EMAD BOLETÍN Nº 10 | ENERO 2018
CÁLCULO PROVISIONAL DE LA RPT
PENSIONES
FESTIVOS DEL 2018 TELETRABAJO
ACTUALIDAD BASES INSPECTOR/A POLICÍA LOCAL 140 EUROS PARA EL TURNO LIBRE
ASAMBLEA GENERAL CONJUNTA CITA CON EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS
Se han aprobado las bases de las plazas de inspector/a de la policía local de Dénia. En total se convocarán 2 plazas de inspección. Una plaza de inspector/a se convocará por turno libre y la otra se convocará por promoción interna. Quienes participen por turno libre deberán pagar una tasa de 140 euros, que incluye los gastos del test psicotécnico. Se aplicarán las exenciones y bonificaciones establecidas en el art. 8 de la Or- denanza Fiscal reguladora de la tasa por concurrencia a las pruebas selectivas para el ingreso de personal. Aunque cabe recordar que las exenciones no se aplican a la tasa de la prueba psicoténica. Puedes consultar las bases específicas aquí
En la asamblea general conjunta convocada por SPPLB, CCOO y EMAD, se acordó por iniciativa del público asistente que el concejal de Personal acudiera a una nueva asamblea con el fin de resolver las numerosas dudas que tiene el personal de este Ayuntamiento. Tras ser preguntado por EMAD sobre este asunto, el concejal expresó su disponibilidad a asistir cunado esté finalizado el documento definitivo de la nueva RPT.
HORAS EXTRA Solo se permitirá la realización de horas extraordinarias: - en situaciones de necesidad como siniestros, daños, emergencias... (se realizan de forma obligatoria) - o en casos de ausencias, cambios de turno y demás circunstancias de carácter organizativo o estructural, cuando no sea posible la cobertura por medio de contratación de más personal . Este tipo de horas son de carácter voluntario y deben ser informadas y autorizadas con carácter previo, salvo motivos de urgencia. No se consideran horas extra los alargamientos de jornada para finalizar trabajos que no se han acabado en la jornada ordinaria. Solo se permite hacer un máximo de 80 horas extra al año, salvo casos de emergencia o fuerza mayor. Es incompatible el cobro de HHEE si se tiene asignado un complemento de disponibilidad o de mayor dedicación.
BOLSA DE REFUERZOS: UNA SOLUCIÓN CON MEJORES RETRIBUCIONES La plataforma SPPLB, CCOO y EMAD, solicitó que se aplicara un régimen de bolsa de refuerzos para cubrir servicios extraordinarios que se realicen en el Ayuntamiento. Pese a las dudas de un sindicato, SPPLB, CCOO y EMAD no ven ningún inconveniente en hacer que el régimen de refuerzos se haga extensivo a toda la plantilla y dar a conocer supuestos en los que sería aplicable.
EMAD SOLICITA QUE SE CUBRAN LAS VACANTES DE LIMPIEZA EMAD ha solicitado que se inicie un proceso selectivo para cubrir las plazas vacantes de personal limpieza y constituir una bolsa de trabajo. Ya que esta situación está provocando saturación y sobrecarga de trabajo en el personal de limpieza.
CONSULTA TOTS ELS DIES FESTIUS DEL 2018 ACÍ (INCLOU FESTES LOCALS)
EMAD PRESENTA UNA PROPOSTA PER A IMPLANTAR EL TELETREBALL EMAD ha presentat un reglament per a que el teletreball puga ser una realitat. Implantar el teletreball suposaria un estalvi per a companys que venen a treballar des de altres poblacions. Inclús, hi ha companys que cada dia fan més de 100 kilómetres (anada i tornada) per a vindre a Dénia.
POTS CONSULTAR ACÍ LA PROPOSTA DE TELETREBALL
"EL TELETREBALL ESTALVIA TEMPS I DINERS"
PRODUCTIVIDADES UN CAMINO HACIA LA TRANSPARENCIA
Hasta ahora el personal no sabía cuánto dinero se destinaba a productividades ni tampoco qué puestos las cobraban. En EMAD consideramos que la publicación de las productividades es "jugar limpio". Sin trucos ni escondites. Porque, a la larga, esconder en qué puestos se cobran provoca rencillas y sospechas que generan un sentimiento de injusticia y un mal ambiente de trabajo entre los compañeros.
Las partidas para productividades de 2017 las publicamos en el anterior Boletín EMAD Las productividades de 2016 las publicamos en Intranet > informació > informació sindical > EMAD
LOS PLANES DE PENSIONES PRIVADOS NO SON LA PANACEA 6 de cada 10 planes de pensiones aplican la comisión máxima permitida del 1,5%. Actualmente los planes están rindiendo un 2%, por lo que si descontamos la inflación, están resultando deficitarios. Para que un plan sea mínimamente rentable tendría que tener una rentabilidad neta anual del 10%. Una rentabilidad que es casi imposible lograr actualmente.
CON UNA COMISIÓN DEL 1,5% SE ACABA PAGANDO AL FINAL DEL PLAN MÁS DE 20.000 EUROS
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ESPECIAL RPT TE ADELANTAMOS LOS CÁLCULOS DE SALARIO Con los cálculos provisionales presentados por el Ayuntamiento en el Comité de Valoración de la nueva RPT, el incremento de las nóminas del puesto base (sueldo base, complemento específico y complemento de destino) supondría que: - un A1 cobraría 451,28 € más al mes (un incremento del 18'33%) - un A2 cobraría 193,57 € más al mes (un incremento del 9,39%) - un C1 cobraría 62,53 € más al mes (un incremento del 3,78%) - un C2 cobraría 57,09 € más al mes (un incremento del 4,23%) - un AP cobraría 24,50 € más al mes (un incremento del 2,08%),
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EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO: "UN COMPLEMENTO A LA DESIGUALDAD" Con las cantidades fijadas en el manual de valoración, EMAD advierte que el complemento específico (dificultad técnica y responsabilidad funcional) creará un gran desequilibrio ya que se valora económicamente bien a los A1, con lo que estamos de acuerdo, pero las subidas de los A2, C1, C2 y AP es proporcionalmente inferior. Es decir, no hay una proporción en el aumento del dinero destinado al complemento específico. Por ejemplo, si la subida fuera igualitaria y proporcional, un AP debería cobrar un mínimo de 565,93 euros en lugar de los 375,48 euros previstos.
EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO NO SUBE EN LA MISMA PROPORCIÓN PARA TODOS
Ficha Técnica aquí
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A MEDIDA QUE DESCENDEMOS DE GRUPO, SE VA COBRANDO MENOS COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Informació sobre la RPT ETAPES
APROVACIÓ DE LA RPT pel Plé de l'Ajuntament.
previst a partir de març 2018
VALORACIÓ Tècnics estan valorant la remuneració dels llocs.
COMITÉ DE VALORACIÓ Regidors, representants de RRHH, sindicats, agrupació EMAD i caps de Departament valoren el manual de la RPT i les funcions.
MANUAL DE LA RPT L'Ajuntament va presentar un manual on apareixen els conceptes que serviran a l'hora de valorar la retribució dels llocs de treball.
Etapa actual
Les 35 hores en perill ElTribunal Constitucional anul.la la jornada de 35 hores del funcionariat de la Junta d'Andalucia El Tribunal Constitucional considera que la jornada laboral ordinaria de 35 hores a la semana per als funcionaris de la Junta d'Andalucia vulnera la competència exclusiva de l'Estat en la regulació de la legislació laboral, de les bases del règim jurídic de les administracions públiques i de l'estatut del funcionariat. Actualment. la legislació estableix, com a norma general, que la jornada semanal dels funcionaris no podrà ser inferior a 37 horas i mitja de treball efectiu. Per tant, si una administració aplica la jornada de 35 hores a la semana el Tribunal Constitucional ho considerà incompatible amb la legislació estatal que estableix un mínim de 37 hores i mitja. L'obessissió de l'Estat pel "presentisme" continua. Per la qual cosa, a la pèrdua del 13% de poder adquisitiu cal afegir més hores de treball.
es pensen que estar més hores equival a ser més productius
obssessió pel "presentisme" escalfar la caira = estar treballant
amb 35 hores es pot ser igual de productiu
el que realment fa prerdre el temps és la manca d'organització
S O I R A N O O D I N C U N M U F L E R O P LOS FUNCIONARIOS DEL CONSEJO REGIONAL DE ÎLE-DE-FRANCE TRABAJARÁN 35 HORAS A LA SEMANA Desde el uno de enero de este año el personal funcionario del Consejo Regional ha estrenado la jornada de 35 horas a la semana. Anteriormente, los funcionarios trabajaban 34,15 horas a la semana, equivalentes a 1568 horas al año. Unos tienen la fama y otros cardan la lana...
Bomberos "quemados" por el trabajo
VÍDEO DEL MES
GRÀCIES, CADA VEGADA ENS LLEGIXEN MÉS PERSONES AÇÒ ENS OBLIGA A CONTINUAR OFERINT INFORMACIÓ RIGUROSA I FIABLE
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EMAD DÉNIA
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