Edición febrero 2013

Febrero, 2013 | No. 5, Año 1. Santo Domingo, R.D. | www.elempleo.com.do | 1er Periódico Laboral de DISTRIBUCIÓN GRATUITA

EMPRESA PáG # 3

Tu periódico laboral

¿Por qué convertirte en una empresa ambiental?

ENTIDADES | PáG 9

Sindicalistas inician negociaciones del salario mínimo

Universo Laboral | PáG 15

¿Águila o Papagayo?

Isabel Estévez

“Hay tres focos de empleos que no se han explotado en el país”

ENCUESTA

¿Crees que un aumento del 30% del salario es suficiente para comprar la canasta familiar?

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El empleo | Febrero, 2013

segunda fila editorial Grupo ANS S.A.

“El milagro” de un aumento salarial

Gerente de Operaciones Karleen Pagán Editora y correctora María Mercedes Redacción Kathia Hernández Diseño, maquetación y fotografía Randy Bautista Colaboradores Guillermo Estévez Alejandra Brunet Diego Sosa Yira Vermentón Jennifer Núñez Florencia Arenas Ricardo Tirado Luis González Miguel Furque Ventas de Publicidad (809) 381-1212 ventas@elempleo.com.do

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indice Empresas Zona Ser Entidades.gov Entrevista Capacítate Universo Laboral Mundo Laboral Mundo Insólito Clasiempleos De Hobby Directorio

Cada persona trabaja por motivos diferentes: sostenerse económicamente, pagar los estudios, comprar un carro o una casa, emprender un negocio, viajar en sus vacaciones… Lo cierto es que todos estos propósitos los conseguimos gracias al salario que percibimos cada mes, y por supuesto, de su efectiva administración.

Esta reflexión sólo es un preámbulo que utilizamos para hacernos eco del justo aumento salarial que en este momento plantean los sindicalistas. Al respecto, Jaime

González, presidente de Copardom, apuntó que el empresariado está interesado en concertar un porcentaje de aumento salarial que permita que los trabajadores recuperen el margen perdido en el poder adquisitivo tras el aumento aproximado de RD$2,000 y RD$3,000 que registra la canasta familiar, debido a la entrada en vigencia de la reforma fiscal.

También, los maestros agrupados en la ADP están inmersos en esta demanda, y lo han hecho rechazando el alza de 15% de los sueldos propuesto por la Ministra de Educación, Josefina Pimentel.

Como en este proceso es necesario escuchar todas las voces, no podemos pasar por alto la reciente visita al país, del ex presidente de Brasil,

P. 03 P. 06 P. 08 P. 10 P. 12 P. 15 P. 19 P. 22 P. 23 P. 26 P. 27

Martes 5 • Fecha Limite pago de la TSS Lunes, 11 • Retenciones Impuesto Sobre la Renta asalariados • Retenciones y Retribuciones Complementarias Viernes, 15 • Información sobre Compras de Bienes y Servicios para contribuyentes que presentan declaraciones y/o retenciones del ITBIS (Formato 606) Miércoles, 20 • Impuestos sobre Transferencias

Lo que viene en Dominicana

Yolandita y Danny. Eternamente Románticos 14 de febrero Teatro La Fiesta Hotel Jaragua 8:30 PM Información: www.ticketexpress.com Gilberto Santa Rosa: Ellas, el concierto 14 y 16 de febrero Teatro Nacional.

Sala Carlos Piantini 8:30 PM Más información: www.ticketexpress Feria

MBA y Másters 19 de febrero.

A partir de las 4:30 PM Hotel Hilton, S.D. Información en: www.eada.edu Congreso médico Internal Medicine for Primary Care 21 al 23 de febrero Punta Cana, Rep.Dom. Información: www.congresos-medios.com Encuentro ADOARH con RH expertos - Negociación y Resolución de Conflictos 21 de febrero 2013

Febrero Domingo

Lunes

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iercoles

calendario Jueves

viernes

Sabado

Luiz Inácio Lula da Silva, quien por invitación de la Cámara Dominicana de la Construcción disertó la conferencia “El empleo y desarrollo como salida a la crisis”, asegurando que “el milagro” que permitió que entre 2003 y 2011 -cuando gobernó-, Brasil se posicionara como una de las economías más importantes del mundo, fue la combinación de la dinamización económica con un aumento salarial y el acceso al crédito para la clase menos pudiente, lo que provocó una revolución en el comercio y el consumo.

Exhortó al gobierno dominicano que implemente su modelo y que pese a la crisis económica gestione las inversiones, ya que eso motiva la creación de empleos. Puso como ejemplo que el año

pasado no fue bueno para el crecimiento del PIB brasileño, sin embargo, en ese país se crearon 1.3 millones de puestos de trabajo.

Una frase que el ex presidente brasileño mencionó queremos destacarla en este editorial: “Lo que pasó en Brasil puede ocurrir en cualquier país del mundo”. Sin duda, esta afirmación debe servirnos de motivación y ejemplo a seguir, porque más allá de un aumento salarial nominal, el pueblo dominicano debe unir voluntades que guíen nuestro caminar hacia la meta de construir ese país idóneo que promueva y alcance el desarrollo integral de su gente, porque “El milagro” de un aumento salarial se conjuga en tiempo presente y futuro.

Lo que viene en el mundo Washington Auto Show 2013: Salón del automóvil Washington USA Washington, Estados Unidos - USA. 01.02.2013 - 10.03.2013 • Mediterranean Seafood Exhibition 2013 (MSE) Rimini: Feria pescados y mariscos en Italia Rimini, Italia. 01.02.2013 - 28.02.2013 • SPIE Photonics West 2013 San Francisco: Feria de fotónica, USA San Francisco, Estados Unidos - USA. 02.02.2013 - 07.02.2013 • Belgian Boat Show 2013 Gante: Salón náutico Bélgica Gante, Bélgica. 02.02.2013 - 10.02.2013 • Boat Show Goteborg 2013: Salón naútico, Suecia Goteborg, Gotemburgo, Suecia. 02.02.2013 - 10.02.2013 • EWEA 2013 Viena: Congreso Energía Eólica EWEC Viena, Austria. 04.02.2013 - 07.02.2013 • bC India 2013, Feria Maquinaria Construcción India: Bauma CONEXPO India Bombay - Mumbai, India. 05.02.2013 - 08.02.2013 • ICE Totally Gaming 2013 Londres: Feria de videojuegos Londres, Inglaterra. 05.02.2013 - 07.02.2013 • Tire Technology Expo 2013 Colonia: Feria de los Neumáticos, Alemania

de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS) • ITBIS Contribuyentes acogidos al Procedimiento Simplificado de Tributación (PST) basado en Compras Jueves, 27 Día feriado: Día de la independencia Jueves, 28 • Fecha Limite para aceptar la declaración jurada IR-18 de Gastos Educativos • Declaración Jurada del ISR de los contribuyentes acogidos al Pro-

cedimiento Simplificado de Tributación (PST) basado en Ingresos • 1ra Cuota del ISR de los contribuyentes acogidos al Procedimiento Simplificado de Tributación (PST) basado en Ingresos • Aceptación Declaración Jurada del ISR propuesta por la DGII para los asalariados acogidos a la Ley de Gastos Educativos (179-09) • Informaciones sobre Comprobantes Fiscales para Personas Físicas (Naturales) que no presentan declaraciones y no efectúan retenciones del ITBIS

Febrero, 2013 | el empleo

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Empresa Responsabilidad corporativa

¿Por qué convertirte en una empresa ambiental?

Desde hace varias décadas se ha incrementado la conciencia de la preservación de los recursos naturales, y las empresas que hacen uso de esta práctica logran bajar sus costos, reducir sus gastos y la improductividad.

Por Kathia Hernández Una Empresa Ambientalmente Responsable (EAR), es la que logra conciliar positivamente sus acciones entre la producción y la protección. Es decir, que trabaja para mantener y mejorar su actividad productiva bajo el cumplimiento de las leyes, con el firme propósito de reducir y resarcir sus impactos negativos al ambiente y la sociedad; y a la vez maximizar los recursos disponibles.

Así lo plantea la coordinadora de proyectos del Instituto Dominicano de Desarrollo Integral (IDDI), Evaydee Pérez, quien fue consultada por este medio para desarrollar el tema de ¿Por qué convertirte en una empresa ambiental?

La experta en materia ambiental explicó que al margen de las variables económicas, toda empresa debe actuar reconociendo los impactos que un proceso de esta categoría generara al medio ambiente.

Resaltó que este paso debe hacerse en la fase de diseño, de forma tal que puedan incorporarse los cambios necesarios en su concepción, y al mismo tiempo reflejarse las medidas de investigación de este impacto y su posterior corrección si fuere necesario.

“Hoy día una acción, proceso, manufactura o servicio a desarrollar u ofrecer, debe tomar en cuenta las variables

ambientales que inciden sobre el y que el a su vez incide sobre ellos”, expresó Pérez.

Cuando una empresa se convierte en ambiental realiza la Responsabilidad Social Ambiental (RSA), la cual, según explicó Evaydee Pérez, es el conjunto de medidas y acciones que asume una entidad para minimizar o responder por el impacto que generan sus actividades en el entorno donde opera.

Destacó que es importante ejercerla, ya que desde hace varias décadas se ha hecho evidente y se ha incrementado la conciencia de la degradación de los recursos naturales y el ambiente, que es causada en su mayoría por la industrialización y el consumismo.

Para ello, señaló, es necesario propiciar cambios de estilos de vida en todas las sociedades que estén alineados con la mejora de la calidad de vida y del ambiente.

Tipos de RSE

Lacruz Moreno Féliz, experto en temas económicos y ambientales, explica que hay dos tipos de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE): una interna y otra externa.

La dimensión interna, manifiesta Moreno, es la que comprende la administración de los recursos humanos, la protección ambiental del trabajo y la realización de actividades de producción y comercio, siguiendo las normas de protección ambiental.

Señala que la dimensión externa se refiere a las relaciones de las empresas con su entorno más próximo, ya sean socios, proveedores y clientes.

Moreno profundiza que los beneficios a la mayor sensibilización ambiental de las empresas son: Reducción de costos ambientales y, por tanto, de los costos generales de la empresa: la gestión y la optimización adecuada de los recursos naturales y de otros, reduce los consumos de energía, agua,

BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL AMBIENTAL Rendimiento económico y financiero

Las empresas con prácticas de responsabilidad social obtienen tasas de retorno a sus inversiones muy superiores a las expectativas.

Reducción de costos de producción

La práctica de RSA logra bajar costos significativos, reduciendo gastos e improductividad.

Comúnmente los consumidores se inAumenta la reputación e clinan hacia las empresas y productos imagen de la marca con una reconocida reputación.

Atracción de inversiones

Las empresas que aplican medidas de RSA tienen acceso a capital que de otro modo puede ser muy difícil.

Evaydee Pérez materias primas, la generación de residuos.

Permite acceder a mercados más exigentes y restringidos por razones ambientales, diferenciándose con respecto a sus competidores; aumentando la actividad de la propia empresa.

Favorece nuevas oportunidades y actividades empresariales, mejorando ambientalmente los productos propios, acudiendo a la producción o reutilización de otros o accediendo al mercado y líneas de crédito específicas.

Mejora l a

imagen general de la empresa y su credibilidad frente a clientes, consumidores, competidores, administraciones y la opinión pública.

Permite introducir mejoras técnicas y de funcionamiento en la propia empresa, facilitando la actividad empresarial y el acceso a ciertos contratos.

Reduce las enfermedades y accidentes laborales con la implantación de nuevas tecnologías.

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SÉ PYME Emprendedurismo

FondoMicro: Asistencia técnica para las Pymes Esta entidad ofrece consultorías, evaluaciones y capacitación a las instituciones asociadas a las micro y pequeñas empresas del país.

Por María Mercedes Emprender un pequeño negocio es una ardua labor, sobre todo cuando del factor económico se refiere, pues sin duda, es determinante para la facturación de ingresos y egresos, para dinamizar la productividad, que luego a corto, mediano y plazo, se traduce en los beneficios rentables que se han obtenidos.

Años atrás, el mercado dominicano carecía de esa ayuda que tanto anhelaban los emprendedores. Afianzado a esta realidad, el Fondo para el Financiamiento de la Microempresa, Inc. (FondoMicro), nació en 1990, a través de un proyecto de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), y el Secretariado Técnico de la Presidencia de la República

Dominicana.

En su definición, hace constar que es una institución privada dedicada a promover el acceso de crédito a las micro y pequeñas empresas dominicanas. Durante la década de los 90´s, FondoMicro jugó un papel primordial en el desarrollo de las Pymes, proveyéndoles de crédito, una intensa asistencia técnica, información y estadísticas confiable y actualizada sobre este sector de la economía.

Hoy en día, muchas de esas instituciones son líderes nacionales e internacionales en el sector de las microfinanzas, tanto dentro del sector financiero regulado, como en el sector de organizaciones no gubernamentales. Fundados en los cimientos provistos inicialmente por FondoMicro, sus

directores y gestores han brillado con luz propia en su desarrollo y su expansión.

Su dirección está reglamentada por la Junta Directiva, elegida cada dos años por una Asamblea General Ordinaria Anual de Socios; y su membresía está constituida por Miembros Fundadores, Activos, Afiliados y Honorarios.

En la actualidad, FondoMicro tiene nuevos retos en pro de realizar aportes sustantivos al sector. Su compromiso se basa en continuar la oferta de servicios de investigaciones, crédito y consultorías; y a la vez innovar con nuevos productos que fortalezcan la industria de microfinanzas, y que permitan una mejor atención a las microempresas y a los cientos de miles de hombres y mujeres que están vinculados a este sector.

Apoyando iniciativas Durante muchos años, y por sus aportes al desarrollo del sector, ese Fondo ha sido reconocido como una voz autorizada en el país.

A partir de 2010, la Junta Directiva ejecuta un proceso de Planificación Estratégica orientado por la pregunta: ¿Cuál es la próxima contribución de importancia que puede realizar FondoMicro para el desarrollo de los servicios financieros y no financieros de las micro y pequeñas empresas?

La respuesta a esta reflexión ha dado como resultado el futuro de FondoMicro, basado en sus actuales líneas de acción puestas en marcha desde el 2012, y que mantiene su apoyo a los emprendedores dominicanos.

En tal sentido, Marina Ortiz, Directora Ejecutiva, afirma que durante más de dos décadas de trabajo constante, esta entidad ha promovido el fortalecimiento de las iniciativas empresariales en la República Dominicana.

“Nuestro programa de crédito ha contribuido a que las instituciones de microfinanzas cuenten con los recursos para atender las necesidades financieras de las micro y pequeñas empresas. Además de facilitar recursos financieros, FondoMicro ofreció asistencia técnica a dichas instituciones para incorporar las mejores prácticas en sus procesos crediticios y en su gobernabilidad”, sostiene.

Créditos y servicios Desde sus inicios, FondoMicro opera un intenso programa de crédito mayorista a instituciones que prestan a las Pymes. La facilidad otorgada se documenta bajo un contrato, usualmente por uno a tres años, y los desembolsos se realizan bajo pagarés a corto plazo y renovables durante la vigencia de la facilidad.

La garantía de dicha facilidad es la propia cartera de la institución, y el crédito de FondoMicro debe estar representado en todo momento por cartera de crédito y/o efectivo en caja.

Los créditos de la institución prestataria pueden ser colocados en micro o pequeñas empresas.

Los créditos otorgados oscilan entre RD$80 millones y RD$3 millones. Importante es señalar que la tasa de interés se revisa mensualmente, y está asociada a la tasa prime del mercado bancario del país, si-

tuándose ligeramente por debajo de la misma.

Los prestatarios de FondoMicro pueden solicitar o pagar fondos bajo su línea de crédito según sus necesidades y sus flujos de caja. Usualmente, acceden a sus facilidades en épocas de mucha demanda y retornan fondos en períodos de exceso de liquidez.

“Este esquema de financiamiento ha funcionado óptimamente, y se fundamenta en la capacidad de FondoMicro de dar seguimiento a las instituciones asociadas”, asegura Marina Ortiz.

Investigaciones sobre este sector Las investigaciones sobre este sector de la economía han sido fuente obligatoria de las informaciones sobre las Mipymes. Veinte años de investigaciones constantes sobre el sector y la ejecución de 16 encuestas han permitido recopilar la base de datos más amplia existente en América Latina sobre el tema de las micro, pequeñas y medianas empresas.

Unos 30 libros recogen estudios socio-económicos, antropológicos, sectoriales, de género, legales y econométricos, los cuales han permitido profundizar el conocimiento sobre estas unidades económicas que tienen una importancia vital en la sociedad dominicana.

Más de 10 encuestas nacionales sobre las Pymes dominicanas han permitido recopilar una extensa serie de datos que permiten entender la dinámica del heterogéneo mundo microempresarial.

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página solidaria Cooperación

Movimiento Sanar una Nación

Este programa nace bajo la iniciativa de multiplicar las donaciones hasta 30 veces su valor para garantizarles alimentación y salud a infantes y envejecientes de escasos recursos.

Por María Mercedes “Sanar una Nación”, es un programa de salud de alcance nacional, puesto en marcha en República Dominicana por CitiHope International, Fundación Rica, Banco Popular, Grupo Ramos, Pagés BBDO, y otras empresas, en noviembre del año pasado, el cual es el resultado de un acuerdo firmado el 20 de agosto de 2010.

Apoyado por estas reconocidas instituciones, este movimiento tiene la meta de conseguir en un plazo no muy largo, resultados satisfactorios para los problemas que afrontan la

niñez en nuestro país; así como el control de enfermedades mortales en los envejecientes de escasos recursos.

Esto lo han de lograr llevando salud de manera gratuita a personas de pocos recursos, a través de 34 instituciones seleccionadas por el compromiso que han asumido en atender a los más necesitados de manera eficiente y eficaz a través de los años.

Desde 1990, esta organización ha adquirido, enviado y distribuido más de $ 650 millones de dólares en medicamentos, suministros médicos y produc-

Personalidades que apoyan esta causa. tos nutricionales en todo el mundo. Su prioridad es conseguir el medicamento

correcto en la dosis correcta para el paciente adecuado; para así lograr el

máximo impacto en las vidas de los individuos y las comunidades.

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zona ser Reportaje

Los policías de tránsito: su jornada de trabajo, beneficios y funciones

Los “AMET”, como son llamados popularmente, tienen bajo su responsabilidad el tránsito del país, pero su salario puede ser un impedimento para ejecutar con eficiencia su oficio.

Planear, organizar, dirigir, controlar y ejecutar el cumplimiento de las funciones policiales de Tránsito; así como las Leyes, Reglamentos y Dispositivos en vigencia, por intermedio de sus Organismos Ejecutivos.

Por Kathia Hernández “Considerando que el transporte se ha ido convirtiendo cada día en un problema de carácter social, económico y ecológico, para todos los sectores que conforman el conglomerado nacional”, se creó en el país un método para que sea más flexible, el cual está a cargo de los policías de tránsito.

Esta cita que se encuentra en el primer acápite de la Ley 393-97, siendo la primera razón por la cual se creó la Autoridad Metropolitana de Transporte (AMET), institución que tiene a su cargo la regulación del transporte en todo el sistema nacional. Esta entidad está bajo la dirección funcional de la Policía Nacional.

Los policías de tránsito, los policías de transporte o

“AMET”, como son llamados popularmente, tienen a su cargo distintas funciones que van desde el orden de la locomoción hasta las infracciones, y este trabajo, aunque para muchos es fácil y cómodo, puede resultar riesgoso y poco motivador para quienes lo ejercen.

A su cargo tienen todo lo relacionado con el orden de los medios de transportes, ya sea motocicletas, vehículos, patanas, camiones o autobuses, como de los peatones. Además de ordenar el tránsito, deben estar pendientes a los posibles delitos que se cometan en las vías y aceras del país.

Los policías de tránsito están regidos por una Junta de Directores y un Director General. Según el artículo 4, esta Junta de Directores

de la AMET, está compuesto por un presidente, que es nombrado por el Poder Ejecutivo, un representante del Ayuntamiento del Distrito Nacional, un delegado de la Dirección General de Tránsito Terrestre, que es elegido por el Ministro de Obras Públicas, un comisionado de la Policía Nacional y un agente de la Oficina Técnica de Transporte Terrestre.

Funciones Los policías de tránsito tienen a su cargo las siguientes atribuciones:

Mientras que la AMET tiene las siguientes obligaciones: Establecer la autoridad y jurisdicción de la AMET, como ente rector del transporte urbano, a cuyos efectos deberá integrar los esfuerzos de los organismos existentes para desarrollar el transporte urbano como un

Mantener el libre tránsito de vehículos, pasajeros y carga en las vías públicas, urbanas y férreas.

Controlar el tránsito vehicular y dar seguridad en las vías urbanas y vías férreas y paraderos.

Prevenir e investigar los accidentes de tránsito y el robo de vehículos.

Proponer normas y directivas relacionadas con la disminución de la problemática del tránsito y seguridad vial.

Mantener buenas relaciones con las autoridades del sector público y privado, para lograr la colaboración en el ejercicio de sus funciones. sistema integral.

Medir el impacto del transporte sobre el costo socioeconómico y ecológico.

Establecer y regular la fiscalización del transporte.

Establecer y regular rutas de transporte público económicamente viables.

Promover programas de prevención de accidentes.

Facilitar la circulación mediante la señalización, semaforización, el diseño y mantenimiento del sistema vial urbano.

Y cualquier otra atribución que facilite el cumplimiento de sus objetivos generales.

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zona ser Requisitos Según el capitán José Peralta, supervisor de la zona 16A, que comprende desde las avenidas Ortega y Gasset hasta la Luperón (Polígono Central), dijo que los policías de tránsito deben cumplir con los siguientes requerimientos: • Bachiller • 5,6 de estatura • Más de 120 libras de peso Horario Un policía de tránsito, que

decidió mantenerse en el anonimato, dijo a este medio que en esta institución hay dos turnos para trabajar, uno de 6:00 a.m., a 2:00 p.m., y un segundo de 1:00 p.m., a 9:00 p.m.

Informó que los oficiales libran los fines de semana quincenalmente, pero en fechas feriadas, al tomarse más medidas de precaución, deben trabajar todos o por lo menos la mayoría.

Ventajas Uno de los policías de transporte entrevistados señaló que “la única ventaja que tiene este trabajo es que, de vez en cuando, sienten que contribuyen con la sociedad y su orden”.

Beneficios laborales

El capitán José Peralta dijo que ellos reciben todos los beneficios laborales: • Salario de Navidad • Seguridad Social • Fondo de Pensiones • Vacaciones Desventajas

• Trabajo bajo sol y lluvia • Falta de respeto de algunos conductores • Pocos días libres • P o s i b l e s

accidentes • Bajo salario (depende del rango del oficial) • Poco agradecimiento de las personas Salario Según los policías de tránsito consultados, ellos “solo ganan un poco más que el salario de un policía normal”.

Explicaron que su salario varía por los distintos rangos que se posean.

“Nosotros vemos los salarios de la AMET como un incentivo. Recibimos el salario

normal como Policías y nos dan algo extra por trabajar para la institución, pero la diferencia no es mucha”, expresó un agente de transporte quien tiene dos años en este oficio.

Afirmaron que lo mínimo que gana un policía de tránsito es RD$5,000 o RD$6,000 y otros cobran menos. “Algunos rasos ganan RD$8,500 o RD$9,000 y un capitán puede ganar RD$15,000, pero todos esos salarios varían”.

En la página web de esta institución, www.amet.gov. do, se establece que para ingresar a esta entidad es necesario: • Copia de la cédula de identidad • Certificado de bachillerato • Acta de nacimiento certificada • Dos fotos 2x2 • Tener entre 18 y 25 años La Autoridad Metropolitana de Transporte (AMET) informó que desde el 2 de enero está en proceso de reclutamiento para todas las personas interesadas en ser Policía de Tránsito. La fecha límite es el 7 de febrero y solo está abierto para el sexo masculino.

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entidades GOV Contribución

Subsidios por Maternidad y Lactancia Es una ayuda que reciben las madres trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social.

Por María Mercedes En nuestra edición de diciembre 2012, publicamos un artículo tomado de InfoBAE, Perú, con el título Embarazo y Trabajo ¿Cómo combinarlos?, el cual hace referencia de que cada vez más las mujeres eligen trabajar hasta el 9no mes de gestación, ya sea por cuestiones

económicas, miedo a perder el trabajo o simplemente para evitar la inactividad hasta el momento del parto.

Tomando estos datos como referencia, en el aspecto económico, en nuestro país se ha logrado establecer el Subsidio por Lactancia contemplado en la Ley de Seguridad social 87-01.

A través de éste se efectúa el pago en dinero a los hijos menores de un año de

IMPORTANTE Durante la licencia pre y post natal, tanto la trabajadora como el empleador deben seguir cotizando a la Seguridad Social, en las mismas condiciones y proporciones que establecen los Artículos 56 y 140 de la Ley 87-01, modificados por los Artículos 1 y 3 de la Ley 188-07.

Para más información, puede consultar el Reglamento sobre Subsidio por Maternidad y Subsidio por Lactancia, disponible en la sección “Marco legal”, de la SISALRIL.

las trabajadoras afiliadas al Régimen Contributivo que perciban un salario menor o igual a tres (3) salarios mínimos nacional otorgado en las condiciones y formas que para tales fines se establecen en el Reglamento Sobre Subsidio por Maternidad y El Subsidio por Lactancia. Lo cual, sin duda, es un gran apoyo para las madres trabajadoras de escasos recursos.

A continuación, algunas preguntas y respuestas sobre este importante tema, las cuales están disponibles en la Página Web de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) http://www.sisalril.gov.do. ¿Cuándo comenzaron los Subsidios por Maternidad y Lactancia? y ¿Quiénes lo reciben?

Toda trabajadora afiliada que inició su descanso por maternidad o dio a luz a partir del 1 de septiembre de 2008, tiene el derecho a recibir Subsidios por Maternidad y Lactancia. ¿En qué consisten los subsidios de Maternidad y Lactancia?

Este subsidio es el pago en dinero que recibe la trabajadora afiliada al Régimen Contributivo equivalente a tres meses de salario cotizable, otorgados durante su período de Descanso por Maternidad. ¿Quién otorga los Subsidios por Maternidad y Lac-

tancia?

La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), la cual los ha subrogado a través de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir una trabajadora embarazada para recibir este subsidio?

Según establece el artículo 132 de la Ley de Seguridad Social 87-01, los requisitos para recibir los Subsidios de Maternidad y Lactancia son los siguientes: –Haber cotizado por lo menos durante ocho (8) meses del periodo comprendido en los doce (12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento.

–No realizar ningún trabajo remunerado en el período en el que esté recibiendo este subsidio.

Excepción transitoria: Durante los primeros ocho (8) meses de vigencia del Reglamento de Subsidio, estas condiciones serán obviadas, reconociéndose el derecho a percibir el Subsidio por Maternidad a todas las trabajadoras afiliadas al Régimen Contributivo que estuviesen cotizando regularmente al momento del alumbramiento. ¿Cuál es el procedimiento para formalizar la solicitud y la entrega de los Subsidios de Maternidad y Lactancia?

Una vez, a la trabajadora

afiliada le informen su estado de embarazo, le solicitará a su médico tratante o Prestadora de Servicios de Salud (PSS), que elabore el Informe de Maternidad, el cual certificará las siguientes informaciones: –Nombres, apellidos, número de cédula y/o número de Seguridad Social de la trabajadora beneficiaria.

– Cantidad de semanas de embarazo al momento del examen.

– Fecha probable del parto.

– Nombre y número de exequátur del médico tratante.

– Administradora de Riesgos de Salud (ARS) a la que está afiliada.

–Nombres, apellidos y cédula de la persona que la trabajadora afiliada haya designado para que, en caso de su fallecimiento, reciba los Subsidios de Maternidad y Lactancia.

Este informe constará de un original y tres copias: El original y una copia para la trabajadora y dos copias para el médico o PSS tratante. b) La trabajadora entregará el original de este informe a su empleador y el médico remitirá una copia a la ARS que la trabajadora está afiliada. c) El Informe de Maternidad debe tener de forma legible las informaciones antes señaladas, y estar debidamente firmado y sellado por el médico o PSS tratante y por la trabajadora afiliada.

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entidades gov La Ley Guillermo Estévez

estevezestrella@hotmail.com

Contratación de mano de obra extranjera El ingreso del trabajador a una empresa se perfecciona y formaliza por medio del contrato de trabajo que se conviene con el dueño del negocio o establecimiento. En el caso de contratación de mano de obra local, no hay necesidad de que el contrato de trabajo haya sido realizado de forma escrita.

Se presume la existencia de una relación de tipo laboral cuando una persona ha estado prestando sus servicios de forma continua, y en dicha relación existe un carácter de subordinación ante el empleador y una remuneración en favor del trabajador. Si por el contrario, se tratara de la contratación de nacionales extranjeros, es necesario que el contrato de trabajo sea realizado por escrito.

Cabe destacar que la necesidad para el extranjero de concluir un contrato por escrito no constituye una formalidad para la existencia y validez del Contrato de Trabajo, sino más bien el cumplimiento de una condición previa sin la cual no le sería posible obtener la Visa de Residencia o la Tarjeta de Residencia en la República Dominicana. El extranjero interesado en obtener un visado de residencia en la República Dominicana debe presentar un contrato de trabajo por escrito, suscrito con una compañía dominicana y debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo.

En caso de que el contrato de trabajo se haga de forma escrita, es necesario registrar el mismo en el Ministerio de Trabajo en cuatro (4) originales, en idioma español, uno para cada una de las partes, y los otros dos para ser remitidos por el empleador al Departamento

de Trabajo de dicho Ministerio, dentro de los tres (3) días de haber sido formalizado este contrato de trabajo.

Un requisito esencial para poder registrar el contrato de trabajo es que la empresa para la cual va a trabajar la persona contratada tenga su planilla de personal fijo depositado en el Ministerio de Trabajo, de conformidad a lo establecido en el artículo 15 del Reglamento 258-93.

Una vez agotada la fase de registro del contrato de trabajo, que puede tomar de uno (1) a dos (2) meses, el extranjero deberá solicitar al Ministerio de Trabajo una certificación donde se conste la aprobación de su contrato de trabajo. Para obtener dicha certificación, la cual forma también parte de los requisitos para la Visa de Residencia; el interesado deberá dirigir una carta al Director General de Trabajo, anexando copia del contrato.

El Principio IV de la Ley 16-92, del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo, establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.

El Código de Trabajo prohíbe igualmente cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa. Este principio presenta sin embargo, ciertas excepciones, contenidas mayormente en el título I del Libro III del Código Laboral referente a la Nacionalización del Trabajo.

INGRESOS

Sindicalistas inician negociaciones del salario mínimo

Destacan que el gobierno debe apoyar esta iniciativa, porque si ocurre una depresión económica en el mercado recaudará menos impuestos de lo que tiene estipulado.

Por Kathia Hernández El sector sindical logró que los debates con los empleadores sobre el salario mínimo se iniciaran en este mes de febrero, con el fin de que cualquier acuerdo que se pacte llegue a tiempo a manos de los trabajadores.

Así lo informó el presidente del Consejo Nacional de Unión Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, quien destacó que el hecho de que se adelanten las conversaciones con el sector empresarial es un paso positivo.

Explicó que los empresarios deben comprender que en este momento que se comienza a aplicar el impuesto de transferencia de bienes industrializados y servicios (ITBIS), a productos que no lo tenían e inicia el aumento de los demás, lo que provoca que muchos ciudadanos tiendan a disminuir su consumo y, por lo tanto, ellos vendan menos.

Resaltó que el gobierno debe apoyar esta iniciativa, porque si ocurre una depresión económica en el mercado recaudará menos impuestos de lo que tiene estipulado.

“El gobierno debe ponerse de lado de un aumento salarial a nivel de lo que son los empleados públicos y los pensionados, porque muchos de ellos tienen alrededor de seis y siete años que no reciben un ajuste”, expresó Abreu.

Mientras que el presidente de la Confederación Patronal de República Dominicana

(Copardom), Jaime González, manifestó que ese sector solicitó al rubro sindical que en las primeras semanas de febrero se realice un sondeo más acabado que les permitiera saber cuál es el impacto que tendrá la reforma fiscal, no solo en las empresas; sino también a los trabajadores.

“Si hemos comentado que un 30% no encaja dentro de lo que ha sido el aumento y la inflación de los últimos dos años, hablar de este porcentaje no va de acuerdo a la realidad que tenemos nosotros como país”, dijo González.

En ese mismo orden, el presidente de la CNUS, Gabriel del Río Doñé, secretario general de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), explicó a EL EMPLEO que este sector no solo propone un aumento salarial; sino que se discuta un convenio que abarque una concertación económica y que sea tripartito.

“Es verdad que el salario es fundamental e importante, pero hay que tener en cuenta que el salario es salario y no aseguramos que no se aumente el costo de vida, que no suban los productos principales, entonces vamos a tener el problema de que se aumenten los salarios y que se aumenten los productos y en definitiva no pasa nada”, expresó del Río.

Destacó que el salario del país solo aumenta la miseria y que también se debe hablar del tema de seguridad social, tan importante para los trabajadores.

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El empleo | Febrero, 2013

entrevista

Isabel Estévez Directora ejecutiva de Acerh Dominicana

Con más de 15 años en el área de recursos humanos y administración de empresas, Isabel Estévez Estrella se mantiene al pendiente del sector de empleos en el país. Ha fundado sus propias empresas, lo cual la convierte en una mujer independiente y con deseos de aportar cada día más a la sociedad dominicana.

Por Kathia Hernández Fotografías Randy Bautista

¿Considera que la tasa de empleo en República Dominicana ha aumentado en los últimos años?

que ha generado el sector minero y el sector turístico también. Ahora bien, hay sectores, como el de la producción de nuevos productos, zonas francas y otros en el que no se percibieron un crecimiento similar.

Sí, definitivamente ha aumentado. En el país se crearon y se están creando proyectos que han logrado un incremento en el aspecto laboral y en las inversiones. Un ejemplo es el desarrollo fronterizo con la instalación de nuevas empresas, los call centers, centros comerciales, el flujo

No, en este aspecto se ha cambiando mucho en el país. Hoy día se toma más en cuenta la posición que la persona. Además, ya no es como antes, que el ser hu-

¿Cree que todavía existe la brecha salarial según el género en las empresas o instituciones?

mano era el que ocupaba la mayoría de los puestos.

¿Cómo pueden aumentar los empleos en el país?

En el país hay tres focos que no se han explotado lo suficiente, y que si se realiza una planificación ordenada y sistemática aumentarían el empleo de manera importante. Estos sectores son el turismo (zonas históricas), el reciclaje y la educación deportiva.

¿Cómo generaría más empleos en el area del turismo?

Vivimos en un país histórico, cada pueblo, cada provincia tiene lugares que cuentan una historia y se puede realizar turismo de cultura.

El primer lugar que contiene antecedentes históricos es el mismo Santo Domingo. Cada ciudad del viejo continente explota al máximo su zonas históricas, pero no solo es el espacio para mostrar, sino también la logística de aprendizaje de los guías, el transporte,

acomodaciónón de los espacios, en fin toda la logística para vender la visita a los lugares insignias de la historia del nuevo continente.

Mi recomendación es promocionar excursiones guiadas a puntos turísticos específicos que estén identificados como parajes de conocimientos culturales, ya ahí se estaría empleando a guías y personal de apoyo, las personas que atienden a los turistas, los encargados del transporte, los responsables del servicio, de pagos, etcétera.

Esta idea ya ha comenzado a funcionar, pero debe seguir motivándose y crecer de manera organizada. Cito el ejemplo de los cruceros que están visitando La Romana como han reactivado la zona de Altos de Chavón y la ciudad misma, donde se puede sumar hasta la visita a una casa común de

Febrero, 2013 | el empleo

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entrevista

“

“En el país se crearon y se

están creando proyectos que

han logrado un incremento en

“

el mercado laboral”. dominicanos que viven en espacios llenos de alegría con nuestra mejor comida y mostrar las cosas pintorescas de nuestro país, porque visitar un Batey donde está la producción agrícola es más importante.

¿Y el reciclaje, cómo podría incrementar el empleo?

República Dominicana tiene todo por hacer en lo referente a reciclar y rehusar.

El concepto de reutilizamiento de desechos en este país se limita a la recolección y hay muy poca conciencia de cómo rehusar y hasta donde pueden ser útiles los desechos.

En la recolección puede intervenir personas en todas las comunidades, empleomanía para la recolección, un plan de concientización en las escuelas y hogares tanto como cuando se hace una campaña

por epidemias, pero lo más importante es atraer con incentivos a empresas e industrias que se dediquen al reciclado de todos los materiales.

¿Y el foco de la educación deportiva?

El

tercero

es

una

Universidad del Deporte.

Hoy por hoy, Dominicana tiene las instalaciones de los pasados Juegos Panamericanos y esas instalaciones se están yendo a la destrucción cuando puede perfectamente utilizarse como universidad. Aquí, no hay un instituto con el tamaño y el rigor, salvo las escuelas de peloteros que son inversiones extranjeras en su mayoria, pero por ejemplo en Cuba, Madrid y otros países, tienen instalaciones que se han utilizado para otros eventos o no, y hoy son las universidades deportivas, en nuestro país podríamos ser referente para el Caribe en la formación de personas en todas las disciplinas, y con esto además se colabora en bajar la delicuencia y apor-

tar profesores preparados para educación física en todas las escuelas del país y lo más importante con el conocmiento necesario.

El engranaje que se requiere para su operación, a nivel administrativo, de personal, profesores, incluye todo un sistema con el que se puede incrementar el empleo y, al mismo tiempo, se formarían a nuestros deportistas se entrenarían y practicarían acá, sin necesidad de invertir en otras escuelas extranjeras.

¿Qué opina del salario mínimo del país?

El salario mínimo si es bajo, pero el tema no es solo el salario, es todo lo relacionado con la compensación del empleado.

El capital humano debe tener además de un salario digno, beneficios o garantías básicas que le permitan tener una mejor calidad de vida y cumplir con sus responsabilidades básicas.

Por ejemplo, un buen transporte, acceso a la salud, recreacion, vivienda, electricidad, agua potable, educación y otros, el costo de todo esto es muy alto y el empleado no puede acceder para obtener estos aspectos básicos, ni tampoco creo que el estado puede solo, debe darse las condiciones inte-

grales como fue el plan de Estrategia de Desarrollo Nacional para lograr una verdadera mejora al trabajador que integre el tema salario, otras condiciones básicas, nueva ley laboral adecuada a los tiempos, formación de acuerdo a lo que requiere el mercado laboral, en fin un plan a largo plazo que cubra todo el espectro económico con todos los involucrados, léase empleador, empleado y gobierno; sino siempre estamos dejando cabos sueltos y realizando esfuerzos ailados.

PERFIL PERSONAL Trayectoria profesional: Empresaria, se desenvuelve en el área de recursos humanos desde hace más de 15 años, fundadora de empresas especializadas en búsqueda de empleo a nivel Centroamerica y Caribe, represente en el país de marcas extranjeras, de carrera Administración de Empresas, de la Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), y realiza actualmente una segunda carrea en Psicología, fuera del pais. Es fundadora de la fundación Tú Puedes Acerh, y de otros proyectos de carácter social como también de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Sub-contratado.

Color favorito: Negro Libro que más le ha impactado: “Amo las novelas, soy súper romántica y los libros de desarrollo personal”.

Su mayor sueño: Que disminuya la desigualdad social en dominicana y fundar 50 o más jardines infantiles a nivel nacional.

Debilidad: Los niños con menos oportunidades económicas.

Pasatiempo: Tomar café con sus amigas.

Integración familiar: Hermosa familia su esposo y tres hijos.

Mayor experiencia: Ser madre.

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El empleo | Febrero, 2013

capacítate

capacítate Formación técnica

Infotep mantiene sus puertas abiertas para la capacitación

Para este año, el centro tiene previsto capacitar a 432,157 personas en las diferentes áreas técnicas que demanda el mercado laboral.

Idionis Pérez Por Kathia Hernández El 1980, significó para República Dominicana un comienzo hacia nuevos caminos de capacitación, preparación académica, ampliación de la educación y expansión de la cartera laboral, gracias a la creación del Instituto del Formación Técnico Profesional (Infotep).

El año pasado esta entidad gradúo a 2,004 nuevos profesionales en todo el país, quienes recibieron los títulos de Técnicos y Maestros Técnicos en diferentes áreas ocupacionales; también entregó Certificados de Capacitación a 122 egresados en Diplomados de Seguridad Social y otros cursos.

Así lo informó a este medio, el director general de esta institución, Idionis Pérez, quien enfatizó que en este 2013, los planes y proyecciones para el Infotep seguirán creciendo, con el fin de seguir capacitando a más ciudadanos y ampliar las va-

cantes laborales.

Señaló que se firmaron 20 convenios y alianzas, y 1,151 docentes recibieron actualizaciones técnicas y metodológicas. Además, 60 instructores fueron capacitados en la carrera de Formación de Docentes.

Según su director, el Infotep recibió una cooperación internacional de RD$234 millones 190 mil, por parte del gobierno de Taiwán y la Japan International Cooperation Agency (JICA).

Enfatizó que en el Plan Operativo de este 2013, tiene previsto metas operativas en términos de la oferta formativa equivalentes a 2,000, 299 horas de instrucción, con 23,880 acciones formativas que permitirán atender 432, 157 participantes.

“En los últimos cinco años, esta institución ha incrementado el número de participantes a capacitar de 323,514 a 400, 389 en el 2012 y, en este 2013, está previsto

aumentar este último número a 432, 157 participantes”, dijo Pérez.

Esta institución ofrece el Servicio de Apoyo a la Productividad y Competitividad Empresarial, el cual, según su director, desarrolla metodologías de asesorías, asistencia técnica y capacitación para mejoramiento de la productividad y competitividad de los sectores prioritarios.

Esta asistencia establece alianzas estratégicas con entidades públicas y privadas a través de proyectos y programas especiales que atiendan a necesidades específicas de éstas.

Pérez destacó que a través de este servicio se prevé, para este año, atender a 2,099 empresas en sus diferentes categorías, de las cuales 470 pertenecen a las micro, 526 a las pequeñas, 720 a las medianas y 383 a las grandes compañías.

Además de estos servicios,

el Infotep colabora al Plan de Gobierno a través del Programa de Apoyo al Desarrollo de las Pymes, con el cual pretende asistir a 1,000 empresas atendidas por medio del servicio de capacitación, clasificadas en 226 micro, 347 pequeñas y 427 medianas.

Infotep Virtual Bajo la frase “Educación a un click de distancia”, el Infotep ofrece sus servicios académicos a través de la web, para que las personas interesadas puedan capacitarse en línea sin moverse de sus hogares o provincias. a A través de la página web, los egresados reciben su diploma de igual forma que aquellos que toman clases presenciales en las diferentes instalaciones.

Esta plataforma existente desde el 2006, ofrece capacitación en facilitador de la formación profesional, formación de tutores en ambiente virtual, fundamentos

de supervisión, calidad y productividad, mantenimiento productivo total, seguridad y salud ocupacional, mejora de métodos, entre otros.

Proyectos de modernización Para este período, el Infotep tiene previsto crear, inaugurar sus instalaciones gracias a la cooperación internacional; así como también donar equipos para facilitar el aprendizaje.

Los proyectos son los siguientes: Modernización del Centro Tecnológico Infotep.

Inauguración de cinco talleres en el Centro Tecnológico de la Gerencia Regional Central y otros cinco en la modalidad móviles, donados por la República de China (Taiwán), por un monto de 3.7 millones de dólares.

Modernización de los Talleres en las Gerencias Regionales Norte, Sur y Este, por un monto de RD$50 mil millones.

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capacítate EDUCACIÓN

Estudiando Hotelería y Turismo en nuestro país Por Kathia Hernández República Dominicana es un país netamente turístico, por lo que se hace necesario conocer los planteamientos y bases del turismo para explotar positivamente sus atractivos, recursos y paisajes naturales.

Con ese propósito se ha creado en el país la carrera de Administración Hotelera y Turismo, aunque este nombre puede variar dependiendo del centro universitario.

Según la Organización Mundial de Turismo, el turismo comprende las actividades que realizan las personas durante sus viajes y estancias en lugares distintos al de su entorno habitual, por un período consecutivo inferior a un año y mayor a un día, con fines

sector turístico.

Habilidades y destrezas en el diseño y ejecución de proyectos del sector turístico.

Actitud hacia los valores e identidad del pueblo dominicano.

Poseen una visión global de su entorno y marcos de referencias claras para la toma de decisiones.

Preocupación por el cuidado y defensa de los recursos naturales y el medio de ocio, por negocios o por internacional, servicios de egresados de esta carrera ambiente. otros motivos. bebidas, planificación de obtienen el siguiente perfil: Para la Universidad Acción, Esta carrera se estudia proyectos turísticos, folklore Dominio de las variables Pro Educación y Cultura a través de una serie de dominicano, entre otros. que inciden en el desarrollo (Unapec), el egresado de materias enfocadas a la La Universidad Central del sector turístico del país. esta profesión está apto para administración de los hoteles, del Este (UCE), presenta Capacidad para gerenciar incorporarse al mercado de gastronomía nacional e en su página web que los actividades y empresas del trabajo y poder desempeñar Universidad del Caribe (UNICARIBE) UNIVERSIDADES DONDE SE IMPARTE posiciones ejecutivas en la Universidad Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) estructura departamental Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA) Universidad Iberoamericana (UNIBE) administrativa y operativa Universidad Central del Este (UCE) Universidad Organización y Método (O&M) de hoteles y de empresas de Pontífice Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM) Universidad Acción, Pro Educación y Cultura (APEC) alimentos y bebidas.

Educación

Conoce la prueba POMA

Este examen te permite saber si la carrera que elegiste está acorde a tu perfil, pues se determina los aprendizajes, destrezas, conocimientos, fluidez y proyección mentales.

Por Kathia Hernández Al inscribirte en los estudios superiores, las universidades te asignan una fecha para que vayas a tomar la Prueba de Orientación y Medición Académica, mejor conocida como POMA. Muchos se ponen nerviosos porque piensan que este examen es para aprobarlos o desaprobarlos en la institución académica, pero no es así. La POMA se utiliza para que conozcas si la carrera que elegiste es la indicada para tu persona y tu futuro.

Este examen es el mismo

para todos los nuevos estudiantes universitarios, y la psicología que está plasmada en los cuadernillos -parecidos a los de la Pruebas Nacionales-, manifestará por medio de los resultados, qué tipo de personas eres, tus habilidades y en qué área puedes desempeñarte mejor.

La Ley de Educación Superior 139-01, en su artículo 59, establece que esta prueba diagnóstica inicial de orientación y medición, previo al ingreso a la educación superior, es responsabilidad del Ministerio de

Educación Superior Ciencia y Tecnología (Mescyt).

La POMA es de carácter obligatorio y los resultados de la prueba son proporcionados a todas las

casas de altos estudios, para que puedan ser utilizados en los análisis internos de la institución.

Esta prueba permite identificar los concep-

tos verbales o palabras, matemáticos o números, estructuras perceptivas o figuras y valoración de conductas o comportamientos.

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El empleo | Febrero, 2013

capacítate Educación

UNAPEC y el Ministerio de Deportes forman la Escuela Nacional de Entrenadores

Representantes de ambas instituciones durante la firma.

Santo Domingo, D.N. La Universidad Acción Pro Edu-

cación y Cultura (UNAPEC), y el Ministerio de Deportes fir-

maron un convenio de cooperación, en el que ambas instituciones se comprometen a darse respaldo en los trabajos de desarrollo del deporte nacional y sus actores.

“Entendemos que el deporte debe constituir un elemento fundamental en el quehacer educativo de una Universidad. Debe ser eje central de las actividades curriculares”, expresó Radhamés Mejía, rector de UNAPEC.

“Esta firma la interpretamos como un apoyo a la visión de la Universidad. Es también responsabilidad de UNAPEC colaborar con el Ministerio de Deportes para formar a todo el personal que lo conforma”, agregó Mejía.

El Ministro de Deportes, Jaime David Fernández Mirabal, dijo que este es un programa para que ambas instituciones se coloquen a la altura de los nuevos tiem-

pos. “Con la apertura de la Escuela Nacional de Entrenadores, la Universidad se coloca puntera en la formación profesional”.

Además, el acuerdo establece que, conjuntamente, se crearán, desarrollarán e impartirán cursos, seminarios, diplomados y talleres, con el propósito de contribuir a la preparación y formación académico-deportiva de atletas y dirigentes deportivos.

Educación

UNIBE firma acuerdo con 30 empresas de Arquitectura y Construcción Santo Domingo, D.N. La Universidad Iberoamericana (UNIBE), informó a través de su página web que firmó por primera vez en el país un acuerdo que ofrece a los estudiantes de término de esta carrera, la posibilidad de trabajar medio tiempo en las más prestigiosas empresas de la Arquitectura y la Construcción, para poder aplicar en el mundo laboral, los cono-

cimientos adquiridos en sus años de estudios.

La Escuela de Arquitectura presentó el Programa de Prácticas Profesionales, con un interesante esquema de colaboración académicoprofesional.

La entidad resaltó que con esta modalidad académica, la Escuela de Arquitectura, busca fortalecer las habilidades y destrezas adquiridas por sus estudi-

agenda

Hay un asiento con tu nombre

UNIVERSIDAD APEC UNPHU

UCE

Febrero 4, 6, 13 y 20 Conferencias y paneles sobre el legado de Juan Pablo Duarte, intelectualidad y movimientos.

Hora: 6:00 P.M. Lugar: Auditorio Dr. Leonel Rodríguez Rib Más información: www. apec.edu.do

20 de febrero Open House.

Orientaciones generales sobre carreras Más información sobre los sectores: portal.uce.edu.do

1 febrero Día Verde. Pre-congreso Juventud y Medio Ambiente Hora: 8:00 A.M. Lugar: Auditorio UNPHU

UNEV 22 Febrero al 3 de Marzo Expocongreso Cultural Cristiano Internacional

antes en el programa, para así complementar su formación profesional.

Para estos fines, se han establecido acuerdos, con 30 reconocidas empresas del área de la Arquitectura y la Construcción del país, las que estarán recibiendo a los estudiantes para realizar sus prácticas profesionales en las diversas áreas de la carrera, desarrollados a través del Decanato de

Asuntos Internacionales e Interinstitucionales de esta academia.

Las empresas y arquitectos participantes de este acuerdo fueron: Orbitarq CxA, Imagen Urbana Arquitectura para Corporaciones, Estudio Forma S.A., Cristóbal Valdez y Asociados, Arq. Franc Ortega & Asociados y Guaroa Noboa de Noboa Pagan Arquitectos C x A, entre otras.

Febrero, 2013 | el empleo

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universo laboral

universo laboral

Optimismo

¿Águila o Papagayo?

No esperemos que el mundo cambie para nuestro beneficio, tenemos que despertar y comenzar a construirlo.

Diego A. Sosa Consultor, Coach, y Escritor dominicano diego@diegososa.info

Hay dos tipos de personas.

Los que se quejan todo el tiempo de todo, y los que se hacen protagonistas de sus propias vidas. No es que éstos últimos no se quejen, pero casi nunca esperan que les lleven la comida, sino que salen a buscarla.

Los papagayos son aves preciosas, tan bonitas que los humanos hemos decidido usarlas para adornar y tenerlas encerradas. Les encanta conversar… bueno, en realidad, repetir lo que los demás dicen. No les importa mucho estar encerrados, siempre que le lleven la

comida y le hagan gracias. ¿Conocemos personas así? ¿Papagayos? Están encerradas en una jaula (puede interpretarse como un empleo), repiten lo que los otros dicen y son felices cuando al fin del mes pueden salir de compras con el dinero que le colocan en su cuenta.

Mientras tanto, se están quejando pero nadie conoce su verdadero lenguaje, sólo nos parece un ruido y hasta se lo celebramos. Las quejas siempre son con la persona incorrecta, nunca con el que toma las decisiones. Cuando llega el jefe se dedica a repetir lo que él dice, con tal de que le deje caer unas semillas de girasol en su bella jaula. Aunque la puerta de la jaula esté abierta, no está dispuesto a volar, sólo le interesa tener una vida donde no le falte lo básico: agua, gracias y comida.

Donde pueda hacer ruidos sin poner en peligro su hábitat.

Hay otro tipo de personas, no importa que los encierren en una jaula, sueñan con la libertad. Como las águilas, no andan cotorreando, sino que, con la frente en alto, aprovechan cualquier oportunidad para volar y buscar su comida, no importando que el domador le tenga asegurado su alimento. Es fiel, puede volar alto, pero sabe donde puede estar tranquila y regresa.

Tiene una visión lejana, no sólo mira el final de su nariz... o de la de su domador.

Estas personas pueden tener un empleo, pero siempre buscan lo mejor para la empresa. Cuando se quejan es para mejorar, no para llamar la atención y hacerse las víctimas. Si les

dan nuevas tareas están felices. Si les piden opinión, dan la suya. Si ven una oportunidad de volar, vuelan. Merecen ser libres, merecen buscar nuevos horizontes. No se conforman con estar encerrados en una jaula, buscan ganarse la confianza para que los dejen volar. Se adaptan a las circunstancias, pueden ser domesticadas, aunque sean tan salvajes.

Aunque tengan un empleo seguro, buscan la posibilidad de subir en la vida. Si les cortan las alas, simplemente esperan que crezcan para poder volar. Si no los tratan como se merecen, vuelan y construyen su propio nido. ¿Qué usted desea ser: Águila o Papagayo?

No es tan fácil, no es que podamos decir que a partir de hoy seremos águilas o papagayos. Es un cambio de actitud a la vida. Es una nueva forma de enfrentar las circunstancias... es hacernos dueños de nuestro propio destino. Es no quedarnos esperando que el mundo cambie para nuestro provecho y nuestras directrices. Es dejar de soñar con un mundo mejor, es despertar y comenzar a construirlo.

Más en mis libros: ¡Alcanza la Cumbre!

Mi Binomio “Sólo puede volar el que toma la decisión de hacerlo”. Diego A. Sosa

Coach, Consultor, Escritor y Conferencista

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El empleo | Febrero, 2013

universo laboral Cultura corporativa

Una empresa y sus valores Los porqués de la

Los valores son el motor que mueve una organización, porque definen su carácter y la marca que la representa.

Yira Vermenton Life Coach Presidente de Passion For All yireiror@hotmail.com

Cuando hago las cosas que amo, siento que lleno el tanque de gasolina. Es un reabastecimiento de energía que me suple hasta para llevar acabo con satisfacción, aquellas labores que no “prefiero”, pero que son parte de mis responsabilidades actuales.

A todos nos pasa, que por un período de nuestra vida personal y/o laboral, debemos desarrollar tareas que aunque no las preferimos, son parte de nuestra “responsabilidad”.

Algunos tienen toda su agenda ocupada con “tareas” que no son las que prefieren, y entonces es cuando algo anda mal. No hay integridad, ni una vida alineada a la esencia absoluta del ser.

Las pasiones son la esa gasolina que nos llenan de energía. Lo mismo pasa para las empresas. El motor que mueve una empresa son las pasiones o valores, que a la vez definen su carácter y la marca que ella representa.

Los valores o pasiones de una empresa son los que definen hacia dentro y hacia fuera la cultura corporativa de una empresa.

Pero, ¿Quién define los valores de una empresa? La idea de tener un grupo de

valores, es determinar cuáles son esas cosas que son más importantes para la empresa, y por consiguiente para todo el equipo humano que la conforma, a la hora de llevar a cabo su misión o contribución única.

De manera que los valores o pasiones deben surgir de un consenso y una lluvia de ideas donde deben participar por lo menos todas las personas que conforman el comité ejecutivo de la misma. Así pues, una vez consensuada y reducida esta lista, se establece un promedio de 8, 10 o 12 valores, acordados por mayoría absoluta.

La cantidad de valores debe ser lo suficientemente larga para que den forma y carácter a la marca, y lo suficientemente corta para que pueda ser interiorizada y asumida por cada empleado de la empresa.

Es importante que después de que este comité reducido de personas, determine la lista de valores, estos sean formalmente presentados a todo el personal de la empresa. La idea es que los mismos se conviertan en una parte integral y natural del día a día de los empleados: en su forma de interactuar, en su forma de pensar y en su toma de decisiones.

Valores o pasiones corporativas que motiven al compromiso, y que estén verdaderamente integradas a las operaciones de la empresa, pueden alinear a toda una compañía, y servirles como una guía a la hora de tomar decisiones.

La intención de que tanto las empresas como sus empleados puedan trabajar e interiorizar los valores que definen su cultura corporativa, así como también las pasiones laborales y las pasiones más profundas de los empleados, es un perfecto ganar-ganar.

La meta es que todos puedan hacer un paralelo entre sus pasiones laborales, o sea, lo que para ellos define su trabajo ideal, y las pasiones de la empresa. Así podrán ver con claridad de cuántas maneras los valores están donde tienen que estar (o no, pues podría darse el caso), en fin, trasmitir a los empleados el mensaje de que pueden venir completos a trabajar sin tener que dejar las emociones en casa.

Como resultados de estos ejercicios de introspección, podrán surgir oportunidades extraordinarias que en su mayoría irán a aportarle más valor a cada empleado y a la compañía al descubrir de cuántas formas más pueden colaborar con su misión o contribución única, si reciben la oportunidad. La idea es motivarlos a traer todos sus talentos al trabajo, lo que por supuesto, resulta en un ganarganar.

Definitivamente, la razón por la que muchos empleados detestan los lunes por la mañana, es porque sienten que deben dejar parte de ellos en casa, y que en el trabajo deben reprimir sus mejores talentos. Además, porque no tienen un trabajo que les proporcione un sentido de propósito.

administración del tiempo

Miguel furque Coach Ejecutivo

La tendencia de los managers en la Administración del Tiempo se centra en el modo de resolver los problemas que se presentan imprevistamente. El 80% de los asuntos que llegan al escritorio los manejan en forma inmediata: los eliminan si no tiene ninguna utilidad, los delegan si es el caso y los toman bajo su control si lo consideran necesario.

Recopilan toda la información existente sobre el tema en cuestión e invitan a una mesa de trabajo a los involucrados y expertos en la materia de la empresa.

Delegan con claridad y precisión para asegurase que se ha comprendido lo asignado. Establecen los posibles cursos de acción que permitan alcanzar los objetivos en el tiempo más corto. Llevan un control de lo delegado, mediante informes sobre lo realizado, para asegurase que se están logrando los resultados planeados.

La clave en la administración del tiempo se centra en sostener un proceso continuo hacia un sistema de trabajo más eficiente respecto de la propia persona, como de sus colaboradores directos en su gestión (jefe – pares – subordinados).

Algunas de las características del tiempo son: El más importante de los recursos.

El más atípico de los recursos.

No es posible regresar a estadios anteriores. No se puede modificar lo actuado y los consiguientes resultados.

El recurso más equitativo: todos tenemos el mismo.

Un recurso limitado y caduco por definición: hagamos lo que hagamos se nos acaba.

Recurso inelástico: ni ahorrarse, ni acumularse, ni prestarse.

El más indispensable de los recursos: ninguna acción humana puede realizarse sin tiempo.

Recurso insustituible.

Recurso inexorable: no podemos variar ni su dirección, ni su sentido, ni su cadencia. Lo más que podemos hacer es utilizarlo mejor o peor, a medida que va llegando.

Recurso Paradójico: Todos disponemos de “Todo el tiempo del mundo”. Podemos quejarnos de cómo lo usamos, pero nunca de no tenerlo.

Recurso incontrolable: Podemos controlar nuestras acciones, pero no el tiempo.

Se puede vender el tiempo, para ello es necesario que usted enseñe y muestre a otros como pueden ellos gestionar más eficazmente su tiempo.

Continua en la próxima edición

Febrero, 2013 | el empleo

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universo laboral Salario y seguridad

Trabajos de alto riesgo muy bien pagados

En el mundo hay incontables oficios, muchos de los cuales son ejercidos por personas que aman la profesión o porque simplemente desean ganar bastante dinero.

Por María Mercedes Muchos de los oficios -que tal vez no nos imaginamos que algunas personas los lleven a cabo- son de alto riesgos porque ponen en peligro la integridad humana, pero a su

vez, son los mejores pagados del mundo.

Según estos datos tomados de la Página http://www. buscarempleo.es, al incrementarse el riesgo en el puesto de trabajo, el salario sube más

y más pues a mayor riesgo, menores candidatos preparados y dispuestos para aceptarlos.

Muchos de estos trabajos peligrosos permiten, además, oportunidades de carrera in-

De acuerdo con una encuesta realizada por el Bureau of Labor Statistics, en los Estados Unidos este trabajo está considerado como el más peligroso. Los pescadores de cangrejo tienen que trabajar en aguas frías, lejos de la tierra, y en las situaciones meteorológicas difíciles. Normalmente, trabajan de forma continua durante cerca de 21 horas al día.

teresantes en las cuales, por lo general, a medida que se asciende en escalafones el riesgo disminuye y el salario aumenta.

Sin embargo, es importante destacar que estos trabajos de alto riesgo que pagan bien

se asocian sobre todo con las condiciones inadecuadas en que son ejercidas. A continuación, le presentamos los trabajos más peligrosos mejores pagados. ¿Por cuál de todos se decide usted?

Pescadores de cangrejo

Trabajadores de plataformas petroleras

La industria del petróleo está cada vez más en auge. El salario de los trabajadores de plataformas petroleras puede variar sustancialmente. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que estos trabajadores tienen que trabajar durante unas 12 horas al día, y es posible que deban permanecer durante días o semanas en el medio del mar, y enfrentarse a las condiciones climáticas inesperadas y difíciles, y también deben lidiar con la complicada maquinaria en el mar.

Mecánica del Ascensor

Esta labor requiere mucho esfuerzo físico. La mecánica consiste en llevar a cabo tareas de reparación y mantenimiento de ascensores y equipos relacionados en situaciones incómodas. Durante el trabajo, tienen el riesgo de sufrir una descarga eléctrica, cayendo desde las alturas, si algo va mal con el ascensor en la reparación e incluso tiene riesgos profesionales derivados del ambiente de trabajo.

Trabajadores del hierro El trabajo implica la realización de tareas en altura, que pueden ser muy peligrosas, a pesar de que tienen equipos de seguridad eficaces, pero a veces las cosas pueden ir mal. La mayor parte de las ganancias vienen a través del contrato de trabajo para el cual se les paga por hora. Estos trabajadores tienen una alta tasa de mortalidad promedio por año.

También conocido como un liniero oficial, los reparadores de líneas eléctricas por lo general trabajan en condiciones adversas, como la mayoría de los saltos de línea de

potencia son causadas por las tormentas o inclemencias del tiempo. Tienen que subir postes de electricidad como parte de su labor, y su trabajo no tiene fecha fija.

Reparador de líneas eléctricas

Marinero de cubierta de buques pesqueros

Los pescadores cuando van a alta mar se enfrentan al mal tiempo. Marineros de cubierta de buques pesqueros por lo general están en la cubierta para ayudar con la captura, en condiciones muy precarias. Las tormentas, o incluso las enormes olas suponen un gran riesgo para estas personas mientras están realizando su trabajo.

Techador El techador construye o repara el techo de las estructuras. El riesgo proviene del hecho de que esta persona trabaja sobre superficies resbaladizas, en altura y con vientos fuertes. Gran parte de su trabajo consiste en el uso de escaleras para acceder a los tejados, y la caída del techo o de las escaleras es una de las principales causas de las lesiones en este oficio.

Cocinero de Submarino El trabajo de un cocinero submarino es muy peligroso. Cocinar para la gente del submarino, y también a grandes profundidades, es algo que no todo el mundo quiere hacer. El trabajo también significa que estarás bajo el agua, en un submarino, durante largos períodos de tiempo, por eso, es uno de los trabajos mejor pagados.

Cazadores de recompensas Los cazadores son las personas que localizan fugitivos que están bajo libertad de fianza y deben traerlos de vuelta en custodia. Esto significa que las personas a las que se realizan el seguimiento en su mayoría son criminales despiadados y peligrosos. Los cazadores de recompensas cobran una comisión sobre el monto de la fianza.

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El empleo | Febrero, 2013

universo laboral Seguridad

Protección ocular

En nuestros lugares de trabajo debemos usar lentes o visores con diversos filtros.

JENNIFER NúÑEZ Asesor de ventas. Mercon, SRL jmorel20@gmail.com

La vista es uno de los sentidos más necesarios para nuestro desempeño en la vida. Si nos pusiéramos a hablar de todas las ventajas que tenemos con el don de la vista, sería interminable.

Basta sólo con cerrar los ojos y pensar que tenemos que vivir toda la vida en ese estado de oscuridad, para comprender de inmediato su incalculable utilidad.

Cada día, ocurren aproximadamente 1,000 lesiones oculares en las plantas de trabajo de los Estados Unidos. El Departamento de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics -BLS, por sus siglas en inglés), reporta que las lesiones oculares que ocurren en el lugar de trabajo tienen un costo de más de $467 millones de dólares al año.

El 90% de estas lesiones podría prevenirse si los trabajadores tomaran las medidas de seguridad apropiadas y usaran el equipo de protección adecuado para los ojos. Un estudio reciente del BLS demostró que tres de cada cinco trabajadores lesionados no

estaban usando protección de los ojos, y que el 40% de los que sí la usaban no estaban usando la protección adecuada para el tipo de trabajo que llevaban a cabo.

Para protegernos, podemos usar lentes o visores como los que usan los soldadores, con diversos filtros que evitan las radiaciones, o simplemente lentes para sol.

Los lentes de protección ocular nos protegen los ojos contra agresores que puedan afectar la integridad de los mismos. Por eso, hay de diversos tipos, tales como anteojos que protegen los ojos de riesgos frontales, los tipos goggles que protegen totalmente los ojos o las pantallas faciales que protegen completamente la cara.

Los agresores oculares más comunes que nos pueden afectar son proyección de partículas, astillas, partículas incandescentes, penetración de polvo, gases, humo y vapores, salpicaduras de metales, agresores químicos, y también corrientes de aire, luz reflejada o exposición luminosa.

A menudo, es necesario utilizar protectores oculares junto con otros equipos de protección y es esencial mantener el confort y el ajuste del conjunto.

Continua en la próxima edición

SALUD

Chocolate: ¿El regalo perfecto para San Valentín?

Alejandra Brunet Licenciada en Administracion de empresas turisticas y hoteleras lula.gourmet@gmail.com

Llega San Valentín y el chocolate se supone que es el regalo perfecto. Veremos atiborradas las tiendas con bombones, brownies, caramelos y una gran variedad de golosinas donde la estrella principal es el “Chocolate”.

Se llama chocolate al

La receta Fruta bañada en chocolate según Ferrán Adriá Fundir el chocolate (se puede adquirir en los supermercados, ya sea en barra o en chispas), con el microondas a potencia máxima y removiendo cada 30 segundos para que no se queme, en un recipiente lo suficientemente alto como para bañar la fruta.

Sumergir la fruta en el chocolate fundido y, al sacarla, dejar escurrir el exceso de chocolate. Es un plato ideal para fresas, pero también se puede hacer con cerezas, guineo y mango.

Poner en un plato, y si se quiere se puede rebozar con almendras laminadas, piñones u otros frutos secos.

Dejar enfriar en nevera 10 minutos hasta que el chocolate quede crujiente.

producto final del procesado del “Cacao”. El árbol del cacao es originario de América, específicamente del área central con climas tropicales.

Cuando Hernán Cortés desembarcó en las Costas de Tabasco, México, fue recibido por el Emperador Moctezuma II, quien le ofreció una bebida llamada “tchocolatl”, que era un chocolate amargo líquido helado. Para los aztecas era delicioso y no tanto para los españoles, quienes terminaron acostumbrándose ya que no tenían otra bebida para consumir.

Esta bebida llega a Europa de la mano de España, y comienza a gustar, ya sea bebido espeso a la usanza española o batido con agua bien espumoso al estilo francés. Es a partir del siglo XIX cuando se comienza a degustar de manera sólida. A inicios del siglo XX aparecen las primeras elaboraciones confiteras de chocolate sólido creadas por maestros chocolateros suizos: bombones, pralinés, barras de chocolate.

Mitos y verdades sobre el chocolate Mucho se ha dicho y escrito sobre el chocolate, que engorda, que agrava el acné y el dolor de cabeza, que estimula la actividad cerebral, que es un afrodisíaco, que pone de buen humor, que alivia el malestar pre-menstrual y que es bueno para el corazón. Muchos de estos mitos son verdaderos, otros son falsos y otros no lo son tanto.

El chocolate contiene porcentajes elevados de azúcar yde grasas. Se recomienda no abusar de él y consumirlo negro, ya que contiene

menos calorías que el chocolate con leche. Media barrita de chocolate negro (28 gramos) equivale a 30 calorías.

No agrava el acné, ya que la grasa que contiene no se acumula en las glándulas sebáceas que son las que se encuentran en toda la piel.

Contiene estimulantes, como la cafeína y la teobromina, que elevan nuestros sentidos, ayudan a mantener el estado de alerta y de bienestar general y de reducir la tensión.

Con respecto a sus efectos afrodisíacos, los aztecas fueron los primeros en afirmar este mito. El chocolate es rico en triptófano, un aminoácido precursor de la serotonina, sustancia que se relaciona con el placer y el humor; y contiene otra sustancia llamada feniletilamina, un estimulante relacionado con las anfetaminas y segregado cuando la gente se enamora. Pero las cantidades que contiene de ambas sustancias son mínimas como para generar algún efecto de este tipo. Aunque algunos mencionan que por la publicidad originada existe un componente psicológico que podría generar un efecto afrodisíaco.

El chocolate es un alimento que posee muchas virtudes, con la moderación adecuada puede disfrutar del placer de comerlo sin dañar el organismo y sin sentirse culpable por todos los choco- latitos recibidos como sinónimo de amor y amistad.

Febrero, 2013 | el empleo

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mundo laboral PRODUCTIVIDAD

El modelo educativo de Asia y las fuentes del empleo

La responsabilidad de las autoridades dominicanas, es mirar ese modelo. Los países asiáticos lograron tener una población con educación de calidad ¿Por qué nosotros no?

Luis González Politólogo, Internacionalista y Sinólogo politicadigital@gmail.com

A propósito de lo ya sabido, que el presidente Danilo Medina a partir del “Presupuesto de 2013”, comenzará a implementar lo que establece la Ley General de Educación No.66-97 en su artículo 197, que el gasto público anual en educación debe ser, como mínimo, de un cuatro por ciento (4%) del PIB, quiero enfatizar lo que el periodista Andrés Oppenheimer, en su libro titulado “Basta de historias”, demuestra: que la principal clave del éxito de Japón, China, Corea del Sur, Singapur, India e Israel y otros países asiáticos es la educación oportuna y de calidad.

Si bien Oppenheimer se refiere a la inversión pública en educación, a la importancia que tiene el porcentaje del PIB que se destina, lo que supone cantidad, su mayor enfoque está en la calidad de la educación, a la prioridad que se otorga a la ciencia, la tecnología y producción de conocimientos.

Mientras los países latinoamericanos, sobre todo Venezuela, Ecuador, Bolivia, Nicaragua, Honduras, El Salvador, dedican su mayor esfuerzo a recordar sus líderes fundadores, desenterrar muertos, echar la culpa de todas sus desgracias al “Imperio del Norte”, y seguir atrapados en la discusión estéril de los ismos, o sea, comunismo, socialismo, capitalismo, neoliberalismo; los países asiáticos han descubierto un ismo que les ha aconsejado apoyarse en la educación oportuna y de calidad para ser exitosos: el pragmatismo.

Corea del Sur, que para

1965 tenía un per cápita 10 veces menor que el de Argentina y Venezuela, hoy supera con creces, no sólo a esos dos países, sino a todos los de América Latina, porque se enfocó en educación primaria de calidad y sus universidades en la investigación, lo que ha permitido que

ese país pueda crear, diseñar, pensar en nuevos productos que recorren todo el planeta.

Son muchos los dominicanos que tienen un vehículo Hyundai o Kía, un electrodoméstico o teléfono Samsung, por sólo mencionar

algunas marcas. Un dato que Oppenheimer cita en su libro, con respecto a Corea del Sur y Latinoamérica, es que mientras el país asiático registró 80,000 patentes en todo el mundo; en el 2008, Brasil que fue el país más productivo de la región, en este sentido, sólo registró 582.

Es más, de acuerdo al informe, titulado “Indicadores Mundiales de Propiedad Intelectual 2012”, con China a la cabeza porque ya es primero en el mundo, Asia es la región de mayor crecimiento y que más patentes ha registrado en los últimos años; y eso, sin lugar a duda se debe a la cantidad, pero sobre todo a la calidad, de la inversión en educación. En ese mismo informe, se reitera la pobre participación de América Latina, y de República Dominicana, ni hablar.

Para muestra un botón, ahí radica la razón fundamental del éxito de ellos y del fra-

caso de nosotros. ¿Si la clave del éxito de los países asiáticos que han logrado salir de la nada para convertirse en países desarrollados o en ascenso, es la educación de calidad, qué esperamos para abordar ese tren?

La responsabilidad de las autoridades dominicanas, con Josefina Pimentel como Ministra de Educación, es mirar ese modelo, no para adoptarlo; sino para adaptarlo a nuestra realidad y circunstancias. Los países asiáticos lo hicieron ¿Por qué nosotros no?

Es tiempo de dar el paso, ya se asignó la cantidad, que es el 4% del PIB, ahora debemos lograr la calidad, invirtiendo adecuadamente esos recursos. Si logramos transitar hacia la educación de calidad y comenzamos a invertir en “Investigación y Desarrollo”, el país será atractivo para la inversión extranjera, lo que significará empleos productivos para más dominicanas y dominicanos.

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El empleo | Febrero, 2013

mundo laboral Tecnología

China, país líder de Smartphones

Además de ser la nación con mayor cantidad de internautas, también superó a los Estados Unidos, que hasta el pasado año era el principal mercado mundial de teléfonos inteligentes.

Por María Mercedes El fuerte crecimiento de China en la distribución de smartphones o teléfonos inteligentes tiene un registro medible de un 58%, alcanzando un record de 23,9 millones de unidades.

A lo que agregamos que desde 2007, este es el país con mayor cantidad de conexiones a Internet.

Según un informe de Strategy Analytics, este crecimiento tiene su origen en las enormes subvenciones a los operadores, que ofrecen

grandes descuentos en los teléfonos para atraer a los consumidores a contratos a largo plazo; así como al iPhone y teléfonos más baratos de las firmas chinas como ZTE, que utiliza el software Android de Google.

Pero, según los analistas su liderazgo podría no durar mucho tiempo, porque la demanda de smartphones en los Estados Unidos se contrajo el pasado trimestre del año 2012, ya que muchos consumidores estaban esperando la salida

al mercado de la siguiente versión de iPhone.

Entonces, China podría mantener la ventaja por un estrecho margen o incluso perder el primer puesto frente a los Estados Unidos este trimestre, según la analista de Strategy Analytics Linda Sui. Que China mantenga el primer puesto dependerá del mercado estadounidense”, dijo Sui. “Realmente depende de la demanda de iPhone en los Estados Unidos”, agregó.

Vale destacar que Nokia

lideró el mercado chino de smartphones durante el tercer trimestre de 2012, con un 28% de cuota,

mientras que HTC encabeza el mercado norteamericano con un 24% frente al 20,6% de Apple, según la analista.

Tecnología

En 2013, el gasto en tecnología crecerá 4% Un informe reveló que este año aumentará el gasto mundial en tabletas y teléfonos.

La situación económica mundial y el débil crecimiento en Estados Unidos, que contrarrestó el dinamismo de los países emergentes, especialmente China, provocaron un decaimiento en la tecnología y su consumo.

Pero, se prevé que para el comienzo de este 2013, y durante sus 365 días, haya crecimiento. Este fenómeno, principalmente estará alentado por la gran cantidad de demanda que las tabletas y los smartphones.

El aumento de la oferta de estos productos, ante su constante venta, bajó sus precios y se hicieron más accesibles. Se transformaron en los pilares.

Se estima que las ventas

de teléfonos móviles inteligentes generarán más de 330.000 millones de dólares en 2013, por 87.000 millones las tabletas que, según las encuestas realizadas en el país norteamericano, son los productos tecnológicos más deseados entre los adultos, seguidos por las televisiones y los teléfonos móviles.

El estudio de la organización estadounidense CEA, con la colaboración de la consultora GFK, adelantó que durante este año, se espera que el mercado tecnológico crezca un 9% en los países emergentes, mientras que en los países desarrollados subirá solamente un 1%.

Los países desarrolla-

Este año, la tecnología sigue liderando el mercado. dos, aunque estancados en su crecimiento, seguirán liderando el gasto en tec-

nología en términos absolutos. Un 56% de las ventas de productos tecnológicos está

previsto que se produzca en esos mercados, por un 44% en los países en desarrollo.

Febrero, 2013 | el empleo

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Las historias de ricardo ¡Y... me enamoré!

De regreso a casa, en mi primer vuelo de tres, viajando desde Seattle a Dallas. Agotado luego de un día de conocer esa ciudad que tanto me impresionó por su combinación perfecta: un cielo londinense, la influencia de Canadá y el estilo Norteamericano.

Ricardo tirado Life Coach-Economista me@ricardotirado.com

El peculiar olor del fish market mezclado con ese sonido conocido mundialmente que dice: Salmon, Salmon, Salmon.

La capital de Starbucks y pudiendo observarla desde el Space Needle, en días lluviosos y grises, con un frío de primavera y una ciudad que pide a gritos ser explorada, hicieron de mis días en Seattle algo más que un fin de semana.

Todas las cosas que me gustan tener a mí alrededor dijeron presente, mi corazón ya se estaba nutriendo de afecto, pasión y un cariño pleno de ser un ciudadano de aquella preciosa ciudad. Era la combinación deseada y añorada por tantos años, un lugar que te deja acomodarte y despertar cada día con esa temperatura agradable, gente súper relajada, largas caminatas por los muelles, disfrutar de mariscos exquisitos y saber que estás en la ciudad del grunge, en la meca de músicos tan influyentes como Jimi Hendrix. Es como si esta urbe me susurraba: ¡Ricardo estás en tu casa!

Confieso que fue la primera vez que encontré una ciudad por la cual me atrevería a dejar mi bello país.

Hay momentos en los cuales ruego porque el avión me deje, este era uno de esos mo-

mentos, perdía tiempo en cualquier cosa para ver si me dejaba mi avión, me subo a este casi de último. Sintiéndome un poco vulnerable por todo lo vivido, respiro profundo y escuchando la canción que me decía “She walks slowly, across the young man’s room”, manteniéndome en la onda de la ciudad, de repente alguien que estaba más tarde que yo, se sienta justo a mi lado. En ese momento, la canción dijo “oohhhh I’m still aliiiiveee ohhh yeah yeah yeah”.

Totalmente exhausta como si estuviera corriendo solo por estar ahí; era bella, delicada, y con una sonrisa preciosa.

Era aquella mujer que estuve esperando por tantos años.

Yo quería hablarle, pero no podía… sentía que era demasiado linda. Pero el destino me tenía una historia interesante.

— ¿Me podrías sostener esto? Dice ella en toda confianza.

Apenas me podía mover, no creía que me había hablado.

Luego de unos segundos (que parecieron 1 hora), mientras me sentía como el pendejo de las películas que se queda mirando como un idiota, agarré su cartera en mis manos.

Volviendo a mis sentidos me dije, vamos Ricardito no es para tanto, tu puedes manejarte.

No importaba cuantas cosas le decía a mi mente, esta seguía en blanco. Observo que ella se estaba tomando todas las pastillas que te puedas imaginar, entre las cuales logro leer una etiqueta y me percato que eran para dormir. Luego de un silencio, ella muy simpática, vuelveee y me habla:

— En realidad odio viajar.

— ¿Sí?, respondo entre nervioso y avergonzado — Si, prefiero dormir todo el camino…

— Oh. Respondo, aquí ya estoy pensando “oye no te hagas más el pendejo” — Me pongo muy nerviosa, dice ella entre una risa de burla personal.

Mientras el avión empieza a subir me doy cuenta que se está agarrando y yo, ya en mi juicio, le digo: — Me puedes agarrar si te asusta. Imagínate que soy familia, o tu novio no te preocupes.

La risa no se hizo contener y aquí empezó la historia.

— No tengo novio, mi nombre es Emma (nombre ficticio por confidencialidad) — Ahora lo tienes, respondo con sonrisa de pícaro.

Su risa me hacía derretirme en mi asiento, era como si la conociera desde hace mucho.

Todo caía en su lugar, como si Dios me dijera: Ya ahí está, ¡aprovéchalo! Ella estaba camino a la ciudad de Nueva York para visitar unas amigas, y luego irse a vivir a Canadá que iba a ser su nuevo hogar.

Mientras seguíamos hablando la notaba menos nerviosa y más tranquila en la conversación, hablamos de la vida, de su vida, de sus viajes, de mis viajes, de su viaje a mi país y que no piensa volver, que no

tenía razón de volver; le ofrecí mi casa, mi carro y hasta mi familia, pero no parece que funcionó nada de lo que dije, fue solo un momento, no sabía que decirle para que entendiera que me encantaría que ella fuera parte de mi biografía, al final no sucedió, pero sí recuerdo la mejor parte cuando me dijo: — Yo creo que me estoy enamorando de ti y quisiera que te fueras a Nueva York conmigo.

Bueno en realidad no dijo eso, pero era lo que quería que dijera. Realmente, me dijo que las pastillas estaban haciendo su efecto y que se iba a dormir.

No dormí todo el camino esperando que se despertara para seguir hablando, lamentablemente no sucedió; ella no despertó hasta que aterrizamos, me dio un beso en la mejilla, me deseó suerte y aquí termino mi historia. El tiempo no fue mi amigo, las oportunidades no avisan, solo tenía un momento, quizás este fue el momento que no vuelva

jamás, solo me queda el recuerdo, no sé si el destino me vuelva a unir a ella, ya veremos que sucede.

Esta historia no tiene moraleja, solo un corazón usado.

Lleno de ilusiones y esperanzas, pero también lleno de frustraciones e impotencias.

La vida no sucede como planeamos, ni como quisiéramos que suceda, solo sucede.

Es tiempo de enamorarme cada día aún más. La vida es para gastarla, para usarla, para hacer de ridículos, para reírnos de nosotros mismos, de las estupideces y de los logros, que bueno es soñar despierto. Al final solo tendrá el significado que nosotros queramos darle.

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El empleo | Febrero, 2013

mundo insólito Mansión construida Anciano de 94 años con basura se escapa del hospital para tomarse una cerveza

Foto: informe21.com

Foto: eldeforma.com

California, Estados Unidos. Una destartalada casona en las afueras de la ciudad de Cambria, California, Estados Unidos, ha hecho historia en es a zona, ya que es un vivo ejemplo del arte popular, pues está construida enteramente con basura, desperdicios y materiales reciclados.

La mansión llamada Nit Wit ridge, que ya se convirtió en un símbolo del pueblo, llevó 50 años en terminarse. Arthur Harold Beal, conocido como el Capitán Nit Wit, era un transportista de basura local

y amaba todo lo que tenga que ver con los desechos y lo que otras personas descartan, además de no desperdiciar nunca nada.

Durante muchos años, se pasó recogiendo y almacenando todo lo que los pobladores de Cambria tiraban en los tachos y/o contenedores. Así fue que un día decidió utilizar toda la basura que tenía guardada y, junto con materiales naturales como rocas y pedazos de madera, construir una casa. El esfuerzo le llevó casi toda una vida, dadas sus autodidactas habilidades de construcción.

galería insólita

Detienen a un gato en una cárcel de Brasil

Foto: noventaminutos.mx

Munich, Alemania. Un hombre de 94 años, se escapó de un hospital de Munich, Alemania, donde estaba internado para tomarse una cerveza y festejar de esa manera su cumpleaños.

Según informó la Policía alemana, un testigo vio al anciano en una estación de metro esperando con su bata y una aguja intravenosa todavía conectada en su brazo izquierdo.

Después de un llamado a

la línea de emergencias, un móvil policial se hizo presente y pudieron constatar que el hombre se había fugado de una clínica. El anciano declaró que se había escapado y estaba en camino a una cervecería a festejar su cumpleaños.

Finalmente, el hombre fue acompañado al hospital donde los médicos acordaron permitirle tomar una bebida, siempre y cuando sea en su habitación.

Arapiraca, Brasil. Un gato fue detenido en una cárcel de Brasil con hojas de sierra, brocas y un teléfono móvil pegado a su cuerpo.

Los guardias se sorprendieron al ver al gato blanco atravesar la puerta principal de la cárcel en la ciudad nororiental de Arapiraca, en el Estado de Alagoas, el día de Año Nuevo.

En una inspección más profunda, encontraron que estaba transportando todo lo que un preso necesita para escapar.

El gato quedó bajo custodia en un centro de rescate de animales. La policía brasileña dijo que todos los reclusos son sospechosos.

Febrero, 2013 | el empleo

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¿Cómo optimizar el uso de redes profesionales a la hora de buscar empleo?

FLORENCIA ARENAS Consultora RRHH

En ediciones anteriores, hemos hablado sobre los mejores canales para distribuir nuestro CV. En el artículo de este mes, finalizaremos con los canales de distribución hablando de las redes profesionales. ¿En qué se diferencia una red social de una red profesional en un contexto de internet? Si bien ambas redes tienen características similares (como mantener el contacto con amigos, conocer nuevas personas, compartir contenidos, etc.), la esencia principal de las redes profesionales es ser una comunidad en la que profesionales de diversos sectores y nacionalidades puedan establecer relaciones profesionales; mientras

que las redes sociales son comunidades de personas que se unen con la finalidad de fortalecer relaciones personales y compartir intereses relacionados con su vida personal. ¿Qué ofrecen las redes profesionales? En estas se puede colgar el perfil profesional del usuario (CV e información laboral destacada), generar red de contactos on line, y a su vez acceder a los contactos de personas conocidas, compartir conocimientos, participar en grupos de debate o foros profesionales, acceder a ofertas de empleo, y muchas otras opciones vinculadas al aspecto profesional.

Entre las más importantes a nivel mundial encontramos: LinkedIn: Creada en 2002, es actualmente la red social profesional más importante y cuenta con más de 175 millones de usuarios en todo el mundo.

Viadeo: Nació en 2004, cuenta con más de 50 mil-

lones de usuarios a nivel mundial. Es la segunda red social profesional más popular luego de LinkedIn. XING: Creada en 2003, cuenta con más de 11 millones de usuarios. Su principal utilidad es gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de diversos sectores.

Las redes profesionales están revolucionando el mercado laboral, tanto por parte de usuarios que aprovechan para distribuir su CV y realizar allí búsquedas de empleos, como para empresas que buscan la captación de talentos. Además, se promocionan en redes profesionales y publican sus búsquedas para reclutar candidatos dentro de dichas redes, por lo que si usted está actualmente en búsqueda laboral y no conoce aún los beneficios de la rea profesional, voy a darle un consejo: ¡Anímese! Los resultados pueden ser muy buenos.

Estos anuncios serán publicados tanto en la edición impresa como en la edición digital www.elempleo.com.do

¿Cómo aprovechar las redes profesionales en su búsqueda laboral?

1. Genere un usuario Si todavía no pertenece a las redes profesionales, es buen momento para crear su usuario. Comience, lo realizará en pocos pasos.

2. Complete su perfil Aquí, deberá plasmar su trayectoria laboral (datos de su CV con algunas informaciones complementarias). Consejo: no lo haga apurado, dedique tiempo y atención para destacar experiencias y logros, agregue foto actual que sea de carácter profesional. Es importante dejar claro qué ofrecemos y qué es lo que buscamos. Recuerde que su perfil va a formar parte de tu identidad profesional online.

3. Genere su red de contactos Utilice el mismo criterio con que armamos la red de contactos en ediciones anteriores: comience buscando a personas que conoce (compañeros de empleo actual y anteriores, universidades, cursos, etc.), y vaya ampliando su círculo de manera gradual a través de sus conocidos. Otro consejo: Sea cauteloso y selectivo al momento de admitir o invitar a profesionales.

4. Aproveche las redes profesionales para conocer otros profesionales del sector Recuerde que las redes pueden mostrarle cuántos de sus contactos mantienen relación con aquella persona o empresa de su interés para solicitar empleo. Puede ver la ruta que lo lleve hacia él, preferentemente si esa tercera persona los presenta previamente.

5. Utilice las recomendaciones Las redes profesionales permiten solicitar que antiguos compañeros recomienden su desempeño laboral mientras trabajaron juntos. Solicite a personas que ocuparon puestos relevantes (preferentemente jefes, clientes u otros), ya que sus comentarios aportarán un valor agregado y dinamismo a su perfil.

6. Mantenga activo su perfil Las redes profesionales tienen grupos de interés por sectores o aficiones. Les recomiendo unirse a aquellos de su interés, tenga en cuenta mantener siempre una postura correcta y constructiva. Esta participación le ayudará a reflejar su experiencia y conocimiento sobre determinados temas relacionados con su trabajo y mostrará que usted se mantiene activo.

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El empleo | Febrero, 2013

Vacantes

Firma de Reclutamiento y Selección SOLICITA: Vendedores y Promotores Naturaleza del Puesto: Captar cuentas y clientes en labor directa ranchera,

Perfil:

Técnico de Carreras de Ventas, Mercadeo o Administración, Experiencia en Ventas Directas (Externas: Puerta a Puerta).

Requerimos Candidatos de la:

Zona Este: Bávaro, Higuey, Romana, San Pedro de Macorís Zona Metro: Santo Domingo Zona Norte: Puerto Plata, Santiago, Moca, La Vega, San Francisco de Macorís.

Beneficios:

Av. 27 de Febrero #223, Naco, Santo Domingo, R.D. Tel.: (809) 381 4040 • www.acerhempleos.com

se busca Ayudantes de distribución: Bachiller, Disponibilidad de horario, Disponibilidad de realizar trabajos pesados.

Chóferes: Bachiller, Disponibilidad de horario, Licencia de conducir, Categoría 3.

Auditores de Campo: Bachiller, Experiencia en trabajos como encuestador, Disponibilidad de horario.

Representante de Servicio al cliente: Bachiller, Dominio del idioma inglés, Experiencia en servicio al cliente

Salario Base: RD$7,360 distribuidos en pagos semanales, mas la comisión por ventas y beneficios de ley.

Asistente de Ventas: Estudiante universitario de Mercadeo y/o carreras afines, Experiencia en Ventas directas, Licencia de conducir categoría 2.

Enviar Curriculum Vitae a:

Programador: Estudiante de término de Ingeniería en sistemas, Experiencia en Capas y Lenguaje SQL Server, Visual Basic, ASP.Net, C-Share (Mínimo 2 años).

colocacionesrh@gmail.com

e indicar en el asunto para que zona aplica.

T. 809 732 4059 Solicita personal para las siguientes posiciones: Vendedor de materiales para construcción: Egresado de ingeniería civil arquitectura (Preferiblemente), Experiencia mínima de 3 años en venta de materiales para construcción “vehículo propio, Residencia en Santo Domingo, San Pedro de Macorís o La Romana.

Representante de Stand Egresado o estudiante de termino de ingeniería civil o arquitectura, Aptitudes para servicio al cliente y ventas, Residente en cualquier provincia. Contador Junior Egresado de licenciatura en Contabilidad, Experiencia mínima de 3 anos como contador, Buen dominio de Ingles y Excel, Residencia en Santo Domingo. Interesados enviar Curriculum a: vacantes@bextroconsultora.com.

Mecánicos: Curso técnico como mecánico automotriz, 1 año de experiencia como mecánico automotriz.

Representante de negocios: Estudiante universitario de Mercadeo, y/o carreras afines, Experiencia en Ventas. Localidades disponibles: Pedernales, Jarabacoa, Nagua, Bávaro, Bani, Valverde Mao, Moca.

Analista de información: Estudiante universitario de Mercadeo y/o carreras afines, Manejo de Excel Avanzado.

Ejecutivo Comercial: Lic. En Mercadeo y/o carreras afines, Experiencia en ventas de servicios, Deseable conocimientos del área de Recursos Humanos, Tener vehículo propio.

Médico Ocupacional: Graduado en Medicina, Experiencia mínima de 2 años como médico ocupacional. Disponibilidad de horario.

Agente de Counter: Estudiante de Mercadotecnia o carreras afines.

Experiencia en servicio al cliente, Dominio del idioma inglés, Residir en la Zona Norte del país.

Ejecutivo de Ventas Bavaro: Licenciado en Mercadeo y/o carreras afines, Experiencia en ventas, Dominio del idioma inglés.

“Trabajemos por y Para la patria.” Juan Pablo Duarte

Febrero, 2013 | el empleo

entrenamientos

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El empleo | Febrero, 2013

de Hobby CRUCIGRAMA

SUDOKU

SOPA DE LETRAS Horizontal 1 Gitano 5 Lansa o pica 9 Tener cabina 11 Que no es común, anómal 13 Símbolo del astato 14 Perturba, vuelve loco 16 Símbolo del aluminio 17 Baño de vapor 19 Termina, Finaliza 21 Plantación de rosales 22 Símbolo del radián 24 Autillo, ave nocturna 26 Mimos, halagos 29 Zorro orejudo del Sahara 30 Gruesa, gorda, espesa 33 Reducía el grano a polvo 35 Existe

36 Macho de la vaca 38 Indio de las Filipinas PL. 40 Agarrar, tomar 41 Planta aroidea

2 Relación escrita de lo tratado en una junta 3 Símbolo del lantano 4 Arbol de la madera negra muy usada en carpintería 5 Anillo rígido 6 Dibuje, diseñe 7 Autor anónimo 8 Habitación importante de la casa 10 Que tiene elasticidad 12 Ciudad capital de Marruecos

13 Cocinar sobre las brasas 15 Pérdida o falta de los cabellos 18 Tramen, maquinen 20 Apoya, junta, acopla 23 Hierro combinado con pequeñas cantidades de carbono 25 Tontos 27 Instrumentos para impulsar las embarcaciones 28 Luis. Actor Argentino ya fallecido 29 Producto de la concepción que todavía no ha llegado a término 31 Cerebro 34 Dios del hogar 37 Símbolo del radio 39 Símbolo del argón

Campo blanco, flores negras, un arado, cinco yeguas.

Campo blanco, flores negras, un arado, cinco yeguas.

Vertical

ADIVINA

El Agua

La Escritura

En verdes ramas nací, en molino me estrujaron, en un pozo me metí, y del pozo me sacaron a la cocina a freír.

Agosto Alberca Barbecoca Bronceado Calor Divertido

Gafasdesol Helado Julio Junio Limonada Merienda

El aceite

SOLUCIONES ANTERIORES

RESPETA Las señales de Transito

Relampago Nadar Paleta Parasol Pelota Piscina

Playa Sombra Tormenta Trueno Vacacion Verano

Febrero, 2013 | el empleo

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directorio A

Aden Business School

Tel: 829-878-9036 / 33 Dirección: Ave. Anacona 101, Hotel Dominican Fiesta. Email: repdominicana@aden.edu.ar www.aden.org

ARL

Administradora de Riesgos laborales Salud Segura C/43 #18, Esq. Rafael Fernández Domínguez, Ensanche La Fe, S. D. (809) 563-2757, ext.

2100/2101 servicios@arlss. gov.do Lun a Jue: 8:00AM5:00PM Vie: 8:00AM-4:00PM

B

Barna Business School

Tel: 809.683.4461 Dirección: Av. John F. Kennedy #34 Ensanche Naco, Sto. Dgo. barna@barna. edu.do www.barna.edu.do

C

CNSS Consejo nacional de Seguridad Social Av. Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social, S. D. (809) 472-8701 www.cnss.gob.do

CAES

Capacitación Especializada Tel: 809-567-6160 Dirección: Av. 27 de Febrero No. 395, Plaza Quisqueya, Suite 306-A, 3er piso, Sto. Dgo. E-Mail: info@caes.com.do www.caes.com.do

D

DGII

Dirección General de Impuestos Internos Av. México #48, S.D. (809) 689-2181, (809) 331-2181 www.dgii.gov.do

E

Edoco

Escuela Dominicana de Comunicación Oral Tel: 809-530-2855/56 Dirección: C/ Diagonal C #10, (Casi esq. Caonabo con 27 de Febrero ) Mirador Norte, D.N. E-Mail: escuelaedoco2@gmail.com www.edoco.com.do

F

Forma

Escuela de Comunicación y Negocios Tel: 809-622-

8582-809-4120381 Dirección: Plaza Central 4to Nivel. E-Mail: formaliderazgo@gmail.com

G

Gestión y Desarrollo

Asistencia Técnica y Capacitación Tel: 809682-2775/809-258-4900 Dirección: Av. John F. Kennedy, Edif. Antonio Barletta, Suite 304, Ens. Miraflores, STO.DGO. E Mail:gdesacursos@ gmail.com.

H

Hamilton Jones

Educación Continuada, S. A. Tel: 809- 274-7828 / 809616-6762 E-Mail: cursoshamiltonjones@yahoo. com www.wix.com/hamiltonjonesrd/hj

I

INTEC

Instituto Tecnologíco Avenida de Los Próceres, Los Jardines del Norte, S.D. (809) 567-9271 Fax: (809) 566-3200 www.intec.edu. do informacion@intec.edu.do

I.T.I

Instituto de Tecnología Industrial Tel: 809-689-4726/809685-8775 Dirección: AV. 30 de marzo # 114 (Altos) Email: iti@edu.do www.iti.edu.do

ICPARD

Instituto de Contadores Públicos Autorizados Tel: 809-688-7080 Dirección: C/ Caonabo No.18, Esq. Pedro A. Lluberes, Edificio Luciano, 3er piso, Gazcue, Santo Domingo E-Mail: capacitacion3@icpar.org/ ventas@ icpard.org www.icpard.org

ITLA

Instituto Tecnológico de Las Américas - La Caleta Tel: 809-738-4852 Dirección: Autopista Las Américas, Km. 27, PCSD, La Caleta, Boca Chica.

- Santo Domingo Tel: 809-540-8967 Dirección: Ave. Gustavo Mejía Ricart esq. Agustín Lara, 4to piso Edificio Gubernamental Dr. Rafael Kasse Acta Ens. Piantini, S.D. - Santiago Tel: 809724-7776 Dirección: AV. 27 de Febrero esq. Metropolitana, Edificio Metropolitano #1, Los Jardines,

Santiago E-mail: serviciocliente@itla.edu.do http://www.itla.edu.do

J K

Kriterion

Centro de Consultoría y Desarrollo Gerencial Tel: 809-565-1015 Dirección: Av. 27 Febrero # 351, Edf. Savery, Suite 211, STO.DGO Email: info@ kriterion.com.do www.kriterion.com.do

L

Leadcon Consulting

Teléfonos: 809-2621002/809-422-7967 Dirección: Ave. Tiradentes #14 ED. Alfonso Comercial, local 5E-2, 5to nivel, Encache Naco, STO. DGO. Email: info@leadconsultingrd.com

M

Ministerio de Trabajo

Ave. Jimenez Moya, Centro de los Héroes, S. D. (809) 535-4404 info@mt.gob. do Lun a Vie: 8:00AM-5:00PM

Macros Consulting

Tel: 809-472-2904/05 809-683-0668 Dirección: C/ Virgilio Días Ordoñez #44 Plaza Sevilla Local 2-I, Ensanche Julieta, Sto. Dgo. Email: Info@macroconsulting.com www.macrosconsulting.com

MESCyt

Ministerio de Educación Superior, ciencia y Tecnologia Ave. Máximo Gómez #31, Esq. Pedro H Ureña, Gazcue, S.D. (809) 7311100 info@seescyt.gov.do Lun a Vie: 7:30AM-7:00PM

Ministerio de Educación

Ave. Máximo Gómez #2, esq. Santiago, Gazcue, S. D. (809) 688-9700 www.see.gob.do Lun a Vie: 7:30AM-4:30PM

N O P

Progress Solutions Group

Tel: 829-433-7885 Dirección: Ave. 27 de febrero # 203, Edif. Rosa Maria E-Mail: progress.so-

lutionsgroup@gmail.com

PuCMM

Pontificie Universidad Catolica Madre y Maestra Santiago Autopista Duarte, Km 1½. (809) 5801962 www.pucmm.edu.do/ STI Santo Domingo Abraham Lincoln Esq. Rómulo Betancourt. (809) 535-0111 www.pucmm.edu.do/RSTA

Q

Qualitypoint Business School

Tel: 809-334-1929 Dirección: C/ 10 Oeste, residencia Eva Maria Suite 302C, San Gerónimo, Sto. Dgo. E-mail: info@qualitypoint.com.do www.qualitypoint.com.do

R S

Sigmatec

Tel:809-540-0433/809227-4329Dirección: Calle Padre Claret #7, Sto. Dgo. E-Mail: Info@sigmatec.org www.sigmatec.org

SISALRIL

Superintendencia de salud y riesgos laborales Oficina Principal Av. 27 de Febrero #261, Ensanche Piantini, S. D. (809) 227-0714 Fax: (809) 540-3640 informacion@ sisalril.gov.do Lun a Jue: 8:30AM-5:30PM Vie: 8:30AM-4:00PM

T

TSS

Tesorería de la Seguridad Social Oficina Principal Ave. Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social Presidente Antonio Guzmán Fernández, Naco, S. D. (809) 567-5049 / 9252 www.tss.gob.do Lun a Vie: 8:30AM-5:00PM

U

UASD

Universidad Autonoma de Santo Domingo Ave. Alma Mater, S.D. (809) 535-8273 www.uasd.edu. do info@uasd.edu.do

UNEV

Universidad Nacional Evangélica C/Libertador #18 esq. Emilio Prud’Homme, S.D. (809) 221.6786 www.unev.edu.do

UNIBE

Universidad Iberoamericana Ave. Francia #129,

Gazcue, S. D. (809) 689-4111 Fax: (809) 687-9384 www.unibe.edu.do

UNAPEC

Universidad Acción ProEducación y Cultura Av. Máximo Gómez #72, S.D. (809) 686-0021 Fax: (809) 287-8702 www.unapec. edu.do

UCSD

Universidad Católica Santo Domingo C/Santo Domingo #3, Ens. La Julia, S.D. (809) 544-2812 Fax: (809) 472-0999 www.ucsd.edu.do

O&M

Universidad Organización y Método Ave. Independencia #200, S.D. (809) 533-7733/ 2648 Fax: (809) 535-0048 www.udoym.edu.do

UCE

Universidad Central Del Este Ave. Francisco A. Caamaño Deñó, San Pedro de Macorís 1 (809) 5293562 Fax: 1 (809) 529-5146 www.uce.edu.do info@uce.edu.do

UPID

Universidad Psicología Industrial Dominicana Tel: 809 - 533 –7141 Dirección: C/ Primera #27 Urbanización KG Carretera Km 6 1/2 Santo Domingo Email: info@upid.edu.do www.upid.edu.do

UTESUR

Universidad Tecnológica del Sur Av. Enriquillo #1, Mejoramiento Social, Azua.(809) 521-3785 www.utesur.edu.do info@utesur.edu.do

UCATECI

Universidad Cátolica Tecnológica del Cibao Av. Universitaria esquina Av. Pedro A. Rivera, La Vega (809) 573-1020 www.ucateci.edu.do

UNPHU

Universidad Pedro Henriquez Ureña Av. John F. Kennedy Km 7 ½ (809) 562-6601 www.unphu.edu.do info@unphu.edu.do Universidad Psicología Industrial Dominicana

V W X Y Z

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El empleo | Febrero, 2013