STJÓRNARHÆTTIR

G2|GRI: 102-23, 102-22

G3|GRI: 102-35

G4|UNGC: P3|SDG: 8|GRI: 102-41|SASB: General Issue / Labor Practices (See also: SASB Industry Standards)

Siðareglur birgja

Ber seljendum fyrirtækisins og birgjum þess að fylgja si ðareglum? já/nei

Ef svari ð er já, hversu hátt hlutfall birgja hefur formlega staðfest að þeir fylgi si ðareglunum?

G5|UNGC: P2, P3, P4, P8|GRI: 102-16, 103-2 (See also: GRI 308: Supplier Environmental Assessment 2016 & GRI 414: Supplier Social Assessment 2016|SDG: 12|SASB General Issue / Supply Chain Management (See also: SASB Industry Standards)

Siðfer ð og aðger ðir gegn spillingu

Framfylgir fyrirtæki ð si ðareglum og/eða stefnu gegn spillingu og mútum? já/nei Já Já Já Ef já, hvaða hlutfall starfsmanna hefur formlega staðfest að það fylgi stefnunni? %

G6|UNGC: P10|SDG: 16|GRI: 102-16, 103-2 (See also: GRI 205: Anti-Corruption 2016)

Framfylgir fyrirtæki ð persónuverndarstefnu?

Hefur fyrirtæki ð þitt hafist handa vi ð að fylgja GDPR reglum?

G7|GRI: 418 Customer Privacy 2016|SASB: General Issue / Customer Privacy, Data Security (See also: SASB Industry Standards)

Birtir fyrirtæki ð sjálfbærniskýrslu? já/nei Já Já Já Inniheldur skýrslugjöf fyrirtækisins til stjórnvalda gögn um sjálfbærni? já/nei Nei Nei Nei

G8|UNGC: P8

Starfsvenjur við upplýsingagjöf

Einingar 2020 2021 2022 Veitir fyrirtæki ð þitt uppl ýsingar um sjálfbærni til vi ðurkenndra aðila með skipulögðum hætti? já/nei Nei Nei Nei Leggur fyrirtæki þitt áherslu á tiltekin heimsmarkmi ð Sameinuðu þjóðanna um sjálfbæra þróun (UN SDGs)? já/nei Já Já Já Setur fyrirtæki ð þitt markmi ð og gefur skýrslu um framvindu heimsmarkmi ða S Þ ? já/nei Já Já Já

G9|UNGC: P8

Gögn tekin út/sannreynd af ytri aðila

Einingar 2020 2021 2022 Er uppl ýsingagjöf um sjálfbærni tryggð eða staðfest af þri ðja aðila? já/nei Nei Nei Nei

G10|UNGC: P8|GRI: 102-56

Tengsl við forgangsmarkmið Stjórnarráðsins

3.4 Eigi síðar en árið 2030 hafi ótímabærum dauðsföllum af völdum annarra sjúkdóma en smitsjúkdóma verið fækkað um þriðjung með fyrirbyg andi aðgerðum og meðferð og stuðlað að geðheilbrigð og vellíðan.

3.8 Komið verði á heilbrigðisþjónustu fyrir alla óháð fjárhagslegri stöðu, aðgengi vei að góðri og nauðsynlegri heilbrigðisþjónustu og að öruggum, virkum og nauðsynlegum lyfjum og bóluefni á viðráðanlegu verði fyrir alla.

3.4 Eigi síðar en árið 2030 hafi ótímabærum dauðsföllum af völdum annarra sjúkdóma en smitsjúkdóma verið fækkað um þriðjung með fyrirbyg andi aðgerðum og meðferð og stuðlað að geðheilbrigð og vellíðan.

3.8 Komið verði á heilbrigðisþjónustu fyrir alla óháð fjárhagslegri stöðu, aðgengi vei að góðri og nauðsynlegri heilbrigðisþjónustu og að öruggum, virkum og nauðsynlegum lyfjum og bóluefni á viðráðanlegu verði fyrir alla.

Tenging við stefnu Festi Heiti markmiðs Undirmarkmið

Stefna ELKO: Það sem skiptir þig máli, skiptir okkur máli.

Velferð starfsmanna

Að allir starfsmenn viti hvernig hægt er að ný ta sér velferðarpakkann og siðferðisgá ina. (Hlu all starfsmanna sem kunna ný ta sér þjónustuna)

Stefna ELKO:

Það sem skiptir þig máli, skiptir okkur máli.

Velferð starfsmanna

Að allavega helmingur starfsfólks ELKO ný ti sér 30.000 kr. árlegan líkamsræktarstyrk (hlu all starfsfólks sem ný tir sér styrkinn)

Tengsl við forgangsmarkmið Stjórnarráðsins

3.4 Eigi síðar en árið 2030 hafi ótímabærum dauðsföllum af völdum annarra sjúkdóma en smitsjúkdóma verið fækkað um þriðjung með fyrirbyg andi aðgerðum og meðferð og stuðlað að geðheilbrigð og vellíðan.

3.8 Komið verði á heilbrigðisþjónustu fyrir alla óháð fjárhagslegri stöðu, aðgengi vei að góðri og nauðsynlegri heilbrigðisþjónustu og að öruggum, virkum og nauðsynlegum lyfjum og bóluefni á viðráðanlegu verði fyrir alla.

3.4 Eigi síðar en árið 2030 hafi ótímabærum dauðsföllum af völdum annarra sjúkdóma en smitsjúkdóma verið fækkað um þriðjung með fyrirbyg andi aðgerðum og meðferð og stuðlað að geðheilbrigð og vellíðan.

3.8 Komið verði á heilbrigðisþjónustu fyrir alla óháð fjárhagslegri stöðu, aðgengi vei að góðri og nauðsynlegri heilbrigðisþjónustu og að öruggum, virkum og nauðsynlegum lyfjum og bóluefni á viðráðanlegu verði fyrir alla.

Tenging við stefnu Festi

Stefna ELKO: Það sem skiptir þig máli, skiptir okkur máli.

Heiti markmiðs Undirmarkmið 2020 Markmið Lokið 2021 2022 NASDAQ UFS

Velferð starfsmanna

Aukum ánæ u starfsmanna í vinnu (Meðaltal mánaðarlegra ánæ ukannanna á skalanum 0-5)

Stefna ELKO: Það sem skiptir þig máli, skiptir okkur máli.

Velferð starfsmanna

Viðhalda góðum starfsanda hjá starfsfólki (Árleg mæling starfsmanna ,,mér finnst góður starfsandi í minni deild”)