P.V.P. USD 7,50
| GRUPO MAVESA|
Cultura Empresarial
L
a compañía Maquinarias y Vehículos S.A. (MAVESA), se convirtió en líder del mercado automotriz ecuatoriano, comercializando vehículos y servicios de post-venta de calidad. Fue fundada en 1936 y con 76 años de experiencia, su nombre se originó como respuesta a la necesidad agrícola del Ecuador de trabajar con procesos mecanizados. Sin embargo, en 2001 se creó Grupo Mavesa formado por Maquinarias y vehículos S.A. y
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Misión, Visión
Valores
Misión: Contribuimos al desarrollo de nuestros clientes, proveedores, colaboradores, accionistas y de la sociedad en general; proporcionando productos y servicios de alta calidad. Visión: Ser la mejor opción del mercado automotor ecuatoriano en servicios de postventa.
Valores: El pilar de Grupo Mavesa es su filosofía de servicio de calidad, destacando sus valores corporativos: Eficiencia, Enfoque al Cliente, Respeto, Equidad, Responsabilidad, Lealtad, Trabajo en Equipo y Honestidad.
Información Sito WEB: www.grupomavesa.com.ec Correo electrónico para envío de hojas de vida: yarce@mavesaec.com.ec Dirección matriz: Av. Juan Tanca Marengo Km. 3.5 Teléfono: (593-4) 227 26 00 ext 1618
Demografía 90% 77%
23%
1% 35%
3%
Master Profesionales Bachilleres
7%
58% Primaria
Hombres
Mujeres
Gerentes
Ecuatoriana de Motores Cía. Ltda. En el 2011 a este gran grupo comercial se unió Qualityseg S.A. un bróker de seguros propio de Grupo Mavesa. Como estrategia orientada al cliente, Mavesa remodeló en estos últimos años los talleres de las sucursales de Quito, Guayaquil y Ambato incorporando equipos y herramientas de última tecnología. Factores con los que adquirió una sólida imagen; consolidada en febrero de 2009 con la inauguración de su primer taller especializado para solución de colisiones de vehículos comer-
Jefes
Operativos
ciales en el Ecuador. La confianza de sus proveedores y clientes, al momento permite a Grupo Mavesa obtener una fuerte posición comercial y financiera, así como mantener un crecimiento sostenido en ventas. También, fue considerado por Hino Motors Ltd., como el mejor Distribuidor de América Latina en los años 2007 y 2008, en cuanto a venta de vehículos, repuestos y servicio técnico; para en el 2009, 2010 y 2011 convertirse en el distribuidor de mayor alcance de ventas en la Región.
6% Actualmente, Mavesa dispone de los mejores y más grandes talleres para Servicio Técnico en América Latina, sumando 396 colaboradores en todo el país. Frente a aquel escenario y con el objetivo de posicionar aún más la participación en el mercado, Grupo Mavesa inauguró, en mayo del 2011, una sucursal en la ciudad de Cuenca; mientras que en octubre del mismo año, firmó los contratos con distribución de Maquinaria de Construcción John Deere, Dynapac y Neumáticos Bridgestone.
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| GRUPO MAVESA| Atributos y Testimonios
DESARROLLO PROFESIONAL Cristina Rivera La capacitación de los colaboradores del Grupo Mavesa es un factor importante porque brinda a cada uno de los trabajadores la oportunidad de obtener nuevos conocimientos para que desempeñen sus funciones de acuerdo a la excelencia que demanda. Por esto, Grupo Mavesa apuesta al Talento Humano que posee, capacitándolo y entregándole las herramientas necesarias para una ejecución óptima de sus actividades.
Asistente de Capacitaciones
"Grupo Mavesa ha experimentado un gran crecimiento en los últimos años. Pero su crecimiento no solo ha sido físico sino también humano. Lo que implica el desarrollo profesional en cada uno de sus colaboradores, a través de promociones internas para mejorar su calidad de vida a nivel personal y profesional".
BENEFICIOS Eduardo Parreño Pensar en el bienestar de los colaboradores se convirtió en una de las prioridades de Grupo Mavesa. Por ello, desarrolló y estableció un adecuado y competitivo sistema de remuneración y beneficios que permiten al personal y a su familia mantener un digno estándar de vida, a través de diferentes mecanismos que junto a los Beneficios de Ley, Remuneración Justa y Utilidades se convierten en una fuente de estímulo importante.
SENTIDO DE PERTENENCIA
Asistente de Suministros
"Se ha otorgado un seguro privado de salud y vida, así como créditos directos con facilidades de pago para la adquisición de vehículos. Pero sin duda alguna, el beneficio más representativo radica en el desarrollo de dos planes habitacionales creados en menos de 10 años".
Luis Mejía Administrador de Inventario
Actualmente los colaboradores de Grupo Mavesa se encaminan a un solo objetivo, pensando en la unidad y fortaleciendo el trabajo en equipo; por una sencilla razón: si un trabajador siente a la empresa como suya, procurará dar siempre lo mejor para ella, en retribución al bien obtenido. Por esto, el grupo comercial Mavesa ha realizado un excelente trabajo al hacer sentir a todos los colaboradores parte de una gran familia.
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"El sentido de la pertenencia, en casi todas sus definiciones sugiere que todo cuanto existe en una empresa le pertenece a todos los que forman parte de la misma y por lo tanto los colaboradores debemos sentirnos así 'dueños de la compañía', de la cual somos parte".
INNOVACIÓN Andrés Herrera Grupo Mavesa, reinvirtió las ganancias en la mejora de las instalaciones, equipos de última tecnología, contratación de más colaboradores e incorporando dos nuevas líneas de negocios al mercado. También se adaptó al cambio que demandan los tiempos actuales donde es necesario una continua innovación, la cual implique la diversificación de los productos.
Jefe Nacional de Ventas Citroën
"La principal fortaleza de la innovación es la mejora continua para lograr grandes cambios en la organización o empresa. La innovación en los negocios se consigue de diferentes maneras prestando ahora mucha atención a la investigación y desarrollo para innovaciones rompedoras".
TRABAJO EN EQUIPO Jorge Flores Gerente Financiero
La fuerza que integra al Grupo Mavesa y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Es así que en los últimos años se evidencia que, gracias al trabajo en equipo, junto al crecimiento del Grupo Mavesa, se mejoró la calidad de cada una de las tareas, alcanzando los objetivos y definiendo nuevas metas.
"Considero importante la sinergia que existe día a día entre las distintas áreas de la empresa, lo que refleja el alto grado de involucramiento de los colaboradores. Esto es importante ya que gran parte de nuestras horas están dentro de las instalaciones en las que laboramos; por ende, nuestros compañeros se convierten en una segunda familia".