Flor de María Harp: Rompiendo los estereotipos de género del sector

La entrada de cada vez más mujeres a carreras STEM está probando sus capacidades y talentos hacia la construcción de un sector más equitativo.

En este sentido, la Mtra. Flor de María Harp Iturribarria, directora general del Servicio Geológico Mexicano (SGM) comenta que la equidad de género brinda las mismas oportunidades, condiciones y formas de trato, tanto a hombres como mujeres. Asimismo, se deben recalcar las particularidades de cada uno y mostrar igualdad en el ámbito laboral.

La Mtra. Harp, originaria de Oaxaca, México, cuenta con un licenciatura en Ingeniera Industrial Química por el Instituto Tecnológico de Oaxaca. Además tiene dos maestrías, la primera en Administración por la Universidad Benito Juárez de Oaxaca y la otra en Procesamiento de Minerales y Metalurgia por la Universidad de Tohoku, Japón.

Con una trayectoria de 29 años en el Servicio Geólogico Mexicano (SGM), Flor de María ha trabajado como metalurgista, subgerente, gerente y subdirectora de Centros Experimentales. Aquí, ella ha dirigido proyectos de investigación metalúrgica, así como la certificación y acreditación de los laboratorios bajo las normas ISO 9001 e ISO 17 025 respectivamente, con una permanente y estrecha coordinación con los proyectos de exploración geológica del SGM.

Desde el 11 de diciembre de 2018, funge como directora del Servicio Geólogico Mexicano, entidad del gobierno federal, coordinada por la Secretaría de Economía.

El empoderamiento de las mujeres dentro de los centros de trabajo es un estandarte a lo largo de este sector. Para la ingeniera, es esencial entender que el talento no tiene género, por lo cual, las mujeres deben estar seguras de sus capacidades y potencial para llevar a cabo cualquier trabajo y reto presente. “No es necesario conocer todo antes de perseguir algún objetivo, se puede ir preparando el camino para llegar a él, con esfuerzo y constancia”, comentó.

Asimismo, la relevancia de las mujeres en el liderazgo laboral es óptima para contar con diversidad de contribuciones. La importancia radica en demostrar a todas las niñas de las nuevas generaciones que pueden lograr todas su metas a través del trabajo y la dedicación.

Para la Mtra. Harp, el escoger a una mujer simplemente por el hecho de ser mujer, no garantiza el buen desempeño ni el logro de los objetivos de un puesto. El trato debe ser igualitario y los puestos deberían ser obtenidos por las competencias de cada persona, las cuales definen si son capaces o no de tomar responsabilidades de manera exitosa. Por lo cual, es imperante seleccionar a los empleados con base en sus capacidades.

Flor de María Harp: Breaking gender stereotypes in the industry

The entry of more and more women into STEM careers is proving the capabilities and talents of women in building a more equitable sector.

F lor de María Harp Iturribarria, general director of the Mexican Geological Survey (SGM), says that gender equity offers the same opportunities, conditions, and forms of treatment to both men and women. Likewise, the particularities of each must be emphasized, and equality must be shown in the workplace.

Ms. Harp, a native of Oaxaca, Mexico, holds a degree in Industrial Chemical Engineering from the Instituto Tecnológico de Oaxaca. She also has two master's degrees, the first in Administration from the Benito Juárez University of Oaxaca and the other in Mineral Processing and Metallurgy from the University of Tohoku, Japan.

La importancia radica en demostrar a todas las niñas de las nuevas generaciones que pueden lograr todas su metas a través del trabajo y la dedicación.

The importance lies in demonstrating to all the girls of the new generations that they can achieve all their goals through hard wor and dedication.

El gremio minero está definido por una predominancia masculina. Aun así, este hecho no debería marcar diferencia alguna para realizar las tareas encomendadas. “En mi experiencia, siempre hay un considerable número de compañeros y compañeras que apoyan, cobijan y respaldan tu caminar en el cumplimiento de los objetivos que se persiguen. Hay, también, hombres y mujeres maravillosos que, de forma desinteresada, se convierten en tus mentores, en especial cuando inicias tu carrera laboral”, expresó Flor de María.

Toda esta contribución de los líderes en las empresas aporta a la transición hacia un sistema igualitario de participación y liderazgo. Sin embargo, se debe buscar cambiar la educación desde el seno familiar y escolar, donde las tareas designadas por los padres y profesores sean otorgadas de forma equitativa y sin ningún estereotipo. La ingeniera recalca que, con esto, en pocos años se dejaría de hablar de la necesidad de un sistema igualitario en nuestro país o, al menos, la brecha que hoy existe se disminuiría considerablemente.

With a career of 29 years in the Mexican Geological Survey (SGM), Flor de María has worked as a metallurgist, assistant manager, manager, and assistant director of Experimental Centers. Here, she has led metallurgical research projects and the certification and accreditation of laboratories under ISO 9001 and ISO 17 025 standards, respectively, with permanent and close coordination with SGM's geological exploration projects.

Since December 11, 2018, she has served as director of the Mexican Geological Survey, an entity of the federal government coordinated by the Ministry of Economy.

The empowerment of women within the workplace is standard throughout this sector. For the engineer, it is essential to understand that talent has no gender. Therefore, women must be confident of their capabilities and potential to carry out any job and present challenges. "It is not necessary to know everything before pursuing a goal. You can prepare the way to reach it with effort and perseverance," she said.

Likewise, the relevance of women in labor leadership is optimal to have a diversity of contributions. The importance lies in demonstrating to all the girls of the new generations that they can achieve all their goals through hard work and dedication. For Ms. Harp, choosing a woman simply because she is a woman does not guarantee good performance or the achievement of the objectives of a position. The treatment should be equal, and the work should be obtained by the competencies of each person, which define whether or not they are capable of successfully taking on responsibilities. Therefore, it is imperative to select employees based on their capabilities.

En vista de ello, la directora del SGM comentó acerca del avance hecho en el país en cuanto a esterotipos y roles de género. Ella cree que el avance ha sido muy grande, basta ver la participación femenina en carreras en las cuales no solían estudiar mujeres y ahora existe un número creciente. “Por supuesto, nos falta camino por avanzar y se necesita seguir concientizando a la sociedad que se deben hacer a un lado dichos estereotipos para poder aprovechar las competencias de toda persona, sea del género que sea”, expuso la Mtra. Harp.

Por otro lado, Flor de María Harp expusó sus experiencias más enriquecedoras a lo largo de su trayectoria: “Al inicio de mi camino laboral, tuve mucha suerte de encontrar a un excelente jefe, muy estricto por cierto, pero con la intención firme de que yo aprendiera bien y rápido. Me enseñó a no tenerle miedo a no saber y a estudiar lo que fuera necesario para cumplir con mi trabajo. Nunca dejaré de agradecerle ese gesto desinteresado y, en retribución a lo que recibí, he tratado de compartir lo que aprendí a quienes la vida ha puesto en mi camino para reducir la curva de aprendizaje y para que todos lleguemos a los objetivos que nos hemos planteado”.

Finalmente, para la ingeniera Harp el hecho de ser mujer pudo ser una limitante al inicio de su carrera profesional, debido al poco acceso a ciertas áreas operativas de algunas empresas. No obstante, al concentrarse y cumplir con las encomiendas asignadas con responsabilidad y respeto, logró abrirse un camino en la industria. “Dios y la vida te otorgan una buena carta de presentación irrefutable, que puede abrirte puertas por las que no hubieras podido entrar de otra manera”, concluyó.

"Of course, we still have a long way to go, and we need to continue to make society aware of the need to set aside such stereotypes to take advantage of the skills of every person, regardless of gender."

A male predominance defines the mining industry. Even so, this fact should not make any difference in performing the tasks at hand. "In my experience, many male and female colleagues always support, shelter, and back you up as you strive to achieve your objectives. Some wonderful men and women selflessly become your mentors, especially when you start your career," said Flor de María.

All this contribution of company leaders contributes to the transition towards an egalitarian system of participation and leadership. However, we must seek to change education from within the family and school, where the tasks assigned by parents and teachers are given equally and without any stereotypes. The engineer emphasizes that, with this, the need for an egalitarian system in our country would cease to be spoken of in a few years. At least, the gap that exists today would be considerably reduced.

Given this, the SGM director commented on the progress made in the country in terms of gender stereotypes and roles. She believes that the progress has been very significant. Look at the female participation in careers in which women did not use to study, and now there is a growing number. "Of course, we still have a long way to go, and we need to continue to make society aware that such stereotypes must be set aside to take advantage of the competencies of every person, regardless of gender," said Ms. Harp.

On the other hand, Flor de María Harp shared her most enriching experiences throughout her career: "At the beginning of my career, I was very lucky to find an excellent boss, very strict by the way, but with the firm intention that I should learn well and quickly. He taught me not to fear not knowing and studying whatever I needed to do my job. I will never stop thanking him for that selfless gesture, and in return for what I received, I have tried to share what I learned with those whom life has put in my path to reduce the learning curve and for all of us to reach the goals we have set for ourselves."

Finally, Harp's fact that she is a woman may have been a limitation at the beginning of her professional career due to the limited access to some operational areas of some companies. However, by concentrating and fulfilling the tasks assigned to her with responsibility and respect, she was able to open a path for herself in the industry. "God and life give you a good and irrefutable letter of introduction, which can open doors that you would not have been able to enter otherwise," she concluded.