personeel
tekst Ton Verheijen beeld Tony Tati/Pennenstreek en Jan Willem Schouten
Zak geld niet zaligmakend Wie monteurs zoekt, moet de trukendoos opentrekken. Handige lokkertjes, aanbrengpremies, goede arbeidsvoorwaarden, groeikansen, aantrekkelijk werk en persoonlijke begeleiding zijn nodig om te vinden en binden. Vergeet ook zittend personeel niet. Hoe ga je in 2022 aan de juiste mensen komen? De War on Talent is een eenzijdige strijd geworden. Monteurs hebben
toekijken. Veel ondernemers in de installatiebranche laten kansen
de macht op de arbeidsmarkt, niet de werkgevers. Monteurs die een
liggen en maken inschattingsfouten als het gaat om personeelsbe-
nieuwe baan zoeken, worden overal met open armen ontvangen. Toch
leid. Maar liefst 40 procent van de leerlingen die instromen, verlaat
wil dit geenszins zeggen dat werkgevers passief aan de zijlijn moeten
de branche binnen twee jaar, zo meldde Wij Techniek. Voor doortastende werkgevers zijn er kansen te over.
Een brief aan moeder de vrouw Erik van den Hoff van Techsharks ziet al jaren dat vrouwen van monteurs een belangrijke rol spelen in het selectieproces. Techsharks heeft onlangs besloten daar werk van te gaan maken in 2022. Van den Hoff: “We gaan brieven sturen. Als we een gesprek hebben gehad met de monteur en het bevalt, dan schrijven we een mooie brief aan zijn vrouw of vriendin. We leggen haar uit wat manlief gaat doen bij welke werkgevers. Zo krijgt zij er een gevoel bij. En als het nodig is, nodigen we haar ook uit voor een gesprek.”
“Werven, binden en behouden” Aandacht is goud Voorop staat dat ondernemers zich niet meer kunnen onderscheiden met alleen goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (want die heeft de concurrent ook). Er is meer nodig volgens Erik van den Hoff van arbeidsbemiddelaar Techsharks. Dit bedrijf detacheert techneuten (MBO, HBO en WO) bij technische bedrijven in de elektrotech-
44
44-45-46-47_personeel.indd 44
nr. 1 | februari 2022
04-02-2022 13:49
