B O U W U N I E - W E G W I J Z E R V O O R D E I N S TA L L AT E U R S C V E N S A N I TA I R 2 0 1 2
2012
WEGWIJZER VOOR DE INSTALLATEURS CV EN SANITAIR
INHOUDSTAFEL Voorwoord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Deel 1. DIENSTVERLENING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoofdstuk 1. Bouwunie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1. Bouwunie, het kenniscentrum voor de Vlaamse bouw-kmo’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2. Diensten binnen Bouwunie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3. Informatie vergaren… en de nodige documenten binnen handbereik . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 15 15 15 25
Hoofdstuk 2. Diensten voor de zelfstandige ondernemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1. Zenito, Sociaal Verzekeringsfonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. Zenito Aanvullend Pensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3. Sociale secretariaten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4. ADMB-Kinderbijslagfonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5. Externe Dienst voor preventie en bescherming voor de KMO (Provikmo) . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6. Medicontrol . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7. Adviesbureau Marketing en Onderzoek (ABM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 28 28 29 29 30 30 30
Hoofdstuk 3. Startersbegeleiding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Deel 2. DE STARTER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Hoofdstuk 1. Wie kan een zelfstandige beroepsactiviteit beginnen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Hoofdstuk 2. Het beroep van aannemer – vestigingsvoorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 2.1. Beheerskennis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 2.2. Kennis van beroepsbekwaamheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 2.3. Administratieve kennis specifiek voor de bouwsector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 2.4. Inschrijving Kruispuntbank Ondernemingen (KBO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Hoofdstuk 3. De reglementering hoofdelijke aansprakelijkheid en inhoudingsplicht . . . . . . . . . . 3.1. Aansprakelijkheidsreglementering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. Inhoudings- en doorstortingsplicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3. De unieke werfmelding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
38 38 39 42
Hoofdstuk 4. De registratie als aannemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Hoofdstuk 5. Erkenning als aannemer van openbare werken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Deel 3. AL DAN NIET EEN VENNOOTSCHAP? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Hoofdstuk 1. Eenmanszaak of vennootschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Hoofdstuk 2. Voordelen van een vennootschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Hoofdstuk 3. Nadelen verbonden aan een vennootschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Hoofdstuk 4. Soorten vennootschappen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1. De vennootschap onder firma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2. De commanditaire vennootschap op aandelen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.3. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.4. De naamloze vennootschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.5. De coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.6. De Limited . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50 50 50 51 52 53 53
DEEL 1. DIENSTVERLENING
Deel 4. ADMINISTRATIEVE VERPLICHTINGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Hoofdstuk 1. Gemeenschappelijke verplichtingen voor natuurlijke personen en voor vennootschappen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 1.1. Openen van een bank- of postrekening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 1.2. Inschrijving bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen (KBO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 1.3. Btw-formaliteiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 1.4. Verplichtingen i.v.m. het sociaal statuut van de zelfstandigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Hoofdstuk 2. Bijzondere verplichtingen voor vennootschappen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1. Financieel plan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. Oprichtingsakte en statuten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3. Bankattest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4. Register van de aandeelhouders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
70 70 71 71 71
Deel 5. SPECIFIEKE BEROEPSINFORMATIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Hoofdstuk 1. Vlaams besluit betreffende het onderhoud en nazicht van centrale stooktoestellen 72 Hoofdstuk 2. Controle en onderhoud van stookolietanks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 Hoofdstuk 3. Roetafval: vraag en antwoord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 Hoofdstuk 4: Het MazoutExpert-label: de kwaliteitsstandaard voor verwarmingsfirma’s en hun technici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 Hoofdstuk 5. CERGA – professionele gasinstallateur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 Hoofdstuk 6. Technisch reglement voor binneninstallaties van drinkwater . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Hoofdstuk 7. Het legionellabesluit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 Hoofdstuk 8. Fiscale tegemoetkomingen bij energiebesparende werken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 Hoofdstuk 9. Premies rationeel energiegebruik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Hoofdstuk 10. Energieprestatieregelgeving . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 Hoofdstuk 11. Energierenovatieprogramma 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 Hoofdstuk 12. CO-preventie: tips voor installateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 Deel 6. TEWERKSTELLEN VAN PERSONEEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Hoofdstuk 1. Verplichtingen van de werkgever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 1.1. Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling en inschrijving bij de RSZ . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 1.2. Verzekering tegen arbeidsongevallen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 1.3. Aansluiten bij een kinderbijslagfonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 1.4. Aansluiten bij een kas voor jaarlijkse vakantie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 1.5. Aansluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk . . . . . . . . . . 101 1.6. Bureau der directe belastingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 Hoofdstuk 2. Verplichtingen ten aanzien van de werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1. Onthaal van de werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2. De arbeidsovereenkomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3. Het arbeidsreglement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4. Het personeelsregister . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5. De individuele rekening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6. Gezondheidstoezicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
102 102 104 106 107 108 109
Hoofdstuk 3. Periodieke verplichtingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1. Bij iedere uitbetaling van loon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. Iedere maand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3. Ieder kwartaal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4. Ieder jaar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
111 111 111 112 114
WEGWIJZER VOOR DE INSTALLATEUR
5
Hoofdstuk 4. Verplichtingen bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst . . . . . . . . . . . . . . . 4.1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2. Elektronische aangifte van uitdiensttreding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.3. Overhandiging van documenten door de werkgever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
114 114 122 122
Hoofdstuk 5. Grensarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 Deel 7. SOCIALE WETGEVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Hoofdstuk 1. Arbeidsvoorwaarden in het bouwbedrijf (PC124) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1 Indeling in beroepscategorieën . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2. Beoordeling van de beroepsbekwaamheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3. Loonbetaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4. Vaststelling van de lonen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.5. Jongerenbarema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.6. Lager leidinggevend personeel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.7. Gereedschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.8. Tegemoetkoming van de werkgever in kost en huisvesting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.9. Loonbijslagen voor bijzondere werken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
124 124 124 125 125 126 126 127 127 128 128
Hoofdstuk 2. Tegemoetkoming in de verplaatsingskosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 2.1. Arbeiders uit de sector van het bouwbedrijf (PC124) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 2.2. Bedienden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 Hoofdstuk 3. Tijdelijke werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1. Technische stoornis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. Slecht weer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3. Tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4. Administratieve procedure voor de bouwbedrijven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.5. Administratieve procedure voor de niet-bouwbedrijven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.6. Kosten ten laste van de onderneming in geval van tijdelijke werkloosheid . . . . . . . . . . . . . .
131 131 132 134 135 136 136
Hoofdstuk 4. Uitzendarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 Deel 8. VORMING EN OPLEIDING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 Hoofdstuk 1. Syntra-Vlaanderen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 Hoofdstuk 2. De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) . . . . . . . 143 Hoofdstuk 3. Het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB Constructiv) . . . . . . . . . . 144 Hoofdstuk 4. EDUTEC – technologische opleidingen voor de bouw . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
DESIGN DESIGN RADIATORKRANEN & -KOPPEN SENSITIVE I FUTURA I SPHERE Aandacht voor de binnenhuisinrichting is brandend actueel. De toenemende vraag van klanten naar een meer esthetische look bleef dan ook niet uit. Zo noopte de evolutie in het design van de verwarmingslichamen zoals verchroomde radiatoren, nieuwe lijnen en ontwerpen, ons tot het ontwerp van een volledig nieuw assortiment design radiatorkranen. Sensitive, Futura of Sphere; door het specifieke ontwerp sluiten ze naadloos aan bij de meest uiteenlopende interieurstijlen.
Comap n.v.
Alsembergsesteenweg 454 - B-1653 Dworp - info@comap.be
Balansventilatie, Balansventilatie, dé oplossing gezond binnenklimaat Balansventilatie, dé oplossing voorvoor een een gezond binnenklimaat dé oplossing voor een gezond binnenklimaat Ubiflux en het Ubiflux wtwwtw en het Ubbink luchtverdeelsysteem Ubbink luchtverdeelsysteem Ubiflux wtw en luchtkwaliteit het houden de luchtkwaliteit in evenwicht houden de in evenwicht Ubbink luchtverdeelsysteem Woningen enluchtkwaliteit gebouwen worden alsmaar alsmaar beter houden de in worden evenwicht Woningen en gebouwen beter
geïsoleerd. Dat isDat een isgoede zaak, maar hierdoor geïsoleerd. een goede zaak, maar hierdoor Woningen gebouwen worden alsmaar beter vergroot ookenhet risico dat de binnenluchtkwaliteit vergroot ook het risico dat de binnenluchtkwaliteit geïsoleerd. Dat is een goede zaak, maar ventilatie hierdoor erop achteruitgaat. Een gebalanceerde erop achteruitgaat. Een gebalanceerde ventilatie vergroot ook het risico dat de binnenluchtkwaliteit met warmteterugwinning, zoals Ubiflux wtw in warmteterugwinning, zoals ventilatie Ubiflux wtw in erop met achteruitgaat. Een gebalanceerde combinatie met het compacte Ubbink luchtverdeelcombinatie met het compacte Ubbink met warmteterugwinning, zoals Ubiflux wtwluchtverdeelin systeem, brengt de oplossing. De vuile en vochtige systeem, brengt de oplossing. De vuiledoor en vochtige combinatie met het compacte Ubbink luchtverdeelbinnenlucht wordt gecontroleerd vervangen systeem, brengt dewordt oplossing. De vuile Efficiënt en vochtige binnenlucht gecontroleerd vervangen door schone, voorverwarmde buitenlucht. en binnenlucht wordt gecontroleerd vervangen door zonder energieverlies. Het installatiegemak creëert schone, voorverwarmde buitenlucht. Efficiënt en schone, buitenlucht. Efficiënt en creëert zelfs een voorverwarmde nogenergieverlies. hoger rendement. zonder Het installatiegemak zonder energieverlies. Het installatiegemak creëert zelfs een nog hoger rendement. Ontdek alle voordelen op www.ubbink.be zelfs een nog hoger rendement.
Ontdek alle voordelen op www.ubbink.be
Ontdek alle voordelen op www.ubbink.be
www.ubbink.be www.ubbink.be www.ubbink.be 101788 UBBINK ADV LUCHT A5— 1
20/09/10 11:11
101788 UBBINK ADV LUCHT A5— 1
20/09/10 11:11
101788 UBBINK ADV LUCHT A5— 1
Voldoen de materialen die U gebruikt aan de nieuwe Europese normen? CLIMAFLEX®
INSUL-TUBE®
INSUL-TUBE® SOLAR
CLIMAFLEX® en CLIMAFLEX® XT (zelfklevend) polyethyleenschuim voor verwarmingen sanitairleidingen. Voldoet als enigste aan de nieuwe Europese norm inzake brandveiligheid. BLs2d0 = equivalent van A1/NBN S 21-203
INSUL-TUBE® isolatie, hoogflexibel grijsgekleurd elastomeerschuim voor verwarmingen sanitairleidingen. BLs3d0 = equivalent van A1/NBN S 21-203
INSUL-TUBE® SOLAR, een uniek concept van hoge temperatuurisolatie en RVSribbelbuis, voorzien van sensorkabel en verbindingsset voor alle solartoepassingen. Verkrijgbaar op rollen van 10m - 15m - 20m - 25m en 50m voor DN 16, 20 en 25.
Isolatietechnieken NMC sa Gert-Noël-Strasse – Belgium 4731 Eynaten Tel: +32 87 85 85 00 – Fax: +32 87 85 83 55 E-Mail: info@nmc.eu
20/09/10 11:11
DEEL 1. DIENSTVERLENING
VOORWOORD De bouw is één van de belangrijkste economische sectoren in België, maar ook een zeer zwaar – om niet te zeggen - overgereglementeerde sector en dit geldt zeker voor het installateursbedrijf. Het is als installateur niet meer mogelijk nog het bos door de bomen te zien wanneer men niet kan terugvallen op hulpmiddelen. Voor Bouwunie is informeren en adviseren van haar leden één van haar kerntaken. Enerzijds algemene informatie die van toepassing is in elk bouwbedrijf en anderzijds zeer specifieke sectorinformatie. Binnen de bouwsector vormen de installateurs centrale verwarming en sanitair één van de belangrijkste voltooiingstakken, waar Bouwunie bovendien een eigen werking voor heeft uitgebouwd, Bouwunie Installateurs. Met deze wegwijzer - inmiddels de 10e editie - voor de installateur centrale verwarming en sanitair proberen wij zowel aan de reeds lang actieve ondernemer als aan de starter alle noodzakelijke en nuttige informatie en wetgeving in een gebundelde vorm aan te bieden. Naast de noodzakelijke wet- en regelgevingen wordt ook een overzicht gegeven van de sectorspecifieke dienstverlening die voor deze branche bestaat. Achteraan vindt u ook een adressenbijlage. Uiteraard kan elk Bouwunie-lid ook op onze studiedienst terecht met al zijn vragen en problemen. Onze adviseurs helpen u graag verder. Wij hopen dat deze Wegwijzer voor u een nuttig naslagwerk wordt dat u bij uw dagelijks terugkerende juridische, sociaalrechtelijke, fiscale en bedrijfseconomische problemen kan helpen.
Hilde Masschelein gedelegeerd bestuurder Bouwunie
Wegwijzer voor de installateur centrale verwarming en sanitair – 11e editie. Opgesteld door de Bouwunie-studiedienst Eindredactie: Luc Proesmans Verantwoordelijke uitgever: Hilde Masschelein Deze gids is louter ten informatieven titel opgesteld. De uitgever kan niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onjuiste gegevens. Deze gids is bijgewerkt tot 1 december 2011. Uitgave van Bouwunie, Unie van het KMO-Bouwbedrijf, Spastraat 8, 1000 Brussel, tel. 02 238 06 05, fax 02 238 06 11 www.bouwunie.be - e-mail: info@bouwunie.be Prijs: Bouwunie-leden: gratis - niet-leden: 15 euro Advertentie-acquisitie en grafische vormgeving: Elma Multimedia, Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen, tel. 015 55 88 88, info@elma.be Voor schade, van welke aard dan ook, ontstaan door het niet, niet tijdig of onjuist plaatsen van advertenties, aanvaarden wij geen enkele aansprakelijkheid.
WEGWIJZER VOOR DE INSTALLATEUR
13
Belgische Federatie voor de Watersector vzw T: +32(0)2 706 40 90 - F: +32(0)2 706 40 99 www.belgaqua.be - info@belgaqua.be BTW: BE-0407.781.169
BELGAQUA De Waterkwaliteit tot aan de tapkraan vrijwaren is een wettelijke verplichting De installaties moeten volgens de regels van de kunst uitgevoerd worden en iedere terugstroming vermeden door: • materialen die geschikt zijn voor contact met drinkwater te gebruiken • enkel toestellen en terugstroombeveiligingen aan te sluiten, conform NBN EN 1717
GRATIS
Repertorium BELGAQUA + technische voorschriften voor binneninstallaties
dé ondergrondse tanks hoogst stabiele tanks voor elke toepassing • • • • • •
grondwaterstabiel en grondwaterdicht laag gewicht geïntegreerde filtertechniek voor regenwaterrecuperatie estetische tankafdekkingen personenwagen overrijdbaar 25 jaar garantie
Platin •
minimale inbouwdiepte & plaatsingstijd
Carat • • • •
volledig gemonteerd of in twee helften voor smalle doorgangen ook overrijdbaar door vrachtwagen met centrificaat én -keuring ook volledig systeem voor spetische tanks en IBA (afvalwaterzuivering)
Daknamstraat 2 - 9041 Oostakker - T: 09/251.80.80 - F: 09/251.80.43 www.dewittetechnics.be - info@dewittetechnics.be
Afkitten, lijmen, herstellen, verankeren, .... Doe het met TEC7.
Étanchéifier, coller, réparer, ancrer, etc. Faites-le avec TEC7.
R
R
TECTEC7, da’s véél meer dan alleen TEC7!
TEC
TEC7, c’est bien plus que le seul TEC7 !
BE
WWW.TEC7.
Continental Energy Systems
Novatech - 125x98mm NL-FR.indd 1
R
X-TACK
23/09/11 13:57
Industrieweg 26, 2390 Westmalle T: +32 3 309 17 17 - F: +32 3 309 17 16 Contactpersoon: Tom Dilen tdilen@cesbel.be - www.cesbel.be R
Een kei in warmtekrachtkoppeling (WKK) De Bouw van WKK-units met gasmotoren vormen één van de belangrijkste specialisaties van Continental Energy Systems (CES). Het bedrijf uit Westmalle bouwde de voorbije 25 jaren heel wat expertise op in de ontwikkeling van dergelijke installaties en ondersteunt dit met daadkrachtige controlesystemen en een vlekkeloze service.
X-TACK
R Servicedienst CES ondersteunt deze hoogwaardige machines met een sterk uitgebouwde servicedienst, die elke dag opnieuw de klok rond paraat staat voor R uitgebreide stock preventief onderhoud, het oplossen van storingen, het uitvoeren van herstellingen en het doorvoeren van grote revisies.“Dankzij een aan onderdelen kunnen we snel optreden bij eventuele problemen. All-in onderhoudscontracten garanderen onze klanten optimaal functionerende installaties,” aldus Kris Vanderhallen (zaakvoerder).
FLEX
FLEX
R
PUR
R
ENERGIEKLASSE A
Askoll
Tronic
1. UNIVERSEEL PRODUCT 2. BESPARING TOT
80%
3. PERFECTE PRESTATIES 4. GROTE BETROUWBAARHEID 5. EENVOUDIGE INSTALLATIE 6. EENVOUDIGE REGELING 7. MILIEU BESCHERMEND 8. UITGEVOERD MET PM-MOTOR
Zehnder Group Belgium vertaalt verstand van ventilatie en passie voor design, in energiebesparende
Koeling
Ventilatie
ventilatiesystemen en in technisch en esthetisch hoogwaardige radiatoren. Met passende ventilatieoplossingen voor nieuwbouw en renovatie en
Verwarming
Energy efficient solutions for a perfect indoor climate
Luchtzuivering
Donk 55, B2360 Oud-Turnhout Tel: 014/451880, fax: 014/453301 www.askoll.be info@mpandi.be
een ijzersterke reputatie in maatwerkradiatoren, is Zehnder Group Belgium de ideale partner voor duurzame en decoratieve oplossingen in diverse architecturale projecten. Voor meer info: www.zehnder.be.
Kies voor een veilige en gemakkelijke opslag voor stookolie! Paspartout®
Dubbelwandige stookolietank van 2300 liter Slechts 900 mm breed
BT®
Dubbelwandige stookolietanks van 200 tot 9000 liter
Vraag vrijblijvend uw persoonlijke offerte aan. Bezoek gerust onze website voor meer informatie over onze producten.
www.kingspan-env.be
Zwaaikomstraat 5, B-8800 Roeselare, T: 051 48 51 42 - F: 051 48 51 53 info@kingspan-env.be
Ook deze uitgave is verzorgd door: Elma Multimedia B.V.B.A. Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen - België - T: +32 15 55 88 88 - F: +32 15 55 88 40 s.hellemans@elma.be - www.elma.be
ConnectingBusiness
DEEL 2. DE STARTER
Deel 2. DE STARTER Hoofdstuk 1. Wie kan een zelfstandige beroepsactiviteit beginnen? Om zich in België als zelfstandige te vestigen of om een vennootschap op te richten, moeten in hoofde van de persoon 3 voorwaarden vervuld zijn: - meerderjarig zijn (18 jaar). Wie jonger is, mag geen handel drijven, tenzij hij daartoe gemachtigd wordt; - bekwaam zijn en niet ontzet zijn uit zijn burgerlijke rechten; - de Europese nationaliteit hebben of een beroepskaart bezitten. Wie strafrechtelijk veroordeeld is wegens fiscale fraude en wegens bepaalde misdrijven kan sedert 1.09.1998 tegelijk veroordeeld worden tot het verbod om nog bepaalde functies uit te oefenen in sommige vennootschappen. Het beroepsverbod houdt in dat men het verbod opgelegd kan krijgen om “persoonlijk of door een tussenpersoon” een van de volgende functies uit te oefenen: - de functie van bestuurder, commissaris of zaakvoerder in een vennootschap op aandelen, een bvba of een coöperatieve vennootschap; - enige functie waarbij macht wordt verleend om een van die vennootschappen te verbinden; - de functie van persoon belast met het bestuur van een vestiging van een buitenlandse vennootschap in België. Het beroepsverbod (min. 3, max. 10 jaar) is facultatief: de rechter kan, maar moet het niet opleggen. Daartegenover staat dat de rechter het beroepsverbod kan uitspreken zodra men, zelfs voorwaardelijk, als dader of medeplichtige strafrechtelijk veroordeeld wordt voor een strafbaar feit of poging daartoe. Niet-Belgen die in België een zelfstandige activiteit willen uitoefenen, in eigen naam of in de vorm van een vennootschap, moeten een beroepskaart kunnen voorleggen. Een beroepskaart is noodzakelijk voor elke zelfstandige beroepsactiviteit, ook voor onbezoldigde mandaten. Er zijn echter heel wat vrijstellingen van de verplichting om houder te zijn van een beroepskaart om een zelfstandige activiteit uit te oefenen in België, maar hier wordt niet dieper op ingegaan. We stippen hier enkel aan dat bv. zijn vrijgesteld: - onderdanen van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (= EU + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) die zich samen met zijn/haar echtgeno(o)t(e) en kinderen vestigen; - vreemdelingen die gemachtigd of toegelaten zijn om voor onbeperkte tijd in België te verblijven of er zich te vestigen. Indien de vreemdeling in België woont, kan de beroepskaart aangevraagd worden bij het gemeentebestuur. Buitenlandse zelfstandigen en stagiairs (maar ook buitenlandse werknemers) moeten hun activiteiten in België op voorhand aan de overheid melden. Deze verplichting geldt sinds 1 april 2007. Meer info: www.limosa.be.
WEGWIJZER VOOR DE INSTALLATEUR
33
DEEL 4. ADMINISTRATIEVE VERPLICHTINGEN
Deel 4. ADMINISTRATIEVE VERPLICHTINGEN Eenmaal de gepaste keuze gemaakt is betreffende de juridische vorm van de onderneming, moeten een aantal administratieve verplichtingen vervuld worden. Het gaat in de eerste plaats om enkele algemene verplichtingen die zowel voor natuurlijke personen als voor vennootschappen gelden. Daarnaast zijn er enkele bijkomende formaliteiten voor de vennootschappen.
Hoofdstuk 1. Gemeenschappelijke verplichtingen voor natuurlijke personen en voor vennootschappen 1.1. Openen van een bank- of postrekening Elke handelaar is verplicht een rekening te openen bij een bank, een andere financiële instelling of bij de Bank van de Post. De naam van de financiële instelling waar de rekening geopend is en het rekeningnummer moeten vermeld worden op alle facturen, rekeninguittreksels of andere documenten waarmee betaling gevorderd wordt. Bij niet-vermelding is de rente wegens verzuim niet verschuldigd, in weerwil van elke ingebrekestelling, vordering of contractueel beding ten laste van de klant. 1.2. Inschrijving bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen (KBO) De wet tot oprichting van een kruispuntbank van ondernemingen tot modernisering van het handelsregister en de oprichting van erkende ondernemingsloketten (wet van 16.01.2003 – B.S. van 05.02.2003) heeft als hoofddoel de vereenvoudiging van de administratieve verplichtingen van een onderneming jegens de overheid. De KBO is dus een officieel register waar elke onderneming (natuurlijke personen, rechtspersonen, verenigingen, werkgevers, vrije beroepen….) in opgenomen wordt, een uniek nummer krijgt, en waar de basisinformatie over deze ondernemingen in opgeslagen wordt. Deze databank vervangt meteen de handels- en ambachtsregisters, het register van rechtspersonen, het vzw-register,…. Dankzij deze databank van gegevens mag de overheid niet langer reeds opgeslagen gegevens opnieuw bij de ondernemer opvragen. De toegangspoort tot de KBO gebeurt via private ondernemingsloketten die onder de vorm van vzw’s opgericht zijn. Het Ondernemingsloket (bv. Zenito; www.zenito.be) heeft als taak: - inschrijven van de ondernemingen - nagaan of de starter voldoet aan de voorwaarden voor de uitoefening van de activiteiten - verrichten van administratieve formaliteiten van de ondernemers t.o.v. de federale overheid - toegang geven tot de gegevens van de KBO, onder bepaalde voorwaarden - ontvangen van inschrijvingsrechten voor de schatkist - bewaren van archieven.
WEGWIJZER VOOR DE INSTALLATEUR
55
DEEL 6. TEWERKSTELLEN VAN PERSONEEL
Deel 6. TEWERKSTELLEN VAN PERSONEEL Personeel in dienst nemen impliceert opnieuw een aantal administratieve verplichtingen. Hieronder volgt een toelichting bij de belangrijkste ervan. Personeel in dienst nemen, schept evenwel nog andere problemen. Zo moet de kostprijs van het personeel precies berekend worden. Deze kostprijs omvat de volgende elementen: - het te betalen loon (wedde) - de sociale lasten - bijkomende verzekeringen, sociale premies en voordelen - bijkomende algemene onkosten. Deze kostensom moet worden vergeleken met de méérwinst (winst op de omzetgroei) die gerealiseerd kan worden door personeel aan te trekken. Werken met personeel vraagt ook een aanpassing van de werkgever: werkorganisatie, werkuitvoering, taakinhouden, controle enz. Een striktere werkplanning en -timing zijn noodzakelijk. De verplichtingen inzake collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement moeten worden nageleefd. Aansluiting bij een erkend sociaal secretariaat De aansluiting bij een sociaal secretariaat is niet verplicht, maar ten zeerste aan te raden. Een werkgever die aansluit bij een erkend sociaal secretariaat, wordt immers ontlast van tal van administratieve verplichtingen die hem worden opgelegd. Zo zal het sociaal secretariaat o.a. instaan voor het in orde brengen van onderstaande verplichte aansluitingen. Dankzij bepaalde steunmaatregelen is de aansluiting bij een sociaal secretariaat onder zekere voorwaarden gratis voor de werkgever. Het sociaal secretariaat kan bijstand verlenen bij het opstellen van een arbeidsreglement, de maandelijkse loonafrekening en -administratie en de jaarlijkse individuele rekening,... Tenslotte kan de werkgever te allen tijde bij zijn sociaal secretariaat terecht voor advies. Met de ondertekening van een toetredingsverklaring geeft u het sociaal secretariaat formeel de opdracht om in uw naam en voor uw rekening alle administratieve opdrachten tegenover de overheidsinstellingen (RSZ, belastingadministratie, sociale inspectie,...) te vervullen. Voor meer informatie kan men terecht bij: - provincies Oost- en West-Vlaanderen, Antwerpen en Brabant: ADMB Sociaal Bureau, hoofdzetel: St-Clarastraat 48, 8000 Brugge, tel. 050 47 41 11 – www.admb.be. - provincie Limburg: SOFIM, Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt, tel. 011 26 31 00 – www.sofim.be
WEGWIJZER VOOR DE INSTALLATEUR
99
D Ik geniet
Ik ben Cerga-installateur en ik weet waarom
gratis advies en technische ondersteuning.
D Ik ben altijd mee
Word ook Cerga-installateur! Bel 078 15 51 25 of mail naar cerga@cerga.be.
met de nieuwste technieken.
D Cerga maakt
promotie voor mij.
D Mijn klanten
vertrouwen op de kwaliteit en de veiligheid van Cerga.
Cerga, het kwaliteitslabel voor een veilige gasbinneninstallatie, heeft een uitgebreid programma om de gasvakman te informeren en te ondersteunen.
www.cerga.be Met de steun van KVBG, FeBuPro en de gassector.
Bouw duurzaam met Eandis Dag en nacht brengen we elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk.
Overzicht premies 2011 voor ondernemingen Premie voor Verwarming
Warmtepomp (compressorvermogen max. 60 kVA) Rechtstreekse aardgasverwarming Condensatieketel Koudewarmteopslagsysteem
Nieuwbouw
Bestaand gebouw*
max. 6 225 euro 6 tot 25 euro/kW
9 euro/kWth min. 125 euro, max. 5 400 euro 0,04 euro/bespaarde kWh
Thermostaatkraan voor radiator
Isolatie en ventilatie
Ventilatie met warmterecuperatie Dak-en buitenmuurisolatie Hoogrendementsbeglazing
Warm water
Zonneboiler
Verlichting
Relighting Newlighting Passiefhuisstandaard excl. scholen en kantoorgebouwen Passiefhuisstandaard in scholen of kantoorgebouwen REG-steun voortvloeiend uit een energie-audit
Energiebeheer
Gestuurde ontdooiing bij koelinstallaties
Industriële toepassingen
Snelheidsregelaar Hoogrendementsmotor
5 euro 1 euro/m³ pulsiedebiet max. 3 750 euro 4 euro/m² 2 euro/m² indien zelf geplaatst 10 euro/m²
75 euro/m² zonnecollectoroppervlakte max. 3 750 euro max. 15 000 euro max. 15 000 euro 0,05 euro/bespaarde kWh 0,05 euro/ bespaarde kWh min. 0,025 euro/bespaarde kWh 50 euro/kW (max. 200 euro/verdamper) 80 tot 30 000 euro 4 euro/kW
* Een bestaand gebouw is aangesloten op het elektriciteitsnet van Eandis vóór 01/01/2006.