Cannon Mining Latin America: liderazgo más allá del género

Las mujeres son contribuyentes de la mitad del potencial mundial. Se debe dar el paso por el progreso sostenible en un mundo con igualdad y equidad para seguir apoyando a este grupo tan capaz.

Alo largo de la historia, las mujeres han hecho aportes extraordinarios a la sociedad. Algunos son muy conocidos, otros menos, pero todos fueron precursores de acontecimientos que han marcado la vida de todas ellas. Además, el grupo femenil siempre ha demostrado una capacidad crucial de trabajo en equipo, y es por eso que a través de su lucha han conseguido derechos y equidad en todos los aspectos de sus vidas.

Un ejemplo de la capacidad de las mujeres para alcanzar metas en equipo, es el personal femenino de la empresa Cannon Mining Latin America. Esta organización se dedica a la comercialización de equipos para minería subterránea, ofreciendo seguridad, eficiencia, resistencia y altos niveles de operación dentro del sector minero. Asimismo, cuentan con el compromiso social de aportar a las mujeres un lugar de trabajo seguro, incluyente y diverso.

Isaura Valeria Ávila, Gabriela Camacho, Karina González, Paulina de León, María Victoria Méndez y Katleen Dianne Nava son parte del equipo de trabajo de Cannon Mining Latin America y a lo largo de su trayectoria profesional han ido demostrando la importancia y la diferencia que hace el tener mujeres dentro de la compañía, aportando y ofreciendo sus capacidades y habilidades para cambiar el sector minero.

Todas estas mujeres consideran que la diversidad, inclusión y equidad en el sector deben tomar mayor protagonismo para dejar de lado la discriminación a la cual han sido expuestas, a través de los años, miles de féminas en el sector. Otro punto a tratar es la seguridad y la exigencia de cada mujer hacia su trabajo, sí es importante que las compañías aporten al empoderamiento femenino pero este trabajo empieza desde uno mismo. Para Gabriela un reto muy grande ha sido el poder desarrollarse como profesionista en las diferentes áreas que ha trabajado, ella comentó: “En mi caso, cuando se me han puesto situaciones diferentes a las que pude haber hecho antes y logro sacarlas adelante es lo más satisfactorio de toda mi carrera profesional”.

Cannon Mining Latin America: leadership beyond gender

Women are contributors to half of the world's potential. They must step up for sustainable progress in equality and equity to continue supporting this capable group.

Throughout history, women have made extraordinary contributions to society. Some are well known, others less so, but all were precursors of events that marked the lives of all. In addition, the female group has consistently demonstrated a binding capacity for teamwork, which is why they have achieved rights and equity in all aspects of their lives through their struggle.

One example of women's ability to achieve goals as a team is the female staff of Cannon Mining Latin America. This organization is dedicated to commercializing subway mining equipment, offering safety, efficiency, resistance, and high levels of operation within the mining sector. They also have a social commitment to provide women with a safe, inclusive, and diverse workplace.

Que hablen de ti es porque estás haciendo bien el trabajo. Eso te lleva a ser una líder que va evolucionando y desarrollándose”

"That they talk about you is because you are doing the job well. That leads you to be a leader who is evolving and developing"

Karina González, Gerencia de Compras / Purchasing Management

Con respecto al liderazgo de la mujer en el sector minero, se debe pensar acerca del protagonismo varonil que ha existido a lo largo de la historia en esta industria. A causa de esta relevancia masculina se han puesto demasiadas barreras a las mujeres para lograr llegar a puestos de liderazgo. Pero el cambio ideológico aportado por todas estas trabajadoras está creando un impacto positivo en todas las empresas que están dando

Isaura Valeria Avila, Gabriela Camacho, Karina Gonzalez, Paulina de Leon, Maria Victoria Mendez, and Katleen Dianne Nava are part of the Cannon Mining Latin America team and, throughout their careers, have demonstrated the importance and the difference that having women within the company makes, contributing and offering their skills and abilities to change the mining sector.

All these women consider that diversity, inclusion, and equity in the sector must take on a more significant role to leave aside the discrimination to which thousands of women in the industry have been exposed over the years. Another point to be addressed is the security and the demands of each woman towards her job, yes, companies must contribute to female empowerment, but this work starts with oneself. For Gabriela, an enormous challenge has been to develop as a professional in the different areas she has worked. She commented: "In my case, when I have been put in situations different from what I could have done before, and I manage to get them out is the most satisfying thing in my entire professional career."

Concerning women's leadership in the mining sector, one must consider the male protagonism that has existed throughout history in oportunidad a las mujeres de crecer y demostrar su talento.

Paulina de León expresó: “Definitivamente hay predominancia masculina en el sector, pero creo que vamos avanzando y evolucionando. Es un proceso y pienso que antes definitivamente la participación de la mujer no estaba en proporción a la participación de hombres, pero creo que nos hemos ido integrando”.

Aunque el cambio de mentalidad de la sociedad y el sector ha sido difícil, las mujeres no han dejado de luchar ni de soñar por un mejor futuro donde la discriminación ya no sea parte de ningún ámbito. Para Katleen el cambio debe comenzar en cada mujer: “El cambio está directamente en nosotras, de creernos la posibilidad de pertenecer a un ámbito laboral, donde antes no se creía posible la participación femenina”.

“I believe that if you have the thought inside that you are going to grow and develop in any field, you can achieve it” this industry. Because of this male prominence, too many barriers have been put in the way of women from reaching leadership positions. But the ideological change brought by all these women workers is creating a positive impact on all companies that allow women to grow and demonstrate their talent.

En definitiva, la lucha por el empoderamiento femenino en el sector minero aún tiene un largo camino por recorrer. Sin embargo, mujeres como las colaboradoras de Cannon Mining Latin America están logrando una diferencia abismal. La perseverancia, convicción y exigencia son consejos aportados por estas grandes profesionistas para crecer en el mundo profesional. Valeria concluyó: “Eso es lo enriquecedor del proceso de transición y la evolución que uno mismo va teniendo y cómo se va desarrollando con las circunstancias y las herramientas que uno va consiguiendo en el momento. Es sentir un crecimiento tanto como persona, como mujer más responsable y más asertiva”.

Paulina de León said: "There is a male predominance in the sector, but I think we are moving forward and evolving. It is a process, and I think that before, women's participation was not in proportion to men's participation, but we have been integrating".

Although the change in the mentality of society and the sector has been difficult, women have not stopped fighting and dreaming for a better future where discrimination is no longer part of any field. For Katleen, the change must begin in each woman: "The change is directly in us, to believe in the possibility of belonging to a work environment where female participation was not thought possible before."

In short, the struggle for female empowerment in the mining sector still has a long way to go. However, women like the employees of Cannon Mining Latin America are making an abysmal difference. Perseverance, conviction, and demand are tips these great professionals provide to grow in the professional world. Valeria concluded: "That is what is enriching about the transition process and the evolution that one is having and how it develops with the circumstances and the tools that one is getting at the time. It is to feel growth both as a person and as a more responsible and assertive woman."