Dossier formativo, integrador by ejmojica10

DOSSIER FORMATIVO, INTEGRADOR

2015

La empresa SLED LTDA produce sandwicheras a un costo de $15.000 peso, las sandwicheras son vendidas a un precio de $25.000 a este precio los clientes compran 25 sandwicheras al mes. La empresa planea aumentar el precio de venta de las sandwicheras y estima que por cada incremento de $1000 pesos en el precio de venta se venderán 10 sandwicheras menos al mes. A) La empresa desea determinar la utilidad mensual como una función del precio de venta de las sandwicheras. B) El precio al cual la empresa debe vender las sandwicheras para obtener la máxima utilidad. C) ¿Cuál es la utilidad máxima a este precio? SOLUCIÓN A) Utilidad = (Cantidad de sandwicheras vendidas) ( Utilidad por sandwichera) Sea p el nuevo precio de venta de las sandwicheras → La utilidad correspondiente U (x)

Ahora expresemos la cantidad de sandwicheras vendidas en términos de p Sea Costo: 15.000x Precio de venta: 25.000 Cantidad de sandwicheras vendidas = ( p−25000 ) ¿ Número de disminuciones 1000 Cantidad de sandwicheras vendidas = 25

−10 ( p−25000 ) 1000

= 25 −

p 100

= 25 + 250 − = 275 −

U ( p )=¿ U ( p )=¿ U ( p )=¿

p 100

¿ p−15000

Utilidad por sandwichera Ahora Utilidad

+ 250

(275 −

p 100 ) (p – 15.000)

275p – 4.125.000 − −p

p 2 ∕ 100 + 150p

∕ 100 + 425p – 4.125.000 (Parábola)

B) La utilidad es una parábola que abre hacia abajo ya que

−1 <0 , por 100

lo tanto el vértice es el punto más alto de la parábola y representa el precio óptimo de venta. −b −425 P v= = =21250 2a −1 2( ) 100 v=¿ $ 21.250 P¿ Se puede concluir que, la utilidad máxima se obtiene cuando cada sandwichera se vende a $21250. C) Máxima utilidad :

U m á x =¿

4 ac−b 2 4a 425 ¿ ¿ ¿2

−1 ( 100 )(−4.125.000) −¿ U m á x =¿

U máx =$ 390.625

•

Concluimos que La empresa SLED LTDA obtendrá por la venta de sandwichera mensualmente si vende esté producto a un precio de $21250, para obtener una máxima utilidad mensual de 390.625 por las sandwichera vendidas. La empresa SLED LTDA al aumentar el precio de venta de las sandwicheras obtendrá una utilidad menor por la disminución de las ventas de este producto al aumentar el precio.

Nombre: Ronaldo De Asís Moreira Dos Santos Número de cédula: 1.001.000.001 Fecha de nacimiento: 19-12 /1978 Teléfono móvil: 5693724 Dirección: carrera 28c #10-41

Ciudad: Ocaña Estado civil: soltero E-mail: dinho@hotmail.com

PERFIL PROFESIONAL

Abogado y administrador de empresas, con amplio conocimiento en derecho administrativo, contratación estatal, manejo de gestión y control fiscal y mecanismos alternativos de resolución de conflictos; proactivo y con facilidades para el trabajo en equipo, manejo de idiomas, gestión administrativa y análisis empresarial.

2) 3)

FORMACIÓN ACADÉMICA

FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Titulación: Año graduación: Institución:

Abogado 2007 Universidad Santander.

Titulación: Año graduación: Institución:

Administrador de empresas 2005 Universidad Antonio Nariño

paula

Bachiller Colegio COL AGUSTINA FERRO

CURSOS

Curso: Institución:

Habilidades Gerenciales CoCrear

Curso: Institución:

NIIF. CONFIAM S.A.S

SECUNDARIA

Titulación: Institución:

francisco

Curso:

Trabajo En Equipo Y Solución De Conflictos. HumanSmart Consulting

Institución: Curso:

Visión y planeación estratégica en el liderazgo HumanSmart Consulting

Institución:

6) SEMINARIOS, TALLERES Y OTROS  Liderazgo y gestión de personas  Gerencia efectiva de personas  Habilidades gerenciales y toma de decisiones

7) 8)

EXPERIENCIA LABORAL

PARMALAT

Cargo: Administrador Funciones: Administrar sede Ocaña Fecha: 25-02/2008 – 15-03/2011 Teléfono: 5566776

10)

SURAMERICANA (sura)

11)

Cargo: Asesor Funciones: asesoría jurídica Fecha: 30-06/2011 – 29-07/ 2013 Teléfono: 5792112 - 5610029

12) 13) 14)

REFERENCIAS FAMILIARES

SANTIAGO DOS SANTOS MILÁN, Abogado

Cargo: abogado Empresa: Bufete Milán Y Moreira Teléfono: 3215698454

15)

ALICIA MOREIRA DOS SANTOS, Administrador de Empresa

16)

Cargo: Administrador Empresa: Bufete Milán Y Moreira Teléfono: 3155352545

17) 18) 19)

REFERENCIAS PERSONALES

ALVARO MALLORGA GALVIS, Abogado

20)

Cargo: Asesor Jurídico Empresa: CENS Teléfono: 3165788712

21)

CAMILO ISMAEL MARTINEZ AVILA, Abogado

22)

Cargo: Abogado Empresa: Bufete Milán Y Moreira Teléfono: 3177773417

Ronaldo De Asís Moreira Dos Santos _____________________________ C.C 1.001.000.001 de (Ocaña)

GERENTE 1. RONALDO DE ASIS MOREIRA DOSSANTOS acude a la inspección del trabajo con el fin se solicitar una charla para que sus empleados entiendan cómo funciona el sistema de pensión y salud. El inspector del trabajo le manifiesta que esta no es su obligación pero que si él le cancela $2.000.000 de pesos el encantado le hace el favor. R/ la inspección del trabajo en un órgano de control encargado de garantizar los derechos de las partes, por lo tanto es su obligación colaborar para realizar dicha charla y que los empleados tenga clara la información. 2. RONALDO DE ASIS MOREIRA DOSSANTOS con el ánimo de probar la calidad de uno de los productos lanzo una piedra contra la pantalla del televisor la cual se rompió inmediatamente y la remitió contra la empresa fabricante. 2.

R/a Ronaldo será sometido a una prueba psicológica y además se le descontara de su salario el valor del televisor porque esta no era la forma apropiada de probarlo. 3. RONALDO DE ASIS MOREIRA DOSSANTOS quien se desempeña como gerente de la empresa recibe mensualmente $2.500.000, durante el mes de marzo le fue pagada una prima por haber contribuido en el desarrollo de un nuevo proyecto de $2.000.000, igualmente Ronaldo recibió $1.172.000 por unas vacaciones que tenía pendientes ¿ cuál fue el salario de Ronaldo durante el mes? R/ salario mensual= $2.500.000 (si) Prima= $2.000.000 (no) Vacaciones= $1.172.000 (no) El salario de Ronaldo durante el mes fue de $2.500.000 4. RONALDO DE ASIS MOREIRA DOSSANTOS tiene un salario diario de $83.333 durante el último mes Ronaldo recibió $220.000 de una prima que de forma trimestral paga la empresa, también le otorgaron $150.000 por haber sido el empleado del mes, de igual manera Ronaldo recibió un bono por valor de $38.000 y una dotación de $172.000. ¿Cuál es el salario de Ronaldo? ¿Cuánto gana Ronaldo en una quincena teniendo en cuenta que por hora extra recibe mensualmente $105.000? R/Vd= $83.333*30 S= $2.500.000 Prima trimestral= $220.000 (si) Reconocimiento (empleado del mes)= $150.000 (no) Bono= $38.000 (si) Dotación= $172.000 (no) Sueldo total del último mes es= (sueldo+ prima trimestral+ bono) ($2.500.000+ $220.000+ $38.000) Sueldo total= $2.758.000 Salario quincenal= $1.379.000 Horas extras= $105.000 * 2 (semanas) = $210.000 Salario quincenal= $1.589.000 5. RONALDO DE ASIS MOREIRA DOSSANTOS es el gerente de la empresa SLED LTDA electrodomésticos y devenga una salario mensual de $2.500.000, Ronaldo labora en el empresa desde hace 1 año, durante el mes de marzo Ronaldo laboro 3 días en jornada nocturna, 4 días de 8pm -

6pm, 5 días laboro de 6pm – 4am, laboro 2 Domingos y laboro un lunes festivo de 8am – 12M y de 10pm – 4am. R/ Ronaldo

Salario= $2.500.000

NOVEDADES 1) 3 días jornada nocturna 2) 4 días 8am – 6pm 10 h

8JoD 2hexD

3) 5 días 6pm – 4am 10 h

4hJD 4hJN 6hJN 2hexN

4) 2 domingos 5) 1 día festivo 8am – 12M y 10pm – 4am 4hJN D/F 4hJD D/F 6hJN D/F 2hexN D/F

NOVEDADES 1) 3DJN

2) 4D

8hJoD

83.333 2hexD

3) 5D

4hJD

10.417*4=41.668 4hJN 2hexN

4) 2D

5) 1D/F

4hJD

D/F

4hJN

D/F

2hexN

D/F

Valor novedades: 1.951.076 15 días 1.249.995 15 días 3.201.071 S= 3.201.017

LIQUIDACIÓN Nota: en la siguiente liquidación se le están cancelando nueve (9) meses del primer año laborado (2014), recordando que inicio su labor el día 01 de abril del 2014 hasta el 31 de diciembre del 2014, dando como resultado doscientos sesenta y nueve (269) días laborados. Nota: cesantías (C), intereses (%C), prima de servicio (P.S), vacaciones (V) y tiempo de servicio (T.S)

S= $2.500.000

VD=83.333

T.S= 269

TOTAL A LIQUIDAR: (C+%C+P.S+V)= 1.868.056+167.502+1.868.056+934.028 TOTAL A LIQUIDAR = 4.837.642

Nombre: Jacinto de la rosa Pérez Número de cédula: 49.066.726 Fecha de nacimiento: 31-12/1992 Teléfono móvil: 5612010 Dirección: calle 12 # 25ª-27 Ciudad: Ocaña 2.

Estado civil: soltero E-mail: chinto@hotmail.com

23)

PERFIL PROFESIONAL

Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en atención al cliente y gran sentido de responsabilidad así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas.

24) 25)

FORMACIÓN ACADÉMICA

SECUNDARIA

Titulación: Institución:

Bachiller Institución Educativa Lasalle

26) 27)

CURSOS

Curso: Institución:

Técnicas Y Principios Para El Incremento De Ventas. Sena

Curso: Institución:

Atención y servicio al cliente. Sisten center

28) 29) 30) 31)

REFERENCIAS FAMILIARES

KAREN LORENA SANTIAGO PEREZ, contadora pública

Cargo: contadora Empresa: Crediservir Teléfono: 3045342494

32)

FRANKLIN PÉREZ RUEDAS, Abogado

33)

Cargo: asesor(a) jurídica Empresa: Chevrolet Teléfono: 3005010203

34) 35) 36)

REFERENCIAS PERSONALES

ANTONIO BRANDON JIMÉNEZ, policía

37)

Cargo: patrullero Empresa: policía nacional Teléfono: 3205356534

38)

CAMILO SIERRA LÓPEZ, Ingeniero De Sistemas

39)

Cargo: ingeniero Empresa: ESPO S.A Teléfono: 3141210012

Jacinto de la Rosa Pérez ___________________________ C.C 49.066.726 de (Ocaña) VENDEDOR 1. JACINTO DE LA ROSA PEREZ ha realizado un cartel adoptando una norma del código sustantivo del trabajo con el fin de indisponer a todos los empleados en su contra. R/ Jacinto no puede utilizar una norma para indisponer a sus compañeros, más bien las debe utilizar para manejar las relaciones con justicia. En la siguiente medida se le mandara un memoran al señor Jacinto informándole que está violando uno de los principios del mismo código que él defiende y que no puede hacer una ponderación entre ambos principios. 2.

JACINTO DE LA ROSA PEREZ extrajo de la caja menor la suma de $200.000 para realizar el mercado de su casa.

R/ Jacinto será despedido por justa causa apoyándonos en el artículo 62 inciso 5 del código sustantivo del trabajo ya que este ha cometido un acto inmoral y delictuoso extrayendo $200.000 pesos de la caja menor. 3. JACINTO DE LA ROSA PEREZ quien es de valencia de Jesús (cesar) perdió a su hermano en un accidente de tránsito y el jefe de personal le niega el permiso para asistir al entierro. R/ Jacinto debe apelar la decisión del jefe de personal debido a que dentro de las obligaciones de este esta conceder la licencia de calamidad domestica debidamente comprobada. 4. JACINTO DE LA ROSA PEREZ devenga 1 SMLVM como básico, durante la última quincena recibió $232.000 por comisiones en ventas y $320.000 por viáticos y gastos de representación ¿Cuál fue el salario de Jacinto en la última quincena? R/ SMLVM= $644.350 (si) Comisiones de venta= $232.000 (si) Viáticos de representación= $320.000 (no) Salario quincenal= $322.175 Salario total (quincenal)=salario quincenal + comisiones de ventas (322.175+232.000) Salario total (quincenal)=544.175 5. JACINTO DE LA ROSA PEREZ recibe un salario básico MLVM, obtuvo por comisiones de ventas un 28% sobre el salario, recibió $200.000 como adelanto de su prima de servicio, 3 días laboro de 10am – 8pm, laboro 3 domingos y uno de ellos lo hizo de 4pm – 2am. R/ JACINTO S= $644.350 auxilio de transporte= $74.000 Salario= salario básico+ auxilio de transporte (644.350+74.000) Salario= 718.350 NOVEDADES 1) Comisión de ventas (28%) 2) 200.000 adelanto de prima de servicios 3) 3 días 10am – 8pm 10h 4) 3 domingos, uno 4pm – 2am 10h

8hJoD 2hexD 8hJo

6hJoD 2hexN 2hJoN

NOVEDADES 1) Comisión (28%) = 180.418 2) No constituye salario 3) 3d

8hJoD

23.945 2hexD

4) 2D

8hJo

6hJoD

2hJoN

2hexN

Valor novedades = 237.053 6 días 574.680 24 días 811.733 Salario =811.733

VD=20.550

TOTAL A LIQUIDAR= C+%C+P.S+V (460.663+41.306+460.663+230.331) TOTAL A LIQUIDAR= 1.192.963

Nombre: María Esther sharapova Méndez

Número de cédula: 38.002.222 Fecha de nacimiento: 05 -05 /1982 Teléfono móvil: 5613060 Dirección: carrera 12 # a21-22 Ciudad: Ocaña Estado civil: divorciada Hijos: 1 E-mail: mari1@hotmail.com 1.

40) 41)

Me considero una persona activa, con excelentes capacidades para aprender y procesar conocimientos. Tengo buenas relaciones interpersonales y me desempeño fructíferamente en trabajos grupales y colectivos. Sé que puedo portar mis habilidades a su empresa y unir fuerzas para continuar creciendo.

42) 43)

FORMACIÓN ACADÉMICA

FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Titulación: Año graduación: Institución:

44)

PERFIL PROFESIONAL

Secretariado 2005 Sena

SECUNDARIA

Titulación: Institución:

Bachiller Institución Educativa Normal Superior

45)

46)

CURSOS

Curso: Institución:

Secretariado Ejecutivo Sena

Curso: Institución:

Relaciones publicas Sisten center

47) 48) 49)

EXPERIENCIA LABORAL

CREDISERVIR

50)

Cargo: secretaria Funciones: asistente de gerencia Fecha: 03-02/2009 – 15-05/2011 Teléfono: 5872526

51)

COLEGIO LA PRESENTACIÓN

52)

Cargo: secretaria Funciones: secretaria Fecha: 30-06/2012 – 29-07/ 2013 Teléfono: 3792612 - 5670023

53) 54)

REFERENCIAS FAMILIARES

SANTIAGO ALARCÓN SHARAPOVA, Licenciado En Ciencias Naturales

55)

Cargo: Docente Empresa: Institución Educativa Nacionalizada El Paso Teléfono: 3215698454

56)

ALONDRA SHARAPOVA JIMENEZ, Abogada

57)

Cargo: asesor(a) jurídica Empresa: Gases De Caribe Teléfono: 3005352545

58) 59) 60) 61)

REFERENCIAS PERSONALES

RAMIRO FUENTES GALVIS, Abogado

Cargo: Asesor Jurídico Empresa: CENS Teléfono: 3165756454

62)

ANDRES DURAN OCHOA, Ingeniero De Sistemas

63)

Cargo: ingeniero Empresa: DRUMMON LTDA Teléfono: 3144970012

María Esther sharapova Méndez _____________________________ C.C 38.002.222 de (ocaña)

SECRETARIA 1. MARIA ESTHER SHARAPOVA MENDEZ me confeso el día anterior que el cargo que desempeña no es de su agrado pues ella desea tener un salón de belleza pero cada vez que le plantea esto a su marido él la agolpea y la amenaza con quitarle a los niños si deja su puesto de trabajo. R/ nadie puede obligarte a trabajar pues en el código sustantivo del trabajo está estipulado que nadie puede obligar a una persona a trabajar o a escoger su oficio o profesión. Además de esto le puede imponer una demanda a su marido por violencia intrafamiliar. 2. MARIA ESTHER SHARAPOVA MENDEZ se rompió un brazo bajando las escaleras, José en el afán de ayudarla le envolvió el brazo en una toalla sucia con varsol pues no encontró con que otro elemento prestarle los primero auxilios, María quien es alérgica al varsol sufrió un paro cardiorrespiratorio y está en USI. R/ a María se le suspenderá el contrato de trabajo por fuerza mayo o caso fortuito que temporalmente impide la ejecución de las actividades de María por estar internada en la unidad de cuidados intensivos (USI)

3. MARIA ESTHER SHARAPOVA MENDEZ para acceder al puesto de secretaria ejecutiva presento ante la empresa 2 certificados falsos del SENA R/ a María se le dará por terminado su contrato de trabajo por justa causa ya que se ha comprobado que los certificados presentados son falsos. 4. MARIA ESTHER SHARAPOVA MENDEZ se desempeña como secretaria con un salario de $322.175 quincenal sobre el cual se le descuenta el 20% del salario en especie. En la última quincena su jefe le reconoció $52.000 por haber limpiado su oficina y le contribuyeron con $200.000 de viáticos para que acudiera a un curso de atención al cliente, además de esto el jefe de personal de giro un cheque de $200.000 por haberle recuperado su celular ¿Cuánto recibió María en su última quincena? R/ salario quincenal= $ 322.175 (si) Limpieza de la oficina= $52.000 (no) Recuperar el celular= $200.000 (no) Viáticos= 200.000(si) Salario quincenal= salario+ viáticos (322.175+200.000) Salario quincenal=$720.000

5. MARIA ESTHER SHARAPOVA MENDEZ quien devenga mensualmente $644.350, laboro 5 días de 4am – 2pm, un domingo de 8am – 6pm, 2 días laboro de 4pm – 2am y 3 días en jornada nocturna. R/ salario= 644.350 auxilio de transporte= 74.000 Salario= salario base + auxilio de transporte (644.350+74.000) Salario = 718.350 Novedades 1) 5d 4am – 2pm 10h 2) 1D 8am – 6pm 10h

8hJD

3) 2d 4pm – 2am 10h

8hJo

4) 3dJN

8hJo 2hJoN 2hexD 6hJD 2hexD 6hJoD 2hexN 2hJoN

NOVEDADES 1) 5d 8hJo

2hJoN

6hJoD 2.993*6=17. 958 2hexD

2) 1D

8hJD

2hexD

3) 2d

8hJo

54.474

6hJoD 2.993*6=17.958 2hJoN

2hexN

4) 3dJN

Valor novedades= 390.094 11 días 454.955 19 días 847.049 Salario= 847.049

VD= 20.550

TOTAL A LIQUIDAR= C+%C+P.S+V (460.663+41.306+460.663+230.331) TOTAL A LIUIDAR= 1.192.963

Nombre: Serena Williams Jacovick

Número de cédula: 37.090.111 Fecha de nacimiento: 06 -06 /1971 Teléfono móvil: 5691719 Dirección: carrera 1ª # 22-30 Ciudad: Ocaña Estado civil: divorciada

64)

PERFIL PROFESIONAL

Persona con valores y principios morales como responsabilidad, espiritualidad, dedicación, perseverancia, puntualidad con muchas ganas de trabajar y de aprender, con don de gentes y comunicativo.

FORMACIÓN ACADÉMICA

65) 66)

SECUNDARIA

Titulación: Institución:

Bachiller Institución Educativa Normal Superior

67) 68)

EXPERIENCIA LABORAL

CREDISERVIR

69)

Cargo: Servicios Varios Funciones: Auxiliar De Cafetería Fecha: 03-02/2005 – 15-05/2008 Teléfono: 5872526

70)

INSTITUCIÓN EDUCATIVA NORMAL SUPERIOR

71)

Cargo: secretaria Funciones: secretaria Fecha: 30-06/2009 – 29-07/ 2013 Teléfono: 5790012 - 5670112

72) 73)

REFERENCIAS FAMILIARES

LUZMILA JOCOVICK SÁNCHEZ, Enfermero Superior

74)

Cargo: Enfermero Jefe Empresa: Hospital Emiro Quintero Cañizares Teléfono: 3205258976

75)

ALONDRA SÁNCHEZ JOCOVICK, Comunicadora Social

76)

Cargo: Comunicadora Social Empresa: Hospital Emiro Quintero Cañizares Teléfono: 3045342484

77)

REFERENCIAS PERSONALES

78)

RAMIRO GALÁN SARMIENTO, Abogado

79)

Cargo: Asesor Jurídico Empresa: City Gol Centro Comercial Teléfono: 3165750020

80)

GUSTAVO ALFONSO PEREA PÉREZ, Estilista

81)

Cargo: estilista Empresa: sala de belleza y relajación personal duty love Teléfono: 3010010012 Serena Williams Jacovick ____________________________ C.C 37.090.111 de (Ocaña) SERVICIOS GENERALES 1. SERENA WILLIAMS JOCIVICK me pide orientación para iniciar un proceso laboral ya que su anterior empleador en cuidad de panamá le quedo debiendo la liquidación de 3 años de trabajo. R/lo más conveniente es que hagas el poseso laboral en panamá bajo las leyes laborales que allí se manejan, porque el código sustantivo del trabajo en el artículo 2 nos habla de un campo de aplicación y ese campo delimita solo el país de Colombia. 2. MARIA ESTHER SHARAPOVA MENDEZ quien lleva 4 meses trabajando en la empresa le pide que de acuerdo con la ley aprobada el 25 de febrero le reconozca la prima de $200.000 pues según esta norma por 2 meses de trabajo tiene derecho a $100.000 pesos R/ la señora María está exigiendo más de lo establecido por la ley, pero como la ley acaba de ser aprobada, la señora María no merece los $200.000 pesos de las primas, al contrario de esto solo se le deben paga 8 días. 3. MARIA ESTHER SHARAPOVA MENDEZ posa desnuda los domingos en el parque de la ciudad para que los jóvenes artistas la dibujen. Sus vecinas enviaron una carta a la empresa poniendo esta situación en conocimiento del jefe de personal junto con un video. R/ se hará omiso a la queja puesta por la vecinas porque María esta fuera de la empresa y de sus horas laborales, además su desnudes tiene un objetivo artístico.

4. MARIA ESTHER SHARAPOVA MENDEZ laboro 3 días a la semana y recibe mensualmente 344.350 ¿Cuál es el valor del jornal diario de María? R/SMLVM= $344.350 344.350 =30.833 12 Valor del jornal diario de María =30.833 5. MARIA ESTHER SHARAPOVA MENDEZ devenga un SMLVM de $644.350, durante el último mes María laboro 2 domingos, 2 días de cada semana de 6pm – 2am y 10 días de 6am – 4pm. R/ SMLVM= $644.350 auxilio de transporte= $74.000 Salario= SMLVM+ auxilio de transporte (644.350+74.000) Salario = 718.350 Novedades 1) 2 domingos 2) 2 días de cada semana 6pm – 2am

4hJoD 8hJo

3) 10 días de 6am – 4pm 10h

8hJoD 2hexD

Novedades 1) 2D

2) 8d

4hJoD

2.993*4=11.972

4hJoN

3) 10d 1.

8hJo

23.945

4hJoN

2hexD

Valor de las novedades = 623.164 20 días 239.450 10 días 862.614 Salario= $862.614

VD= 20.550

TOTAL A LIQUIDAR = C+%C+P.S+V (460.663+41306+460.663+230.331) TOTAL A LIQUIDAR= 1.192.963

Nombre: Cristiano Ronaldo Moreira Da Silva Número de cédula: 1.066.888.888 Fecha de nacimiento: 20-04/1989 Teléfono móvil: 5612198 Dirección: kdxc 51001-908 Ciudad: Ocaña Estado civil: soltero E-mail: cr7@hotmail.com

82)

PERFIL PROFESIONAL

Importante experiencia en el sector financiero en áreas operativas y comerciales. Excelentes relaciones interpersonales dirigido al trabajo en equipo, cuento con gran habilidad para establecer estrategias de negocio orientadas a lograr objetivos comerciales que permitan alcanzar el éxito en mis tareas y actividades orientado hacia la consecución de resultados, gran capacidad de análisis en temas económicos y administrativos, liderazgo y creatividad. Habilidad para adaptarse a las diferentes necesidades de la organización, garantizando calidad, eficiencia y asumiendo un alto sentido de pertenencia, para estar en capacidad de tomar decisiones en forma estratégica, correcta y en momentos oportunos.

83) 84)

FORMACIÓN UNIVERSITARIA

Titulación: Año graduación: Institución:

85)

Contador publico 2010 Externado de Colombia

SECUNDARIA

Titulación: Institución:

86)

FORMACIÓN ACADÉMICA

Bachiller Institución Educativa Normal Superior

CURSOS

Curso: Institución:

Derecho Para Contadores Públicos Universidad de Cartagena

Curso: Institución:

Relaciones publicas Sisten center

Curso: Institución:

Curso Para No Contadores Experticia

87)

EXPERIENCIA LABORAL

88) 89)

TV SAN JORGE

90)

Cargo: Auxiliar Contable Y Financiero Funciones: Asistente Contador Fecha: 03-02/2012 – 15-05/2012 Teléfono: 5872526

91) 92)

REFERENCIAS FAMILIARES

93)

FELIPE LUIZ ROMERO DA SILVA, Administrador De Empresas

94)

Cargo: Gerente Empresa: Aso Paso tv Teléfono: 3166616029

95)

SANDRA CAMILA DA SILVA REYES, Ingeniera Ambiental

96)

Cargo: ambientalista Empresa: Gases De Caribe Teléfono: 3177233321

97) 98)

REFERENCIAS PERSONALES

JOSÉ CARLOS VILLEGAS PUPO, Abogado

99)

Cargo: inspector de policía Empresa: policía Teléfono: 3155254893

100) OLGA SOFÍA COY SUAREZ, Odontólogo 101) Cargo: odontólogo Empresa: Hospital Hernando Quintero Blanco Teléfono: 3104970012

Cristiano Ronaldo Moreira Da Silva

_____________________________ C.C 1.066.888.888 de (Ocaña)

CONTADOR 1. CRISTIANO RONALDO MOREIRA DASILVA tiene varias ofertas de trabajo, este se niega aceptar cualquier cargo para no tener que suministrarle alimentos a sus hijos. R/ cristiano está en la obligación de trabajar puesto que en el artículo 7 del código sustantivo del trabajo se dice que esta socialmente obligado porque se debe continuar con el desarrollo personal, familiar y del estado; entre otros casos, porque si este no lo hace se le puede abrir un proceso de alimentos y pagar cárcel por ello. 2. CRISTIANO RONALDO MOREIRA DASILVA quien tiene un hermano quien acaba de graduarse como contador público, ha extraído algunas páginas del libro de contabilidad de la empresa y ha acusado de esto al actual contador. R/a cristiano se le realizara una investigación para comprobar si sus palabras o acciones son verídicas, y al comprobársele se le demandara, y por ende este caso quedara en manos de un juez laboral.

3. CRISTIANO RONALDO MOREIRA DASILVA durante la horas de almuerzo junto con un grupo de compañeros del trabajo se burla de luisa diciéndole patichueca por un defecto físico que ella tiene. R/ a cristiano y sus compañeros se les terminara el contrato de trabajo por justa causa ya que han incurrido en malos tratos hacia su compañera. 4. CRISTIANO RONALDO MOREIRA DASILVA devenga un salario mensual de $2.000.000, durante la última quincena recibió $232.500 por recuperarle el celular a su jefe, $320.750 para viáticos para que acudiera a un curso sobre NIF. ¿Cuál fue el salario de cristiano en el último mes? R/salario $2.000.000 (si) Recuperación del celular $232.500 (no) Viáticos $320.750 (si) Salario = salario básico+ viáticos (2.000.000+320.750) Salario= $2.320.750 5. CRISTIANO RONALDO MOREIRA DASILVA devenga mensualmente $2.000.000, durante el último mes estuvo en licencia de luto, un permiso de 6 días para asistir como jurado al reinado de Cartagena, 5 días laboro en jornada nocturna y 3 días laboro de 2pm – 12am. R/

salario = $2.000.000 Novedades 1) Licencia de luto 2) Permiso de 6 días para el reinado de Cartagena 3) 5dJN 4) 3d 2pm – 12am 10h

Novedades 1) 5d

8hJoD 2hexN

66.667*5= 333.335

2) Se le descuentan los 6 días 3) 5dJN

8hJoD 2hexN

66.667

Valor novedades: 1.070.834 13 días 733.337 11 días 1.804.171 Salario = $1.804.171

VD= $66.667

TOTAL A LIQUIDAR= C+%C+P.S+V (1.494.444+134.002+1.494.444+747.222) TOTAL A LIQUIDAR = 3.870.112

Nombre: Mariana Pajon Manjarrez Número de cédula: 37.101.121 Fecha de nacimiento: 31-01 /1985 Teléfono móvil: 5612629 Dirección: calle 7 # 25-29 Ciudad: Ocaña Estado civil: soltera E-mail: nanapajon@hotmail.com 102)

PERFIL PROFESIONAL

He trabajado como auxiliar contable en empresas dedicadas a las ventas de artículos para el hogar. Tengo conocimientos y experiencia en manejo de inventarios, evaluación de pagos de servicios y evaluación de mercados. Me

considero un profesional responsable, proactivo, con deseos de seguir adquiriendo experiencia en el área de contabilidad.

103)

FORMACIÓN ACADÉMICA

104) FORMACIÓN UNIVERSITARIA Titulación:

Técnico laboral en auxiliar contable y financiero. 2005 Sena

Año graduación: Institución:

105) SECUNDARIA Titulación: Institución:

Bachiller técnico Instituto técnico Alfonso López

106) 107) CURSOS Curso: Institución:

Software contable Universidad francisco de paula Santander Ocaña

108)

EXPERIENCIA LABORAL

109) IMPEC 110) Cargo: Auxiliar Contable Y Financiero Funciones: Estados Financieros Y Apoyo Contable Fecha: 03-03/2009 – 15-05/2013 Teléfono: 5656565 - 5678765

111)

REFERENCIAS FAMILIARES

112) SANTIAGO ROJAS PAJON, contador público 113) Cargo: contador Empresa: CREDIOCAÑA Teléfono: 3215055512

114) PERLA SOFÍA PAJON PIQUE, Abogada 115) Cargo: asesor(a) jurídica Empresa: ESPO S.A Teléfono: 3125654334

116)

REFERENCIAS PERSONALES

117) ORLANDO PERPIÑAN MEJIA, Administrador de empresas 118) Cargo: Administrador Empresa: RIO café bar Teléfono: 3160011454

119) AUGUSTO PÉREZ PÉREZ, Ingeniero civil 120) Cargo: ingeniero Empresa: CONSOL ltda Teléfono: 3144971221 Mariana Pajon Manjarrez _____________________________ C.C 37.091.121 de (Ocaña)

AUXILIAR CONTABLE

1. MARIANA PAJON MANJAREZ le fue diagnosticado una gran enfermedad para la cual tendrá que ausentarse por más de 180 días y residenciarse en otra ciudad para su tratamiento. R/ durante los 180 días después de que mariana fue diagnosticada con la enfermedad, se le seguirán pagando sus prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad y 15 días antes del cumplimiento de los 180 días se le notificara que será despedida porque su enfermedad supera los 180 días estipulados en el artículo 62 numeral 15 del código sustantivo del trabajo. 2. MARIANA PAJON MANJAREZ golpeo con sus tacones a la esposa de su jefe en un supermercado porque está la llamo muchachita. R/ no se puede hacer nada en contra de mariana puesto que los hechos se presentaron fuera de la empresa y de las horas laborales. 3. MARIANA PAJON MANJAREZ suele asistir al trabajo los días viernes bajo el efecto de sustancias sicotrópicas. R/ mariana será sometida a una prueba psicológica para determinar si es dependiente de estas sustancias, y dependiendo del resultado arrojado se 1.

procederá a despedir o sancionar porque se encuentra trabajando bajo las sustancias psicotrópicas y por esto no solo coloca en peligro su integridad si no también la de sus compañeros, así como los bienes de la empresa y el buen nombre de esta. 4. MARIANA PAJON MANJAREZ se desempeña como auxiliar contable con un salario mensual de $750.545, su jefe le reconoció $60.000 por haber arreglado su puesto de trabajo, y $100.000 de dotación. R/ salario mensual $750.545 (si) Arreglo del puesto de trabajo $60.000 (no) Dotación $100.000 (no) Salario= $750.545 5. MARIANA PAJON MANJAREZ devenga mensualmente $750.545 en el último mes laboro 15 días en jornada nocturna, laboro 2 domingos y 3 días de 6am – 4pm. R/ salario básico= $750.545 auxilio de transporte= $74.000 Salario= salario básico+auxilio de transporte (750.545+74.000) Salario= $824.545

Novedades 1) 15 días jornada nocturna 2) 2 domingos 3) 3 días 6am – 4pm 10h

Novedades 1) 15dJN

8hJoD 2hexD

2) 2D

8hJD

27.485

2hexD

Valor novedades = 766.998 20 días 274.850 10 días 1.041.848 S= 1.041.848

VD=25.018

TOTAL A LIQUIDAR= C+%C+P.S+V (560.824+50.287+560.287+280.412) TOTAL A LIQUIDAR: 1.452.347

1) ¿ANÁLISIS DEL SECTOR MANUFACTURERO EN COLOMBIA? i)

ii)

El sector de los electrodomésticos en el país está compuesto tanto por fabricantes como por importadores y comercializadores, son principalmente los fabricantes quienes a través del tiempo y dadas las condiciones de apertura, se han visto obligados a mejorar su productividad y esforzarse por producir bienes cada vez más competitivos que les permita mantenerse vigentes en el mercado, la característica principal de estos productos deberá ser la innovación constante acompañada de economías de escala 1.

121) Manufacturas Desde el último examen, el sector manufacturero ha visto reducida ligeramente su participación en el PIB, que ha pasado del 14,6 por ciento en 2006 al 13,4 por 1

http://propais.org.co/wp-content/uploads/inteligencia-mercados/im2oportunidades-sectoriales.pdf

ciento en el tercer trimestre de 2011. Las principales industrias manufactureras son las de productos químicos, refinación de petróleo, bebidas, productos no metálicos y textiles. Por otra parte La Dirección de Productividad y Competitividad del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (MCIT) tiene como responsabilidad la coordinación de la Política Nacional de Productividad y Competitividad para el sector manufacturero, mediante la articulación de acciones conjuntas entre el sector público, privado y académico. El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (MCIT) mantiene la coordinación de los Convenios de Competitividad de las Cadenas de autopartes/automotor; cuero, calzado y sus manufacturas; artefactos domésticos, electrónica profesional; metalmecánica; petroquímica; productos cosméticos y aseo; y pulpa, papel, e industria gráfica, entre otros. En el marco de la actual Política de Desarrollo Empresarial (PDE), las autoridades adelantan el Programa de Transformación Productiva, identificando y desarrollando sectores emergentes y planteando una nueva estrategia industrial orientada, alrededor de comités sectoriales, que se busca actúen como canales para facilitar la comunicación entre las partes. La Política de Desarrollo Empresarial (PDE) busca cumplir con sus objetivos a través de cuatro elementos principales: i) desarrollo de capital humano; ii) una adecuación de la normatividad y la regulación a las necesidades de la industria; iii) el fortalecimiento de la industria mediante la atracción de la inversión extranjera, y el fortalecimiento del sector, sus gremios y su capacidad de gestión y promoción; y iv) una mejora de la infraestructura. Las autoridades indicaron que no se pretende dar subsidios para obtener los objetivos buscados. También se ha implementado una estrategia para formalizar las actividades del sector informal, de modo que se incremente la productividad general del sector manufacturero. Otra estrategia es la promoción del mercado interno a través de la iniciativa "compre colombiano". Dentro de esta estrategia se han venido organizando macrorruedas de negocios nacionales, en las que se realizan encuentros para fomentar el intercambio comercial entre empresarios de las MIPYMES y compradores estratégicos. Además de lo anterior, el Departamento Nacional de Planeación coordina la Estrategia Nacional de Innovación, dirigida a potenciar la capacidad innovadora del país y en particular de su sector productivo. Esta estrategia busca la apropiación y adaptación de tecnologías, la generación de valor en las organizaciones y la investigación y desarrollo relevante para las necesidades específicas de Colombia. Con este objeto se han diseñado varias líneas de acción dentro de las cuales se destaca la creación de una Unidad de Desarrollo e Innovación (INN pulsa Colombia), para fortalecer los instrumentos para el fomento de la innovación.

Conforme a la definición de Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU 2), el arancel nación más favorecida (NMF) promedio que Colombia aplicó sobre los productos manufacturados se redujo drásticamente durante el período objeto de examen, del 12,3 por ciento en 2006 al 8,2 por ciento en abril de 2011 y al 6,2 por ciento en agosto del mismo año. Colombia mantiene en vigor varias medidas de defensa comercial (ver capítulo III 2) viii)) aplicadas a bienes importados del sector manufacturero. Entre 2006 y 2011, Colombia inició 23 investigaciones antidumping y aplicó 11 nuevas medidas definitivas; al 30 de junio de 2011, Colombia mantenía 12 medidas vigentes, todas aplicadas a importaciones provenientes de China. Colombia aplica también algunas licencias no automáticas (ver capítulo III 2) vii)). Estas licencias se aplican sin importar el origen del producto. En el contexto del acuerdo sobre el sector automotor con el Ecuador, la industria automotriz ha continuado beneficiándose de ciertas medidas como la aplicación de un arancel del 0 por ciento para vehículos por montar. Adicionalmente, en virtud de dicho acuerdo se aplican aranceles del 35 por ciento inferiores al arancel nación más favorecida (NMF) para los automóviles, microbuses de menos de 16 pasajeros y camiones pequeños (con un peso total con carga inferior a las 4.537 toneladas) de asistencia, tales como aranceles de hasta el 35 por ciento para vehículos ensamblados, prohibiciones a la importación de vehículos usados y tasas del IVA más altas para ciertos vehículos importados. Aunque Colombia no ha utilizado precios mínimos desde 2003, continúa utilizando precios de referencia como medida de control para verificar los precios declarados por las mercancías importadas. Actualmente existen precios de referencias para 51 sectores de la economía; entre ellos, un buen número corresponden al sector manufacturero, tales como calzado, textiles, confecciones, vehículos, siderurgia, plásticos. Desde 2004 Colombia utiliza precios indicativos como una subcategoría de los precios de referencia. El uso de estos precios indicativos es obligatorio para ciertas importaciones de textiles, confecciones y calzado originarias de todos los países, excepto aquellos con los que Colombia hubiera suscrito acuerdos de libre comercio (capítulo III 2) ii)). El sector manufacturero puede beneficiarse de los diversos programas de apoyo a la exportación que mantiene Colombia, mediante los cuales los usuarios gozan de beneficios tributarios y de una simplificación de los trámites aduaneros. Uno de estos programas es el de zonas francas. En Colombia se pueden establecer tres tipos de zonas francas: las zonas permanentes, las permanentes especiales y las transitorias. Existen requisitos mínimos de inversión, de patrimonio y de empleo (véase el capítulo III 4) iv)). Los exportadores de bienes manufacturados tienen también derecho a la devolución total o parcial de los impuestos indirectos, tasas y contribuciones mediante la solicitud, ante el Banco de la República, del certificado de rembolso tributario (CERT), y pueden también beneficiarse del Plan Vallejo, que 2 CIIU Rev. 3, divisiones del 15 al 37.

otorga la exención total de los aranceles y del IVA al importar temporalmente insumos, materias primas, bienes intermedios, bienes de capital y repuestos, siempre que se utilicen para producir bienes para la exportación o para prestar servicios directamente vinculados a la producción o exportación de estos bienes. 3

2) ¿ANALIZAR EL SECTOR MANUFACTURERO EN EL CAMPO DE LOS ELECTRODOMÉSTICOS Y SU INCIDENCIA EN EL PIB?4

ii) AÑOS iv) 2010 vi) 2011-2012 viii) 2013 x) 2014

iii) v) vii) ix) xi)

PIB 17.0 15.6 11.3 6.2

3) ¿CÓMO INCIDE LA TASA COLOMBIANA EN EL PRECIO DE LOS ELECTRODOMÉSTICOS EN COLOMBIA? xii)

Los consumidores son los más directamente beneficiados de los acuerdos de libre comercio. El beneficio se da de dos formas: en primer lugar, disponen de una mayor variedad de productos y servicios para la satisfacción de sus necesidades y, en segundo lugar, los consiguen con mejores precios. Esto hace que en términos efectivos tengan mayor capacidad de compra y por tanto de ahorro y beneficios futuros. 4) ¿CON RESPECTO AL SECTOR DE ELECTRODOMÉSTICOS, CUAL ES EL INTERÉS DE LAS EMPRESAS, DE LOS TRABAJADORES Y CONSUMIDORES EN LA LIBERTAD DE ELECCIÓN? En una plaza como el sector de los electrodomésticos cada usuario o cliente presenta una forma de actuar y de pensar conforme a su necesidad, y es por ello que es de suma importancia buscar un punto de equilibrio que propenda el mejor beneficio para todos, que favorezca las finalidades que posee el mercado. Esta libertad basada en la necesidad del cliente se ve claramente reflejada en el sector privado o industria y comercio privado donde su finalidad es la obtención de una utilidad basada en la oferta de un bien o servicio, en contra parte encontramos el sector público o empresas que se dedican a la administración del heraldo público o lo que conocemos como administración publica donde se busca es la satisfacción del usuario mediante un servicio, las reglas de juego desde estos dos puntos de vista son completamente diferentes ya que este último está regido por 3 www.sice.oas.org/ctyindex/col/WTO/ESPANOL/WTTPRS265-04_s.doc 4http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/pib/anuales/ccrg_base2005/Bol_Sec_ins_serie2000_2 013prov.pdf

normas dictadas por el estado puesto que es el estado quien debe velar por la satisfacción del usuario en general a través de sus empleados y trabajadores oficiales quienes deben actuar bajo parámetros más estrictos que dicta la ley como lo es el código contencioso administrativo (C.C.A), que rige el actuar de las persona que están en la carrera administrativa y en general en sector público, buscando como obtener unos de los fines esenciales del Estado que es la prevalencia del interés general sobre el particular. Contrario es el caso de las empresas privadas en la que tiene por interés general la obtención de un beneficio o utilidad y su crecimiento patrimonial a través de la libertad de elección que tienen los clientes; se basa legalmente en los Código Civil Y Código de Comercio Y se rigen por el principio de la obtención del plus valor. Las relaciones del sector privado con respecto a sus empleados siguen criterios distintos de organización y exigencia a las de las empresas publicas puesto que las del sector privado siguen la búsqueda de ganancias. La comunidad consumidora tiene la plena libertad de escoger entre los múltiples productos y servicios que ofrece la empresa privada según sus características como precio, variedad y marca entre otras buscando siempre dos fines esenciales que son la economía como principal junto con el ahorro y la satisfacción o placer de las necesidades individuales 5) El sector de electrodomésticos se encuentra en los TLC Colombia ha firmado tratado de libre comercio con los siguientes países pero en ninguno de ellos se ha incluido el sector de electrodomésticos: (i) El componente comercial de la Comunidad Andina (CAN), que incluye a Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. 5 •

•

(ii) México, Estados Unidos y Canadá, por separado. 6

•

(iii) El suscrito entre Colombia y Chile.7

(iv) El suscrito entre los países miembros de la CAN y los de MERCOSUR (que incluye a Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay). 8 •

•

(v) Corea del Sur9 5 http://www.tlc.gov.co/publicaciones.php?id=14850

6http://www.tlc.gov.co/publicaciones.php?id=11963 id=16157, http://www.tlc.gov.co/publicaciones.php?id=14853 7 http://www.mincit.gov.co/tlc/publicaciones.php?id=11952 8 http://www.tlc.gov.co/publicaciones.php?id=13228

http://www.tlc.gov.co/publicaciones.php?

6) NIVELES DE EXPORTACION E IMPORTACION DE ELECTRODOMESTICOS EXPORTACIONES DE ELECTRODOMESTICOS (US$ MILLONES)10 HITÓRICO 2003 – 2014 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

US$ MILLONES 218 289 355 434 605 674 530 472 539 536 505 493

IMPORTACIONES DE ELECTRODOMESTICOS11 HITÓRICO 2003 – 2014 US$ MILLONES 2003 281 2004 336 2005 441 2006 578 2007 705 2008 782 2009 608 2010 857 2011 1,084 2012 1,193 2013 1,232 2014 1,305

El precio del dólar incide en los precios de los electrodomésticos puesto que si el precio del dólar sube, naturalmente se encarecen las compras de los importadores para elaborar o comercializar sus productos, lo que supone mayores costos para ellos y evidentemente mayores precios para nosotros los ciudadanos comunes, 9 http://www.tlc.gov.co/publicaciones.php?id=733 10 http://www.dane.gov.co/index.php/comercio-exterior/exportaciones 11 http://www.dane.gov.co/index.php/comercio-exterior/exportaciones

quienes recibimos un primer golpe en nuestro bolsillo, especialmente cuando estamos interesados en comprar electrodomésticos, repuestos, herramientas y vehículos, entre otros. No todo es negativo, también hay importantes ganancias cuando el precio de esta divisa aumenta. Quienes venden productos en el exterior son los grandes favorecidos pues recibirán más pesos por cada dólar que facturen. 7) ¿COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS Y LOS CONSUMIDORES EN COLOMBIA? RANKING 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

EMPRESA SAMSUNG LG MABE COLOMBIA SONY COLOMBIA HACEB WHIRLPOOL PANASONIC DE COLOMBIA CHALLENGER PHILCOLON ELECTROJAPONESA DISTRIBUIDORA RAYCO CREDI AS GROUPE SEB COLOMBIA ELECTROLUX LANDERS & CÍA.

VENTAS $734,258.50 $672,292.31 $587,494.06 $405,924.84 $392,351.59 $209,388.11 $198,257.69 $170,120.92 $128,603.22 $92,178.11 $87,593.22 $82,709.59 $81,590.23 $75,159.28 $71,841.84

IVÁN BOTERO GÓMEZ

$62,952.30

17 18 19

DISTRIBUIDORA KIRAMAR APPLICA DE COLOMBIA OSTER DE COLOMBIA ELECTRODOMÉSTICOS MANSIÓN

$54,660.42 $46,215.59 $44,236.42

CIUDAD BOGOTÁ BOGOTÁ MANIZALES BOGOTÁ COPACABANA BOGOTÁ BOGOTÁ BOGOTÁ BOGOTÁ CALI FLORIDABLANCA BARRANQUILLA CAJICÁ BOGOTÁ MEDELLÍN ARMENIA (QUINDÍO) MEDELLIN BOGOTA CALI

$41,783.29

BOGOTA

El acceso a financiación a través de instituciones no financieras, como compañías de servicios públicos y supermercados, permitió que un mayor número de personas accediera a bienes duraderos. Además, una tendencia que se extendió en el país fue la comercialización de marcas privadas de electrodomésticos por cadenas mayoristas. De igual manera, los cambios en diseño, color y desempeño de los nuevos aparatos, llevaron a muchos colombianos a considerar nuevas adquisiciones, lo que permitió un crecimiento sostenido de las principales marcas. En cuanto al comportamiento de las empresas, Samsung Colombia mantuvo el primer lugar de la clasificación. Sin embargo, Sony cedió parte de su participación debido a un incremento lento en las ventas. En efecto, la empresa pasó de un

crecimiento en ventas de 34% a un aumento de 3%. Otras empresas destacadas han sido Mabe Colombia, Industrias Haceb y Challenger, con crecimientos superiores a la media del sector.12

8) CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR DE ELECTRODOMÉSTICOS EN LA CIUDAD DE OCAÑA En la ciudad de Ocaña se encuentran 59 empresas de Comercio al por menor de electrodomésticos y gasodomésticos de uso doméstico, muebles y equipos de iluminación. Con esta información fueron escogidos unos almacenes para promediar la encuesta la cual nos preguntaba: 1. Sistema de crédito que maneja la empresa. 2. Cuál es el electrodoméstico que más se vende. Para estas 2 preguntas obtuvimos las siguientes respuestas:

EMPRESA

ELECTRODOMÉSTICO MÁS VENDIDO

SISTEMA

No maneja sistema de crédito, todas sus ventas son al contado CREDI-CONT MAXIHOGAR.M lavadora Financiado contado No posee un CREDI-CONTADO, electrodoméstico más CREDITO a 10-11 meses CREDIOCAÑA vendido, pues depende contado de la época es la venta. CREDITO a partir de 6 SURTIFACIL lavadoras meses contado CREDITO a partir de 6 AMOBLANDO lavadoras y neveras meses hasta 18 meses contado CREDITO hasta 1 año madera (salas y CREDI-CONTADO de 6 y CREDIHOGAR comedores) al igual que 3 meses neveras y TV contado DISTRIBUIDORA RAYCO Lavadoras y neveras. CREDITO CON RECIBO S.A.S DE LA LUZ, CREDITO PENSORNAL, CREDI-CONTADO COMERCIAL C&M

TV.

12http://www.lanotadigital.com/vademecum/medium/maquinaria-y-equipo/electrodomesticosproduccion-y-comercializacion

ALMACEN DARCA

Lavadora y neveras.

COOMULTRASAN HOGAR OCAÑA

Lavadoras.

contado CREDITO a 1 año l DECONTADO LIBRANZA es el descuento por nomina (solo para empleados públicos), PERSONAL máxima de 15 meses, C.E.N.S. máximo 26 meses contado

En conclusión podemos decir que en la ciudad de Ocaña se maneja mucho lo que es el sistema CREDI-CONTADO y el CREDITO máximo a 1 año, y también que los ocañeros el electrodoméstico que más comprar son las neveras y lavadoras.

Las ventas de electrodomésticos que se realizaron en el mes de diciembre en la empresa SLED ELECTRODOMESTICOS LTDA. X [1618) [1820) [2022) [22-

n 0

r 0

p 0

N 0

R 0

P 0

X*n 0

X2*n 0

0.77

1050

22050

0.77

24) [2426] 65

0.23

100

Media

Moda

Percentiles (20, 40, 60)

Cuartiles (25, 50,75)

Percentil de

1425

31425

varianza

mediana

100

375

9375

desviaci贸n t铆pica

desviaci贸n media

50 [20,22)

77 [20-22)

orden K

Cuartil 1 (25)

Amplitud semintercuartilica

cuartil 3 (75)

(31)

tamaño de la muestra

Grafica tallo y hoja 0 15 2 3 4 50 6

Las compras de electrodomésticos que se realizaron en el mes de diciembre en la empresa SLED ELECTRODOMESTICOS LTDA

x [16-18) [18-20) [20-22) [22-24) [24-26] 165

n 125 95 45 0 0 1

r 0.47 0.36 0.17 0 0 100

p 47 36 17 0 0

Media

mediana

Percentiles (20, 40, 60)

R 0.47 0.83 1 1 1 10265

varianza

Moda

Cuartiles (25, 50,75)

N 125 220 265 265 265 4875

20-40

125 [16-18), 60

83 [18-20), 50-75

P 47 83 100 100 100

x*n 2125 1805 945 0 0

x2*n 36125 34295 19845 0 0

desviaci贸n t铆pica

desviaci贸n media

200 [18-20)

100 [20-22)

Percentil de orden K Cuartil 1 (25)

cuartil 3 (75)

(31)

Amplitud semintercuartilica

Grafica tallo y hoja 1 2 3 45 5 6 7 8 95 10 11 12 5 2.

tama単o de la muestra

SLED ELECTRODOMESTICOS LTDA. Como se puede observar en el análisis anterior podemos concluir que: En el mes de Diciembre de 2014 la empresa SLED ELECTRODOMESTICOS LTDA. Realizo una serie de compras durante la formación y apertura de está. Sin embargo el coste de estas compras le ha causado pérdidas para la empresa ya que ha comprado más de lo que se ha podido vender en esta misma fecha. Para concluir esto se realizaron varios métodos estadísticos que arrojaron como resultados la pérdida parcial de la empresa SLED ELECTRODOMESTICOS LTDA. Para ser una empresa nueva y en formación no son desalentadores los resultados obtenidos. En comparación de las compras con las ventas, la empresa obtiene un balance favorable por no tener auge y ser una empresa en crecimiento en la ciudad de Ocaña pese a la gran competencia que hay en dicha ciudad.