ElicaNews n.23 - spanish version

En esta edición: | ENTREVISTA CON ANDREA GUERRA | NACE ELICA FRANCIA | LAS MARCAS EXPO 2015 EN EL SHOWROOM DE ELICA

No. 23 año XVIII Abril 2015 | Registrazione Tribunale di Ancona No.26/98 del 22/09/98 | Suscripción por correo postal 70% | DIV.COR.D.C.I. Ancona

HAPPY BIRTHDAY

| TAMBIÉN EN EL 2015, ELICA ENTRE LAS EMPRESAS IDEALES EN LAS CUALES TRABAJAR

editorial

comment from the CEO

FRANCESCO CASOLI

GIUSEPPE PERUCCHETTI

A

L

ntes de iniciar esta editorial me gustaría hacer una pequeña introducción: Se acercan momentos importantes para el desarrollo de nuestra querida Elica. Expo está ad portas y con este evento se han originado iniciativas de comunicación en todos los ámbitos y "toda geografía".

Shanghai nos verá con el premio Casoli para dar mayor valor a Elica y nuestra pasión por la belleza.

Vamos a empezar con el rodaje de una serie web que nos traerá muchas sorpresas y que tendrá entre los artistas personajes conocidos y simpáticos.

Radio24 nos acogerá en uno de sus famosos programas de radio en vivo (el 14 de abril, fecha importante para Elica) y nuestro showroom en Milán será la sede de muchas actividades para promover la región Marche y mucho más. Al interno de Expo, Elica y la Fundación Ermanno Casoli estarán junto con Save the Children con una instalación de nuestro amigo artista Ettore Favini, una manera de ayudar a una buena causa y comunicar nuestros valores y nuestras capacidades.

Un montón de cosas por hacer.

Una gran cantidad de energía.

Para esto, mis queridos:

Menos reuniones, más decisiones!

a larga ola de la crisis parece finalmente desaparecer.

Estos años han puesto el sistema de producción del país en serias dificultades. Muchas empresas no han logrado superar intactas la dura prueba, otras han cambiado de dueño, no sin grandes traumas.

En este increíble contexto, Elica no sólo ha reaccionado, también se ha consolidado. El cansancio ciertamente no ha faltado y todos lo sentimos un poco en nuestra piel.

Los números, sin embargo, demuestran que el camino emprendido es el correcto. Nuestra rentabilidad es en constante aumento, nuestra posición financiera es mucho más fuerte que antes.

Continuar invirtiendo incluso en tiempos difíciles para apoyar nuestra estrategia nos ha recompensado. El empuje hacia los mercados a nivel global, la focalización sobre las marcas y productos, todo esto combinado con la capacidad de hacer nuestros procesos más eficientes, han sido los motores determinantes para iniciarnos en un camino virtuoso.

Este hecho debe aumentar en nosotros la conciencia de nuestra fuerza y debe poder fortalecer nuestra autoestima. Sin arrogancia (esa es la dote de los estúpidos) debemos recordar que hemos sido capaces de grandes cosas y esto nos debe hacer mirar hacia adelante con mayor ambición.

Esta convicción es fundamental. Ahora que la economía mundial está mostrando signos de una recuperación real, tenemos que recoger los frutos de tanto esfuerzo hecho en estos años oscuros.

Levantemos la cabeza, ataquemos los espacios que nos ofrece la competencia.

Este es mi mantra y deberá convertirse en NUESTRA obsesión.

Detrás de este mensaje hay todo un mundo de formas de pensar y actuar que tendremos que revisar, por ejemplo: ¿Qué es una reunión con diez personas?

Una costosísima descarga de responsabilidad, "Él estaba también y si hoy algo no andaba bien, debía decir algo allí.” ¿Qué es un e-mail con diez cc?

Una económica descarga de responsabilidad, "Te lo escribí y entonces podrías haber hablado antes”.

Nosotros ya no podemos darnos el lujo de hacer ni lo uno ni lo otro.

Esta es una forma de pensar vieja y poco profesional.

Por parte de personas que tienen miedo de tomar decisiones por sí mismos.

Otro tema maravilloso que está vinculado a esta corriente de pensamiento son las "interesantes" discusiones sobre las atribuciones de gastos al centro de costos mío o tuyo. Para mí es tan absurdo que raya en lo cómico, (se habla de sumas de 214 euros) pero que me preocupa mucho porque denotan una miopía de pensamiento que tenemos que combatir juntos.

El centro de costos que cuenta es el de Elica, y es allí que debemos reducir gastos. A veces tengo la sensación de que no todo el mundo tiene bien clara la importancia del resultado común más de aquel individual.

Traducido: si se cumple el presupuesto cargando gastos a otras oficinas y te sientes tranquilo, estás equivocado.

Siéntanse orgullosos de tomar sus decisiones y de llevar a cabo sus ideas con la frente en alto, siéntanse orgullosos de su trabajo y traten de tener una visión general de las cosas. FUERZA

ELICA NEWS CUMPLE 18 AÑOS

y por este importante logro hemos decidido hacer algunos cambios en nuestro house organ.

En primer lugar la nueva apariencia gráfica, por supuesto nuevos colores y un nuevo layout alineado con la marca; la última página ya no se concentra en el producto, sino que se dedica a la difusión del uso de la red intranet y a otras actividades de social internet; pero sobre todo, la tercera página incluirá una entrevista con una persona famosa de la economía, la política y la sociedad, para satisfacer la creciente necesidad de apertura y contaminación de la compañía con el exterior. De ésta manera Elica News cambia de "piel" y lo hace a través de una apariencia gráfica ligera, eficaz y esencial, capaz de contar la filosofía de la compañía y el trabajo que se hace en todo el mundo.

Disfruten de la lectura, GABRIELE PATASSI

interview

ANDREA GUERRA

«hemos vivido una enorme y maravillosa revolución tecnológica que podríamos decir es la tercera revolución industrial.»

Andrea Guerra, nacido en 1965, entra en 1994 en Merloni Eletrodomésticos, convertida más tarde en Indesit, en donde durante seis años ocupa posiciones de responsabilidad dentro de los departamentos de ventas, producción y servicios centrales.

En el año 2000 fue nombrado Director General del grupo convirtiéndose así en el director general más joven de una sociedad cotizada en bolsa. Durante su gestión, Merloni Electrodomésticos aumenta las ventas cada año, hasta cerrar el año 2003 con un crecimiento del 21% respecto al año anterior. En el 2004 Andrea Guerra se convierte en el Director General de Luxottica.

Además del reconocimiento oficial conferido por la compañía Merloni Electrodomésticos por los resultados obtenidos durante su gestión, en el 2004 Andrea Guerra fue incluido en la lista del Financial Times de las "25 estrellas del business".

Lee la biografía de Andrea Guerra en Wikipedia.

GABRIELE PATASSI Andrea Guerra, una gran carrera: comienza en Merloni Electrodomésticos, en una pequeña ciudad como Fabriano; luego pasa a los anteojos con Luxottica; ahora es asesor del Primer Ministro Matteo Renzi. ¿Cómo ve la evolución del escenario económico mundial?

Pienso básicamente estas dos cosas: la primera, creo que nuestra generación de emprendedores y de management es extremadamente afortunada, porque antes de nosotros no se había ampliado el mundo en estas dimensiones. La posibilidad de haber enfrentado a una multitud de nuevos consumidores, como nosotros tenemos hoy en día, que se puede contar en millones y no en miles. Creo que esta es una fortuna en sí misma.

La segunda, todavía para interpretar y comprender, es que seguramente ..................................................................... «hemos vivido una enorme y maravillosa revolución tecnológica que podríamos decir es la tercera revolución industrial.» .....................................................................

Así que, si se piensa a tantos nuevos mercados y a una tecnología que realmente ha puesto a disposición todo, no hay ningún antiguo paradigma que todavía sea valido; creo que todo esto nos lleva a ser afortunados. Es obvio que junto con todas las oportunidades vienen también nuevos problemas y nuevos desafíos, esto se debe a que estamos en un mundo más interconectado, por lo que ahora un problema de una parte del mundo se convierte inmediatamente en un problema en la otra parte del mundo. Tenemos una inestabilidad en el sistema, una predicción difícil de lo que puede ocurrir que no teníamos antes.

También tenemos mayor estrés, estamos conectados las 24 horas del día, todos tenemos una velocidad diferente, y también debemos tener una responsabilidad diferente con respecto a nuestro obrar, porque lo que hacemos en Fabriano hoy tiene repercusión en Chile y en China después de 24 segundos. Para bien o para mal, hay un nuevo mundo.

Creo que para nuestra generación, la primero a afrontarlo, es una cosa divertida.

Entonces la economía está globalizada, la información viaja velozmente, así como los bienes y las personas; los estados nacionales

siguen teniendo algún sentido?

Creo que todo es valido, es un mundo hecho de paradojas, donde ya no está la O sino la E, por la cual los países están en fervor, las organizaciones nacionales fervoricen. El punto importante es entender cuál es su propio tamaño y el propio rol. En cuanto a Italia, la situación es bastante evidente: por cuestiones demográficas, nosotros, con el tiempo, vamos a ser más pequeños, no hay ninguna duda sobre esto. Y entonces tenemos que ser diferentes, abiertos, más veloces, tener la capacidad de atraer capital y talentos del mundo, las empresas del mundo en Italia; pero, por otro lado, también debemos tener la capacidad de educar nuevas generaciones que puedan trabajar con cualquier persona y en cualquier lugar. Creo que el enganche europeo es cada día más importante y nuestro rol es el de asegurar que nuestras nuevas generaciones crezcan como verdaderos ciudadanos del mundo, verdaderamente capaces de trabajar en todas las condiciones.

Como empresa tenemos 3.500 empleados en todo el mundo, en casi todos los continentes, cuales son aspectos del carácter de una persona que le llaman la atención?

Repito, vuelvo allí, tenemos que tener gente que sin duda saben cómo hacer las cosas: quien debe saber como hacer marketing, quien debe ser un buen negociante, un buen administrador... no tengo ninguna duda desde este punto de vista. Pero el punto fundamental es saber vivir y obrar en todos los contextos, saber colaborar con todas las culturas.

Realmente creo que hoy es mejor tener en la organización una buena persona que sepa hacer lo suyo, pero que teng ..................................................................... «una capacidad cultural, de integración cultural, increíble.» .....................................................................

No sirve tener el Messi del marketing si no ..................................................................... « es capaz de trabajar en todas partes.» .....................................................................

En una empresa cuentan más las personas o la organización?

No tengo ninguna duda de que las empresas son hechas por las personas, y si tuviera que escoger una sola escogería: las personas.

El tiempo que uno tiene que pasar escuchando, escuchando, y escuchando opiniones, sentimientos, cosas dichas y las cosas entre líneas; la capacidad de estar junto a sus propios colegas en todo el mundo; la sensibilidad de decir de vez en cuando: "¿cómo estás?". ¿Cuántas de nuestras personas piensan constantemente que debido a que pasan muchas horas junto con a sus colaboradores, no es necesario de vez en cuando preguntar “¿cómo estás?". Esto cambia las empresas.

Así que, incluso antes de las organizaciones, para mí todo nace de las personas.

El liderazgo es un don natural?

Es claro que el liderazgo puede ser un don natural y es visible de inmediato cuando uno lo tiene en frente. Por otro lado, hay personas que son líderes, pero que son tímidos, no necesariamente extrovertidos en un primer encuentro y entonces es ahí donde cuenta el ambiente de la empresa, la fertilidad de la misma, la capacidad de la empresa para hacer sentir la gente cómoda para dar el 130%. En ese punto, lo que existe dentro de la empresa y los "maestros" de nuestros muchachos al interno de la misma realmente pueden transformar la situación y hacer que las cualidades que estaban ocultas a primera vista salgan a la luz.

El director toma decisiones, a menudo se habla de la soledad del manager: usted nunca se ha sentido solo? ¿Qué significa? Que uno debe tomar decisiones? Decidir de hacer o no?

Esto no es una cosa que me tiene que perturbar, no es algo que me deber sorprender. Hay momentos en los que tienes que tomar decisiones y cuando tomas las decisiones a menudo estás solo.

Un consejo para un joven que se asoma al mundo del trabajo?

El hecho de que, sobre todo al principio de su propia carrera, si uno tiene la oportunidad, si se tiene la oportunidad, la clave es lograr elegir a sus jefes, lograr elegir a sus maestros, poder elegir la gente que no sólo quiere que los respetes, sino que estén dispuestos a enseñarte lo que significa estar en una empresa, lo que significa tomar decisiones, cómo vivir en un contexto articulado como el empresarial.

¿Que podría aconsejarle a un emprendedor?

En primer lugar, recordemos que el papel del empresario, como su nombre lo indica, es hacer empresa y, desafortunadamente, en Italia lo hemos olvidado. Hacer empresa significa sacrificio, trabajo duro, programación a largo plazo a cambio de potenciales, grandes resultados éticos, sociales y económicos.

Si miramos a nuestro país, por desgracia, esto que era un orgullo, que era un merito, muchos lo han olvidado, tomaron atajos, prefirieron las ganancias en lugar de la empresa.

Es hora que se vuelva a hacer empresa, que hayan verdaderos empresarios. Empresario hoy también significa una cosa muy importante: no ser inventores. En Italia tenemos tantos inventores, incluidos de los modelos de negocio, pero por desgracia la pequeña empresa ya no es necesaria. Es necesario ser capaces de construir algo grande, algo importante, algo que tenga sentido en este mundo, por lo cual el empresario de hoy debe tener aún más coraje que antes.

Una última pregunta: ¿Qué se sentiría de decir Andrea Guerra a Francesco Casoli?

Francesco ha tenido en todas las cosas que ha hecho grandes momentos de discontinuidad, en el sentido en que ha entendido, en algún momento, que su producto no era un accesorio de cocina, sino un elemento de emoción en la cocina, que le daba carácter. Entonces entendió que un gran líder en algún momento específico debe ser generoso, deben darse cuenta de que otras personas, en determinados momentos, pueden hacerse cargo de la empresa y tomar diferentes caminos. Después entendió que era importante abrir el capital a las instituciones, terceras organizaciones, y fue a la bolsa y entonces, verdaderamente, es poco lo que se necesita aconsejar a Francesco.

Si tuviera que dar una opinión, me gustaría recordarle que hoy en día los consumidores gastan su propio dinero principalmente basándose en las emociones y entonces hay que hacer más por la marca Elica, es necesario lograr realmente narrar con más vigor, respecto a hoy, la historia de la marca, de los productos y las emociones que surgen de estos.

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elica world EN EL ESPLÉNDIDO MARCO DEL INSTITUTO ITALIANO DE CULTURA EN PARÍS, ELICA SE CONFIESA Y PRESENTA EL NACIMIENTO DE ELICA FRANCIA.

Mira el video del evento en el canal oficial de Elica en Youtube

Francesco Casoli, el Embajador de Italia en Francia Giandomenico Magliano, la Director del Instituto de Comercio Exterior Laura La Corte

NACE ELICA FRANCIA

d'Auteuil, la compañía podrá estar más cerca de sus clientes y podrá captar fácilmente las necesidades del mercado, respondiendo de manera eficaz a cualquier necesidad.

En presencia de Gian Domenico Magliano, Embajador de Italia en París y de Laura Corte, Director del Instituto de Comercio Exterior (foto), DEBORAH CARÈ el management de Elica ilustró las estrategias de entrada en el mercado francés. "Decidimos hacer nuestro lica, llega a París y elige el evento en este lugar porque el espléndido marco del Instituto arte facilita la comunicación entre Italiano de Cultura para las diferentes culturas – afirma contarle al mercado y a los medios el presidente de Elica Francesco de comunicación franceses sobre Casoli -. Siempre hemos creído que la filosofía que siempre ha guiado la contaminación entre el arte y la sus estrategias. La ocasión para el empresa favorece el pensamiento evento fue el nacimiento de la Elica innovador y la creatividad, elementos Francia, creada con el fin de fortalecer esenciales para aquellos que quieren la presencia de la compañía en uno promover productos de diseño y de los principales mercados a nivel para cualquier persona que quiera internacional: con Elica Francia, responder a los desafíos globales. cuyas oficinas y showroom B2B Somos una empresa dedicada al se encuentran en París en Porte tratamiento del aire y su calidad y

E

AIRE NUEVO @ AWE 2015 FAIR EN SHANGHAI E

lica ha participado por primera vez con un stand propio en la feria china Appliance & Electronics World Expo (AWE) con sede en Shanghai, en la sección "FUTURE@ HOME", Concept Hall, en donde, por invitación del ente organizador, Elica ha presentado al mercado chino y asiáticos las tendencias futuras en electrodomésticos de cocina.

Elica estuvo presente en esta cita con su amplia gama de productos, incluyendo campanas, placas de cocción y dispositivos built-in, dirigidos a satisfacer la demanda de los consumidores chinos y de los empresarios de la construcción con una línea completa de productos y un único punto de venta.

La reacción de la gran cantidad de visitantes de la industria fue sorprendente con comentarios como: "Wow, pero eso es realmente una campana? La pondría sin duda en mi sala!" o "Esto es exactamente lo que he buscado en vano durante

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es en esta dirección que estamos desarrollando nuestras actividades de investigación e innovación.

Estamos en Francia porque amamos nuestros clientes y para ello tenemos que estar cerca de ellos". "Francia, el tercer mercado europeo más grande en el sector de las campanas para cocina, es para nosotros un objetivo irrenunciable para el desarrollo de la marca. El potencial de Elica en esta área aún no se expresa plenamente, y esto representa una importante oportunidad de crecimiento; en consecuencia, en los dos próximos años apuntamos hacia duplicar nuestra participación en este mercado.", declara Giuseppe Perucchetti, CEO de Elica. Nuevo aire, entonces en París, donde en ocasión del evento, lo más destacado de Elica ha sido presentado en una exposición sin precedentes, curada por el estudio de arquitectura Startt, el cual da gran importancia a los productos

colocándolos de una manera original y creativa en el espacio del Salón Monumental del Hotel de Galiffet, sede del Instituto Italiano de Cultura.

Un marco representativo de la importancia que tiene el arte para Elica la cual, gracias a las iniciativas promovidas por la Fundación Ermanno Casoli, ha promovido desde hace varios años un diálogo activo entre el mundo del arte y el de la empresa. Los protagonistas fueron principalmente las novedades Elica: las campanas Ye, Nuage, Om Air, Amelie, Seashell, Edith, Audrey, Stripe, Elle, Lol, y también Marie, el elegante difusor de fragancia que neutraliza los olores en la cocina y perfuma naturalmente el aire en cada habitación de la casa. Y esto no es todo. En París, Elica ha presentado también el revolucionario sistema Stream, con el cual la campana y la placa de cocción se comunican de forma inalámbrica gracias a una tecnología innovadora.

años, el producto que se combina perfectamente con mi cocina". Los diseños de Elica han revolucionado por completo la idea de los consumidores chinos, quienes ahora ya no ven la campana como un producto funcional, sino también como un objeto de arte que puede mejorar tanto el ambiente de la cocina como el estilo de vida.

Pero no fue solo el diseño que atrajo la atención de los visitantes, sino también el profundo conocimiento del mercado chino contenido en las características del producto lo que ha sorprendido positivamente a los expertos por un nivel de knowhow en peculiaridades de estilo, verdaderamente único, de la cocina china. La presencia de Giuseppe Perucchetti, Director General del grupo Elica, Francesco Boromei, Director de Marketing del grupo Elica, Fabrizio Crisà, jefe del Centro de Diseño grupo Elica y Roberto Di Fiore, director de Zhenjiang Elica Putian electric co.,Ltd (filial de Elica en China) ha enfatizado dignamente la importancia que Elica ha atribuido a este evento.

Elica ha dado un paso importante en China, que para esta marca histórica, conocida por el estilo de sus productos, sólo puede significar el primer paso en una carrera de éxito en el mercado de electrodomésticos más grande en el mundo.

EL PROYECTO BIENESTAR EN ELICA E

s un hecho que practicar un deporte o realizar una actividad física y motora regular ayuda para mantenerse en forma. Muchas personas, sin embargo, no se dan realmente cuenta de los efectos positivos que estas actividades pueden tener para la salud, sobre todo si se establecen correctamente desde cuando se es niño o adolescente.

En los países industrializados, la lucha contra el sedentarismo se ha convertido en un objetivo fundamental, que debe ser llevado a cabo no sólo por la asistencia

sanitaria y los servicios de prevención y promoción de la salud, sino también por otros sectores, como el transporte, la planificación urbana, construcción, actividades productivas y las escuelas. Las razones por las que se asiste a un aumento continuo del sedentarismo son múltiples y pertenecen a la esfera de los factores tanto individuales como socioambientales. Las oportunidades de realizar actividad física durante el horario de trabajo, por ejemplo, son cada vez más limitadas: la evolución de las tareas de trabajo con un uso generalizado de las tecnologías de favorece comportamientos sedentarios y un menor consumo de energía por parte de los trabajadores.

La evidencia científica, sin embargo, habla por sí sola: realizar una actividad física regular de intensidad moderada favorece un estilo de vida sana, con beneficios significativos para la salud general de la persona.

El ejercicio físico, preferiblemente de tipo aeróbico, no tiene que ser

necesariamente intenso: con solo 30 minutos de movimiento (caminar, nadar, montar en bicicleta) al día, por lo menos cinco veces a la semana, se puede disfrutar de muchos beneficios a nivel cardiovascular, musculoesquelético, metabólico y psicológico.

Elica promueve una cultura que tiene como objetivo promover un estilo de vida saludable a través de Aero, el gimnasio dentro la empresa que se ha convertido en nuestro espacio de bienestar. Inauguramos Aero en la sede Elica de Fabriano el 30 de abril del 2010 y en los últimos cinco años, muchos de nosotros hemos tenido la oportunidad de obtener un momento nosotros mismos y dedicarnos al bienestar psicofísico propio, aprovechando la hora del almuerzo o al inicio o al final de la jornada laboral. Entrenar directamente en el trabajo en una zona equipada como AERO ELICA FITNESS, abierto desde las primeras horas de la mañana, y aprovechar del asesoramiento y la supervisión por parte de un

personal calificado, es sin duda una ocasión para no perder. Desde hace varios meses quien nos guía en esta búsqueda del bienestar es Claudia Mearelli. Claudia, Fabrianese DOC, practica múltiples deportes y trabaja en la industria desde hace varios años, es graduada en Ciencias motoras y tiene diversas especializaciones, entre las cuales buceo, natación para mujeres embarazadas y niños y rehabilitación motora en los pacientes con Parkinson; ella es nuestra "educadora motora", como a ella misma le gusta que le llamen, y está llevando a cabo con gran entusiasmo el proyecto bienestar de Elica. Con su preparación, su tenacidad, sus herramientas, las cuerdas y esteras, nos acompaña a todos nosotros, a cada uno de nosotros, en el cuidado del bienestar propio. El entrenamiento propuesto por Claudia se denomina "cuerpo libre", una actividad que lleva a un control total del cuerpo a través del uso de la carga general propia y la fuerza de gravedad con ejercicios realizados principalmente en el suelo.

El contacto con el suelo permite, de hecho, un mejoramiento continuo de la coordinación neuromotora, la movilidad articular y la estabilización de las articulaciones, la compensación por comportamientos influenciados por una vida sedentaria y el desarrollo de las capacidades físicas de cualquier persona, deportista o no.

Es un sistema de alto entrenamiento, óptimo para todos los componentes estructurales del cuerpo y que tiene en cuenta las diferentes necesidades, problemas y subjetividades. Esta práctica también se conoce como entrenamiento calisténico, del griego Kalos (bello) y Sthenos (fuerza) o "fuerza armónica". Es, por lo tanto, una educación del movimiento, un entrenamiento físico y mental valioso, que apunta principalmente a un estado de bienestar en lugar del rendimiento. Se suda cuando se entra en Aero, pero también se relaja. Nos extendemos, crecemos, disminuimos, se respira y - sobre todo - se sonríe.

DEBORAH CARÈ

REGIÓN MARCAS EXPO 2015 EN EL SHOWROOM ELICA E

xpo 2015 de Milán es una gran oportunidad para el relanzamiento de nuestro país.

Por esto, Elica ha decidido poner a disposición su showroom, en vía Pontaccio 8, Zona Brera, para todos los operadores públicos y privados del territorio de Las Marcas, quienes disfrutarán de un espacio para

reunirse con socios, compradores, operadores turísticos y visitantes que durante la Expo se reunirán en Milán.

"Siempre he estado convencido afirma Francesco Casoli, Presidente de Elica - que Italia será competitiva sólo si se logra crear una red entre empresas y entidades públicas

capaces de hacer atractivo nuestro territorio. Es por esto que hemos decidido acoger la Región de Las Marcas en nuestro showroom en Milán. Estoy seguro de que tener un espacio permanente en Milán, del 1 de mayo al 31 de octubre, será una gran oportunidad para la atracción de inversiones y la participación

de las empresas del territorio de Las Marcas con el fin de mejorar nuestras vocaciones y excelencias productivas y para relanzar la economía regional ".

Para más información: http: //www.expo2015.marche.it 5

elica home

TAMBIÉN EL EL 2015, EL TOP EMPLOYERS INSTITUTE PREMIA ELICA ENTRE LAS EMPRESAS IDEALES EN DONDE TRABAJAR Julia Sciuto recibe el premio

ELICA OBTIENE POR EL SEPTIMO AÑO CONSECUTIVO LA CERTIFICACIÓN TOP EMPLOYERS

JULIA SCIUTO

E

lica ha obtenido, por séptima vez consecutiva, la marca de certificación Top Employer Italia.

El prestigioso reconocimiento es otorgado anualmente en todo el mundo por Top Employers Institute a las empresas que demuestran ofrecer excelentes condiciones de trabajo para sus empleados.

La certificación Top Employers 2015 ha sido obtenida por Elica después de un largo y complejo proceso de evaluación llevado a cabo con la ayuda de la investigación-encuesta HR Best Practice Survey la cual ha permitido analizar la empresa en relación con su ámbito de los recursos humanos: aplicación de

las políticas de gestión de recursos humanos, estrategias en curso, seguimiento, comunicación interna y externa, condiciones de trabajo, oportunidades de crecimiento y desarrollo. Nuestro mayor orgullo en el ámbito de recursos humanos son los programas de capacitación y mejoramiento del talento juvenil y no juvenil, como por ejemplo los Talent Days, jornadas de orientación y capacitación que en su última edición han involucrado más de 60 jóvenes entre los hijos de los empleados y los estudiantes de las escuelas superiores del territorio. Entre las iniciativas dedicadas a los empleados y sus

familias también está el proyecto E-ESTRAORDINARIO, desarrollado por la empresa junto con la Fundación Ermanno Casoli la cual, mediante encuentros teóricos y workshops, ha tenido como objetivo la difusión del arte contemporáneo al interno de las diferentes empresas.

"Después de haber obtenido también este año la importante certificación nos hace particularmente orgullosos - dice Emilio Zampetti, Director de Recursos Humanos en Elica porque representa un importante reconocimiento a los principios y valores que guían nuestra empresa.

En un momento todavía delicado

WE ARE… WAITING FOR THE NEXT CAMP! LEONARDO SILVI

W

e are es un campamento internacional en el que participan los hijos de los empleados de las sedes Elica Italia, Polonia, Alemania y Rusia. Al llegar a su tercera edición, We are no es solamente un viaje de estudios, sino un verdadero camino de crecimiento, dirigido tanto al aprendizaje del idioma inglés como al enriquecimiento personal que se deriva del contraste con

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países y culturas diferentes y el contacto cotidiano con niños de nacionalidades diversas a la propia nacionalidad.

Partiendo de este ambicioso objetivo y de la valiosa experiencia de I Am, hemos creado un formato que prevé, año tras año, el conocer un país europeo diferente.

Después de Polonia y Grecia, este año hemos elegido la República Checa: los niños se alojarán en el

Hotel Barbora, el cual estará a su completa disposición, en la ciudad de Spindleruv Mlyn.

Aquí conoceremos mejor tanto la cultura checa como aquella de los países participantes en el proyecto, no sólo a través del estudio del idioma sino sobre todo gracias a las actividades lúdicas y deportivas en la que los chicos participarán; por supuesto también se tendrá la oportunidad de visitar Praga y su

para la economía, creemos que nuestros empleados son cada vez más los verdaderos protagonistas que nos ayudan, día tras día, a lograr los mejores resultados gracias a sus competencias, compromiso y pasión. Estamos orgullosos de que esto haya sido reconocido tanto a nivel nacional como internacional”.

El compromiso de la empresa a 360 grados en la gestión de recursos humanos ha sido igualmente reconocida en el extranjero: Elic Grupo Polska, la filial polaca del grupo, ha obtenido la certificación de Top Employers Polonia 2015 por la óptima política ocupacional y profesional desarrollada.

precioso centro histórico, incluido en el patrimonio de la humanidad de UNESCO. También para este año hemos confirmado Berlitz para el estudio del idioma ingles: gracias a su método basado en la comunicación y la participación de los estudiantes, creemos que es la escuela adecuada para un proyecto que ve en la interacción y el entendimiento reciproco entre los participantes uno de sus puntos cardinales.

Por otra parte, la experiencia de treinta años con los jóvenes nos garantiza la presencia de maestros preparados y motivados, capaces de integrarse a la perfección con los chicos.

Después de meses de trabajo en los cuales construimos el proyecto en conjunto con nuestros partners, finalmente hemos dado inicio a las inscripciones a la espera de conocer a los chicos y comenzar lo que será una aventura internacional maravillosa!

Nos vemos en la República Checa!

fondazionecasoli.it

E-STRAORDINARIO GANA EL 1ER PREMIO CULTURA+ EMPRESA 2014!

Deborah Carè y Marcello Smarrelli reciben el Premio de Cultura + Empresa 2014 en Milán

SAVERIO VERINI

R

ecibir un premio es siempre un momento especial: se puede reaccionar expresando sorpresa o codeando a los colegas como diciendo: "yo estaba seguro, somos los mejores". Sin lugar a dudas produce una sensación gratificante. Pero recibir un premio significa por encima de todo obtener un reconocimiento externo, sin el cual, en ocasiones, se termina desmoralizado. Este es el valor que ante todo representa el otorgamiento del "Premio Cultura + Empresa" en el año 2014 a la Fundación Ermanno Casoli: el programa E-STRAORDINARIO, de hecho, un proyecto concebido por la FEC y probado al inicio en Elica, se ha adjudicado el primer lugar en la sección Patrocinios y Partnerships Culturales del prestigioso premio, ahora en su segunda edición y promovido por Federculture y The Round Table, con la participación de diversos socios institucionales: Consejo de Europa, Ministerio de Bienes y Actividades Culturales, ANCI, Cámara de Comercio de Milán, Región de Lombardía, Alcaldía de Milán, ASSOCOM, ASSOLOMBARDA, ASSOREL, FERPI, UPA. E-STRAORDINARIO, como bien sabemos en Elica, se puso a prueba por primera vez dentro de la empresa, para después expandirse a colaboraciones con otras realidades empresariales excelentes tales como ACRAF – Aziende Chimiche Riunite Angelini Francesco y Grupo Sole 24ORE. Desarrollado por Deborah Caré y Marcello Smarrelli a partir del 2009, E-STRAORDINARIO es la punta de diamante de las actividades promovidas por la FEC: los artistas son invitados a hacer verdaderos cursos de formación para los empleados de las empresas y, con la mediación del entrenador empresarial, en una o más jornadas de talleres, se llega a la realización de una obra creada "a cuatro manos" (las dos del artista y las

dos, aunque si son más, de los empleados).

Gracias a esta metodología se busca desencadenar procesos de innovación originales, fortaleciendo la creatividad y la cohesión social, con la convicción de que el arte contemporáneo puede contribuir a romper los paradigmas tradicionales del conocimiento común. En los ambientes en los cuales esta apertura se convierte en hábito, se pueden activar procesos de cambio de manera más rápida y eficaz.

Esto, al menos, es en lo que se cree en la Fundación Ermanno Casoli, con el apoyo de un número creciente de empresas.

Estamos felices de que tal reconocimiento llegue de "observadores externos" como el Premio Cultura + Empresa.

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Elica Planet, la nueva Social Intranet creada para mejorar el intercambio de información y la comunicación entre todos los colegas, para mantenerse al día sobre todas las novedades del mundo Elica. ¿Quieres mantenerte en contacto con tus colegas? Inscríbete en planet.elica.com, con solo tres clics!

Alessandro Rossi 11/12/14 4:19 PM I'm exited for the official launch of Elica Planet! elicaplanet Now It's time to publish contents! +11 (11 Votes)

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Laura Reynoso 12/10/14 10:40 PM This month, our President Francesco Casoli, recived the honor award "Premio Mexico-Italia" An award which on this 6th year was based on Design. Another award winned by Elica for our great job in mixing technology & design to build great appliances with great esthetics an functionality! +7 (7 Votes)

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Julia Sciuto 1/22/15 4:14 PM ELICA has been chosen out of all these firms, as the National Champion in the Innovation Category, for 2014.

The only thing this important reward and remarkable achievement needs is your vote!

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Giacomo Romagnoli 12/18/14 8:24 AM Thanks Francesco for the amazing party +12 (12 Votes)

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URL: http://www.businesswardseurope.com/vote/ detail/italy/12473

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Saverio Verini 2/25/15 4:18 PM Sul blog ATP Diary si parla di E-STRAORDINARIO e del workshop "Esercizi di stile", che ha visto il coinvolgimento di 7 dipendenti Elica.

Luigi Carbone 11/25/14 1:33 PM New painted floor... Work in progress...! +1 (1 Votes)

+4 (4 Votes)

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Jose Luis Vidal 11/13/14 11:29 PM Happy about WORK shop celebration with Mexican Universities... :) +5 (5 Votes)

Rossella Magurno 12/21/14 8:57 AM Supply Chain team wishes you a Merry Christmas!!!

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URL: http://atpdiary.com/exhibit/diego-marconfondazione-casoli/

Massimo Belegni 2/27/15 6:31 PM Cors di Fotografia a Jesi in Notices - Eventi Arte e Cultura +2 (2 Votes)

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Leonardo Silvi 12/19/14 1:47 PM I wish you a Christmas beautiful like a sky full of stars!!!

Giacomo Vagnoni 11/26/14 8:42 AM Today I want to share with you a very interesting article from Ansa. I am open for discussion!

+7 (7 Votes)

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http://www.ansa.it/sito/notizie/magazine/ numeri/2014/10/31/finanza-etica-il-laboratoriodella-nuova-economia_ad16d69b-c269-4476abed-75116d979022.html 0 (0 Votes)

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URL: http://planet.elicacom/notices/message_boards/ message/132501

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