¿QUÉ ES PACTO GLOBAL? HISTORIA DE PACTO GLOBAL Y SUS 10 PRINCIPIOS LIGADOS A 4 EJES DE ACCIÓN: DERECHOS HUMANOS, ESTÁNDARES LABORALES, MEDIO AMBIENTE Y ANTICORRUPCIÓN.
¿QUÉ ES PACTO GLOBAL?
Pacto Global de Naciones Unidas Una llamada a la acción para empresas y organizaciones sostenibles.
“PROPONGO QUE USTEDES, LOS LÍDERES EMPRESARIALES, Y NOSOTROS, LAS NACIONES UNIDAS, INICIEMOS UN PACTO GLOBAL DE VALORES Y PRINCIPIOS COMPARTIDOS, QUE DARÁ UN ROSTRO HUMANO AL MERCADO MUNDIAL”. Kofi Annan, secretario general de la Organización de las Naciones Unidas (1997-2006)
E
l ex secretario general de las Naciones Unidas, Kofi Annan, 20 años atrás, delineó una ruta de acción que desembocó en un hecho sin precedentes para el mundo: la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Su consigna: “Si vamos a seguir viviendo juntos en esta Tierra, todos debemos ser responsables de ella”. La fase operacional del Pacto Global se inició en la Sede de las Naciones Unidas, en Nueva York, el 26 de julio del 2000. El Secretario General invitó a dirigentes empresariales a sumarse a una iniciativa internacional -Pacto Global- , en cuyo marco las empresas colaborarían con los organismos de la ONU, las organizaciones laborales y la sociedad civil, para promover principios sociales y ambientales de carácter universal.
16
Pacto Global propone aprovechar la fuerza de la acción colectiva para fomentar la responsabilidad cívica de las empresas, de modo que puedan contribuir a la solución de los retos que plantea la globalización. De esta forma, el sector privado - en colaboración con otras entidades de la sociedad- puede aportar activamente para hacer realidad la visión del Secretario General: una economía mundial más sostenible e inclusiva. En la actualidad, con más de 9.500 empresas y 3.000 organizaciones, con sede en más de 160 países y más de 70 redes locales, Pacto Global de Naciones Unidas constituye la mayor iniciativa de sostenibilidad en el mundo. Se trata de una apuesta concreta para construir un mundo más justo y sostenible.
¿QUÉ ES PACTO GLOBAL?
MISIÓN Promover en las organizaciones la alineación de sus estrategias y operaciones con los 10 Principios en materia de derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. Apoyar a las organizaciones para que tomen medidas innovadoras para lograr concretar las iniciativas de las Naciones Unidas, tales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Acuerdo de París.
VISIÓN 2030 Generar un movimiento mundial de empresas sostenibles y sus grupos de interés, para crear el mundo que queremos.
LOS DIEZ PRINCIPIOS DE PACTO GLOBAL DE NACIONES UNIDAS La sostenibilidad comienza con los valores de una empresa y su cultura. Los 10 Principios brindan una definición universal para los negocios responsables, al exigir que las empresas operen de forma que, como mínimo, respondan a las responsabilidades fundamentales en los ámbitos de derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. En la práctica, esto significa asegurarse que una empresa identifique, prevenga, mitigue y rinda cuentas ante cualquier impacto negativo que pueda tener en la sociedad y el medio ambiente, asi como establecer una cultura de integridad y cumplimiento. Las empresas deberían considerar detenidamente los riesgos comerciales relevantes a cada ODS y ajustar sus prácticas comerciales para evitar ocasionar impactos negativos. Lo que es más importante: debe integrarse una cultura de responsabilidad en toda la organización. Esto involucra cumplir las mismas normas en todos los lugares donde están presentes las empresas y entender que las buenas prácticas en un área no compensan el daño en otra.
GOZAN DE CONSENSO UNIVERSAL, PUESTO QUE PROCEDEN DE: •
La Declaración Universal de Derechos Humanos
•
La Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los derechos fundamentales en el trabajo
•
La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo
•
La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción
17
¿QUÉ ES EL PACTO GLOBAL?
Derechos humanos 01
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia, y
02
Deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Al incorporar los principios del Pacto Global de Naciones Unidas en las estrategias, las políticas y los procedimientos, las empresas no solo cumplen con sus responsabilidades básicas ante las personas y el planeta, sino que crean un marco para alcanzar el éxito a largo plazo. Una vez que las empresas asumen estas responsabilidades básicas, se abre un mundo de nuevas oportunidades.
LAS EMPRESAS Y LOS OBJETIVOS DE
DESARROLLO SOSTENIBLE Estándares laborales 03
Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
04
La eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción;
05
La erradicación del trabajo infantil, y
06
La abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio ambiente
Luego de la aprobación de la Agenda 2030, Naciones Unidas otorgó el mandato a Pacto Global, junto con la tarea de sensibilizar y apoyar a las empresas y al sector privado a contribuir con la implementación de los ODS.
07
Las empresas deben mantener un enfoque preventivo, orientado al desafío de la protección medioambiental;
08
Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental, y
09
Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
La comunidad empresarial ha cobrado un protagonismo sin precedentes en el logro de los ODS. Las empresas constituyen un motor del crecimiento económico y son la principal fuente de empleos. Asimismo, brindan bienes y servicios, generan ingresos tributarios para financiar infraestructura social y económica, aportan soluciones innovadoras que ayudan a abordar los desafíos que conlleva el desarrollo, y son actores centrales en la acción contra el cambio climático.
Anticorrupción
Las acciones que tome el sector privado son claves en cada meta de desarrollo, mediante operaciones comerciales responsables, nuevos modelos de negocios, cadenas de valor sostenible, inversión, innovación, tecnología y colaboración.
10
18
En septiembre del 2015, los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas adoptaron la Agenda 2030, con el fin de lograr un mejor futuro para todos, que establece una ruta de acción hasta el 2030, para acabar con la pobreza extrema, luchar contra la desigualdad e injusticia, y proteger el planeta. Los 17 ODS y las 169 metas específicas abordan los desafíos más importantes de esta época en materia económica, social, ambiental y de gobierno. Los ODS definen claramente el mundo que se desea conseguir, y se aplican a todas las naciones y a todos los sectores, sin dejar nadie atrás.
Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Para las empresas, la implementación exitosa de los ODS fortalece el entorno de apoyo para hacer
¿QUÉ ES EL PACTO GLOBAL?
negocios y crear mercados alrededor del mundo. Incluso, las empresas con más altos principios y mejor administradas deben confrontar el reto de prosperar en comunidades marcadas por la inestabilidad, encontrar mano de obra capacitada donde la educación adecuada es escasa, o soportar desastres naturales debidos al cambio climático. Está claro que las empresas deben involucrarse y tomar medidas con respecto a los ODS que sean relevantes estratégicamente, tanto desde la perspectiva del riesgo como del crecimiento. En un mundo en el que las actividades comerciales, las inversiones y las cadenas de suministro llegan a todos los rincones del planeta, las empresas optan por ser partes interesadas activas en las sociedades en el largo plazo, pues saben que únicamente pueden prosperar si el mundo que las rodea prospera. Las empresas están transformando sus modelos de negocios para atender los requerimientos sociales y acceder a nuevos mercados y, al mismo tiempo, impulsar el crecimiento y éxito corporativo. Pacto Global está trabajando para ayudar a las empresas a establecer objetivos corporativos inspirados por los ODS, los cuales pueden estimular la innovación, la inversión, la participación y el desempeño.
EL MANDATO DE PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS En diciembre de 2018, la Asamblea General de las Naciones Unidas renovó el mandato de la Oficina de Pacto Global en la resolución ‘Hacia asociaciones mundiales de colaboración: un enfoque basado en principios para mejorar la cooperación entre las Naciones Unidas y todos los asociados pertinentes’. Entre otros aspectos, reconoce: •
La labor y el importante papel de las redes locales de Pacto Global para apoyar la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible a escala local.
•
Además, que las redes locales de Pacto Global constituyen una vía para difundir los valores y principios de las Naciones Unidas y facilitar las asociaciones de colaboración con empresas a gran escala.
REDES LOCALES DE PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS A escala local, las empresas afrontan retos únicos para desarrollar sus operaciones de manera responsable, y cuentan con diferentes oportunidades para lograr impactos positivos. Las empresas con operaciones y cadenas de suministro alrededor del mundo necesitan ver la sostenibilidad a través de una óptica local y comprender las condiciones, los desafíos y las oportunidades de diferentes lugares.
Lise Kingo, directora ejecutiva Pacto Global de Naciones Unidas.
Las redes locales de Pacto Global ayudan a las empresas a entender de mejor manera qué significa ser una empresa responsable en los diferentes contextos nacionales, culturales e idiomáticos, e impulsan el alcance, el aprendizaje y el diálogo sobre las políticas, la acción colectiva y las alianzas.
19
¿QUÉ ES PACTO GLOBAL?
Pacto Global de Naciones Unidas Red Ecuador
C
on el fin de promover los 10 Principios en el Ecuador, el 26 de julio de 2011 se creó la Red de Pacto Global de Naciones Unidas, de la mano del Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres), organización que asumió la secretaría de la Red con el aval del Global Compact Office; el Centro Regional de Apoyo para América Latina y el Caribe, y el Sistema de Naciones Unidas en el Ecuador. Esta organización se retiró de la secretaría técnica en el 2016 y, tras la decisión en Asamblea General de los adheridos a la red local, se definió constituir la personería jurídica, dando paso a la creación de la Corporación Pacto Global Ecuador. Debido a que Pacto Global es la iniciativa de Naciones Unidas que trabaja con el sector privado, cuenta con un directorio de organizaciones de este sector. El directorio está constituido por una Presidencia, Vicepresidencia y 15 organizaciones de diferentes sectores. Este órgano es elegido cada dos años bajo votaciones dentro de la Asamblea General, constituida por todos los miembros de la Red. El Directorio es el órgano principal de administración de la Red y cuyo presidente es el representante legal de la organización. En los últimos dos periodos, Grupo Ekos ha mantenido la Presidencia y Banco Guayaquil la Vicepresidencia.
OBJETIVOS Pacto Global Ecuador tiene tres objetivos generales:
20
1.
Acompañar a las organizaciones a implementar los 10 Principios de Pacto Global dentro de sus operaciones y estrategias para evitar que sus acciones tengan un impacto negativo en el ambiente, la sociedad y la economía.
2.
Apoyar a las empresas a desarrollar iniciativas basadas en los 17 ODS y así encontrar oportunidades de negocio, innovación y colaboración, que tengan un impacto positivo.
3.
Servir de marco para desarrollar, implementar y divulgar políticas y buenas prácticas de sostenibilidad corporativa.
¿QUÉ ES PACTO GLOBAL?
COMPOSICIÓN DE MIEMBROS ADHERIDOS ORGANIZACIÓN
#
SECTOR PRIVADO
121
ONG
43
GREMIOS
14
ACADEMIA
11
SECTOR PÚBLICO
7
TOTAL
196
*Datos actualizados hasta julio 2019
MIEMBROS DE PACTO GLOBAL
196 miembros activos
ONG y gremios
Empresas privadas
62% Empresas públicas
5% 4% 29%
Academia
21
¿QUÉ ES PACTO GLOBAL?
PACTO GLOBAL EN ECUADOR PRINCIPALES HITOS En 2016 Grupo Ekos, representado por su CEO, Ricardo Dueñas, asumió la presidencia del directorio de Pacto Global Ecuador, y en 2018 fue reelecto por un segundo periodo. La decisión por parte de los miembros refleja un reconocimiento a los logros alcanzados por la gestión realizada en el periodo anterior, que han aportado al desarrollo sostenible de las empresas y la sociedad ecuatoriana.
Objetivos •
Fortalecer la propuesta de valor de Pacto Global para que los miembros de la red incorporen los 10 Principios en sus actividades empresariales y emprendan acciones que aporten a la ejecución de los ODS.
•
Lograr el crecimiento de la red para convertirla en la iniciativa de sostenibilidad más importante del país por su capacidad de articulación e impacto.
•
Desarrollar una potente plataforma de comunicación para promover buenas prácticas de desarrollo sostenible y acciones que transformen el mundo.
Ejes estratégicos
GESTIÓN 2016-2020
• • • •
Gestión de conocimiento Programática Estrategia de comunicación Alianzas y networking
CRECIMIENTO Miembros Ecuador
196 153
Aportar al desarrollo sostenible del Ecuador mediante la articulación de iniciativas públicas, privadas, académicas y de la sociedad civil que potencien acciones colectivas para el avance de la Agenda 2030.
80
41
2016
22
2017
2018
Nuestro compromiso
2019
¿QUÉ ES PACTO GLOBAL?
Hábitat III
Encuentro regional
Con la participación de 13 delegaciones inernacionales, se organizó un evento paralelo para hablar sobre cómo los sectores pueden contribuir con el ODS 11: ‘Ciudades y Comunidades Sostenibles’.
Ecuador fue anfitrión del Encuentro Regional de Redes de Pacto Global: Making Global Goals Local Business, que contó con más de 300 asistentes.
En noviembre de 2017, la red organizó la primera edición del Reconocimiento a las Buenas Prácticas Sostenibles. Se recibieron 150 postulaciones de 114 empresas.
Pioneros locales
Líderes por los ODS
Gestión de conocimiento
El proyecto articula acciones junto a sus miembros y aporta, de forma concreta, para alcanzar las metas planteadas en la Agenda 2030.
La red es un soporte técnico de información y recursos de calidad para que sus miembros tengan las herramientas para mejorar sus operaciones y estrategias.
Reunión de líderes empresariales que buscan apoyar y generar un trabajo conjunto para nutrir al giro de sus negocios con estrategias sostenibles.
Alianzas
WEP / WES
Pacto Global constituye una plataforma única de conexiones con múltiples actores, lo cual les permite a las empresas ayudar a crear su agenda de sostenibilidad y hacer una fuerza transformadora para el logro de los ODS.
Pacto Global Ecuador y ONU Mujeres establecieron una alianza para promover los principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en ingés), para establecer las políticas corporativas de igualdad de género en las empresas.
Reconocimiento ODS
Ecuador Sostenible 2030 Pacto Global Ecuador se prepara para un evento vivencial de alto impacto, con el fin de generar un cambio de comportamiento en la sociedad, que promueva estilos de vida sostenibles.
23
Directorio 2018 - 2020
Ricardo Dueñas, CEO de Grupo Ekos Presidencia
Sr. Julio Mackliff Gerente General Sra. Tania Tamariz Gerente de Gobierno Coroporativo - R.S.E. Vicepresidencia Directorio Pacto Global Red Ecuador 2018 - 2020
Miembros empresariales (Sierra y Amazonía)
Julio Moreno Espinosa, Presidente Ejecutivo
Luis Bakker V, Presidente Ejecutivo Wilmer Pérez, Director de Responsabilidad Corporativa
Guillermo Adam, Director General Alexandra Chamba, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y R.S.
Santiago Bayas, Gerente General David Grey, Gerente de Sostenibilidad y Comunicación
Leonardo Sempértegui, Socio Fundador Julián Pastor, Socio
Wilfred Meinlschmidt Presidente Alberto Zurita, Gerente de Recursos Humanos y Calidad
Freddy Trujillo Presidente Ejecutivo Álex Torres, Gerente de Recursos Humanos
Shirley Obando Gerente General Mildreth Obando Jefe de Marketing
Miembros empresariales (Costa y Galápagos)
Isabel Noboa, Presidenta Roberto Dunn, Director Ejecutivo
Julio Aguirre Román Presidente del Directorio Carolina Bolaños, Gerente de Salud, Seguridad, Ambiente y RSE
Miembros no empresariales a escala nacional
Verónica Escobar, Presidenta Ejecutiva
Caterina Costa, Presidenta
Pablo Zambrano, Presidente
Past President José Manuel Casas Presidente Ejecutivo Sra. Carolina Turin Gerente de Estrategia Regulatoria y Asuntos Públicos 24
Pablo Ponce, Gerente General
Carlos Ortega Maldonado, Canciller Fernando Espinosa Director General de Investigación
EJES ESTRATÉGICOS DE LA PROPUESTA DE VALOR DE PACTO GLOBAL ECUADOR Gestión de conocimiento Las organizaciones adheridas a la Red están en busca de una constante mejora en sus modelos de negocios; por esto, es vital proveer un soporte técnico de información de calidad para que estas tengan las herramientas necesarias para mejorar sus operaciones y estrategias. La red nacional provee contenidos, herramientas, recursos, metodologías y guías especializadas en los 10 Principios y los 17 ODS a sus miembros, así como talleres y webinars periódicos. Esto con el objetivo de que las organizaciones tengan las capacidades para realizar procesos de autoevaluación, recolección de información, mejoramiento de iniciativas y desarrollo de nuevos procesos que impulsen un trabajo responsable y una mejora continua.
Programática Líderes por los ODS En 2018, Pacto Global Ecuador lanzó la iniciativa Líderes por los ODS, para generar un espacio de trabajo articulado entre los sectores privado, público, organismos internacionales, academia y sociedad civil. La idea es facilitar la implementación de iniciativas colectivas que aporten a la consecución de la Agenda 2030. El Pacto Global propone a las organizaciones adheridas liderar un Objetivo de Desarrollo Sostenible, bajo mesas de trabajo que promuevan el diálogo, la gestión de conocimiento, el intercambio de buenas prácticas y la creación de proyectos correlacionados con los ODS. Además, tanto los líderes como los participantes de las mesas de trabajo, tienen acceso gratuito a información y capacitaciones de la mano de expertos. Actualmente, Líderes por los ODS cuenta con 17 mesas de trabajo correlacionadas a los 17 ODS y en total participan 140 organizaciones de esta iniciativa.
Igualdad de género y empoderamiento Pacto Global Ecuador y ONU Mujeres Ecuador establecieron una alianza de cooperación para impulsar la incorporación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés) en las
empresas. El propósito es fortalecer las políticas corporativas de igualdad entre mujeres y hombres para traducirlas en acciones concretas y medibles en el corto y mediano plazo. Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad de género en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones; igual remuneración por igual trabajo, y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.
25
LÍDERES POR LOS ODS O.M
O.M
Organizaciones en las Mesas de Trabajo
22
O.M
Líderes de las Mesas de Trabajo
14
O.M
18
Meta de trabajo: 1.4
Meta de Trabajo: 2.3
Meta de Trabajo: 3.4 y 3.d
Proyecto: la Mesa está trabajando en el proyecto Círculos de Progreso, para promover la educación financiera en mujeres vulnerables de áreas rurales. La propuesta busca empoderar a las mujeres para que logren superar las adversidades generadas por su situación socioeconómica.
Proyecto: esta Mesa cuenta con el soporte técnico de la FAO y el MAG para promover una mayor productividad agrícola y el consumo de frutas y verduras a través de la creación de huertos urbanos, así como la redistribución de excedentes agrícolas mediante un trabajo articulado con los bancos de alimentos.
Proyecto: el eje central es educar para prevenir enfermedades cardiovasculares y neurológicas. El proyecto trabaja en dos aristas: promover hábitos saludables, a través de un proyecto de Edu-Comunicación digital, y generar una política de salud y bienestar para las diferentes empresas/organizaciones.
O.M
29
O.M
24
O.M
17
Meta de de trabajo: 4.4
Meta de trabajo: 5.1
Meta de trabajo: 6.4
Proyecto: esta Mesa de Trabajo busca promover la empleabilidad de los jóvenes en el Ecuador. Para ello, buscan mecanismos para impulsar la educación técnica propuesta por el Ministerio de Educación.
Proyecto: el objetivo de la Mesa de Trabajo ha sido desarrollar una herramienta para medir la desigualdad de género dentro de las organizaciones para que estas puedan tomar acciones para mitigarlas.
Proyecto: esta Mesa de Trabajo se enfoca en varios ejes como la implementación de dispositivos ahorradores para promover el consumo responsable y la sensibilización del consumo responsable a través de capacitaciones, el recorrido de un trolebús adaptado para mostrar el ciclo del agua, y el apoyo en campañas de consumo responsable del agua en las organizaciones miembros de la mesa.
O.M
13
O.M
29
O.M
18
Metas de trabajo: 7.3 y 7.a
Meta de trabajo: 8.6
Meta de trabajo: 9.4
Proyecto: La Mesa ha definido tres propuestas de trabajo: 1) Campaña de impacto social sobre la importancia del uso eficiente de la energía; 2) Generar indicadores de gestión de energía que sean amigables y aplicables para todo tipo de organización, y 3) Desarrollar un portafolio de casos de éxito para compartir buenas prácticas.
Proyecto: Esta Mesa busca generar una conexión entre empresas con dificultades para disponer de personal y la falta de empleo de los jóvenes al acercar las necesidades laborales de los jóvenes sin acceso a educación universitaria y la demanda de colaboradores por parte de organizaciones de diferentes sectores. Esto a través de incentivos, compartir casos de éxito en la incorporación de jóvenes y un compromiso público de las organizaciones.
Proyecto: La Mesa tiene como eje central la economía circular y el coprocesamiento de materiales. El objetivo es desarrollar un documento para compartir las buenas prácticas de sus miembros así como impulsar el desarrollo de proyectos innovadores de economía circular. Asimismo, los estudios realizados por el líder de la Mesa de Trabajo han servido para el desarrollo del Libro Blanco de Economía Circular.
26
O.M
O.M
13
O.M
30
23
Meta de trabajo: 10.2 y 10.3
Meta de trabajo: 11.1, 11.2 y 11.6
Meta de trabajo: 12.2, 12.5 y 12.6
Proyecto: la Mesa se basa en implementar la metodología “renovar la empresa a través de relaciones con ternura”, con el objetivo de mejorar las relaciones interpersonales como herramienta para un trabajo eficiente con el capital humano, y reducir la brecha entre colaboradores.
Proyecto: la Mesa busca servir como aporte desde el sector privado para la construcción de la Agenda Urbana Nacional. Se han desarrollado cuatro proyectos dentro de la mesa: 1) Catálogo de proveedores de materiales y sistemas constructivos sostenibles; 2) Guía de aplicación para programa empresarial de movilidad sostenible; 3) Mapeo de proyectos para financiamiento climático; 4) Aporte a la política de economía circular (Libro Blanco del Ministerio de Ambiente).
Proyecto: el líder de esta Mesa está trabajando conjuntamente con la consultora DELFOS para promover que cada organización dentro de su mesa desarrolle su propio proyecto con base en la metodología LEAN. Estos proyectos deben impactar el giro de negocio de su organización con base en el uso eficiente de recursos, reciclaje, reutilización y reducción.
O.M
O.M
O.M
19
12
10
Meta de trabajo: 13.2 y 13.b
Meta de trabajo: 14.1
Meta de trabajo: 15.2
Proyecto: el objetivo es desarrollar una herramienta para reducir la huella de carbono en todo tipo de organización. La misma constituye una página web basada en cuatro ejes: educación, gestión del cambio climático, financiamiento e incentivos.
Proyecto: la Mesa va a trabajar en dos ejes: una página web de capacitación y educación sobre el manejo de plásticos y el Programa de Reducción y Manejo de Residuos, que busca trabajar internamente en las organizaciones y con las comunidades, sobre la importancia del consumo responsable y como este afecta a los océanos.
Proyecto: el objetivo de esta Mesa de Trabajo es implementar una estrategia de reforestación para aportar a la biodiversidad de los ecosistemas terrestres. El líder articula esfuerzos entre distintas organzaciones y tiene como meta plantar 500.000 árboles nativos hasta el 2030.
O.M
16
DATOS DE LAS MESAS: 17 aliados
Meta de trabajo: 17.16 y 17.17
140 organizaciones Participan en todas las Mesas de Trabajo.
Proyecto: esta Mesa trabaja con los otros líderes de mesa para identificar sinergias, desarrollar planes de trabajo en temas transversales y proveer asistencia a cada líder con académicos de la universidad. Otro aporte de la mesa será desarrollar un curso MOOC sobre Desarrollo Sostenible y el sector privado.
Cooperación internacional que aporta en las Mesas de Trabajo: • • • • • • • •
FAO PNUD ONU Mujeres ONUDI OIT UNESCO GIZ WEC
Entidades de Gobierno participantes: • • • • • • • •
Ministerio del Ambiente Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca Ministerio del Trabajo SENESCYT Ministerio de Educación Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana Ministerio de Energía y Recursos Naturales No Renovables Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda
¿QUÉ ES PACTO GLOBAL?
Estrategia de comunicación La estrategia de comunicación de Pacto Global Red Ecuador tiene como objetivo brindar una plataforma que permita intercambiar buenas prácticas de sostenibilidad de todos los sectores de la sociedad. Su visión es integral y transversal frente a todas las acciones establecidas en la propuesta de valor. Entre las líneas principales de gestión, están la comunicación de contenidos sobre sostenibilidad que aporten con la gestión de conocimiento; la socialización de publicaciones de carácter técnico o herramientas especializadas; el desarrollo comunicacional de los programas Líderes por los ODS y Pioneros por los ODS; la difusión a través de canales digitales sobre iniciativas y eventos realizados por los miembros; la participación en ponencias como cursos y eventos relacionados con responsabilidad social y el uso del logo de Apoyo a Pacto Global Red Ecuador.
Ricardo Dueñas, presidente del directorio de Pacto Global Ecuador.
En cuanto a la comunicación digital, las cuentas oficiales de Pacto Global Ecuador están presentes en las redes de Facebook, Twitter e Instagram. Esto posiciona a la iniciativa como número uno y número dos de Latinoamérica, respectivamente, en comparación con las 15 redes locales de la región. Estas cifras representan un crecimiento de presencia y alcance digital.
+13.000 +5.000 fans
seguidores
-
-
-
1er lugar 2do lugar en la región
en la región
De igual manera, acciones como el repotenciamiento del portal web y el envío de newsletters mensuales ha permitido a la red Ecuador dar a conocer a un gran número de seguidores los beneficios de pertenecer a este movimiento global de empresas. Finalmente, uno de los hitos de la gestión de comunicación en el 2017, fue la creación de una red de media partners, integrada por varios medios impresos como: El Comercio, El Expreso, Metro Ecuador y Grupo Ekos. Estas alianzas tienen como objetivo potenciar la difusión de contenidos de actualidad y calidad, sobre responsabilidad social y desarrollo sostenible.
28
¿QUÉ ES PACTO GLOBAL?
COMPROMISOS DE LOS MIEMBROS DE PACTO Adherirse de manera voluntaria a la iniciativa de Pacto Global compromete a las organizaciones a actuar de una manera responsable en toda su cadena de valor y con sus grupos de interés. Entre las principales corresponsabilidades constan:
Alianzas y networking Debido a que Pacto Global es una red de más de 190 organizaciones de diversa naturaleza y tamaño, el factor de networking y el desarrollo de alianzas estratégicas para un trabajo conjunto es fundamental. Por esto, es necesario movilizar y conectar a las organizaciones con base en sus intereses, para lo cual se llevan a cabo diferentes eventos, talleres y capacitaciones. De igual manera, Pacto Global sirve como agente facilitador para establecer alianzas estratégicas con otros miembros y sus aliados, con base en el análisis de iniciativas organizacionales.
•
Implementar cambios operacionales para incluir a los 10 Principios dentro de su estrategia, sus métodos de trabajo y operaciones cotidianas.
•
Manifestarse de manera pública a favor del Pacto Global y de sus objetivos, utilizando medios de comunicación tradicionales y digitales.
•
Publicar los informes de progreso obligatorios que demuestren cómo las organizaciones trabajan para cumplir con los principios de Pacto Global, mismos que deben ser reportados anualmente para empresas y bianualmente para organizaciones no empresariales.
•
Finalmente, los miembros deben implementar acciones que contribuyan a la implementación de los ODS que generen valor compartido para la organización, la sociedad y el medio ambiente.
ALIADOS DE PACTO GLOBAL La función articuladora de Pacto Global Ecuador ha llevado a que desarrolle alianzas estratégicas con diferentes entidades de Gobierno y con agencias de cooperación internacional. Es esencial destacar que la relación con el Sistema de Naciones Unidas es cada vez más sólida, debido a que, por mandato internacional, Pacto Global es el punto focal de Naciones Unidas con el sector privado. Consecuentemente, el apoyo técnico y la posibilidad de generar alianzas por parte de las diferentes agencias de la ONU con los proyectos de Pacto Global y sus miembros, es cada vez más visible y tiene mayor impacto. De igual manera, el sector público está más abierto a trabajar conjuntamente con Pacto Global y así impulsar las alianzas público-privadas, esenciales para que los proyectos responsables tengan un mayor impacto en el país. Pacto Global ha tenido un rol fundamental para articular alianzas multiactor a través de acelerar el trabajo conjunto, servir como medio para el establecimiento de alianzas y facilitar la comunicación entre las partes.
Bibiana Aído, representante ONU Mujeres Ecuador.
De igual manera, Pacto Global sirve como agente facilitador para establecer alianzas estratégicas con los otros miembros o con sus aliados, con base en el análisis de iniciativas organizacionales.
29