Zahyre Coronel: De grupo minoritario a fuerza laboral esencial

La actual innovación dentro del sector minero no sólo engloba la parte tecnológica y ambiental, también añade la participación de la mujer en la industria.

La igualdad de género y la autonomía de la mujer son derechos fundamentales para poder combatir la pobreza y estimular el desarrollo sostenible. Las mujeres como grupo minoritario han luchado a través de los años por todos estos derechos. Y es evidente que, al obtener la participación laboral femenina, en sectores como la minería, las mujeres ganan una mayor calidad de vida para ellas y sus familias.

En los últimos años las empresas de la industria minera se han dedicado a incorporar a muchas más mujeres a la fuerza de trabajo y a vincularlas a mejores oportunidades de empleo y condiciones de trabajo. Ejemplo de ello es la organización VMX MinePro, la cual ofrece todas estas oportunidades a mujeres como Zahyre Coronel, Customer Service de la firma.

Zahyre Coronel graduada en el año 2020 de la carrera de ingeniería y gestión empresarial, ha demostrado sus habilidades en el sector y en la firma. Para Zahyre el empoderamiento y capacitación recibidos por parte de la compañía han sido claves en su desarrollo profesional. Asimismo, el concluir la universidad y poder trabajar con ellos la ha impulsado a siempre buscar mayor crecimiento y conocimiento dentro de la industria.

El compromiso social de VMX MinePro hacia sus colaboradoras, tiene en cuenta la equidad de género, el nivel salarial, la formación y capacitación y la apertura de puestos de liderazgo de ellas. La importancia de formar mujeres líderes en el sector es esencial para impactar en las brechas de género. Zahyre comentó: “Lo importante es escoger a una mujer por sus capacidades, por la manera de destacar y por hacer las cosas con pasión e inteligencia. Esta elección está fuera de cualquier género”.

Zahyre Coronel: From minority group to essential workforce

The current innovation within the mining sector not only encompasses the technological and environmental part but also adds to the participation of women in the industry.

Gender equality and women’s empowerment are fundamental rights to combat poverty and stimulate sustainable development. Women, as a minority group, have fought over the years for all these rights. And women gain a higher quality of life for themselves and their families by achieving female labor participation in sectors such as mining.

In recent years, companies in the mining industry have dedicated themselves to incorporating many more women into the workforce and linking them to better employment opportunities and working conditions. An example is the VMX MinePro organization, which offers all these opportunities to women like Zahyre Coronel, Customer Service for the firm.

Al obtener la participación laboral femenina en sectores como la minería, las mujeres ganan una mayor calidad de vida para ellas y sus familias.

By gaining female labor participation in sectors such as mining, women gain a higher quality of life for themselves and their families.

Por otro lado, para poder hablar de liderazgo y empoderamiento femenino, se debe abordar el tema de la educación y los estereotipos fomentados en la sociedad. México es un país de pensamiento machista, donde en las comunidades marginadas en las cuales la educación y la información no llega se crea esta brecha de discriminación. Para ver un cambio: “La sociedad debe comenzar a recorrer el camino de la empatía, equidad y respeto para dar el reconocimiento de todas las mujeres que día con día salen a mostrar sus capacidades”, comentó la ingeniera. El crecimiento de la vida profesional de las personas no debería estar marcado por el género al cual pertenecen, sino a las capacidades y habilidades que otorgan a la industria. Para la Ing. Coronel, la importancia radica en saber relacionarse con las personas correctas, aquellas que cuenten con las mismas metas y visiones para lograr una conjunción positiva. Y también, en la capacitación constante, la disposición a aprender y a saber aprovechar las oportunidades surgidas.

Por último, a pesar de la predominancia varonil en el sector minero, se ha mostrado un cambio en esta dirección con mayores puestos ocupados por mujeres y con más egresadas de carreras STEM. La participación y el reconocimiento es necesario para que se siga dando este cambio en la industria, además del trabajar arduamente demostrando los conocimiento y habilidades que pueden aportar, tanto hombres como mujeres. “Cada uno crea sus propias oportunidades, independientemente de las luchas de poder que puedan darse en el área de trabajo”, finalizó.

Zahyre Coronel, who graduated in 2020 with a degree in engineering and business management, has demonstrated her skills in the sector and the company. For Zahyre, the empowerment and training received from the company have been vital in her professional development. Likewise, finishing college and being able to work with them has pushed her always to seek further growth and knowledge within the industry.

VMX MinePro’s social commitment to its female employees considers gender equity, salary levels, education and training, and the opening of leadership positions. Training women leaders in the sector are essential to impact gender gaps. Zahyre commented, “The important thing is to choose a woman for her capabilities, for how she stands out, and for doing things with passion and intelligence. This choice is outside of any gender.”

On the other hand, to talk about female leadership and empowerment, the issue of education and the stereotypes fostered in society must be addressed. Mexico is a country of macho thinking, where this discrimination gap is created in marginalized communities where education and information do not reach. To see a change: “Society must begin to walk the path of empathy, equity, and respect to give recognition to all women who every day go out to show their capabilities,” said the engineer.

The growth of people’s professional lives should not be marked by the gender they belong to but by the capabilities and skills they bring to the industry. For Ms. Coronel, the importance lies in knowing how to relate to the right people who have the same goals and visions to achieve a positive conjunction. And also, in the constant training, the willingness to learn and to know how to take advantage of the opportunities that arise.

Finally, despite the predominance of men in the mining sector, there has been a change in this direction, with more positions occupied by women and more STEM graduates. Participation and recognition are necessary to continue this change in the industry, in addition to working hard to demonstrate the knowledge and skills that both men and women can bring to the table. “Everyone creates their opportunities, regardless of the power struggles that may occur in the workplace,” she concluded.

Solo 13% de las mujeres ocupan empleos relacionados al transporte en nuestro país. Only 13% of women are employed in transportation-related jobs in our country