本期： 采访ANDREA GUERRA ELICA在法国的诞生 2015马尔凯世博会ELICA展厅
n. 23 year XVIII April 2015 | Trimonthly journal Registrazione Tribunale di Ancona n° 26/98 del 22/09/98 | Sent by postal subscription 70% | DIV.COR.D.C.I Ancona
HAPPY BIRTHDAY
ELICA：2015，仍是最理想工作 场地
editorial
comment from the CEO
FRANCESCO CASOLI
GIUSEPPE PERUCCHETTI
在开始这篇社论之前，先来点开场白： 我们的Elica集团正迎来发展的关键时刻。 米兰世博会即将到来，这将促进世界范围的全面交流。 卡索利奖（Casoli Award）将要来到上海，这将提升Elica的声誉并呈 现我们对美的追求和热情。 我们正在计划拍摄一部网络系列片，片中会有很多观众熟悉的面孔，并 带来一连串的惊喜。 电台24频道（Radio24）邀请我们做一档著名的直播节目的嘉宾，时间 是4月14号，这对Elica来说是很重要的一天。除了其它宣传活动以外， 我们在米兰的展厅也会举办各种活动来宣传马尔凯大区。 在世博会上，Elica和埃曼诺·卡索利基金会将一起为“拯救儿童”项目 带来我们的好朋友——艺术家Ettore Favini的作品：援助公益事业，传 递我们的理念和能量。 要做很多的事情。 需要很多的精力。 亲爱的朋友们，这就是为什么我们要：
持续已久的经济危机浪潮终于有减退的迹象。这些年来国家的生 产系统面临严重的困难。多数公司深受其创，有的经历了所有权 的变更，也同样遭受重创。 在这次难以置信的困境中，Elica不仅积极做出了回应，而且历 经磨难洗礼后，反而变得更加强大。但曾有段时间，人人精疲力 尽、备受压力。 最后的结果证明我们当初选择的道路是正确的。我们的收益率稳 步上升，财务状况也较以前有大步提升。 为了实施我们的策略，即使在困难时期，我们也继续进行投资。 我们致力于推动全球市场发展，专注于品牌和产品的推广，并具 备高效工作的能力，这一切已经成为创造良性循环的关键一环。 此次事件应该使大家对我们的实力有了进一步的认识，鼓舞了士 气并提高了我们的自信心。我们要自信而不自负（自负是愚蠢的 典型特征），要谨记我们具备成就大事的能力，以雄心壮志去展 望未来。 这种信念是至关重要的。如今全球经济正在缓慢复苏，我们也要 收割困难时期种下的果实了。 让我们抬头挺胸，抓住这次困境为我们带来的机遇，直面未来的 挑战！
少说话，多做事！ 这是我的口头禅，也要成为我们大家的理念。 这句话背后隐含了太多的想法和行为有待我们思考。 比如： 十个人参与的会议意味着什么？ 这是推卸责任的昂贵方式: “他也在那儿，如果出了什么问题，他应该当时就说出来。” 那抄送给十个人的邮件又意味着什么？ 这是推卸责任的廉价方式： “我发邮件给你，你当时可以回邮件说点什么。” 我们再也无法承受任何一种推卸责任的方式。 这是一种过时的且不专业的思维模式。 对于害怕自己做决定的人，这是很典型的思维模式。 这种思维方式还引起了另一个 “有趣”的讨论，这个关于成本中心的费 用归属问题的讨论是如此荒谬，几近可笑（我们讨论的是诸如214欧元 的费用），它反应了一种目光短浅的思维方式，这让我非常担扰，所以 需要我们一起与之抗争。 成本中心很重要的一部分就是Elica，这正是 需要削减开支的地方。我有时候会感觉，似乎大家并不清楚，集体的成 果才是最重要的，而非个人的。 如果你通过削减其他部门的成本来做预算，并且还感觉理所当然，那么 你就大错特错了。我们要对自己所做的决定感到自豪，昂首挺胸地贯彻 自己的想法，要对自己的工作感到自豪，并在大环境下看待事情。 加油加油！
Elica新闻”已经满18周岁 了，在这重要的里程碑的时刻，我们决定对该企业报作出一些改变。 首先是新的平面艺术设计，即改变色彩与品牌相关的布局；最后的版块将不再专注于产品，而是专注于推广内联网的使用和其它社交网 络活动；同时，文化版块将刊登世界经济、政治和社会领域的名人访谈，以满足公司对外部开放、对外交流的需要，并促进合作的持续 增长。所以“Elica新闻”要“改头换面”，通过采用简洁、鲜明和有说服力的图像，以焕然一新的面孔向世界各地讲述公司的理念和工 作。祝好。 加布里埃莱·帕达西 GABRIELE PATASSI
interview
ANDREA GUERRA «我们已经经历了一场伟大 而惊人的技术革命，可称之 为第三次工业革命»
安德烈·格拉，生于1965 年，1994年进入梅洛尼公司 （Merloni Elettrodomestici） ，后成立意黛喜品牌 （Indesit），并在商业、 生产和主要服务岗位任职六 年。2000年被任命为集团总 裁，他也因此成为最年轻的上 市公司CEO。在其任职期间， 梅洛尼公司每年销售额持续增 长，2003年盘点时，公司销 售额比上年增长了21%。2004 年，安德烈·格拉任陆逊梯卡 （Luxottica）的CEO。梅洛尼 公司对安德烈·格拉在职期间 的成就进行了官方认可，除此 之外，2004年安德烈·格拉还 被英国《金融时报》列入“25 位商业巨星”之列。
在维基百科上看 Andrea Guerra 的信息
GABRIELE PATASSI
安德烈·格拉（Andrea Guerra），您有着非凡的职业 生涯，起初您在位于法布里亚诺 （Fabriano）小镇的梅洛尼公司 （Merloni Elettrodomestic） 工作，之后到陆逊梯卡公司 （Luxottica）工作，转入了眼镜 行业；现在您成了马泰奥·伦齐总 理的顾问。您对全球经济形势的发 展有何看法？ 我对此有两点基本看法。首先，我 认为我们这一代的商业和管理人士 非常幸运。因为在我们之前，世界 并不像现在这么开放，也不可能像 现在一样有这么多的新消费者。现 在，新消费者的数量可达几十亿 而不是几千。我认为这本身就很幸 运。其次， .....................................................................
我们已经经历了一场伟大而惊人的 技术革命，可称之为第三次工业 革命， .....................................................................
这一点仍待正确解读和理解。因 此，你只要想想现在这些让一切都 变得触手可得的新市场和技术，就 会觉得没有什么过去的范例能到现 在还适用。我相信这一切让我们非 常幸运。机遇总会伴随着一些新问 题和新挑战的到来，这一点毋庸置 疑，因为我们所处的世界越来越互 通，一个地方的问题就会立刻成为 另一个地方的问题。我们的系统不 够稳定，因此很难像过去一样预测 将会发生什么。压力也越来越大， 我们一天24小时都是互联的，而我 们各自都有不同的节奏，在工作方 面也有不同意义的责任，我们今天 在法布里亚诺所做的，24秒内就会 被智利和中国知晓。不管怎样，这 是一个全新的世界。我认为，对我 们这一代人而言，首先要做的就是 面对它，这是一种令人振奋和愉快 的现象。 经济已全球化，信息传递迅速，商 品和人也是这样。那么民族国家的 概念还有什么意义吗？ 我认为，在这个充满矛盾的世界，
一切都不再是“或者”的关系，而 是“和”的关系，因此任何事情都 有其意义所在。所以，国家正高速 发展，国家组织也迅猛发展，重要 的是要理解规模和职责。意大利的 形势很清晰：由于人口问题，随着 时间的推移我们的国家会变得越来 越小，这是毫无疑问的。因此，我 们需要与众不同，需要开放，更快 发展，并且能够吸引世界各地的资 金、人才和公司到意大利。但是另 一方面，我们也必须有能力教育新 一代，这样无论他们在哪儿，都知 道如何工作、如何与人共处。我认 为，欧洲之间的联系越来越重要， 而我们的职责就是保证新一代成长 为真正的公民，能够在各种环境下 工作。 我们公司在全国各地共有3500名 员工，几乎遍布每个大陆。您认为 哪些人格特征最重要？ 正如我之前所说的那样，我也经常 提到这一点，我们需要那些明确知 道自己在干什么的人，那些懂得营 销、销售和管理的人。对这些我毫 不怀疑。但是，最关键的是，他们 要懂得如何在各种环境下生活和工 作，懂得在各种文化背景下工作。 我坚信，组织现在不仅需要那些有 专长的人，同时他们还要有 .....................................................................
文化融合和交流的惊人能力。如果 无法在各种可能的地域工作， .....................................................................
就算梅西做营销也是无济于事。 哪个对公司更重要，人还是组织？ 公司是由人组成的，这是毫无疑问 的。因此，如果只能选择其中一 个，我会选人。你得花时间倾听他 人的想法和感觉，倾听他人的言论 以及其中的深意；你要有能力与世 界各地的同事一起工作和相处；有 时候你也要足够敏感，问一句“你 好吗？”。有多少人经常会觉得， 因为他们花了很多时间与员工在一 起，他们就不再需要问候别人还好 吗。而这恰恰能够改变一个公司。
因此，就算在组织面前，我还是认 为一切都始于人。 你认为领导力是一种天赋吗？ 领导力肯定可以是一种天赋，当这 种领导力出现在你眼前时，你会立 刻察觉出来。此外，有些人虽是领 导者，但是有些胆怯，在你第一次 看见他们时并不是很外向。此时， 公司环境就要发挥其作用，公司环 境是那么的有影响力，它能够让人 感到舒适自在，从而让员工以最好 的状态工作。所以说，公司以及年 轻员工的“导师们”能够真正地改 变现状、挖掘员工隐藏的才能并使 之绽放光彩。 管理者需要做决策，我们经常听 说管理者的孤独。您有过这种感 觉吗？ 那是什么意思？是指要做决策吗？ 是指需要决定要不要做某件事吗？ 这没什么好担忧或惊讶的。有些时 候你不得不做决定，而且通常都是 自己做决定。 你对那些将要初入职场的年轻人有 何忠告？ 事实上，尤其是在职业生涯之初， 如果有机会、有可能的话，关键的 一点就是能够选择自己的上司、自 己的导师和那些不仅仅希望得到你 的尊重，还乐意教你的人，他们能 告诉你进入公司的意义和做决定的 意义，以及如何适应复杂多元的公 司环境。
径，将个人收入放在公司利益之 前。是时候回去真正做生意、做真 正的企业家了。如今成为一个企业 家还有很重要的一点：不要做发明 者。在意大利，我们有一大批的发 明者，包括商业模式的发明者。但 很不幸的是，如今已经不再需要小 公司了。我们必须能够建立一些大 型的、重要的和有意义的东西，因 此如今的企业家需要比以前更有 胆识。 您对Francesco Casoli有什么想 说的？ Francesco所做过的事情中有很 多灵感闪现的的时刻，他意识到他 的产品不仅仅是厨房用具，更是一 种能够赋予厨房格调的感情元素。 后来他懂得一个好的领导者，在有 些时候，必须要有雅量，需要在某 些时候明白，其他人也能够接替他 的公司，并用不同的方式经营。再 后来，他意识到向机构和第三方组 织开放资金很重要，这样他的公 司就上市了。所以，真的无法给 Francesco什么建议。要是冒昧发 表下我的意见，我会提醒他，如今 的消费者大多把花钱建立在情感之 上，因此需要对Elica品牌下更多 功夫，这样它的品牌故事和产品以 及产品唤起的情感会比现在讲述得 更富活力、更清晰。
您对企业家有何忠告？ 首先，值得记住企业家的职责（正 如其字面含义）是做生意。而很不 幸的是，这一点现在已被意大利遗 忘。做生意意味着牺牲、努力工作 和长期规划，以换取可能的道德、 社会和经济回报。然而，纵观整个 意大利，总的来说，那个曾经让我 们感到骄傲和高兴的巨大源泉已被 置若罔闻。现在有太多的人选择捷 3
elica world
Elica展览 于巴黎意大 利文化研究 所举办，暨 Elica法国公 司成立 黛博拉·凯 尔
在Elica官方 Youtube上观看 活动的视频
Francesco Casoli, 意大利驻法大使 Giandomenico Magliano，意大 利对外贸易委员 会主任 Laura La Corte。
NASCE ELICA FRANCE
悉市场需求，并及时有效反馈各项 要求。
DEBORAH CARÈ
在意大利驻法大使吉安·多梅尼 科·马利亚诺（Gian Domenico Magliano）和对外贸易研究所主 任劳拉·柯尔特（Laura Corte） （见照片）的见证下，Elica集团 管理者阐释了其进驻法国的市场 战略。
在巴黎期间，Elica集团选择了拥 有优越地理位置的意大利文化研 究所为平台，与法国市场和媒体 探讨公司的策略和理念。Elica集 团为了加强Elica在全球主要市 场的布局和优势专门成立了Elica 法国公司，这是该活动举办的契 机。Elica法国公司的B2B办公室和 展厅位于巴黎Porte d’Auteuil， 该位置更接近客户，能够迅速洞
“因为艺术能够促进不同文化之间 的交流，所以我们决定在这里举办 这次活动，”Elica集团董事长弗 朗西斯科·卡索利（Francesco Casoli）说道，“我们一直相信艺 术和商业的碰撞有助于提升人们的 创新思维和创造力，对于那些致力 于促进产品设计和勇于迎接全球性 挑战的人们来说亦不可或缺。我们 专注于空气处理及空气质量，这也
是我们开展研究和创新活动的方 向。因为我们深爱我们的客户，所 以我们努力走近客户、拉近之间 的距离，这是我们来到法国的原 因。” 之后，Elica集团首席执行官朱 塞佩·派鲁彻蒂（Giuseppe Perucchetti ）致辞：“法国是 欧洲抽油烟机领域的第三大市 场，也是我们品牌推广的重要一 环。Elica集团在这块地区的潜力 尚未被充分挖掘，这就意味着我们 仍有巨大的发展空间。接下来的两 年，我们打算使法国市场占有率翻 倍。” 所以， Aria nuovo来到了巴黎。 意大利文化研究所总部于Galiffet 酒店的Salone Monumentale 室，建筑工作室stARTT在该处策划
了一场新鲜有趣展览，其中Elica 产品大放异彩，展现了其原始的 并富有创造性的热情。这是一场难 忘的盛宴，也表现出了Elica对艺 术的重视。该活动要归功于埃曼 诺·卡索利基金会（Fondazione Ermanno Casoli）长期以来致 力于艺术和商业之间的对话。展 会上，新式Elica抽油烟机款式多 样，包括：Ye, Nuage, Om Air, Amelie, Seashell, Edith, Audrey, Stripe, Elle 和Lol以及优雅精致的 香味扩散器Marie，扩散器可以中 和厨房气味，并香化各个房间的空 气。此外，Elica还在巴黎推广了 具有革命性的Stream系统，该项 创新技术实现了抽油烟机和炉灶的 无线通信。
Aria nuova 亮相2015中 国家电博览会 （AWE） 受组织方邀请，Elica公司已 完成在上海举办的中国家电博 览会（AWE）的初次亮相。 在“FUTURE@ HOME”概念 厅，Elica公司向亚洲和中国展示 了未来厨房用具的新气象。 此次，Elica公司展示了其完整的 生产线，包括抽油烟机、炉盘和内 置电器等。为满足中国消费者和房 地产商的需求，该公司设计了齐全 的产品系列和一站式购物体验。 当业内人士游览Elica展台时，惊 叹声此起彼伏，诸如：“哇，这真 的是一个抽油烟机？我一定要买一 台安装在客厅里！”“这是我一直 在寻找的来搭配我厨房的产品！” Elica的设计完全打破了固有的中 国观念，也就是认为抽油烟机只是 一个生活用具。它展示了抽油烟机 可以作为厨房和人们生活的一个艺 术品而存在。除了博人眼球的产品 4
设计外，不同产品特色展现的对中 国市场的精确了解以及针对中国式 烹饪风格的运用技术，亦令业内人 士惊叹。 Elica集团首席执行官Giuseppe Perucchetti、市场总监 Francesco Boromei、设计中心 首席Fabrizio Crisa 和Elica浙江普 田电力有限公司（Elica的中国分 公司）董事长Roberto Di Fiore的 到来，展现集团对达成业务的决 心。 Elica已经在中国迈出了重要的一 步，这个具有优秀历史的时尚品牌 将很快在中国这个最大的世界厨房 电器市场崭露头角。
Elica的健康观
参加体育运动或是进行有规律的运 动能够强身健体，这已是公认的事 实。尽管如此，很多人还是不能真 正重视体育锻炼对健康的重要性， 尤其是如果没能在童年或青少年时 期树立运动健身的观念，就会更难 重视起来。 在工业化国家，与久坐的生活方式 进行抗争已然成为了一个基本目 标。要达成这一目标，不仅需要
健康服务机构和健康促进机构的工 作，其它行业领域的工作也必不可 少，如交通、城市规划、建设和生 产领域以及学校。 体能运动不足的情况越来越多，造 成这种现象的原因有很多，且与个 人和社会环境因素息息相关。例 如，在上班时进行体能运动的机会 越来越有限：随着工作场所对科技 的应用越来越广泛，员工久坐现象 和能量消耗较低现象越发普遍。 然而，科学实证说明了问题：有规 律的中等强度的体能运动有助于改 善生活方式，并大大提高个人的整 体健康水平。体育运动(最好是有 氧运动)不会占用你太多的时间:每 天运动30分钟（散步、游泳、骑自 行车），每周至少运动5次，这将 大大提高心血管健康、肌肉骨骼代 谢和心理健康。 Elica始终致力于营造一种健康
的文化和观念，鼓励员工通过 Aerò来保持一个健康的生活方 式。Aerò是公司的健身房，已经 成为我们自己的健康场所。 2010年4月30日，Aerò在Elica在 Fabriano（法布里亚诺）市的总 部开放。在过去的5年中，我们很 多员工都抽出一些时间（有时是在 午休时间，有时是在工作开始之间 或结束之后）到健身房健身，提高 我们的身心健康水平。 AERÒ ELICA 健身区一大早就向员 工开放，还有专业人员进行指导、 提供建议。能在工作场所内进行运 动健身，享受健身房的设施和服 务，这么好的机会可不能错过。 这几个月来，Claudia Mearelli 教练一直在指导我们运动健 身。Claudia女士是Fabriano（法 布里亚诺）本地人，多才多艺，已 经在运动健身领域工作数年：她已
经拿到了运动科学的学位，拥有很 多专业技能，包括：潜水、孕妇和 儿童游泳、帕金森氏综合症患者运 动康复。我们的“运动教育家”（ 她是这么称呼自己）拥有高水平的 专业知识、坚韧的性格以及完备的 运动装备，她正在以饱满的热情开 展Elica的健康项目，指导我们提 高身心健康水平。 Claudia教练提供的运动训练主要 包括在地板上完成的运动和健美 操，这样的运动能够利用身体的天 然抗力和重力，学习对身体的完全 控制。在地板上完成的运动不仅能 够不断提高神经运动系统的协调 性，还有助于改善关节活动和身体 平衡。Claudia教练的训练能够消 除久坐的生活方式产生的不良影 响，而且，不管体格是否强壮，这 种训练都能够提高每个人的体能。 这不失是一种运动健身的有效方 式，不此能够改善身体的各个部 位，训练时还会考虑到每个人不同 的需求、身体状况和主观问题。 实际上，“calisthenics（健美 操）”一词起源于希腊语kállos（ 美）和sthénos（力量），表达 出“和谐的力量”的概念。因此， 健美操可以说是一种运动中的教 育，是体能和心理训练至关重要的 一种形式，它能够帮助达到一种健 康幸福的状态，而不仅仅是一种体 能训练。 当你在Aerò时，你也许会大汗淋 漓，但你也会放松身心。在那里， 你会运动、会伸展身体、会放松、 会练习呼吸，但最重要的是，你会 微笑。
DEBORAH CARÈ
2015世博会马尔凯Elica展厅 对意大利来说，2015米兰世博会 代表了一个重新迎来发展的重要机 遇。正因如此，Elica集团决定将 其位于米兰Brera区的展厅向马尔 凯大区所有的专业人士开放。在 这里绝佳的地点-Pontaccio路 8 号，马尔凯的公司将会与众多涌入
米兰参观世博会的的商业伙伴、采 购商、旅行社和参观者会面。 “我一直深信，”Elica董事长 Francesco Casoli说道，“只要 在各个公司和公共机构间建立起一 个联系网，意大利就会更具竞争 力；我们这样做是为了使我们的家
乡马尔凯更具吸引力。这是我们决 定在米兰举办马尔凯大区展厅的原 因。我相信，在米兰设立一个5月 1号至10月31号的长期展厅，将会 吸引人们对马尔凯大区进行投资， 并且能够为马尔凯大区的公司提供 平台，以展现其专业优势和卓越成
果，从而实现大区经济的发展。”
更多信息，请参见： http:// www.expo2015.marche.it 5
elica home
2015年是Elica 连续第七年被杰 出雇主调研机构 （Top Employers Institute）认证为理 想的工作场所。 Julia Sciuto 获得奖项
ELICA 连续七年被评为杰出雇主
JULIA SCIUTO
Elica再次获得意大利杰出雇主认 证，这一享有声望的奖项由杰出雇 主调研机构每年颁发一次，用以认 证公司为雇员提供最佳工作条件。 Elica所获得的2015年奖项，经过 了漫长而复杂的评价过程，并由人 力资源管理最佳实践调查研究问卷 分析了该公司在人力资源方面的表 现，包括：人力资源管理政策的实 施、策略的采用、检查、内外部沟
通、工作条件和增长发展机会。 以有才华的年轻人为中心的培训和 增值项目是我们人力资源方面的优 势，如我们的“人才日”项目：项 目包括对参与者的辅导和培训，最 新的一次项目包括60多名年轻人， 其中有员工的子女和当地高中生。 该项目针对公司员工及其家庭成 员，包含了E-STRAORDINARIO项 目。E-STRAORDINARIO项目是由
本公司和Fondazione Ermanno Casoli 公司共同开发，后者运用 理论讨论组和研讨会来向广大公司 传播当代艺术世界。 “对于获得此次认证，我们深感 荣幸，”Elica人力资源主管Emilio Zampetti说道，“因为它是对我 们公司指导理念和价值观的认可。 在经济依然脆弱的时刻，我们相信 我们的员工，他们用他们的技能、
奉献和热情和我们一起努力铸造辉 煌。获得国家级和世界级的双重认 可，我们无比骄傲。” 该公司对人力资源管理的付出也为 世界所欣赏。2015年，集团的波 兰子公司也因其良好的就业和职业 发展政策的实施而得到波兰杰出雇 主机构认证，
经验已经使该项目形成了固定的 惯例，那就是每年都会去了解一 个不同的欧洲国家。继波兰和希 腊之后，捷克共和国成为今年的 目的地：参与者会入住Spindleruv Mlyn镇的Barbora酒店，该酒店 只对他们开放。 在这里，通过语言学习和所有人都 会参与的游戏和体育运动，参与者 不仅学习捷克文化，还会了解参与
该项目的所有国家的文化。当然， 他们也会有机会游览布拉格以及被 联合国教科文组织评为世界遗产的 今年，我们又一次来到Berlitz学 校学习英语课程，课程以互动交 流和学生的广泛参与为基础来设 置，Berlitz学校致力于加强参与者 之间的互动和相互理解，因此我们 相信，Berlitz学校是我们的正确选 择。此外，学校有30年的经验，并
拥有专业并充满热情的教师团队， 能够与学生之间的完美地交流与 互动。 经过与我们与合作伙伴数月的工 作，终于开启了报名申请阶段，我 们期望与年轻人的见面，期待着一 起踏上美妙的国际征程！ 捷克共和国见！
WE ARE… 期 待与您的下一 次见面！
LEONARDO SILVI
作为国际交流营， We Are向Elica 意大利、波兰、德国和俄国各个分 公司员工的子女开放。今年是We Are举办的第三年，它已经不仅仅 是一个学习之旅，更是一个孩子们 的成长历程。通过不同国家和文化 的对比学习以及来自不同背景的年 轻人的互动交流，该组织旨在提升 大家的英语水平和个人能力。 I Am项目的宏伟目标以及宝贵的 6
fondazionecasoli.it
E-STRAORDINARIO荣获2014 年度“文化+企业奖”
Deborah Carè和 Marcello Smarrelli在 米兰获得2014文化+企 业奖。
SAVERIO VERINI
获奖是一个特殊时刻：你可能表 现的很惊讶, 或是用手肘轻推同 事, 像是在说“我就知道我们是 最棒的。”这当然会产生一种巨 大的满足感, 但最重要的是，获 奖还意味着获得外界的认可，而 你有时候会因为得不到这种认可 而感到十分沮丧。这正是2014年 度“文化+企业奖”所代表的真 正含义。埃曼诺·卡索利基金会 （FEC）被授予该奖项, 其所创立 的E-STRAORDINARIO项目最先在 Elica试行，并荣获文化合作和赞 助奖(Cultural Partnership and Sponsorships) 的第一名。“文 化+企业奖”是一个至高无上的荣 誉, 如今正在举办第二届, 该奖项 由 Federculture 和The Round Table推出, 其它许多机构也参与 其中，作为合伙伙伴，如：欧洲委 员会、意大利文化遗产和活动部、 意大利国家鞋业协会、米兰商会、 伦巴第大区、米兰市, ASSOCOM, ASSOLOMBARDA（伦巴第工业 家联合会, ASSOREL, FERPI和 UPA 等。E-STRAORDINARIO在Elica 众所周知, 最先在公司内部试行, 接着与其他高端企业进行合作, 比 如：ACRAF (Aziende Chimiche Riunite Angelini Francesco) 和Sole 24 ORE Group等。ESTRAORDINARIO由Deborah Carè和马塞洛·斯马勒利在2009 年创立，并成为FEC各项活动的标 杆：艺术家受邀为公司员工开设培 训课程，由公司培训师在其中协 调, 之后还有为期一天或多天的研 讨会, 在艺术家和员工的合作中, 作 品就这样诞生了。该方法旨在激发 原创, 同时加强社会凝聚力和创造 力, 并相信当代艺术能够帮助我们 挣脱常识中的传统范式。当这种态
度成为一种习惯时, 就有可能更快 更有效地带来改变。总之, 这就是 埃曼诺·卡索利基金会的理念, 这 个理念已经获得越来越多公司的 支持。能够获得譬如“文化+企业 奖”这样的“旁观者”的认可, 我 们感到很欣慰。
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“Elica Planet是一种新型社交局域网，旨在为同事间的信息分享和交流提供便利，让你及时获悉Elica世界的所有消息。想要和同事们保持联系吗？只需点击三 下，即可注册 planet.elica.com! Alessandro Rossi 11/12/14 4:19 PM I'm exited for the official launch of Elica Planet! elicaplanet Now It's time to publish contents! +11 (11 Votes)
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Laura Reynoso 12/10/14 10:40 PM This month, our President Francesco Casoli, recived the honor award "Premio Mexico-Italia" An award which on this 6th year was based on Design. Another award winned by Elica for our great job in mixing technology & design to build great appliances with great esthetics an functionality! +7 (7 Votes)
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Julia Sciuto 1/22/15 4:14 PM ELICA has been chosen out of all these firms, as the National Champion in the Innovation Category, for 2014. The only thing this important reward and remarkable achievement needs is your vote!
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Giacomo Romagnoli 12/18/14 8:24 AM Thanks Francesco for the amazing party +12 (12 Votes)
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URL: http://www.businesswardseurope.com/vote/ detail/italy/12473
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Saverio Verini 2/25/15 4:18 PM Sul blog ATP Diary si parla di E-STRAORDINARIO e del workshop "Esercizi di stile", che ha visto il coinvolgimento di 7 dipendenti Elica.
Luigi Carbone 11/25/14 1:33 PM New painted floor... Work in progress...! +1 (1 Votes)
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Jose Luis Vidal 11/13/14 11:29 PM Happy about WORK shop celebration with Mexican Universities... :) +5 (5 Votes)
Rossella Magurno 12/21/14 8:57 AM Supply Chain team wishes you a Merry Christmas!!!
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URL: http://atpdiary.com/exhibit/diego-marconfondazione-casoli/
Massimo Belegni 2/27/15 6:31 PM Cors di Fotografia a Jesi in Notices - Eventi Arte e Cultura +2 (2 Votes)
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Leonardo Silvi 12/19/14 1:47 PM I wish you a Christmas beautiful like a sky full of stars!!! Giacomo Vagnoni 11/26/14 8:42 AM Today I want to share with you a very interesting article from Ansa. I am open for discussion!
+7 (7 Votes)
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http://www.ansa.it/sito/notizie/magazine/ numeri/2014/10/31/finanza-etica-il-laboratoriodella-nuova-economia_ad16d69b-c269-4476abed-75116d979022.html 0 (0 Votes)
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URL: http://planet.elicacom/notices/message_boards/ message/132501
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23期|18年 Elica S.P.A. 出版 Via Ermanno Casoli, 2 60044 Fabriano, Ancona
人力资源部门 负责人Sandro Petrucci 编辑 Gabriele Patassi 公司新闻处 (g.patassi@elica.com)
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