LUNES / 29 / 08 / 2022 HERALDODEMEXICO COM MX EL HERALDO DE MÉXICO #ROMPENESQUEMAS LUPITA JONES HABLA SOBRE LAS NUEVAS NORMAS EN MISS UNIVERSO Y MEXICANA UNIVERSAL, CON LAS QUE MUJERES CASADAS, EMBARAZADAS Y CON HIJOS PODRÁN PARTICIPAR EN ESTOS CONCURSOS 4/5 las reglas CAMBIAN FOTO: CORTESÍA
MENTELÍDER UN LUGAR PARA SU
El mundo es de todos los cie".lamoscaminqueasobresuperfi
POR DANIELA ZAMBRANO DANIELA.ZAMBRANO @ELHERALDODEMEXICO.COM FAREFO Financiera nació a mediados de 2019 y se desa rrolló en medio de la pande mia. Hoy se define como una PyME financiera con desa rrollo tecnológico, que tiene como objetivo apoyar PyMES que contribuyan al crecimien to y desarrollo del país; una empresa en la que las mujeres ocupan 59 por ciento en su cartera de clientes. “Es una empresa que en tendió la necesidad de finan ciamiento de la mayoría de las empresas mexicanas (micro, pequeñas y medianas em presas), y que vio un nicho de oportunidad”, explicó Alexan dro López Cárdenas, director general de losmadamenteempresa,lugarclientas,femeninaAdemásFAREFO.delapresenciaquetienenconsuslasmujerestienenunimportantedentrodelapuesocupanaproxi50porcientodepuestosdetrabajo.
EL RECONOCIMIENTO En marzo de este año la em presa recibió el nombramien to de Best Wokrplaces for Wo men, premio que obtuvieron después de participar en la certificación de Great Place to Work: “Nos interesó par ticipar (en la certificación), porque pensamos que es fun damental que terceros ojos conozcan, evalúen, escuchen y tengan esa percepción de lo que es FAREFO Financiera”, comentóDespuésAlex.deeste reconoci miento, la empresa tiene el objetivo de seguir mejoran do sus políticas y condiciones no sólo para las mujeres, sino para todos sus trabajadores: “…están en puerta otras certi ficaciones como la de ‘social mente responsable’, ‘cultura e innovación’ y una más técnica que es de SOFOM”, aseguró.
LUNES 29/08 / 2022 HERALDODEMEXICO COM.MX II SECTORFINANCIEROPARAPYMESMEXICANAS FOTO: LESLIE PÉREZ 59% DE LOS CLIEN TES QUE TIENEN SON MUJERES. 18 PERSONAS CON FORMAN EL EQUI PO DE TRABAJO DE LA EMPRESA.
VICEPRESIDENTAZIMMERMANNCRISTINAMARÍAMIERESDEDESARROLLOSOCIALYCULTURALRAFAELAKASSIANMIERES DEDIRECTORA SOFT NEWS DANIELA ZAMBRANOMICHELINECADENA EDITORA PALMAADRIÁNARVIZU DIRECTOR CREATIVO ARMANDOKASSIAN DIRECTOR DIGITAL JIMENA SOBRADO DE LA PEÑA DIRECTORA DE VENTAS SOFT NEWS JUANCELAYETACARLOS DIR. COMERCIAL Y exclusivaartículosdepreviaimágenesoprohibidareservados.TodosC.PAzcapotzalco,ColoniadomicilioDiarios,ImpresoraCiudadCuauhtémoc,PisoPaseoDomiciliotítulode060419022100-101.DerechoporCertificadoGonzálezINSTITUCIONALESRELACIONESDiarioElHeraldodeMéxico.Editorresponsable:AlfredoCastro.NúmerodedeReservaotorgadoelInstitutoNacionaldeldeAutor04-2009-NúmeroCertificadodeLicituddeyContenidoNo.16921.delaPublicación:delaReformaNo.250,24,ColoniaJuárez,Del.C.P.06600,deMéxico.Imprenta:dePeriódicosS.deR.L.deC.V.,conenAcalotencoNo.80,BarrioSantoTomás,CiudaddeMéxico,02040.PublicaciónDiaria.losderechosestánQuedaestrictamentelareproduccióntotalparcialdeloscontenidosedeestapublicaciónsinautorizacióndeElHeraldoMéxico.Elcontenidodelosesresponsabilidaddelosautores. ALFREDOCASTROGONZÁLEZ DIRECTOR EDITORIAL AILEDD MENDUET COEDITORA ESPINOZAISMAELSUÁREZ,EMMANUELORTIZISLAS,PEDROORTIZLÓPEZ DISEÑO ARTURO GUSTAVORAMÍREZA.ORTIZ ILUSTRACIÓN l De los pues tos de trabajo en la empresa, son ocupados por ellas. 50% l Año en que surgió esta PyMe y ladesarrollóseenpandemia. 2019 1 l Sus quemases zados.sonfinanciamientodepersonali 2 l Son parte de la Asociación de Sociedades Finan cieras de Objeto Múltiple en México. 3 l Sus sectores son: manufacturabelleza, y rio,agroalimentaentreotros. #MISMASOPORTUNIDADES RROLLODESAPROFESIONAL FORCÁRDENAS,DIRIGIDAFINANCIERA,FAREFOPORALEXLÓPEZFUEGALARDONADACONELBESTWOKRPLACESWOMEN,ENMARZODEESTEAÑO
ALEXCÁRDENASLÓPEZ DIRECTORGENERALFAREFO
POR DIANA MARTÍNEZ DIANA.MARTINEZ @ELHERALDODEMEXICO.COM ...
BARAJASNATALI MEXICANAFUNDADORADELASOCIEDADDENENIS 321 l La lasededoraentrediferenciaemprenformalinformal,songanancias. l Las hastamalesinforganan$3,707 al mes, damente.aproxima l trestienensolterassonNormalmentemadresquededosahijos. EN ECONOMÍALA FOTOS: CORTESÍA
#REVOLUCIONAN
Las compañías y organizaciones tienen la responsabilidad social de empezar a nombrarlo abiertamente como un problema presente en la sala de juntas, para mujeres y hombres. ESTE GRUPO DE MUJERES ENCONTRÓ UNA ALTERNATIVA DE TRABAJO ANTE EL DESEMPLEO EN LA PANDEMIA “¿Y vas a vivir de vender galle tas?”, fue la frase que Gabriela Guerrero escuchó cuando de cidió tomar un curso de repos tería y vender esos productos. Nunca había trabajado; el lupus que padece su hijo, así como el desempleo que en frentó su esposo en la pande mia, la impulsaron a elaborar hasta mil 500 piezas. El término 'neni' se hizo viral en redes sociales en la pande mia porque, principalmente, los hombres se burlaban de cómo las vendedoras se referían a sus clientas: 'Neni, ya tengo tu pedido'“Deuna mofa, ellas lo em piezan a tomar como ‘yo no soy ninguna burla porque de eso obtengo recursos para darle de comer mi familia’”, destacó Natali Barajas, fundadora de la Sociedad Mexicana de Nenis. Esta empresa surgió el pa sado 1 de julio: “Lo que hacemos es agruparlas para brindarles beneficios como capacitación, asesoría en temas de negocios, marketing, jurídicos, fiscales, etc.”, explicó Barajas. Según datos del Instituto Mexicano para la Competiti vidad en el informe "La puerta de la formalidad: una oportu nidad para el emprendimiento femenino", las 'nenis' generan cerca de 9.5 millones de pesos en ventas al día. Natali detalló los obstáculos a los que se enfrentan estas mujeres: “Son pocas las que tienen una bancarización, eso las limita tanto en sus ventas como en participar en con vocatorias de organizaciones civiles donde apoyan empren dimientos, porque te piden que tengas una cuenta bancaria, que expidas facturas, que estés ante el SAT”, señaló. Barajas aseguró que esta forma de trabajo es una op ción ante el desempleo. “...lle varlas de esa informalidad a la formalidad, va a hacer que la derrama económica sea mu cho mayor”, destacó. de mujeres”.fueronlapandemia,dierondosdemilloneslosdespiqueseenlamayoríade
@MaElenaEsparza IMPOSTORACÁLLATE, VIOLETADEFUNDADORAOLAAC YCUERPOALMA PORGUEVARAESPARZAMARÍAELENA MENTES TRANSFORMANQUE LUNES 29/08 / 2022 HERALDODEMEXICO COM.MX III NENIS TRANSFORMAN
•Esa vocecita que nunca deja de sembrarte dudas en la cabeza y susurra un “te vas a equivocar otra vez” cuando estás a punto de hacer una presentación importante, es la manifestación del fenómeno o síndrome de la impostora. Y es difícil callarla porque insiste hasta hacerte creer que ninguno de tus logros es producto de tu capacidad, formación o experiencia, sino de la suerte. Este término fue bautizado así en 1978 por las psicólogas Pauline Clance y Suzanne Imes en alusión al temor que provoca ser desenmascarada como un fraude, como una impostora.Escierto que no lo padecen sólo las mujeres, pero sí hay una diferencia en la forma de vivirlo desde la condición de género porque los mensajes internos en este caso son reforzados desde un sistema patriarcal y capitalista predominante y excluyente al que le conviene que las mujeres se sientan inseguras.
Un estudio aplicado en 2020, por la consultora KPMG, reveló que 75 por ciento de sus ejecutivas vivían con este síndrome, que les impide pedir un aumento o desarrollar su liderazgo por temor a no estar a la altura.
PORCOMERCIOINTERNET
Diversas investigaciones de la American Psychological Association concluyen que quienes lo experimentan tienen dos reacciones centrales en ciclo: procrastinar y esforzarse en extremo paraHastasobresalir.ahí,no parece ser tan grave. El problema es que en darlo todo por lograr los mejores resultados y buscar la perfección —a contracorriente de un entorno que refuerza el estereotipo de la mujer como cuidadora y socializadora, pero no como inteligente, asertiva y exitosa—, se paga un alto costo en salud mental.Lacrítica interna permanente degenera en ansiedad, depresión e incluso burnout, padecimientos sobre los cuales la Organización Mundial de la Salud ha alertado con especial énfasis desde que inició la pandemia. ¿Se puede callar a la impostora de una vez y para siempre? Hoy existe toda un área de la psicología especializada en el estudio de este fenómeno que nos recomienda aprender a reconocer los pensamientos negativos que desata el síndrome, trabajar en el autocuidado y agradecer los reconocimientos, sin pena. También funciona hacer un diario que documente tus logros, avances y buenas noticias al que puedes regresar cuando las dudas amenacen con minimizar tu trayectoria.
EN LA MIRA LUNES 29/08/2022 HERALDODEMEXICO COM MX IV/ V 12 l Armi Kuu sela fue la primera certamen.coronadamujerenel l La primera edición de Miss Universo se llevó a cabo el 28 de junio de 1952 #CONCURSOS CERTÁMENESSIN LÍMITES4 l Janelle Commis siong fue la primera mujer de raza negra en ganar un concur so de belleza. 3 l Lupita Jones fue la coronadamexicanaprimeraenseren1991. 5 l Estados Unidos es el país con más mujeres coronadas: hasta el momento son 8. 80 CPARTICIPARONONCURSANTESEN2021. 70 AÑOS TIENE EL CONCURSO DE MISS UNIVERSO.
LIPUTA
ESTO
6 7 8 l Ser mexicana.nacionalidadde l Tener entre 20 y 27 años. l Facilidad algúndesarrollarparatalento. l Debe dominar el idioma inglés. l representar.doañomínimaResidenciadeunenelEstaquedesea l La última miss americana fue Olivia Culpo, en 2012. l El Venezuela,ganadoraspaíssegundoconmásescon 7 coronas. l El concurso de Universo.aquiUniversalMexicanadecideénrepresentaráMéxicoenMiss
BÁSICOSREQUISITOS GANARON UNIVERSALMEXICANA CERTÁMENES PORVILLANUEVAPATRICIAVALDEZ PATRICIA. VILLANUEVA@ ELHERALDO DEMEXICO.COM YA HAY MUJERES CASADAS HACIENDO CASTINGS PARA PARTICIPAR EN MEXICANA UNIVERSAL EL PRÓXIMO AÑO; LUPITA JONES ASEGURA QUE ES UN REFLEJO DE LA SOCIEDAD ACTUAL Llegarán mujeres con expe riencias de vida distintas y eso enriquecerá todo el contenido de la competencia”. Los concursos de belleza repre sentan a la mujer de su tiempo y en este momento somos capa ces de hacer lo que queramos” JONES EX MISS
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ras el anuncio que hizo el cer tamen Miss Universo sobre que ahora mujeres casadas, con hijos, divorciadas y embarazadas pue den participar en el concurso de belleza, Lupita Jones, encargada de gestionar Mexicana Universal, el concurso nacional que manda a la representante del país a dicho evento, señaló que esta decisión se adapta a los tiempos actuales, en donde el género femenino no tiene“Loslímites.concursos de belleza repre sentan a la mujer de su tiempo y en este momento somos capaces de hacer lo que queramos y tenemos la libertad de tomar decisiones sin que afecte nuestro alcance. Todas tienen la oportunidad de elegir el rumbo de su vida, personal y pro fesionalmente”, afirmó Jones en entrevista con Mente Mujer Este cambio a las reglas en Miss Universo se tomó tras encuestas con miembros de cada país que participa en el certamen, así como con el público interesado, llegando a la conclusión de que era positivo porque además de que los tiempos cambian, hay algunos sitios donde las mujeres se casan a muy tempra na edad, lo que limitaba a muchas chicas de Mexicanaparticipar.Universal automá ticamente adoptó estas medidas, pero también deben cumplir las características básicas. Estas re glas se aplicarán para la edición del próximo año y la organización del país ya se encuentra haciendo los castings para los concursos es tatales, a los que ya comenzaron a llegar mujeres que se adhieren a las nuevas condiciones. “En septiembre, octubre y no viembre es el proceso de concursos estatales, donde hacemos la se lección de las chicas de cada Es tado, y a finales de febrero vamos a empezar con todo el proceso de la final nacional, quizá tengamos a alguna así. Están animadas por participar, habrá que ver si cum plen todos los requisitos”, detalló. Sin embargo, Miss Universo aún no les da las condiciones que tendría que seguir la ganadora, en caso de ser madre, porque por lo regular la joven que se corona, se muda a Estados Unidos y viaja por el mundo a distintos eventos, por lo que no saben si podrán estar acompañadas de sus hijos o es posos. En este sentido, Jones dijo que las participantes deben tener prioridades, porque ser parte de este concurso también requiere de concentración y en caso de ganar, estar conscientes de que tienen que viajar. “La participación de muje res embarazadas también está autorizado, pero creo que es de sentido común para las jóvenes, porque si bien no te incapacita ni es una enfermedad, finalmente en algunos casos se presentan si tuaciones donde debes guardar reposo, te da mucho sueño, tienes náuseas o ciertas incomodidades que si estás en medio del trajín de un concurso de belleza, como que no es el momento más adecuado. Además, es una etapa tan bonita que yo elegiría vivirla a plenitud y concentrarme en eso”, señaló. Aclaró que no por el hecho de que se presenten las deben acep tar, ya que todas las participantes tienen que mostrar que tienen las herramientas para ser las mejores contendientes y para eso necesitan concentración.
l Irma Cristina Mi randa Valenzuela fue coronada en 2022. l Débora Hallal Ayala fue Mexicana Univer sal en mayo de 2021. l Alma Andrea Meza Carmnona se llevó la corona en 2020.
UNIVERSO 1991 LÍMITES
2020 2021 2022 3 MEXICANAS HAN GANADOUNIVERSO.MISS
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l Hay colectivos que cuentan con radares para detectar fosas.
un curso con el Equipo Mexi cano de Antropología estudiarlosdesdecarjoven,RosaEstherseguirdandogentehizolargancursosdijocuentasenrechonecesitaautoridades.cerconocerMéxicovíctimasaprendizaje,quebúsquedas”,paramosconvimos.ración,manejo“EspecíficamenteForense.paraeldecuerposylaexplotodosesosdetalleslosYenotrasocasiones,otrotipodeexpertos,hetenidocursosytallerespoderaprenderahacerprecisó.Sinembargo,consideranesnecesarioampliarestenosóloparalasdedesapariciones.“Lapoblacióngeneraldenecesitapreparación,susderechos,conolasobligacionesdelasLaciudadaníasaberquetieneeldedevivirenunEstadodondehayarendicióndedelasautoridades”,DíazGenao.Además,esperanquelosdurenmásyquetenunreconocimientosimialdeundiplomado.“Seesapeticiónparaqueespecializadanossigacursos.Necesitamosaprendiendo”,señalóPreciado,cuyahija,,eslarastreadoramáspuescomenzóabusasupapáBladimirCastro,losseisaños;araízdecursos,estáinteresadaenfotografíaforense.
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Entre las primeras téc nicas que compartieron los colectivos está el “varillado”: la introducción de una vara metálica de uno o dos metros en un terreno, para percibir algún aroma del subsuelo. Ahora, talleres y foros en los que han participado, les permiten identificar mejor los restos“Esehumanos.deantropología que
l Años tiene el estetiempocidodesapareconmásdegrupo 15 l Veracruz.SolecitoelhaCuerposlocalizadocolectivoen 400
nos dieron aquí, en Los Mochis, nos sirvió de mucho, porque podemos identificar mejor la osamenta. No somos exper tas, pero cuando han estado expuestos, y que los encontra mos, por cuestiones de que los animales luego se los llevan de un lado a otro, sí nos ha tocado tratar de armar ese rompecabezas”, afirmó Es ther Preciado, integrante de Las Rastreadoras de El Fuerte, en LuciaSinaloa.de los Ángeles Díaz Genao, fundadora del co lectivo Solecito de Veracruz, recordó que, en 2015, cuan do comenzaron a planear las búsquedas, además de com prar herramientas, tomaron
Antropología y fotografía forense, derechos humanos, violencia de género e intra familiar, psicología y técnicas para facilitar las labores de búsqueda, son algunas de las materias que las madres bus cadoras del país han apren dido para hallar a sus hijos y familiares desaparecidos, o como ellas les llaman, “sus tesoros”.Organizaciones civiles na cionales e internacionales les dan cursos para capacitarlas.
LOS CLAVEPUNTOS #NOLOSOLVIDAN EXPERTASINDIFERENCIALASHACE COLECTIVOS DE BÚSQUEDA DE DESAPARECIDOS HAN APRENDIDO, EN SUS EXPLORACIONES, DESDE TÉCNICAS FORENSES HASTA DERECHOS HUMANOS
l Son amas de casa, divorciadas,solteras,madrescasadas,etc. La mayoría de quienes integran los colectivos son mujeres. Estos instrumen tos son una forma científica de hacer búsquedas.
POR ANTONIO BAUTISTA ANTONIO.BAUTISTA @ELHERALDODEMEXICO.COM
MENTESPERDURANQUE LUNES 29/08 / 2022 HERALDODEMEXICO COM.MX VI
Cuando surgieron los gru pos de rastreadoras, lleva ban a cabo su labor de forma empírica; ninguna autoridad les brindó apoyo y, a la fecha, tampoco lo reciben de los tres niveles de gobierno.
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Fui
ADHARAPÉREZ
¿Alguna vez te has preguntado por qué, a pesar de todo lo que sabemos sobre igualdad de género, las empresas siguen enfrentando desafíos relacionados con este concepto? El sesgo sigue siendo un obstáculo importante para el avance profesional de las mujeres en el mundo. Y es que pese a que las mujeres trabajadoras representan 40 por ciento de la fuerza laboral mundial, la Organización Mundial del Trabajo (OMT) estima que cerca de la mitad del potencial productivo de las mujeres no se utiliza.
l Uno de MariefísicalareferentessusdecienciaeslapolacaCurie. l La connesdetambiénpulseraalertaconvulsioenniñosautismo.Está traba jando en una pulsera que puede emociones.medir l Félix.canacientíficaadmiraTambiénalamexiCarmen
•El sesgo de género sigue siendo un obstáculo para el avance profesional de las mujeres en Europa. También es muy difícil de identificar y prevenir.
O un sesgo consciente lo que significa que, quien opera esta área, de forma intencional, se deja llevar por sus prejuicios y acaban por eliminar a las candidatas para un nuevo puesto o les ofrecen menos salario que a un hombre. Desde Factorial luchamos para que las empresas cambien de paradigmas y si quieren dar el primer paso hacia este enfoque es importante empezar a preguntarse cuántas mujeres y hombres tienen en nómina; cuántas capacitan y son promovidas a cargos más altos; y analizar los rangos salariales y qué puestos están ocupando las mujeres. Además de herramientas como un currículum ciego que elimina cualquier tipo de información que no tenga nada que ver con las capacidades de trabajo de una persona.
INGENIERA LUNES 29/08 / 2022 HERALDODEMEXICO COM.MX VII
INVITADACOLUMNA
Por todo esto resulta necesario seguir promoviendo la inclusión de las mujeres en los negocios como una prioridad para el desarrollo económico, empresarial y de un país. factorial.mx IGUALDAD LABORAL, ASÍ LLEGAMOS LEJOS
POR ANTONIO ANISTRO ANTONIO.ANISTRO @ELHERALDODEMEXICO.COM
El Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) Capítulo CDMX, afirma que cuando las empresas tienen por lo menos 30 por ciento de mujeres entre su plantilla, pueden aumentar hasta 6 por ciento su margen neto y más si son ellas las creadoras de los negocios.
l De IQ tiene la pequeña de 11 años, originaria de Veracruz. l matemáticas.sistemasindustrialtieneIngenieríasAdhara:enyen 162 2 naves e imaginaba que viajaba, en particular a la luna. “Cuando estaba más peque ña, jugaba con mi hermana a dibujar el espacio y que llegá bamos ahí junto a mis muñe cas”, comenta Adhara. Entre los juegos propios de su infancia y una visión hacia el futuro, el camino de la pequeña no ha sido nada fácil. A temprana edad, Adhara fue diagnosticada con autismo y esto la llevó a ser objeto de comentarios negativos entre sus compañeros y aunque la convivencia diaria se convirtió en una dificultad, no fue impe dimento para seguir adelante. Para Adhara, las grandes li gas no son tan grandes cuando el objetivo es claro: estudiar para lograrlo. Su meta también incluye ser miembro de la Ad ministración Nacional de Ae ronáutica y el Espacio (NASA). Actualmente está por ingre sar a la maestría en Ciencias de Ingeniería Mecánica que se im parte en la Sección de Estudios de Posgrado e Investigación del Instituto Politécnico Nacional, donde estará acompañada de mentores científicos
ADHARA PÉREZ TIENE UN COEFICIENTE INTELECTUAL POR ENCIMA
La falta de políticas flexibles y de los papeles de género que dan la responsabilidad del hogar a las mujeres, impiden su acceso a un trabajo remunerado. Vemos que estas barreras tienen mucho peso, como el hecho de que muchas de ellas decidan no optar por carreras, incluso más lucrativas como la ciencia. A esto se suman dificultades prácticas como la casi inexistencia de servicios de guarderías para sus hijos. Una de las soluciones que planteamos en Factorial a nuestros clientes es identificar qué tipo de sesgo aplican a la hora de contratar a mujeres. La mayoría del área de Recursos Humanos tiene un sesgo inconsciente, toma la decisión de acuerdo con sus estereotipos sociales y barreras culturales de forma involuntaria.
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FOTO: LESLIE PÉREZ POR MIREIABARÓN MENTES TRANSFORMANQUE MANAGERPEOPLE FACTORIALENHR FOTO ARTE: ERIK GONZÁLEZ
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EN MUNDOSU Para Adhara Maite Pérez Sán chez, la niña de un coeficien te intelectual por encima del de Albert Einstein y Stephen Hawking, no hay límites, me nos, cuando de perseguir su sueño se trata: ser astronauta y tocar la luna. A sus 11 años, cuenta con dos carreras universitarias, ingeniería industrial en siste mas y otra en matemáticas. Además, tiene un diplomado en ondas gravitacionales por la Universidad Nacional Autó noma de México, otro en agu jeros negros, materia obscura y envejecimiento en el espacio. Su gusto por el espacio ex terior y su interminable análisis comenzó cuando tenía alrede dor de cuatro años. Dibujaba DE ALBERT EINSTEIN Y STEPHEN HAWKING invitada a la espacio”.paraentrenandoparapamentoirañosgacuandodijeroncorridodarMexicanaEspacialAgenciaaunreymequeten12o13podréalcamirmeiral
