Güçlü köklere sahip aile değerleri
Birliktelik hikâyeleri
Aralık 2024 sayısı
İçindekiler
Editörden 4 Kurumsal kültürümüz bizi güçlü kılıyor
8 Çeşitlilik fark yaratır
10 İnsanlarımız için görev başındayız 12 Bir işten çok daha fazlası
Kalite
Arjantin'deki çocuklar için üretilen ahşap öğretici materyaller, insanlarımız için ilham verici bir çaba niteliği taşıyor.
Geri dönüştürülmüş ahşap kullanmak, döngüsel ekonomimizin yalnızca bir parçası.
Yatırımlar
… önce ne oldu?
Dijital iş birliğinde bir sonraki seviye
Hem küçüklerin hem de büyüklerin sayfası
Bizi neler bekliyor?
Bir aile şirketinde birlik ve beraberlik esastır, köklü değerlerimizi daha yakından tanıyın.
Thomas Leissing
Chief Financial Officer
EGGER Group
Zorlu ve çalkantılı dönemlerde, yolumuzu net bir şekilde bilmek ve sağlam temellerimize güvenmek son derece önemlidir. Aile şirketi olarak bu konuda avantajlı bir konumdayız.
Bir aile şirketi olmak ne anlama mı geliyor? Bizim için bu, uzun vadeli düşünmek ve nesiller boyunca şirketin gelişimini göz önünde bulundurmak demektir. Kısa vadeli kâr maksimizasyonu ve ödeme oranlarına odaklanmanın aksine, önceliğimiz sürdürülebilir gelişimdir. Stratejimizin merkezinde geleceğe odaklanmak yer alıyor.
Aile şirketimizin bir diğer önemli unsuru ise çalışanlarımızdır. Sizler, başarımızın kalbinde yer alıyorsunuz. Her birinizin sunduğu değerli katkının farkındayız ve aile şirketimize olan bağlılığınız bizim için büyük önem taşıyor.
Günümüzün ekonomik koşulları, ciddi zorluklarla karşı karşıya kalmamıza neden oluyor. Faiz oranları ve tüketici güvenindeki eksiklik, son iki yılda yeni ev ve mobilya yatırımlarında düşüşe yol açtı. Bu durum, hemen hemen tüm pazarlardaki ürünlerimize olan talebi etkiliyor.
EGGER olarak bu piyasa koşullarını bir fırsat olarak da görüyoruz.
Sürekli olarak tesislerimize yatırım yaptık ve gururla söyleyebiliriz ki, sektörün en yüksek otomasyon, verimlilik ve dijitalleşme düzeyine sahibiz. Ürün yelpazemiz, yenilikçi olması ve yüksek işleme kalitesi ile öne çıkıyor. Böylece kriz dönemlerinde dahi tesislerimizi verimli bir şekilde kullanabiliyoruz. Mevcut müşterilerimizle ilişkilerimizi güçlendirmek ve yeni müşteriler kazanmak istiyoruz. Bu zorlu dönemi güçlenerek atlatacağımıza inanıyoruz. Bir aile şirketi olarak bu finansal güce sahibiz.
Ancak bu başarıda her bir çalışanın katkısı çok değerli. Bu nedenle, sizlerden bu zorlukların üstesinden gelmemiz için bizlere mümkün olan en güçlü desteği vermenizi rica ediyoruz. Birlikte güçlüyüz; çalışan dergimizin bu sayısındaki birliktelik hikâyeleri tam da bu konuyu ele alıyor.
Hepinize bu süreçteki bağlılığınız için içtenlikle teşekkür ediyorum. Sizlere ve ailelerinize 2025 yılı için en iyi dileklerimi sunuyorum!
Saygılarımızla
Thomas Leissing
Kurumsal kültürümüz bizi güçlü kılıyor
EGGER aile şirketinin üçüncü nesli Michael Egger Jr. ve Uli Weihs ile cesur kararlar, güven duygusu ve çalışırken eğlenmek konularını konuştuk.
Röportaj için Azizler Günü arifesinde bir araya geldik. Aynı zamanda kuzen olan Michael Egger Jr. ve Uli Weihs, iş seyahatleri ve yoğun programlarının ardından birbirlerini tekrar görmenin mutluluğunu yaşıyorlar Aynı zamanda yaklaşan bayramı sabırsızlıkla bekliyorlar. Bu özel günü, her yıl olduğu gibi tüm aileleri ile birlikte, merhum büyüklerini anarak, geleneksel Leberkäs atıştırmalıkları ve leziz bir Egger birasının tadını çıkararak kutlayacaklar.
Böylesine anlamlı bir anda, EGGER aile şirketinde ailenin ve birlikteliğin önemini konuşmak için mükemmel bir fırsat.
Sizler Egger aile şirketinin 3. kuşağısınız. Küçüklüğünüzden bu yana aile şirketine dahil olmayı ve değerinizi kanıtlamayı düşünüyor muydunuz?
Michael: Hayır, tam aksine. Kendi yolumu çizebilmek benim için çok önemliydi. Ancak eğitimimi tamamladıktan sonra aile şirketine katılma konusunda son derece bilinçli bir karar verdim. Çeşitli üretim alanlarında yaptığım yaz tatili işlerim benim için oldukça öğretici oldu. Her işi yapma şansım, hatta zorunluluğum vardı. Özellikle St. Johann’daki büyük bakım çalışmaları
Uli Weihs ve Michael Egger (Jr). kuzenler, büyükbabalarının fotoğrafının olduğu EGGER kroniğini birlikte inceliyorlar.
Matthias
Alexander
Georg Weihs
Birgit
Uli Weihs
Anna Weihs
Willem
Egger ailesi soy ağacı
Carl
Anton
Emma
Simone Fritzen
Clemens
Christl Weihs
Dieter
Matilda
Louis
Rosa
Leo Paul
Theresa Schott
Franz
Michael Egger
Susanne
Michael Egger jun.
Tetyana
Fritz Egger jun.
Fritz Egger († 1982) Rosa († 2001)
sırasında Conti presinin yağ karterlerini temizlemek benim için unutulmaz bir deneyimdi. Boyum nedeniyle çok zorlandım ama bu hayatıma yön verdi diyebilirim. Bu deneyimden sonra şirketimizdeki tüm çalışanların günlük çalışmalarını gerçekten takdir ettim.
Uli: Ben 1996 yılında şirkete katıldım. İlk iş görüşmemde amcam Michael, o zamanki turuncu saçlarımı düzeltmem gerektiği konusunda beni uyardı. Sonunda, Postforming bölümünde bölüm müdürü olarak çalışmaya başladım. Genellikle gece vardiyalarında çalışıyordum. O zamanlar tezgâh üretiyorduk, ancak ilk parkeleri de yapmaya başlamıştık. Öncü olma hissi çok güçlüydü. Zamanla kendimi geliştirme fırsatı buldum. Aile şirketinde çalışmak her zaman hedefimdi, büyükbabam ve amcalarım rol modelim oldu.
Uli, şirketin kurucusu büyükbabanız Fritz Egger Sr. ile tanışma fırsatınız oldu mu?
Uli: Evet, Michael o zamanlar maalesef çok küçüktü. Ancak büyükbabamla ilgili birçok anım var, özellikle de çiftliğiyle ilgili. Küçük bir çocukken neredeyse günün her saati ahırda ya da Brunnhof Alplerinde olurdum.
Aile kavramına ve dayanışmaya çok önem verdiğini çok iyi
Frida
Gustaf
Kathrin Golger
Stefan
Fritz Egger
Eva
Noah
Johanna Egger
Omar
Edmund Egger († 1996)
Marina Christiane Egger
hatırlıyorum. Pazar günleri tüm ailenin bir arada yemek yemesi onun için çok önemliydi. Yoğun iş temposuna rağmen ailesine hep zaman ayırırdı. Büyükbabam aniden vefat ettiğinde 10 yaşındaydım ve o acıyı hala hatırlıyorum.
1982 yılıydı, Michael, Fritz ve Edmund Egger kardeşler şirketin yönetimini devralarak sonraki birkaç on yıl liderlik ettiler. Onlar sizde nasıl bir etki bıraktı?
Uli: Onlar sayesinde girişimciliğin ne anlama geldiğini öğrenme fırsatı bulduk. Tabii ki fedakarlıkları, bitmeyen mesai saatlerini ve sayısız iş seyahatlerini de gördük. Ancak her şeyden önemlisi, onların çalışma ruhu ve üretkenliği tüm çalışanlarımızda bugün bile hissediliyor.
Michael: O zamanların farklı bir dönem olduğunu da belirtmek gerekiyor. Sabah en erken işe gelen ve en geç ayrılan en iyi çalışan olarak görülürdü. Bugün ise dijitalleşmenin etkisiyle her şey çok daha hızlı ilerliyor. Bu yüzden iş-yaşam dengesi de önem kazanıyor. Şu anda nesiller arası bir dönüşüm sürecindeyiz. 30-40 yıldır bizimle olan çalışanlarımız sayesinde inanılmaz bir kurumsal bilgi birikimine sahibiz. Ama aynı zamanda, kendilerini geliştirme ve yeteneklerini sergileme fırsatı bulan harika genç meslektaşlarımız da var.
Güçlü köklere sahip
bir şey değil. Bu yüzden biraz risk alma eğilimimiz var, ancak her zaman uzun vadeli düşünürüz. Organizasyondaki fikirleri duymak ve bu fikirleri hayata geçirmek istiyoruz. Her şeyi en ince detayına kadar analiz etmek yerine, bazen denemek ve görmek de gerekiyor.
Bu güveni ve iş birliğini tüm organizasyon içinde teşvik etmek için neler yapıyorsunuz?
Michael: Bizi güçlü kılan şey şirket kültürümüz. Şirket kültürümüz için bir araya gelmek çok önemli. Öğle yemeklerinde ya da kahve otomatının başında, normalde gerçekleşmeyecek sohbetler ortaya çıkıyor. En önemlisi, birbirimizle konuşmak ve açık olmak. Sorunlar da açıkça dile getirilmeli ki kendimizi geliştirebilelim.
Uli: Uluslararası yapımız göz önüne alındığında, kültürümüzü başkalarına dayatmamaya dikkat etmeliyiz. Makul bir denge bulmak önemli. Fabrikalarda bulunmak ve çalışanlarla yerinde konuşmak benim için çok değerli. Durumlara ve insanlara uyum sağlamak, bazen Tirol inadından biraz vazgeçmek gerekebilir.
Michael: EGGER'de herkesin örnek olma sorumluluğu vardır. Bu nedenle sürekli kendimizi geliştirmemiz gerekiyor. İş güvenliğiyle ilgili bir örnek vereyim. Bir çalışan bana bir güvenlik kuralını ihlal ettiğimi söylediğinde minnettar oluyorum. Bu, herkesin birbirine karşı sorumluluk taşıdığını gösteriyor.
aile değerleri
Egger ailesi için en önemli 4 değer şöyle özetleniyor: Akıl, yürek, sağduyu ve sıkı bir tokalaşma. Bu değerler, iş hayatında olduğu kadar özel hayatta da aynı derecede önem taşıyor. Bu dört değerin odak noktası olma sebebini ve kendileri için ne anlam ifade ettiğini sorduk.
Akıl
Yürek en önemlisidir. Tutkuyu ifade eder.
Ürünlere, insanlara ve sürekli olarak gelişmeye duyduğumuz tutku. Bu tutkuyla her gün işimizi severek yapar ve daha iyisini başarmak isteriz. Önceki nesilden aldığımız bu ruhu biz de sonraki nesillere aktarmak istiyoruz.
Michael Egger (Jr.)
Yürek
Öğrenmek ve bilgi birikimi yapmak önemlidir. Deneyim kazanmak, süreçleri anlamak ve olayları doğru bir şekilde değerlendirmek, doğru kararlar almamızı sağlar. Bilgimiz sayesinde sorunları pragmatik bir şekilde çözebilir ve farklı perspektiflerden bakarak doğru kararlar alabiliriz. İşte bu noktada sağduyu devreye giriyor.
Uli Weihs
Sağduyu
İşleri gereksiz yere karmaşıklaştırmak yerine basit ve anlaşılır tutmayı tercih ediyoruz. Bazen işleri dışarıdan değerlendirmek, mantıklı ve pratik kararlar almamıza yardımcı oluyor. Sağduyu, doğru yolu bulmamızı ve insanlarla dengeli, anlamlı ilişkiler kurmamızı sağlıyor.
Michael Egger (Sr.)
Sıkı tokalaşma bize babamızdan kalan bir miras ve biz de bu geleneği sürdürüyoruz.
Vaatlerimiz ve faaliyetlerimiz bir. Cesaret gösteriyoruz ve sözümüzün arkasında dururuz. Her zaman sözleşmelere ihtiyacımız olmaz; konuşulanı bir tokalaşma ile taçlandırırız ve bu yeterli olur. Bu, oldukça önemli bir güven temelini oluşturur.
Fritz Egger
Çeşitlilik fark yaratır
EGGER olarak, her bireyin eşsizliğine değer veriyor, çeşitlilik ve kapsayıcılığı benimseyen bir aile şirketi olmaktan gurur duyuyoruz. Kültürel geçmiş, cinsiyet veya yaş fark etmeksizin herkesin şirketimizde bir yeri var. Çeşitliliğin, ekiplerin
daha yaratıcı ve yenilikçi bir şekilde çalışmasını sağladığına inanıyoruz. Bu nedenle, çeşitliliği bilinçli bir şekilde destekliyor ve bundan hep birlikte faydalanıyoruz.
Yeni nesil uzmanlar taze bir soluk getiriyor
Bu yaz ve sonbahar döneminde, EGGER bünyesinde sürdürülebilir büyümemiz için, kritik bir yetkinliğe sahip 180’den fazla çırak, eğitime başladı. Bu genç yetenekler, elektrik mühendisliği, ahşap ve metal teknolojisi gibi alanlarda yeteneklerini geliştiriyor ve geleceğin uzman neslini oluşturuyor. 550’den fazla çırağımız ile mesleki eğitim programımız, geleceğimizin temel taşını oluşturuyor. Bu yıl Türkiye’de başlatılan eğitim programımızı, 2025 yılında İtalya’ya da genişletecek olmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu başarıyı, uzun yıllardır bizimle birlikte çalışan deneyimli iş arkadaşlarımızın uzmanlıklarını paylaşmalarına ve yeni neslin getirdiği taze fikirlere açık olmalarına borçluyuz. Eğitim programımıza destek veren herkese teşekkür ederiz.
Kültürlerarası eğitimlerle küresel
anlayış
Uluslararası iş ortaklıklarının uyumlu ve uzun vadeli olmasını nasıl sürdürebiliriz? Farklı kültürel davranış biçimlerini nasıl göz önünde bulundurabiliriz? Bu sorular, yerel ekiplerin kültürlerarası temaslarını güçlendiren “Power Semineri” veya çalışanları ABD, Çin ve Tayland gibi pazarlara görevlendirilmeden önce hazırlayan “Göreve Hazırlık Eğitimi” gibi kültürlerarası eğitimlerimizin temelini oluşturuyor. Mayıs ayından itibaren bu kültürlerarası hazırlık eğitimini görevlendirilen çalışanlar için zorunlu hale getirdik. Bu eğitimlerde odak noktası yanlış anlamaların önüne geçmek. Gerçekçi simülasyonlarla katılımcılar, kültürel stereotipleri aşmayı ve farklı çalışma yöntemlerine uyum sağlamayı öğreniyor. Bu sayede kültürlerarası becerileri geliştirmeyi, farklı çalışma yöntemlerine esnek bir şekilde uyum sağlamayı ve bu yöntemlerden öğrenmeyi hedefliyoruz. Böylece kültürel sınırların ötesinde başarılı ve sürdürülebilir bir iş birliği sağlıyoruz.
Kadınlar için güçlü bir ağ
Bu yılın bahar aylarında, Birleşmiş Milletler’in Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni imzaladık. Bu taahhüt doğrultusunda, şirketimizde kadınların güçlenmesini daha bilinçli bir şekilde destekliyoruz. Bu hedefe ulaşmanın önemli bir yolu, tesislerimizde kadın ağlarını kurmak. Tirol’deki St. Johann (AT) tesisinde, kadın yöneticiler dört yıldır yılda yaklaşık iki kez bir araya geliyor ve bir bilgi alışverişi yapıyor. Bu toplantılarda, bölümler arası konular ele alınıyor ve güçlü bir dayanışma ağı oluşturuluyor. Başarılı bir sonuç elde ettik. Bu toplantılar, kadınların liderlik pozisyonunda daha fazla yer almasını teşvik eden geniş kapsamlı fikirler sağladı. Bu başarılı örnek diğer tesislerde de yaygınlaşıyor. Unterradlberg (AT) tesisinde benzer toplantılar birkaç aydır düzenleniyor (resimde görüldüğü gibi) ve daha fazla tesis bu yaklaşıma katılmaya hazırlanıyor. Kadınları destekleme taahhüdümüz kapsamında daha fazla iyileştirme yapmayı planlıyoruz. Gelişmeleri düzenli olarak paylaşacağız.
İlgilenen çalışanlar için!
Eğitimler hakkında daha fazla bilgi almak için yöneticinizle veya insan kaynakları birimindeki ilgili uzmanınız ile iletişime geçebilirsiniz.
İnsanlarımız için görev
başındayız
Tesislerimizin bulunduğu bölgelerde yalnızca bir işveren değil, aynı zamanda yerel toplulukların aktif bir destekçisiyiz. Sağlık, sosyal alanlar, eğitim ve çevre koruma konularında bağışlar, sponsorluklar ve doğrudan yardımlarla katkıda
Sağlık
Bu yıl Biskupiec (PL) tesisimiz, acil yardım projelerine ayrı bir önem verdi. Bu çerçevede bir polis karakoluna, gönüllü itfaiyelere ve şehir belediyesine defibrilatör bağışlandı. Ayrıca acil durumlarda cihazın doğru kullanımı için bir eğitim de düzenlendi.
bulunuyoruz. Bu yıl da birçok önemli projede yer aldık. Bu projelerin bazılarını sizlerle paylaşmak istiyoruz. Bu süreçte çaba gösteren herkese teşekkür ediyoruz!
Barony ve Hexham (UK) tesisleri, çalışanların sağlığını destekleyen ve aynı zamanda hayır kurumları için bağış toplayan bir konsept geliştirdi. Son olarak, meslektaşlarımız öğrenme güçlüğü {}çeken kişileri destekleyen yerel bir hayır kurumu için spor faaliyetleri yoluyla bağış topladılar. Her ay yeni bir spor mücadelesi oluşturuluyor ve bu “mücadeleleri” tamamlayanlar sayesinde EGGER, hayır kurumlarına 40 pound bağış yapmayı sürdürüyor.
Çevre koruma
Rambervillers (FR) tesisimizde, 2022’den bu yana doğa ile insanı bir araya getiren Biyoçeşitlilik Yolu üzerinde, yeni spor parkurları ve dinlenme noktaları kurduk. 3,5 km uzunluğundaki bu yol, çayırlar, ormanlar, sulak alanlar ve nehir kıyıları boyunca uzanıyor ve kurbağalar, kunduzlar, yarasalar gibi zengin bir biyolojik çeşitliliği barındırıyor. Küçük, büyük herkes burada biyoçeşitliliği ve sürdürülebilir ormancılığı yakından deneyimleyebiliyor.
Sosyal dayanışma
Caorso (IT) tesisimiz, "THISABILITY" projesinin kuruluşundan bu yana her yıl engelli bireyler için mesleki gelişim fırsatları sunmak adına destek sağlıyor. Bugün bu girişim, 30 engelli bireyin aktif olarak iş hayatına katılmasına olanak tanıyor.
Eğitim
Concordia (AR) tesisimiz, çocuklara umut veren “Volando Alto” organizasyonunu düzenli olarak destekliyor. Ahşap bazlı malzemeler bağışlayarak gençlerin daha iyi bir geleceğe sahip olması için onlara uygun gelişim ortamları yaratıyoruz. Bu amaçla düzenli olarak ahşap bazlı malzemeler bağışlıyoruz. Ayrıca, ideal öğrenme koşulları sağlamak adına masa, sıra, tahta ve diğer araç gereçleri de temin ediyoruz.
2023 yılında Güneydoğu Türkiye ve Suriye'de meydana gelen yıkıcı depremin ardından, EGGER ürünleriyle inşa edilen ve donatılan geçici evlere depremden etkilenen aileler yılın başında yerleşti. Bu aileler, tüm acılardan sonra rahat bir ortamda bir nebze de olsa güven hissine kavuşabiliyor.
Radauti (RO) tesisimiz ise özellikle aktif bir rol üstleniyor. Şirket, 2024 yılında hayır işlerine bir milyondan fazla Euro bağışladı. Bu miktarın büyük bir kısmı, "EGGER bir Okul Sahipleniyor" programı kapsamında okulların sürekli donatılması ve yenilenmesi için kullanılıyor. Böylece EGGER, çocuklar için daha iyi bir öğrenim ortamı yaratıyor.
Bir meslekten daha fazlası:
İş dışında da katkı
Şirketimizde, birçok meslektaşımız iş dışında da gönüllü olarak başkalarının güvenliği ve sağlığı için çaba gösteriyor. Bu tutku, EGGER'deki rollerine de yansıyor. Onlar için insani çalışmalar sadece bir meslek değil, bir çağrı niteliği taşıyor. Bu olağanüstü bağlılıkları için kendilerine çok minnettarız. Birçok gönüllü çalışanımız adına, üç gönüllü ekibimizle mesleklerine olan tutkuları hakkında konuştuk.
Felix Kickinger, Unterradlberg’deki Sürdürülebilirlik Yetkinlik
Merkezi'nde Proje Yöneticisi (öncesinde Sağlık ve Güvenlik
Yetkinlik Merkezi'nde görev aldı), Herzogenburg'daki Kızılhaç komitesinde gönüllü paramedik olarak çalışıyor.
Paramedik olarak yaptığın gönüllü çalışmanın meslek seçimine bir etkisi oldu mu?
Sağlık ve Güvenlik Yetkinlik Merkezi'nde çalışmaya başlamam, acil yardım alanındaki geçmişimle yakından ilgiliydi. Acil müdahalede edindiğim erken pratik deneyimler, güvenlik ve kaza önleme konularına giriş yapmamı kolaylaştırdı.
Mesleğin ve gönüllü çalışmanın arasında bir bağlantı var mı?
Acil yardım hizmetlerinde edindiğim deneyimler sayesinde, mesleki çalışmalarımda, özellikle kaza analizleri ve güvenlik önlemleri konusunda, değerli pratik bilgileri aktardım. Ayrıca, liderlik becerilerim güçlendi, çünkü yoğun anlarda nasıl destek sağlanacağını öğrendim.
Acil yardım hizmetlerindeki bilgilerini işine nasıl yansıttın? Örneğin, EGGER'deki iş kazalarının sınıflandırılmasında bana yardımcı oldu, bu da önceki görevlerimden biri olan Sağlık ve Güvenlik alanındaki çalışmalarımın bir parçasıydı. Acil yardım deneyimim sayesinde net sınıflandırmalar yapmaya alışkındım. Bu yetenek, kazaları sistematik olarak analiz etmemi ve ciddiyetlerini doğru bir şekilde değerlendirmemi sağladı.
Sanırım her zaman biraz “ yardımseverlik sendromu” ve zor durumlarda başkalarına yardım etme arzusu içindeyim.
Beni iş güvenliği alanına yönlendiren, bir dizi mutlu tesadüf oldu. İtfaiyedeki görevim, başkalarına yardım etme arzumun temelini oluşturdu ve bu isteği daha da güçlendirdi.
Gifhorn tesisinde İş Güvenliği Uzmanı ve Yangın
Güvenliği Görevlisi olan Helge Manzke, gönüllü itfaiye ekibinde de görev alıyor.
Neden işin yanı sıra gönüllü olarak çalışıyorsun?
Geriye dönüp baktığımda, başkalarına destek olmanın hayatımın bir parçası olduğunu söyleyebilirim. Köyümüzde 16 yaşında gönüllü itfaiyeye katılmak yaygındı. İhtiyaç duyan insanlara yardım etmek benim için bir alışkanlık haline geldi ve bu, EGGER'deki günlük iş hayatımı da şekillendirdi. Gönüllü çalışmalar, bana iş güvenliği alanında bir kapı açtı ve sonunda her şey harika bir şekilde bir araya geldi.
Mesleğin ve gönüllü çalışmanın arasında bir bağlantı var mı?
Yangın güvenliği alanında, itfaiyede öğrendiklerimi doğrudan EGGER’de uygulayabiliyorum. Aynı zamanda, EGGER’deki endüstriyel yangın güvenliği bilgisini gönüllü itfaiyeye aktarıyorum. Böylece her iki taraf da deneyimlerden faydalanıyor.
Neden kendinizi başkalarına yardım etmeye bu kadar adadınız?
Köyümüzde itfaiyeciliği sorgulamazsınız, çünkü yardım etmek karşılıklı bir anlayışa dayanır ve benim gibi “arka planda çalışan bir arı” olarak topluluğumuzu destekliyorum. Benim için insan ilişkileri ön planda ve birbirine destek olan bir topluluğun parçası olmak beni tatmin ediyor.
Melanie Pierrel, Rambervillers'de Hemşire Sağlık Koordinatörü ve gönüllü itfaiye ekibinde hemşirelik yapıyor.
Neden işin yanı sıra gönüllü olarak çalışıyorsun?
Başkalarına yardım etmek, çocukluğumdan beri hayatımda önemli bir yere sahip oldu. Bu yüzden daha 15 yaşımda gönüllü olarak çalışmaya başladım. Yaklaşık on yıllık bir deneyimden sonra, kendimi tamamen yardıma ihtiyacı olanlara adadım.
Mesleğin ve gönüllü çalışmanın arasında bir bağlantı var mı?
Acil durum hemşiresi olarak edindiğim deneyim, sanayi için hızlı müdahale sağlayacak acil durum protokollerinin oluşturulmasına yardımcı oldu. Yerel tıbbi bakımdan elde ettiğim deneyimler, endüstriyel ortamlarda çalışanların sağlık bakımında bana büyük destek sağlıyor.
Neden kendinizi başkalarına yardım etmeye bu kadar adadınız? Yardım ettiğim insanların minnettarlığı, beni her gün motive ediyor. Samimi bir gülümseme ve sıcak sözlerle oluşan bu his, kelimelerle tarif edilemez. Bütün hemşire meslektaşlarımın bu duyguyu bildiğine eminim. Bu duygu bizi birbirimize bağlıyor ve işimizi değerli kılıyor.
Başkalarına yardım etmek, her zaman ilke ve değerlerimin bir parçası olmuştur.
Orman ve biz
En değerli kaynağımızı ormandan elde ediyoruz. Ahşap. İşte tam da bu nedenle onunla uyum içinde çalışmamız, kaynaklarını değerlendirmemiz, geliştirmemiz ve bu kaynaklardan duyarlı bir şekilde yararlanmamız gerekiyor.
Brilon (DE) tesisine misafir olduk ve sürdürülebilir orman yönetimi ile modern endüstrinin tam entegre tesisimizde nasıl mükemmel bir şekilde bir araya geldiğini gözlemledik. Ahşap satın alma ekibimizden Christian Witte ve Martin Hillebrand ile Brilon ormanında Ormancı Sebastian Schönnenberg ile birlikte zaman geçirdik.
Denge içinde orman
EDP Central Ahşap Satın Alma Müdürü Christian Witte, “En önemli kriter dengedir. Sadece yeniden yetişen kadar hasat edilir.” diyor ormanda birlikte yürürken. Bu sürdürülebilir orman yönetimi ilkesi, EGGER için ham madde tedariğini uzun vadede güvence altına almak ve ahşabı çevre dostu bir malzeme olarak kullanabilmek için ana unsurdur. Yerel ve bölgesel ahşap tedarikçileriyle uzun vadeli ve güvenilir bir iş birliği sürdürmeyi tercih ediyoruz. Mümkün olduğunca her yerde tesislerimizin 150 kilometre yarıçapı içerisinde satın alım yapmaya önem veriyoruz. Bu sayede nakliye emisyonlarını en aza indiriyor ve ortaklarımızla ilişkilerimizi güçlendiriyoruz. Brilon ormanı ile özellikle önemli bir ortaklığımız var.
İş birliğinin avantajları Sebastian Schönnenberg, Brilon'da bir ormancı olarak görev yapıyor ve orada kullanılan ahşabın büyük bir kısmı onun sorumluluk alanı olan Brilon ormanından geliyor. Sebastian, bu iş birliğinin bölgeye sağladığı değeri şöyle açıklıyor: “EGGER'in Brilon'da yerleşik olması sayesinde, ahşap kısa mesafede tesise ulaşabiliyor. Bu konuda bölgesel nakliye şirketleri görevlendiriliyor. Bu da otoyolların günlük yükünü azaltıyor, dizel tasarrufu sağlıyor ve CO ₂ emisyonlarını düşürüyor. EGGER, bölgede önemli ve güvenilir bir işveren. Burada gençler çeşitli alanlarda eğitiliyor ve mesleki gelişimleri destekleniyor. Ahşap, burada bağlayıcı bir unsur olarak hizmet ediyor ve günlük faaliyetlerimizin temelini oluşturuyor.”
Ahşaplarımız, sürdürülebilir şekilde yönetilen ormanlardan elde ediliyor.
Christian Witte, EDP Central için ahşap satın alımını yönetiyor.
Martin Hillebrand, Brilon'da uzun yıllardır ahşap satın alma müdürü olarak görev yapıyor.
Zor zamanlarda hep birlikte İyi iş birliklerinin değeri özellikle zor dönemlerde daha belirgin hale geldi. Brilon, 2007 ve 2018 yıllarında şiddetli fırtınalardan etkilendi. Sonuç olarak orman ve ağaçlar büyük oranda hasar gördü. Bu hasarlı kütüklerin hızla toplanması gerekir, aksi takdirde kabuk böceği için üreme alanları haline gelir. Brilon'daki Ahşap Satın Alma Müdürü Martin Hillebrand, EGGER'in sağladığı önemli katkıyı şu sözlerle anlatıyor: "Bir ahşap tedarikçisi olarak, EGGER'in, felaketler sonrasında büyük miktarda kütüğü depolamak ve korumak için gerekli finansal gücü sağlamasından gurur duyuyorum ve çok minnettarım. Bu sayede birçok orman sahibine destek olabildik ve kütük alabildik.” Bu kütükler, bölgede oluşturulan özel ıslak veya kuru depolama alanlarında saklandı ve korundu. Bu sayede daha fazla bozulmadan korunan ahşap, üretim ihtiyaçlarına göre kullanılabilir hale geldi.
Kademeli kullanım: Ham madde verimliliği modeli EGGER'de, ahşabın kademeli kullanımı ilkesini sürekli olarak takip ediyoruz: Ahşap kademesinin en üstünde, Brilon'daki kendi kereste fabrikamızda olduğu gibi, kaliteli keresteler bulunuyor. Bu kesim sürecinde, kereste yan ürünleri ortaya çıkıyor. Bunlar kesinlikle bir atık değil, yonga veya MDF levhalar gibi dayanıklı ahşap bazlı malzemelerin üretimi için değerli bir kaynaktır. Endüstriyel kereste olarak adlandırılan ince, eğri, burgulu gövdeler, fırtınalar veya kar yağışı nedeniyle incelmiş ya da afet sonucu kırılmış keresteler de ahşap bazlı malzemelere dönüştürülür. "Ahşap malzeme üretiminde, daha düşük kalitedeki ahşapları da kullanabiliyoruz. Bunlar kereste fabrikası için çok ince olabilir, ama kesinlikle yakılmak için fazla değerliler," diye açıklıyor Christian. Ahşap kullanıldıktan sonra yeniden
işlenir ve tekrar kullanılırsa buna geri dönüştürülmüş ahşap denir. Bu sayede değerli bir kaynak olan ahşap birçok kez kullanılabilir ve karbon, kullanım ömrü boyunca depolanabilir. Ahşap en son aşamada enerji üretimi için kullanılmalıdır.
Ham madde kıtlığına karşı ana plan İklim değişikliği, ormanları giderek daha fazla etkisi altına alıyor. Değişen ahşap kalitelerini en iyi şekilde kullanmak için yeni fikirlere ihtiyaç var. Ayrıca, ormanların yenilenmesi ve iklim koşullarına uygun, geleceğe dayanıklı ormanların oluşturulması için ortak çabalar gerekli. Başarılı ortaklıklar bu konuda kilit rol oynuyor ve Brilon örneği, bu durumu mükemmel bir şekilde gösteriyor. Orada, sürdürülebilir orman yönetimi için birçok kişi birlikte çalışıyor ve çalışmaya devam edecek.
Bu ve daha birçok hikâye, yakında çıkacak olan yeni sürdürülebilirlik dergimiz yer alacak.
Kalite
Yeniden ağaçlandırma, sürdürülebilir orman yönetiminin önemli bir parçasıdır. Sebastian Schönnenberg ve Christian Witte yeni yetişen fidanları inceliyor.
Döngünün güzelliği
Kapalı döngüler, değerli kaynağımız ahşabın kullanım ömrünü uzatır. Geri dönüştürülmüş ahşabın kararlı bir şekilde kullanılmasıyla, döngüsel ekonomiye olan bağlılığımızı açıkça ortaya koyuyoruz. Uluslararası geri dönüşüm toplama noktalarımızın tesislerimizle olan etkileşimi, bu yaklaşımı etkileyici bir şekilde gözler önüne seriyor. Bu süreci daha yakından görmek istedik ve Leeds'teki (UK) Timberpak tesisimizden yakınlardaki Hexham (UK) tesisimize kadar geri dönüştürülmüş ahşaplarımızın peşinden yola koyulduk.
Leeds: Geri dönüştürülmüş ahşap için bir dönüş noktası EGGER Timberpak adı altında, uluslararası geri dönüşüm toplama noktaları işletiyoruz ve bu noktalar tesislerimize geri dönüştürülmüş ahşap sağlıyor. Kuzey İngiltere'nin Leeds şehrindeki Timberpak lokasyonumuzda yoğun bir geliş gidiş trafiği yaşanıyor. Her yıl burada 150.000 ton geri dönüştürülmüş malzeme işleniyor. Ahşap, kullanım ömrünü tamamlamış paletlerden mobilyalara ve inşaat atıklarına kadar farklı kaynaklardan geliyor. Timberpak'ta bu malzemeler özenle işleniyor.
UK Müdürü Mark Hayton, Leeds'teki tesisi bize gösteriyor.
Yeniden kullanım için esas unsur: Ayrıştırma "Bu büyüleyici bir süreç," diye açıklıyor Timberpak UK Müdürü Mark Hayton. "Ahşap atıklar, EGGER'in Hexham ve Barony'deki yonga levha tesislerine gönderilmeden önce ayrıştırılıyor, parçalanıyor, temizleniyor ve denetleniyor." En büyük zorluklardan biri ayrıştırma işlemi: Ahşabın yaklaşık %40'ı, genellikle kumaşlar veya diğer malzemelerle birlikte ahşap konteynerlerine atılan mobilyaların bulunduğu evsel atık alanlarından geliyor. Bu yüzden Timberpak'taki kalite kontrol uzmanları kilit bir rol oynuyor. Sadece uygun malzemenin, her gün yonga levha üretim tesislerimize giden kamyonlara yüklenmesini sağlıyorlar.
Yolculuk Hexham'a doğru devam ediyor: Burada geri dönüştürülmüş ahşaptan yeni ürünler üretiliyor Temizlenmiş ve parçalanmış geri dönüştürülmüş ahşap, Hexham'daki ahşap deposuna ulaşıyor. Tesisimizde, bu malzemenin nihai işlenmesi gerçekleşiyor. Son teknolojiye sahip işleme tesisleri sayesinde, bu kullanılmış ahşaptan tekrar yüksek kaliteli bir levha malzemesi elde ediliyor.
Timberpak
Kapalı döngüde üretim sürecimiz
Yenilenebilir Enerji
Geri Dönüşüm
Sürdürülebilir Ormancılık
Geri dönüşüm bizim için sadece bir süreç değil, döngüsel ekonomi aracılığıyla sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlama felsefesidir. Ancak geri dönüşüm, EGGER Grup’un kapalı döngüde üretim sürecinin yalnızca bir unsurudur ve iş modelimizin temelini oluşturuyor. Amacımız, değerli ahşap kaynağını en iyi şekilde kullanmak. Bunu, ahşabı çok aşamalı bir şekilde değerlendirerek ve mümkün olduğunca uzun süre döngüde tutarak başarıyoruz. Denklem oldukça basit: Ahşap döngüde ne kadar uzun süre kalırsa içindeki karbon o kadar uzun süre bağlı kalır. Bugün itibarıyla, ahşap bazlı
Kapalı devre üretim
malzemelerimizde grup genelinde kullanılan ahşabın %65’i, döngüsel ekonomiden yani geri dönüşümden veya kereste fabrikası yan ürünlerinden geliyor. Ahşabı malzeme olarak kullanamadığımızda yenilenebilir enerji kaynağı olarak değerlendiriyoruz.
Kalite ve sürdürülebilirlik: Aynı madalyonun iki yüzü Leeds'ten gelen işlenmiş değerli malzemeler, yeni yonga levhaların üretiminde kullanılıyor. Bu levhaları, trendlere uygun yüzeylerle yüksek kaliteli tasarım ürünlerine dönüştürüyoruz. Hexham'da Ürün ve Tasarım Müdürü olarak görev yapan Aimee Fletcher, “Amacımız, sadece sürdürülebilir değil, aynı zamanda estetik açıdan çekici ürünler yaratmak,” diyor. Aimee, müşterilerimizin ihtiyaçlarını çok iyi biliyor ve ürünlerimizin özellikle kalitesi ve tasarım özellikleriyle etkileyici olduğunu vurguluyor.
İlgilinizi çekti mi?
tamamını yakında yeni sürdürülebilirlik dergimiz VALUABLE’da
Hexham'da Ürün ve Tasarım Müdürü Aimee Fletcher (sağda), sürdürülebilirlik ve kalitenin müşterilerimiz için önemli olduğunu çok iyi biliyor.
Kereste Fabrikası
Ahşap Malzeme Üretimi
Daha Fazla İşlem ve Kullanım
BunlarıDuymuşMuydunuz?
#KomodinJoe
Komodin Joe’nun hikâyesini biliyor musunuz?
Egger.com’daki yepyeni Hakkımızda sayfamıza göz atın ve Joe’nun döngüsel ekonomi sayesinde nasıl bir komodine dönüştüğünü öğrenin.
Daha fazlasını öğrenin Beni tara
#ParkeEğitimiFestivali
Eylül ayında satış ve pazarlama ekiplerimiz, Parke Koleksiyonu 25+yı farklı bir atmosferde deneyimledi. Wismar'daki (DE) Flooringland Festivali'nde yeni ürünlerimiz ve kampanyalarımız, müzik, bileklikler ve "Festival Alanları" olan Ürün, Dekor ve Pazarlama sahnelerinde sunuldu.
#GermanSustainabilityAward2024
2008 yılından bu yana iş dünyası, yerel yönetimler ve araştırma alanlarındaki üstün başarıları onurlandıran Alman Sürdürülebilirlik Ödülü, Avrupa‘da türünün en büyüğü olarak kabul ediliyor. Bu yıl Düsseldorf‘ta düzenlenen ödül töreninde EGGER EcoBox, “Kaynaklar” kategorisinde zafere ulaştı ve sürdürülebilir yenilikler lehine güçlü bir sinyal gönderdi.
#EGGERzum
EGGERZUM bu yıl 18 Kasım - 13 Aralık tarihleri arasında ikinci kez düzenlendi. “conNEXTion” mottosu altında, belirli uygulama örnekleri kullanılarak çeşitli yüzey çözümleri hakkında interaktif tavsiyeler veren
EGGERTrendCast gibi yenilikler tanıtıldı. Müşteri talepleri doğrultusunda, yeniliklerin daha erken iletilmesi amacıyla
EGGERZUM bundan sonra her sonbaharda düzenlenecek.
#GEBGüneşEnerjisi
Gebze'deki (TR) lojistik merkezimiz, geçen yılın sonundan beri kendi enerjisini üretiyor. Bu, 6.500 m²'lik çatı alanımızda güneş enerjisi sağlayan yeni fotovoltaik panellerimiz sayesinde mümkün oluyor.
#BaronyTesisindeKaplamalıİlkLevha
Kutlamaya değer: Barony (UK), ham yonga levha üreticisinden kaplamalı Eurodekor yonga levhalarının üreticisi olma yolunda önemli bir adım attı. Tüm katılımcılar kaplamalı ilk levhayı gururla imzaladı.
Yatırımlar
Sürdürülebilir bir gelecek için temel atma töreni, soldan sağa doğru: Thomas Abrell (EGGER Bölüm Müdürü), Helmut Bodner (Bodner Group), Manuel Aigner (EGGER Proje Yönetimi Temsilcisi), Fritz Egger (EGGER Denetim Kurulu Üyesi), Markus Scheran (EGGER Tesis Yönetimi), Hans Herold (Bölge Müdür Yardımcısı), Robert Kelca (ATP mimarları), Michael Egger Jr. (EGGER Grup Yönetimi), Klaus Nölp (Markt Bibart Belediye Başkanı), Bruno Hülsbusch (EGGER Tesis Yönetimi), Bernhard Vorreiter (EGGER Bölüm Müdürü), Gerhard Riedmann (EGGER Tesis Yönetimi)
Markt Bibart: Yeni yapılar
ve mevcut tesislerin
modernizasyonu
Markt Bibart'taki çok aşamalı yatırım planlarının başlangıcı başarıyla atıldı. Eylül ayının sonunda, yeni geri dönüşüm ahşap işleme tesisinin inşasına başlandı. 24 Ekim tarihinde resmi bir temel atma töreni ile genişletme aşamalarının başlangıcı kutlandı. EGGER Grup Yönetim Kurulu üyesi Michael Egger Jr., Denetim Kurulu üyeleri Fritz Egger ve Walter Schiegl ile Markt Bibart tesis yönetimi, yerel yetkililer ve inşaatı gerçekleştiren şirketlerin temsilcileriyle birlikte şantiyeyi gezdiler.
Markt Bibart tesisinin büyük bir potansiyele sahip olduğuna inanıyoruz. Sahada hem ham madde kullanımımızı hem de ürün portföyümüzü önemli ölçüde geliştirecek geniş kapsamlı stratejik projeler üstlendik. İnşaat çalışmalarına bu kadar hızlı başlayabildiğimiz için gurur duyuyoruz. Bu büyük bir ekip çalışması. Çalışanlarımıza, ortaklarımıza ve tüm siyasi karar alıcılara yapıcı iş birlikleri için teşekkür ediyoruz. Michael Egger Jr., Chief Sales Officer EGGER Group.
Stratejik bir yatırım Markt Bibart’a toplamda 200 milyon EUR’dan fazla yatırım yapıyoruz. Bu yatırımlar, sürdürülebilir ve sorumlu bir ekonomi anlayışı, kaplama kapasitemizin artırılması ve lojistik süreçlerimizin otomasyonu gibi odak alanlarımızı geliştirmek için gerçekleştiriliyor. Yatırım projesinin, 2026 sonbaharına kadar tamamlanması planlanıyor. Yatırım planındaki projeler arasında, geri dönüşüm ahşap işleme tesisi inşası, kaplama kapasitesi oluşturulması ve depolama alanlarının otomasyonu yer alıyor. Ayrıca mevcut tesislerde de çeşitli iyileştirmeler yapılacak. Bu genişletme aşamalarının hepsinde ortak olan unsur, EGGER’in en son teknolojiye uygun, modern tesis ekipmanlarını kullanması. Bu yatırımlar sayesinde yaklaşık 50 yeni iş imkânı yaratılacak.
İlk genişletme aşamasının başlangıcı
Markt Bibart’ta geri dönüştürülmüş ahşabın farklı üretim döngülerinde defalarca kullanılabilmesi için yeni bir geri dönüşüm ahşap işleme alanı oluşturulacak. Bu sürecin merkezi, 2026 yazında faaliyete geçmesi planlanan ileri teknoloji işleme tesisi olacak. Tesise uzun vadeli ham madde sağlanması, fabrika sahasına bitişik olarak kurulacak yeni Timberpak geri dönüşüm toplama merkezi sayesinde mümkün olacak. Bu sayede, Würzburg/Nürnberg bölgelerinden gelen geri dönüştürülmüş ahşaba erişim sağlanacak. Başarılı başlangıç için tebriklerimizi sunuyoruz ve Markt Bibart'taki genişleme çalışmalarını takip etmeye devam edeceğiz.
Brilon’un yeni ekleme hattı
Brilon’daki (DE) EGGER kereste fabrikasında, ekim ayında yeni hattın resmi olarak faaliyete geçmesi fabrikanın tüm çalışanları tarafından kutlandı. Tüm katılımcılar eklemeli ilk keresteyi tören eşliğinde imzaladı. Bu, Brilon’daki kereste fabrikası ve EGGER Yapı Ürünleri için önemli bir dönüm noktası oldu.
En yüksek kalite standartlarına yatırım Ekleme hattı, yaklaşık yirmi milyon EUR yatırım hacmiyle, 5.000 m²'lik bir alanda inşa edildi. Her vardiyada dört çalışan, yıllık 80.000 m³’e kadar üretim kapasitesine sahip ekleme işlemi uygulanmış kereste üretimini denetliyor. Sistemin yapımı ve montajı, Brilon merkezli System TM firması ile birlikte yapıldı.
Programımıza sadık kalabildiğimiz ve üretime planlandığı gibi başlayabildiğimiz için çok mutluyuz. Proje ekibimize ve System TM'nin sistem uzmanlarına çok teşekkür ederiz.
Georg Lingemann, Brilon Kereste Fabrikası CEO'su
İlk eklemeli kereste alanda bulunan herkes tarafından imzalandı.
Brilon'daki (DE) yeni ekleme hattının üretime başlaması kereste fabrikasının tüm çalışanları tarafından kutlandı.
Ekleme işlemi ahşap yapılar için yeni fırsatlar sunuyor Bu işlem, ahşap elemanların istikrarlı bir şekilde birleştirilmesini sağlayarak münferit ve kısa ahşap parçalarından yeni uzun çıtalar/kalaslar/tahtalar/kirişler üretilmesini mümkün hale getiriyor. Ahşap parçalara frezeleme yolu ile kama şeklinde dişler verildikten sonra bu parçalar birbirine yapıştırılıyor, presleniyor ve sertleştiriliyor. Şimdiye kadar ahşap yapılarda standart uzunluk ve kaliteyi sağlamak amacıyla sadece tek parça ahşaptan yapılan çatı çıtaları kullanılabiliyordu. Kereste fabrikasının Teknik/Üretim Müdürü şu sözleri aktardı: “Ekleme işleminin temel avantajları arasında kusurların hedefli bir şekilde giderilmesi sayesinde kereste kalitesinin iyileştirilmesi yer alıyor. Böylece 'ahşaptan daha fazlası' felsefemiz doğrultusunda atık miktarını önemli ölçüde azaltıyor ve yüksek kaliteli kereste ürünlerinin kaynak açısından verimli bir şekilde üretiyoruz.”
Modern ekleme hattı maksimum katma değer sağlıyor EGGER, Almanya'da pazar taleplerini karşılamaya devam etmek için eklemeli çatı çıtalarını ürün portföyüne katan ilk üretici oldu. Georg Lingemann, ekleme hattına yapılan yatırımı şu sözlerle açıkladı: “Kuraklık ve böcek istilası gibi felaketler nedeniyle ham madde olarak kullanılabilecek ahşap miktarı giderek azalıyor. Bu nedenle ürünlerin ve üretim süreçlerinin de değişmesi ve uyum sağlaması gerekiyor. Ekleme işlemi, mevcut ham maddeden maksimum katma değer elde etmemizi ve müşterilerimize ihtiyaç duydukları kereste ürünlerini sunmamızı sağlıyor." Bu modern hattın başarılı başlangıcı için tüm katılımcıları tebrik ediyoruz.
EGGER'de…
60 yılı aşkın tarihimizde büyük bir gelişme kaydettik. Bu yıl altı tesisimiz yıldönümünü kutluyor. Bazı meslektaşlarımız ilk günden beri bizlerle çalışıyorlar. Bu sadakati çok değerli buluyoruz ve onlardan, tesislerin gelişimini nasıl deneyimlediklerini öğrenmek istedik.
... 40 yıl?
1984 yılında, Hexham’daki (UK) bir yonga levha üreticisini satın alarak uluslararası alanda faaliyet göstermeye başladık. O zamandan beri, bu tesise sürekli olarak yatırım yaptık ve tesis, teknolojik olarak en gelişmiş ekipmanlarla donatıldı. Kısa bir süre sonra meslektaşımız Arthur Harvey, EGGER kadrosuna katıldı. Bugün, Hexham’daki teknik projeleri koordine ediyor ve o döneme ait izlenimlerini bizimle paylaşıyor.
Arthur Harvey - Uzman Proje Mühendisi, Hexham (UK)
“80'lerin ortasında şirket hala gençti, ancak genişleme konusunda maceracı bir vizyona ve büyük bir plana sahipti! İlk günlerden itibaren bu şirketin uzun vadeli düşündüğünü ve parlak bir geleceğe sahip olduğunu fark ettim. Her zaman makinelerle çalışmayı ve yeni beceriler öğrenmeyi sevmişimdir. Kısa bir süre sonra uygulanan modern presleme teknolojileri ve emprenye yöntemleri beni çok etkilemişti. O zamanlar heyecan verici bir başlangıç yaptım ve birlikte çalışma fırsatı bulduğum ilham verici kişilere minnettarım! Bugün, Hexham’daki ekiple birlikte EGGER’in uluslararası başarısına katkıda bulunmuş olmaktan gurur duyuyorum."
... 30 yıl?
1994 yılında EGGER, Bordeaux yakınlarında
Rion-des-Landes’de (FR) bir yonga levha üreticisini devralarak satış ağını Fransa ve İspanya’yı kapsayacak şekilde genişletti. O zamandan beri tesis büyük bir gelişim gösterdi.
İlk çalışanlarımızdan biri olan meslektaşımız
Béatrice Montes-Bougès, pazarlama departmanında çalışıyor ve geride kalan 30 yıla oldukça duygusal bir şekilde bakıyor.
“Şirketin devralındığı kutlamayı hâlâ çok iyi hatırlıyorum. Bu vesileyle Avusturyalı meslektaşlarımla tanıştım. Onların samimi tavırları, takım ruhu, işlerine olan sevgileri ve bağlılıkları bugün bile aklımda.
Tesisimiz 30 yılda sürekli olarak gelişti ve şu an tamamen farklı bir görünüme sahip. Üretim kapasitesine, lojistik süreçlere, geri dönüştürülmüş ahşap kullanımına ve daha pek çok şeye yatırım yapıldı. Benim için EGGER bir aile demek, çünkü ben EGGER ile büyüdüm ve onunla birlikte gelişmeye devam ettim."
Béatrice Montes-Bougès - İletişim Uzmanı, Riondes-Landes (FR)
...
25 yıl?
1999 yılında, Wismar’da (DE) EGGER’in en büyük tesislerinden birini inşa ettik. Başlangıçta, bu tesis MDF üretimi için tasarlanmıştı, ancak kısa sürede daha fazla ahşap bazlı malzeme üretmeye başladık. Baltık kıyısındaki tesisimiz bugün mobilya sektöründe kapsamlı hizmet sağlayıcı olma statümüzü etkileyici bir şekilde temsil ediyor. 25 yıldır tesiste çalışan ve bugün Wismar’da işçi temsilcisi olan meslektaşımız Dörte Döring, o günlerden ve şirkette en çok neyi sevdiğinden bahsediyor.
“1999’da çalışan sayımız çok daha azdı. Ancak sonraki yıllarda hızlı bir büyüme yaşadık. Aynı
şekilde tesis alanı da büyüdü: Akşam eve gidip ertesi gün geri döndüğünüzde yeni bir şeyin inşa edildiğini görüyordunuz. Bu heyecan verici inşaat sürecinden anlatılacak çok hikaye var ve bu büyük tesisin inşasında yer almış olmaktan gurur duyuyorum.
Ayrıca, o ilk günler beni kişisel olarak da etkiledi, çünkü değerli dostluklar kurdum. Biz gerçekten bir
Dörte Döring - İşçi Temsilcisi, Wismar (DE)
aileyiz ve her gün, çalışanların en önemli öncelik olduğu bir yerde çalıştığım için mutlu oluyorum.
İster eğitim fırsatları, ister şirketteki güçlü birliktelik duygusu olsun, EGGER’in gerçekten bir aile şirketi olduğunu hissediyorsunuz."
Dijital iş birliğinde bir sonraki seviye
EGGER'de dijital geleceğe birlikte adım atıyoruz. Vizyonumuz kapsamında ister masaüstü/Citrix iş istasyonunda ister akıllı telefonda olsun şirket içindeki veya dışındaki herhangi bir iş ortağıyla herhangi bir yerden verimli bir şekilde iş birliği yapmayı amaçlıyoruz. Geliştirilmiş dijital iş yeri, iş birliğimizi bir üst seviyeye taşıyacak. Bu doğrultuda araç ortamımızı daha az sistem içerecek ve daha basit ve kullanıcı dostu hale gelecek şekilde yeniden yapılandırıyoruz. Hepimizi etkileyecek bu değişikliğin ışığında EGGER'de daha modern ve esnek bir dijital iş yeri oluşturmak için birlikte çalışmayı dört gözle bekliyoruz.
Microsoft 365 CoreSetup kullanıma sunuluyor
Sürecinin ilk aşaması çoktan başladı. 700 grup personeli, sonbaharın başında yeni Microsoft 365 araçlarına erişim sağladı ve bu araçların tüm çalışanlara uygulanması için değerli geri bildirimlerde bulundu.
Grup personelleri arasında 50'den fazla temel kullanıcı Temel kullanıcılar başarımızın temel taşları olacak. Çoğaltıcılar olarak ekipleri ve departmanları için irtibat kişileri olmanın ötesine geçerek diğer çalışanları motive eden ve belirsizliği azaltan itici güçler olacaklar. Ekiplerini desteklemek ve değişim sürecini ileriye taşımak için yoğun bir eğitim alıyorlar.
Microsoft 365 CoreSetup, 2025 yılında Grup çapında kişisel e-posta hesabı olan tüm çalışma arkadaşlarımıza sunulacak Geliştirilmiş Microsoft 365 araçları, dijital çalışmayı daha kolay ve daha etkili hale getiren tek tip ve esnek bir çalışma ortamının temelini oluşturuyor. Bu araçlardan bazıları hâlihazırda kullanılıyor. Bunların yerini modern bulut tabanlı sürümler alırken, yeni araçlar da eklenerek mevcut araçların yerini alacak. 2025 yılında da CoreSetup’un kullanılmaya sunulması ve temel kullanıcıların eğitimi, departman bazında devam edecek.
Merhaba, ben Bennet!
Gelecekte Dijital İş Yeri için sunulan eğitim ve bilgi kaynaklarında sana rehberlik edeceğim. Hangi araçların, hangi cihazlarda, kimler için kullanılabilir olduğunu ve bu araçların günlük işlerinde ne gibi avantajlar sağladığını hızlıca öğrenmeni sağlayacağım. Kısaca:
Endişelenme. Yeni kurulan Dijital İş Yeri Ekibi olarak 1 Temmuz’dan beri herkesin üretken ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlama hedefimizi sürdürüyoruz.
Yanındayız. Değişim sürecinde yanımızda çok sayıda uzman var. Dijital İş Yeri Ekibi, BT yardım masası ve temel kullanıcılarımız tüm sorularınızı yanıtlamaya ve yeni araçlardan ve iyileştirilmiş dijital iş yerinden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olmaya hazır.
Sizi bilgilendirmeye devam edeceğiz. Düzenli güncellemeler ile ekibinizin sırasının ne zaman geldiğini ve nasıl bir destek alacağınızı eksiksiz olarak öğreneceksiniz.
En önemlisi: Sizin için buna değer. Şu anda hala cevaplanmamış sorular olsa da araçları tanıdıktan sonra EGGER’de çalışmanın ne kadar kolay ve verimli hale geldiğini görebileceksiniz.
Artık adım adım ilerliyor ve birlikte dijital iş birliğinin bir sonraki aşamasına geçmeyi sabırsızlıkla bekliyoruz.
Digital Workplace EGGER
1. Microsoft 365 CoreSetup
Kolay iletişim ve iş birliği için MS Teams (Jabber ve Webex yazılımlarının yerini alacaktır).
Kişisel dosyaları kaydetmek ve paylaşmak için Onedrive.
Kişisel ve paylaşılan notlar için OneNote.
Görev organizasyonu için Planner/ToDo.
Gruplar halinde yapılacak yaratıcı çalışmalar için Whiteboard.
Monika Stadler sahneye çıkıyor
1995 yılından bu yana EGGER ailesinin bir parçası olan Monika Stadler’in yolculuğu, Unterradlberg (AT) kasabasındaki Braustüberl’de başladı ve burada konukları sıcak bir gülümseme ve tutkuyla ağırlayarak çalıştı. Yıllar içinde üretim alanında temizlik görevlisi olarak da görev yapan Stadler’i tanıyan herkes tutkusunun bulaşıcı olduğunu bilir.
Şu anda çalışma düzeniniz nasıl?
"Şu anda kısmi olarak çalışıyorum ve ihtiyaç duyulduğunda çağrılıyorum. Ama bu benim için bir zorunluluk değil. Telefon çaldığında, 'İşe ne zaman gelmeliyim?' diye soruyorum."
EGGER’de bu kadar uzun süre çalışmaya sizi motive eden neydi?
“EGGER bir aile şirketi ve köklü bir geçmişe sahip. Burada samimiyeti hissediyorsunuz ve bu, günlük hayatta insan ilişkilerine yansıyor. Doğru değerlerin hissedildiği bir ortamda çalışmak gerçekten harika. Başından beri aileye ve danışma kuruluna güçlü bir bağ hissettim ve bu bağ beni her zaman motive etti. Otoyolda şirketin önünden geçerken her seferinde gururla şunu diyorum: İşte benim şirketim.”
Müşteriler ve iş arkadaşlarınızla kurduğunuz birebir iletişimde en çok neye değer veriyorsunuz?
“Misafirler çoğunlukla yabancıydı, özellikle de gezilerde. Ancak bu beni çok mutlu etti. Onlarla sohbet etmek, onları tanımak ve özellikle de Egger birasını ilk kez tattıklarında verdikleri tepkileri gözlemlemek paha biçilemezdi! Aynı şekilde çalışma arkadaşlarım da öyle. Bugün işe geldiğimde, o kadar sıcak karşılanıyorum ki her seferinde eve dönmüş gibi hissediyorum."
EGGER Getränke Genel Müdürü Reinhard Grießler ve uzun yıllardır aramızda olan çalışanımız Monika Stadler.
Kilometre koşusuna ilginiz nasıl başladı?
“2003’teki ilk kilometre koşusundan beri katılıyorum. İhtiyaç sahibi aileler için bağış toplamak amacıyla kilometreler biriktirdiğimizi duyunca hemen koşmaya başladım. Bu fikir beni çok etkiledi çünkü yarattığı etki çok büyük. Koşular sırasında EGGER’den birçok insan tanıdım ve bazen bana, 'Sen EGGER’deki Monika değil misin?' diye soruyorlar. Böyle bir etkinlikte tanınmak harika bir duygu. Her zaman EGGER tişörtüyle koşuyorum, hem özel hayatımda hem de dışarıda gururla giyiyorum.”
EGGER’de çalışırken ne gibi gelişmelere şahit oldunuz? “Yıllar içinde inişler ve çıkışlar oldu, bu hayatın bir parçası. Ancak işler benim için her zaman yolunda gitti. Özellikle dikkatimi çeken şeylerden biri, yıllar önce gençken tanıdığım kişilerin bugün yönetici pozisyonunda olması. Bu yolculuğu birlikte yaşamak inanılmaz güzel. Artık daha uluslararası bir şirket haline geldik ve bu durum konuklarımızın çeşitliliğine de yansıyor. Eskiden ziyaretçilerin yaşı daha büyüktü, bugün ise daha genç ve daha meraklılar. Sürekli gelişiyoruz ve bu da EGGER’i eşsiz kılıyor. Umarım işler bu şekilde olumlu seyretmeye devam eder!”
Hem küçüklerin hem de büyüklerin sayfası
Ormanımıza hoş geldiniz. Burası ahşaptan daha fazlası, birçok bitki ve hayvanın yaşam alanı ve aynı zamanda biz insanlar için dinlendiğimiz bir yer.
Ormanı temiz tutmamıza yardım edin ve ormana ait olmayan beş nesneyi bulun: Birisi dikkatsizce ormana çöp torbası, araba lastiği, cam şişe, ayakkabı ve teneke kutu atmış.
Bizi neler bekliyor?
BAU’da benzersiz bir fuar standı
13-17 Ocak tarihleri arasında bir kez daha Münih'teki BAU fuarına katılacağız. “Das Haus - Sürdürülebilir.Yaratıcı. Yenilikçi.” temasıyla inşaatın geleceğini tanıtacağız.
Yeni parke koleksiyonumuz geliyor
Yeni Parke Koleksiyonu 25+’nın satışına başlıyoruz. Kampanya sloganımızı keşfedin: “Bu sadece bir laminat parke mi?".
Geleceğe doğru pazarlama yolculuğu
Farklı kültürlerden ve pozisyonlardan meslektaşların birlikte çalıştığı “Next Level Marketing” çalıştayları ocak ayında tamamlanıyor. Yeni oluşturduğumuz pazarlama stratejimizi yılın başında duyuracağız.
Dergi için konu önerileriniz mi var?
O halde lütfen aşağıdaki adres üzerinden bizimle iletişime geçin: annika.kleber@egger.com
Mesajınızı sabırsızlıkla bekliyoruz!
Yılın sonlarında bile gösterdiğiniz özverili çabalarınız için teşekkür ederiz.
Birlikte 2025‘te yola yeniden çıkacağız!
