Domingo 11 de octubre de 2020 | Semanario Exprés
08 | SLP EXPRÉS
Retruécanos POR PEDRO OLVERA VÁZQUEZ
MUJERES POTOSINAS EN LA PUERTA DE ALCALÁ
Las potosinas no sólo trabajan más que los hombres de la entidad, sino que también enfrentan jornadas de labores domésticas no remuneradas más largas según resultados de la encuesta Nacional Sobre el Uso del Tiempo que dio a conocer esta semana el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. El desequilibrio de tiempo dedicado a labores pagadas de las mujeres en la entidad ésta por encima del indicador nacional que es de 6.2 horas más trabajadas por las mujeres que por los hombres. El periódico Pulso de esta entidad, se interesó en el tema y publicó una nota que, aunque escueta da razón con el sólo cabeceo del mismo problema social que afecta ciertamente a las mujeres, pero hace carambola con las familias, con la niñez y termina golpeando a toda la sociedad. El encabezado de la nota “Potosinas afrontan inequidad laboral” resume gran parte, pero los conduce a una reflexión más completa sobre los alcances de este detalle que al parecer ha escapado al activismo feminista de los últimos tiempos. En efecto, las protestas muy legitimas de diversos grupos activistas pugnan contra la discriminación, el acoso sexual, el abuso, la violencia psíquica y física y otras formas que atentan contra su dignidad y que son de interés todas ellas para el gran colectivo que integramos todos y todas, aunque a los “todos” tal vez no nos lo parezca tanto, en una displicencia y desinterés desinformado o mezquino, equivocado y valemadrista. Así pues, el tema de la inequidad laboral hacia las mujeres resulta un asunto abordado con poca frecuencia y analizado solamente en ámbitos académicos o de investigación, cuando debería tratarse de un debate público que involucre a las autoridades del ramo. Constitucionalmente existe una garantía sobre la igualdad en el artículo 4° y según el Maestro Saúl González expresidente de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, el derecho de igualdad es genérico, pero en lo particular se enmarca para enfatizar la del hombre y la mujer. Señala que como la igualdad entre hombres y mujeres no puede ser absoluta pues cuentan con diferencias psicosomáticas y fisiológicas se ha hecho necesario legislar exclusivamente a favor de éstas. La lucha por el reconocimiento de igualdad ha sido difícil y larga y a pesar de los avances en los órdenes normativos internacional y nacional en la realidad subsisten fuertes rezagos en la materialización de sus derechos. La incorporación de la mujer en el mercado laboral a crecido en las últimas tres décadas y es mayor a cada paso, sin embargo este proceso no se ha acompañado en la misma velocidad ni cantidad del respeto al derecho y dignidad femeninos; por el contrario, se vulneran reiteradamente sus derechos laborales. Por ejemplo, cita Ismael Eslava que las mujeres ganan un 20% menos por realizar labores similares. El artículo 123 de la Constitución señala que la mujer no podrá sufrir ninguna discriminación en su percepción salarial o en el resto de sus condiciones de trabajo; también se establecen equilibrios favorables, aunque no suficientes, en los temas de embarazo y lactancia materna. En términos generales la doctrina ha identificado 4 grandes materias que son objeto de la prohibición de discriminación por razón de sexo: la remuneración; el acceso al empleo, promoción y formación profesional; condiciones de trabajo y seguridad social. Una disposición importante del reciente junio es la norma mexicana del 19 de octubre de 2015 en igualdad laboral y no discriminación cuyo objetivo es que los centros laborales públicos, privados y sociales de cualquier actividad y tamaño integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores haciendo suyas las mejores prácticas en materia de igualdad y prevención de discriminación. Y ahí están viendo pasar el tiempo, como la puerta de Alcalá. El balón esta en la cancha de la Secretarías Estatal y Federal del Trabajo. Nos preguntamos que están haciendo al respecto y si lo hacen o solo ven pasar el tiempo.
TRANSICIÓN PRIVILEGIARÁ ACTIVIDADES ECONÓMICAS
PASA SAN LUIS A SEMÁFORO AMARILLO aAnte dicho cambio, JMCL reiteró el llamado a abordar esta nueva condición con responsabilidad y a no relajar las medidas.
POR REDACCIÓN redaccion@elexpres.com Luego de que la Secretaría de Salud Federal confirmara el cambio de la semaforización de riesgo epidémico de Covid-19 de naranja a amarillo para San Luis Potosí, el gobernador del Estado, Juan Manuel Carreras López, hizo un llamado a la sociedad a adoptar las medidas preventivas que emitió el Comité Estatal para la Seguridad en Salud con responsabilidad para evitar el contagio del Covid-19. El jefe del Ejecutivo indicó que pasar de riesgo de contagio alto de semáforo naranja a moderado en semaforización amarilla representa un avance social, y responde al esfuerzo colectivo, lo que eventualmente permitirá ampliar los horarios en algunas actividades económicas,
LOGRO PARA SLP. La entidad logró pasar a semáforo amarillo. que estarán dentro de los lineamientos pactados con las instancias federales, por lo que destacó la importancia de abordar esta nueva condición con responsabilidad. Asímismo, el mandatario convocó a la sociedad a no reducir las medidas de autocuidado como el uso de cubrebocas en el transporte público,
ya que se ha detectado una reducción considerable. En el tema de contagios relacionados con dengue, influenza y Covid-19, Lutzow Steiner, explicó que biológicamente existe la posibilidad de que alguna persona presente las tres enfermedades simultáneamente, aunque es reducida.
FEDERACIÓN RATIFICA APOYO A OBRAS EN SLP aJMCL sostuvo reunión con el titular de la Unidad de Inversiones de la SHCP para revisar proyectos carreteros anunciados. POR REDACCIÓN redaccion@elexpres.com El pasado miércoles en la Ciudad de México, el gobernador Juan Manuel Carreras López, se reunión con Jorge Nuño Lara, titular de la Unidad de Inversiones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), con el propósito de revisar los proyectos de inversión anunciados el
pasado lunes para San Luis Potosí, así como los contemplados en el Proyecto de Egresos de la Federación para el 2021. El jefe del Ejecutivo estatal dijo que esta reunión es muy importante ya que refleja la disposición de la federación para sacar adelante obras de infraestructura de gran impacto para los estados, en este caso para la entidad potosina. Agregó que detrás del anuncio
ENCUENTRO. Revisó proyectos con Jorge Nuño Lara. que se realizó a inicios de semana en donde se da a conocer una inversión por más de 13 mil millones de pesos para San Luis Potosí, hay un trabajo que viene desde años atrás, con la firme intención de fortalecer la movilidad y la conectividad en la entidad.
