Îi felicităm pe toți cei implicați pentru pornirea cu succes a instalației ultramoderne.
Ce s-a întâmplat înainte cu...
În cei peste 60 de ani ai istoriei noastre am crescut enorm. Anul acesta, șase dintre fabricile noastre sărbătoresc câte un jubileu. Unii dintre colegii noștri lucrează acolo de la bun început. Apreciem foarte mult această loialitate și dorim să știm cum au perceput ei dezvoltarea fabricilor.
… 40 de ani?
În 1984, prin achiziționarea unui producător de plăci de PAL din Hexham (UK), deveneam activi pe plan internațional. De atunci am investit permanent în fabrică, aceasta fiind acum echipată cu instalații dintre cele mai avansate din punct de vedere tehnologic. Colegul nostru Arthur Harvey a devenit la scurt timp după aceasta parte a personalului EGGER, coordonând astăzi proiecte tehnice în Hexham, și ne dezvăluie impresiile sale de atunci.
Arthur Harvey - Specialist Project Engineer, Hexham (UK)
„Compania era încă tânără la mijlocul anilor 80, însă avea o viziune curajoasă legată de expansiune – cu un plan grandios! Încă din primele zile mi-a fost clar că această companie gândește pe termen lung și are în față un viitor grozav. Mi-a plăcut dintotdeauna la nebunie să lucrez cu utilaje și să dobândesc noi abilități. Presele cu ciclu scurt și procedurile moderne de impregnare, care au fost implementate la scurt timp, m-au impresionat foarte tare. Am avut parte pe atunci de un început interesant și sunt recunoscător pentru persoanele care m-au inspirat, alături de care am avut ocazia să lucrez! Astăzi sunt mândru că am putut contribui alături de echipa din Hexham la succesul internațional al EGGER.”
… 30 de ani?
În anul 1994, EGGER prelua un producător de plăci de PAL din apropiere de Bordeaux, în Riondes-Landes (FR), extinzându-și astfel rețeaua de distribuție în Franța și Spania. De atunci, fabrica a crescut puternic. Colega noastră Béatrice MontesBougès, angajată acolo de la început, lucrează în domeniul marketing și privește cu multă emoție în urmă, la cei 30 de ani care au trecut.
„Îmi amintesc foarte bine sărbătoarea prilejuită de preluarea firmei. Am intrat astfel în contact
cu colegii mei austrieci. Felul lor simpatic de a fi, spiritul lor de echipă, plăcerea cu care muncesc și implicarea lor mi-au rămas până astăzi în amintire. În acești 30 de ani, fabrica noastră s-a dezvoltat continuu și arată acum complet diferit. S-a investit în capacitatea de producție, precum și în procesele logistice, în utilizarea de lemn din reciclare și multe altele. Pentru mine, EGGER este familie, căci am crescut alături de EGGER și m-am dezvoltat continuu împreună cu EGGER.”
Béatrice Montes-Bougès, Communication Expert, Rion-des-Landes (FR)
… 25 de ani?
În anul 1999 am construit în Wismar (DE) una dintre cele mai mari fabrici EGGER. Inițial a fost proiectată pentru producția de MDF, însă în curând s-au adăugat tot mai multe materiale pe bază de lemn. Astăzi, fabrica de pe coasta Mării
Baltice întrupează în mod impresionant statutul nostru de furnizor al unei game complete de produse în industria mobilei. Colega noastră
Dörte Döring, care este de 25 de ani în companie și astăzi este consilier de întreprindere în Wismar, povestește despre începuturi și despre ceea ce apreciază în mod deosebit la companie.
„În 1999, numărul angajaților era mult mai mic. În anii care au urmat, am crescut însă foarte mult. Exact ca și fabrica: plecai seara acasă, și a doua zi vedeai că s-a construit încă ceva nou. Din această etapă de construcție interesantă există multe povești, iar eu sunt mândră că am putut fi prezentă la extinderea acestei fabrici mari. Începuturile m-au definit și la nivel personal, căci s-au născut prietenii valoroase cu colegii
Dörte Döring - Workers Council, Wismar (DE)
mei. Suntem pur și simplu o familie și mă bucur în fiecare zi din nou că lucrez într-un loc unde angajații sunt cei mai importanți. Indiferent dacă este vorba despre posibilități de formare profesională continuă sau de unitatea atât de importantă în companie – simți pur și simplu că EGGER este o companie de familie.”
Un nou nivel al colaborării digitale
Împreună în viitorul digital de la EGGER
Viziunea noastră este de a putea colabora eficient de oriundeindiferent că e vorba de o stație de lucru desktop/Citrix sau de un smartphone - și cu orice partener, intern sau extern. Locul de muncă digital îmbunătățit va duce colaborarea noastră la următorul nivel. În acest scop, ne restructurăm gama de instrumente pentru a avea mai puține sisteme și pentru a obține o mai mare simplitate și ușurință de utilizare. Această schimbare ne afectează pe toți și așteptăm cu nerăbdare să lucrăm împreună pentru a crea un loc de muncă digital mai modern și mai flexibil la EGGER.
Lansarea Microsoft 365 CoreSetup a început Prima parte a lansării a început deja. 700 de angajați de la nivelul întregului Grup au primit noile instrumente Microsoft 365 deja de la începutul toamnei și oferă feedback valoros pentru lansarea Microsoft 365 CoreSetup pentru întregul personal.
Peste 50 de utilizatori cheie la nivel de Grup
Utilizatorii cheie sunt stâlpii de susținere ai succesului nostru. Ca multiplicatori, ei nu sunt doar persoane de contact pentru echipele și departamentele lor, ci și forțe motrice care îi motivează pe ceilalți și reduc incertitudinea. Ei beneficiază de formare intensivă pentru a-și sprijini echipele și pentru a duce mai departe procesul de schimbare.
În 2025 va începe lansarea Microsoft 365 CoreSetup pentru toți colegii cu cont de e-mail personal Instrumentele Microsoft 365 îmbunătățite constituie baza pentru un mediu de lucru unitar și flexibil, care face munca digitală mai ușoară și mai eficientă. Unele dintre aceste instrumente sunt deja utilizate parțial. Acestea vor fi înlocuite cu versiuni moderne bazate pe cloud, în timp ce altele vor fi adăugate și vor înlocui instrumentele existente. În anul 2025, lansarea CoreSetup și școlarizarea utilizatorilor cheie va continua pe departamente.
Bună, eu sunt Bennet!
Pe viitor voi fi alături de tine pentru a descifra oferta de traininguri și informații legate de Digital Workplace. Trebuie să afli rapid ce instrumente sunt disponibile pe care dispozitiv și pentru cine și ce avantaje îți oferă în activitatea profesională cotidiană. Pe scurt, în prealabil:
nu-ți face griji. Nou înființata echipă Digital Workplace urmărește de la 1 iulie obiectivul ca fiecare persoană să dobândească abilitățile pentru a lucra productiv și eficient cu îmbunătățirile planificate.
Oferim ajutor. Pentru tranziție ne stau alături numeroși experți. Echipa Digital Workplace, IT Helpdesk și utilizatorii noștri cheie îți stau la dispoziție pentru a-ți răspunde la diferite întrebări și te ajută să utilizezi în cel mai bun mod posibil noile instrumente și locul de muncă digital îmbunătățit.
Te ținem la curent: vei primi regulat informații, astfel încât să știi exact când este rândul echipei tale și ce ajutor vei primi.
Și cel mai important: chiar merită. Chiar dacă există încă întrebări deschise în acest moment, imediat ce vei face cunoștință cu instrumentele, vei descoperi cât de simplu și ușor va deveni lucrul digital la EGGER.
Începem pas cu pas și așteptăm cu nerăbdare să atingem împreună următorul nivel al colaborării digitale.
Digital Workplace EGGER
1. Microsoft 365 CoreSetup
MS Teams pentru comunicare și colaborare ușoară (va înlocui software-ul Jabber și Webex).
OneDrive pentru salvarea și partajarea fișierelor personale.
OneNote pentru notițe personale și partajate.
Planner/ToDo pentru organizarea sarcinilor.
Whiteboard pentru lucrul creativ în grupe.
Cortina se ridică pentru... Monika Stadler
Monika Stadler este parte a Egger din 1995 –călătoria ei a început în berăria din Unterradlberg (AT), unde servea cu pasiune și dăruire oaspeții. De-a lungul anilor a lucrat în curățenie în zona de producție – cine o cunoaște, știe că pasiunea ei este molipsitoare.
Cum arată munca dumneavoastră astăzi?
„Astăzi lucrez cu timp redus și sunt sunată dacă este nevoie de mine. Însă pentru mine nu există Trebuie. Când sună telefonul, întreb: „Când pot veni la serviciu?”.
Ce v-a motivat să lucrați atât de mult timp la Egger?
„Egger este o companie de familie cu picioarele pe pământ. Aici se apreciază încrederea print-o strângere de mână, iar acest lucru se simte în interacțiunea zilnică. Este pur și simplu grozav să lucrezi într-un loc cu ale cărui valori rezonezi și pe care le percepi. Încă de la început am construit o relație puternică cu familia și consilierii, care mă motivează din nou și din nou. Și de fiecare dată când merg pe autostradă și trec pe lângă firmă, mă gândesc cu mândrie: Asta este firma mea.”
Ce apreciați cel mai mult la interacțiunea directă cu clienții și colegii?
„Oaspeții erau în majoritate străini, în special în excursii. Însă exact asta mi-a plăcut atât de mult: să stau la taclale cu ei, să
Reinhard Grießler, director EGGER Getränke și vechea noastră angajată, Monika Stadler.
îi cunosc și să le observ reacțiile, mai ales când încercau pentru prima dată berea noastră Egger, toate astea sunt pur și simplu de neprețuit! La fel cum sunt colegii mei. Când vin la serviciu, sunt întâmpinată atât de călduros, încât de fiecare dată am senzația că am ajuns acasă.”
Aveți o pasiune, alergarea. Ce v-a ghidat în această direcție?
„Particip încă de la prima cursă, din 2003. Când am auzit că strângem kilometri pentru a dona bani pentru familii nevoiașe, m-am apucat imediat de alergare. Ideea m-a entuziasmat, pentru că are un efect atât de puternic. În timpul curselor am cunoscut mulți oameni de la Egger și uneori chiar sunt întrebată: „Tu nu ești Monika de la Egger?” Este un sentiment grozav să fii cunoscut datorită unui astfel de lucru. Alerg mereu în tricoul Egger – și în privat, și în public, îl port cu mândrie.”
Care sunt progresele pe care le-ați văzut în perioada petrecută la Egger?
„Bineînțeles că de-a lungul anilor au existat suișuri și coborâșuri, este normal să fie așa. Însă pentru mine, totul a fost întotdeauna perfect. Ce mi-a atras atenția în mod deosebit: mulți dintre oamenii pe care i-am cunoscut ca tineri, sunt astăzi superiori ierarhici – este incredibil de plăcut să parcurgi acest drum împreună cu ei. Am căpătat un caracter mai internațional, iar asta se reflectă și în diversitatea oaspeților. În trecut, oaspeții erau de obicei mai în vârstă, astăzi sunt mai tineri și mai interesați. Ne dezvoltăm permanent și exact acesta este lucrul care face EGGER o companie atât de unică. Să sperăm că evoluția pozitivă va continua!”
Pagina pentru cei mari și cei mici
Bun venit în pădurea noastră. Ea înseamnă mai mult decât lemn. Este habitatul a numeroase plante și animale și, în plus, o zonă de relaxare pentru noi, oamenii.
Ajută-ne să păstrăm pădurea curată, găsește cele cinci lucruri, care nu au ce căuta în pădure. Cineva a aruncat nepăsător un sac de gunoi, o anvelopă de mașină, o sticlă, un pantof și o conservă metalică în pădure.
Distracție plăcută
Ce urmează în continuare?
Stand de expoziție unic la BAU
Din 13 până în 17 ianuarie vom fi din nou prezenți la târgul BAU din München. Conform mottoului „Casa - Sustenabilă.Creativă. Inovatoare.”, prezentăm viitorul construcțiilor.
Colecția noastră de pardoseli se lansează
Comercializarea noii colecții de pardoseli 25+ începe.
Așteptăm cu nerăbdare startul campaniei „Sunt podele laminate sau cel mai tare ring de dans din lume?”.
Călătoria
noastră în viitor prin marketing
Atelierele de lucru din cadrul expediției „Next Level Marketing”, în cadrul cărora colegi din diferite culturi și poziții colaborează, se vor finaliza în ianuarie. La începutul anului va fi prezentată noua strategie de marketing, dezvoltată împreună.
Aveți propuneri de subiecte? Atunci vă rugăm să ne contactați la adresa: annika.kleber@egger.com
Așteptăm cu interes sugestiile dumneavoastră!
Vă mulțumim pentru eforturile dumneavoastră neobosite, chiar și la sfârșit de an. Împreună vom decola din nou în 2025!
