Eesti Atraktiivsemad tööandjad (Märts 2023)

If Kindlustus ootab sind! #normaalnetöö

Me loome töötajatele võimalusi, et nad saaksid üles ehitada oma karjääri – et nad poleks lihtsalt kindlustusspetsialistid, andmeanalüütikud, kahjukäsitlejad või IT-eksperdid, vaid midagi märksa enamat. #normaalnetöö on tähendusrikas ja mõtestatud ning arvestab ka töötaja isiklikke vajadusi. Võtmesõna on tasakaal!

Hoolime inimestest ja innustame neid

Meil on suurepärane toetav töökultuur. Üheskoos töötades aitavad meie inimesed üksteisel nii isiklikul kui ka professionaalsel tasandil areneda. Me oleme vastastikku ausad, sest see annab meile võimaluse rääkida ka keerulistest asjadest ja aidata üksteisel rasketest aegadest läbi tulla. Sama oluline on meile, et see teekond oleks lõbus, sest mitte miski ei lähenda tiimi liikmeid omavahel nii tõhusalt, nagu seda teeb jagatud rõõm.

Ifi juhtidel on palju kohustusi, kuid kõige olulisem töö on usalduse, pühendumuse ja kultuuri loomine ning Ifi kui kõige hoolivama kindlustusseltsi arengu toetamine. Meie juhtimise oluline osa on tervisliku töökliima ja usalduslike suhete loomine. Hoolime oma töötajatest sama palju kui klientidest.

Pidev õppimine ja arenemine Maailm aina muutub ja meie julgustame oma inimesi pidevalt õppima ja arenema. Me tervitame ja toetame soovi omandada uusi oskusi ja pädevusi ning viia ennast kurssi uute valdkondadega. Kõigil on võimalik võtta vastutus enda professionaalse arengu eest ja me pakume võimalusi mitmesuguste annetega inimestele. Me usume, et selged arengueesmärgid aitavad elu paremaks muuta.

Tähendusrikas ja mõtestatud töö Töö, mida me päevast päeva teeme, mõjutab oluliselt inimeste elusid. Me seisame oma klientide kõrval nii kriitilistel hetkedel kui ka igapäevastes asjades. Meie töö toob kindlustunnet ja tähendusrikkust ka Ifi töötajate ellu. Suudame pakkuda turvatunnet, et inimesed võiksid elada oma elu täpselt niimoodi, nagu nad soovivad. Anname inimestele kindlustunde, et kui midagi peaks juhtuma, siis meie oleme nende jaoks olemas.

Töötajad on kõige olulisemad

Ifis saadi juba ammu aru, et rohkesti väljakutseid ja vähe tuge, suuri nõudmisi ja napilt taastumist pakkuv töökoht ei ole normaalne. Me mõistame, et täpselt sama oluline nagu karjääriga seotud unistuste täideviimine, on ka see, et inimesed elaksid oma elu väljaspool tööd, et nende töö- ja eraelu oleksid tasakaalus. Me kuulame oma töötajaid ja julgustame neid olema ausad ja avatud, andes samas neile võimaluse ise probleemidele lahendusi leida. Meie inimesed saavad osaleda otsuste langetamise protsessis, sest see võimaldab neil jagada ideid, õppida üksteise käest ja teha koostööd ühise eesmärgi nimel.

Tahame olla parim töökoht

Ifi eesmärgiks on olla selline töökoht, kus kõik töötajad tunnevad end hästi ja naudivad oma tööd. Töötajate seas korraldatud regulaarsed uuringud kinnitavad, et meil on see õnnestunud. Peame väga oluliseks töö- ja eraelu tasakaalu ning pakume oma töötajatele mitmekülgseid hüvesid ja soodustusi.

Oleme väga uhked meie ettevõtte töökultuuri üle, mis põhineb vastastikusel usaldusel ja koostööl. Me teeme kõike kogu südamest: hoolime üksteisest, toetame erinevaid vaatenurki ja anname endast alati parima.

Oskame tähistada

Tähistame koos nii suuri kui ka väikseid võite. Märkame ja tunnustame üksteise saavutusi ning tunneme nende üle rõõmu. Meile meeldib koos aega veeta ja meil on palju ühiseid üritusi. Ifi suurest ja mitmekesisest tiimist leiad kindlasti mõttekaaslasi ja uusi sõpru.

Ifis teame, et #normaalnetöö on osa sinu elust, kuid pole kogu sinu elu. Tule liitu Ifiga ja loome koos kõige hoolivama kindlustusseltsi.

Kui sulle meeldiks töötada Ifis, hoia pilk peal meie karjäärilehel www.if.ee/ifist/tootamine-ifis

Sinu kindlustunde heaks

 töötasu ja arenguvõimalused vaadatakse üle vähemalt korra aastas

 iga-aastane boonus

 tööd saad teha nii kodus kui ka meie mugavates kontorites Tallinnas, Pärnus või Tartus

 rahaline toetus ergonoomilise kodukontori sisustamiseks

Sinu arengu heaks

 väljaõppe- ja mentorlusprogramm uutele töötajatele

 inglise, vene, soome, rootsi, norra või taani keele õpe tööajast

 erialased koolitusvõimalused

 inspireeriv rahvusvaheline töökeskkond ning ohtralt võimalusi kogemuste vahetamiseks 8000 kolleegiga Baltikumis ja Põhjamaades

Sinu heaolu heaks

 tervisekindlustus

 haiguslehe esimestel päevadel põhipalga säilitamine

 7 kalendripäeva talvepuhkust

 sporditoetus

 50% soodustust Ifi kindlustustoodetelt

 kingitused sünnipäevadel ja teistel pidulikel puhkudel

 rahaline toetus oluliste perekondlike sündmuste puhul

 töötajate ühisüritused

Töö Itellas kätkeb võimalusi edukaks arenguks

Itella töökultuuri märksõnadeks on rahvusvaheline haare, tulevikutalentide märkamine ning arendav suhtumine igasse oma töötajasse, selgitab personalijuht Marita Kaidme.

Itella Estonias töötab praegu ca 350 inimest, kogu kontsernis aga umbes 22 000. Hea töökoha on seal endale leidnud väga erinevate elualade esindajad – logistikud, IT-töötajad, finantsinimesed, klienditeenindajad... Kasu on ka heast keeleoskusest, seda eriti inglise ja soome keelest. Võimaluste maa on lai ning alates spetsialisti tasemest saab hakata rääkima rahvusvahelise karjääri võimalustest.

Itellat teatakse peamiselt pakiautomaatide järgi, kuid tegelikult on ettevõtte töömaa märksa laiem – pakutakse maantee-, mere- ja lennutransporti, Itella ladudes liigub palju erinevaid kaupu ja materjale. Itella on heaks logistika täislahendusepartneriks paljudele ettevõtetele, kellest suuremate hulgas on näiteks Kaubamaja, Telia ja ABB. Ettevõtete teenindamine meenutab rätsepatööd, sest kõik logistikalahendused luuakse konkreetse tellija vajadustest lähtuvalt. Lisaks tegutseb Itella teenuskeskus, mille töö on suunatud Itella emaettevõtte Posti Grupi teenindamisele Soomes. Teenuskeskuse töökeeleks on inglise keel, kuid soome keele oskamine on suureks plussiks.

Töö käigus saab ka mugavalt õppida Itellas tegeletakse oma töötajate arendamisega teadlikult ja pidevalt. Võimalusi töiseks tõusuks nii kodumaal kui ka teistes riikides on palju.

Osa neist võimalustest on individuaalsed, lähtudes just konkreetse töötaja ja ettevõtte vajadustest ja võimalustest. Osa aga on sissetöötatud meeldiv rutiin paljudele töötajatele – näiteks saavad kõik logistikatöötajad koostöös Valgamaa Kutsehariduskeskusega tööajast ja töökohal omandada logistiku-veokorraldaja 4. ja 5. kutsetaseme. Õpe kestab aasta aega ning on töötajate isikliku logistika seisukohalt tehtud võimalikult mugavaks. Nii pakub töökoht lisaks igapäevatööle ka arvestatavaid kasvamisvõimalusi ning firmasisesed edulood on tõestuseks, et see võimalus on töötajatele oluline ning leiab rakendust.

Kui veel isiklikust logistikast rääkida, siis töötajate mugavuse ja keskkonnahoiu huvides pakub Itella ka võimalust käia tööl eribussiga, et töötaja ei peaks kasutama oma autot.

Lisaks oma töötajate arendamisele ja toetamisele suhtub Itella missioo -

nitundega kogu logistikasektori arengusse ning on loonud ettevõtte stipendiumi Tallinna Tehnikakõrgkoolis õppivale andekale noorele logistikule. Sel aastal olid aga stipendiumi taotlejad nii tugevad ja motiveeritud, et ühe stipendiumi asemel otsustati välja anda kaks.

Itellas tegeletakse oma töötajate arendamisega teadlikult ja pidevalt.

Koostegutsemist jätkub ka vabasse aega

Lisaks sellele, et Itellas saab töötada väga erinevatel aladel, väärib märkimist ka see, et tööperes on väga erineva kultuuri, hariduse, vanuse ja maailmavaatega töötajaid. Seega on tegu mõnusa tööõhkkonnaga, kuhu on kerge just iseendana sulanduda.

Muidugi teeb tööle tulemise lihtsaks ja meeldivaks ka Itella sisseelamisprogramm, mis rakendub igale uuele töötajale ning mida samuti vajadusel just konkreetse ametikoha või inimese jaoks kohandatakse.

Itellas väärtustatakse ka töötajate ühist vaba aega ning luuakse võimalusi erinevate huvidega inimestele. Nii näiteks korraldab kultuuriklubi vähemalt korra kuus mõne teatrikülastuse, spordisõbrad aga saavad ühiselt treenida jooksu-, discgolfi- ja võrkpalliklubis. Huviklubides osalemine on hea võimalus nii lähemate kolleegidega

tööväliselt suhelda kui ka saada tuttavaks teistes osakondades töötavate inimestega.

Lisaks sellele, et töötajate tugevusi märkavad nende juhid, teevad seda ka kolleegid. Nii näiteks valitakse igakuiselt kuu parim kolleeg, uue aasta gaalal aga nii aasta eeskuju kui ka aasta uustulnuk. Valiku langetavad kolleegid.

Stabiilne töökeskkond

Viimased aastad on olnud Eestis kriisiderohked ning sellega seoses on ka tööturul mõnikord rohkem pingeid ja muret.

Soome Posti Grupi tütarettevõttena on Itella tugevuseks tema suurus ja rahvusvahelisus, mis võimaldab pakkuda töötajatele nii stabiilset töökeskkonda kui ka erinevaid arenguvõimalusi – nii piiriüleseid kui ka kodumaiseid. Hea tööpere andekust ja pühendumust aga näitavad nii pidev teenuste areng kui ka klientide kõrge rahulolu teenustega.

Itella avatud ja eriilmelist tööperet seob ettevõtte tugev ning selgelt määratletud organisatsioonikultuur.

Selle toimimise põhimõtted on tegelikult väga lihtsad ning mahuvad kolme ilusasse ja ausasse sõnasse – usaldusväärsus, lugupidamine ja edumeelsus.

Panustame üheskoos veelgi paremasse homsesse. Oleme kaasanud Itella töötajad rohelahenduste ideekorjesse, mille käigus töötajad saavad teha ettepanekuid, kuidas muuta meie ettevõte ning ka teenused keskkonnasõbralikumaks. Esimene ideekorje sai teoks 2022. aastal ning laekunud ideede ja ettepanekute hulk oli üllatavalt suur. TOP3 ideed on tänaseks töös.

Rohkem tööst Itellas: www.itella.ee/eraklient/too-itellas

Kuidas sulle meeldiks olla pangadetektiiv? Nordeas on see võimalik

Pangandussektorisse tööle minek on hea idee ka siis, kui finantstausta pole. Keda üks kaasaegne rahvusvaheline pank enda ridadesse kutsub ning millised põnevad väljakutsed seal ootavad, räägivad Nordea värbamispartner Eha Täht ja personalijuht Jaana Pedras.

Nordea enam pangana Eestis ei tegutse ja kliendidki on välismaal, kuid valdkonda töötama kutsub ettevõte eestlasi endiselt. „Meie rohkem kui tuhandepealine töötajaskond on 50 erinevast rahvusest ja tööandjana oleme ka Eestis endiselt olemas ning värbame meelsasti erinevatele positsioonidele uusi inimesi,“ ütleb pikaajalise Nordeas töötamise kogemusega personalijuht

Jaana Pedras.

Värbamispartner Eha Täht selgitab, et Nordea Eesti kliendid läksid 2017. aastal toimunud Nordea ja DNB pankade ühinemisel Luminori üle. Tööandjana jätkas Nordea Eestis samal ajal tegutsemist, toetades Nordea Põhjamaade kontorite tugiteenuste üksuseid. „Laenu Nordea Eestis enam ei anna, küll aga teenindame Põhjamaade kliente ja pakume tööd. Eestis on meil täna kaks suuremat tegevusvaldkonda: panganduse tugiteenused (igapäevapangandus, laenud, maksed jm) ning finantskuritegevuse ennetamine.

Jaana

Lisaks kasvab meil praegu kiirelt finance-hub , mille tegevuseks on Nordea grupi finantsüksuste erinevate funktsioonide toetamine. Meie juurde on oodatud nii varasema panganduskogemusega kui ka täiesti pangandusvälise taustaga inimesed. Oluline on, et inimesel, kes meile tuleb, oleks analüütilist mõtlemist, probleemilahendamisoskust ning soov Nordeas tööd teha ja

Karina Titova: „Olles kasvanud Eestis ja Soomes ning elanud Hispaanias ja Rootsis, jõudsin veendumusele, et minu jaoks ideaalne tööandja võimaldab rahvusvahelist keskkonda ja arenguvõimalusi ning loob ühiskonnale lisaväärtust.

Nordea Pank on olnud minu professionaalse ja isikliku kasvu koht viimased kuus aastat. Alustasin igapäevapangandusest, edasine kulg on juhatanud mind unistuste tööni, milleks on inimesed ja juhtimine. Nordea on inspireerinud mind innovatiivsusega ja tipptasemel juhtimisega. Praegusel hetkel juhin Eesti–Rootsi 16-liikmelist rahapesu tõkestamise (AML) meeskonda ja olen seal peamine värbamisjuht.“

Chris Reintal: „Nordeas on mul võimalus tegeleda enesearenguga ja liikuda firmasiseselt suunas, mis huvi pakub. Minu algne positsioon ei olnud IT-ga seotud, aga praegune, andmeanalüütik, on.

Nordeas on põnev ja meeldiv töökeskkond, võimalus osaliselt kodus töötada ning huvitav rahvusvaheline seltskond.

areneda. Meil on palju selliseid ametikohti, kus õpetame kõik tööks vajaliku sisseelamisperioodi vältel selgeks.“

Keeleoskus tuleb kasuks

Nordea Eesti meeskonnas on palju inimesi, kes on varasemalt muus valdkonnas töötades mõne Põhjamaade keele omandanud – näiteks soome, rootsi, norra või taani keele.

Nordeas saavad nad pangatööks vajaliku juurde õppida ja alustada uut karjääriteed. Teine võimalus on töötada inglise keele baasil.

Millise valdkonna inimestel võiks nüüd kõrvad kikki minna? „Nii nendel, kel on pangandustaust, kui ka neil, kel mõni Põhjamaade keel suus ja tugev soov midagi uut õppida – meie ekspertide toel on võimalik omandada kõik vajalikud oskused,“ selgitab Täht.

Mitmekülgsed võimalused Pangandus tundub kõrvalseisjale nii keeruline, et ilmselt ei julge paljud, kes suurepäraselt Nordeasse töötama sobiksid, isegi mitte kandideerida. „Muidugi kuuluvad panganduse juurde ka numbrid ja Exceli tabelid, aga mitte ainult. Üha rohkem on rolle, kus on eelduseks oskus kriitiliselt mõelda. Seda just finantskuritegevuse tõkestamise valdkonnas, kus meil on üle 500 töötaja – endised õpetajad, politseinikud, reisieksperdid, väikeettevõtjad, raamatupidajad,“ loetleb Täht.

 töökultuur on hooliv

 väljaõpe on laiapõhjaline

 kontorielu Ülemistel on mõnus

 saab teha ka hübriidtööd

 ettevõttesisesed karjääriuksed on avatud

 võimalus osaleda tööajast heategevusprojektides

Pedras lisab, et tänapäeval, kui tööelus on palju ebakindlust, on stabiilse tööandja juures töötamine paljudele ahvatlev.

Huvitav ja perspektiivikas

Tihtipeale ongi Nordeas nii, et kui uus inimene tööülesanded kätte saab, tõdeb ta peagi, et amet on erakordselt põnev.

„Meie juures saab tõepoolest detektiivi rollis olla,“ kinnitab värbamispartner. „Ja need, kes on rahul, toovad uusi inimesi juurde, lausa kolmandik inimestest on Nordeasse jõudnud sisemiste soovituste kaudu –ise poleks nad kandideerida julgenud, kuna teadmine, et pangandus eeldab tingimata just majandusharidust, on siiani juurdunud.“

Eha Täht:

Koroonaaeg näitas selgelt, et karjäärialane kannapööre on täiesti võimalik, sest siis jõudis Nordeasse palju ka selliseid inimesi, kes polnud kunagi varem pangandusele mõelnud.

„Nordea on karjääri edendamiseks hea koht,“ lubab personalijuht. „Kasvame kiiresti ja uued meeskonnad vajavad ka uusi juhte – otsime neid nii ettevõtte seest kui ka väljast. Samas on meil piisavalt positsioone, mis kõnetavad just neid, kellele sobib näiteks rahulik rutiinne töö andmetega.“

Nordea inimesed jagavad teadmisi ka heategevuse korras ning seda ettevõtte toetusel ja tööajast. Näiteks pakutakse põgenikele koolitusi, et nad oskaksid meie riigis finantstoiminguid teha ja võimalikku pettust vältida.

FOTOD: Nordea

Nordea on karjääri edendamiseks hea koht.

„Uhkustundega jagame kogemust, kui mõnus on Nordeas töötada.“

Pedras:

„Nordea eeldab kandidaadilt lisaks keeleoskusele huvi panganduse vastu.“

87% Nordea töötajatest soovitaks tööandjat ka sõbrale, sest

Tähendusega töö Eesti ÕHUVÄRAVAS

AS Tallinna Lennujaam pakub Eestis unikaalset ja ainulaadset töökogemust, olles maailma koduseim lennujaam nii reisijatele kui ka töötajatele. Aga mis on see, mis teeb töö lennujaamas eriliseks, ning miks inimesed siia aastakümneteks jäävad? Oma teekonnast ja kogemustest

lennujaamas räägivad klienditoe osakonna juht Alex Tšušenko ja reisijateeninduse osakonna juht Olga Tamm. Lisaks avab personalijuht Anneli Lille, keda oodatakse lennujaama meeskonnaga liituma ning kuidas kandideerida.

ditoe spetsialistide ja reisiterminali vahetusevanemate – igapäevase toetamise eest. Kindlasti toetab minu tänast tööd ka see, et olen neis kahes tiimis ise töötanud ning mõistan töö iseloomu, probleeme ja muresid. Koos meeskonnaga hoolitseme reisijate teekonna mugavuse eest ja töötame selle nimel, et meie lennujaam oleks jätkuvalt maailma parim ja koduseim.

Mis sulle oma töö juures kõige rohkem meeldib?

Klienditoe osakonna juht

Alex Tšušenko

Milline on olnud sinu teekond Tallinna Lennujaamas?

Lennujaama meeskonnaga liitusin üle kuue aasta tagasi, mil asusin tööle erivajadustega reisijate teenindaja ametikohale. Selles rollis oli minu ülesanne pakkuda personaalset abi reisijatele, kes vajasid abi liikumisel reisiterminalis, näiteks ratastooliga reisijatele. See on vastutusrikas, aga ka väga palju positiivseid emotsioone pakkuv töö –just sinu abiga saavad kõik inimesed minna imelist maailma avastama!

2017. aastal avanes võimalus ettevõttes edasi liikuda ning ma liitusin VIP-teeninduse osakonnaga.

Koroonapandeemia alguses kandideerisin reisiterminali vahetusevanemaks, et olla terminali silmad-kõrvad ja hoolitseda selle eest, et kõik toimiks terminalis nii, nagu peab. Sel positsioonil töötasin kaks aastat ning praegusele, klienditoe osakonna juhi kohale jõudsin eelmise aasta septembris. Täna vastutan kolme meeskonna – erivajadustega reisijate teenindajate, klien -

Mulle meeldib, et saan erinevatesse projektidesse panustada juba nende algfaasis. Saan kaasa mõelda ja kaasa rääkida ning tulevikus neid ideid reaalselt teostumas näha. Ma näen, kuidas minu abil on ja jääb meie lennujaam üheks Euroopa parimaks ning mismoodi ka iga väiksemgi detail on projekti õnnestumisel olulise kaaluga. Iga otsuse puhul vaatame tervikpilti ja lähtume reisijate vajadustest ning ootustest.

Mul on vedanud ja ma olen kokku puutunud ning koostööd teinud paljude suurepäraste kolleegide ja juhtidega. Olen neilt kõigilt palju õppinud ja tunnen end siin väga hoituna.

Kes võiks kaaluda Tallinna lennujaama tööle kandideerimist?

On ametikohti, kus tuleb ainult suhelda. On kontoripositsioone. On ka füüsilist tööd. Igaüks leiab siin endale sobiva ametikoha. Samas tasub meeles pidada, et lennunduses on ohutus prioriteet number üks, mis tähendab, et kõik siinsed töötajad peavad olema väga vastutustundlikud ning järgima erinevaid reegleid.

Minu soovitus – kui huvi on, tule! Siin on tõesti palju võimalusi!

Reisijateeninduse

osakonna juht Olga Tamm

Milline on olnud sinu teekond Tallinna Lennujaamas?

Lennujaamas töötan juba 2010. aastast ning minu esimeseks ametikohaks oli reisijateenindaja. Reisijateenindaja peamised töökohustused on reisijate ja pagasi registreerimine ning dokumentide kontroll.

Kahe aasta pärast liikusin vahetusevanema ametikohale. Sellel positsioonil tuli hoolitseda, et kõik toimiks vahetuse kestel sujuvalt, mis tähendas piletiprobleemide lahendamist, laudade mehitamist, hilinemiste ja tühistamiste tõttu klientidega suhtlemist ja veel palju muudki.

2014. aastal alustasin tööd reisijate registreerimise teenindusjuhi asetäitja positsioonil ning 2018. aastal kandideerisin personalispetsialistiks, sest mul on erialane haridus personalijuhtimises. Personalispetsialisti ametist edutati mind personalipartneriks ja eelmise aasta detsembrist olen tagasi reisijateeninduse osakonnas, täites osakonnajuhi ülesandeid.

Mis sulle oma töö juures kõige rohkem meeldib?

Iga päev on tõeliselt erinev, pannes mind ja mu kolleege proovile. Nende väljakutsete ületamine on minu jaoks põnev.

FOTOD: Jarek Jõepera, Hannus Vard

Samas on meil teadmine, et meie tegevusest sõltub palju – meil on missiooniga töö –ning me ühendame Eestit maailmaga. See positiivne emotsioon, mida õnnelikud ja rahulolevad reisijad meisse süstivad, on hindamatu väärtusega ja just sellistel hetkedel mõistame, miks me seda tööd teeme.

Kes võiks kaaluda Tallinna lennujaama tööle kandideerimist?

Lennujaamas on oluline iga töötaja, tema panus ja pühendumine. Just seetõttu sobivad siia meeskonnamängijad – meeskonnana koostööd tehes jõuame kaugemale kui üksi pusides. Samas peab inimene ka ise olema piisavalt hakkaja ja lahendusi pakkuma –see on karjääriredelil edasiliikumise üks eeldus. Arenemisruumi ja huvitavaid ameteid on siin küllaga. Olen ettevõttes juba üle kümne aasta, aga igav pole siiani hakanud ning iga nädal õpin jätkuvalt midagi uut.

Personalijuht Anneli Lille

Miks Tallinna Lennujaam?

AS-i Tallinna Lennujaam töötajad asuvad üle Eesti – meil on lennujaamad lisaks Tallinnale veel Tartus, Pärnus, Kärdlas ja Kuressaares ning lennuväljad Kihnus ja Ruhnus. Meil on emaja tütarettevõtte peale kokku peaaegu 600 töötajat ja üle 150 erineva ametipositsiooni. Meie juures leivad töö väga

erineva tausta ja haridusega inimesed igast Eestimaa nurgast.

Mis teeb meid eriliseks? Loomulikult lennujaama ainulaadsus – teist sellist võimalust Eestis pole. Meie tööl on ka väga selge tähendus. Startivaid ja maanduvaid lennukeid vaadates mõistad, miks sa siin oled – et anda oma panus Eesti ühendamisele maailmaga. Rohkem kui kolmandik meie töötajatest on lennujaamas töötanud üle kümne aasta ja meie töötajate hulgas on ka neid, kes on olnud meiega üle kolmekümne aasta.

Meil töötamine eeldab kõrget vastutustunnet ja meeskonnatööd –iga töötaja raamatupidajast õhusõidukite teenindajani mängib lennujaama igapäevases opereerimises väga olulist rolli. Toetame töötajate erialaste teadmiste ja oskuste kasvatamist, meie väärtuspakkumise pakett hõlmab muuhulgas nii ettevõtteüleseid kui ka meeskonnasündmusi, tervise- ja sporditegevuse toetamist, omatoodete ja partnerite pakutavaid soodustusi.

Vaatame regulaarselt üle töötasusid ja igal aastal tunnustame tublisid kolleege ning tõstame esile staažikaid töötajaid.

Kõik meie vabad ametikohad on alati avatud ka ettevõttesiseseks kandideerimiseks. Ametikohad, mis eeldavad eelnevat lennujaamas töötamise kogemust, täidame enamasti ettevõttesiseselt. See võimaldab meie tublidel kolleegidel täita erinevaid spetsialisti ametikohti nii oma osakonna piires kui ka teistes osakondades või hoopis spetsialistist juhiks kasvades.

Mitmed head kolleegid on vastanud küsimusele, miks nad on nii kauaks lennujaama jäänud, et lennunduses on see miski, mis paneb silma särama ja tekitab tunde, et sinu töö on oluline, et sa teed missiooniga tööd. Kui lennunduse köögipool huvitab ka sind ja sa tunned, et soovid anda oma panuse, siis soovitan kindlasti meie tööpakkumistel silma peal hoida.

Tule ja ühendame koos Eesti maailmaga!

Põnevus, ärevus, keskendumine ... ja vinge kogemus!

Tulirelvast laskmine – olgu tegu elu esimese korra või juba vana hobiga – on ühtaegu nii meelelahutus, tõsine tegevus kui ka vajalike oskuste omandamine või nende lihvimine. Ega siis ilmaasjata ei sea iga päev lasketiiru poole samme lisaks julgeolekutöötajatele ka täiesti tavalised Eesti inimesed. Mis muudab päris relvad paljude jaoks nii kütkestavaks?

Jättes kõrvale teistsuguse miljöö ja juba läbi ooteruumi või koridori seinte kostuvad kõmakad, avaneb lasketiiru sattudes sarnane pilt nagu poe kassajärjekorda sattudes – seal kohtab väga erinevaid inimesi. Vahel ka oma naabrit, kolleegi või ammust tuttavat. Ka eksootilises keeles rääkivaid turiste. Kes neist tuleb lasketiiru sihipäraselt ja juba pikalt kibeledes, kes peamiselt sõprade või kaaslase kutsel, kes mingil kolmandal või neljandal põhjusel. Ehk oli see neile lihtsalt ette määratud, võib naljaga pooleks väita.

Meelelahutus, tõsine tegevus ja praktilised oskused ühes

Tondi Lasketiiru avasid veidi vähem kui 15 aastat tagasi oma ala tõsised fännid, kellel on lisaks isiklikule huvile ka muljetavaldav kogemuste pagas. Lasketiirus töötavad instruktorid teavad relvadest ja relvakoolitustest pehmelt öeldes nii mõndagi. Nad on töötanud nii politseis kui ka sisekaitseakadeemias ja käinud laigulises vormis välismissioonidel.

Igale lasketiiru külastajale üritatakse anda edasi just neid oskusi ja teadmisi, mida relvade käsitsemisel päriselt vaja läheb, mistõttu lahkuvad kõik külastajad sealt lisaks meeldivatele emotsioonidele ka ühel või teisel moel targemana.

Tondi Lasketiiru planeerimisel ja ehitamisel ei nähtud tagasihoidlikkust õnneks voorusena, seda ei relvade valiku ega ka ruumiliste võimaluste mõttes. Lasketiirus on võimalik harjutada ka taktikalisema iseloomuga laskmist, mis on eriti vajalik just laskesportlastele ja jõustruktuuride töötajatele, kuid laiendavad ka tavalisematele külalistele pakutavaid võimalusi. Igal aastal toimub halloween’i ajal zombijaht, kus kõik tavainimesed saavad proovida 3D-märk-

lehtede laskmist ja liikumist tossus, sähvivas valguses ning adrenaliini lummuses.

Glocki püstolitest, Kalašnikovi automaadist ja snaipritest on kuulnud ka paljud neist, kellel esimene laskmiskogemus alles oma järge ootamas, ning tõepoolest, mainitud relvad on ka Tondi Lasketiirus olemas. Ometigi on tegu vaid väikese osaga palju suuremast valikust.

Kuigi viimased aastad ja eriti pandeemia tegid omad korrektuurid ning teoreetiliste teadmiste edasiandmine kolis üha enam internetti, on Tondi Lasketiirus endiselt olemas klassiruum. Miks, võib tekkida küsimus. Seda sellepärast, et koos praktilise poolega on relvade puhul tihti vajalik ka n-ö raamatarkuse ehk seadusandluse, esmaabi ja muu seonduvaga põhjalikumalt tutvust teha. Seda näiteks relvaloa taotlejate puhul, kes politsei korraldatavaks relvaeksamiks valmistuvad. Siiski ei piirduta ka relvaloa koolitustel kitsamalt sellega, mida eksamil küsitakse, vaid seletatakse kõik seonduv võimalikult sisukalt ja erinevate näidete abil lahti. Sellele lisandub veel e-õppe keskkond testide lahendamiseks, kus inimesed oma vastustele ka kohest tagasisidet saavad.

Üksi on ka põnev, aga koos veelgi lõbusam!

Kui töökollektiiviga on juba suusatatud, uisutatud, offroad’i sõidetud ja ehk ka paintball ’i mängitud, jõutakse varem või hiljem kindlasti ka lasketiiru. Mõnikord võib järjekord olla jällegi just vastupidine. Toredate inimestega võimenduvad toredad emotsioonid ja lasketiirus tähendab see nii omavahel täpsuslaskmises võistlemist kui ka lihtsalt erinevatest relvadest laskmisel üksteisele kaasa elamist.

On arusaadav, et esimest korda relva kätte võttes on pinge ja ärevus suurem, aga siis ongi julgustavate kolleegide toetus väga omal kohal. Laskmine võib esimesel korral tunduda hirmus, teisel või kolmandal korral aga enam mitte. Selge on see, et päris relvast laskmine on midagi erakordsemat ja seda kogevad isegi kaitseväelased. Metsas paukpadrunitega harjutamine ja päris padrunitega märki laskmine on ikka hoopis teine asi – lööb adrenaliini üles ning nõuab hulga rohkem keskendumist. Hoolimata stereotüüpidest pole aga laskmine mingisugune „meeste teema“, mida näitab ka lasketiiru külastavate ja relvakoolitusi läbivate erinevas vanuses naissoo esindajate hulk. Kuigi relvadest laskmine nõuab veidi füüsilist panust ja tagasilöök võib esimestel kordadel tunduda hirmus, on märksa olulisem roll hoopis ajutegevusel ning keskendumisel, mis viib täpse lasuni. Kogenud instruktorid nimetavad seda laskmisjoogaks –keskendud ainult ühele tegevusele ja viskad muud häirivad või ebaolulised mõtted peast välja. Lasketiirus unustatakse mistahes argimured ning tihtipeale avastatakse pärast viimast lasku kõrvaklappe ja kaitseprille ära võttes, et tegu polnudki teab mis suure murega, sest laskmine aitab muu hulgas paganama hästi ka pingeid maandada!

10 kilomeetrit suusatamist paneb südame kiiremini põksuma, aga sama teeb ka lasketiir, mis annab kogemuse, mida naljalt mujalt ei saa.

laskmine.ee

sale@laskmine.ee

+372 5558 5416

Fotod: erakogu

Eesti Energia meelitab tähendusrikka tööga

Kui küsida töötajatelt, miks on Eesti Energia juba aastaid üks Eesti atraktiivsemaid tööandjaid, selgub, et nii tähendusrikast ja suure mõjuga tööd teised ettevõtted lihtsalt ei paku.

Eesti Energia IT-arendaja Aleksandr Gortujevi ülesanne on koos oma meeskonnaga vastutada muu hulgas ka selle eest, et tarbijate juures olevatest arvestitest jõuaksid mõõteandmed õigesse IT-süsteemi, ja reageerida, kui kuskil on tõrge.

„Sest kui andmed süsteemi ei jõua, ei näe ka tarbija, kui palju ta parajasti elektrit kasutab, ega saa oma tarbimist planeerida,“ selgitab Gortujev.

Kui Gortujev kaks aastat tagasi Eesti Energiaga liitus, pelgas ta kõige rohkem, et satub ettevõttesse, mille tegevus on aeglane ja keeruline ning kus suures kontoris istub koos palju inimesi, kes ütlevad sulle täpselt ette, mida teha.

„Suur oli minu üllatus, kui nägin, kui palju vabadust ja iseseisvust siin töötajale antakse, töökeskkond on rohkem iduettevõtte moodi kui mõnes iduettevõttes,“ muigab Gortujev.

Suur oli minu üllatus, kui nägin, kui palju vabadust ja iseseisvust siin töötajale antakse.

„Ma ei ole mujal näinud nii isetoimivaid tiime, kus igaüks suhtleb ise äridega, võtab kohustuse ja paneb kogu süsteemi ise püsti,“ kirjeldab Gortujev. Sellist vabadust, nagu Eesti Energias, ei paku tema sõnul kaugeltki mitte kõik IT-ettevõtted.

„Me võime töötada kodus, võime leppida tiimi sees kokku, et keegi töötab päeval, keegi öösel, keegi kaugelt, keegi lähedalt,“ räägib Gortujev.

Lisaks on ta rahul sellega, et arenguvõimalusi on Eesti Energias lõputult.

„Kohe, kui sul mingi teadmine puudub, antakse sulle võimalus ennast koolitada ja neid võimalusi pakutakse meile päris tihti.“

Oluliseks peab ta ka seda, et ettevõte pakub kõigile üle aasta töötanud töötajatele viis päeva lisapuhkust.

Stipendium, mis avas uksed Enefit Connecti vanemprojektijuhi Ado Viisuti töö üks osa on juhtida elektriliitumiste väljaehitamist ja teine osa likvideerida vanast ajast jäänud vanapinge elektrisüsteeme.

Viisut ütleb, et teda motiveerib tööd tehes kõvasti teadmine, et ta näeb ja tunneb seda, et tema tööl on päriselt käega katsutav ning inimeste jaoks oluline tulemus.

„Päris lahe on käia linnas mööda objektist, mis on minu juhitud projektitöö käigus paigaldatud. Näed, et uus hoone on püsti pandud ja tuled põlevad sees,“ jutustab Viisut.

Veel viis aastat tagasi ei teadnud Viisut aga elektrist midagi. Tema esimene haridus pärineb Tallinna ülikoolist rekreatsioonikorralduse erialalt ja enne energeetikukarjääri töötas Viisut lastekodus kasvatajana.

Mingil hetkel tundis Viisut, et tahab oma ellu midagi uut. Kuna käes oli parajasti suve lõpp, siis vaatas ta kutsekoolide erialasid, kuhu veel õppima saaks asuda, ja võttis üsna spontaanselt vastu otsuse minna Tallinna ehituskooli sisetööde elektrikuks õppima.

„Valdkond hakkas väga meeldima ja pärast kutsekooli otsustasingi minna TalTechi elektroenergeetikat õppima,“ kirjeldab ta.

Ülikoolis õppides võitis Viisut Eesti Energia stipendiumi, millest tulenevalt pidi tegema lõputöö Eesti Energia teemal, lisaks sai ta käia praktikal ning lubati ka kaheaastast töölepingut Eesti Energiaga.

Üks põhjus, miks Viisut Eesti Energia kasuks otsustas, on tema sõnul ühised väärtused.

Eesti Energiast teeb atraktiivse tööandja ka see, et ettevõte hoolib töötajate heaolust.

„Paindlik töögraafik on midagi sellist, mida olen ka kõikide oma eelmiste töökohtade puhul hinnanud,“ selgitab ta.

Teiseks suureks plussiks on tehnilised teadmised.

„Kui hakkaksin endale maja ehitama või elektriliitumist planeerima, siis oskaksin nüüd nii palju rohkem aspekte jälgida, mida ma enne ei teadnud,“ ütleb Viisut.

Tema meelest teeb Eesti Energiast atraktiivse tööandja ka see, et ettevõte hoolib töötajate heaolust. Võimalusi spordi tegemiseks või ka näiteks osalemiseks vaimse tervise loengutel on Viisuti hinnangul Eesti Energias rohkem kui aega kõigest osa saada.

Viisut hindab kõrgelt nii Stebby keskkonda, võimalust soodsatel tingimustel rahvaspordiüritustel osaleda kui ka ettevõtte tervisekindlustust.

Tiimitunne, mida mujal ei koge Enefit Poweri juhatuse liige Arles Taal töötab Eesti Energias teist korda.

„Juhin meeskonda, kes võlub kivist, puust ja muust saadavast materjalist välja uue energia, on see siis elekter, soojus, bensiin või midagi muud põnevat,“ kirjeldab Taal oma vastutusvaldkonda. Seda tööd on ta teinud kaks aastat.

Tagasi Eesti Energiasse jõudis ta sellepärast, et väljakutsele muuta mitte üksnes Eesti Energia, vaid kogu regiooni energiamaailma, oli võimatu ära öelda.

Taal ütleb, et vaatamata sellele, et Eesti Energiasse tagasi tulles hakkas ta tööd tegema hoopis teises valdkonnas, oli vastuvõtt soe ja ta tundis, et vanad kolleegid on teda ammu oodanud.

„Siin töötavad inimesed, kelle poole võin alati pöörduda, olenemata sellest, et nad töötavad täiesti teises valdkonnas,“ kiidab Taal.

Ta ütleb, et Eesti Energias on hea töötada sellepärast, et see on mõnusalt väike ja tugevat tiimitunnet loov ettevõte. Tema võrdleb oma tippjuhitööd kordades suuremate, üle kümnete tuhandete töötajatega globaalsete kontsernidega.

Taali sõnul tegeletakse igal pool sellega, et tugevdada meeskonnavaimu ja kasvatada motivatsiooni, kuid Eesti Energia kasuks töötab Eesti riigi väiksus.

„Meil on palju lisasidemeid, näiteks enamik energeetikuid on lõpetanud sama ülikooli või leidub palju isiklikke tutvusi – see on midagi sellist, mida suurtes rahvusvahelistes globaalsetes ettevõtetes mitte kunagi ei koge,“ selgitab ta.

Nii Taal, Viisut kui ka Gortujev on ühel meelel, et ettevõttes hoiab neid igaühe täiesti erinev, kuid ühtviisi tähtis töö, millega kujundatakse kõigi inimeste energiatarbimist ja -tootmist.

Nordeconi kese on ainulaadset eneseteostust

võimaldavad objektid ja äge meeskond

Ehituse peatöövõtule ja projektijuhtimisele keskenduv Nordecon AS on omal alal üks Eesti suurematest, tugevamatest ning mitmekülgsematest. Personalijuht Riina Padar-Leppimani sõnul iseloomustavad ettevõtet pikk ja väärikas ajalugu, stabiilsus, teadlik tegutsemine, meeskonnatööle orienteeritus ning eelkõige ägedad inimesed.

„Häid põhjusi valida oma töökohaks Nordecon on mitmeid. Oleme pika ajalooga ja omas valdkonnas suur tegija. Koos tütarettevõtetega töötab kontsernis üle 600 inimese. Suure ja pika ajalooga ettevõtte puhul on toimivad protsessid ning süsteemid paigas. Me ei leiuta töö käigus, kuidas asjad võiksid käia,“ kirjeldab personalijuht.

Tema sõnul ei saa Nordeconis kunagi igav hakata, sest laia mastaabiga ettevõttele usaldatakse äärmiselt huvitavaid ja erakordseid projekte. „Siin jagub põnevust ja väljakutseid, mis ei ole alati lihtsad, aga annavad ainulaadse võimaluse eneseteostuseks. Meie portfellis pole ühetüübilised kortermajad, vaid erilised projektid, hetkel näiteks Tartu ülikooli kliinikumi uued korpused, Vektori hoonekompleks Tallinnas Pärnu maantee 137, E-Piima tehas Paides, kaitsepolitseiameti uus peahoone või insenertehnilisi lahendusi nõudvad objektid, nagu sadamad, sillad ja kaitserajatised. Seejuures on oluline, et meil on hästi korraldatud ehituse ettevalmistus, eritööd ja tugiteenused, keegi ei toimeta üksinda, vaid tihe igapäevane koostöö toimub nii meeskondades, osakondade vahel kui ka kontserniüleselt.“

Atraktiivne tööandja tudengite seas Nordecon on läbi aastate olnud atraktiivne tööandja just noorte tehnika- ja ehitusvaldkonna tudengite hulgas, ettevõte kaasab heal meelel praktikante nii objektidele kui ka kontorisse. „Eriti suur rõõm on nende noorte üle, kes on meie juures olnud juba mitu suve ja tulevad

jälle tagasi. Paljud meie tippspetsialistid on ise alustanud praktikandina ja võib öelda, et tulevaste juhtide kasvatamine on maja sees hästi toiminud,“ lausub Padar-Leppiman. „Noorte jaoks on vau-efektiks meie ehitusinfo modelleerimise ja BIM-i tarkvarad, neile meeldib kõike uut ning innovaatilist oma silmaga näha ja ise katsetada.“

Kuna ehitussektori üks tulevikusuundi on digitaliseerimine, on Nordecon sellele aastate jooksul väga palju tähelepanu pööranud, olles kerkinud digitaliseerimise osas omas valdkonnas eestkõnelejaks. Ehituse peatöövõtjana on ettevõttes palju insenere ja spetsialiste. „Investeerime pidevalt inimeste arendamisse ja koolitamisse, julgustame neid õppima ning uusi kutsetasemeid tegema. Noored

Ehitusettevõte Nordecon

Ligi 35 aastat tegutsenud Nordecon on spetsialiseerunud suurtele ja keerukatele objektidele ning töötajad väärtustavad seda kõrgelt, et neile usaldatakse mastaapsete ja keerukate projektide elluviimine. Inimesed on iga ettevõtte alustala, nii ka Nordeconis. Kõik töötajad koos oma väärtuste, oskuste, kogemuste ja teadmistega on teinud Nordeconist ettevõtte, kus on hea töötada.

ei pea kindlasti kartma, et ehk nende teadmised ja kogemused pole meie jaoks piisavad. Ehitusvaldkonna tipptegijaks saamine ei ole sprint, vaid maraton. Kogemuse saamine võtabki aega,“ ütleb Padar-Leppiman.

Naised on ehitussektorisse väga oodatud

Kuigi ehitussektor võib näida väga maskuliinne, püüab Nordecon seda müüti murda. „Ehituse juhtimises ja lahendustes on aina rohkem sellist spetsiifikat ning tehnilisust, kuhu naised sobivad oma täpsuse ja detailsuse poolest väga hästi. Julgustame igati naisi valima ehituse või inseneeria eriala,“ ütleb personalijuht. „Tore ja tervitatav on, et selles ehitussektoris näebki iga aastaga aina enam toimetamas naisi. Meil on väga vahvaid naiskolleege nii kontoris kui ka ehitusplatsidel toimetamas. Pakume paindlikku tööaega ja töökorraldust, soosime kaugtöötamist ning tudengitele ja vanemapuhkuselt naasnutele anname võimaluse töötada osalise tööajaga.“Lisaks pööratakse palju tähelepanu ühistegevustele, olgu tegemist sportimise, musitseerimise, õppimise või tähtpäevade tähistamisega. Viimastel aastatel on fookusesse kerkinud vaimse tervise teemad, sest tihe meeskonnatöö, üldine majanduslik ja poliitiline keskkond ning tähtajad nõuavad inimestelt kõrget stressitaluvust. Et hoida oma töötajate vaimne tervis korras, korraldab Nordecon nii tervisekuid kui ka erinevaid põnevaid tegevusi ja loenguid. Ka töötajate tagasisides küsitakse lisaks ettepanekutele ja arvamusavaldustele stressitaseme kohta. Eelmisel aastal pälvis Nordecon Eesti esimese ehitusettevõttena peresõbraliku tööandja hõbemärgise.

Kui sul on huvi töötada Eesti ühes suuremas ja vanemas ehitusfirmas, vaata lisainfot lehelt www.nordecon. com ning võta julgelt ühendust aadressil cv@nordecon.com.

Töö Rail Baltic Estonias kätkeb nii missiooni kui ka mastaape

Suurejoonelise raudtee ehitaja Rail Baltic Estonia on ka uuendusmeelne, kaasav ja toetav tööandja, kelle töötajaskond aasta-aastalt suureneb.

Põhitrassi vanemprojektijuht Arto Lille meenutab, et kui ta kolm aastat tagasi Rail Baltic Estoniaga liitus, töötas ettevõttes 20 inimest. Täna on tööperes juba 80 oma ala spetsialisti ja Eestit Euroopaga liitev raudtee suudab tööd pakkuda veel väga erinevatele tegijatele. Seitse suurt objekti raudteetrassil on juba valmis, ent ees seisab endiselt väga palju tööd – mitmed suured hanked on käimas, paljud ettevalmistamisel. Kui eelnevatel aastatel oldi projekteerimisetapis, siis nüüd on käes ehitusperiood ning see tähendab, et ettevõte on avatud uutele tipptegijatele.

Võimalus mitme ala spetsialistidele

Lille rõhutab, et kindlasti ei pea kõigil, kes kandideerivad tööle Rail Baltic Estoniasse, olema raudteeharidus. Rail Baltic Estonia pakub tööd ka teede ja sildade ehitusele spetsialiseerunutele ning üldehitusinseneridele, samuti geoloogia-, geodeesia- ja keskkonnaharidusega inimestele. Lisaks vajatakse raudteel hooldus-, ohutus- ja turvalisusspetsialiste. Uute liitujate puhul on oluline, et töö Rail Baltic Estonias tekitaks huvi ja põnevust

Suurt tähelepanu pööratakse Rail Baltic Estonias ka tulevikutegijatele. Nii on näiteks Arto Lille ise TalTechis raudtee-ehituse õppejõud ning ka mitmed tema endised üliõpilased on leidnud tee Rail Baltic Estoniasse.

Ajad, mil insenerid oma töö eest vähe palka said, on tänaseks möödas.

Lille meenutab, et karjäärimessil Võti Tulevikku oli RBE boksis kogu aeg huvilisi – võimas ja vajalik raudtee-ehitus pakub noortele huvi.

Hea arenguvõimalus ja kõrge kaasatus

Ühe märkimisväärse põhjusena, miks on Rail Baltic Estonias hea töötada, toob Lille välja töötajate kõrge kaasatuse. Ranget ülevalt alla juhtimist ei toimu, igaüks tunneb oma valdkonda hästi ning iganädalastel tiimikoos -

olekutel on kõigi seisukohad võrdselt hinnatud.

„Meil on väga tugev ja motiveeritud meeskond. Tegu on väga põneva tööga ja võimalusega oma valdkonda arendada,“ märgib Arto ning lisab, et ka karjäärivõimalused on ettevõttes head.

Hiljuti ülikooli lõpetanu, liitub projektmeeskonnaga nooremprojektijuhi rollis, kust ta saab edasi liikuda projektijuhi ametikohale. Sealt edasi saab asuda tööle vanemprojektijuhina ning veel edasi arenedes tõusta peaprojektijuhiks.

Ajad, mil insenerid oma töö eest vähe palka said, on tänaseks möödas ning haritud spetsialistide tööpanust väärtustatakse ka materiaalses mõttes. Lisaks palgale on Rail Baltic Estonias töötajate jaoks ka atraktiivne motivatsioonisüsteem. Siiski märgib Arto Lille, et ettevõttesse ei soovita tööle tulla mitte niivõrd raha, kuivõrd missiooni ja rajatava raudtee mastaabi pärast.

„Tegemist on väga suure projektiga, millesse kõik väga tugevalt panustavad,“ selgitab ta ning meenutab aega, mil tegeles aastatel 2008–2010 Koidula raudteejaama ehitamisega. Miljardikroonine projekt tundus toona nii suur, et polnud üldse kindel, kas elus veel mõne nii võimsa raudteetaristu ehitusega kokku puututakse. Jääb lisada, et Rail Baltic Estonia puhul võib rääkida samast suurusjärgust eurodest.

Karjäärimessil Võti

Tulevikku oli RBE boksis kogu aeg huvilisi – võimas ja vajalik raudtee-ehitus pakub noortele huvi.

Vähem oluline pole ka töö mõtestatud keskkonnahoiu seisukohalt –võrreldes teiste transpordiliikidega põhjustab raudteetransport kõige vähem süsinikdioksiidi heidet. Samuti aitavad nüüdisaegsed elektrirongid vähendada liikluse põhjustatud müra.

Stabiilne töö ka pikas plaanis

Tänapäevastes kriisioludes tasub ka ära märkida, et Rail Baltic Estonia on stabiilne tööandja, kellel jätkub tegemist ja huvitavaid väljakutseid ka siis, kui Baltimaid omavahel ja Euroopaga siduv raudtee on valmis saanud.

Lille võrdleb Rail Baltic Estoniat teiste raudtee-ettevõtetega – sarnaselt näiteks Eesti Raudteele ja Elronile jätkub ka RBE töötajatele tegevust kasvõi sajaks aastaks. Raudtee taristut tuleb ju korras hoida!

Rohkem infot: www.rbestonia.ee

Arto

Maxima kontoris käib äärmiselt huvitav ja vajalik töö

Mis toimub Maxima köögipoolel? Ei, mitte pliidi, pottide ja pannide, vaid kontoris arvutite ja koosolekulaudade taga?

Harjumuspäraseid igapäevaoste sooritav klient selle peale ilmselt ei mõtle, kuid kes otsib arendavat ja mitmekülgset tööd jaekaubanduses, sel tasuks kindlasti nii mõelda kui ka lähemalt uurida.

Selleks et üks pealtnäha tavaline kauplusekett meile igapäevaselt vajalikke söögi- ja tarbekaupu jätkuvalt pakkuda suudaks, läheb lisaks kauplusetöötajatele vaja nii kompetentseid müügija turundusinimesi turva-, finants-, IT- ja klienditeenindusosakonda kui ka pädevaid juriste ning kinnisvaraeksperte. Samuti personaliinimesi, kes uusi kolleege värbavad. Maximas töötab professionaalne ja asjalik meeskond, kelle seas on ruumi ka uutele huvilistele.

Kui palju töötajaid on Maximal Eestis kokku ning kui suur osa neist on tavalistele poekülastajatele n-ö nähtamatud?

Maxima Eestis töötab umbes 3500 inimest ning suure töötajate arvu tõttu on see number pidevalt muutuv. Poekülastajatele on neist nähtavad umbes

1200–1500 inimest ehk jutt käib kauplusetöötajatest. Umbes 350 inimest töötab logistikakeskuses ning umbes 250 kontoris. Kokku on ettevõttes umbes 200 erinevat ametikohta. Kolm aastat tagasi kolisime kontoriinimestega uude ja kenasse Mustamäe kontorisse, kus mugavusest ja vajalikest ruumilistest ja tehnilistest võimalustest juba puudust ei tule.

Millistest osakondadest Maxima kontoripool koosneb ning millistele ametikohtadele Maxima oma kontorisse inimesi otsib?

Maxima struktuur on kõikides riikides üsna sarnane, kuid Eesti on eripärane selle poolest, et meil on flat-struktuur ning üks juhatuse liige, kellele alluvad üheksa osakonnajuhti: personali-, ostu ehk kommerts-, müügi-, turundus-,

Maximast saad enam!

 Tasuta lõunad kaupluste, tootmise ja logistikakeskuse töötajatele.

 Kaugemalt tulijatele tasuta transport ja elukoht üürimajas.

 Tervisetõendi hüvitamine suures osas ja tasuta vaktsineerimine.

 Juba 12 aastat premeeritakse töötajate tublidest õppuritest lapsi.

 Töötajate lapsed saavad Maximalt kingituse nii kooli minnes kui ka jõuludeks.

 Saad oma ala eksperdiks tänu mentorlusprogrammile, sisekoolitustele ja täiendõppele.

 Maximas on tugev ja toetav meeskond, poodides valitseb peretunne.

IT-, finants-, õigus-, tarneahela- ning logistikaosakond. Nende alla jäävad omakorda klienditeenindusüksus ja turvaüksus.

Huvitavaid töövõimalusi on Maximas igas osakonnas ning meile asuvad tööle ka paljud hakkajad inimesed kohe pärast kooli lõpetamist. Muuhulgas võiks esile tuua videoanalüüsi ehk videovalve üksuse, kus töö käib ööpäevaringselt. Igal töötajal on neli ekraani, mille abil nad erinevates poodides toimuvat jälgivad. Selline töö on kiirelt väljaõpetatav ning sobib ka noorematele inimestele esimeseks töökohaks. Samuti on ostu- ehk kommertsosakond esmaseks sammuks oma karjääri suunas paljudele noortele assistentidele, kes võivad tulevikus saada näiteks kategooriajuhiks.

Maximas on igal kategooriajuhil oma kategooria – kes vastutab kosmeetika, kes puu- ja köögivilja eest jne.

Maxima turundusosakond on esimene töö karjääriredelil paljudele disaineritele, kellele avaneb hulk eneseteostusvõimalusi nii veebi- kui ka välimeedia suunal. Maxima töötab agentuuridega, kuid samas teeme palju ka enda meeskonnaga ära.

Maxima IT-osakonnas on põnevaid väljakutseid nii tarkvara kui ka riistvara poolel. IT-osakond vastutab nii meie äppide kui ka kassade töö eest. Osa kassadest on meie enda leiutatud, mitte kellegi teise poolt valmis tehtud.

Miks üldse töötada jaekaubanduse valdkonnas? Milliseid eneseteostus- ja karjäärivõimalusi Maxima oma töötajatele laiemas mõttes pakub?

Jaekaubandus on näidanud end kriiside ajal stabiilse tööandjana ning töökoha stabiilsus on inimestele oluline. Jaekaubanduses on võimalik erinevaid ameteid proovida ehk osakondade vahel liikudes karjääri teha ning nii ka Maximas tehakse. Töö jaekaubanduses on tempokas, otsuseid võetakse vastu kiiresti ning viiakse ka kiiresti ellu. Seda on nimetatud ülikooliks, sest taolist kogemust on väiksematest ettevõtetest raske saada. Kolm aastat Maximas töötamist võrdub ülikooliharidusega, see kogemus on võimas.

Maxima töötingimused on väga head – uuendusmeelne töökultuur, kus on vähe hierarhiat. Meil on hästi avatud, sõbralik ning inimesekeskne töökeskkond, kus on võimalik võtta vastutust ja osaleda erinevates tööprotsessides.

Pole ülevalt alla kulgevat selget käsuliini ja suurt süsteemi, milles inimene on ainult ühe pisikese jupi eest vastutav. Maximas osaleb iga töötaja avarama pildi loomises. Meil on hästi tugevad juhid, kellelt on võimalik palju õppida. Pealegi on Maxima töötajatele uksed mujalgi valla ning meie juurest lahkuvad töötajad on väga hinnatud.

maxima.ee/toopakkumised

Maxima Eesti personalijuht Lea Kimber

Foto: Maxima

Digitaalse ühiskonna arhitekt

Teadus- ja arendusettevõtte Cybernetica juured ulatuvad 1960. aastatesse, kui see tegutses veel teaduste akadeemia küberneetika instituudina. Alates Eesti iseseisvumisest on ettevõte loonud digitaalse ühiskonna tehnoloogiaid, mida kasutame juba aastakümneid – turvalistest riiklike e-teenuste tehnoloogiatest ja digiidentiteedist seiresüsteemideni.

Cybernetica personalijuht Helena Jõgi ütleb, et just Cyberneticas on loodud nii X-tee, internetihääletuse kui ka Smart-ID tehnoloogiad ning maksuja tolliameti infosüsteemid. Lisaks viiele äriüksusele on Cyberneticas oma teadusinstituut, kus tehtud teadustöö on aluseks Cyberneticas loodud tehnoloogiatele.

Helena, millised on need inimesed, kes Cyberneticas töötavad?

Meie juures töötavad väga võimekad tarkvaraarendajad, teadlased ja infoturbe tippspetsialistid – inspireerivad ja targad inimesed, kellelt on palju õppida. Cyberneticas on võimalik teha karjääri kõigis tehnilistes IT rollides, alustades äri- või süsteemianalüüsist ja lõpetades tarkvara kvaliteedi testimisega. Cybernetica on tegutsenud üle 25 aasta, pea 20% meie töötajaskonnast on olnud meiega üle 20 aasta. Väärtustame Cyberneticas ka õppimist ja akadeemilise hariduse omandamist – pidevalt on umbes 20% töötajatest omandamas akadeemilist kraadi. Meie meeskond on viimastel aastatel muutunud üha rahvusvahelisemaks.

Mis muudab Cybernetica oma valdkonnas oluliseks tööandjaks?

Kindlasti eristub Cybernetica pikaajalise e-riigi elutähtsate süsteemide ehitamise kogemusega. Meie soov on teha digiteenused inimestele turvalisemaks ja paremini kättesaadavaks. Töötajad on olulise aspektina välja toonud ka selle, et Cyberneticas on võimalik osaleda ulatusliku ühiskondliku mõjuga projektides, ning ma tunnetan, et meie töötajatel on selles vallas tugev missioonitunne. Eestis ei ole palju ettevõtteid, kus lisaks ärisuundadele on võimalik teha karjääri ka krüptograafia- ja infoturbealastes teadusuuringutes.

Millised on need väljakutsed, mida Cybernetica pakub?

Keskendudes e-riigi lahendustele, on Cyberneticas võimalik ehitada keerukaid süsteeme, mis aitavad inimestel kümnetes riikides üle maailma kasutada digiriigi võimalusi. Näiteks on just Cyberneticas loodud Smart-ID-s kasutatav patenteeritud SplitKey tehnoloogia, millel on täna üle kolme miljoni kasutaja. X-teel põhinev Unified Exchange Platform (UXP) avab samas paljudele riikidele võimaluse pakkuda kodanikele olulisi e-teenuseid ja muuta valitsusasutuste töö efektiivsemaks, säästes aega ning raha.

Kuidas toimub Cyberneticas karjääri tegemine?

Cyberneticas saab karjääriteel liikuda nii vertikaalselt kui ka horisontaalselt. Tarkvaraarenduse positsioonidel on edasiliikumine oskuste ja kogemuste kasvades loomulik. Näiteks on nooremprogrammeerijal võimalik liikuda pärast programmeerija tasemele jõudmist edasi kas vanemprogrammeerija rolli või juba noorem-tarkvara-

arhitektiks. Teadusinstituudis on meie noored teadlased alustanud karjääri teadusassistendi või nooremteadurina ning liikunud teaduri või turvainseneri positsioonidele. Horisontaalset liikumist võimaldab meie ärisuundade mitmekesisus – kui töötaja otsib uut väljakutset, on võimalik vahetada projekti või ka osakonda.

Mis peaks inimesel olema, et ta sobiks Cyberneticasse tööle?

Ma arvan, et teatav uudishimu pidevalt juurde õppida ja ka hea kohanemisvõime on Cyberneticas tervikuna väga olulised rollist olenemata. Me eeldame iseseisvust ja julgust – kui märkad, et midagi võiks töötada tõhusamalt, siis oled teretulnud seda ütlema ning välja pakkuma ideid, kuidas protsesse paremaks muuta. Ootame ka aktiivseid mõtlejaid – inimesi, kes tahavad e-riigi tehnoloogiate arengus kaasa lüüa ja näitavad üles initsiatiivi. Otsime inimesi, kes näevad keerulistes ülesannetes või tehnilistes probleemides väljakutset. Sageli on vaja mõelda kastist välja ning tulla mugavustsoonist välja.

Millised on Cybernetica tööaeg ja töötingimused?

Cybernetica tööaeg on paindlik – võib öelda, et meil on tugev töökultuur ning sageli ka iseendale kõrged nõudmised, ent paindlik graafik. Töötajal on võimalus kujundada oma tööaega lähtuvalt meeskonna ja iseenda rütmist ning eelistustest. Tänapäevale omaselt on võimalik teha kaugtööd kodust või teisest riigist. 20% meie töötajatest töötab osakoormusega. Cybernetica väärtustab töö- ja eraelu tasakaalu. Meie jaoks on olulised head inimestevahelised suhted – kultuur toetab avatud suhtlemist ja arutelu. Meil toimub meeskondades majasiseseid koosviibimisi ja ühiseid väljasõite, samuti tähistame üle-ettevõtteliselt olulisi tähtpäevi.

Milliseid töötajaid hetkel enda juurde otsite?

Hetkel otsime oma projektidesse Java arendajaid, analüütikuid, turvainsenere, DevOps-spetsialiste ja projektijuhte. Samuti on meie juures võimalik teha infoturbe- ja krüptograafia-alast teaduskarjääri. Suveks on meiega liitumas ligikaudu 20 praktikanti, kes asuvad oma esimesele töökohale meie arendusmeeskondade liikmetena.

Kuhu on Cybernetica hetkel ettevõttena liikumas?

Cybernetica eesmärk on laieneda edasi uutesse riikidesse ja aidata neil digitaliseeruda. Soovime olla valitsusasutuste usaldusväärne partner, kelle loodud lahendused on turvalised ja tulevikukindlad. Tööandjana soovime endiselt pakkuda tarkadele ja motiveeritud spetsialistidele võimalust olla osa väljakutsuvast tööst, areneda, õppida ning ehitada tehnoloogiaid, mis teevad inimeste elu kogu maailmas mugavamaks.

Vaata lisaks: www.cyber.ee

Fotod: Cybernetica

Kuidas muutuda at raktii vse ks tööandjate le ? See on lihtne !

Tallinna Majanduskoolist leiad laia valiku erinevaid õppekavasid. Tule õppima ja anna endale võimalus teha oma elus just neid karjäärivalikuid, mida ise soovid! Meil on õppimine tasuta!

Õppekavad:

KINNISVARAMAAKLER

KVALITEEDISPETSIALIST

RAAMATUPIDAJA

MAKSUSPETSIALIST

SEKRETÄR

ÕIGUSASSISTENT

VIRTUAALASSISTENT (UUS)

ANDMEKAITSESPETSIALIST (UUS)

ÕIGUSALANE TÄIENDUSKOOLITUS

KOHALIKE OMAVALITSUSTE

TEENISTUJATELE

ETTEVÕTTE ÕIGUSTOIMINGUTE SPETSIALIST

SOTSIAALMEEDIA SPETSIALIST

TURUNDUSSPETSIALIST

E-TURUNDUSSPETSIALIST

SÜNDMUSTURUNDUSE

PROJEKTIJUHT

JÄTKUSUUTLIKKUSE SPETSIALIST (UUS)

KOMMUNIKATSIOONISPETSIALIST (UUS)

ÄRIKORRALDUSE SPETSIALIST

VÄIKEETTEVÕTJA

MEESKONNAJUHT

OSTU- JA HANKESPETSIALIST

MÜÜGIJUHT

NOOREMPROJEKTIJUHT

PERSONALISPETSIALIST

EKSPORDISPETSIALIST (UUS)

KATEGOORIASPETSIALIST (UUS)

Sisseastumisavalduste esitamine algab 01.06.2023.

Majanduskool

airBaltic pakub väljakutserohket karjääri

Euroopa ühe kiiremini areneva lennufirmana otsib airBaltic enda juurde alati uusi talente, kes aitaksid mitmekülgseid väljakutseid pakkuvat ettevõtet edasi arendada. Omalt poolt pakub airBaltic talentidele võimalust alustada karjääri lennunduses just Baltikumi enda lennundusettevõttes.

airBalticu personali- ja talendijuht Sabīne Saliete-Rudzīte ütleb, et ettevõte on tugevalt suunatud innovatsioonile ja suudab tänu sellele olla juhtiv tööandja väga mitmes valdkonnas. airBalticus saab panna end proovile nii piloodi, inseneri ja stjuardessina kui ka paljudes kontoriametites.

Sabīne, milline on airBaltic tööandjana?

Mina näen airBalticut kui ambitsioonikat ja innovaatilist tööandjat, mis paneb rõhku töötajate heaolule ja karjääri arengule. Ettevõtte kultuuri ja väärtuste osaks on investeerimine nii tänapäevastesse tehnoloogiatesse kui ka töötajatele positiivse töökeskkonna loomisse. Mulle on alati avaldanud muljet airBalticu suhtumine töötajate käekäiku: loodud töökeskkond lubab säilitada töö ja eraelu tasakaalu ning toetab personaalset ja professionaalset arengut. Lisaks on lennufirma tulevikku vaatav ning tehnoloogiale ja innovatsioonile suunatud, luues nii võimalusi lüüa kaasa kõrgetasemelistes projektides. Näen seetõttu airBalticut piirkonna ühe olulisima tööandjana, millel

on võimalik pakkuda väga erinevaid töövõimalusi.

Milliseid uusi talente enda juurde ootate?

Otsime enda hulka inimesi, kelle kirg on lennundus, kes on olemuselt innovaatilised ja loovad ning omavad soovi töötada dünaamilises ja kiire tempoga keskkonnas. Parimad talendid, keda ootame, võiksid omada kogemust lennunduse erinevatest valdkondadest, alustades lennunduse juhtimisest ja inseneeriast ning lõpetades kliendisuhtluse ja turundusega.

Miks peaksid need uued talendid väljakutseid otsima just airBalticust?

Peamiseks põhjuseks võiks olla ettevõtte üldine fookus innovatsioonile. airBaltic investeerib täna aina enam tipptehnoloogiatesse, nagu tehisintellekt ja big data analüüs. Projektid, mis meil on pooleli, vajavad inimesi, kes on multidistsiplinaarsed. Ka lennufirma igapäevatöö nõuab pidevat adaptsiooni ja kiiret ümberkohanemist, olgu selleks tööks siis uute lennuliinide käimatõmbamine, uute lennukite ostmine või

uute turvanõuete töösserakendamine. Viimase aja oluliseks suunaks airBalticus on pakkuda maailma parimat klienditeenindust, mis nõuab ka meie töötajatelt hoopis uuel tasemel professionaalsust, pühendumust ja detailidele tähelepanu pööramist. Pakume huvilistele selles vallas täiesti uusi väljakutseid.

Milline on airBalticu väärtuspakkumine uutele töötajatele?

airBaltic pakub oma töötajatele turvalist ja paindlikku töökeskkonda, et säilitada väga väärtuslikku eraelu ja tööaja tasakaalu. Lisaks oleme ettevõttena alati toetamas kõiki oma töötajaid, et nemad saaksid oma töös särada. Lennundusettevõttena pakume töötajatele muidugi väga soodsaid lende airBalticu liinidel. Loomulikult on väärtuspakkumise osad ka konkurentsivõimeline palk ja tervisekindlustus. Meil on olemas erinevad juhtimis-, mentorlus- ja arenguprogrammid, millega saame tagada töötajate pideva arengu. Ning osa sellest arengust on ka võimalus ettevõtte sees areneda, liikuda karjääriteel nii vertikaalselt kui ka horisontaalselt.

Uus programm Technical Apprentice SkyTech – mis see on?

airBalticu programm Technical Apprentice SkyTech on uus viis meelitada enda juurde järgmist generatsiooni lennundusprofessionaale. Programm on unikaalne võimalus saada nii laialdast lennundusalast tehnilist koolitust kui ka kohest käed-külge-kogemust. Programmis osalejad saavad koostöös mentoritega tegutseda paljudes erinevates airBalticu osakondades ja tunnetada, mida lennundus täpsemalt tähendab. Samuti aitame personaliosakonnas uutel talentidel oma karjääriteed planeerida ja kui mõlemapoolne huvi on olemas, saavad huvilised meie juures oma karjääri ka alustada.

Otsite hetkel töötajaid Eestist. Kas uued töötajad hakkaksid töötama kohapeal?

Otsime Eestist inimesi, kes oleksid nõus tegema tööd oma koduriigist, kuid on vajadusel valmis ka kolima või olema mobiilsed. Kõik sõltub ametikoha eripärast. Lennukipersonal saab töötada Eestist, kuid nii mõnigi tehniline ametikoht nõuab kolimist Riiga, kus on airBalticu keskus. Iga vaba töökoha kohta on rohkem infot airBalticu kodulehel. Seal on ka kirjas, kus riigis konkreetne töökoht paiknema hakkab. Selge on aga see, et kui uuel töötajal on vaja kolida Riiga, siis katab ettevõte kolimisega seotud kulud, pakub esimeseks kuuks eluaseme ja aitab uut töötajat igakülgselt. Millistesse positsioonidesse inimesi otsite?

airBaltic otsib hetkel inimesi 30 ametikohale erinevatesse osakondadesse. Otsime piloote, kes teenindaksid meie liine uute Airbus A220-300 lennukitega, samuti inimesi lennuki abipersonali hulka. Lisaks on vabu ametikohti tehnilise toe poolel ja loomulikult airBalticu kontoris.

Vaata lähemalt: www.airbaltic.com

Fotod: airBaltic

Pelletid on kõige efektiivsem ja samas ka odavam viis säilitada päikeseenergiat

Kütteküsimused nõuavad lahendamist igas hoones, kus toimub vähegi regulaarne ja mõtestatud inimtegevus. Kodud, haridusasutused, kauplused, väiksemad äripinnad ja suuremad tööstushooned – Eesti kliimas ei saa heast küttesüsteemist üle ega ümber.

30 aastat sooja

Pelletiseadmete müügi, hoolduse ja ehitamisega tegeleva Pelletikeskuse ärijuht Aavo Isak toonitab, et kus iganes on vaja mugavalt sooja saada, seal on pelletküte väga hea valik, sest tegemist on vägagi keskkonna- ja rahakotisõbraliku lahendusega.

Pelletküte hakkas Eestis levima pärast riigi taasiseseisvumist, 90. aastate lõpus, kuid selle suurema potentsiaali mõistmiseni ja laiema hulga inimeste usalduse võitmiseni kulus aega. Nüüdseks on tegu ühe eelistatuma kütteliigiga nii väiksemates eramajades kui ka suuremates tööstushoonetes.

Pelletkütte abil ruumi sooja toomine nõuab küll veidi rohkem kui vaid nupuvajutust, kuid on siiski võrdlemisi mugav protseduur, eriti võrreldes traditsioonilise ahju või halukatlaga. Pelletiga kütja peab vaid hoolitsema, et pelletipõletil oleks piisavalt kütust ehk pelleteid ja iga 2–4 nädala tagant tuleb kogunenud tuhk sealt välja viia. Tuhka koguneb siiski palju vähem kui tavalise ahju puhul.

Pelletikeskuse kliendiportfell ulatub väikestest eramajadest ja korteriühistutest suurte tootmishooneteni välja. Hoolimata saavutatud kvaliteedist jätkab firma tootearendusse investeerimist, et nii kasutajamugavust kui ka toodete efektiivsust maailmatasemel hoida. Eripalgelised kliendid on firma jaoks pigem rikkus ja mistahes keerulisi projekte ei kardeta kunagi vastu võtta. Iga töö on eriline, kuid kokkuvõttes siiski sama eesmärgiga – pakkuda optimaalset küttesüsteemi, mis suudaks pelletites peituvast energiast võimalikult palju ja võimalikult väikese vaevaga kätte saada.

„Ükski projekt ei ole teisega sarnane, iga kliendi puhul tuleb leida mingisugune erilahendus ja see on alati põnev. Viimased aastad on näidanud, et ei ole hea panustada vaid ühele kütusele. Ma arvan, et järgnevate aastate põhitrendiks kujunevad erinevad hübriidkatlad, kus teie tark maja ise otsustab, missugust kütust on hetkel kõige soodsam kasutada,“ ütleb

Pelletikeskuse ärijuht Aavo Isak ja toonitab, et 30 aasta juubeli eel on nende eesmärk endiselt üha paremate pelletipõletite ja pelletikatelde tootmine. Eestis on tema sõnul pelletitööstus väga kõrgelt arenenud ja elaniku kohta toodetakse meil teadaolevalt kõige rohkem pelleteid.

Väärika ajaloo ja kogemustepagasiga Pelletikeskus koosneb kahest suure potentsiaaliga ning üksteisega täiesti õigustatult läbipõimunud firmast: 1993. aastal ESBE AB tütarfirmana asutatud SB Keskkütteseadmed OÜ ja 2006. aastal asutatud Pelltech OÜ Pelltechi puhul on tegemist mitte üksnes Eesti, vaid ka globaalses mõttes arvestatava tootmisettevõttega, mis müüb oma pelletipõleteid ja -katlaid kõikjal maailmas. SB Keskkütteseadmed on Pelltechi toodete edasimüüja Eesti turul.

Kaasaegselt mugav ja puhas kütmisviis Vana õli- või gaasipõleti asendamine jätkusuutlikuma Pelltechi pelletipõleti vastu on mugav ja kiire, kuna need ühilduvad paljude olemasolevate küttesüsteemidega. Kuna töötavat süsteemi ära visata ei ole hea mõte, siis on alati mõistlikum täiendada oma küttesüsteemi pelletikatlaga. Oluline on, et teil oleks veega keskküttesüsteem, siis on sinna võimalik ühendada kõik saadaolevad kütteressursid – pelletitest kuni päikesepaneelideni, rääkimata kamina jääksoojusest või soojuspumbast.

Mitte ainult eramutele Pelletkütteseadmed võib Aavo Isaku sõnul tinglikult jagada kolme erinevasse nn tooteperekonda: erakasutuse jaoks mõeldud väiksema võimsusega (15–50 kW) katlad ja põletid; keskmise võimsusega (50–160 kW) seadmed näiteks korteriühistutele, koolidele ja raamatukogudele; suure võimsusega (250–1500 kW) tööstuslikud pelletiseadmed. Euroopa Liidu nõutavad standardid ja määrused võivad tunduda tavainimese jaoks esmalt ahistava bürokraatiana, kuid tegelikult on need loodud meie kõigi kaitseks ja heaoluks. „Mida aeg edasi, seda karmimaks on muutunud reeglid. Pelletikeskuse põletid ja katlad on tõestanud vastavust kõikidele nõuetele. Selle tarbeks läbivad meie tooted karmi tuleproovi akrediteeritud testlaborites nii Eestis, Leedus kui ka Saksamaal. See tagab kõrge kvaliteedi, mis omakorda toob klientidele rahulolu, kindluse ja turvatunde.“

Aavo Isak rõhutab, et omavahel nii maja, meeskonda kui ka missiooni jagava SB Keskkütteseadmed OÜ ja Pelltech OÜ edu alus on nende pühendunud inimesed, kellest mitmed on olnud meeskonnas algusest peale. Kahel firmal on kokku 36 oma ala eksperti alates tehnikutest ja keevitajatest kuni IT-spetsialistide ning (müügi)juhtideni välja.

pelletikeskus.ee

Sära tee 3, Mõigu tehnopark, 75312 Peetri, Rae vald, Harjumaa

Foto: erakogu

Foto: Kristi Tüvi

Pelletikeskuse juht Aavo Isak

Foto: erakogu

Arte gümnaasiumis on töötaja toetamine esikohal

Küllap on praeguseks juba igaüks meist kursis õpetajate puudusega Eesti koolides. Uueks õppeaastaks vajab täiendavalt õpetajaid ka Mustamäe mändide vahel asuv Arte gümnaasium. Arutleme Arte gümnaasiumi direktoriga, miks võiks ametikoht koolis olla tööotsijale huvipakkuv.

Korralik tugisüsteem

Õpetajaamet ei ole kindlasti meelakkumine, vaid on kahtlemata raskem kui mõni teine. Arte gümnaasiumi direktor Sirje Ebral teab seda hästi ja on seetõttu hoolt kandnud selle eest, et uuel õpetajal oleks olemas korralik tugisüsteem, mis aitab tal koolielu tõusude ja mõõnadega toime tulla. „Eelmisel aastal töötasime välja uue kolleegi toetamise juhendi, mille koostamisse andis panuse kogu kooli meeskond. Soovisime oma kogemuse põhjal paika panna meetmed, mis aitavad uuel inimesel võimalikult kiiresti jalad alla saada,“ räägib direktor Ebral.

Juhend näeb ette, et kõiki uusi tulijaid ootavad lisaks toredatele kolleegidele ees ka inimesed, kellega rõõme ja muresid jagada. „Esiteks aitab uutel õpetajatel kohaneda meie arendusjuht, kes tutvustab neile meie organisatsioonikultuuri, reegleid ja tavasid ning teeb vajadusel ka väikse sissejuhatuse õpetajaametisse. Lisaks saab iga uus õpetaja enda kõrvale ka n-ö erialase juhendaja, kes just ainealast nõu ja tuge pakkuda suudab. Kuna meile tuleb inimesi väga erinevatelt elualadelt, siis on sageli vaja

tuge näiteks hindamise valdkonnas ja aine- või töökavade ülesehituse osas.“ Lisaks neile kahele nõustavad ja toetavad õpetaja igapäevast tegevust õppejuhid. Keerukate olukordadega aitavad klassis toime tulla tugispetsialistid (psühholoog, sotsiaalpedagoog, HEV-koordinaator).

Direktor Ebral ei tee saladust sellest, et õpetaja läbipõlemine saabub sageli väga kiiresti. Esimesed sümptomid avalduvad tavaliselt juba kolm kuud pärast tööga alustamist. Just sellepärast ongi Arte gümnaasium pannud suurt rõhku koostööle ja üksteise toetamisele.

Õpetajaameti keerukusest räägitakse pidevalt. Selle varju jääb siiski ka väga palju head, nagu näiteks igapäevased positiivsed emotsioonid tööst noortega ning lisavõimalused, mida saab pakkuda ainult töökoht koolis.

„Üks aspekt, millest tõesti vähe räägitakse, on see, et kool annab ju inimesele võrreldes ükskõik millise teise ametiga päris palju vabadust. Esiteks on õpetajal tööpäev lühem kui enamikus ametites (7 tundi). Vajadusel võimaldame tunniplaanis kontakttunnivabu päevi ja kaugtööd. Õpetaja puhkus on

Kaasaegset

Kui…

tunned puudust tähendusega, mõtestatud elust, kui sul on valmisolek panustada ühe mitmekülgse ja arenguvõimelise kooli ellu ja tegemistesse, soovid olla abistavaks ja toetavaks kaaslaseks põneval teekonnal nii kolleegidele kui ka õpilastele, siis Arte koolipere ootab uuest õppeaastast positiivse ellusuhtumise ja hea pingetaluvusega bioloogia, geograafia, füüsika, matemaatika ja kehalise kasvatuse õpetajat, eripedagoogi ning klassiõpetajat

Sobival kandidaadil on olemas või omandamisel vastav kõrgharidus ning talle meeldib:

 toetada lapsi ümbritseva elu mõistmisel,  olla tähelepanelik ja hooliv laste ning kolleegide suhtes,  olla valmis meeskonnatööks ja edasiseks professionaalseks arenguks,  areneda koos loominguliste inimestega.

Kandideerimisdokumendid ja motivatsioonikiri saada aadressil kool@arte.edu.ee

56 päeva ja alati suvel. Lisaks on õppeaasta jooksul veel nelja nädala jagu vaheaegasid, mil võimaldame paindlikku tööaega.“

Uhiuus maja ja kõik muu, mida oskad tahta

Arte gümnaasium asub värskelt renoveeritud majas, mis valmis 2022. aastal. Koolimajas on olemas kõik, mida õpetaja oma töökeskkonda tahta võib.

„Oleme koolimajas loonud võimalused kaasaegse õpikäsitluse rakendamiseks. Näiteks on paljud klassiruumid lükandustega, mis tähendab, et vajadusel võib õpetaja klassi avada ja ka koridori õpikeskkonnaks muuta. Meil on väliterrassid õuesõppeks, aatrium, amfiteater, loenguruum koostöiseks õppimiseks. Klassiruumid on varustatud digivahenditega, neist enamik on puutetundliku monitoriga.“

„Tänu renoveerimisele ja nutikale majandamisele on kool jõudnud olukorda, kus saame õpetajale pakkuda kaasaegseid õppevahendeid, võimalusi täiendkoolituseks jm enesearenduseks. Koolitame õpetajaid hea meelega, kellegi koolitussoovi tagasi ei lükka,“ lisab direktor.

Arte gümnaasiumis panustatakse palju sportlikesse tegevustesse. Kaasaegne spordikompleks on meie õpetajale kasutamiseks soodustingimustel (saunaga ujula, jõusaal, aeroobikasaal, ronimisseinaga võimla, staadion

jne).

Arte gümnaasium asub värskelt renoveeritud majas, mis valmis 2022. aastal.

spordikompleksi saavad õpetajad kasutada soodustingimustel.

Paljud klassiruumid Arte gümnaasiumis on lükandustega, mis tähendab, et vajadusel võib õpetaja klassi avada ja ka koridori õpikeskkonnaks muuta.

Koolimajas on olemas kõik, millest õpetaja oma töökeskkonnas unistada võiks.

Noore talendi arendamine: kuidas meie uuenduskultuur soodustab professionaalset arengut

Eesti on alati olnud uue tehnoloogia ja arengu vallas esirinnas. Kuna krüptovaluutaturg areneb kiiresti, arutavad FinTech ja advokaadibüroo Gofaizen & Sherle vanempartnerid Mark Gofaizen ja Mihhail Sherle, mida on vaja selleks, et teistest sammu võrra ees püsida.

2017. aastal oli Eesti üks esimesi riike maailmas, mis avas oma uksed krüptofirmadele. Liberaalne õiguspoliitika võimaldas virtuaalvääringu teenusepakkujate (Virtual Asset Service Provider ehk VASP) kiiret ja lihtsat asutamist ning 2021. aasta keskpaigaks oli Eesti koduks 50% maailma VASP-idest.

Asutasime 2021. aastal ettevõtte Gofaizen & Sherle – Eesti ettevõtte, mis keskendub äriarendusele ja juriidilisele nõustamisele. Nüüdseks oleme laienenud ka Leetu Vilniusse. Tegutsemine Eestis, mis on krüptovaluuta teerajaja, on võimaldanud meil saada osaks õitsvast krüptovaluutakogukonnast, mis laieneb kiiresti kogu Euroopas.

Vaatamata uutele ja rangematele eeskirjadele oleme pühendunud uue majanduse arengule ja aitame oma klientidel orienteeruda keerulises õiguskeskkonnas. Usume, et FinTechil ja krüptotehnoloogial võib olla äärmiselt tähtis roll pidevas majanduskasvus ja -arengus. Meie eesmärk on luua Eestis ja kõikjal Euroopas tervislik ja turvaline ärikeskkond, mis toetab uue tehnoloogia kasvu.

Uus majandus muutub ja areneb kiiresti ning me oleme pühendunud sellele, et püsida nende muutuste esirinnas. Kuna maailmamajanduses toimuvad pidevalt tähtsad muutused, uurime aktiivselt uusi ja uuenduslikke viise, kuidas toetada majanduskasvu ja luua lihtsaid läbinägelikke lahendusi, mis aitavad ettevõtetel õitseda.

Usume, et meie peamine saavutus on meie tugev meeskond. Enamik meist on pärit Eestist ja siit oleme saanud ka oma hariduse. Teame, et inimesed on iga ettevõtte tähtis osa, eriti nõustamisvaldkonnas. Meie meeskond koosneb advokaatidest ja projektijuhtidest, kes on mitte ainult tugevad spetsialistid, vaid ka paindlikud ja avatud meelega. Üheskoos oleme aidanud rohkem kui 700 kliendil mitmesugustes keerulistes valdkondades tootemarke üles ehitada. Me teeme oma klientidega tihedat koostööd, et mõista nende ainulaadseid vajadusi ja probleeme ning pakkuda lahendusi, mis vastavad nende spetsiifilistele nõuetele, pakkudes seega mitte ainult kvaliteetset teenust, vaid ka ületades klientide ootusi.

Alati otsingutel

Praegu koosneb meie Eesti ja Leedu meeskond umbes 20 liikmest, ent plaanime lähitulevikus meeskonda suurendada. Otsime alati kirglikke inimesi, kes on valdkonnast huvitatud ja kel on soov areneda. Jaanuaris käivitasime Eestis noortele spetsialistidele tasustatud praktikaprogrammi ning jätkame põnevusega noorte talentide kasvatamist ja arendamist. See on meie tööstusharu kasvuks ülitähtis ning me oleme pühendunud toetava keskkonna loomisele, kus praktikandid saavad uusi oskusi õppida ja arendada.

Üks meie selle aasta plaanidest on käivitada haridusprojekt, mistõttu otsime

praegu oma meeskonda mitut spetsialisti. Näiteks otsime kõrgetasemelist juhti uue ärivaldkonna arendamiseks. Meie täiuslikul kandidaadil peaksid olema tugevad oskused toote- või äritegevuse juhina ning huvi õiguse ja rahapesu tõkestamise vastu. Eelistame rahanduskogemusega inimest, kes soovib oma karjääris edasi liikuda.

Praktikaprogrammi ootame juuratudengeid, kes valdavad õiguskeelt, kasuks tuleb inglise ja eesti keele oskus edasijõudnu tasemel. Oleme pühendunud praktikantide õpetamisele ja abistamisele tähendusrikaste ülesannete täitmisel ning pakume tasustatud praktikaprogrammi.

Samuti on meile äärmiselt tähtis oma töötajaid nende erakordse töö eest tunnustada ja edutada. 2022. aastal edutasime nelja töötajat nende suurepäraste tulemuste eest. Näiteks sai meie kolleegist Maxim Gasanbekovist 2022. aastal noorempartner ja nüüd on ta müügimeeskonna juht. Lisaks töötajate edutamisele pakume neile ka võimalust osaleda uutes projektides.

Paindlikkus soodustab kasvu Me püüame luua koostöö, loovuse ja sotsiaalse vastutuse kultuuri, kus meie kolleegid saaksid areneda nii isiklikult kui ka tööalaselt. Positiivset töökeskkonda ja ühiseid üritusi ei tasu alahinnata. Näiteks 2022. aastal korraldasime ürituse Hispaanias, kuhu tuli kolleege ka teistest riikidest. Üritus oli väga edukas ning aitas meie meeskonna sidemeid tugevdada ja sõbralikumat õhkkonda luua.

Meie kontoris on muusikastuudio, mis aitab töötajatel loominguline olla. Me usume sotsiaalse vastutuse tähtsusesse ja kogukonna toetamisse. Seetõttu osalesid meie töötajad Tallinnas Ülemiste doonoripäeval, kus andsime panuse hea eesmärgi hüvanguks.

Meie eesmärk on pakkuda paindlikku ja kohanemisvõimelist töökeskkonda, mis võimaldab töötajatel teha tööd nendele kõige sobivamal viisil, ent siiski ettevõtte edule kaasa aidates. Oleme loomasõbralik töökoht: kui teie karvane sõber oskab ilusti käituda, võite ta tööle kaasa võtta. Võite töötada Tallinna või Vilniuse kontoris või hübriidvormis, jagades aega töö- ja kodukontori vahel. Me mõistame, et mõned töötajad eelistavadki ainult kodus töötada, ja toetame seda.

Meie meeskond on pühendunud uute projektide loomisele ning paljulubavate idufirmade ja ükssarvikute kasvu toetamisele Eestis. Usume, et õige toetuse ja õigete vahendite abil võib uus majandus kaasa aidata püsivale majanduskasvule ning luua uusi võimalusi nii ettevõtetele kui ka üksikisikutele. Kui otsite dünaamilist ja toetavat töökohta, siis julgustame teid meie meeskonnaga ühinema.

Fotod: Tanel Meos

Siin saad talendiks

Kandideeri praktikale: delfimeedia.ee/talent/praktika/ Parimad kolleegid ning suve mõnusaim ja huvitavaim töökoht ootab Sind!

K.A.T. FARM OÜ

Otsime FARMIJUHATAJAT

60 ammlehmaga vabapidamisel lihaveiste farmi

Tööülesanded:

Veiste igapäevase söötmise ja söödavarumise organiseerimine; poegimise jälgimine; kogu farmiga kaasneva dokumentatsiooni haldamine (välja arvatud raamatupidamine); suhtlemine PRIA ja muude ametitega.

Nõuded kandidaadile:

Töökogemus sarnasel ametikohal vähemalt 1 aasta; kutseharidus keskharidusega; B-kategooria juhiluba; arvutioskus kesktasemel.

Omalt poolt pakume

töötamist vaba graafiku alusel; tööd vabas looduses; kasutada ametiautot; vajadusel ametikorterit.

Töö asukoht: Pärnu maakond, Pootsi küla

Tööaeg on paindlik ja kokkuleppel.

Kandideerimise tähtaeg: 20.04.2023

Kandideerimise info: tel 515 8760

CV saata: kat.ko@estpak.ee

TÄISKASVANUTE TÖÖALASED

TÄIENDKOOLITUSED

• ILUKOOLITUSED

• ETTEVÕTLUS

• PERSONALITÖÖ

• RAAMATUPIDAMINE

• ARVUTIKOOLITUSED

• COACHINGU KOOLITUSED

• ÄRIPLAANIDE KOOSTAMINE

• KONSULTATSIOONID JA

MENTORLUS

EDUCUS Koolituskeskus on EESTI Töötukassa koolituskaardi koostööpartner

www.educus.ee

Harju Maakohus on Eesti suurim esimese astme kohus, kus arutatakse nii tsiviil-, kriminaal- kui ka väärteoasju.

Kuulutame välja konkursi Harju Maakohtu, Tallinna Halduskohtu ja Tallinna Ringkonnakohtu

HALDUSJUHI

ametikohale.

Ootame Sind kandideerima, kui Sul on hea tehniline taip ja kõrgharidus, eelistatult tööga haakuval erialal (õigus, majandus, halduskorraldus vms);

Sa oled varem töötanud haldusjuhi või tippjuhi asetäitjana haldusalal; Sul on varasem meeskonna ja muutuste, protsesside või arendusprojektide juhtimise kogemus; Sind iseloomustab proaktiivsus, uuendusmeelsus ja lahendustele orienteeritus; Sinu tugevuseks on eestvedamise, kuulamise, kaasamõtlemise, läbirääkimise ning kompromisside leidmise oskus;

Sa oled kokku puutunud eelarve koostamise ja jälgimisega; Sul on B-kategooria juhiload ning Sa valdad MS Windowsi töökeskkonda ja eesti keelt vähemalt C1 tasemel.

Kasuks tuleb

varasem erialane kogemus nii era- kui avalikust sektorist; kokkupuude riigihangete ja riigivara haldamisega; inglise ja vene keele oskus B2 tasemel.

Tööandjana peame oluliseks kohtu usaldusväärsust ja õnnelikke töötajaid. Pakume eneseteostust väljakutseid pakkuvas ja arendavas keskkonnas, paindlikkust töö korraldamisel, asjatundlikke kolleege, mitmekülgseid koolitusi ja üritusi, 35 puhkuse- ja 3 tervisepäeva aastas ning tervist edendavaid teenuseid (Stebby, MinuDoc).

Kandideerimiseks palume Sul saata oma CV, tööalased soovitajad ja motivatsioonikiri koos palgasooviga hiljemalt 17.4.2023 aadressile harjumk.konkurss@kohus.ee märgusõnaga „Haldusjuht “.

Lisainfo: personalijuht Terje Laur, terje.laur@kohus.ee, 620 0170.

Elupuu – Ghana värvitrükis

hõbemünt rohelise kristalliga

Kaal: 1 unts / Hôbe: 99.9%

Hind: 169 €

Briljantne armastus. Liblikas –Cooki saarte 2023.a

hõbemünt kristalliga

Kaal: 20 g / Hôbe: 99,9%

Hind: 155 €

Elu sümbol – Kuu. Barbadose 2022.a kuldmünt hõbedast raamis osaliselt kaetud roodiumi ja platinaga (ripats)

Kuld: 1 g / 99.99 % / Hõbe: 9,1 g / 92,5 %

Hind: 269 €

“Ônne ka edu! Jänese aasta 2023 & Kaksteist taevalikku kindralit” – Kameruuni 2023.a

hõbemünt / Hõbe: 99,9%

Hind: 149 €

Sodiaagimärgid

lastele. Kalake / Jäärake – Ghana 2022.a

värvitrükis hõbemünt

Kaal: 15,5 g

Hõbe: 99,9%

Hind: 69 € tk

Südame vôti.

Cooki saarte

2022. a. antiikviimistlusega

hõbemünt

Hôbe: 99,9%

Kaal: 1 unts

Hind: 189 €

“Armastuse tähtpäev “ – Kanada 2023.a hõbemünt kullatisega

Kaal: 31.39 g / Hõbe: 99,99%

Hind: 129 €

“Igavene armastus - Forever Love” –Ghana 2023.a antiikviimistlusega südamekujuline hõbemünt

Hôbe: 99,9% / Kaal: 31,1g

Hind: 149 €

Jänese aasta 2023 – Salomoni saarte hõbemünt osalise roosa kullatisega

Kuld: 99.9% / Kaal: 31,2 g

Armastuse tähtpäev –“Kaljukotkad” Niue 2021.a bi-metallist hõbemünt vasest

südamekujulise elemendiga

Hõbe: 99,9% / Kaal: 37,4 g

Hind: 119 €

Pierre Hermé – Macaron.

Prantsusmaa 2023.a hõbemünt

Hõbe: 99,9% / Kaal: 31,1 g

Hind: 159 €

UUS!

Koi kalad – Saalomoni Saarte 2023.a värvitrüki ja hologrammiga ligraantehnikas hõbemünt

Hõbe: 99,9% / Kaal: 2 untsi

Hind: 249 €

Tere tulemast maailma! 2023.a Austraalia värvitrükis hõbemünt

Hõbe: 99.99% / Kaal: 15,553 gr

Hind: 99 €

Erinevad münditarvikud

Hinnad alates 7.95

Õnn kaasa! Good Luck!

Palau 2023.a kuldmünt

ehtsa ristikheina lehega

Läbimõõt: 13.92 mm

Kaal: 1 g / Kuld: 99.9%

Hind: 139 €

“Igavene armastus” – Fiji 2023.a vaskmünt, 27 g

Saialill – Austria 2022.a hõbemünt

Kaal: 15,56g / Hòbe: 92,5%

Hind: 59 €

“Putukate imedemaa”Putukate elupaik.”

Saksamaa 2022.a 5€

tavametallist münt

Hind: 14.90 €

Roosikimp. Rwanda 2022.a kuldmünt

Läbimõõt: 8 mm

Kaal: 1/200 untsi

2023.a euromüntide kataloog, inglise keeles

Hind: 17.95

Kauplus avatud:

Seif –raamat

Hind: 27 €

Taskuluup 2,5 x ja 45 x suurenduse ja UV valgustusega

Hind: 11 €

Taskualbum euromüntide ja 2€ juubelimüntide kogumiseks.

Hind: 14 €

Kuld: 99,99%

Hind: 79 €

Hind: 59 €

“Armunud suudeldes” Niue

2021.a hõbemünt-ripats

Hõbe: 99,9% / Kaal: 15,5 g

Hind: 99 €

Sündinud Jänese aastal 2023 Jänkuke – Tuvalu värvitrükis hõbemünt

Hõbe: 99,99% / Kaal: 15.553 g

Hind: 89 €

Hind: 199 € “Tere tulemast, väikseke!” – Niue saarte 2023.a hõbemünt Bohemia kristalliga

Hõbe: 99.9% / Kaal: 31,1 g

Hind: 150 €

“Ônne ja edu! Jänese aasta 2023 & Kaksteist taevalikku kindralit”

Samoa 2023.a osaliselt kullatud vaskmünt, 45g

Hind: 35 €

“Tere tulemast maailma!”

Kanada 2023.a hõbemünt

Hõbe: 99,99% / Kaal: 15.87 g

Hind: 89 €

Lillede keel. Ära unusta mindMeelespea. Austria 2023.a hõbemünt

Kaal: 15,552 g / Hõbe: 92,5%

“Õnnekass” –Gibraltari 2021.a värvitrükis hõbemünt

Hõbe: 99,9%

Kaal: 10 g

Hind: 69 €

Hind: 70 €

E-R 10–17 • L 11–16

müntide

PRESSO karp 2€ juubelimüntide kogumiseks (mahutab168 münti ilma kapslita)

Hind: 29.95 €

Vana-Viru 5,Tallinn 10111

Aurea Regina Mündipood –kaasaegse mündimaailma ekspert!

Tel: 6018088

E-post: pood@aurearegina.ee E-poest tellides kaup kätte 3 tööpäeva jooksul.

“Armastuse tähtpäev – Jaapani kured. Niue 2022.a bi-metallist hõbemünt vasest

südamekujulise elemendiga

Hôbe: 99,9% / Kaal: 37.4 g

Hind: 129 €

Greenstep hoolib oma inimestest ja keskkonnast

Koos tehakse kõik endast olenev, et oma kliente hästi teenindada - see on Greenstepi viis teha maailmast parem paik. 10% puhaskasumist jagatakse töötajate vahel ning järgmise 5 aasta jooksul investeerib ettevõtte 10% kasumist ka taastuvenergiasse.

Greenstepper'id –parimat teenust pakkuv ühtne meeskond

Soomes, Norras, Rootsis, Eestis ja teisteski riikides tegutseva Greenstepi keskmes on ühtsed väärtused, millest peamine on tähelepanelik ja hooliv suhtumine – nii enda töötajatesse kui ka klientidesse ja nende vajadustesse.

Greenstepi teenuseid hindavad kõrgelt ettevõtted, kus vajatakse tõhusat tuge nii finants-, analüütika- kui ka palgaarvestuse valdkonnas. Ikka selleks, et ettevõte saaks ise keskenduda põhitegevusele.

Ettevõtte juhataja ja partner Hanna Mursula usub, et just Greenstepi inimeste töökultuur on see, mis on toonud nii suure klientide usalduse.

„Praegu otsib meie pidevalt kasvav ettevõte andekaid inimesi, kes aitaksid Greenstepi klientidel oma äri laiendada,“ kutsub Hanna uusi inimesi Greenstepiga liituma. Eriti oodatud on kogemustega raamatupidajad.

Parimad raamatupidajad

„Kui meie suunas vaatavad nüüd pearaamatupidaja tasemel spetsialistid, oleme tõesti rõõmsad, sest kasvame praegu päris hoogsalt – lausa 30% aastas,“ räägib Ivi Kurg, kes juhib raamatupidamise eest vastutavat Eesti meeskonda.

Ta toob välja, et selline raamatupidaja, kes teenindab kliendi ettevõtet algusest lõpuni ja on kliendi jaoks vajadusel ka nõustaja rollis, on Greenstepi meeskonda kindlasti oodatud. Muidugi on oluline, et raamatupidaja suudaks teenindada kuni kontserni-suuruseid ettevõtteid, aga ametialastest oskustest vähemtähtis pole Greenstepis ka see, kuidas inimesed omavahel kokku kõlavad.

„Uute töötajate palkamisel on meile alati tähtis ka see, kuidas inimene kolleegina meie hulka sobiks. Ka kandidaat saab

meie õhustikku tunnetada – kui kodune ja omane see talle olla võiks. Usume, et hästi toimivas meeskonnas on hea tööd teha, ja panustame alati sellesse, et meie inimestel oleks tööl hea olla.“

Ivi ütleb, et igapäevase raamatupidamistöö suureks plussiks on see, et saab omavahel kogemusi jagada ja erinevatele situatsioonidele üheskoos lahendusi otsida. „Meie raamatupidajad ja muud spetsialistid on pideva kaasatusega justkui osa kliendi ettevõttest. See eeldab meie inimestelt paindlikkust ja laialdasi teadmisi ning lisaks tavapärastele koolitustele saame siin ka ise üksteisele pidevalt väärtuslikeks nõuandjateks olla.“ Eesti meeskond usub, et omavaheline koostöö on üks põhjus, miks Greenstepi raamatupidajad suudavad klientidele nii kiiresti ja paindlikult kvaliteetseid lahendusi pakkuda.

Kutsuvad arenguvõimalused

Karjäärivõimalused on ettevõttes mitmekesised. „Kuna laieneme pidevalt, võivad meil töötavad inimesed soovi korral ettevõttesiseselt erinevas suunas edasi liikuda. Pakume hetkel Soome poolel tunduvalt mitmekesisemaid teenuseid ja kui meie Eesti meeskonda peaks tulema inimene, kelle oskused võimaldavad ka siinses osakonnas uusi teenuseid arendada, on see igati teretulnud,“ kutsub Hanna ka laiemast enesearengust huvitatud inimesi Greenstepiga liituma.

Üks valdkond, kus toimub hetkel eriti kiire areng, on andmeanalüütika. Jasmin Mursula tegutseb just selles valdkonnas ja tema ettevõttesisene areng oli tingitud naise huvide ja ettevõtte vajaduste kattumisest. Noorema põlvkonna esindajana aitab tema klientide ettevõtetel mõista, kui palju kasu on ettevõtte protsesside parandamisel kaasaegsest BI-analüütikast. „See on tulevikuvaldkond, mis aitab ettevõtte arengule kõvasti kaasa. Võimalus ettevõtte andmeid lugeda ja analüüsida ning need ettevõtte kasuks ka tööle panna on tulemuslikumaks toimimiseks väga vajalik.“ Terve elu numbrite maailma imetlenud Jasmini kolleegid teevad oma tööd enamasti teisel pool lahte ja kui raamatupidajad saavad päris palju ettevõtte hubases Tallinna kontoris suhelda, siis programmeerijate ja andmeanalüütikute töö toimub enamasti veebipõhisele suhtlusele tuginedes. Klientide ettevõtete andmevoogu ilusateks graafikuteks muundav Jasmin ootab hetkel enda Eesti meeskonda tulevasi kolleege, keda kõnetaks koodide kirjutamine ja andmearhitektuuriga töötamine. „Teretulnud on nii front-end'i kui ka back-end'i arendajad. Siin on põnev, arenguvõimalusi jätkub ja meeskond on samuti vahva!“

600-liikmelise rahvusvahelise pereettevõtte inimesed kutsuvad end greenstepper'iteks ja hooliv töökeskkond on Greenstepi puhul iseenesestmõistetav. „Meie juhtimises on minimaalselt hierarhiat, me hoolitseme, et meie ja klientide jalajälg oleks võimalikult väike, ning oleme igati pehmete väärtustega ettevõte. Mulle tundub, et selline ettevõttesisene kultuur kõnetab praegu üha rohkemaid inimesi,“ on ettevõtte partner firma arengusuundadega rahul.

Andmeanalüütik Jasmin Mursula: „See ettevõte on üdini hea! Mitte ainult oma klientide vastu, vaid ka oma töötajate ning keskkonna vastu. Ma ei ole ühtegi nii hoolivat ettevõtet varem kohanud.“

Pearaamatupidaja ja Tallinna meeskonna juht Ivi Kurg: „Greenstep väärtustab oma töötajaid ja kilente, pakkudes kõrgekvaliteedilist teenust ja hüvesid. Greenstepis on toredad ja asjatundlikud kolleegid, kes on oma eriala parimad spetsialistid.“

Pearaamatupidaja Anneli Rein: „Mul on väga vahvad kolleegid! Tore on töötada kohas, kus on kaasaegsed töötingimused ning hea töökeskkond. Veel meeldib, et on võimalus teha kaugtööd, ning ka tööaeg on paindlik. Ja loomulikult on meil ka üksjagu erinevaid lustakaid ühiseid ettevõtmisi, mis liidab kollektiivi veelgi.“

Andmeanalüütik Jasmin Mursula, juhataja ja partner Hanna Mursula ja pearaamatupidaja Ivi Kurg. Fotod: Tiit Blaat

 C-, CE- ja D-kategooria sõidukijuhi koolitused

 Bussi- ja veoautojuhtide 140-tunnine ametikoolitus, kood 95

 C-, CE- ja D-kategooria sõidukijuhi koolituse ja ametikoolituse ühendõpe

 Bussi- ja veoautojuhtide täiendõpe, kood 95

 Autojuhtide töö- ja puhkeaja ning sõidumeerikute kasutamise koolitus autojuhtidele ja logistikutele

 Transpordiettevõtete nõustamine

Info ja registreerimine tel 569 12301, e-postil profdriver@profdriver.ee või meie kodulehel www.profdriver.ee

Teadmised oma ala proffidelt - tere tulemast õppima!

G4S – Eesti kõige julgem ettevõte

G4S Eesti on kahtlemata kõige julgem ettevõte … sest juhtimiskeskuse operaator helistab sulle öösel kell pool kolm – täpselt siis, kui sa kõige magusamalt magad: „Tere, olen Ksenia G4S-st, aadressilt Kaselaane 1 on tulnud häire ja patrull on välja sõitnud.‟

Oleme Eestis ilma naljata üks väheseid tööandjaid, kes ajab kliendi une pealt üles ning paradoksaalselt saab selle eest mitte siunates piitsa, vaid kamaluga präänikut. Oleme julged mitte ainult reageerima, vaid ka märkama, hoolima ja kasvama. Kuvame välja seda, mida päriselt pakume. G4S-il on uhkusega ette näidata Eesti teenindussektori TOP tööandja kõnekas kuld, hõbe ja pronks.

Meie suurim väärtus on hea töötaja –pädev, kindel ja klientide seas hinnatud. Seisame oma inimeste eest nii parematel kui ka raskematel aegadel. Tähistame nii toekaid kui ka pisemaid saavutusi. Peame meeles staažikaid kolleege ning kvartali ja aasta parimaid.

Ootame oma meeskonnaga liituma! Turvatöö G4S-is tähendab tänapäeval palju erinevaid väljakutseid, valikuid ja võimalusi erinevate oskuste ja huvidega inimestele. Tööülesanded lähtuvad ennekõike ametikohast ja objektist, kus oma tööd teed.

Häirejuhtimise spetsialist töötab ettevõtte südames ehk juhtimiskes -

kuses, kuhu saabuvad kõik tegelemist vajavad signaalid ning toimub suhtlus nii klientide kui ka patrullidega.

Turvasüsteemide tehniku amet nõuab huvi tehnika vastu ning võimekust pideva tehnoloogilise arenguga kaasas käia. See valdkond kasvab praegu kõige kiiremini. Seetõttu on alati vaja tublisid ja nutikaid inimesi, kes uusi tehnilisi lahendusi loovad, paigaldavad ja hiljem ka hooldavad.

Kutsume uusi inimesi tagama lennureisijate turvalisust. Meie lennujulgestajad töötavad Tallinna Lennujaamas, mis pälvis eelmisel aastal tiitli Euroopa parim lennujaam 2022 kahe kuni viie miljoni reisijaga lennujaamade seas. See on kahtlemata suur kiitus ka G4S-i lennujulgestajatele.

Patrullteenistuse töötajana oled alati sündmuste keskel, kus vajad kiiret mõtlemist ja rahulikku meelt, sest häire põhjustaja selgub objektil. Patrulli töö on väga mitmekülgne ning kohale sõites sa ei tea, mis ees ootab, kuid pead selleks alati valmis olema.

G4S-i teenuseks on ka mehitatud valve kliendi territooriumil, olgu selleks

hotell, saatkond, pank, kaubanduskeskus, kontori- või tehasehoone.

G4S STAFF-i liikmena on sul võimalus teha tööampse kontserdil, autorallil, festivalil, spordiüritusel. Aitame kontrollida pileteid, korraldame parkimist ning hoiame korda.

Latt on täpselt parajal kõrgusel Möödapääsmatuid tingimusi G4S-i ridadesse kandideerimiseks on kolm: puuduv kriminaalkaristus, vanus vähemalt 18 eluaastat ning eesti keele oskus. Tööd võib täiskoormuse asemel paindlikult teha ka näiteks kooli kõrvalt või hakkaja pensionärina osakoormusega. Siin kehtib vana ütlus, et kellelegi ei panda õlule raskemat koormat, kui ta kanda suudab. Oleme mitme kooli koostööpartner ning G4S-i praktikandina on võimalus saada oma elu esimene töökogemus. Tublist töötajast saab aja jooksul näiteks vahetusvanem, objektivanem või sisekoolitaja. Võimalust teha G4S-is sisekarjääri ei mõjuta muud kaalutlused kui töötaja tulemuslikkus, võimed ja kutseoskus. Töö tasustamise oleme sidunud töö õnnestumise, keerukuse ja vastutuse määraga.

Kasvame seest ja väljast Parim viis õppimiseks on tegelik praktika. Töö G4S-is tähendab nii pidevat arengut otse tööpostil kui ka võimalusi täiendkoolitusteks. Hindame tahet kasvada paremaks spetsialistiks. 2021. aastal omandas G4S-i maailma juhtiv turva- ja kinnisvarahaldusteenuste ettevõte Allied Universal®, mis tegi meist Eesti turul ainsa rahvusvahelise turvaettevõtte. Samal aastal teenisime Eesti Tööandjate Keskliidu konkursi „Parim praktikakoht“ peavõidu.

Tasakaalustume

Meie meeskonna heatujulistest lõõgastusminutitest saab ülevaate nii Facebookist kui ka Instagramist. Sõbralik huumor ja naer kui lühim tee teise inimeseni on meie juures teretulnud maandusallikas. Oleme sina peal spordiga ja soodustame seda julgelt. G4S Eesti töötajaid tunnustatakse selle eest, et nad suudavad kõige pingelisemas olukorras säilitada rahu ja sellest tulenevalt võtta vastu õigeid otsuseid.

Kõige lihtsam päev oli eile Ümbritsev maailm ei lase kahjuks ka 21. sajandil unustada, kui habras on elu, kodu ja vara ohutus pole mitte kunagi enesestmõistetav. G4S on õigel ajal õiges kohas ning meie ettevõtte osalust Eesti siseturvalisuse tagamisel tänaseks rohkem kui 32 tegevusaasta jooksul pole võimalik üle hinnata.

AS G4S Eesti tööpakkumiste ja väärtustega saab tutvuda kodulehel www.g4s.ee/karjäär.

G4S – turvalisem Eesti!

Fotod: G4S

Tänapäeva haigla vajab nii arste kui ka insenere

Ida-Viru Keskhaigla on missioonitundeline, stabiilne ja töötajaid austav töökoht. Populaarsust tööturul näitab ilmekalt ka tõik, et viimatine konkurss registraatori ametikohale tõi kokku üle saja töösoovija.

Ida-Viru Keskhaigla juhatuse esimees Tarmo Tohver räägib haigla tööperet tutvustades, et praegu töötab seal üle 1300 inimese. Suurusele vaatamata on tegu ühtehoidva, ühtse organisatsioonikultuuriga meeskonnaga.

„Kollektiiv on väga mitmekesine. On töötajaid, kes sõidavad tööle ka kaugematest kohtadest kui Ida-Virumaa,“ märgib ta ning lisab, et eelkõige puudutab see arste – haigla kõige olulisemaid töötajaid, keda kogu aeg juurde otsitakse.

„Pingutame selle nimel, et meile tuleksid kindlasti residentideks ja tööle esmajoones need, kes on läinud siit Tartusse õppima. Arstiamet on tänapäeval sageli liikuv ning elu on näidanud, et saab elada ja töötada erinevates linnades,“ arutleb Tohver ning märgib, et loomulikult on Ida-Viru Keskhaiglasse oodatud ka praegu mujal tegutsevad arstid.

Õdede leidmise kohta saab Ida-Viru Keskhaigla aga edulugu jagada: pärast nõukogu otsust kutsuda juhatusse ka õendus- ja patsiendikogemuse juht liitus haiglaga mitukümmend uut õde.

Ent haigla vajab ka sootuks teistlaadse haridusega töötajaid, näiteks insenere ja IT-inimesi. Nende leidmiseks tehakse koostööd nii erinevate kõrgkoolide kui ka teiste haiglatega. Heaks näiteks võib tuua Ida-Virumaa keskhaigla, Narva haigla ja Rakvere haigla baasil moodustatud radioloogiaspetsialistide ja bioanalüütikute tasemeõppe Tartu tervishoiu kõrgkoolis.

Inseneride ja IT-spetsialistide leidmiseks ja koolitamiseks tehakse koostööd TalTechiga. Plaan on tekitada praeguse TalTechi Virumaa kolledži juurde võimalus minna IT-bakalaureuseõppest edasi meditsiinitehnoloogia magistriõppesse. Eriala on põnev ning tööd ja uusi võimalusi jätkub põlvkondadeks.

Kaasaegne ja laienev haigla

Ida-Viru Keskhaigla on kaasaegne haigla, mis üha ehitab ja laieneb. Vanimad palatid on praegu aastast 2013.

Tarmo Tohver, Ida-Viru Keskhaigla juhatuse esimees.

Pingutame selle nimel, et siia tuleksid kindlasti residentideks ja tööle esmajoones need, kes on läinud siit Tartusse õppima.

Tarmo Tohver

„Oleme Ida-Virumaal üks suurimaid tööandjaid, mis annab töökohale stabiilsuse. Meil on olnud võimalus oma töökeskkonda tugevasti paremaks muuta, tänu Euroopa Regionaalarengu Fondi toetusele oleme saanud remontida olemasolevaid ruume ja ehitada uusi hooneid koos kaasaegse tehnoloogiaga,“ tutvustab Tohver haiglat ning lisab, et hiljuti on valminud kaks uut tervisekeskust ja sisehaiguste kliinik.

Kuigi haigla üha edasi ehitamine on oluline, rõhutab juhatuse esimees, et kõige tähtsamal kohal on ikkagi töötajad.

„Ilma töötajateta ei ole võimalik teenuseid pakkuda. Kuna meditsiinitöötajaid napib igal pool, siis mõtleme pidevalt, kuidas kaasata uusi inimesi ja muutuda töötajatele atraktiivsemaks. Oleme sõlminud koostööleppeid kõrgkoolide ja keskkoolidega, et kaasata noori raviteenuste osutamisse. Hea meel on tõdeda, et eelmisel aastal liitusid meiega paljud uued meditsiinitöötajad.

Töötajate õigused on hästi kaitstud ning me toetame nende arengut,“ räägib ta. Töötajate koolitamine kuulub samuti haigla prioriteetide hulka.

„Püüame töötajaid arendada vastavalt kehtivatele nõuetele. Meditsiinitöötajate jaoks on olemas vajalikud koolitused. Hetkel on meil valmimas uued klassid ja õppepalatid, kus saame koolitusi läbi viia. Võimaldame töötaja-

tele taseme- ja täiendõppel osalemist,“ selgitab Tohver ning lisab, et ka palkade üle Ida-Virumaal ei kurdeta.

Vanimad palatid on praegu aastast 2013.

20. sünnipäev toob suure konverentsi

Haigla 1300 töötajat jagunevad erinevate üksuste vahel, kuid Tohveri sõnul on kokkukuuluvustunne siiski täiesti olemas. Lisaks koolitustele on ka iga-aastased traditsioonilised üritused, mis kogu tööpere kokku toovad.

„Koroonapandeemia on mõjutanud meie kokkusaamisi, kuid eelmisest aastast oleme taas käivitanud ühised kokkusaamised, nagu jõulupidu, vabariigi aastapäev ja naistepäev. Sel aastal on tulemas väga erinevaid sündmusi, osaleme ka kogukonna korraldatavatel laatadel ja infopäevadel. Keskhaigla saab tänavu 20-aastaseks ning me korraldame sel puhul konverentsi koos piduliku õhtuga,“ räägib Tohver ning lisab, et haiglatöö pole mitte ainult kõrge missiooniga, vaid ka väga stabiilne, sest vajadus raviteenuste järele ei vähene.

Ida-Viru Keskhaigla 2021. aastal avatud M-ravikorpus

Foto: Alla Meinson

www.vabaõhukeskus.ee

TULE TÖÖLE

Rõngu Keskkool otsib põhikooli ja gümnaasiumi

MATEMAATIKAÕPETAJAT

Matemaatika ainetundide ettevalmistamine ja läbiviimine gümnaasiumiastmes (10.–12. klass) ja osaliselt põhikoolis.

FÜÜSIKAÕPETAJAT

Füüsika ainetundide ettevalmistamine ja läbiviimine gümnaasiumiastmes (10.–12. klass).

Sobiv kandidaat

• toetab õppijate arengut, lähtudes õppija tasemest, võimetest, vajadustest ning arvestades riiklikus õppekavas seatud eesmärkidega;

• kavandab iseseisvalt ja koos teiste õpetajatega õpitegevust, õpetab ja kujundab selleks õppija arengut toetava õpikeskkonna;

• osaleb meeskonnaliikmena kooli arendus- ja loometegevuses, teeb koostööd kolleegide, tugispetsialistide, lapsevanemate ja õppijatega.

PSÜHHOLOOGI

Koolipsühholoogi töö eesmärgiks on õpilaste arengu toetamine koostöös lapsevanemate ja haridustöötajatega, kaasates vajadusel teiste erialade spetsialiste.

Sobiv kandidaat on

• meeskonnatöö soovi ja oskustega;

• soovitavalt teadmiste ja kogemustega haridusvaldkonnas;

• usaldusväärne ja kiire kohaneja ning oskab toime tulla erinevate inimestega pingelises olukorras.

Omalt poolt pakume

• sõbralikku ja toetavat kollektiivi;

• arenguvõimalusi;

• enesetäiendamise võimalusi, sh regulaarseid sisekoolitusi;

• 3 tasustatud tervisepäeva aastas;

• mentori tuge;

• motiveerivat palka.

Kandideerimiseks tuleb esitada CV, avaldus ja haridust tõendavate dokumentide koopiad

30. aprilliks 2023 e-postil kool@rongu.edu.ee

LISAINFO: Romet Piller, romet.piller@rongu.edu.ee, tel 514 6330.

www.teet.ee

Elektrik ja elektritööde projektijuht

Elektrik ja elektritööde

Tööülesanded:

elektriinstallatsiooni- ja paigaldustööd objektidel sise- ja välitööd, automaatika, kilpide koostamine

Nõuded kandidaadile:

kutseharidus keskharidusega

B-kategooria juhiluba

jooniste ja projektide lugemisoskus

Kasuks tuleb eelnev töökogemus.

Töö asukoht: Põltsamaa linn

Omalt poolt pakume erialast väljaõpet nüüdisaegseid töövahendeid tulemustest sõltuvat töötasu

Kandideerimise tähtaeg: 21.04.2023 Tel 502 4974, e-post: info@teet.ee

Parim koht,kus tundma õppida ärimaailma

Audit. Maksud. Ärinõustamine. Raamatupidamine. Advokaadibüroo

Kandideeri praktikale või tööle kpmg.ee

kandideerimine.ee