Absolvent.cz #9

ROZHOVORY

KAUFLAND 10

Z gastra do obchodu. I pandemie může přinést pozitivní změnu v kariéře

SKUPINA ČEZ 12

Energetika: progresivní a perspektivní odvětví s celou řadou zajímavých výzev pro následující dekády

IKEA 18 IKEA dává možnost být sám sebou

McDONALD‘S 20 V mladém věku je potřebná vytrvalost a ochota zariskovat

ČLÁNKY

ABSOLVENTI pomáhají 04 Rekonstrukce školní zahrady OA Slaný 06

Nevíte, jakou vysokou školu zvolit? Poradíme vám, jak vybírat 08

Znáte svou digitální stopu? Může ovlivnit vaši budoucnost 14

Prodejte sami sebe. Jak zazářit během pohovoru 16 Zeptali jsme se profesionálů. Čím si vás uchazeč o zaměstnání ve vaší firmě může získat? 17

Studujte obory, které mají budoucnost –na VŠTE v Českých Budějovicích! 22

8 tipů, jak se lépe soustředit (nejen) na učení 24 Maturant Analytik 26

Milí studenti,

podzim už je za polovinou a to značí jediné – ve svém ročníku už jste jako ryby ve vodě, zvykli jste si na nový rozvrh i učitele a velká část z vás si naplno uvědomila, že vás čeká poslední rok středoškolského studia a jeho slavnostní ukončení maturitní zkouškou. V rukou držíte deváté číslo časopisu Absolvent, ve kterém vám poradíme, jak se lépe soustředit při učení, společně se podíváme také na digitální stopu, již za sebou každý z nás zanechává, i na to, jak může ovlivnit

naši budoucnost. Těm, kteří se chystají k dalšímu studiu, poradíme, podle čeho vysokou školu vybírat, a představíme jim nabídku Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích. Pro absolventy, kteří se chtějí rovnou zapojit do pracovního procesu, máme tipy, jak se prodat na pohovoru, a to od těch nejpovolanějších – zkušených personalistů. Tradičně také přinášíme inspirující rozhovory s mladými lidmi, kteří nastartovali úspěšnou kariéru u velkých zaměstnavatelů, jako je IKEA, Kaufland, McDonald´s nebo ČEZ. A kdo ví, možná z nich za pár let budou vaši kolegové.

Přeji vám příjemné čtení a hodně štěstí. www.absolvent.cz

ABSOLVENT | vydavatel ASA (Asociace studentů a absolventů), z.s., Vítězné náměstí 1, Praha 6 – Dejvice, 160 00, IČO: 22729283 šéfredaktorka Aneta Střechová | redakce redakce@absolventi.cz | redaktorky Kristýna Šafářová, Simona Vlčková inzerce inzerce@absolvent.cz | fotografie MORRIS MEDIA, Adobe Stock, DALL-E | grafika Michal Polus registrace MKČR E 22745 | ISSN 2570-5024 | vydání #9 | listopad 2022 Časopis vychází zdarma pro maturanty a budoucí absolventy středních škol a gymnázií.

absolvent.cz

Aneta Střechová šéfredaktorka

HLAVNÍ PARTNEŘI

Absolventi pomáhají

Každý z nás se zabývá tím, jak nakládat se svými financemi, někdo méně, někdo více, v každé fázi našich životů jiným způsobem, ovšem jedno nás všechny spojuje – ať si to připouštíme, či nikoliv, peníze jsou nedílnou součástí našich životů. Předurčují, jak se budeme mít my i ti nejbližší kolem nás. Peníze nám dávají svobodu, ale také nás zavazují k zodpovědnosti.

Když jsme byli děti, hospodařili jsme s padesátkou na týden. Pak jsme se dostali do puberty, začalo nás zajímat, jak vypadáme, co nosíme za oblečení a jak nás vidí ostatní. Ruku na srdce, kam putovaly naše úspory tehdy a kam je vkládáme dnes? Zohledňujeme, že se dříve nebo později budeme zabývat tím, kolik zaplatíme na hypotéce a v jakém autě a zda vůbec budeme vozit svoji rodinu? Škola jako instituce se hospodařením zabývá také, i když v trochu jiném měřítku. Musí řešit, na jaké účely finance vynaloží. Nutno podotknout, že škola si nemůže jít na brigádu nebo

do práce tak, jako můžeme my. Většinou zdlouhavě žádá o finance zřizovatele, ale nikdy nemá do poslední chvíle jistotu, že to vyjde. My přicházíme s projektem ABSOLVENTI pomáhají proto, abychom umožnili škole získat potřebné finance méně komplikovanou cestou, a to jak od partnerů školy, tak od jejích podporovatelů, studentů a absolventů.

ABSOLVENTI – KDO JSME A ČEMU

SE VĚNUJEME?

Jsme super parta, která se za 14 let výrazně rozrostla z pár nadšenců do několika desítek lidí a nasbírala spoustu zkušeností v oblasti HR a vzdělávání. Náš příběh se začal psát v roce 2008, kdy jsme v rámci Asociace studentů a absolventů začali propojovat studenty, absolventy, školy a zaměstnavatele. Pod hlavičkou skupiny ABSOLVENTI jsme zrealizovali desítky projektů, které měly pozitivní vliv na stovky tisíc studentů v rámci všech úrovní vzdělání. S českými školami dlouhodobě budujeme a rozvíjíme absolventskou databázi ABSOLVENTI.cz. A jelikož se inspirujeme ve světě, kde podpora škol jejich absolventy tvoří tradici, přicházíme s projektem ABSOLVENTI pomáhají.

ABSOLVENTI POMÁHAJÍ –

JAK PROJEKT FUNGUJE?

Prvním krokem na vaší straně může být vlastní myšlenka nebo projekt. A pak už nám jen stačí dát vědět přes kontaktní formulář na našem webu www.absolventipomahaji.cz. My se ti ozveme zpět, dáme tvojí škole přístup do našeho interního systému, kde vyplníte plán a částku, kterou chcete

vybrat. Schválený projekt zveřejníme na našem webu. Pak už ho jen stačí sdílet napříč vlastní sítí kontaktů, například přes sociální sítě. A neboj, o nutné administrativní kroky se postaráme my. Když se projekt podaří úspěšně zafinancovat, do 10 dní se vybraná částka převede na účet školy a můžete se pustit do práce. O poděkování všem dárcům se automaticky postará náš tým.

PENÍZE SE NEVYBRALY –JE TO PROBLÉM?

Rozhodně to není problém. Jsme jen lidé, a proto už od začátku nastavujeme reálné cíle, aby projekt dopadl úspěšně. Co lepšího se může stát, než že projekt dopadne nad očekávání dobře? Pokud by se však potřebná suma nevybrala do termínu, nic se neděje. Všichni dárci obdrží své dary zpět.

STUDENTI, ŠKOLA I ABSOLVENTI

Vyzkoušejte si zrealizovat celý projekt sami. Jak? Zapojte se jako třída. Nic vaše vztahy nepodpoří tak jako super projekt, který vám přinese radost i společné zážitky, na něž budete rádi vzpomínat, a v neposlední řadě peníze na realizaci vlastních nápadů. Zapojte do projektu i bývalé studenty, učitele nebo vedení školy. A na konci, až bude všechno hotovo to prostě oslavte, pozvěte veřejnost, svoje blízké a pochlubte se, jaký senzační projekt jste vytvořili. Chceš svou školu zapojit do projektu nebo se chceš dozvědět více detailů? Určitě nám napiš na pomuzeme@absolventi.cz.

ABSOLVENTI POMÁHAJÍ ŠKOLÁM

 Máš suprový nápad, který by pozvedl školu? Který by zlepšil podmínky pro všechny tvé spolužáky?  Na nic nečekej. Zapoj se do smysluplného projektu a získej cenné zkušenosti.

Načti QR kód a zjisti podrobnosti. Řekni vedení školy o ABSOLVENTI pomáhají a rozjeďte to.

Udělej svou školu lepší díky projektu PŘED

… …A PO

Třeba studentům z OA Slaný se to povedlo. A povede se to i vám. „Jsme strašně rádi, že se naše škola do platformy ABSOLVENTI zapojila a že nám dala skvělou možnost se už ve druhém ročníku zapojit do něčeho, co jsme mohli díky projektu ABSOLVENTI pomáhají sami vymyslet, uskutečnit pro celou školu a tím získat kupu cenných zkušeností. Zážitky z rekonstrukce naší školní zahrady máme na celý život. Každé škole bychom doporučili, aby dala svým studentům stejnou šanci, jakou jsme měli my.“

Tým studentů OA Slaný

Napiš nám svůj parádní nápad přímo na pomuzeme@absolventi.cz. Spolu s absolventy, rodiči a podporovateli školy nápady finančně podpoříme

Rekonstrukce školní zahrady OA Slaný

První školou, se kterou jsme v rámci projektu ABSOLVENTI pomáhají navázali spolupráci, byla Obchodní akademie Dr. Edvarda Beneše ve Slaném. Té se fundraisingová akce vydařila lépe, než její zástupci čekali, a 2. září letošního roku představili žáci veřejnosti výsledky svého snažení. Jak celý projekt probíhal, nám přiblížila Ing. Michaela Seghmanová, která byla v době projektu ředitelkou obchodní akademie.

JAK VZNIKLA MYŠLENKA VYLEPŠIT

ŠKOLNÍ ZAHRADU?

Naše škola má dlouholetou tradici a v letošním roce oslavíme několik výročí. V první řadě je to 130 let, co byla ve Slaném zřízena první obchodní škola. Je to 90 let, kdy byla pro tuto školu postavena druhá krásná budova, a už 85 let fungujeme jako Obchodní akademie Dr. Edvarda Beneše. V letošním roce jsme přibrali do nájmu ještě pozemek mezi oběma našimi budovami. Tento pozemek jsme chtěli využít k výuce, relaxaci a mimoškolním akcím, byl ale zarostlý a zpustlý.

KDO VYMYSLEL PROJEKT?

Máme zkušenosti s žákovskými projekty, které se vesměs orientovaly právě na úpravu prostředí školy, bylo tedy nasnadě, že i tento úkol svěříme našim žákům. Ve finále se sešly čtyři projekty –jeden od žákyň z prvního ročníku, tři návrhy od žáků z druhého ročníku. Jeden projekt nedodržel maximální finanční obnos, druhý projekt neobsahoval dokumentaci, jen grafický návrh, třetí byl popsán velmi stručně a měl v řešení jen prvky pro relaxaci, nikoli pro výuku. Proto byl pro realizaci vybrán vítězný návrh tří děvčat a jednoho chlapce z druhého ročníku.

CO VŠECHNO PŘÍPRAVA PROJEKTU

OBNÁŠELA?

Studenti připravili jednoduchou projektovou dokumentaci, jejíž součástí byla kalkulace ceny a jednoduchý nákres,

vyzkoušeli si prezentovat svoje návrhy před cizími lidmi. Projekt zahrnoval úpravu terénu a nákup vhodného venkovního nábytku. Nakonec jsme upustili od zamýšleného zatravnění a vydláždění části prostoru a terén jsme upravili pomocí kamínků a kůry, tím je zahrada v podstatě celoročně bezúdržbová.

Kromě toho, že si žáci při realizaci projektu vyzkoušejí prakticky to, co se naučili teoreticky v odborných předmětech, největší odměnou pro ně je, že v nově vybudovaném prostoru můžou společně trávit volný čas.

JAK SE VÁM PODAŘILO ZÍSKAT NA PROJEKT PENÍZE?

Vzhledem k aktuální situaci jsme ani nezkoušeli oslovit zřizovatele a ve spolupráci s Asociací studentů a absolventů, která spravuje platformu ABSOLVENTI.CZ, jsme realizovali úspěšnou fundraisingovou kampaň. Plánovaná vybraná částka byla nastavena na 70 000 Kč. Díky všem našim absolventům, podporovatelům školy a kampani ABSOLVENTI pomáhají jsme z původně požadovaných 70 000 Kč dosáhli na částku 125 500 Kč, tedy o 55 500 Kč více, než jsme původně chtěli.

Náš projekt zaujal nejen ty, kteří se do jeho realizace zapojili, ale oslovil také návštěvníky našeho dne otevřených dveří v rámci oslav výročí školy, během kterých byla zahrada slavnostně otevřena za přítomnosti zástupců zřizovatele, města Slaný i platformy ABSOLVENTI.

Věřím, že škola v budoucnu ještě nějakou další kampaň zrealizuje. Já už u toho nebudu, ale jsem ráda, že jsem byla při tom „poprvé“.

Bc.

Výživové

Sportovní a kondiční specialista se zaměřením na fitness

Sportovní a kondiční specialista se zaměřením na volný čas

Mgr.

Nevíte, jakou vysokou školu zvolit? Poradíme vám, jak vybírat

Zhruba 80 tisíc maturantů čeká v nejbližších měsících rozhodnutí, které může ovlivnit celý jejich následující život – výběr vysoké školy. Pokud i vy patříte do této skupiny a stále si nejste jistí, jakým směrem se vydat, zvažte několik následujících faktorů.

Statistiky udávají, že své studium nedokončí celá polovina všech vysokoškoláků. Na vině jsou různé faktory, od náročnosti studia přes přecenění vlastních možností až po špatný výběr oboru. Při rozhodování, jakou univerzitu nebo vysokou školu zvolit, přitom stačí vzít v úvahu několik věcí, které vám mohou výrazně pomoct a jasně ukázat, jaký obor pro vás bude ten pravý.

BUDE VÁS TAKOVÉ STUDIUM

BAVIT?

Chválí vás neustále babička, jaký by z vás byl skvělý lékař? Nebo slýcháte, že byste měli jít ve stopách svých rodičů, kteří pracují v bance? Při výběru vysoké školy hoďte všechny tyto názory za hlavu a řiďte se čistě vlastní intuicí. Co vás opravdu

baví? Jakou činností trávíte nejradši volný čas? Při jaké látce zapomenete na pomalu ubíhající minuty? Pokuste se zamyslet a opravdu poznat sami sebe.

Dost možná také dojdete k tomu, že vlastně vůbec nejste studijní typ. Že škola a vzdělávání vás nebaví a vnitřně cítíte, že už jste dorazili ke svému

vytyčenému cíli a jste připravení vrhnout se do dospělého života a prvního opravdového zaměstnání. Pak se nenechte okolím natlačit někam, kde stejně nevydržíte, nebo budete jenom nešťastní.

MÁTE PRO STUDIUM VYBRANÝCH OBORŮ PŘEDPOKLADY?

Někdy se také stává, že student dostatečně neodhadne své schopnosti. Sice ho láká práce se zvířaty, ale podcení vlastní kapacity v anatomii, fyzice nebo chemii, které jsou v určitých oborech nezbytné. Anebo někdo miluje zařizování interiérů, ale přitom mu úplně chybí prostorová představivost. S tím vám mohou pomoci různé srovnávací testy a testy studijních předpokladů. Doporučí vám oblasti, o nichž můžete klidně uvažovat.

Studium na vysoké

škole s sebou velmi často přináší nutnost stěhování.

víkend nechce o škole ani slyšet? Učení z knih vás nebaví? Pak pro vás studium na lékařské nebo právnické fakultě zřejmě nebude tou pravou volbou. Kromě toho se každý obor studuje jinak dlouho. Zatímco některé jsou pouze na pět let, jiné i na sedm, nebo naopak pouze na tři. Požadovaný stupeň vzdělání s sebou nese určitou časovou náročnost, kterou byste měli být v případě výběru konkrétního oboru schopni zvládnout.

ZVLÁDNETE SE S TÍMTO VZDĚLÁNÍM UŽIVIT?

Jakmile zjistíte, co vás skutečně baví a čemu byste se chtěli věnovat, přichází na řadu o něco nepříjemnější otázka, a to praktická stránka věci. Pokud vás baví zpívat nebo malovat, vládnete daným uměním natolik, abyste se jím dokázali uživit? Peníze by samozřejmě neměly hrát při výběru povolání prim, nicméně možnost uplatnit se v oboru je potřeba vzít alespoň do určité míry v úvahu.

Statistiky udávající nezaměstnanost v jednotlivých oborech ukazují, že právě absolventi uměleckých škol, například v oboru výtvarnictví nebo umění, jsou na tom s nezaměstnaností převyšující 11 % mnohem hůř než absolventi například lékařských nebo matematicko-fyzikálních fakult (nezaměstnanost 1,8 %).

DOSTANETE SE NA VYBRANÝ

OBOR SE STÁVAJÍCÍM

VZDĚLÁNÍM?

Na to, co budete chtít v budoucnu studovat, je často potřeba myslet již při vybírání střední školy. Dostat se na matfyz z osmiletého gymnázia bude asi přece jen snazší než z kadeřnice s nástavbou. Proto dopředu zvažte své stávající znalosti a šance na přijetí na jednotlivé obory. Pokud po některém z nich opravdu prahnete, ačkoliv jste se v něm dosud nepohybovali, pak byste měli začít s včasnou přípravou a sebevzděláváním, které vám pomůže se na vysokou dostat a dál ve studiu obstát.

KOLIK ČASU CHCETE STUDIU VĚNOVAT?

Jste spíše volnomyšlenkářský typ, který si rád užívá volné večery a přes

MÁTE VYBRÁNO? HURÁ DO ZÁKULISÍ

Když vezmete v úvahu všechna uvedená fakta, měly by vám v hlavě jasně vykrystalizovat favorité. Klidně mohou být dva až tři, protože s konkrétním předvýběrem už se dá dále pracovat. Navíc je v dnešní době možné podat si několik přihlášek, takže budete mít krytá záda, pokud byste se na některou školu nedostali.

MÁTE NA VYBRANOU VYSOKOU ŠKOLU DOST PROSTŘEDKŮ?

Sice by se mohlo zdát, že mezi soukromou školou, kde může studium stát i více než 90 000 Kč za jeden semestr, a tou veřejnou je absolutní rozdíl, ale měli byste vzít v úvahu i další náklady, které s vysokoškolským studiem souvisí. Ať už budete muset do školy dojíždět, nebo dokonce budete bydlet na koleji, všechno to něco stojí. K tomu se přidávají náklady na učební pomůcky a další nezanedbatelné výdaje. Proto se poraďte s rodiči, nakolik vás budou schopní podporovat, a zvažte, zda případně zvládnete při škole chodit ještě na brigádu.

JSTE PŘIPRAVENÍ NA ZMĚNU?

Některé obory jsou dostupné třeba jen na dvou univerzitách v republice. A ne všechny vysoké školy jsou v takové vzdálenosti, abyste mohli každý den dojíždět. Studium na vysoké proto s sebou

Jakmile budete mít vybráno, pokuste se proniknout do světa konkrétní školy. Prostudujte její webové stránky, prohlédněte si studijní plány, přijímací testy z minulých let, najděte si diskuze stávajících studentů nebo vyhledejte některého z absolventů a zeptejte se ho. I v této fázi ještě stále můžete přijít na to, že zdánlivě ideální obor vlastně vůbec není ten pravý právě pro vás.

velmi často přináší nutnost stěhování. Ať už na kolej, nebo do pronajatého bytu. Jste na takovou změnu připravení? Vydržíte v novém prostředí a v cizím městě bez stávajících přátel a rodiny? I tyto otázky si rozmyslete.

Z gastra do obchodu. I pandemie může přinést pozitivní změnu v kariéře

Poslední roky poznamenala pracovní trh pandemie koronaviru. Zatímco některá odvětví téměř paralyzovala, jiná díky ní našla loajální zaměstnance. Masivní příliv personálu gastropodniků do oblasti obchodu změnil životní směr i Petru Špákovi, který se z původní přechodné pozice brigádníka v supermarketu Kaufland rychle vypracoval a o návratu k původní profesi už ani neuvažuje.

Původně jste pracoval v gastru. Co vás přimělo změnit obor? Vystudoval jsem gastronomickou školu a mým cílem bylo v oboru zůstat, takže jsem po škole šel pracovat do gastra. Pak ale přišel covid a stejně jako spousta jiných lidí jsem i já přišel o práci. Snažil jsem se narychlo najít nějaké smysluplné řešení formou brigády a nakonec jsem objevil volná pracovní místa v Kauflandu poblíž svého bydliště.

Čím se liší práce v gastronomii a v obchodě a co mají tyto oblasti společného?

Liší se v mnoha ohledech. Hlavní rozdíl vidím v tom, že lidé, kteří jdou do gastronomického zařízení, jako je hospoda nebo restaurace, si jdou užít zábavu, mají to spojené s příjemným zážitkem. Člověk, který vyrazí do supermarketu na nákup, tam většinou vběhne s tím, že chce mít co nejdříve nakoupeno a vyrazit zase zpátky domů. Čeká co nejrychlejší odbavení jak na obslužných pultech, tak na pokladnách, chce, aby mu v případě potřeby zaměstnanci dokázali rychle a stručně poradit. V supermarketech zkrátka lidé nechtějí trávit svůj volný čas, zatímco v restauraci se rádi zdrží. Obě odvětví samozřejmě mají i něco společného –každý den komunikujete se zákazníky

různého typu, je proto hodně důležité umět komunikovat, být asertivní, trpělivý, vstřícný. Podobná je i otevírací doba. Jak velké obchody, tak gastropodniky mají otevřeno večer, o víkendech i ve svátky.

Říkal jsem si, že si tam vyzkouším více věcí než v menších prodejnách.

Kdy jste si řekl, že se už do gastra nevrátíte?

PETR ŠPÁK vystudoval Soukromou střední školu gastronomie v Praze, obor kuchař-číšník. Nejprve pracoval v oblasti gastronomie, odkud se během covidu přesunul do společnosti Kaufland. Tam pracuje už více než 2,5 roku, momentálně na pozici nákupčího. Oceňujeme

První měsíc nebo dva jsem ještě neměl jasno, pak ale odcházel jeden koordinátor a já jsem byl jedním z kandidátů na jeho pozici. Měl jsem výhodu znalosti prostředí oproti externím uchazečům a místo jsem dostal. Potom už jsem o návratu do gastra neuvažoval.

Proč jste si mezi mnoha supermarkety vybral právě Kaufland?

Chtěl jsem pracovat nedaleko od domova, zároveň jsem ale chtěl pracovat ve větším obchodě. V našem okolí se nabízelo více možností, je tam celá řada řetězců, ale hledal jsem místo, kde bude moje práce různorodější, což splňuje spíše větší supermarket, jako je právě Kaufland.

Začal jste jako brigádník, poté jste se přes několik pozic dostal až k místu nákupčího. Jak dlouho ta cesta trvala? V Kauflandu pracuji už více než dva a půl roku. Moje brigádničení, o kterém jsem mluvil na začátku, nemělo moc dlouhého trvání. Už o měsíc později jsem požádal vedení obchodního domu, ve kterém jsem pracoval, jestli bych se nemohl stát stálým zaměstnancem, protože situace v gastronomii vypadala čím dál hůř. Říkal jsem si, že bude lepší mít jistou práci asistenta prodeje v obchodním domě než čekat, jak se vyvine situace v gastru. Po dalších pěti měsících jsem se dostal na pozici koordinátora prodeje, kterou jsem vykonával více než rok. Potom jsem začal pracovat jako operativní nákupčí v technickém nákupu a to dělám dodnes. Jako koordinátor prodeje jsem

měl na starost zaměstnance na dané směně, teď mám svou agendu a přijdu do přímého kontaktu především s kolegy ze svého oddělení, se svým nadřízeným a příležitostně v rámci různých schůzek také s kolegy z ostatních oddělení na naší centrále. Nakonec jsem se vydal jinou cestou než cestou provozu.

Z brigádníka jste se vypracoval poměrně rychle. Čím jste si za tak krátkou dobu získal důvěru nadřízených? Byl jsem od začátku hodně proaktivní. Kromě zadaných úkolů jsem se zajímal o to, co bylo třeba. Když stál zákazník u informací a nenašel tam nikoho ze zaměstnanců, nabídl jsem mu pomoc. Chtěl jsem se rozvíjet, zkoušel jsem si práci na různých úsecích. Snažil jsem se náš obchodní dům vidět jako celek a nestarat se jen o to svoje. Je to o přístupu – ne vždycky vás práce baví,

ale záleží jen na vás, jak se k ní postavíte. Jestli budete znuděně vykládat zboží do regálu, nebo se s tím popasujete s elánem. Nadřízení si samozřejmě kromě odvedené práce všímají i přístupu k ní.

Jak vypadá váš běžný pracovní den? Jako nákupčí mám na starosti technický materiál, konkrétně plakátování a věci s tím spojené. Řeším jak objednávky na naše přestavby a novostavby, tak běžné požadavky na doobjednání materiálu pro filiálky. Spravuji skladovou

zásobu, vyřizuji reklamace, domlouvám menší poptávky. Komunikuji s centrálou i operativním provozem podle potřeby. Je to zajímavá kombinace rutinní práce a neustálých novinek, zejména v oblasti reklamních materiálů.

Jaké schopnosti by podle vás měli mít studenti ucházející se o práci v Kauflandu?

Zásadní je týmová spolupráce a také schopnost akceptovat rychle se měnící prostředí, tj. být flexibilní a umět se rychle a správně rozhodovat. Hodí se i organizační a komunikační dovednosti, time management a samostatnost. Oceňuji také kvalitní zapracování, kterého se mi ze strany nadřízených a kolegů dostalo.

Nabízí Kaufland svým zaměstnancům i nějakou formu vzdělávání?

Oblast Vzdělávání nabízí širokou paletu nejrůznějších školení – od soft skills přes PC kurzy až po specializovaná odborná školení. Osobně jsem například absolvoval kurz Excelu, což mi v mé práci velmi pomohlo.

Aktuální kariérní příležitosti v Kauflandu si zobrazíš v aplikaci Maturanti!

Energetika: progresivní a perspektivní odvětví s celou řadou zajímavých výzev pro následující dekády

Ne každý středoškolák má o své budoucnosti jasno už před maturitou. Někdy se ten pravý obor ukáže až během studia vysoké školy, jako se to stalo Danielu Sedláčkovi, vedoucímu valuací obnovitelných zdrojů ze Skupiny ČEZ. Rozhodující pro něj bylo absolvování odborné stáže v jaderné elektrárně.

Jaká je vaše pozice ve společnosti ČEZ a co obnáší?

V současné době pracuji na pozici vedoucího valuací obnovitelných zdrojů. Primárně se zabýváme developmentem nových elektráren, úkolem našeho oddělení je vyhodnotit ekonomicko-technické parametry a zhodnotit, zda má smysl elektrárnu dále rozvíjet, popřípadě optimalizovat. Zároveň se díváme na nová nekonvenční technologická řešení a snažíme se zjistit, zda by mohla být přínosná (nejen) pro české obnovitelné zdroje.

Věděl jste už na střední škole, že se chcete v budoucnu věnovat energetice? Nevěděl. Navštěvoval jsem všeobecné gymnázium a už od začátku studia jsem měl rád matematiku a fyziku. Proto jsem

se rozhodl dále pokračovat ve studiu na Fakultě strojního inženýrství VUT, kde jsem o energetice získal mnohem větší povědomí. To, že se chci energetice věnovat ve svém profesním životě, jsem si plně uvědomil po absolvování Letní univerzity – odborné stáže v jaderné elektrárně pořádané Skupinou ČEZ. I proto jsem si v rámci navazujícího magisterského studia vybral obor energetické inženýrství.

Jaké byly vaše první dojmy po nástupu do ČEZ?

Jedním slovem – skvělé. Měl jsem to štěstí, že jsem nastoupil do dynamického týmu s řadou zkušených kolegů, kteří se mi ze začátku ochotně věnovali. Díky tomu jsem se velmi rychle zapracoval a již brzy zodpovídal za vlastní projekty.

DANIEL SEDLÁČEK vystudoval energetické inženýrství na Vysokém učení technickém v Brně a po jeho absolvování nastoupil do programu ČEZ Potentials Skupiny ČEZ. Poté ve společnosti zůstal a během šesti let si vyzkoušel několik pracovních pozic. V současnosti pracuje jako vedoucí valuací obnovitelných zdrojů.

Po nástupu jste prošel programem ČEZ Potentials. Můžete ho přiblížit? Program ČEZ Potentials byl talentový program pro absolventy. Zahrnoval koučink, školení soft skills, tematicky zaměřené workshopy, trénink projektového managementu nebo exkurze do elektráren a dalších provozů ČEZ. Zároveň měl každý absolvent přiděleného zkušeného garanta, který zodpovídal za jeho odborné vedení, profesní rozvoj a průběžně mu poskytoval zpětnou vazbu k jeho výkonům.

Co vám jeho absolvování dalo? Jakožto student technického oboru jsem ocenil velké množství workshopů a kurzů zaměřených na rozvoj soft skills – krizové vyjednávání, prezentační a komunikační dovednosti – a osobní rozvoj pod zkušeným koučem. Hlavně

mi však tento program umožnil poznat velké množství zajímavých a inspirativních lidí, kteří ve Skupině ČEZ pracují.

Jak se do programu mohou zájemci dostat?

Tento program byl nahrazen programem ČEZ Talent, který je určen přímo zaměstnancům a jsou v něm vyhrazená místa pro čerstvé absolventy. Dále Skupina ČEZ nabízí celou řadu dalších alternativ, jež mohou zájemci z řad studentů využít – již zmiňovanou Letní univerzitu, stážový program ČEZ Experience a další akce, které najdou na stránce Kdejinde.cz. Z vlastní zkušenosti mohu tuto formu aktivit vřele doporučit.

V ČEZ pracujete už více než šest let a vystřídal jste zde několik pozic. Je něco, co vás i po takové době v práci překvapí? Díky tomu, že mi během mého působení v ČEZ bylo umožněno několikrát změnit pozici, jsem poznal velké množství lidí na různých odděleních. Často mě pak překvapuje, jak velké a různorodé know-how v ČEZ máme, a to jak v ČR, tak i v zahraničí.

Máte nějaká doporučení pro (středoškolské) studenty, kteří by chtěli pracovat v energetice?

Doporučil bych jim, ať se tímto směrem určitě vydají. Energetika je progresivní a perspektivní odvětví s celou řadou zajímavých výzev pro následující dekády. Z praktického hlediska bych studentům doporučil využít jakékoliv možnosti jít se podívat do firem působících v energetice –exkurze, praxe, brigády. Získají tak představu o možném budoucím povolání a budou mít během studia jasný směr, cíl a motivaci ke studiu. Pokud budou pokračovat na univerzitu, je má rada totožná – najděte si trainee program, stáž nebo akce, kde se dostanete do firem. Budete tak mít jasnější představu o tom, co vás baví, a možná najdete už na stáži svůj dream job.

Úspěšná kariéra začíná správným

Aktuální kariérní příležitosti ve Skupině ČEZ si zobrazíš v aplikaci Maturanti!

Znáte svou digitální stopu? Může ovlivnit vaši budoucnost

Většina mladých lidí žije svůj život paralelně na internetu a sociálních sítích. Jsou si toho vědomi jak jejich učitelé, tak i budoucí zaměstnavatelé, kteří si mohou studenta nebo uchazeče o práci/brigádu a jeho online život jednoduše „proklepnout“. Co všechno digitální stopa zahrnuje a jak se dá zpětně ovlivnit?

NENÍ STOPA JAKO STOPA

Svou digitální stopu vytváříme každým krokem na internetu a dá se rozdělit na aktivní a pasivní část. Aktivní tvoříme sami, vlastním obsahem a reakcemi na obsah tvořený jinými lidmi. Pasivní digitální stopa zahrnuje cookies, pohyby GPS, dobu setrvání na stránce a podobně. Pasivní digitální stopa je často využívána pro marketingové účely, může být ale také zneužita pro účely šikany nebo vydírání.

Při hledání práce je důležitější aktivní digitální stopa, tedy ta, kterou vědomě tvoříme tím, co zveřejňujeme.

JEN VLASTNÍ OBSAH? KDEPAK

Obsah vašich sociálních sítí sice může při správném zabezpečení zůstat skrytý cizím uživatelům, to ale neznamená, že tomu tak skutečně je. Ruku na srdce, kolik lidí, kteří na internetu patří k vašim přátelům a followers, je vám blízkých i ve skutečném životě? Opravdu můžete všem věřit? Screenshot vašeho emotivního postu nebo fotky z divoké party je otázkou vteřiny, na cizích sítích pak nelichotivý obrázek může žít svým životem dlouhé roky. Kauz, kdy novináři na významného politika nebo jinou veřejnou osobu vytáhli kompromitující fotografie nebo příspěvky odporující jejich momentálním postojům, je celá řada.

Vaše vlastní posty navíc nejsou tím jediným, co se o vás na internetu dá najít. Zkuste si vygooglit svoje jméno, e-mail nebo přezdívku a uvidíte, že najdete i poklady, na které jste už dávno zapomněli. Komentáře, lajky, recenze, příspěvky v diskuzích… a ne všechny jdou odstranit.

Nelichotivá digitální stopa vás může potopit nejen při získávání brigády nebo první práce. Vyhledat online si vás může každý: noví spolužáci, potenciální spolubydlící nebo vyučující. Ačkoliv je prezentace na internetu zkreslená a často neodpovídá realitě, lidé si mohou na jejím základě utvořit názor, který se pak jen těžko mění.

UDĚLEJTE REVIZI

Asi třetina personalistů přiznává, že kromě vašeho životopisu hledá informace o vás i na internetu. Udělejte to taky a veškerý obsah, který nekoresponduje s tím, jak chcete být vnímáni, smažte nebo uzamkněte. Pokud jde o fotografie nebo posty, ve kterých jste označeni, můžete požádat o odstranění jejich

autory, připravte se ale na to, že ne vždycky budou ochotní vám vyhovět.

Ale pozor, nejde jen o kontroverzní témata nebo divoké fotky. Vašeho budoucího zaměstnavatele může odradit i vulgární vyjadřování nebo velké množství chyb v příspěvcích.

Našli jste něco, co opravdu chcete odstranit, ale ztratili jste přístupová hesla nebo nejde o váš příspěvek? Můžete využít oficiální formuláře Googlu a dalších vyhledávačů, díky kterým vymažete výsledky vyhledávání. Obsah zůstane, ale nebude se zobrazovat při vyhledávání. Můžete si nastavit službu Google Alerts, která vás bude informovat, kdykoliv se někde objeví zmínka o vás nebo vaše e-mailová adresa.

PŘIPRAVTE SE NA KONFRONTACI

Nevyšla ani tato cesta a hrozí možnost, že na vás personalista před pohovorem najde něco, na co nejste úplně pyšní? Pak vám nezbývá než se připravit na možnost, že dojde i na toto téma. Zbytečný strach není na místě, každý má právo sem tam chybovat, obzvlášť v mládí, a i ten, kdo s vámi vede pohovor, má určitě za sebou pár nerozvážností a přešlapů. V případě, že na toto téma dojde, uznejte svou chybu a objasněte, jaké kroky jste podnikli, aby se podobná situace neopakovala. Zodpovědný přístup a poučení z vlastních chyb vám zajistí plusové body.

SLAĎTE INFORMACE NA SÍTÍCH S ŽIVOTOPISEM

Personalisté nelustrují vaše profily primárně proto, aby na vás vyhrabali špínu z dob bouřlivého dospívání. Často

STAČÍ 68 LAJKŮ

Podle vědce Kosinského stačí 68 lajků na facebooku, aby se dala zjistit naše sexuální orientace, barva pleti i náboženství s přesností přes 80 %.

si na internetu ověřují a prohlubují informace, které se dočtou ve vašem životopise. To pro vás může být výhodou i nevýhodou v závislosti na tom, jestli vaše CV stoprocentně odpovídá realitě. Pokud uvádíte jazykové znalosti na vysoké úrovni a náborář objeví fotky z anglického summer campu, bod pro vás. Pokud se hlásíte na pozici, která vyžaduje týmového ducha a komunikaci s lidmi, a váš instagram se hemží příspěvky o tom, jak vás přítomnost jiných lidí unavuje, možná ani nezavolají. I v tomto případě je lepší spoléhat na upřímnost a nesnažit se ohromit nepravdivými informacemi, aby váš životopis lépe odpovídal požadavkům na danou pozici.

VYTVOŘTE SI DIGITÁLNÍ STOPU, KTERÁ SE LÍBÍ ZAMĚSTNAVATELŮM

Pozitivní online image může hrát rozhodující roli ve vaší budoucí kariéře. Pokud už máte jasnou představu o tom, jakým směrem se chcete v životě ubírat, veďte podobným směrem i sociální sítě. Neznamená to, že máte svůj instagram nebo jinou síť používat jako pracovní nástroj, ale je třeba přemýšlet nad tím, jaký typ příspěvků vás může vykreslit v tom nejlepším světle (od toho sociální sítě vlastně jsou). Nemusíte vynechávat fotky z dovolených a postovat jen statistiky ze svého oboru, zároveň je ale nutné nezveřejňovat obsah, který by v budoucnu zpochybňoval vaše hodnoty nebo profesionalitu. Můžete si tak začít budovat osobní značku, kterou zúročíte po získání praxe nebo po studiích. Nebojte se proto pochlubit svými úspěchy, zajímavými koníčky. I nadšení do sportu nebo neustálý seberozvoj může personalistům napovědět, že jste pro danou pozici vhodnější než ostatní kandidáti.

Než cokoliv zveřejníte na internetu, zvažte, zda vás to nemůže v budoucnu poškodit.

Prodejte sami sebe Jak zazářit během pohovoru

Čeká vás pohovor? Nezáleží na tom, jestli jde o brigádu, nebo o první „opravdovou“ práci – o konkrétní místo pravděpodobně stojíte, a i když sami sebe přesvědčujete o tom, že na tom zase tak moc nezáleží, nic by vás nepotěšilo víc než věta: Bereme vás! Jak na to, abyste se ze všech zájemců stali vítězem výběrového řízení právě vy? Nestačí jen znalosti a schopnosti, musíte je také umět prodat.

U pracovních pohovorů existuje jednoduchá úměra – čím víc jich absolvujete, tím lépe je budete zvládat. Nikdo ale nemá chuť projít desítkami neúspěšných pohovorů, než se konečně dostane na místo, které je pro něj jako stvořené. Každý pohovor, po němž dostanete jen krátkou zprávu, že zaměstnavatel dal přednost jinému uchazeči (v lepším případě), nebo se (v horším případě) už neozve vůbec, je pro většinu lidí spíše důvodem k depresi než motivací k dalšímu hledání. Existuje však několik pravidel, díky kterým zvýšíte šanci na to, že následující pohovor bude váš poslední (alespoň do chvíle, než zatoužíte po změně).

NA PRVNÍM DOJMU ZÁLEŽÍ

Není správné soudit knihu podle obalu. Faktem ale je, že ať chceme, nebo ne,

děláme to tak trochu všichni. První dojem si člověk vytvoří během pár vteřin a je velmi těžké ho změnit, zejména pokud je negativní. Zkuste si představit dva uchazeče o zaměstnání podobného věku, vzhledu, zkušeností i vzdělání. Jeden přijde na pohovor s úsměvem, slušně se představí, má padnoucí oblek a je upravený. Druhý je evidentně nervózní, oblek je mu příliš velký, má špinavé nehty a místo pozdravu jen něco zamumlá. Kdo má větší šanci získat ono místo? Tak vidíte.

Váš upravený vzhled navíc neovlivňuje jen to, jak působíte navenek, ale i to, jak se cítíte. Spokojenost s tím, jak vypadáte, se odráží na vašem sebevědomí. A s vyšším sebevědomím se pracovní pohovor absolvuje mnohem lehčeji než s hlavou plnou nejistoty.

NEBOJTE SE BÝT SAMI SEBOU

Jsou všechny informace uvedené ve vašem životopise a průvodním dopise pravdivé? Pokud ano, to, že vás personální oddělení pozvalo na pohovor, znamená, že se na danou pozici hodíte. Není proto třeba si hrát na někoho, kým nejste. Mluvte diplomaticky, ale nelžete. Neumíte pracovat se systémem, který firma používá? Řekněte, že se to rádi naučíte, a popište konkrétní situace, kdy jste něco neuměli a museli jste si to během krátké doby osvojit, nebo přibližte, s jakými jinými programy a systémy pracujete.

Víte už předem, že v požadavcích na danou pozici byla znalost, kterou nedisponujete? Vzdělejte se v této

oblasti už před pohovorem. To, že jste se danou věc začali učit ještě předtím, než bylo jasné, že vás vyberou, značí upřímný zájem a u náboráře vám to zajistí plusové body.

PŘIPRAVTE SE LÉPE NEŽ OSTATNÍ

Klíčem k úspěchu je pečlivá příprava. Projeďte si web budoucího zaměstnavatele, prozkoumejte projekty, produkty, nabízené služby, zkrátka nasajte jako houba každou informaci, která se vám na pohovoru může hodit. Ne proto, abyste ohromovali znalostmi typu kdo byl ředitelem společnosti v roce 1999, ale kvůli tomu, že díky znalosti firmy a firemní kultury můžete ukázat, že do ní dobře zapadnete. Nemusíte na personalistku chrlit naučené fráze, stačí jen zmínit, co z toho, co o firmě víte, se vám líbí, jaký projekt vás oslovil nebo k čemu byste se v budoucnu rádi připojili. A jestli vás něco zajímá, nestyďte se zeptat. Upřímný zájem potěší devět z deseti personalistů.

NEÚSPĚCH NENÍ PROHRA

Ani přesto, že jste do pohovoru dali všechno a měli jste z něj opravdu dobrý pocit, si vás nevybrali? Důvodů může být celá řada, od těch objektivních, jako je kvalifikovanější uchazeč, po ty, které nemáte nejmenší šanci ovlivnit (vypadáte přesně jako nenáviděný učitel personalisty nebo jako exmanželka ředitele). Ať už byl důvod jakýkoliv, neházejte flintu do žita a zkuste to znovu někde jinde. Je jisté, že teď jste své budoucí práci zase o kousek blíže.

Zeptali jsme se profesionálů

Uchazeč z řad středoškolských absolventů určitě může zaujmout mimoškolními aktivitami, jako jsou matematické nebo fyzikální olympiády, praxe ve firmách, účast na projektech z oboru. Takový uchazeč bude rozhodně vyčnívat nad ostatními a hned si ho všimneme.

U mě osobně je to soubor několika faktorů. Jako správný personalista se nemůžu rozhodovat na základě jedné konkrétní věci, i když by se to tak mohlo kandidátům jevit. Pokud ale mohu zmínit to nejdůležitější, je to jednoznačně motivace uchazeče, připravenost na pohovor a vystupování. Vždy mě potěší, když je zájemce o pozici schopen jednoduše vysvětlit, proč se na pozici přihlásil a co ho na ní nejvíce zaujalo. A také co by ho nejvíce bavilo a proč. Pokud toto kandidát na pohovoru zvládne náboráři vysvětlit, může být ve výběrovém řízení úspěšnější než ten kandidát, který sice má pro danou pozici více zkušeností, ale neukáže na pohovoru žádnou motivaci, nadšení a podobně. Správně motivovaný zaměstnanec odvede mnohem lepší výkon než ten, který do práce chodí spíše rutinně.

ING. MARKÉTA BUBNOVÁ

Uchazeč si nás získá přehledně zpracovaným životopisem s relevantními zkušenostmi. Jedna správně cílená A4, poté předvést drive na pohovoru a kandidát má dveře otevřené.

VERONIKA

KŘÍŽOVÁ

Uchazeč o zaměstnání by měl vědět, proč chce pracovat právě u nás. Vždy je dobré, když si před pohovorem zjistí informace o firmě a pozici, na kterou se hlásí – pomůže mu to lépe využít jeho silné stránky a snadněji nás zaujmout. IKEA je firma, která má své pevné hodnoty, což se odráží i ve výběrovém řízení. Lidé, kteří s námi tyto hodnoty sdílejí, se u nás cítí dobře, jsou schopni naplno využít svůj talent a růst společně s námi.

ALEXANDRA ZOE POTANČOKOVÁ

se přestěhovala do Prahy jako 19letá za účelem studia. Teď však pracuje jako manažerka pro společnost IKEA. Mezi její koníčky patří umění, interiérový design a podcasty.

IKEA dává možnost být sám sebou

Máte tetování, barevné vlasy, zdravotní handicap nebo jinou sexuální orientaci, než má většina populace, a bojíte se, že se na vás kvůli tomu bude potenciální zaměstnavatel dívat skrz prsty? Nebo si myslíte, že bez vystudování vysoké školy se můžete se zářnou kariérou rozloučit? Zkušenosti Alexandry Zoe Potančokové a Huga Hrona ze společnosti IKEA vás přesvědčí, že když si správně vyberete, můžete mít přátelského zaměstnavatele, který podporuje diverzitu a nehodnotí vás podle vzdělání, ale podle talentu a snahy.

Jaká byla vaše cesta k práci v IKEA?

Alexandra: Dostudovala jsem na Slovensku střední školu, potom jsem začala studovat na vysoké škole dějiny umění. Po nějaké době jsem ale zjistila, že mě to nenaplňuje tak, jak jsem čekala. Za další cíl jsem si stanovila přestěhování do Prahy, protože je to město, kam mě to táhlo. Podala jsem si přihlášku na jednu pražskou VŠ, ale nepřijali mě, takže jsem se dostala do situace, kdy jsem si musela začít hledat práci. Bavila jsem se se svojí kamarádkou, která pracuje v IKEA. To, co vyprávěla, mě nadchlo a začala jsem se zajímat o možnost tady začít pracovat.

Hugo: Já taky nejsem zdejší – pocházím z Moravy a přišel jsem do Prahy studovat. Asi po půl roce jsem zjistil, že to studium programování není pro mě, a začal jsem si hledat práci. Nákupy v IKEA jsem měl rád od dětství, kdy mě tam brali rodiče. Věděl jsem, že v obchodech IKEA je příjemné prostředí a skvělý přístup k zákazníkům. Takže jsem si otevřel inzeráty a zareagoval na jednu z nabídek práce v IKEA.

Jak vypadalo výběrové řízení?

Alexandra: Prošla jsem klasickým výběrovým řízením a začala jsem pracovat v oddělení ložnic. Obsluhovala jsem zákazníky a pomáhala jim navrhovat ložnicové sestavy.

První věc, která mě na IKEA zaujala, byl už průběh pohovoru. Byl přátelský, otevřený a zároveň jsem hned věděla, co se ode mě čeká. Měla jsem jasně dané cíle, což je opak toho, co se v dnešní době mnoha mladým lidem stává –nevědí, co od dané práce očekávat.

Hugo: Vůbec jsem si nevěřil, říkal jsem si, že mám za sebou jen střední školu s maturitou, takže nemůžu dělat nic jiného než prodavače, jak nám říkali na gymnáziu. Přišel jsem na pohovor na pozici prodavače v oddělení osvětlení a najednou jsem zjistil, že je to úplně něco jiného, než jsem čekal. Pohovor totiž probíhal v podstatě celý den a byl vedený formou skupinových aktivit. V kolektivu jsme plnili různé úkoly, abychom ukázali, jak umíme spolupracovat. Pak následovaly individuální pohovory, a když viděli, jak se projevuji, nabídli mi nakonec úplně jinou práci – pozici v oddělení IKEA Business, které zajišťuje zakázky pro firmy. Byl jsem v šoku, protože jsem si nemyslel, že můžu dělat něco jiného než ne moc kvalifikovanou práci. Nabídku jsem přijal a prošel tříměsíčním zaškolováním.

Co vás po nástupu do IKEA překvapilo? Alexandra: Nečekala jsem, že se mi za tak krátkou dobu od nástupu změní životní cíle. Jak jsem říkala, do Prahy jsem původně šla kvůli studiu na vysoké

V IKEA nikdo nesoudí. Pracují tu kreativní lidé, kteří umí odlišnost a vyjádření vlastní identity ocenit.

škole, ale v IKEA jsem objevila úplně nové spektrum možností. Uvědomila jsem si, že nemusím mít nutně vysokou školu, aby někdo ocenil, jaká jsem a jaké mám schopnosti. Velmi si vážím toho, že jsem dostala možnost se tu kariérně rozvíjet. Asi po půl roce práce v IKEA jsem se proto rozhodla, že tu chci zůstat a posouvat se a že studium nebude mou prioritou.

Hugo: Nadchla mě otevřenost firmy ke všem lidem, líbí se mi i to, že si ve firmě tykáme – lidi to sbližuje. Nastoupil jsem na plný úvazek, od září jsem ale nastupoval na jinou vysokou školu a zkrátil jsem si úvazek na čtvrteční, poté ho

změnil na poloviční. Nakonec jsem ale zjistil, že studium není pro mě to pravé, a přihlásil jsem se do interního programu Development Centrum, který hledá a rozvíjí mladé talenty. Byl jsem zařazen do programu pro potenciální manažery a rozhodl jsem se rozvíjet tímto způsobem. Není zkrátka problém rozvíjet se v tom, v čem jsme dobří. Na manažerských pozicích je nezbytná znalost angličtiny, ale i když uchazeč nemluví plynule, firma mu zajistí vzdělávání, aby mu nic nebránilo v kariérním postupu.

Co na práci v IKEA oceňujete nejvíc?

Alexandra: Líbí se mi inkluzivní přístup. Byla jsem zvyklá na to, že se na mě v různých firmách a společnostech lidé kvůli mým tetováním dívali opovržlivě a odsuzovali mě – automaticky mě odepsali jako problémového člověka. V IKEA naopak pracují kreativní lidé, kteří umí odlišnost a vyjádření vlastní identity ocenit. A nejdůležitější je, že mě

také nikdo nesoudí podle mého věku. Je mi 20, ale nikdo se ke mně nechová jako k mladé a nezkušené holce. V IKEA jsem dostala šanci nabrat zkušenosti a tu šanci dostávám opakovaně. Tady je to o tom, že když člověk chce, má tady vždycky dveře otevřené. Teď už jsem na vedoucí pozici, kam jsem se dostala po roce právě díky rozvojovému programu IKEA. Z pozice prodavačky jsem tedy přešla na pozici manažerky oddělení a jsem za tuto šanci velmi vděčná. Byla to pro mě výzva, ale mám podporu v celém týmu, takže když mám pocit, že potřebuji poradit, všichni jsou tu pro mě. Ve svém týmu se cítím skvěle, i když je část mých podřízených starších, než jsem já. Jsou tu zkrátka respektující a milí lidé.

Hugo: Pracujeme ve společnosti, která se drží svých hodnot – není to jen slogan na papíře. V IKEA je místo opravdu pro každého. Možnosti jsou obrovské, člověk si může nastavit úvazek tak, jak potřebuje

HUGO HRON pochází z Uničova, kde vystudoval osmileté gymnázium. Do Prahy se přestěhoval za studiem informatiky, které nedokončil, a nastoupil do IKEA. Během práce dále studoval na druhé vysoké škole. V současnosti pracuje na HR oddělení, kde se zabývá rozvojem zaměstnanců. Mezi jeho koníčky patří divadlo, fotografie a hledání nových zážitků.

– od čtvrtinového po plný, vždycky mu vyjdou vstříc. Když si chce člověk budovat kariéru, může. Když chce jen brigádu při studiu, taky může. Každý si sám určuje svoje limity. Kromě toho se mi líbí, že poměr mužů a žen na všech pozicích je vyvážený, a to ne kvůli nějakým kvótám, ale přirozeně. I v českých pobočkách je cítit skandinávský původ. Samozřejmostí je pro nás podpora uprchlíků, menšin nebo pomoc obětem domácího násilí. A opět –není to jen kampaň pro média, zaměstnanci se zapojují a vyjadřují podporu. Například teď probíhal Pride Month, a kdo chtěl, mohl se do akce zapojit, například i nošením duhové klíčenky. Na prodejnách i na centrále jich bylo k vidění spousta.

Aktuální kariérní příležitosti v IKEA si zobrazíš v aplikaci Maturanti!

V mladém věku je potřebná vytrvalost a ochota zariskovat

Brigáda v McDonald‘s neznamená jen smažení hranolek. I během studia střední a vysoké školy si s trochou snahy můžete vybudovat slušnou kariéru dříve, než se většina vašich spolužáků dostane k prvnímu titulu. Ví to i Alžbeta Balcová, která v McDonald‘s pracuje už od střední školy. Prošla si několika pozicemi, teď v Bratislavě dokončuje svoje magisterské studium mezinárodního managementu a zároveň v Praze absolvuje povinnou stáž, kde jinde než na centrále McDonald‘s.

Jak jste se dostala k práci v McDonald‘s?

Chodila jsem na bilingvní obchodní akademii, která byla pětiletá, a ve třetím ročníku jsem v rámci výměnného pobytu studovala jeden semestr v Rakousku. Po této zkušenosti jsem se chtěla trochu osamostatnit a moje spolužačka mi doporučila brigádu v McDonald‘s. Měli jsme to tam deset minut od školy, šla jsem na pohovor a vzali mě, takže jsem začala brzy pracovat. Prvotní myšlenka byla přivydělat si, získat nějaký kapitál, protože jsem se zajímala o investice do budoucna. Původně to měla být jen brigáda na pár měsíců.

Proč jste se v McDonald‘s rozhodla zůstat i během dalších studií? Přes léto jsem šla na měsíc studovat do Německa a chtěla jsem v McDonald‘s skončit – myslela jsem si, že na mě nebudou čekat. Tehdejší nadřízená mi řekla, že by byla škoda, kdybych odešla, a nabídla mi pozici trenéra, tedy místo, kde jsem mohla učit zaměstnance. To jsem si občas jako záskok vyzkoušela už dříve a bavilo mě to, takže jsem řekla ano. Pár měsíců nato mi byla nabídnuta pozice floor managera.

Co obnáší pozice floor managera a jak se liší od pozice shift managera, kterou zastáváte teď? Hlavní rozdíl je v tom, že floor manager může na směně vést jen určitý počet lidí, většinou čtyři nebo pět, častěji mívá i noční směny. Během dne má na starost určitý úsek, například v kuchyni, na servisu nebo na drivu. Shift manager neboli

ALŽBETA BALCOVÁ

je součástí rodiny McDonald’s již od roku 2016, kdy nastoupila jako crew do restaurace Danubia (Bratislava). Postupně se vypracovala do pozice vedoucí směny se zodpovědností za oblast People. Do Servisního centra přichází na půlroční stáž v rámci svého studia na Komenského univerzitě, kde se věnuje oboru mezinárodní management. Ve volném čase ráda tráví čas v přírodě, aktivně sportuje, případně se věnuje cestování a poznávání nových kultur.

směnový manažer řídí celou směnu, která obvykle trvá osm hodin. Tyto dvě pozice se liší i mírou odpovědnosti – shift manager má za sebou dva workshopy, kde získává praktické i teoretické znalosti, učí se koučovat, řešit kritické situace a podobně. Shift manager musí být flexibilní a samostatný. Dalo by se říct, že floor manager je pravá ruka shift managera a člověk, na kterého se shift manager může během směny spolehnout.

Nyní přecházíte z Bratislavy do Prahy. Co vás k tomu vedlo? Stále ještě studuji, momentálně jsem v posledním ročníku magisterského studia zaměřeného na německý program mezinárodního managementu. Během bakalářského studia jsem byla půl roku v Drážďanech na Erasmu, potom přišel covid, který mi narušil plány, co se cestování týče. Při volbě dalšího města pro výměnný pobyt jsem si proto vybrala Prahu, na kterou jsem měla krásné vzpomínky. Tak trošku jsem tušila, že se během té doby do Prahy zamiluji, a stalo se. Na vysoké škole, kde studuji mezinárodní management, máme povinnou praxi, takže jsem oslovila HR manažerku McDonald‘s na Slovensku, jestli neví o možnosti stáže na pražské centrále. Domluvili jsme si pohovor a po pár týdnech se mi z centrály ozvali, že můžu 1. října nastoupit na půlroční stáž, na kterou se velmi těším. Vždycky mě bavilo komunikovat s lidmi, pomáhat jim a být jim nablízku. Mnoho kolegů z týmů, kde jsem působila, mi přirostlo k srdci, stejně tak mi dali hodně lidé, kteří mě v McDonald‘s učili. A o to se snažím i já: přinášet co nejvíc našim novým zaměstnancům.

Co vám práce v McDonald‘s přináší? Každá práce dá člověku hodně. Samozřejmě záleží na konkrétní pozici, kterých je v McDonald‘s spousta. S tím souvisí i to, že je u nás mnoho možností rychlého kariérního růstu, pokud je člověk šikovný a chce se vypracovat. Manažeři si všímají potenciálu nováčků a pracují s ním, aby pro ně našli ideální pozici, kde uplatní své přednosti.

Já konkrétně jsem si v McDonald‘s našla přátele na celý život. Pracovala jsem v menším provozu, kde se všichni zaměstnanci potkávali, a považuji je za druhou rodinu. Práce v McDonald‘s

mě zdokonalila v time managementu a disciplíně, i když už od přírody jsem dost disciplinovaný člověk. Zkrátka to ještě vytříbilo moje dosavadní znalosti. Jsem člověk, který na sobě stále pracuje,

a věděla jsem, že když se do něčeho pustím, pojedu plnou parou.

Máte nějaké tipy pro studenty, kteří by chtěli mít kariéru podobnou té vaší? Myslím si, že je velmi důležitá podpora, ať už od rodičů, nebo od okolí. V mladém věku je potřebná ochota zariskovat –když nevyjde jedna možnost, objeví se druhá. Ve vyšším věku, s hypotékou a bez rodičovské záchranné sítě to už může být s riskováním trochu složitější. Na škodu není ani dobrá znalost jazyků a vytrvalost. Zároveň si myslím, že McDonald‘s je velmi dobrá škola pro všechny mladé lidi, jimž může zabezpečit zajímavý start pracovního života, tak jako mně a mnoho jiným studentům.

Aktuální kariérní příležitosti u McDonald’s si zobrazíš v aplikaci Maturanti!

Nejmladší česká veřejná vysoká škola již zahájila přijímací řízení a zve všechny zájemce o studium technických a ekonomických programů. Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích je tou správnou volbou pro každého, kdo chce po vysoké rychle najít uplatnění. Zaměřuje se totiž na praxi už během studia a učí se tu obory, které mají budoucnost, jako je třeba strojírenství, stavitelství, doprava a logistika nebo podniková ekonomika. Chcete být součástí projektů, které mají smysl? Chcete se učit v moderních laboratořích nebo hrát při studiu v univerzitních sportovních týmech? Chcete se bavit a objevovat krásy jižních Čech? Pak neváhejte a přihlaste se na VŠTE.

HURÁ DO JIŽNÍCH ČECH

Váháte, zda jít studovat na velkou univerzitu, nebo spíš zvolit něco komornějšího? Jižní Čechy vás rozhodně nadchnou. VŠTE je jediná technická vysoká škola na jihu Čech a město nabízí spoustu možností kulturního, společenského i sportovního vyžití. Nedaleko od jihočeské metropole najdete architektonické perly, jako je zámek Hluboká, Český Krumlov či Holašovice. Jižní Čechy jsou proslulé krásnou přírodou, dobrým pivem, lokálními potravinami a mnoha místy, která prostě musíte navštívit. Určitě si tu užijete studentský život naplno.

STUDIJNÍ PROGRAMY, KTERÉ MAJÍ BUDOUCNOST

Co můžete na VŠTE studovat? Bakalářské

Studujte obory, které mají budoucnost – na VŠTE v Českých

Budějovicích!

programy Strojírenství, Technologie a řízení dopravy, Pozemní stavby, Podniková ekonomika, Řízení lidských zdrojů a Business Analytik. Navazujícími studijními programy jsou Logistika, Podniková ekonomika, Pozemní stavby, Strojírenství a nově také Znalectví. Přijímací řízení probíhá do konce dubna 2023. A přihláškou to všechno teprve začíná! Titul si můžete udělat i při práci nebo na mateřské – vybrané programy lze studovat také kombinovanou formou.

PŘIDEJTE SE DO ŠKOLNÍCH SPOLKŮ

ČI SPORTOVNÍCH TÝMŮ

Na VŠTE jsou vítáni aktivní sportovci. Skloubit studium a sport není snadné, proto se škola snaží vyjít jim maximálně vstříc. Nabízí individuální studijní plány

a vytváří vhodné podmínky pro sportování během studia na VŠ. Od roku 2020 je VŠTE zapojena do projektu UNIS od VICTORIA VSC, který je určen pro vrcholovým sportovcům. Díky všeobecné oblibě a podpoře sportu na jihu Čech patří mezi studenty a absolventy řada reprezentantů České republiky v různých sportech, jako je badminton, jachting, lyžování, atletika nebo plavání. Velkou podporu fanoušků mají také zdejší sportovní spolky, které hrají univerzitní ligy hokeje, fotbalu a florbalu. Jsou to týmy Black Dogs Budweis (hokej), Pitbulls Budweis VŠTE (fotbal) a VŠTE Budweis Ducks (florbal). V e-sportu školu reprezentují Mighty Eagles, rozrůstající se spolek, který sdružuje nejen aktivní hráče. Pro mimoškolní aktivity je tu Studentská unie VŠTE, která pořádá například oblíbenou Grilovačku či každoroční Seznamovák na Lipně.

A pokud se zajímáte o zahraniční výjezdy, můžete se připojit k ESN VŠTE Budweis.

INOVATIVNÍ PROJEKTY A ŠPIČKOVÉ VYBAVENÍ PRO VÝZKUM A VÝVOJ

V rámci studia na VŠTE je velký důraz kladen na praxi, která trvá celé tři měsíce. Tuto nadstandardní dobu si chválí studenti i firmy. Absolventi si pak často najdou práci právě ve firmě nebo v oboru, kde dělali praxi. Řada projektů je řešena přímo na vysoké škole. Odborníci i studenti mohou využívat špičkově vybavené laboratoře se zaměřením na výzkum materiálů, 3D tisk, strojírenství, stavitelství, chemii, logistiku či bezpilotní letecké prostředky (drony). Další komplex laboratoří, který rozšíří možnosti výzkumu a vývoje pro celý region, je právě ve výstavbě.

VŠTE SPOLUPRACUJE

S JIHOČESKÝMI FIRMAMI

Dva projekty na výzkum a vývoj tvarových forem pomohou jihočeským

podnikům zvýšit konkurenceschopnost na českém i zahraničním trhu. VŠTE je jako výzkumná organizace specializující se na problematiku vysokotlakého lití, numerických simulací a 3D měření jedním z účastníků dvou projektů za stovky milionů korun. Projekty mají za využití aditivní výroby (3D tisku kovů) urychlit

výrobu tvarových forem, prodloužit jejich životnost a otestovat ekologicky příznivější varianty nástrojové oceli. Testování probíhá přímo v provozech firem MOTOR JIKOV GROUP a GD Druckguss s.r.o.

Více informací najdete na webu www.vste.cz.

VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

SPOLEČNĚ MĚNÍME SVĚT

NA VŠTE SE UŽ PŘI STUDIU MŮŽEŠ ZAPOJIT DO PROJEKTŮ, KTERÉ MĚNÍ SVĚT. BUĎ U TOHO. ZMĚŇ S NÁMI SVĚT.

8 tipů, jak se lépe soustředit (nejen) na učení

Potřebujete se učit a připravit na důležité zkoušení nebo test, ale váš mozek protestuje? Místo informací v učebnici ho stále více zajímá, co se děje za oknem nebo co si dáte k obědu? Vyzkoušejte naše tipy na celkové zlepšení koncentrace.

Soustředění, nebo chcete-li koncentrace, je duševní stav, kdy svou pozornost plně upíráte na jednu činnost. Díky tomu dosáhnete maximálního duševního i fyzického výkonu. Takže čím lépe se naučíte soustředit, tím snáze dokážete odolat všem rušivým faktorům, které na vás budou během učení působit. Jen si vzpomeňte na některou ze situací, kdy vás určitá činnost natolik pohltila, že jste naprosto zapomněli na čas a vše kolem sebe. Právě tehdy jste se stoprocentně soustředili.

TIPŮ PRO LEPŠÍ SOUSTŘEDĚNÍ

1

TRÉNUJTE SVŮJ MOZEK

A MEDITUJTE

Jak jsme již zmiňovali, i náš mozek potřebuje v dnešní době trénovat. Pokuste se proto zařadit alespoň čtyřikrát týdně cvičení pozornosti a odpočinku: Najděte si nějaký vzdělávací kvíz nebo jinou hru, která prověří vaši pozornost a vědomosti, a deset minut hrajte. Poté hru odložte, pohodlně se posaďte nebo položte, zavřete oči a v tichu meditujte. Nechte myšlenky volně plynout, nehodnoťte je, nevěnujte jim bližší pozornost. Zkrátka nechte mozek v klidu. Tím ho jednak budete udržovat v mentální kondici a jednak ho naučíte přepínat mezi fází klidu a aktivity.

STANOVTE SI CÍL

Jak dlouho se chcete učit nebo jakou látku chcete daný den ovládnout? Dopředu si ujasněte, kolik času jednotlivým činnostem věnujete. Celkový čas proložte pauzami, vizte tip 3. Vyhnete se tak dlouhému lelkování a následnému stresu, že nic nestíháte.

3

ZAČNĚTE SLOŽITOU LÁTKOU

A ÚKOLY

Tak jako se cítíte vyčerpaní na konci dne, bude i vaše hlava po určité době učení přirozeně unavená. Proto vždy začněte tématem, které je pro vás nejsložitější, a věnujte se mu ve chvíli, kdy máte ještě sílu a bystrou mysl.

FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ

KONCENTRACI

Schopnost soustředit se souvisí s vaší fyzickou i psychickou kondicí. Jakmile budete nevyspalí, hladoví nebo vás budou bolet záda, jen těžko dokážete svou mysl upínat k učení. Tuto schopnost ovlivňuje také konkrétní typ činnosti. Pokud vám bude připadat daná látka příliš jednoduchá, můžete ji podcenit a dostaví se demotivace k učení.

V opačném případě může mozek zaplavit stres a strach, jak se takové množství

nebo složité téma zvládnete naučit. Ani v jednom případě se pak dostatečně neaktivují centra potřebná pro soustředění.

V dnešní době je mozek navíc doslova zahlcený neustálým přísunem podnětů, které na něj působí. O to důležitější je poskytnout mu prostor pro celkové vypnutí a regeneraci. Jakmile se naučíte skutečně odpočívat, bude se vám snáze přecházet do aktivní fáze, kdy potřebujete, aby váš mozek podával maximální výkon. Jak tedy koncentraci natrénovat a naučit se soustředit? Vyzkoušejte následující tipy.

4 5 6

DĚLEJTE SI PRAVIDELNÉ

PŘESTÁVKY

Nastavte si budík a maximálně po jedné hodině učení si udělejte pěti- až desetiminutovou pauzu. V ní si stoupněte k otevřenému oknu, vdechujte čerstvý vzduch a pozorujte dění venku. Nebo nechte oči zavřené a jen tak dýchejte. Přestávku také využijte k občerstvení, uvaření čaje, dojděte si na toaletu, případně vyřiďte příchozí zprávu, pokud máte to nutkání. Po vyvětrání místnosti a osvěžení se opět vraťte k učení.

ODSTRAŇTE RUŠIVÉ VLIVY

Pokud se budete snažit učit, ale neustále vám bude pípat telefon, z televize na vás budou vyskakovat reklamy a váš pohled bude dráždit neuklizené prádlo, jen těžko dokážete udržet svůj mozek tam, kde potřebujete. Před samotným procesem učení proto vypněte zvuky na telefonu a zbavte se všech rušivých elementů kolem sebe.

VSAĎTE NA VŮNĚ A BARVY

Milujete svíčky a aromalampy?

Výborně! Pak je využijte i k podpoře své koncentrace. Zapalte si svíčku nebo dejte do aromalampy éterický olej s vůní, která podporuje soustředění. Jedná se například o citrusy, mátu, eukalyptus, borovici nebo rozmarýn. Také můžete využít sílu barev a obklopit se žlutou, modrou nebo šedou, které zvyšují produktivitu.

7 8

PUSŤTE SI HUDBU

Tady pozor, ačkoliv oblíbená hudba může odklonit rušivé elementy z okolí, přesto zaměstná váš mozek a ukradne si tak část pozornosti pro sebe. Proto v případně muziky zvolte speciální playlist se skladbami, které podporují soustředění.

JEZTE KVALITNĚ A SPĚTE

Jakmile svému tělu nedopřejete alespoň sedm až osm hodin spánku a dostatek živin v podobě kvalitní stravy, jen těžko po něm můžete chtít nějaké výkony. Dbejte proto na vyváženou stravu s dostatkem všech živin, vitamínů a minerálů a dodržujte spánkovou hygienu. Mimochodem, na mozek blahodárně působí například vlašské ořechy.

CVIČENÍ DĚLÁ MISTRA

I v tomto případě platí, že to, co se v mládí naučíte, ve stáří jako když najdete. A že cvičení dělá mistra. Jakmile se naučíte dodržovat těchto pár pravidel a budete je důsledně aplikovat, vaše mysl je automaticky přijme za své. Takže když se vědomě přepnete do aktivní fáze, pustíte ke svému nosu citrusy a uchýlíte se do nerušivého prostředí, vaše hlava udělá maximum pro to, aby vás ve vašem snažení učit se podpořila.

Maturant Analytik ulehčí

vysoké školy studentům i kariérním poradcům

výběr

Ještě nemáte jasno, kam na vysokou školu, a čeká vás maturita již v tomto školním roce, plánujete prozatím studium odložit nebo jednoduše nevíte, jakým směrem se v profesním životě vydat? S ujasněním vašeho budoucího směřování vám může výrazně pomoci mobilní aplikace Maturanti a miniaplikace Maturant Analytik.

VLIV VÝBĚRU VŠ NA VAŠI

BUDOUCNOST

Pro některé studenty je volba dalšího směřování na vysokou školu logickým vyústěním středoškolského studia a mají o své budoucí kariéře jasno už

od prvních dní na střední škole, jiní si nejsou jisti ani v den, kdy opouštějí střední školu s maturitním vysvědčením v ruce, a volí další postup pomocí metody pokus omyl. I když si určité znalosti a vědomosti odnesete z každé práce nebo (byť nedokončeného) studia,

špatně zvolený směr může mít zásadní vliv na váš život, ať už jde o finanční zabezpečení, nebo celkovou spokojenost.

Přibližně polovina maturantů má o své budoucí vysoké škole jasno už během třetího ročníku, zbylá část se

Všichni chceme dělat správná životní rozhodnutí a neztrácet čas.

Maturant Analytik vám v tom umí významně pomoct.

rozhoduje až v průběhu posledního roku středoškolského studia, často intuitivně nebo na základě návštěvy některého z veletrhů vzdělávání. Nejčastěji studenti při rozhodování o dalším studiu, případně nástupu do pracovního procesu, zohledňují vlastní zaměření: co je baví, co jim nejde. Často však zapomínají zohlednit i další hlediska: předpokládanou náročnost studia, možnost dalšího uplatnění, (ne) zaměstnanost absolventů, průměrnou výši platů v daném odvětví. Pozitivním zjištěním je fakt, že se studenti nebojí opustit obor, který je nenaplňuje, a vydat se jiným směrem. Existují však nástroje, jež vás mohou tohoto mezikroku ušetřit.

MATURANT ANALYTIK POMŮŽE ODHALIT VÁŠ POTENCIÁL

Při rozhodování o budoucnosti byste neměli zohledňovat pouze svůj subjektivní názor, i když v konečném důsledku je samozřejmě nejdůležitější. Na základě studijních výsledků se sice pozná obecné zaměření (jste spíše na jazyky, nebo na matematiku?), vaše studium však může být ovlivněno spoustou dalších faktorů,

jako je například vaše nekompatibilita s učitelem daného předmětu či spojitost s vašimi zálibami nebo momentálními preferencemi – učíte se anglicky, protože máte přátele v cizině nebo chcete hrát online hry v mezinárodním prostředí.

Volně dostupná aplikace Maturanti, která je zdarma ke stažení ve verzi pro Android i iOS, si klade za cíl ulehčit středoškolským studentům jak volbu vysoké školy, tak i výběr brigády či první pomaturitní práce s ohledem na jejich preference i silné stránky. Právě v těch si můžete udělat jasno díky funkci Maturant Analytik, která je součástí zmiňované aplikace.

Maturant Analytik je založený na kanadské technologii rozeznávání osobnostních kvalit a talentů, která je známá už 70 let. Autoři aplikace Maturanti.cz, kteří s kanadskou firmou spolupracují, se do vývoje této miniaplikace pustili po 20 letech zkušeností v personalistice a kariérním rozvoji, aby pomohli lidem, kteří stojí na začátku své kariéry a nevědí, kudy se vydat. Miniaplikace si klade za cíl pomoci odhalit studentům jejich potenciál a ušetřit jim léta života strávená studiem nevhodného oboru nebo volbou zaměstnání, která se časem ukáže jako chybná.

JAK NA TO?

Samotné zodpovězení tohoto unikátního dotazníku trvá přibližně 10 minut. Vyhodnocení probíhá na základě vyplnění osobnostního profilu, zájmů o obor, osobních preferencí, oblíbených předmětů a dalších podstatných informací.

Po vyplnění všech otázek dostanete čtyři dokumenty ve formátu PDF s přesným popisem svých talentů, navrhovaným oborem práce či studia. Většina respondentů je překvapena nevídanou přesností této analýzy. Ačkoliv si možná myslíte, že svoje silné stránky znáte, jistě se ve výsledné zprávě dozvíte něco, co

jste možná při výběru své další kariéry nezohlednili, případně co lépe doplní obrázek, který sami o sobě máte. Zároveň si v aplikaci můžete najít vysoké školy, které by pro vás byly nejvhodnější, informace o konkrétních profesích i jejich postavení na trhu práce. Takto obsáhlá talentová analýza je mezi bezplatnými aplikacemi naprostým unikátem a díky možnosti stažení zdarma může pomoci zvolit tu nejlepší cestu každému středoškolákovi.

ZAČLEŇTE MATURANT ANALYTIKA DO KARIÉRNÍHO PORADENSTVÍ NA VAŠÍ SŠ

Kariérní centra na středních školách mají často problém s dostupností nejmodernějších nástrojů pro kariérní poradce a jejich pomoc studentům. Maturant Analytik může být vítaným spojencem. Samozřejmě, že diskuse studentů s kariérními poradci je klíčová – žádná aplikace nemůže nahradit lidský přístup a dlouholeté pozorování jednotlivých studentů a jejich povahových i profesních rysů.

CHCETE NA SVÉ ŠKOLE VYUŽÍT MATURANT ANALYTIKA?

Spojením technologií a osobního přístupu je však možné dojít k tomu nejlepšímu možnému výsledku. Analýzu, již student získá vyplněním dotazníku, může probrat s kariérním poradcem, který získanými výsledky doplní jeho talentový profil, a udělá si tak kompletní obrázek, ze kterého mohou následně společně vycházet při plánování studentovy budoucí kariérní dráhy.

Kontaktujte Jakuba Hořického na e-mailu jakub@absolventi.cz.