Mahelet Jiménez: Empoderando a las nuevas generaciones

La inclusión igualitaria y equitativa de las mujeres en todas las industrias debería ser el estandarte que guíe la transición social de las empresas.

La inserción laboral de las mujeres en todos los tipos de industria permitirá transitar hacia una sociedad más equitativa, igualitaria y diversa. La capacitación y formación de nuevas generaciones de profesionales dedicados a estos ámbitos otorgará al sector mayor eficiencia y capacidad para lograr los objetivos y cumplir con los compromisos hacia el ambiente, las comunidades y los grupos minoritarios.

Es por esto, la importancia de mujeres destacadas como lo es Mahelet Jiménez, Directora de Logistics and Spare Parts de SCANIA. Mahelet es una ingeniera industrial, cuenta con 15 años de experiencia en el gremio transportista y para ella es muy enriquecedor el poder conocer la parte de cliente como la de proveedor. “Me ayuda muchísimo a empatizar y entender bastante bien las necesidades de nuestros clientes finales”.

La incorporación de nuevos talentos a la industria del transporte traerá consigo una diversificación del sector. Asimismo, el empoderar a todas las estudiantes y egresadas a trabajar en el segmento permitirá ver la transición hacia organizaciones más equitativas. La equidad de género no debe ser usada como una herramienta para favorecer a un grupo, debe ocuparse en favor de todos los trabajadores no importando su género. La directora de logística comentó: “Para mí, lo ideal sería no tener que pensar en si es una industria es de hombres o mujeres, sino que al final es solo una industria y estamos las personas más capacitadas”.

La preparación y capacitación de cada colaborador dará pauta a tener mejores líderes dentro del sector. El poder romper con todas las estructuras sociales y estereotipos permitirá formar mejores profesionistas, más preparados y empoderados. El liderazgo femenino otorgará a las nuevas generaciones la visión de soñar porque van a poder observar que no existen límites. No importa la industria donde te encuentres, trabajar duro y luchar por tu trabajo será punto crítico para demostrar que las mujeres tienen las capacidades y habilidades para salir adelante, aún en una “industria de hombres”.

Mahelet Jiménez: Empowering the new generations

The equal and equitable inclusion of women in all industries should be the standard that guides the social transition of companies.

The insertion of women into the workforce in all industries will allow us to move towards a more equitable, egalitarian, and diverse society. The training and education of new generations of professionals dedicated to these areas will provide the sector with greater efficiency and capacity to achieve its objectives and fulfill its commitments to the environment, communities, and minority groups.

This is why outstanding women such as Mahelet Jiménez, Director of Logistics and Spare Parts at SCANIA, are so important. Mahelet is an industrial engineer with 15 years of experience in the transportation industry, and for her, getting to know the customer and supplier side is very enriching. “It helps me a lot to empathize and understand quite well the needs of our end customers.”

La preparación y capacitación de cada colaborador dará pauta a tener mejores líderes dentro del sector.

Bringing new talent into the transportation industry will bring diversification to the sector. Also, empowering all female students and graduates to work in the segment will see the transition to more equitable organizations. Gender equity should not be used to favor one group; it should be addressed in favor of all workers regardless of gender. The logistics director commented: “For me, the ideal would be not to think about whether it is a men’s or women’s industry, but in the end, it is just an industry, and we are the most qualified people.

The preparation and training of each employee will lead to better leaders within the sector. Breaking with all social structures and stereotypes will allow us to form better, more prepared, and empowered professionals. Female leadership will give new generations the vision to dream because they will be able to see that there are no limits. No matter what industry you are in, working hard and fighting for your job will be critical to demonstrate that women have the skills and abilities to get ahead, even in a “men’s industry.”

Y dentro de este tema de liderazgo y empoderamiento es necesario entender que todos tenemos las mismas capacidades y merecemos las mismas oportunidades. Las cuotas de género en las empresas comenzaron como un proceso donde necesitaban demostrar la

And within this theme of leadership and empowerment, it is necessary to understand that we all have the same capabilities and deserve the same opportunities. Gender quotas in companies began as a process where they needed to demonstrate gender equity. What ultimately permeated was to create the opportunity for women to show their capabilities and skills to equidad de género, y lo que al final permearon, fue crear la oportunidad para las mujeres de mostrar sus capacidades y habilidades para poder ocupar puestos de liderazgo. “Tal vez, este tema de las cuotas empezó como por cumplir, pero al mismo tiempo, hemos ido demostrando de lo que somos capaces y que podemos. Entonces creo que las cuotas eventualmente van a empezar a quedar atrás”.

A pesar de ser un sector con predominancia varonil, empresas como Scania están comprometidas al cambio, uno de sus proyectos para empoderar y aportar a las mujeres en sus carreras profesionales es el programa de mujeres conductoras. Al final, todo se resume en las capacidades de cada persona y su convicción para poder lograr grandes cosas. La desigualdad y la discriminación terminarán el día en que todas las mujeres se crean capaces y sin limitantes.

“Todo es cuestión de trabajo nada más, solo nosotras somos capaces de limitarnos. Si tú dices yo quiero esto, pues ve trabaja por eso y llega ahí”, finalizó Mahelet Jiménez.

“Todo es cuestión de trabajo nada más, solo nosotras somos capaces de limitarnos. Si tú dices yo quiero esto, pues ve trabaja por eso y llega ahí.

“It is all a matter of work. Only we can limit ourselves. If you say I want this, then go work for it and get there.” occupy leadership positions. This issue of quotas started as a way to comply, but at the same time, we have been demonstrating what we can and can do. So I think quotas will eventually start to be left behind.”

Despite being a male-dominated sector, companies like Scania are committed to change. One of their projects to empower and contribute to women in their professional careers is the women drivers program. In the end, it all comes down to each person’s capabilities and conviction to achieve great things. Inequality and discrimination will end the day when all women believe they are capable and without limitations.

“It is all a matter of work. Only we can limit ourselves. If you say I want this, then go work for it and get there”.