UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO
Participante: Elimar Castillo C.I.V-16.520.324 Sección: SAIA A Profesora: Abg Yaneth Carrera
Barquisimeto.
INSTITUCIONES DEL TRABAJO
Organización y Funcionamiento
MENSAJE EDITORIAL Damos la bienvenida a todos nuestro lectores en este primer número de Avances del 2020. Esperamos contar con su preferencia durante todo este año, porque seguiremos trabajando para darles a conocer investigaciones Sobre el Derecho Procesal Laboral en Venezuela que sean de utilidad en la práctica como profesional de Abogados y Estudiantes de esta carrera. El Derecho Procesal laboral basa su importancia en la necesidad poder hacer valer los derechos del débil jurídico (El Trabajador) por medio de un juicio simple, sencillo y rápido. En cuanto a las leyes adjetivas o de procedimientos estas, constituyen otra de las categorías de las leyes en general y las mismas tienen como características o modalidades propias que son aquellas normas de procedimiento que van a establecer, cuales son las modalidades, a través de la cual bien sea el juicio del trabajo; o los procedimientos administrativos laborales que puedan garantizar que los trabajadores obtengan la tutela jurisdiccional de una jurisdicción especial autonomía, independiente, basada en principios especiales que tienen que tutelar, las modalidades de los procedimientos del trabajo para que los derechos irrenunciables de los trabajadores, que tienen rango constitucional. Así mismo el siguiente articulo de revista presenta las distintas instituciones relacionadas al derecho adjetivo del trabajo, su organización y funcionamiento respecto a la protección que brindan a los trabajadores y trabajadoras de en todo el país.
Tabla de contenido Pág. IURE 2000
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EL CONAMED
6
EL SENAMED
6
EL INPSASEL
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NOTA DE INTERES
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EL IVS
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LA DEFENSORIA DEL TRABAJADOR
8
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
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CHISTES
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PROXIMA PUBLICACION
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REFERENCIAS
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IURE 2000
ARBITRAJE EN MATERIA JUDICIAL DEL TRABAJO INSTITUCIONES VENEZOLANA
Naturaleza El sistema Iure 2000 es una plataforma sistemática exclusiva del poder judicial, la cual desplazo los actos del tribunal para elaborar dentro de este sistema como parte de la seguridad jurídica que se le brinda a los justiciable; Ya que el mismo se encuentra estructura para que las actuaciones se realicen en un tiempo determinado garantizando así los que no se puedan alterar un lapso procesal.
El CONAMED Comisión Nacional de Mediación Conoce de Oficio o a solicitud de partes, los conflictos colectivos de trabajo que pueden afectar al sector publico y a los servicios públicos esenciales.
El SENAMED .
Este sistema sirve para
Servicio Nacional de Arbitraje y Mediación Tiene como finalidad propiciar la autocomposición de los conflictos colectivos de trabajo. Usuarios
Jueces
Abogados
División del IURE 2000
INPSASEL Instituto Nacional de Prevención , Salud y Seguridad Laborales
URDD. Unidad Receptora de Documentos
OAP Oficina de Atención al Público
Es un organismo autonomo adscrito al Ministerio del Trabajo que tiene dentro de sus funciones asesorar a empleadores y trabajadores en el area de la salud ocupacional, dictar normas tecnicas que regulan la materia y gestionar el nuevo regimen de seguridad y salud en el trabajo.
Nota de Interés
ARBITRAJE EN MATERIA JUDICIAL DEL TRABAJO INSTITUCIONES VENEZOLANA
IVSS Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Institución cuya razón de ser es brindar protección y seguridad social a todos los beneficiarios, desarrolla el sistema de formacion y capacitacion integral acorde a las exigencias del nuevo modelo de desarrollo productivo y de inclusion social. .
Defensoría Publica de Trabajadores
Instituto Nacional de Prevención , Salud y Seguridad Laborales Es un organismo autonomo adscrito al Ministerio del Trabajo que tiene dentro de sus funciones asesorar a empleadores y trabajadores en el area de la salud ocupacional, dictar normas tecnicas que regulan la materia y gestionar el nuevo regimen de seguridad y salud en el trabajo.
Los Conflictos del Trabajo Es notorio que las normas adjetivas o de procedimientos sirven para solucionar controversias, reclamos, que surgen con ocasión de la relación laboral; bien durante el desarrollo de las mismas o al final de ellas, generando en la practica dos grandes grupos de conflictos de trabajo que son: Conflictos Individuales o Jurídicos. Que son aquellos que normalmente obedecen a un interés particular de cada trabajador, de reclamarle a su empleador bien sea publico o privado, de alguna de las obligaciones, derechos y garantías que la Ley establece como desarrollo del principio constitucional. Por ejemplo será un conflicto de esa naturaleza el que el patrono no haya cancelado el salario, no haya honrado el pago de las horas extras, con el recargo correspondiente en la ley; o haya desconocido el derecho que tiene el trabajador a unas vacaciones o a la participación en las utilidades. Normalmente estos conflictos de carácter individual están atribuidos casi siempre si no prosperan los medios alternos de solución del mismo que son la conciliación, mediación los cuales van a desembocar indefectiblemente en la jurisdicción de los Tribunales del Trabajo o mejor dicho en un juicio del trabajo.
CHISTES
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Referencias Bibliográficas
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial N° 5.453 Extraordinario 24 de marzo del 2000. Gaceta Oficial N° 5.908 Extraordinario del 19 de Febrero de 2009 Ley Procesal del Trabajo. Gaceta Oficial 37.504 del 13 de Agosto del 2002.