EDICIÓN SETIEMBRE 2014
5 al 7 de setiembre, 2014 • Antigua Aduana • Ejemplar gratuito • www.expoempleo.net Síganos en: Expoempleo CR
CV
o 2014 le p m e o p x E estrategia ¿cuál es su nciarse? para difere P. 06
Charlas
ículum ¿Es su curr ara los atractivo p res? P. 03 o d a le p m e r
menza o c a r a p s Paso rca a crear ma . 04 personal P Directorio
Empresas
P. 10
Plano P. 08
Consiga suratis en: EntradapoGempleo.net www.ex
Contactos
Contenido
Créditos
P.03 ¿Es su currículum atractivo para los empleadores?
Director HR Global Ricardo Charpantier
P. 04 ¿Cuál es su marca?
Presidente Eka Consultores Karl Hempel
P.06 ¿Sabe cómo sacarle provecho a las ferias de empleo?
Reserve su Stand
P.08 Plano de Expoempleo
Asesor Comercial Sergio Murillo sergio@ekaconsultores.com Tel: 4001-6747
P.09 Lista de empresas por categorías P.10 Directorio de Empresas P.14 Charlas: Salon 1, Salón 2 y Salón EmprenDT | Ulacit
Asesora Comercial Mariela Smith mariela@ekaconsultores Tel: 4001-6739
Carta
Directora de Proyectos Silvia Zúñiga Director de Arte Nuria Mesalles
La recomendación de un amigo El contacto es fundamental en la búsqueda de empleo. ¿Cuánta gente logra una entrevista de trabajo por un amigo o conocido que lo recomienda, que le dice a quién debe enviar su currículum o que simplemente le informa sobre empresas que están buscando personal?
Diseño y Diagramación Irania Salazar Editora Yajaira Chung yajaira@ekaconsultores.com
Me atrevo a decir que muchas personas logran entrar en contacto con empresas gracias a alguien de su red de contactos.
Periodista Yendry Marín
En Expoempleo trabajamos para ser ese amigo o conocido que le avisa cuáles empresas están contratando, cuál es el correo electrónico donde debe enviar su currículum, qué le ofrece consejos para aprovechar oportunidades. Esta es nuestra edición número 12. Trabajamos fuerte para mejorar la experiencia y el aprovechamiento de los visitantes y para ofrecer una mezcla de empleadores con oportunidades en diferentes áreas. Hemos ampliado el concepto de feria con nuestro sitio web www.expoempleo.net que reúne toda la información relevante en torno a la búsqueda de empleo, siempre con el objetivo de propiciar el enlace entre empresas y talentos. Estamos seguros de que la feria es un medio valioso para la conexión entre talentos y empresas. En esta edición participan empresas de sectores distintos con necesidades distintas, así que recuerde preparar su currículum con tiempo y cuidando la ortografía, estudie las empresas y seleccione las de su interés y finalmente aproveche las charlas.
Karl Hempel Director EKA Consultores
02
Ricardo Charpentier Director HR Global
Una producción de HR Global Eka Consultores INTL. www.ekaconsultores.com Apartado 11406-1000 Contáctenos Tel: (506) 4001-6722 Ingrese su CV: www.empoempleo.net Organizan:
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Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
Es su currículum atractivo
?
para los empleadores? Hay empresas que toman la decisión de no contratar a alguien sencillamente porque no se vendió bien en su hoja de vida.
Otra formación o formación adicional
Sí. Se refiere a cursos, seminarios, talleres, diplomado. Cualquier curso que sea reconocido, eso va a decir mucho de qué hace y quién es usted. Trate de utilizar este espacio para señalar la preparación adicional que se alinee con el puesto.
Experiencia Laboral
Sí. Coloque de primero la última experiencia, con el nombre del cargo, el lapso de tiempo en que ha estado vinculado a la empresa y mencione unos tres o cuatro logros. No. Las competencias y los logros que tenga la persona no es contar la función que haya tenido, es responder a la pregunta ¿por qué yo sumé valor desde el cargo en el que estuve?
¨Cuando el currículum tiene más de dos hojas distrae” dijo Olga Camargo, g erente de Intersite, em presa especializad a en recursos hu manos.
O
lga Camargo, gerente de Intersite, empresa especializada en recursos humanos brinda los siguientes consejos para elaborar un currículum exitoso.
Tamaño del documento
No. El tamaño del documento no debe ser mayor a dos hojas, no utilizar letra en cursiva, ni marcas de agua que distraiga.
Datos personales
Sí. Los datos personales van en la parte superior centrada en la hoja de vida. No. No se anota la dirección exacta del domicilio, el documento de identidad, cantidad de hijos o el estado civil. No incluir más de tres números telefónicos, no utilizar correos electrónicos inapropiados que le resten seriedad.
Objetivo profesional
Sí. Para lograr construir un buen perfil profesional Camargo recomienda que inicie contándole a la gente la profesión que usted tiene, las competencias y habilidades que lo distinguen, pensar de qué manera se vendería si fuese un producto único en el mercado. No. El objetivo profesional no debe tener más de cinco renglones de extensión y siempre debe colocarse en el encabezado del currículum.
Formación Académica
Sí. Mencione primero el título más alto que ha obtenido agregando el nombre propio del título, en donde lo obtuvo y el año. En caso de estudiar en otro país, ubique al lector en qué país está ubicada esa universidad. No. Si ya tiene estudios universitarios no es necesario que incluya dónde cursó la primaria pues se sobreentiende que ya cursó esa etapa.
Referencias
No. Las referencias laborales se recomienda aportarlas cuando se le solicite y asegurarse de que la persona vaya a dar una referencia amable de usted.
Presentación impecable (en caso de CV digitales)
No. Preferiblemente que no tenga macros, ni tablas, si es una presentación en digital puede desconfigurarse al abrir.
Cuál es su marca?
?
Si no tiene su propia marca es posible que pase desapercibido en un mercado cada vez más exigente
En la medid a en que usted te claro en qué nga quiere especializars e puede com enzar a trabajar en crear su marca, dijo Ivannia Murillo, Dir ectora de Search In n.
C
uando se habla de personal branding o marca personal, se refiere a las características que engloban directamente a la persona como tal, así lo explica Ivannia Murillo, gerente de Search Inn, empresa reclutadora. La marca personal se construye uniendo todas las características tanto profesionales como personales integralmente y es una de las mejores herramientas para diferenciarse. Murillo explicó que si se quiere crear una marca, hay que tener presente que todas esas características personales y profesionales tienen que perdurar en el tiempo y estar siempre en la mente de las personas que lo rodean, en la red de contacto, creando un nicho o un grupo de referencias con el cual se empiece a identificar. La especialización es muy importante, según Murillo los seres humanos tienen que saber de todo un poco, pero ser expertos en un solo tema, “para construir una marca se tiene que ser experta en algo” concluyó. En la medida en que usted tenga claro en qué quiere especializarse puede comenzar a trabajar en crear su marca por ejemplo a través de publicaciones, participación en seminarios, asesorías, de manera que si se busca su nombre, en la web siempre refiera a un mismo tema y no que salgan otras cosas que no suman valor a su marca. “Si yo soy psicóloga, me especialicé en la psicología laboral y mi trabajo es en reclutamiento, entonces que lo que la web diga de mi esté relacionado con temas de Recursos Humanos, de empleabilidad, de personal branding; es ahí donde tengo que orientar yo mis características de marca”, explica la gerente.
El primer paso para construir una marca
Si usted aún no tiene marca personal no se preocupe, nunca es tarde para comenzar. Primero inicié definiendo en qué se quiere especializar y escoja dos o tres características de su personalidad por las que le gustaría ser reconocido.
04
Contestar las siguientes preguntas le puede ayudar a comenzar a crear su marca ¿qué se dice de usted?, ¿con qué características se relaciona?, ¿cuál es su propuesta de valor?, ¿cuál es su plus?, ¿que lo hace único? éstas interrogantes ayudan a ir construyendo una marca propia.
Su marca personal en la web
Lo que diga o diga la web sobre usted es muy importante, asegura la representante de Search Inn. Si no dice nada, se debe de preocupar de que diga algo más que un perfil en Facebook. Como punto fundamental para la creación de una marca personal, la gerente de Search Inn señala la creación de un perfil en la web en una red social como Linked in o Twitter. El perfil en Facebook no es muy recomendado porque es una red más social, sin embargo sí puede influir en la percepción que un empleador se pueda formar del candidato por lo que se recomienda cuidar lo que se pública. Murillo aconseja seguir a grupos que estén relacionados con los temas que se acoplan a la marca que se está construyendo. Otro tema que nunca se debe de dejar de lado es la actualización de las bases de datos en línea de las páginas de empleo, la gerente explica que es importante mantener el currículum actualizado, no necesariamente porque se necesite encontrar empleo, si no como referente del tema. La marca personal tiene que ser coherente en todos los ámbitos de la vida, de ahí que en el currículo tiene que ir bien definido cómo quiero que me vean. ¨ Te van a llamar o te van a descartar por lo que ven en un papel, o por lo que envíes a través de una base de datos o un correo electrónico” asegura Murillo. La especialista recomienda que en la hoja de vida se haga énfasis a cuáles han sido los logros, no solamente las funciones de cada puesto, ya que esto es parte fundamental de la creación de una marca personal.
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Sabe cómo sacarle provecho
?
a las ferias de empleo? Si usted es de los que cree que las ferias de empleo no sirven, tome nota, le decimos cómo sacarle provecho.
El candidato
Actualmente en nuestro país son cada vez más frecuentes las ferias de empleo. La razón es que las ferias son una oportunidad para las personas que están en proceso de búsqueda de trabajo y para las empresas con procesos de reclutamiento. De acuerdo con Ana Gabriela Chaverri, Gerente de cuentas de Manpower, una de las principales ventajas de asistir a estas ferias es encontrar varias empresas en un mismo lugar. Esto le permite al candidato ahorrar tiempo y dinero, ya que el solicitante no tiene que desplazarse de una compañía a otra y buscar quién es el encargado de recursos humanos de cada empresa. Toda persona que asiste a una feria de trabajo tiene la oportunidad de conversar directamente con el representante de la empresa, “permitiéndole conocer cuáles son las habilidades, los conocimientos y los requerimientos que las empresas están buscando hoy para cubrir sus vacantes” asegura la gerente de cuentas de Manpower. Al conocer cuáles son las plazas mayormente solicitadas por las empresas, el candidato puede evaluar si tiene esas habilidades y conocimientos y si no, hacia dónde debe dirigirse o que debe reforzar.
Expoemple o 2014 se re setiembre e alizará el 5, n la Antigua 6 y 7 de Aduana y p empresas d a rt iciparán e servicios, tecnología, c o nsumo masivo, rec lutadores y más.
La empresa
“Para nosotros, como empresas reclutadoras, también son muy importantes” comenta Chaverri, y explica que gracias a éstas ferias obtienen una gran cantidad de currícula para poder cubrir más rápido las vacantes que tienen abiertas. La gerente lo ve como un aporte a la economía, “estamos buscando gente desempleada para colocarlos dentro del mercado laboral y disminuir poco a poco el desempleo que manejamos hoy en el país” concluyó. Entre las carreras con mayor demanda laboral en Manpower, un 99% son vacantes bilingües “partimos del hecho que tengan un nivel intermedio de inglés, con capacidad de hablar, escribir y entender el inglés” asegura Ana Gabriela. Además de las carreras técnicas en contabilidad, finanzas, administración, según la gerente de Manpower todo lo que es la parte de números con inglés es difícil de encontrar, área de ingenierías y programación de sistemas.
Cómo sacarle provecho a la Feria de Empleo?
Ana Gabriela Chaverri, gerente de cuentas de Manpower ofrece consejos para llamar la atención de los reclutadores presentes en una feria de empleo. 1. Prepárese con un objetivo claro Antes de asistir a una feria de empleo responda a estas preguntas, ¿en qué quiero trabajar? ¿qué me apasiona? A parte de mi carrera profesional ¿qué otras habilidades tengo, que me complementen?
06
Tener la respuesta oportuna a los empleadores cuando pregunten ¿en qué está buscando trabajo? Puede hacer la diferencia entre miles de candidatos que optan por el mismo puesto. 2. Ir a una feria de trabajo, como si fuera a presentarse a una entrevista laboral. Algunas empresas participantes en las ferias de empleo van dispuestas a realizar entrevistas de trabajo en el mismo lugar, Chaverri recomienda asistir con una apariencia casual-formal. Recuerde que se está vendiendo una imagen no a una empresa, si no a varias empresas. 3. Investigar con anterioridad cuáles empresas van a participar de la feria. ¿Quiénes van a tener presencia? Conocer a qué se dedican, desde cuando están en el mercado, dónde tienen presencia ayuda a desenvolverse mejor en caso de una entrevista, “es una buena imagen decir Sí, yo conozco de ustedes” asegura Chaverri. 4. ¿Cómo presentar el currículum? El currículum debe de ir en un formato sencillo, actualizado y rápido de revisar. Llevar el currículum en digital en una USB (llave maya) y que sea el único archivo es de suma importancia, según la gerente por la afluencia de visitantes los reclutadores no cuentan con el tiempo necesario para buscar el documento.
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5. Tomar en cuenta las bases de datos Algunas empresas podrían invitarlo a ingresar sus datos a las páginas web de cada empresa, “es muy importante hacerlo porque significa que esa es su principal base de datos para realizar sus búsquedas” asegura.
Más de 300 empresas han participado en Expoempleo Más de 300 empresas nacionales y transnacionales han utilizado Expoempleo para cubrir puestos vacantes o bien tener su propia base de datos para futuros puestos. La edición número 12 de Expoempleo se llevará a cabo el próximo 5 al 7 de setiembre en La Antigua Aduana y contará con la participación de más de 15 empresas que buscan candidatos en las áreas de administración, mercadeo, finanzas, contabilidad, call center, tecnología, diseño gráfico, comercio al detalle, mensajería, entre otras. La feria además contará con zonas especializadas en el área de capacitación y desarrollo profesional, además de la zona de emprendimiento.
Novedades
• Expo Carrera Se trata de una zona con opciones para el desarrollo profesional, tendrá la participación de universidades, colegios técnicos, colegios profesionales, centros de idiomas. Permite conocer opciones en últimas tendencias en carreras y estudios complementarios y en general qué ofrece el mercado de formación profesional.
entas , gerente de cu ri er av h C a el Ana Gabri ículum debe ijo que el curr d er w o p an M una USB de o sencillo y en at rm fo n u en icar. de ir sea fácil de ub e d n o d a) ay (llave m
Consejos para sacarle provecho a Expoempleo 1. Adquiera su entrada gratis al regístrarse en www.expoempleo.net/ entrada. La entrada es personal y sirve para los tres días del evento. 2. Escaneo y selección de las empresas expositoras. Identifique cuáles son de su interés y cuáles ofrecen puestos vacantes a fines con su formación profesional. 3. Preparar el currículum. Dedique el tiempo necesario para redactar o actualizar su currículum con detalle, revise la ortografía y toda la información que incluyó. 4. La llave maya lista. Guárdelo en una carpeta separada o en una llave maya con pocos archivos para que sea fácil identificar su ubicación. 5. Priorizar las empresas. Visite primero las empresas que previamente seleccionó que son de su interés. 6. Actitud positiva y sin miedo. No tema en acercarse a las empresas, preguntar sobre los puestos, requisitos y sobre la empresa en sí. 7. Aproveche las charlas. Las charlas son una buena herramienta para saber y entender qué buscan las empresas en un candidato.
Aproveche las charlas
En ferias como Expoempleo las empresas además de buscar candidatos ofrecen asesorías, charlas relacionadas con el ambiente laboral, ¿cómo redactar un currículum efectivo? ¿tips para una entrevista de trabajo? ¿cómo buscar trabajo?, ¿qué buscan las empresas hoy?. Las charlas son un medio para que los candidatos puedan enriquecer sus conocimientos y son impartidas por las mismas empresas que seleccionan personal.
Graduado pero sin trabajo
Como consejo de la gerente para aquellas personas que no encuentran trabajo en su área de estudio, lo mejor es hacer un examen interior y lograr encontrar respuesta a éstas preguntas ¿qué otras habilidades tengo? ¿qué otros conocimientos tengo que puedan aportar a la empresa? Esto le permitirá conocer las habilidades que pueden adecuarse a otros tipos de vacantes.
Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
• EmprenDT Zona de emprendedores. Todo lo que necesita saber para que su idea se convierta en negocio, podrá conocer casos de éxito de personas que crearon empresas y sus testimonios. Este espacio es para aprender de quienes ya aprendieron por experiencia propia levantar un negocio. Además podrá encontrar empresas que brindan servicios de asesoría financiera, administrativa, legal.
T D n e r p em #yolepongo
¿ Cómo obtener su entrada gratis? Ingrese a www.expoempleo.net haga clic en Entrada Gratis, regístre sus datos y obtenga una entrada gratis que puede presentar impresa o digital en la entrada a la feria.
¿Cuánd Del 5 al 7 d o y dónde? e setiembre A Entrada gra ntigua Aduana t en www.exis al registrase poempleo.n et
07
Les presentamos el plano con las empresas participantes SALIDA EMERGENCIA
Local de Comidas
Local de Comidas
248
Zona de Entrevistas
Call Center Auxis
Stand 224
Convergys Costumer Management Group Inc.
220
Correos de Costa Rica S.A
214
The Results Companies
230
Comercio Almacenes Simán y Franquicias
Stand
Cámara de Negocios de Panamá
118
Grupo Bimbo
127
Henkel Costa Rica
228
232, 234
Pepsico de Costa Rica 111
08
Puestos Accounts Payable, IT, Accounts Receivable, Bank Reconciliations, Collections, Procurement, Fixed Assets, Accounting, Finance, Taxes Portuguese Speakers, French Speakers Categoría: Call Center / Shared Services Internet Connectivity Support Agents, Customer Service Agents for a Healthcare Account, Customer Service with Upselling, Financial Support Agents ( Banking & Billing), Advanced Networking Engineers ( Switching, routing & Security), Telesales support Agents Representantes para Call Center Español y Bilingue Profesionales en Administración, Informática, Ingeniería Industrial y Planificación Customer Service, Sales
Puestos Jefes de sección, Encargados de tienda, Dependientes, Cajeros, Auxiliares de bodega, Auxiliares de limpieza, Auxiliares de seguridad interna, Auxiliares de mantenimiento. Ejecutivos de Ventas, Programadores, diseño, Call Center, Recepcionistas, Mensjaeros, Mentenimiento, Autorizado
Logística, Ventas, Producción/Calidad y Administración. KAM de Ventas Mercado Moderno, KAM de Ventas Mercado Tradicional Ejecutivos de Ventas, Administradores, Programadores, Diseño, Call Center, Recepcionistas, Mensajeros, Mantenimiento, Autorizado.
246
242
240
238
SALIDA EMERGEN
236
234
232
241
239
237
235
233
231
227
225
142
140
136
134
132
130
128
126
147
145
143
141
Empresas con mayor porcentaje de contrataciones No bilingües BAC Credomatic
Stand
Puestos
108
Tecnologia, Call center, servicio al cliente, Cajeros, Finanzas, Ingenieros, Administrativos, Analistas, Asistentes Administrativos, Cobranza,Ventas, TI,
Empresas con mayor porcentaje de contrataciones bilingües Amazon
Stand
Puestos
107
LanguageLine Solutions
210
Customer Service in English, Customer Service in Portuguese, Customer Service Manager, Operations Manager, HR, Payroll, Software Developers, IT, Finance, Facilities. Personal altamente bilingue (95% mínimo) que haya terminado la Educación Secundaria (y obtenido diploma de bachillerato). Si es extranjero,
Local de Comidas
Empresas y puestos
SALIDA EMERGENCIA
139
137
133
131
únicamente aquellos que tengan cédula de residencia libre de condición.
Teleperformance
207
Industria Médica Roche Servicios S.A.
Stand
Microsoft Exchange and Windows Server administration, Microsoft Exchange and Windows Server administration. ustomer Service Representatives English/German, English/French, English/Italian, English/Portuguese Network Security Specialist, CISCO, Firewalls (Portuguese or English), English-German Technical Support, Open Source Arduino Embedded Boards support Technicians. Puestos
212
Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
230
228
223
220
Salon de charlas Ulacit
124
129
224
127
123
218
214
212
219
217
215
213
211
120
118
116
114
112
113
111
121
119
Reclutadoras y Consultoras
Stand
Puestos
Cuidad Empleo
208
SALIDA EMERGENCIA
SALIDA EMERGENCIA
117
210
208
Salon de charlas 2
109
107
En nuestro mercado, los empleadores pueden contratar profesionales independientes (freelancers) para realizar trabajos en las áreas como desarrollo de software, redacción, entrada de datos y diseño a través de ingeniería, las ciencias, venta y marketing, contabilidad y servicios legales. HR Global 120 Centros de contacto: Gerente de Operaciones, Supervisores, Agentes de Cobro, Servicio al Cliente en Inglés y Español, Ingeniería Electrónica, Telemática, Tecnologías de la Comunicación e Información, Ingeniería de Sistemas y Cómputo, Recursos Humanos: Gerentes, Consultores, Especialistas, Banca y Finanzas, Mercadeo, Publicidad, Ventas, Administración, Ejecutivos de Servicios Bancarios, Ejecutivos de Collections, Logística, Especialistas en recursos humanos,mercadeo, finanzas, Ejecutivos de Collections, Ingeniería mecánica e industrial, Comunicadores, Relaciones Públicas. Manpower 104, 203 Ingenierías, Finanzas, Administrativos, Operarios, Técnicos, Costa Rica Contact Center, Posiciones Bilingües. Outsource 112, 211 Operarios de producción, asistentes de bodega, bodegueros, Empresarial alistadores, auxiliares de marketing, investigadores de mercados, displays/mercaderistas/gondoleros, vendedores de lubricantes, vendedores de papel, vendedores industriales, jefe de cocina, supervisor de trademarketing, servicio al cliente, cajeros, encargado de logística, Gerente de Operaciones y logística, Tecnichal sales specialist, operation manager, visitador médico, pasantes. Empleos.net 218 Puestos en Informática, Contabilidad, Ingeniería, Técnicos, / Multivex Operativos, Oficina, Administrativos, Mandos Medios, Call Center, Ventas, Puestos Gerenciales.
Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
Manguera bomberos
204
202
207
205
203
108
106
104
103
101
Salon de charlas 1
Hotelería y Turismo
Stand Puestos
Four Seasons Resort Costa Rica at Peninsula de Papagayo
116, 215
ENTRADA PRINCIPAL
SALIDA EMERGENCIA
A NCIA
Supervisor de Piso, Encargada de Limpieza de Habitaciones, Encargado de Limpieza de Áreas Públicas, Auxiliar de Limpieza Nocturno, Operador de Lavandería, Auxiliar de Piso, Encargado de Uniformes, Tintor, Cocinero, Pastelero, Steward, Front Office Agent, Concierge, Beach attendant, Airport Greeter, Bellman, Kids Club Attendant, Teen Club Attendant, Spa Receptionist, Telephone Operator, Order taker, Golf Shop Attendant, Hostess, Bartender, Waiter, Beverage cart attendant, Private Bar Attendant, Lockers Attendant
Proveedores Académicos Fundación de Cultura Difusión y Estudios Brasileños Politécnico Internacional
Centro Cultural Costarricense Norteamericano
Stand 217
Enseñanza del Idioma Portugués
223 Mesa
Becas y Programas de Estudio Programas de Enseñanza del Idioma Inglés
EmprenDT
Herbalife
Tecnología
Hewlett Packard
Negocio Independiente en todas las posiciones, Emprendedores, Negocio Propio, Agentes de Ventas, Administradores de Empresas, Contadores, Finanzas, Nutricionistas, Mercadeo, Doctores, Comerciantes
Stand Puestos 117, We have many jobs positions available in areas as Information Tech119 nology, Business Solutions, Support Functions , Finance , Customer Service Support and Sales. If you are interested in being part of our team and make it matter, please visit our web site www.hp.com/jobs and submit your application.
09
Directorio de Empresas 2014 Call Center Call CenterTecnología Tecnología
Aliados Aliados
Comercio Comercio
Industria Industria Médica Médica
Contrataciones Contratac no bilingües no biling
S
Auxis
Almacenes Simán y Franquicias
Stand: 224 Contacto: Felisa Bermúdez Cargo: Talent Acquisition and Development Manager Teléfono: (506) 4001-6270 Email: crjobs@auxis.com Sitio web: www.auxis.com Puestos: Accounts Payable, IT, Accounts Receivable, Bank Reconciliations, Collections, Procurement, Fixed Assets, Accounting, Finance, Taxes Portuguese Speakers, French Speakers Categoría: Call Center / Shared Services
Stand: 232, 234 Contacto: Milena Abarca Abarca Cargo: Recursos Humanos Teléfono: (506) 2505-3300 Email: reclutamiento_franquiciascr@siman.com / rrhh_cr@siman.com Página web: talento.siman.com Puestos: Jefes de sección, Encargados de tienda, Dependientes, Cajeros, Auxiliares de bodega, Auxiliares de limpieza, Auxiliares de seguridad interna, Auxiliares de mantenimiento. Categoría: Comercio
Correos de Costa Rica S.A
Cámara de Negocios de Costa Rica
Stand: 214 Contacto: Alexander Rojas Venegas Cargo: Analista de Recursos Humanos Teléfono: (506) 2202-2900 ext 4216 Fax: (506) 2202-2981 Email: empleo@correos.go.cr Sitio web: www.correos.go.cr Puestos: Representantes para Call Center Español y Bilingue, Profesionales en Administración, Informática, Ingeniería Industrial y Planificación. Categoría: Call Center / Shared Services
Stand: 118 Contacto: Yahaira Vega Guevara Cargo: Representante de Costa Rica Teléfono: (506) 4000-0743 Email: recursoshumanos@camaradenegocios.com / recursoshumanos@ camaradenegocios.com Página Web: www.camaradenegocios.com Puestos: Ejecutivos de Ventas, Administradores, Programadores, Diseño, Call Center, Recepcionistas, Mensajeros, Mantenimiento, Autorizado. Categoría: Comercio
Convergys Costa Rica
Henkel Costa Rica Stand: 228 Contacto: Tatiana Araya Cargo: KAM de Recursos Humanos Teléfono: (506) 2277-4800 Fax: (506) 2277-4877 Email: ready.fornextchallengecr@henkel.com Sitio web: www.henkel.com Posiciones: KAM de Ventas Mercado Moderno, KAM de Ventas Mercado Tradicional. Categoría: Comercio
Stand: 220 Contacto: Diana Quesada Ureña Cargo: Gerente de Mercadeo Convergys Costa Rica Teléfono: (506) 2508-2109 Email: diana.quesada@convergys.com Sitio web: www.convergys.com/costarica Puestos: Internet Connectivity Support Agents, Customer Service Agents for a Healthcare Account, Customer Service with Upselling, Financial Support Agents ( Banking & Billing), Advanced Networking Engineers (Switching, routing & Security), Telesales support Agents Categoría: Call Center / Shared Services
Pepsico de Costa Rica The Results Companies
Stand: 230 Contacto: Juan Pablo Escalante Cargo: Coordinador de Reclutamiento Tel: (506) 2239-0585 Email: recruitmentcr@resultstel.com Sitio web: www.theresultscompanies.com Categoría: Call Center / Shared Services Puestos: Customer Service, Sales
Stand: 111 Contacto: Nathalie Soto Cargo: Reclutamiento y Selección Teléfono: (506) 2251-1555 Email: nathalie.soto@pepsico.com Sitio web: www.pepsico.com Posiciones: Asistente administrativos, Mercaderistas con Licencia y motocicleta, Representante de ventas con Licencia B2, Gerentes Jr. Área de ventas, Personal de Ventas con experiencia en el mercado Oriental.
Grupo Bimbo
10
Stand: 127 Contacto: Gabriela Aguilar Chaves Cargo: Reclutamiento y Selección Teléfono: (506) 2562-2243 Email: gabriela.aguilar@grupobimbo.com Sitio web: www.bimboamericacentral.com Posiciones: Logística, Ventas, Producción/Calidad y Administración.
Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
s s
Visite el stand de la empresa de su interés y al enviar su curriculum a la empresa indique en el asunto: expoempleo 2014.
Industria Contrataciones Contrataciones Contrataciones y Contrataciones Contrataciones ReclutadorasReclutadoras Contrataciones Turismo y Turismo Proveedo Médica y consultores no bilingües no bilingües en docencia en docencia y consultores bilingües bilingües hotelería hotelería Académic BAC Credomatic
Stand: 108 Contacto: Ejecutiva de Talento Humano Teléfono (506) 2295-9000 Email: reclutamientoth@credomatic.com Puestos: Tecnología, Call center, servicio al cliente, Cajeros, Finanzas, Ingenieros, Administrativos, Analistas, Asistentes Administrativos, Cobranza, Ventas, TI. Categoría: Contrataciones No Bilingües
Contrataciones bilingües
Turismo y hotelería
Teleperformance
Stand: 207 Contacto: David Castro Cargo: Gerente de Talento Humano Tel: (506) 2204-4501 Email: jobs@teleperformance.cr URL: http://cr.www.teleperformance.com/en-us/costa-rica Puestos: Microsoft Exchange and Windows Server administration, Microsoft Exchange and Windows Server administration, Customer Service Representatives English/German, English/French, English/ Italian, English/Portuguese, Network Security Specialist, CISCO, Firewalls (Portuguese or English), English-German Technical Support, Open Source Arduino Embedded Boards support Technicians.
Stand: 210 Contacto: Laura Lizano Cargo: Reclutadora Teléfono: (506) 2293-4208 Email: CostaRicaRecruiter@languageline.com Sitio web: www.languageline.com/careers Puestos: Personal altamente bilingue (95% mínimo) que haya terminado la Educación Secundaria (y obtenido diploma de bachillerato). Si es extranjero, únicamente aquellos que tengan cédula de residencia libre de condición. Categoría: Contrataciones Bilingües.
Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
Stand: 208 Contacto: Mariano Bolaños Cargo: Director de Operaciones Teléfono: (506) 8830-8290 E-mail: info@ciudadempleo.com Sitio web: www.ciudadempleo.com Posiciones: En nuestro mercado, los empleadores pueden contratar profesionales independientes (freelancers) para realizar trabajos en las áreas como desarrollo de software, redacción, entrada de datos y diseño a través de ingeniería, las ciencias, venta y marketing, contabilidad y servicios legales. Ciudad Empleo para empresas: ¡Contrata freelancers a menor precio! Simplemente publica tu proyecto en segundos, compara precios y selecciona ofertantes y paga solo cuando estés satisfecho. Ciudad Empleo para profesionales: ¡Conviértete en un freelancer y gana dinero! Simplemente navega trabajos que concuerden con tus habilidades, aplica para algún proyecto y sé contratado y gana dinero.
Proveedores Académicos
Amazon Stand: 107, 109 Contacto: Monika Leon Cargo: Reclutamiento Teléfono: (506) 2562-9111 Email: crjobs@amazon.com Sitio web: www.amazon.com/gp/jobs Puestos: Customer Service in English, Customer Service in Portuguese, Customer Service Manager, Operations Manager, HR, Payroll, Software Developers, IT, Finance, Facilities. Categoría: Contrataciones Bilingües.
LanguageLine Solutions
Ciudad Empleo
HR Global
Stand: 120 Contacto: Ricardo Charpentier Cargo: Director Teléfono: (506) 8825-3567 Email: zoltan_cr@yahoo.com Sitio web: www.hrglobal.info Puestos: Centros de contacto: Gerente de Operaciones, Supervisores, Agentes de Cobro, Servicio al Cliente en Inglés y Español. Ingeniería Electrónica, Telemática, Tecnologías de la Comunicación e Información, Ingeniería de Sistemas y Cómputo. Recursos Humanos: Gerentes, Consultores, Especialistas Banca y Finanzas, Mercadeo, Publicidad, Ventas, Administración Ejecutivos de Servicios Bancarios, Ejecutivos de Collections, Logística, Especialistas en recursos humanos,mercadeo, finanzas, Ejecutivos de Collections, Ingeniería mecánica e industrial, Comunicadores, Relaciones Públicas. Categoría: Reclutadoras y Consultoras
Manpower Costa Rica
Stand: 104, 203 Contacto: Angelina Miranda / Carlos Delgado Cargo: Ejecutiva de Reclutamiento Teléfono: (506) 2543-4728 Email: ramiranda@manpower.com.mx cedelgado@manpower.com.mx Sitio web: www.manpower.com.mx Puestos: Ingenierías, Finanzas, Administrativos, Operarios, Técnicos, Contact Center, Posiciones Bilingües. Categoría: Reclutadoras y Consultoras.
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Directorio de Empresas 2014 Reclutadoras Contrataciones Outsource Empresarial Stand: 112, 211 y consultores bilingües
Turismo y hotelería
Contacto: Earle Acosta / Michelle Reynolds Cargo: Coordinadora de País Teléfono: (506) 4031-1020 Email: reclutamiento.costarica@outsourcela.com Sitio web: www.outsourcela.com Puestos: Operarios de producción, asistentes de bodega, bodegueros, alistadores, auxiliares de marketing, investigadores de mercados, displays/mercaderistas/gondoleros, vendedores de lubricantes, vendedores de papel, vendedores industriales, jefe de cocina, supervisor de trademarketing, servicio al cliente, cajeros, encargado de logística, Gerente de Operaciones y logística, Tecnichal sales specialist, operation manager, visitador médico, pasantes. Categoría: Reclutadoras y Consultoras
Empleos.net / Multivex
Stand: 218 Contacto: Monica Fallas Cargo: Coordinadora Tel: 2232-3714 Email: Ingresar sus datos y contestar los anuncios en: www.empleos.net Sitio web: www.empleos.net Posiciones: Puestos en Informática, Contabilidad, Ingeniería, Técnicos, Operativos, Oficina, Administrativos, Mandos Medios, Call Center, Ventas, Puestos Gerenciales.
Multivex
Tecnología Aliados Comercio Turismo y Proveedores hotelería Académicos
ones es
Four Seasons Resort Costa Rica at Peninsula de Papagayo
Stand: 116, 215 Contacto: Jose Umaña Cargo: Coordinador de Reclutamiento Teléfono: (506) 2696-0032 Fax: (506) 2696-0034 Email: jobs.costarica@fourseasons.com Sitio web: jobs.fourseasons.com Puestos: Supervisor de Piso, Encargada de Limpieza de Habitaciones, Encargado de Limpieza de Áreas Públicas, Auxiliar de Limpieza Nocturno, Operador de Lavandería, Auxiliar de Piso, Encargado de Uniformes, Tintor, Cocinero, Pastelero, Steward, Front Office Agent, Concierge, Beach attendant, Airport Greeter, Bellman, Kids Club Attendant, Teen Club Attendant, Spa Receptionist, Telephone Operator, Order taker, Golf Shop Attendant, Hostess, Bartender, Waiter, Beverage cart attendant, Private Bar Attendant, Lockers Attendant Categoría. Turismo y Hotelería
Call Center
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Proveedores Académicos Fundación de Cultura Difusión y Estudios Brasileños
Stand: 217 Contacto: Dulce Blank Cargo: Directora Teléfono: (506) 2222-5753 / 2282-6057 Email: info@fcdeb.com Sitio web: www.fcdeb.com Categoría: Proveedores Académicos
Politécnico Internacional
Stand: 223 Contacto: Gerardo Campos Cargo: Asesor Teléfono: (506) 2233-2233 Email: master@grupointeramericano.ws Sitio web: www.politecnico.cr Servicios: Programas Académicos y Becas Categoría: Proveedores Académicos
Centro Cultural Costarricense Norteamericano
Stand: Mesa Contacto: Dilana Murcia Cargo: International Test Coordinator Teléfono: 2207-7500 Email: internationaltest@centrocultural.cr Sitio web: www.centrocultural.cr
Industria Médica
Contrataciones no bilingües
Contratacione en docencia
Roche Servicios S.A.
Stand: 212 Contacto: Kattya Carballo Cargo: HR Business Partner Tel: (506) 2298-1500 Email: cac.human_resources@roche.com Sitio web: http://careers.roche.com/costarica Categoría: Industria Médica
Tecnología
Aliados
Comercio
Hewlett Packard
Stand: 117, 119 Contacto: Talent Acquisition Teléfono: (506) 2508-6000 Puestos: We have many jobs positions available in areas as Information Technology, Business Solutions, Support Functions, Finance, Customer Service Support and Sales. If you are interested in being part of our team and make it matter, please visit our web site www.hp.com/jobs and submit your application. Categoría: Tecnología
Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
a
Visite el stand de la empresa de su interés y al enviar su curriculum a la empresa indique en el asunto: expoempleo 2014.
Aliados
Comercio
Industria Revistas Contrataciones Médica no bilingües EKA La Revista Empresarial
IQ Radio
Contacto: Luis Diego Rodríguez Cargo: Gerente Marca Tel.: (506) 8820-6786 Email: diego@iqradio.fm Sitio web: www.iqradio.fm Patrocinador
Ministerio de Cultura y Juventud
Contacto: Frank Cedeño Obregón Cargo: Asesor Viceministerio Administrativo Comisión para el Uso de las Instalaciones Teléfono: (506) 2222-4740 Fax: (506) 2255-4573
Radio 94,7
Contacto: Andrés Quintana Cargo: Presidente Teléfono: (506) 2231-0455 Email: andres.quintana@94-7.com Sitio web: www.94-7.com Patrocinador
Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología (ULACIT)
Salón de Charlas Contacto: Marianela Ureña Fallas Cargo: Directora de Comunicación Institucional Tel: (506) 25234004 / 2233-9739 Correo: info@ulacit.ac.cr Sitio web: www.ulacit.ac.cr Proveedores Académico: El objetivo de ULACIT es brindar información académica y de actualización profesional de interés para que los visitantes de Expo Empleo cuenten con los insumos necesarios para definir o replantear su plan de formación.
Contrataciones en docencia
Reclutado y consulto
Contacto: Astrid Madrigal Cargo: Asesora Comercial Tel.: (506) 4001-6722 Ext.124 Fax: (506) 2296-1876 Email: astrid@ekaconsultores.com Sitio web: www.ekaenlinea.com Actividad: EKA es una publicación especializada en los gerentes y directores de las empresas más grandes del país. El 75% de los lectores de EKA son Gerentes, Directores y Presidentes que han solicitado la suscripción. Suscríbase en www.ekaenlinea.com
Zona EmprenDT
emprenDT #yolepongo
HERBALIFE INTERNACIONAL Asociado Independiente Sra. Ana Castro
Stand: Mesa 4 Contacto: Ana Castro Cargo: Asociada Independiente Teléfono: (506)88401241 Email: emprendeteherbalife@gmail.com Sitio web: https://www.facebook.com/clubdebienestarelalmendro Puestos: Negocio Independiente en todas las posiciones, Emprendedores, Negocio Propio, Agentes de Ventas, Administradores de Empresas, Contadores, Finanzas, Nutricionistas, Mercadeo, Doctores, Comerciantes Categoría: Comercio
Ferias Expoempleo
Contacto: Sergio Murillo / Mariela Smith Cargo: Asesores Comerciales Tel.: (506) 4001-6722 Email: sergio@ekaconsultores.com / mariela@ekaconsultores.com Sitio web: www.expoempleo.net
Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
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Charlas Salón 1 Viernes 5 de Septiembre, 2014 Hora
Tema
Empresa
Expositor
10:00 a.m. 11:30 a.m. 1:00 p.m. 2:30 p.m. 4:00 p.m.
La importancia de las competencias en la búsqueda de empleo ¿Cómo mejorar mi CV? Tips para Entrevistas En búsqueda de Empleo Buscar empleo en internet
EFROVIDA Auxis Auxis Manpower AAC Consultores CR/MEX
Alister Neira Mairena Guillermo Campos Felisa Bermudez Fabio Chacón Angie Araya
AAC Consultores CR/MEX Manpower Auxis Ciudad empleo Auxis
Angie Araya Ana Gabriela Chaverri Ginna Cuadra Mariano Bolaños Karen Castro
EFROVIDA Herbalife Manpower Herbalife
Alister Neira Mairena Ana Castro Emmanuel Castro Ana Castro
Sábado 6 de Septiembre, 2014 10:00 a.m. 11:30 a.m. 1:00 p.m. 2:30 p.m. 4:00 p.m.
Buscar empleo en internet Profesiones de alta demanda en el mercado Liderazgo Teletrabajo y herramientas digitales para el mercado de subcontratación Motivación = Trabajo realizado con excelencia = Lealtad de marca = Rentabilidad en el negocio
Domingo 7 de Septiembre, 2014 10:00 a.m. 11:30 a.m. 1:00 p.m. 2:30 p.m.
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La importancia de las competencias en la búsqueda de empleo Oportunidad de Negocios Herbalife ¿Qué espera el joven en un trabajo? Oportunidad de Negocios Herbalife
Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
Salón 2 Viernes 5 de Septiembre, 2014 Hora
Tema
Empresa
Expositor
10:00 a.m. 11:00 a.m. 12:30 m.d. 2:00 p.m.
Diseñe con éxito su entrevista laboral Introducción al Mundo del Portugués Competencias Laborales Procedimiento para el reclutamiento y selección en el Régimen de Servicio Civil Competencias Laborales
Instructor Coorporativo/ Motivador de Liderazgo Fundación de Cultura, Difusión y Estudios Brasileños Manpower Dirección General de Servicio Civil
Jaime Bagnarello Laura Centeno Cecilia Flores Rojas
Ministerio Relaciones Exteriores
Dra. Carmen Claramunt
Manpower Ministerio Relaciones Exteriores EFROVIDA
Andres Soto Dra. Carmen Claramunt Alister Neira Mairena
Fundación de Cultura, Difusión y Estudios Brasileños Manpower
Jose Valerio
3:30 p.m.
Sábado 6 de Septiembre, 2014 10:00 a.m 11:00 a.m. 12:30 m.d. 2:00 p.m. 3:30 p.m.
Responsabilidad Social Becas Extranjero La importancia de las competencias en la búsqueda de empleo Introducción al Mundo del Portugues Ley Laboral en Costa Rica
Domingo 7 de Septiembre, 2014 11:00 a.m. 2:00 p.m.
En búsqueda de Empleo Introducción al Mundo del Portugues
Manpower Fundación de Cultura, Difusión y Estudios Brasileños
Christian Suarez
En un esfuerzo de ULACIT y Expoempleo el Salon de Charlas EmprenDT busca brindar información académica y de actualización profesional de interés para que los visitantes de la feria cuenten con los insumos necesarios para definir o replantear su plan de formación.
Salón 3
Bloques Temáticos: *Para consultar los horarios y reservar su espacios de manera gratuita consulte en la página web de expoempleo.net *
Viernes 5 de Septiembre, 2014 Temas
Responsabilidad Social Individual Emprendedurismo, liderazgo e innovación 10 consejos para alcanzar el empleo de sus sueños Salud integral: tres sencillas reglas para tenerla (¡y mantenerla!) Creación de Empresas Exitosas
Sábado 6 de Septiembre, 2014 Temas
Emprendedurismo, liderazgo e innovación 10 consejos para alcanzar el empleo de sus sueños Contabilidad como base de decisiones gerenciales y de negocios Innovación estratégica y sistemática
Domingo 7 de Septiembre, 2014 Temas
Emprendedurismo, liderazgo e innovación 10 consejos para alcanzar el empleo de sus sueños Salud integral: tres sencillas reglas para tenerla (¡y mantenerla!) El Inglés, una excelente herramienta laboral
T D n e r p m e #yolepongo
Salud integral: tres sencillas reglas para tenerla (¡y mantenerla!)
Septiembre 2014 • www.expoempleo.net
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Del 5 al 7 de Setiembre
Antigua Aduana Charlas Becas Ofertas de empleo Opciones de Estudio y Capacitaci贸n
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S Multivex Expositores confirmados al 8 de Agosto, 2014