ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD
SEPTEMBER 2024
Lehe on koostanud Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond
Viime kokku ma ailma parimad te gijad
VÄRBAMINE • TÖÖANDJA BRÄNDING • OUTPLACMENT • TÖÖJÕURENT HINDAMINE • KONSULTATSIOONID • RAHVUSVAHELISED TEENUSED KÕIK UUE PÕLVKONNA PERSONALILAHENDUSED
Kui liituda, siis juba sellega, kel tulevikku
Moodsate tootmisettevõtete tipptasemel tehnoloogia tõmbab ligi noori ja nupukaid talente. Just sellise, rohkelt karjäärivõimalusi avava töökeskkonna leiad Tallinna kesklinnast 15 minuti kaugusel olevast ETS NORD-i tootmislinnakust.
1998. aastast tegutsev rahvusvaheline kütte- ja ventilatsiooniseadmete tootja ETS NORD on oma saamisloo poolest üsnagi erandlik, sest praeguseks 70-miljonilise käibega ettevõte ei kasvanud välja mõnest välismaise tegija harukontorist. ETS NORD loodi Eestis ja kuigi praegu on ettevõttel filiaalid ka Soomes ning Rootsis, tehakse kõik olulised otsused endiselt Tallinna peakontoris.
ETS NORD usaldab uusi tehnoloogiaid, mis võimaldavad arendada kaasaegseid ventilatsiooni- ja küttevõimalusi. Seadmed, nagu näiteks automaatne paneelide painutuspink ja robot-laserkeevitusmasin, muudavad tootmise kiiremaks ja täpsemaks. Seda kõike toetab IT-süsteemide pidev arendamine ja kasutamine. Tänu automatiseeritud tootmisliinidele ja robottehnoloogiale on ettevõttel konkurentsieelis, mis võimaldab keskenduda kõrgema lisandväärtusega toodetele, millel on parem ekspordipotentsiaal.
Aga üksi masinad tööd ei tee! Suurimaks tugevuseks on ettevõttesse koondunud riigi parim kütte- ja ventilatsioonialane oskusteave. Tänu sellele teadmiste pagasile on ETS NORD usaldusväärne ja tehniliselt pädev partner oma klientidele.
Töötajad on kaasatud Horisontaalne juhtimisstruktuur annab kõigile vabaduse teha ettepanekuid ja näha nende rakendamist ka tööelus. Ettevõte hindab oma inimeste initsiatiivi ja premeerib parimaid ideid, mis aitavad tootmist tõhusamaks muuta. ETS NORD toetab pidevalt töötajate arengut. Praktikandid ja noored spetsialistid töötavad koos ekspertidega. „Meil on selge eesmärk kasvatada spetsialiste, kes valdavad kaasaegseid tehnoloogiaid ning panustavad ka tootearendusse ja innovatsiooni,“ rõhutab personalijuht Maia Randver-Anupõld.
2023. aasta kevadel praktikandina alustanud Kristjan on tänaseks ETS NORD-is noorem tootmisspetsialist. „Saan töökohal väljendada enda nägemust ja ideid ning kinnistada koolis õpitut praktilises igapäevatöös. Lisaks omandan iga päev uusi teadmisi kaasaegse tootmisettevõtte toimimise kohta,“ räägib noormees paralleelselt õppimisest ja töötamisest.
Võrdne ja toetav keskkond ETS NORD-i töötajate oskusi hinnatakse olenemata soost või taustast. „Meil on oluline, et iga inimest koheldaks
võrdselt,“ selgitab personalijuht Maia Randver-Anupõld ja lisab, et ettevõte on suutnud luua toetava ning töötajate vajadusi arvestava töökeskkonna. Lisaks sellele annab ETS NORD stabiilsuse ja kindlustunde, mida ettevõte on suutnud säilitada ka keerulistel majandusaegadel, pakkudes koondamise asemel pikaajalisi karjäärivõimalusi, räägib juhatuse esimees Urmas Hiie.
Viimast kinnitab ka omanäoline suhtumine erinevatesse ametikohtadesse. „Uusi ametikohti ei looda lihtsalt niisama juurde – nende kujundamisel arvestatakse töötaja oskusi ja huve. Nii võidavad mõlemad pooled – töötajale pakutakse paremaid karjäärivõimalusi ja ettevõte saab maksimaalselt rakendada spetsialisti potentsiaali,“ märgib personalijuht.
Tulevik klaar kui puhas õhk ETS NORD-i teenuste kvaliteeti kinnitavad nii pikaaegsed koostöösuhted kui ka regulaarsed kliendiuuringud. Hiljutine küsitlus näitas, et 98% klientidest on ETS NORD-iga rahul, tuues esile ettevõtte usaldusväärsuse ja tehnilise kompetentsi. Kõik see on hea kasvulava. Ventilatsiooni- ja küttevaldkond saab ainult kasvada, sest siseruumide õhukvaliteedile ning energiatõhususele pööratakse üha suuremat tähelepanu.
Foto: Silver Gutmann
Foto: ETS NORD
Koolitajad
Priit Kallas ja Andres Kuusik
TURUNDUSKOOLITUSED
AJAJUHTIMISE JA PROJEKTIJUHTIMISE KOOLITUSED
Koolitaja
Anneli Ohvril
ANDMEKAITSE JA MAKSUKOOLITUSED
Koolitajad
Tõnis Elling ja Tea Park
TEENINDUSKOOLITUSED
Koolitajad
Kairit Reiman ja Priit Kallas Lisainfo www.heateenindus.ee
Koolitajad
Jaanus Kangur, Mats Soomre ja Kris Leinatamm-Sepp
Repligen Estonia kiirendab oma tehnoloogia abil uute ravimite turule jõudmist
Biotehnoloogia arendus- ja tootmisettevõte Repligen Estonia OÜ avas mais Jüris uue kõrgtehnoloogilise kontori- ja tootmishoone, kus arendatakse vaktsiinide ning biotehnoloogiliste ravimite tootmise seadmeid suurtele ravimifirmadele üle maailma. Kõik masinad ja seadmed projekteeritakse ning ehitatakse algusest lõpuni valmis siinsamas Eestis.
Hetkel töötab Repligen Estonia meeskonnas 64 inimest, kellest suure osa moodustavad disaini-, mehaanika-, automaatika- ja tootmisinsenerid. „Kuna meie valdkond on spetsiifiline ning biotehnoloogia ja bioprotsesside ala insenere on Eestis väga vähe, siis koolitame enamasti baasoskustega inimesi ise. Muidugi oleks suurepärane leida töötajaid, kellel on erialane taust ja töökogemus ravimitööstuses kasutatavate seadmete loomises,“ räägib Repligen Estonia tegevjuht Madis Unt.
Kuna Repligen Estonia kuulub USA börsil opereerivale korporatsioonile ja toodang läheb 100% ekspordiks, on ettevõtte töökeel inglise keel ja tööl on inimesi enam kui kümnest erinevast rahvusest. „Meie jaoks ei ole oluline inimeste rahvus või kultuuriruum, vaid tähtis on proaktiivne suhtumine, paindlikkus, julged ettepanekud ning pealehakkamine. Hindame töötajaid, kel on ideid ja tahtmist muudatusi ellu viia,“ ütleb Unt.
Ta lisab, et Repligenis ei vastata väljakutsetele või probleemidele kunagi eitavalt, vaid ettevõtte tugevus on vastuste otsimine ja leidmine. „Oleme tegutsenud kaheksa aastat, aga oleme endiselt muutuste ja kasvufaasis. Asjad muutuvad
kiirelt ja kohanemine uute tuultega on üks töö osa,“ sõnab ta. „Me ei tee ühtegi lihtsat asja ega teosta allhanget. Oleme õige koht neile, kes otsivad põnevat tööd, keerukaid väljakutseid ja rahvusvahelist karjäärivõimalust. Üle maailma vajatakse biotehnoloogia insenere, kes oskavad mõelda kastist välja. Sõltuvalt ametikohast saavad meie inimesed palju reisida, kogeda erinevaid kultuure ja töökeskkondi. Korporatsioonil on müügikanalid üle maailma, peamiselt jõuavad meie tooted Euroopasse ja USA-sse, kusjuures viimane on selgelt meie fookus, sest USA-sse on koondunud 70% kogu maailma biotehnoloogiast.“
Undi sõnul ollakse Repligenis tulemustele orienteeritud ja paindlikud, aga samas nõudlikud. „Me ei loe töötunde, kuid ootame samasugust paindlikkust ka töötajate poolt – näiteks suuremat panust, kui on projekti tähtaeg kukkumas. Kuulame oma inimesi ja kõik saavad kaasa rääkida nii tööasjades kui ka tööürituste korraldamisel. Nii tuleb palju ägedaid ideid, kuhu kahe-kolmekesi arutades kunagi ei jõuaks. Omalt poolt pakume töökohaks uut, ligi 7500-ruutmeetrist keskkonnasäästlikku kontorija tootmishoonet, millele on paigaldatud päikesepaneelid ning kus taaskasutatakse vett. Töötajatele on avatud jõusaal, saun ja puhkenurgad ning lisaks pakutakse klassikalisi boonuseid, nagu Stebby spordikompensatsioon, kaugtöövõimalus, lisatervisekindlustus ja ägedad meeskonnaüritused.“
Järgmisel aastal on plaanis palgata uusi töötajaid tootearendusse, samuti tootmisoperaatoreid ja kvaliteediinsenere. Uues hoones on töökohti planeeritud umbes 200 inimesele. Tegevjuhi sõnul ei ole uute spetsialistide leidmine kerge, ent kes tööle on palgatud, see naljalt ei lahku. Palju häid töötajaid on leitud sisemiste soovituste kaudu, samuti LinkedIni abil ja otsevärbamiste teel. Repligen on huvitatud ka talendi-
katest noortest, seetõttu on osaletud messil Võti Tulevikku ja ollakse positiivsed praktikantide osas.
Kuidas sündis Eestisse ettevõte, mille ostis ära USA suur kontsern?
Aastaid tagasi sattus ameeriklasest rootsi juurtega ärimees Michael Gagne kuulama Silicon Valleys ühe Eesti ettevõtja ettekannet ja tal tekkis huvi Eesti kui kiiresti areneva innovaatilise ärikeskkonna vastu. Ta otsis üles oma kontakti Rootsis, kes viis ta kokku Madis Undiga, ja 2016. aasta sügisel asutati ettevõte Artesyn Biosolutions Estonia OÜ. Selle eesmärgiks oli arendada tooteid, mis aitaksid kriitilised ravimid turule senisest kiiremini ja muuta seeläbi need inimestele kättesaadavamaks.
„Michaelist sai tõeline Eesti fänn. Arendasime koos sisuliselt pisikesest garaažiärist rahvusvahelise tootmisettevõtte, palkasime insenere ja kasvasime iga aastaga – see on olnud vägev reis. Meil oli ja on usk, et meie töö aitab inimeste elukvaliteeti parandada ning annab võimaluse elada,“ ütleb Unt. Mõni aasta tagasi tekkis ettevõtte vastu huvi Repligen Corporationil, mis on andnud võimaluse veel paremini areneda ning kasvada.
Madis Unt on olnud ettevõtte tegevjuht selle loomisest peale ning tänaseks on ta lisaks ka Repligen Corporationi asepresident süsteemide ja tehnoloogia arenduse alal. Seoses uude tehasesse kolimisega on ettevõttel käes jälle suur muutuste aeg, tulemas on uusi ametipositsioone ning uusi kliente ja tellimusi. „Koroonaaeg oli meie sektori jaoks väga edukas, sest ravimite ja vaktsiinide areng sai sisse väga suure hoo. See tõi kaasa muutused meditsiinimaailmas: loodud on uusi tehnoloogiaid ning biotehnoloogia osa ravimitööstuses areneb eriti kiirelt, muutes nii tööstust, seadmeid kui ka turgu,” selgitab tegevjuht.
Ta lisab, et nii Repligen kui ka selle eelkäija on olnud alati innovatsiooni -
kesksed. „Emaettevõtte poolt on meile antud palju vabadust ise tegutseda, olla isemõtleja. Meie eelis on, et me ei ole inseneribüroo ega allhankija, vaid inseneridel on võimalik oma silmaga näha, kuidas nende uuenduslikud ideed ehitatakse reaalselt valmis ning need jõuavad klientideni. Kontserni eripära on kiire kasv ja avatud vaade. Igal aastal on Repligen Corporation ostnud mõne uue ettevõtte, et laieneda ning kasvada.“
Maailm liigub personaalsete ravimite suunas
Repligen Estonia tegevusala on toota tehnoloogiat biomeditsiinisektorile. „Mida tõhusamaks ja optimeeritumaks me masinaid teeme, seda kiirem on ravimite ja vaktsiinide tootmine ning seda väiksem on jääde, sest väheneb nii veekui ka energiakulu. 2011. aastal ilmunud uuringu andmetel kestab keskmise ravimikandidaadi teekond laborist apteeki 15 aastat, aga koroonakriis näitas võimalusi kiiremaks tegutsemiseks,“ selgitab Unt. „Usume, et ravimite tootmist saab kindlasti ka AI abiga kiirendada.“
Oluline on Undi sõnul ka see, et enamikku ravimeid ei peaks üldse tootma massiliselt ega aeganõudvalt, vaid ravimite turg muutub aina personaalsemaks. „Tänapäeval on saadaval erinevaid immunoteraapia vorme, näiteks CAR-T, mille käigus kogutakse patsiendilt T-rakke ning muundatakse neid laboris geneetiliselt. Tagasi patsiendi kehasse panduna hakkavad muundatud rakud ründama vähirakke. See on juba täna võimalik ja näidanud väga häid tulemusi, kuigi hetkel veel ülikallis, sest ühe ravimi valmistamisega käsitöömeetodil on seotud palju laboritöötajaid ning seadmeid. Kui seda protsessi automatiseerida, oleks see kättesaadavam rohkematele inimestele ja saaksime aidata päästa rohkem elusid.“
Tekkis huvi?
Loe lisa: www.repligen.com
Fotod: Ardo Kaljuvee
Välisluureamet kergitab
luuretöölt katteloori
Kas oled kunagi mõelnud, millega luureametnikud tegelevad või kuidas luurevaldkonda üldse tööle saab? Uurisime tavainimese jaoks üsna hämara valdkonna telgitaguseid Välisluureameti IT-valdkonnas töötavalt Silverilt. Kas Silver on ka tema pärisnimi, seda ei saa aga ei kinnitada ega ümber lükata.
Tegevusvaldkonnad on kirjud Välisluureameti (edaspidi VLA) peamiseks tööülesandeks võib pidada luureinfo kogumist ja analüüsi ning salastatud teabe kaitset. „Lühidalt on meie ülesanne teada, millised on Eesti piiride tagant pärinevad ohud meie julgeolekule ja seega iga inimese turvalisusele. Selleks peame teadma meile julgeolekuohuks olevate vastaste saladusi ja kaitsma enda omi,“ teeb Silver tööpõllust põgusa ülevaate. VLA annab ka riigijuhtidele eelhoiatuse Eestit ohustavate sündmuste kohta, et oleks võimalik reageerida enne, kui oht on reaalselt kätte jõudnud.
Arvestatav hulk on VLA-s ka IToskusi vajavaid ametikohti: „IT-vahendid ja tehnoloogia pakuvad väga palju laiemaid võimalusi luureinfo kogumiseks, kui on võimalik saavutada ainult inimluurega. Samuti aitavad IT-vahendid andmemassiivides orienteeruda ja infomürast olulised killud välja selekteerida ning kaitsta meie salastatud teavet,“ argumenteerib Silver IT rolli olulisuse üle luuretöös.
Välisluureamet kui tööandja
Silver on varasemalt töötanud nii akadeemilises sfääris, erasektoris kui ka teistes riigiasutustes ning oskab seetõttu välja tuua mitmeid asjaolusid, mille poolest töö VLA-s eelnevatest positsioonidest erineb. „Teistmoodi on see, et tööandja logoga pusa väljas käimiseks selga panna ei ole, majaväliste sõpradega tööprobleeme arutada ei saa ning tööd tavapärases mõistes koju kaasa võtta samuti mitte,“ räägib mees. Küll aga ei näe Silver üheski eelnevas asjas probleemi, sest tööpäevas on paindlikkus olemas ja töövälisel ajal kodus arvutit lahti tegema ei pea. Viimast tajub ta suure boonusena, mis aitab selgelt tööja eraelu lahus hoida. Mitmete tööülesannetega ei olnud Silver kunagi varem kokku puutunud
on Välisluureameti töö
oma töölõigus panuse anda iga kolleeg. Ohuhinnangut
ning võimalus ennast töö käigus arendada on tekitanud temas tugevat hasarti. „Harin ennast vahel ka nädalavahetuseti mõne uue lahenduse juurutamise jaoks ja uuel nädalal tööle minnes proovin siis selle päris andmetega ellu viia,“ püüab mees end ka omal käel pidevalt arendada.
Võimalusi enesearenguks on palju „Välisluureameti pakutavad arenguvõimalused olid minu jaoks väga oluline argument, miks otsustasin siia tööle tulla,“ meenutab Silver. Täiesti uude valdkonda tööle tulek sunnib väljastpoolt tulijat oma aju pingutama: „Kõigepealt on vaja aru saada sellest, millega asutus üleüldse tegeleb, ning seejärel tuleb mõista enda töö spetsiifikat.“ Kuigi tehnilised baasoskused on Silveril olemas, on tulnud neid õppida rakendama VLA-s kasutatavate tehnoloogiate ja süsteemidega: „Mul on võimalik siin kasutada selliseid töövahendeid, millest ma oma
varasematel töökohtadel julgesin ehk ainult unistada.“
Alati on võimalik ennast ka edasi arendada, suheldes sarnaste väljakutsetega tegelevate partnerteenistustega või võttes osa maailmatasemel koolitustest: „See avardab silmaringi ja keskkonnavahetus viib rutiinist välja ning aitab keskenduda enesearengule. Kuna me toimetame rahvusvahelisel tasandil, peame olema maailmas toimuvaga hästi kursis.“
Kuidas Välisluureametisse tööle saada?
Kuigi luuret koolis õppida ei saa, õpetatakse paljudel õppekavadel oskusi, mida luureasutuses töötamiseks vaja on. „Kui inimese profiil sobib kokku täidetava rolliga, tuleb tööle saamiseks taotleda riigisaladusele juurdepääsuluba ja läbida julgeolekukontroll. Viimane kestab mitu kuud ja nõuab veidi kannatlikkust, kuid aitab tagada, et Eestit kaitsevad ainult
oma riigile lojaalsed inimesed,“ räägib Silver.
„Ütleksin, et siia sobivad kõige paremini tööle generalistid, kes ei õpi pulkadeni selgeks mitte ainult üht toodet, vaid suudavad vastavalt probleemile leida mõne uue lahenduse. Tuleb alati olla valmis kohanema ja muutma oma tööriistakasti sisu,“ kirjeldab mees omadusi, mida VLA-s töötades kindlasti vaja läheb. Küll aga rõhutab Silver, et keerulistes olukordades ei olda kunagi üksi: „Töökeskkond on koostöine ja mõtleme alati ühiselt läbi, milline lähenemine annab suurima kasu.“
Olenemata omandatud erialast võib oma huvist Välisluureametis töötada igal ajal teada anda, sest rõõmustatakse talentide üle nii IT-s ja küberturbes kui ka paljudes teistes valdkondades. Hetkel on avatud konkursid nii IT kui ka teiste luurega seotud valdkondade ametikohtadele. Täpsemat infot leiab VLA kodulehelt: valisluureamet.ee/toole
Avalikkusel
viljadega võimalik tutvuda igal aastal ilmuva avaliku ohuhinnangu kujul, mille sisusse saab
saab lugeda VLA kodulehelt.
Foto: Ardi Hallismaa / Kaitsevägi
Gunvor pakub rahvusvahelist haaret
Maailma ühe juhtiva ja sõltumatu toormekaupleja Gunvor Grupi logistikakeskus asub Tallinnas Tornimäel. Suurel osal ettevõtte ligi 130 miljardi eurosest käibest on seos ka Eestiga, sest just Tornimäel asuvas kontoris töötavad inimesed aitavad „liigutada“ erinevaid energiakandjaid, toor- ja baasmaterjale mööda tervet planeeti: sealt, kus neid on üle, sinna, kus nende järele nõudlus.
Gunvor Grupi lipukiri ütleb, et ettevõte tegeleb energia liigutamisega, mis tähendab, et Gunvor kaupleb nii toornafta, bituumeni, bensiini, raskekütuste kui ka maagaasi, LPG, LNG, biokütuste ja mitteväärismetallidega. Kuigi tehinguid mainitud toorainetega tehakse ettevõtte erinevates kontorites üle maailma, siis Tallinnas asub inimeste arvu poolest Gunvori teine kontor, mis on kogu ettevõtmise vereringe. Tornimäele on koondunud kogu toormekaupleja EMEA logistikaosakond, suur hulk IT-inimesi, back office ja finantstegevused ning mitut liiki juriidilised ülesanded, alustades järelevalvest ja lõpetades lepingutega.
„Tallinna kontor oli pikalt ettevõtte kõige suurem, kuid isegi praegu on siia koondunud Gunvori ühed olulisemad ülesanded. Meie inimesed tegelevad globaalsetel turgudel, liigutades tooraineid kõikidel mandritel ja kõikidel viisidel – peamiselt muidugi laevadel, kuid väiksemates mahtudes ka mööda raudja maanteed. Oleme selles suhtes pisut eriline ettevõte, et me ei tooda ega müü midagi Eestis, me ei too ega vii siit midagi. Meie väärtus on meie kontoris töötavad inimesed, nende teadmised, oskused ja rahvusvaheline haare. Töötame väljapool Eestit, palgad ja maksud aga maksame Eestis,“ räägib ettevõtte Gunvor Services, mis on grupi Eesti firma ametlik nimi, juhatuse liige Margus Lutsoja.
Piltlikult astub Tallinna kontor mängu siis, kui peakontoris Genfis või mujal on trader ’id mingi kauba kokku leppinud: nüüd algab lepingute sõlmimine, tarne detailide läbirääkimised, kindlustuste korraldamine ja loomulikult iga tehinguga kaasas käiva logistilise
pusle lahendamine. Ettevõtte Gunvor Services operatsioonide juht ja juhatuse liige Piret Zernask ütleb, et see viimane ongi kogu tema töö kõige paeluvam osa.
Gunvor Grupi suuruselt teine kontor asub Tallinnas
„Töö, mida Gunvori Tallinna kontoris tehakse, on samavõrd põnev kui stressirohke – inimestelt nõutakse palju, kuid ka vastu pakutakse palju. Loomulikult on alguses hirmuäratav, et tehingud, mille eest me vastutame, ulatuvad sadade miljonite dollariteni, kuid sellega harjub,“ muheleb Zernask. Lutsoja lisab vahele, et ülemise otsa summad on küll pigem erandjuhud, kuid keskmine on ikkagi väga suur number.
Gunvori Tallinna kontoris töötab ligi 230 inimest ja seda tervelt 29 erinevas ametis. Lisaks on Gunvori töötajate keskmine staaž kaheksa aastat, mis on selge testament sellele, et ettevõte väärtustab oma töötajaid ja panustab nende igakülgsesse heaolusse. Aga pikad staažid ei tähenda, et pidevalt ei otsitaks enda hulka „uut verd“ ja särasilmseid logistikuid, kes saaksid hakata juhtima maailma toormevedusid.
„Töövestlusel vaatame me peamiselt inimesele silma: kas seal on sära, kas sealt paistab õppimistahe, vaba suhtlusoskus ja meeskonna mängija võimekus. Kui juriidilisse, finantsvõi IT-osakonda otsime kindla taustaga inimesi, siis operatsioonide peale sobivad ka need, kellel pole konkreetset logistiku väljaõpet. Meil on näiteks üks töötaja, kes enne Gunvorisse tulemist töötas filoloogina. Küsimus on alati tahtes ja soovis meie pakutavat tööd teha,“ räägib Lutsoja.
Võimalus rahvusvaheliseks läbilöögiks
Olgugi et töökoht paikneb füüsiliselt Tallinnas, siis „mänguväljakuks“ on kogu planeet. Töö toimub peamiselt inglise keeles ja ajavööndites, kus tehingud aset leiavad ning toorained liiguvad. See aga ei tähenda, et tööle tulles jäädaksegi ühele positsioonile pidama. Zernask tuli Gunvori tööle sekretäriks ja on praeguseks jõudnud kogu maailmas äärmiselt hinnatud ning nõutud positsiooni.
„Meil on võimalus liikuda horisontaalselt positsioonide vahel, näiteks alustada toornafta logistikaga ja kui on
huvi, siis mõne aasta pärast minna biokütuste või maagaasi peale üle. Loomulikult on need täiesti erinevad maailmad, kuid selleks, et end teravana hoida, on see vägagi soositud. Sama loomulikult nõuab iga uus töölõik õppeprotsessi, mis meil majas toimub nii-öelda meister-sell-loogikas, kus mingit tööd teinud inimene võtab „rohelise“ töötaja enda tiiva alla. Selline õppeprotsess on siiani olnud kõige edukam,“ räägib Zernask. Lutsoja lisab, et kuna tegemist on rahvusvahelise ettevõttega, on võimalik karjääri jooksul töötada ka väljaspool Eestit. Ikka selleks, et end täiendada, misjärel tulla Tallinna haru veelgi paremaks tegema.
„Meil on äärmiselt kokkuhoidev meeskond, kus üksteise aitamine on norm, ühised tegevused ja ka tööväline läbikäimine üsna tavaline. Nagu öeldud sai, siis meie väärtus on meie inimesed,“ võib kogu vestluse juhtkonnaga kokku võtta.
Barona Eesti põhiteenusteks on värbamine ja tööjõurent , kuid oleme alati valmis ära kuulama kliendi vajadused ja pakkuma kliendile sobivaimat, paindlikku personaliteenust.
Barona Eesti OÜ värbamisprotsessid sisaldavad postitusi erinevatesse värbamiskanalitesse (tööportaalid, sotsiaalmeedia, veebireklaam, trükimeedia, digitaalturunduse kanalid), sihtotsingut erinevatest arhiividest, otsepostitusi kandidaatidele, kandidaatide eelvalikuid, töövestlusi kandidaatidega, taus tauuringuid,kandidaatide esitlusi kliendile, tagasisidet kandidaatidele värbamisprotsessi kulgemisest ja tulemustest, garantiid värbamisele jne Kliendi soovil suudame töötajaid leida ka välismaadest. Suuremate värbamisvajadustega projektidel suudab Barona korraldada kokkuleppel kliendiga turundus ja tööandja brändingu kampaaniaid
Meie tugevusteks on paindlikkus, valdkonna tundmine, kiirus, ausus ja värbamis te kogemus.
Barona pakub oma teenuseid eri tegevusvaldkondades tegutsevatele klientidele :
TÖÖSTUS - töölised, liinitöölised, spetsialistid,meeskonna-, osakonna-, tehasejuhid
KONTOR - sekretärid, juhiabid, assistendid, administraatorid, büroojuhid
LOGISTIKA - komplekteerijad, laotöötajad, tõstukijuhid, ekspediitorid, logistikud, laojuhid
INSENEERIA - mehaanika-, elektri-, automaatika-, tarkvara insenerid, projektijuhid
TÖÖSTUSE KORRASHOID - mehaanikud, tehnikud, automaatikud, elektrikud, mehhatroonikud
KLIENDITEENINDUS - assistendid, klienditeenindajad, administraatorid, erinevad tugiinimesed
FINANTS - palgaarvestajad, eelarvestajad, raamatupidajad, finantskontrollerid, pearaamatupidajad
IT - programmeerijad, testijad, arendajad, QA insenerid/lead-id, disainerid, team lead-id, projektijuhid
TURUNDUS/MÜÜK - müügiassitendid, - konsultandid, - esindajad, - insenerid, -juhid, turundajad
JUHID - team leadid, osakonna, maa-, piirkonna-, müügi-, tehnika- ja tegevjuhid.
SA Tallinna Koolitervishoid väärtustab oma töötajate heaolu
SA Tallinna Koolitervishoid
hoolitseb üle 57 000 kooliõpilase tervise ja arengu eest. Sihtasutus on jätkusuutlik ja arenev organisatsioon, kus koostöös õpilase, lapsevanemate, koolipersonali ning teiste spetsialistidega leitakse õpilase tervisevajadustele sobiv lahendus. Sihtasutuse kooliõed koos vaimse tervise õdedega on pühendunud õpilastele heatasemelise ambulatoorse õendusabi osutamisele Tallinna ja lähiümbruse ligi 90 koolis.
Tänapäeva õpilane on teadlik, huvitub paljust, aga liigub vähem ja läheb erinevate tervist mittetoetavate moevooludega kergesti kaasa. Üha suuremaks väljakutseks on saanud Eesti noorte vaimse tervise toetamine. Ühelt poolt toetavad kooliõed õpilast ja peavad leidma üha enam uusi teid ning lahendusi laste probleemide lahendamiseks. Teiselt poolt tuleb jälgida, et kooliõed teadvustaksid ja väärtustaksid ka enda vaimset tervist. Sihtasutus pakub kooliõdede heaolu ja tervise hoidmiseks hüvesid, et töötaja tuleks toime ning püsiks kiires ja pingelises töövoolus produktiivne.
Ühised väärtused
SA Tallinna Koolitervishoid ühised väärtused (koostöö, empaatia, avatus, ausus, usaldus, vastutus) toetavad õpilaste ja kooliõdede kooskõlas tegutsemist ning heaolu.
Alates käesolevast aastast on sihtasutuses rakendunud uue töötaja sisseelamise programm, et organisatsiooni sisenejal oleks lihtsam näha tervikpilti, millest alustada, kuhu edasi liikuda ning kuidas tagasi vaadata. Kogu personalile on suureks toeks mentorlusprogramm, kovisioonid, koostöökohtumised, nõustamise ja tagasisidestamise võimalused. Sihtasutus toetab erinevatel tasanditel tööalast enesetäiendamist ja on avatud innovatiivsete tööprotsesside käivitamisele.
Sihtasutus väärtustab positiivset õhkkonda ja kõrget töökultuuri. Erinevate raskuste ilmnemisel reageeritakse
Üha suuremaks väljakutseks on saanud Eesti noorte vaimse tervise toetamine, kuid tuleb jälgida, et kooliõed teadvustaksid ja väärtustaksid ka enda vaimset tervist.
kiiresti, et probleemid saaksid konstruktiivse lahenduse. Läbi viidud töörahulolu uuringud kinnitavad kõikide töötajate heaolu kasvutrendi.
Töötaja tervis on esikohal
Töötaja saab vaimse tervise abi saamiseks alati pöörduda sihtasutuse vaimse tervise õdede poole või kasutada väljapool organisatsiooni praktiseerivate spetsialistide teenust.
Organisatsiooni poolt on korraldatud töötervishoiuteenuste mugav kättesaadavus, kus töötajatele on tagatud
tagasiside, vajadusel edasi suunamine ja järelkontrollid. Sihtasutus monitoorib regulaarselt töökeskkonda, et kõigil töötajatel oleksid ergonoomilised töötingimused.
Haigestumise korral on vaja aeg maha võtta, nendel puhkudel võimaldab sihtasutus tervise taastamiseks jääda kodusele ravile ja maksab ajutise töövõimetuse korral hüvitist alates teisest haigestumise päevast. Alates teisest tööaastast on sihtasutuse motivatsioonipagasis ka staažipäevad. Kokku lepitud määras hüvitatakse hambaravivõi massaažiteenust.
Kõik eelloetletud võimalused aitavad hoida töötaja tervist ja vähendada töötajate haiguspäevi.
Tallinna Koolitervishoiu tunnustussüsteem võimaldab kollektiivi liikmeid esile tõsta töö- ja isiklike saavutuste eest.
Terved ja õnnelikud töötajad loovad organisatsioonile lisaväärtust Sihtasutus peab oluliseks töötajate vaimset heaolu. Regulaarselt toimuvad ühisüritused on meeldejäävad ja kollektiivi liitvad. Lisaks sportlikele ettevõtmistele, nagu sammu-, golfi- ja bowling ’u-võistlus, on ühiselt osaletud kunsti ja käsitöö õpitubades ning käidud Eesti mõisates ja teatrietendustel. Tallinna Koolitervishoiu tunnustussüsteem võimaldab kollektiivi liikmeid ja koostööpartnereid esile tõsta töö- ja isiklike saavutuste eest: aasta kooliõde, aasta tegu, aasta tegija või anda välja elutööpreemiaid ja Kuldmesilase märgist. Töö ja pereelu sujuvaks ühildamiseks antakse lapse koolimineku ja kooli lõpetamise ning muude tähtsate elusündmuste puhul vabad päevad.
Kõik eelloetletud tegevused on toonud sihtasutusele Tallinna Koolitervishoid järjepideva panustamise eest märgise „Tervist edendav töökoht“, mida annab välja Tervise Arengu Instituut koostöös tööinspektsiooniga, ja „Vaimset tervist väärtustava organisatsiooni“ pronkstaseme märgise MTÜ Peaasi poolt.
SA Tallinna Koolitervishoid personalijuht Ingrid Kivi.
Foto: Erakogu
Aldar Eesti OÜ: ainult koos oma inimestega saabki suureks kasvada
Iga ettevõtte unistus on luua suurepärane tööõhkkond –meil see nii ongi. Oleme suur ühtehoidev perekond.
Saame tuttavaks – Aldar Eesti OÜ on kodumaisel kapitalil põhinev jae- ja hulgimüügiettevõte, mis on rohkem tuntud oma erinevate kaubamärkide kaudu: CityAlko, SuperAlko, Sadama Turg, Aldar Market, Aldar Cash & Carry, Kai Kohvik Tallinna sadamas ning Kochi Aidad, millel päris oma pruulikoda. Meie ettevõte on tööandja ligi 406 inimesele. Tule meile tööle, sest meie juures on kindel ja huvitav!
See pole huumor, et Aldar Eesti töötajad tulevad hommikul rõõmsalt tööle ja lähevad õhtul ka rõõmsalt koju. Pakume sellist tööaega ja -suhet, mis hoiab töö- ning eraelu tasakaalus, soovi korral saab töö kõrvalt ka õppida. Anname oma töötajatele vabaduse valida, otsustada, kaasa rääkida ja väärtustame kõigi ideid ning panust ettevõtte kultuuri ja tööelu paremaks muutmisesse. Inimesed on meie kõige tähtsam vara. Usume oma inimestesse ja sellesse, et vaid üheskoos saavutame rohkem ning suudame ka kasvada.
Reile lugu – arvete andmesisestajast Ida- ja Lõuna-Eesti piirkonnajuhiks
Reile Rückenberg alustas Aldar Eesti OÜ-s tööd 2012. aasta juunikuus arvete andmesisestajana Lilleoru Aldar Marketis. Juba sama aasta septembris siirdus ta tööle Aldar Eesti OÜ peakontorisse kategooriajuhi assistendiks ja alates 2016. aastast oli tema ametikohaks juba kategooriajuht ning vastutusalaks kogu ettevõtte värske toodete kaubagrupp.
„Ma ei salga, et on olnud keerulisi hetki, kuid näidake mulle tööd, kus raskusi üldse ette ei tuleks. Usun, et kõik takistused on ületatavad, ja mulle meeldivad väljakutsed,“ ütleb Reile.
Sellega noore naise väljakutsed ega vastutus ei piirdunud, sest alates 2021. aastast kuni praeguseni soovib Reile piirkonnajuhina vastutada kahekümne ettevõtte müügiüksuse toimimise eest, mis asuvad Ida- ja Lõuna-Eesti piirkonnas.
„Ma armastan oma tööd,“ sõnab Reile naerusuil.
Naine on südamest tänulik oma juhtidele, kes temasse uskusid ja siiani usuvad ning seda juba kaksteist aastat.
Jätkusuutlikud ja konkurentsivõimelised
Aldar Eesti on ettevõttena majanduslikult stabiilne ja areneb pidevalt. Pakume häid ostuemotsioone, edendame kohalikku elu, toetame Eesti tootjat ning propageerime väiketootjate kaupa.
Võid töötamispaigaks valida ettevõtte erinevate Eesti üksuste vahel –meil on siseturul 11 toidukauplust ja 34 jookide müügile spetsialiseerunud kauplust, hulgiladu, mis veel sel aastal saab kaasaegse ning senisest kaks korda suurema laopinna, et tagada veelgi parem tootevalik ja logistikavõimekus –, toitlustusüksused ning tugiüksuse kontori näol.
Teenindame üle Eesti nii erakliente kui ka jaemüügi-, meelelahutus- ja toitlustusettevõtteid.
Pakume oma inimestele erinevaid soodustusi, näiteks sportimistoetust või tervisekindlustust ning oma töötaja soodustust ostude sooritamiseks. Tähistame jõule ja premeerime müügimängude võitjaid. Pikaajalistele töötajatele võimaldame lisapuhkusepäevi, et oleks rohkem aega ka oma perega veeta.
Sa ei pea muretsema, kui sul kandideerides varasem töökogemus puudub. Peamine on tahe teha tööd ja ennast arendada, oskused on õpitavad. Aldar Eesti OÜ töötaja keskmine tööstaaž on viis aastat ja üle kümneaastase töökogemusega kolleege on 80. See on märk omaette ja peaks tulevasi töötajaid inspireerima.
Merle lugu – kaupluse juhatajast ettevõtte veinikultuuri edendajaks Innustav eeskuju Merle Ruut alustas meie juures 2018. aastal kaupluse juhatajana ja praegu edendab ta sommeljee ning projektimüügijuhina Aldar Eesti veinikultuuri.
Lisaks põnevate ürituste korraldamisele arendab ta aktiivselt ka HoReCamüügiosakonda ning juba kolmandat aastat järjest juhib Aldar Eesti OÜ loodud Mulliga ja Mullita Festivali korraldamist. Merle ütleb, et ettevõte pakub just nii palju võimalusi, kui jaksad vastu võtta. „Pead olema ise huviline, et tööandja saaks su soovid täita. Kõige ägedam ongi kuuluda Eesti ettevõttesse, kus tööandja annab võimaluse end igakülgselt arendada,“ sõnab ta. Naine lisab kelmikalt, et
kui kohtad CityAlko või SuperAlko telki veini- või toidufestivalil, võid kindel olla, tema käsi on seal mängus olnud.
Arendame Eesti veinikultuuri Ajaloolises Maarjamäe lossihoovis sai 2023. aasta juulikuus just Merle ideest alguse eksklusiivne Mulliga ja Mullita Festival. See on muutunud oodatud sündmuseks, millega tutvustame parimat veinivalikut, viime läbi austrija šampanjakoolitusi, pakume meelelahutust ning head muusikat. Külastajad saavad üritusel nautida söögipoolist tänavatoidust mereandideni. Mida on veel vaja, et mööda saata üks tore suvine päev ja õhtu? Tutvu üritusega lähemalt: www.mulligamullita.ee
Aldar Eesti kaubamärgid CityAlko ja SuperAlko on esindatud ka teistel erinevatel väliüritustel – näiteks Kuressaare tänavafestivalil, Haapsalus Itaalia veinipeol ja Haapsalu Maitsete Promenaadil, Pärnu Maitsete Uulitsal ja Mullfestil, Tartu toidu- ja veinifestivalil.
Eesti Sommeljeede Assotsiatsioon jagas 2024. aastal tunnustust parimatele Eestis müüdavatele veinidele ja meie maale toodud veine pärjati lausa üheteistkümne medaliga – kaks kulda, viis hõbedat ja neli pronksi!
Oleme rikkaliku ja kvaliteetse tootevalikuga kaupleja ning eristume selgelt teistest jookidele spetsialiseerunud kauplusekettidest. Näiteks toetame töötajate sommeljeeõpinguid ja teeme ettevõttes tootekoolitusi, et meie inimesed tunneksid nii tooteid kui ka nende valmistusviisi. Meil on tugev mentorprogramm, mis aitab värskel töötajal kergemini meie tiimi sulanduda ja ennast turvaliselt tunda.
Tutvu meiega kodulehel: www.aldar.ee
Oma töösoovist anna märku: www.kandideeri.aldar.ee
Reile Rückenberg Foto: Aldar Eesti
Merle Ruut Foto: Aldar Eesti
Kaugtöökontorid pakuvad mõnusat vaheldust
Möödas on ajad, mil töö tegemine tähendas ühe kindla laua taga istumist ja arvutiga klõbistamist. Tänapäeva tempokas töömaailm on muutunud dünaamilisemaks kui eales varem ja töötamine kodust, suvilast või kohvikust on saanud standardiks. Kust aga leida mugav paik töötamiseks, kui kohvikute sagin ära on tüüdanud?
Tekst: Mariann Vilbre Fotod: Shutterstock
Mis on kaugtöö- ja avatud kontorid?
Kaugtöökontorid on jagatud tööruumid, kus inimesed saavad ühises keskkonnas tööd teha. Need ruumid pakuvad täisvarustusega kontori mugavusi, kuid ei eelda kasutajatelt pikaajalist rentimist ja vabastavad nad seeläbi kontori pidamisega kaasas käivatest kohustustest. Eriti hästi sobivad avatud ja koostöötamise kontorid väikestele ettevõtetele, idufirmadele ninge vaba kutselistele, sest aitavad kontoripidamise kuludelt kokku hoida. Samas on need ka väga hea lahendus inimesele, kes soovib ühendada puhkamise ja töö ning teha tööd ja samal ajal näiteks mööda Eestit ringi reisida. Lisaks toovad avatud kontorid kokku inimesi väga erinevatelt elualadelt, mis aitab loovusel lennata ja uutel ideedel sündida.
Pealinnas on võimalusi palju Kaug- ja koostöökontoreid on pealinnas kahtlemata rohkem kui teistes Eesti paikades. Valikut on siin laialt ja kontoreid igasuguseid. Üks omanäolisemaid ettevõtteid selles valdkonnas on Silen, kes on nii Tallinna kui ka Tartu kesklinna sisse seadnud mõned vaikuseruumid.
Neile, kes vajavad töötamiseks täielikku vaikust ja rahu, ei pruugi avatud
kontori kontseptsioon sobida. Sellisel juhul võibki vaikuseruum olla just see, mida otsid. Vaikuseruumid on väikesed boksid, kus saab uhkes üksinduses rahulikult tööd teha või, miks mitte, pidada maha ka koosolekuid ja nõu pidamisi. Silen Bookingu broneeritavad vaikuseruumid on varustatud kõigega, mida tööks vajad, lihtsalt ühenda oma sülearvuti ja asu kasutama!
Mõnel juhul mõjub tasane kontorimüra aga töö tegemisele positiivselt ja inspireerivalt. Sellisel juhul oleks hea end sisse seada mõnes avatud kontoris. Muidugi võib aeg-ajalt ju tööd teha ka kohvikus, kuid teinekord võib sealne kehv internetiühendus ja sisse-välja saalivad inimesed töövoo katkestada.
Üks sellistest on Workland, mis saigi alguse soovist pakkuda alternatiivi traditsioonilisele kontoripinnale. Esimesed Worklandi keskused avati 2016. aastal Riias ja Vilniuses ning sellest ajast alates on võrgustik jõudsalt kasvanud, ulatudes Baltimaade suurimatesse linnadesse. Tallinnas on Worklandil viis keskust, mille hulgast leivad kõik endale midagi meelepärast.
Õnneks aga on ka teistesse Eesti linnadesse hakanud ajapikku tekkima kontoripindu, kus saab paariks tunniks,
Haapsalu tervitab nii kohalikke kui ka puhkajaid
Haapsalu on tuntud vaikuse, rahu ja mitmete mõnusate kohvikute poolest. Kui söögikohas istumise isu täis saab, ootab tööinimesi Haapsalu Vabakontor. See asub endises pangas Karja ja Vaba tänava nurgal. Auväärses hoones saab kontorimugavusi nautida vabakutseline või väikeettevõtja, olgu ta siis kohalik või väikelinna külastamas kaugemalt. Kui kodus on töötegemiseks liiga kitsas või lärmakas ja tundide kaupa kohvikus istuda juba imelik, aga puudub tahtmine oma kontoriga majandada, tasub sammud seada just Vabakontorisse!
mõneks päevaks või isegi kuudeks endale koha rentida.
Pärnu toetab kohalikku ettevõtlust
Suvepealinnas Pärnus saab puhkuse ajal tööd teha näiteks Forwardspace’i vabakontoris. Pärnu Keskuses asuv vabakontor pakub ettevõtlikele inimestele töökohta kaasaegses kontoris, kus töötegijaid võtavad vastu reguleeritava kõrgusega lauad, ergonoomilised toolid, kiire internetiühendus, maitsev kohv ning võimalus kasutada helikindlat kõneruumi, koosolekuruumi, kööki ja ürituste ruumi.
Forwardspace’i missioon on aidata kaasa kohaliku ettevõtluskeskkonna kasvule ja arengule, koondades ühe katuse alla Pärnu alustavad, vabakutselised ja start-up -ettevõtjad, pakkudes neile lisaks töökohtadele inspireerivaid üritusi, motiveerivaid kohtumisi ning harivaid koolitusi, mis kõik saavad teoks tänu tihedale koostööle Pärnu linnavalitsuse, Pärnumaa Ettevõtlusinkubaatori ja Tehnopoli Teaduspargiga.
Hiiumaal saab tööd teha ööpäev läbi Hiiumaal saab aga soovi korral tööd teha varavalgest kuni hiliste õhtutundideni ja terve öö veel otsa, sest Hiiumaa kaugtöökontorisse pääseb sisse isikliku uksekoodiga ööpäev läbi. Broneeri endale töölaud jagatud ruumis või kasuta kahekohalist privaatkontorit, kus üksi segamatult keskenduda, pidada konfidentsiaalseid neljasilmavestlusi ja teha pikemaid telefonikõnesid. Puhkealal on võimalik korraks juhe seinast välja tõmmata ja diivanil kohvitassi taga aknast kaugusse kiigata.
Kagu-Eesti on kaugtööks mõeldud Eriti hoolikalt on kaugtöötamise peale mõeldud aga Kagu-Eestis. Nimelt on sealsed Põlva, Valga ja Võru maakonnad jõud ühendanud ning loonud kaugtöökeskuste võrgustiku, mis kannab nime Kupland. Just sinna – kuplite, metsade ja järvede vahele minnes leiab eest spetsiaalselt kaugtööks disainitud maa. Kuplandi tulles saad keskenduda olulisele, olla kaugel suure linna kärast ning teha erinevaid virgutuspause töö vahepeal. Kuplandi kuuluvad keskused võtavad vastu nii üksi tööd teha soovivaid inimesi kui ka neid, kes tahavad terve tiimiga linnast välja saada. Samuti on Kupland mõelnud perede peale, kus lastel on koolivaheaeg või ühel vanemal puhkus. Sellisteks puhkudeks pakub Kupland keskkonda, kus ööbida ja einestada saate kõik koos, kuid töötegemise ajaks pakutakse ergonoomilist keskkonda ja ülejäänud perele võimalusi aja sisustamiseks Kagu-Eestis.
Paindlikult töötamine pole ainult kontoritöötajate privileeg
Viimastel aastatel on paindlikust töötamisest kujunenud uus reaalsus, eriti kontoritööde puhul. Paljud ettevõtted, eriti tehnoloogia- ja finantssektoris, pakuvad töötajatele vabadust ise valida, kui suure koormusega, millal ja kus nad töötavad. Selline paindlikkus pole jõudnud paljudesse valdkondadesse, mis nõuab füüsilist kohalolu – näiteks majutus, toitlustus, logistika ja tootmine.
GoWorkaBiti turundusjuhi Johanna Ambre sõnul on aeg seda muuta. „Kontori töötajatele on paindlikkus peaaegu enesestmõistetav, kuid teenindus- ja tootmissektoris on see olnud keeruline. Traditsioonilised töökorraldused ja füüsilist kohalolu nõudvad tööd loovad piirangud, mis muudavad paindlikkuse pakkumise keeruliseks. Kuid see ei pea nii olema,“ selgitab Ambre.
GoWorkaBiti – Eesti suurima tööampsude ja paindliku tööjõu portaali lahendus Hub pakub tööandjatele uue viisi paindlikkust rakendada, võimaldades neil hallata oma töötajate tööaega paindlikult ja efektiivselt. Ambre selgitab: „Hub võimaldab tööandjal panna üles vahetused, millele töötajad saavad end ise kirja panna. See lahendab keerulise graafikute koostamise probleemi ja annab töötajatele rohkem otsustusvabadust oma tööaja üle.“
Paindlikud töötajad –kasutamata potentsiaal Kuigi mõned ettevõtted toovad GoWorkaBiti platvormile oma olemasolevad töötajad, avab GoWorkaBit ligipääsu ka täiesti uuele töötajaskonnale. Seal on registreerunud üle 200 000 tööotsija – inimesed, kes soovivad muuta oma tööelu paindlikumaks või otsivad lisatöö võimalusi. Ambre sõnul on see tohutu ressurss ettevõtetele, kes soovivad leida motiveeritud töötajaid, keda võib olla keeruline leida kindla tööajaga töökohtadele.
„Paljudele inimestele, kes on registreerunud meie platvormil, ei sobi fikseeritud töötundide arvu tõttu traditsiooniline tööturg. Näiteks on meie kasutajate seas neid, kes juba töötavad täiskohaga oma erialal, kuid soovivad teha lisatööd, samuti väikelaste ja eakate hooldajad, üliõpilased ning pensionärid,“ selgitab Ambre. „Need on inimesed, kes tahavad teha tööd siis, kui neile sobib, ja selleks võib olla just needsamad viis tundi sellel kolmapäeva hommikul või terve pühapäev, mil sul on töötajat vaja. Hub annab neile selle võimaluse ning pakub tööandjatele ligipääsu täiesti uuele ja motiveeritud töötajate grupile.“
Paindlik töö kui tööandjabrändi tugevdamise tööriist
Paindlikkus ei ole ainult töötajate vabadus valida, millal ja kus nad töötavad, vaid see on ka tööandjabrändi oluline osa. „Tänapäeva töötajad ootavad rohkem kui lihtsalt head palka –nad soovivad ka kontrolli oma tööaja üle ja võimalust ühendada tööelu isikliku eluga. Kui tööandja suudab seda pakkuda, muutub ta atraktiivsemaks nii olemasolevatele kui ka potentsiaalsetele töötajatele,“ räägib Ambre.
Hub aitab tööandjatel pakkuda sellist paindlikkust ka valdkondades, kus see pole olnud tavapärane. Teeninduse ja tootmise töötajatele võimaldatakse valida oma töökoormus ning vahetused, ilma et juhatajad peaksid igapäevaselt graafikutega maadlema. Ambre lisab: „See vähendab stressi, parandab töötajate rahulolu ja vähendab tööjõu voolavust. Tulemuseks on tugevam tööandjabränd, mis paistab silma oma töötajasõbralikkuse poolest.“
Kuidas Hub aitab personalikulusid optimeerida?
Praegune majandusolukord, mida iseloomustab juba kümme kvartalit kestnud majanduslangus, paneb ettevõtted otsima viise, kuidas personalikulusid kontrolli all hoida. „Majanduslanguse ajal on ettevõtete töömaht sageli kõikuv, mistõttu on võimalus paindlikult personali planeerida eriti oluline. Hubiga saavad tööandjad oma tööjõudu täpselt juhtida – kui töömaht suureneb, on võimalik kiiresti vahetusi juurde panna, ja kui see väheneb, saab vastavalt personalikulu vähendada,“ selgitab GoWorkaBiti turundusjuht. Seega lisaks töötajate rahulolu tõstmisele toob Hub ka reaalset majanduslikku kasu. Hub võimaldab ettevõtetel täita töövahetusi täpselt ja sujuvalt, ilma et tööandja peaks vahetusi käsitsi juhtima. „Kui töötaja haigestub või ei saa tööle tulla, võib ta oma vahetuse vabaks anda ja teised töötajad saavad sellele kiiresti reageerida. See lahendab probleemi ilma tööandja sekkumiseta,“ märgib Ambre.
GoWorkaBiti soovitavad ka personalijuhid
„GoWorkaBit on kindel partner, kust saame meile sobival ajal ja kvaliteedis tööjõudu. Oleme Hubi kasutamise enda jaoks läbi mõelnud ja kasutame seda sihtotstarbeliselt teenindusmahtude tõstmisel. Hubist inimeste kaasamisel arvestame nendega samamoodi nagu enda täistöökohal inimestega – näiteks kui keegi ei ole hommikusel tiimikoosolekul osalenud, siis käime tähtsamad asjad temaga eraldi üle.“ Maren Penu, personalidirektor, Prisma Peremarket AS
„GoWorkaBiti Hubi kaudu on mugav, lihtne ja kiire graafikuid oma laiendatud tiimile üles panna. Mul on hea meel, et meie Hubi on kogunenud kvaliteetsed ja laia ampluaaga inimesed. COVID-i ajal otsustasime, et see on meie püsiv personalistrateegia ja jäämegi kõikides hotellides täiskohaga personali Hubiga täiendama. Lahe on see, et lisaks levinud majapidamise ja heaolu valdkonnale on meie Hubis ka ilutegijad ja näiteks imetore joogatreener.“
Astrid Sõmera, heakorra ja heaolu valdkonna juht, OÜ TLG Hotell (Tallinki hotellid)
„Kasutame GoWorkaBiti Hubi strateegiliselt enda tööjõukulude ja läbilaskevõime reguleerimiseks. Hub pakub lahendust väga kiirelt endale juba tuttavate ja koolitatud inimeste tööle kutsumiseks, kui meil tellimuste hulk suureneb. Seda ikka selleks, et kaup jõuaks poodidesse ja Eesti inimesed saaks oma toidulauda katta. GoWorkaBiti platvorm ja Hubi teenus on nii mugavad, et sisestad vaid konkreetsed kellaajad, kuupäevad ja tasu ning inimene tulebki juba tööle. Efektiivne!“ Kerstin Jaani, personalidirektor, Coop Eesti Keskühistu
GoWorkaBiti turundusjuhi Johanna Ambre sõnul ootavad tänapäeva töötajad rohkem kui lihtsalt head palka. Foto: Kätlin Aulik
+372 5380 2450 (eesti) | +372 5858 0234 (vene) |
Aalto pakub töötajatele ja tööandjatele „päästerõngast“
Viieteistaastase ajalooga Aalto Eesti pakub kohalikele ettevõtetele äärmiselt vajalikku teenust – renditöötajaid, keda on vaja kas hooajaliselt või tellimuspõhiselt paisunud kohustuste täitmiseks. Juba aastaid vahendab Aalto Eesti kohalikele ettevõtjatele väga vajalikku tööjõudu nii Ukrainast kui ka kohapealt ja võimaldab samal ajal eestlastel liikuda tööle kas Soome või Hollandisse.
„Meie suurimad kliendid on erinevad tööstus-, tootmis- ja ehitusettevõtted, logistikakeskused, HoReCa-sektor ehk valdkonnad, kus on vaja näiteks hooajaliselt rohkem töökäsi töölõikudele ja kus sageli ka perfektne eesti keele oskus pole määrav. Meilt on võimalik tellida motiveeritud ja töökaid inimesi ilma selleta, et peaks ise alustama nende otsinguid, vormistama töölepinguid, tegelema mahuka paberimajandusega või mõtlema sellele, kuidas töö lõppedes tekkinud töösuhe ka lõpetada,“ räägib Aalto Eesti tegevjuht Toomas Tava.
Aalto Eesti on aastaid Eestis töötamise vastu huvi üles näidanud ukrainlasi ettevõtetele pakkunud ja tõestanud, et tegemist on kõikidele kasuliku lahendusega: ettevõte saab kiirelt ja muretult hea töötaja ning inimene otsitud töö.
Ukrainlased jäätise- ja maiustusetööstuses
Näiteks on suureks Aalto Eesti pakutava Ukrainast tulnud renditööjõu kasutajaks erinevad jäätisetootjad, kellel on kevadest kuni sügiseni vaja hooajalisi töökäsi, et suudaks turu -
nõudlust täita. Renditööjõu positiivne olemus on see, et kui ühes kohas töö otsa saab, tekib seda teises kohas juurde – nt septembris algab nii kommi- kui ka küpsisevabrikutes jõuludeks valmistumine ja jällegi vajatakse töökäsi. Samas paljudes muudes tööstustes ja ladudes on renditööjõul rakendust aasta läbi.
„Meie valime välja kliendile sobilikud töötajad, teeme töötajatega lepingud, korraldame ära kõik vajalikud tööload, tervisetõendid, sertifikaadid, samuti majutuse, transpordi ja tööjõu tellinud ettevõttel jääb üle vaid töötajad vastu võtta ning tasuda iga kuiselt üks meie esitatud arve, kus on kirjas kokkulepitud tunnihinna alusel tehtud töötunnid. Meie ülesanne on tagada see, et õige inimene saaks meie poolt leitud õigele töölõigule. Meile on oluline luua iga ettevõttega pikaajaline ja usaldusväärne töösuhe, mis oleks kasulik kõikidele,“ mainib Tava.
„Renditööjõu kasutamine on Eestis taas vaikselt kasvavas trendis,“ ütleb Tava ja lisab, et Aalto Eesti pakub igal aastal tööd paljudele tublidele inimestele, kellest mitmed on olnud ettevõttega seotud lausa selle algusest peale. Tegevjuhi soov oleks aga see, et lisaks teistele rahvustele võtaksid ka kohalikud, eestlastest tööotsijad renditöö omaks ja leiaksid Aalto Eesti kaudu endale õige rakenduse.
„Meil on äärmiselt professionaalne ja asjatundlik värbamismeeskond, kellel on valdkonnas pikk kogemus, mis tähendab, et me oleme võimelised leidma igale ettevõttele just neile sobiliku tööjõulahenduse,“ mainib Tava. Tunnistus ettevõtte asjalikkusest ja usaldusväärsusest on ka Creditinfo poolt kahel järjestikusel aastal Aalto Eestile antud AA-krediidireiting.
Kokk polaarjoone taga
Kuna tegemist on Soome tütarfirma, siis on Aalto Eesti kaudu võimalik siirduda tööle ka Eestist kaugemale. Näiteks erinevatesse kantidesse Soomes või uue suunana ka Hollandisse. Tava ütleb, et näiteks uuriti neilt äsja Eestis, kas oleks
võimalik leida kokk, kes sooviks minna polaarjoone taha Levile suusakuurorti talveperioodiks tööle.
„Põhimõtteliselt on meie kaudu võimalik leida endale Soomes tööd väga erinevates valdkondades. Hetkel on pakkuda töökohti erinevatele positsioonidele, nii lühiajaliselt kui ka pikemaajaliseks töösuhteks. Tuleb vaid astuda meie kontori uksest sisse ja uurida, mis võimalusi meil pakkuda on. Leiame enamasti kõikidele sobiliku koha,“ mainib tegevjuht.
Uue suunana tegutseb Aalto Eesti nüüd ka Hollandi turul, kuhu saadeti mõned töötajad betoonelementide valmistajateks. Tava hinnangul võiks ka sel turul olla tulevikku, kuna KeskEuroopa töölevõtu reeglistik on piisavalt keeruline, et kogu see mure anda kellegi teise kaela.
„Meie missioon ongi olla piltlikult „päästerõngaks“ nii meie kaudu tööd otsivatele töötajatele kui ka oma klientidele,“ lisab Tava.
Aalto Eesti otsib oma meeskonda säravat kliendihaldurit/müügiesindajat, kelle ülesanne olekski lisaks olemasolevate klientide teenindamisele leida aktiivselt Aalto Eestile ka uusi kliente. Kui tunned, et sind paelub tööjõurendiga seonduv, võta Aalto Eestiga ühendust: info@aaltovoima.ee või +372 5628 3105.
Lisainfo ettevõtte kohta: www.aaltovoima.ee
Aalto Eesti asjatundlik meeskond ootab kõiki nende kontori uksest sisse astuma.
Aalto Eesti tegevjuht Toomas Tava.
Orien Trade toob Euroopasse
Jaapani ja Korea ilutooted
Aasia ilutooted on lääneriikides üha populaarsemaks muutunud ja just Eesti ettevõte Orien Trade OÜ on juhtiv
Korea ning Jaapani ilutoodete levitaja Euroopas, teenindades kliente lausa 29 riigis. Hoogsalt laienev ettevõte on rajatud Eesti kapitaliga ja Eesti omanike poolt ning palkab siinmail uut tööjõudu.
Aasia ilutoodete seas orienteerumine pole just lihtne, kuid Orien Trade’i omanikel on pikaajaline Korea turu tundmise eelis, kuna nad on Koreas elanud, õppinud ja äri teinud. Nii ongi Korea kontaktid enamasti saadud just isiklike sidemete ja kogemuste kaudu. „Meie eesmärgiks on katta kõik Euroopa riigid hästi toimiva müügi- ja turundusvõrgustikuga, mis koostöös kohalike jaekaupmeestega võimaldab enamikule Euroopa lõpptarbijatele ligipääsu uuenduslikele ja tõhusatele Korea ning Jaapani ilu- ja tervisetoodetele,“ räägib ettevõtte sihtidest personalijuht Katrin Koovit.
Kiire kasv
Ettevõttel läheb väga hästi, käive on kasvanud iga aastaga hüppeliselt: 2022. aastal oli see umbes 8 miljonit eurot, 2023. aastal 18 miljonit ja sel aastal augusti lõpu seisuga 33 miljonit. Koovit on rahul, et Orien Trade OÜ kasvatab jõudsalt nii hankijate kui ka klientide baasi ning lähiaastatelt oodatakse kiire kasvu jätkumist.
Lai klientuur
Orien Trade OÜ klientideks on kaubamajad, ilupoed, apteegid, hüper- ja supermarketid ning veebikaubamajad üle Euroopa. Lisaks on ettevõte aktiivne lõpptarbijatele suunatud turundusplatvormil GlowStation, kus tutvustatakse kaubamärke ja tooteid nii veebi kaudu kui kaubanduskeskustes asuvates showroom’ides. Füüsilised showroom’id on toodete tutvustamisel ja turustamisel äärmiselt olulised, seal saavad jaekliendid isiklikku nõustamist ja soovitusi.
Kvaliteet sõbraliku hinnaga
„Head sidemed Aasias ja rahvusvaheline meeskond võimaldavad meil pakkuda Euroopa klientidele kvaliteetseid ning tõhusaid tooteid, tihtipeale senisest soodsama hinnaga,“ selgitab Koovit toodete laia levikut. Ta lisab, et ettevõte esindab kokku rohkem kui 50 Aasia kaubamärki. „Kohandame teenust vastavalt iga sihtturu vajadustele, omades tütarettevõtteid kaheksas Euroopa riigis ning täiendavaid kohalikke müügi- ja turundustiime sihtturgudel.
„Orien Trade OÜ on paljude tuntud Korea ja Jaapani ilubrändide ainuesindaja Euroopa riikides, sealhulgas on meie portfellis sellised brändid nagu COSRX, Beauty of Joseon, Missha, It’S Skin, STAY Well, Holika Holika, Too Cool For School, Saborino, Momo Puri, Anua, TIR TIR, Laka, Purito ja mitmed teised.“
Kõrgelt hinnatud ilutooted Turule tuuakse uudseid koostisosi, tekstuure ja tehnoloogiaid, nagu essentsid, kangasmaskid ja BB-kreemid, mis on saanud populaarseks kogu maailmas.
Looduslikud koostisosad meelitavad tarbijaid, kes soovivad leebemaid ja nahasõbralikumaid tooteid.
Tooted on tuntud tõhususe poolest, pannes rõhku nahahooldusele ja pakkudes nähtavaid tulemusi.
Ilutoodete pakendid on esteetiliselt meeldivad, loomingulised ja lõbusad. Atraktiivne disain köidab tarbijaid ja muudab toodete kasutamise nauditavamaks.
Korea ilutootjad populariseerivad mitmeastmelist nahahooldusrutiini, mille on tarbijad hästi vastu võtnud.
K- ja J-popi staarid on mõjutanud nooremat põlvkonda, tekitades huvi Aasia kultuuride ning ilutoodete vastu. Lisaks mängib sotsiaalmeedia toodete tutvustamisel ja jagamisel suurt rolli.
Tule tööle!
Paljud töötajad peavad kiiresti kasvavas ettevõttes ahvatlevaks mitmekülgseid karjäärivõimalusi, kuid nüansse, mis võivad Orien Trade’i kandideerijat kõnetada, on Kooviti sõnul veelgi, olgu selleks huvi ilumaailma vastu või soov töötada koos väga erinevate inimestega.
„Orien Trade’i kollektiiv on rahvusvaheline, meil on meeskonnaliikmeid ligi 20 rahvusest. Hiljuti kolisime lao ja kontori uude asukohta ning meil on nüüd senisest kaheksa korda rohkem laopinda, mis annab võimaluse oma tegevusi kiiremini ja tõhusamalt korraldada.“
Oleme eesmärgiks võtnud organisatsiooni kasvatamise.
Ettevõtte peakontor asub Tartus, nüüdsest aadressil Puiestee 2, ja meeskond peab kiiresti kasvama, et nõudluse ning turuosa kasvatamisega sammu pidada. „Oleme eesmärgiks võtnud organisatsiooni kasvatamise, st eelkõige töötajaskonna suurendamise umbes 200 töötaja võrra lähima 18 kuu jooksul. Praegu töötab meil Eestis, peamiselt Tartus, u 70 töötajat ja üle maailma erinevates riikides lisaks 30 töötajat. Vajame kõige erinevamaid spetsialiste: andmesisestajaid, raamatupidajaid, analüütikuid, turundusinimesi, tarneahela- ja laospetsialiste, laotöötajaid jne. Huvi korral võib pilku peal hoida CV Keskuse tööpakkumistel!“
Ettevõtte ja esindatavate toodete kohta leiab rohkem infot: glowstation.com orientrade.com
Ootame oma meeskonnaga liituma:
HOOLDUSTEENINDAJAT
Sinu ülesandeks on Klientide isikliku hügieeni tagamine; klientidele füüsiliselt ja psüühiliselt turvalise keskkonna loomine; ravimite manustamine; vajadusel hoolealuste söötmine.
Oled oodatud kandideerima kui:
• Sul on vähemalt hooldusteenindaja tase 3;
Omalt poolt pakume:
• Konkurentsivõimelist palka vastavalt meditsiinitöötajate ametiühingu kokkuleppel
• eneseteostust koos sinna juurde kuuluva vastutusega
• häid töötingimusi uutes renoveeritud ruumides
Kandideerimiseks saada oma CV-i aadressile info@helmepansionaat.ee.
Palume subjektireale lisada kindlasti märksõna “hooldustöötaja”.
Kui Sul on küsimusi või soovid lisainfot, võid julgelt helista telefonil +372 5782 0023 või kirjuta ülalnimetatud aadressil.
Helme Pansionaat AS | Email: info@helmepansionaat.ee Tel: +372 766 9761 | Registrikood: 12594424
+ värbamise
administreerimine, tehniline otsing, sihtotsing ja garantiiga täisvalikuteenus
+ põhjalik teostus ja professionaalne läbiviimine
+ mõistlik hinnastus
Ajud ja Käed Lahendused (B&H Solutions OÜ) bhsolutions.eu | e-post: info@bhsolutions.eu
AS Hoolekandeteenused pakub kodu ligi 1800-le psüühilise erivajadusega inimesele üle Eesti. Meie elanikke toetavad igapäevases elus ligi 900 töötajat, kes aitavad neil elada tegusat elu kogukonnas. Ootame Sind oma tiimi!
TIIMIJUHINA Läänemaal
AS-i Hoolekandeteenused tiimijuht on iseseisev ja inspireeriv liider, kes annab koos meeskonnaga tähenduse psüühilise erivajadusega inimeste igapäevaelule ning toetab nende tegusat elu.
Tiimijuhina
✓ juhid Haapsalus ja Uuemõisas kodude igapäevatööd
✓ oled organisatsiooni väärtuste ja põhimõtete eestvedaja ning tagad nende rakendamise meie kodudes
✓ juhendad ja toetad üksuste töötajaid ning nende arengut
✓ planeerid üksuste töökorraldust ning korraldad vajaliku dokumentatsiooni täitmist
✓ tagad töötajatele tööks vajalikud vahendid ning jälgid eelarve täitmist
✓ analüüsid koos meeskonnaga klienditööd ja viid ellu vajalikud arendused
✓ suhtled kogukonna ja partneritega
Tööle asumiseks on vajalik karistusregistri väljavõte.
Lisainfo tööpäeviti telefonil 5885 8634 (piirkonnajuht Urve Luhamets)
ettevõtlik, kohusetundlik, hooliv ja hea meeskonnatöötaja
JA SUL ON:
✓ kõrgharidus ning varasem juhtimiskogemus
✓ kasuks tuleb kogemus sotsiaaltöö valdkonnas
✓ oskad luua ja hoida häid koostöösuhteid
✓ väga hea arvuti ja kontoritarkvara kasutamise oskus
✓ B-kategooria juhiluba
SIIS KANDIDEERI:
✓ CV Keskuses
✓ või saada enda CV ja motivatsioonikiri e-postile varbamine@hoolekandeteenused.ee märgusõnaga “Tiimijuht Lääne”
✓ konkurentsivõimelist töötasu
✓ töötamist E-R
✓ mitmekülgset, huvitavat ja suhtlusrohket tööd, mis pakub eneseteostuse- ja arenguvõimalusi
✓ toetavat tiimi ja toredaid kolleege
✓ hübriidtööd – liikumist hallatavates üksustes ja kodukontoris
✓täiendavat tervisekindlustust;
✓spordi- ja heaoluteenuste hüvitist (Stebby);
✓5 päeva lisapuhkust;
✓Ja palju muud Loe lähemalt meie kodulehelt.
Financial Excellence tunnusta kogu meeskonda
Krediidiregister annab Financial Excellence’i kuld-, hõbe- ja pronksmärgist välja ainult silmapaistvatele ettevõtetele, mille krediidireiting on finantsandmetele tuginedes kõrge, majandusnäitajad tugevad, puuduvad võlad ning ettevõttega seotud isikute taust on korras.
Loe lähemalt veebis
krediidiregister.ee/tunnustusmargised
