Doris Vega: Transformando la ideología del sector

A través de la historia del mundo el proceso social de las mujeres para obtener sus derechos ha sido difícil. Aun así, actualmente las mujeres están recorriendo caminos diferentes a los del pasado.

El 8 de marzo se celebra mundialmente el Día de la Mujer. Es una fecha en la cual se reconoce la fortaleza, lucha, liderazgo y entrega de todas las mujeres en el planeta. Es un día donde ellas se unen alrededor del mundo dejando de lado todas sus diferencias para lograr un fin: la igualdad y equidad de género.

En el pasado estaba determinado que los hombres eran los encargados de salir a trabajar y las féminas se encargaban del cuidado del hogar y la familia. Con el paso del tiempo, se han demostrado las capacidades y habilidades que ellas tienen en cualquier sector y trabajo, creando con ello la ruptura de los estereotipos de género establecidos de generación tras generación.

El sector minero es una industria establecida por hombres y para hombres, donde el reconocimiento y empleo de las mujeres sigue siendo un tema principal. A pesar de eso existen algunas con una trayectoria y desempeño espectacular, tal es el caso de Doris Vega, presidenta de Women In Mining México y Directora de Relaciones Institucionales y Comunicación de Compañía Minera Cuzcatlán.

Doris Vega es una mujer destacada dentro del sector minero. Ella es licenciada en medios masivos de comunicación por la Universidad Autónoma de Aguascalientes, tiene una especialidad en cine por la Universidad de Thames Valley de Londres y una maestría en imagen pública por el Colegio de Imagen Pública de la Ciudad de México. Su trayectoria profesional es de más de 25 años, de los cuales 12 años ha pertenecido al segmento minero. Pionera en la parte de comunicación del sector en la empresa Gold Core, para después aplicar todos sus conocimientos en Compañía Minera Cuzcatlán. Los temas centrales de su trabajo son los planes de comunicación en las operaciones mineras, el relacionamiento de comunicación y enlace legislativo dentro del sector.

Doris Vega: Transforming the ideology of the sector

Throughout the world’s history, women’s social process to obtain their rights has been full of struggle, but thanks to this, women are currently traveling paths that in the past were unthinkable.

Women’s Day is celebrated worldwide on March 8. It is a date that recognizes the strength, struggle, leadership, and dedication of all women on the planet. It is a day when they unite worldwide, leaving aside all their differences to achieve one goal: gender equality and equity.

In the past, it was determined that men were in charge of going out to work, and women were in order of taking care of the home and family. Over time, women’s abilities and skills in any sector and job have been demonstrated, thus breaking the gender stereotypes established generation after generation.

The mining sector is an industry established by men and for men, where the recognition and employment of women is still a significant issue. Despite this, there are some women with spectacular careers and performances. Such is the case of Doris Vega, president of Women In Mining Mexico and Director of Institutional Relations and Communication of Compañía Minera Cuzcatlán.

La industria minera mexicana alcanzará un nivel equitativo e igualitario cuando alcancen la paridad en el segmento.

The Mexican mining industry will reach an equitable and egalitarian level when they reach parity in the segment.

Hace algunos años la participación de las mujeres en la industria era limitado, debido al poco empoderamiento dado a este grupo social. Los estereotipos de la industria creaban un sentimiento de no pertenencia de las féminas, lo cual acrecentó la falta de equidad de género en el segmento. La importancia del empoderamiento hacia todas ellas radica en la creencia de sentirse capaces de lograr y hacer cualquier tipo de

Doris Vega is an outstanding woman in the mining sector. She has a degree in mass media from the Universidad Autónoma de Aguascalientes, a major in film from Thames Valley University in London, and a master’s degree in public image from the Colegio de Imagen Pública in Mexico City. Ms. Vega has more than 25 years of professional experience, 12 of which have been in the mining industry. She was a pioneer in the communication part of the sector at Gold Core and later applied all her knowledge at Compañía Minera Cuzcatlán. The central themes of her work are communication plans in mining operations, communication relations, and legislative liaison within the sector.

Some years ago, the participation of women in the industry was limited due to the little empowerment given to this social group. Industry stereotypes created a feeling of not belonging for women, which increased the lack of gender equity in the segment. The importance of empowerment for all of them actividad, no importando el género. “Creer que podemos desempeñar cualquier rol tanto en operaciones, como en puestos de liderazgo. Ese es el primer paso que la industria necesita de las mujeres”, comentó Doris.

Creer que podemos desempeñar cualquier rol tanto en operaciones, como en puestos de liderazgo. Ese es el primer paso que la industria necesita de las mujeres.

“Believe that we can play any role both in operations, as well as in leadership positions. That is the first step the industry needs from women. ”

Hombres y mujeres tienen diferentes capacidades y habilidades, tanto físicas como mentales, las cuales hacen diverso el mundo y el campo laboral, lograr conjuntar todas estas diferencias permite una mayor ventaja competitiva para cualquier empresa. Se habla del empoderamiento y de la importancia de permitir a las mujeres ser líderes. En términos generales, las trabajadoras cuentan con mayor empatía y organización y los hombres cuentan con un liderazgo más lineal, enfocado a generar resultados. Para Doris es sencillo, en el momento que se logran conjuntar estos dos tipos de liderazgo se conjuntan los mejores y más eficientes equipos.

Por ende, para lograr estos equipos eficientes se debe dar la oportunidad a las mujeres de mostrar sus lies in the belief of feeling capable of achieving and doing any activity, regardless of gender. “Believing that we can play any role both in operations, as well as in leadership positions. That is the first step that the industry needs from women,” Doris said. capacidades y habilidades. Actualmente, las empresas están implementando cuotas de mujeres laborando como acciones afirmativas para alcanzar la equidad dentro de las compañías. Estas acciones afirmativas otorgan mayores oportunidades y ventajas a los grupos minoritarios, como lo es el de las féminas, para nivelarlos y ponerlos en la misma posición de los demás grupos sociales. “Es muy importante impulsar estas acciones afirmativas, las cuotas y el sueño de todos como seres humanos, en especial el de las mujeres”, expresó la presidenta de WIM.

Men and women have different abilities and skills, both physical and mental, which make the world and the labor field diverse, and bringing all these differences together allows for a tremendous competitive advantage for any company. There is talk of empowerment and the importance of allowing women to be leaders. In general terms, women workers have greater empathy and organization, and men have a more linear leadership focused on generating results. For Doris, it is simple: when these two types of leadership are combined, the best and most efficient teams are created.

12 años de trayectoria profesional rompiendo con los estereotipos del sector.

Ahora bien, a pesar de que en la industria minera existe una predominancia masculina, actualmente se ha visto un cambio. Para Doris este cambio ha sido silencioso, integrando cada vez más mujeres a las compañías y equipos de trabajo. Observando las ventajas de contar con equipos femeninos la industria ha recorrido este camino año con año con un crecimiento porcentual, a lo mejor pequeño pero constante, lo cual al final está dando como resultado mayor participación femenina en la industria. Compañía Minera Cuzcatlán es una de las organizaciones que cuenta con un equipo directivo con paridad de hombres y mujeres, lo cual demuestra el compromiso hacia la equidad e igualdad en el segmento minero.

12 years of professional trajectory breaking with industry stereotypes.

Currently, companies are implementing quotas for women in the workforce as affirmative actions to achieve equity within companies. These affirmative actions give more significant opportunities and advantages to minority groups, such as women, to level them and put them in the same position as other social groups. Therefore, to achieve these efficient teams, women must be allowed to show their abilities and skills. “It is imperative to promote these affirmative actions, quotas, and the dream of everyone as human beings, especially women,” said the president of WIM. However, although the mining industry is predominantly male-dominated, there has been a change. For Doris, this change has been silent, integrating more and more women into companies and work teams. Noting the advantages of having female groups, the industry has gone along this path year after year with a percentage growth, perhaps small but constant, which in the end is resulting in greater female participation in the industry. Compañía Minera Cuzcatlán is one of the organizations that has a management team with a parity of men and women, which demonstrates the commitment to equity and equality in the mining segment. But the question is, what needs to be added to society to achieve this change? For the director, it is simple, we must break with all the paradigms of gender roles and limiting beliefs, and all this will be achieved with the support and search for new talents.

Pero, la pregunta es ¿qué es lo que falta en la sociedad para lograr este cambio? Para la directora es simple, se debe romper con todos los paradigmas de los roles de género y creencias limitantes, y todo esto se logrará con el apoyo y búsqueda de nuevos talentos. Es necesario incentivar a las estudiantes a escoger carreras STEM, para tener mayor porcentaje de mujeres dedicadas a este sector. La motivación de una carrera exitosa y un futuro en la minería debe ser de relevancia para aquellos dedicados al tema de la educación en el país.

La industria minera mexicana alcanzará un nivel equitativo e igualitario cuando alcancen la paridad en el segmento. El liderazgo y las oportunidades a más puestos de trabajo para las mujeres será parte de la búsqueda de la paridad. En una industria creada por hombres y para hombres, se necesita contar con un cambio ideológico y con las condiciones necesarias para ayudar a las jóvenes a que en ningún momento tengan que elegir entre su carrera profesional y su familia.

“Tenemos un largo camino, primero hay que visibilizarlo, luego trabajarlo y sensibilizarlo, para después comenzar a fomentar los cambios. Yo creo que a partir de ello y cuando podamos ser capaces de inspirar también a las nuevas generaciones podrán ver a la industria minera como un lugar propicio para trabajar”, concluyó Doris.

It is necessary to encourage students to choose STEM careers to have a higher percentage of women dedicated to this sector. The motivation for a successful career and a future in mining is relevant to those dedicated to education in the country.

The Mexican mining industry will reach an equitable and egalitarian level when they reach parity in the segment. Leadership and opportunities for more jobs for women will be part of the quest for parity. In an industry created by men and for men, it is necessary to have an ideological change and the conditions to help young women so that they will not have to choose between their professional career and their family.

“We have a long way to go. First, we have to make it visible, work on it, raise awareness, and then begin encouraging changes. I believe that from this, and when we can inspire the new generations, they will be able to see the mining industry as a good place to work,” concluded Doris.