Equidad y empoderamiento para romper las brechas de género en el

Sector Energ Tico

Los gobiernos alrededor del mundo pactaron en la Agenda 2023 para el desarrollo sostenible un sector energético más inclusivo y equitativo para todas las mujeres de la industria.

Alo largo de la historia las mujeres han ido transitando el camino hacia la autonomía física, política y económica dentro de la sociedad y el sector. Se ha visto que la desigualdad encontrada dentro del segmento laboral energético tiene como uno de sus orígenes las diversas expectativas de género en el ámbito escolar. Este hecho se constituye por los factores socioculturales, donde no se alienta a las niñas y mujeres a estudiar temas relacionados con tecnología o ingenierías.

La importancia de romper todas estas barreras forma parte de la lucha diaria de todas las mujeres de la industria. La Ing. Constanza Neri Cano, encargada del departamento de administración de ingeniería y soporte técnico en Ufara Power Networks, comentó sobre la importancia del empoderamiento y lucha de las mujeres en el segmento. Asimismo, de lo esencial que es el apoyo recibido por parte de la empresa donde labora y de sus compañeros.

“Esta empresa me ha brindado la oportunidad de estar en un puesto muy importante dentro de este ámbito, en el cual yo estudié y ahora puedo desarrollarme profesional y personalmente con mucha empatía”, agregó.

Es un hecho tangible el incremento y participación de las mujeres dentro del sector energético, que ha logrado un cambio de percepción y expectativas sobre el papel femenino, en todos los ambientes tanto personales como profesionales. Las capacidades y habilidades específicas con las cuales cuentan las mujeres son el parteaguas de este cambio. “La relevancia de algunas mujeres es que tenemos muchas cualidades y también competencias, por el mismo hecho de que siempre buscamos la equidad en nuestro trabajo. Por lo mismo nosotros tenemos que dar el extra de lo que dan los demás”, expresó Constanza.

Desde un punto de vista jerárquico, los hombres ocupan desproporcionalmente más puestos directivos que las mujeres. Por ende, la toma de decisiones y la concentración de los mandos directivos sigue siendo una tarea de hombres. El sector energético debe mostrar equidad y dar oportunidades a los trabajadores dependiendo de su preparación y desarrollo y no por su género.

México se caracteriza por ser un país con pensamiento machista, debido a los factores socioculturales arraigados en las comunidades rurales y pasados de generación en generación. Por ello, se debe inculcar desde casa y desde la educación básica el respeto, equidad e igualdad de género, para lograr tener una sociedad libre de discriminación y machismo.

Equity and empowerment to break gender gaps in the energy sector

Governments worldwide agreed in the 2023 Agenda for Sustainable Development on a more inclusive and equitable energy sector for all women in the industry.

Throughout history, women have been walking the path toward physical, political, and economic autonomy within society and the sector. It has been seen that the inequality found within the energy labor segment has as one of its origins the different gender expectations in the school environment. This fact is constituted by socio-cultural factors, where girls and women are not encouraged to study subjects related to technology or engineering.

Constanza Neri Cano, head of the engineering administration and technical support department at Ufara Power Networks, commented on the importance of the empowerment and struggle of women in the segment. The importance of breaking all these barriers is part of the daily struggle of all women in the industry. She also spoke of the essential support received from the company where she works and from her colleagues. “This company has allowed me to be in a significant position in this field, where I studied, and now I can develop professionally and personally with a lot of empathy,” she added.

Para entrar a un campo laboral es necesario seguir actualizándonos, aprendiendo y mejorando, esto con la intención de ser buenas profesionistas y personas. Uno nunca de aprender, siempre hay nuevas experiencias en cualquier ámbito”,

“To enter a labor field, it is necessary to keep updating ourselves, learning, and improving to be good professionals and people. One never learns. There are always new experiences in any field,”

“Para entrar a un campo laboral es necesario seguir actualizándonos, aprendiendo y mejorando, esto con la intención de ser buenas profesionistas y personas. Uno nunca de aprender, siempre hay nuevas experiencias en cualquier ámbito”, expusó la ingeniera Neri.

En el sector laboral, el apoyo de directivos y entre las propias mujeres marcará un cambio significativo para el desarrollo de la equidad y para la eliminación de las diferencias de trato laboral que profundizan las brechas de género.

It is a fact that the increase and participation of women in the energy sector have achieved a change in perception and expectations about the female role in all personal and professional environments. Women’s specific capabilities and skills are the watershed of this change. “The relevance of some women is that we have many qualities and competencies because we are always looking for equity in our work. That’s why we have to give the extra that others give,” said Constanza.

From a hierarchical point of view, men occupy disproportionately more managerial positions than women. As a result, decision-making and management concentration remains a male preserve. The energy sector must show equity and give opportunities to workers depending on their preparation and development and not their gender.

Due to socio-cultural factors rooted in rural communities, Mexico is characterized as a country with male chauvinism passed from generation to generation. For this reason, Family and elementary education must instill respect, equity, and gender equality to achieve a society free of discrimination and machismo.

“To enter a labor field, it is necessary to keep updating ourselves, learning, and improving to be good professionals and people. One never learns. There are always new experiences in any field,” said engineer Neri.

In the labor sector, the support of managers and among women themselves will mark a significant change in equity development and eliminate the differences in labor treatment that deepen gender gaps.

Dennise Silva: Perder el miedo a arriesgarse

La transición energética hacia energías limpias y la transición equitativa deben trabajar en conjunto para lograr el cambio social y ambiental buscado.

Las guerras y catástrofes alrededor del mundo han provocado muchas veces la movilización, no sólo de los hombres, sino también de las mujeres.

Históricamente el papel de las mujeres ha sido relevado a tareas fáciles, pero todo esto ha ido cambiando gracias a la lucha y constancia de todas aquellas féminas temerarias y capaces.

El compromiso de los gobiernos de todos los países hacia la transición energética debe buscar la forma de ser innovativo, colaborativo y diverso y es por eso la importancia de las mujeres en el sector. Dennisse Paola Silva Ramírez trabaja en la dirección de negocios de Shark Marine, ella comentó: “Las mujeres tenemos esta habilidad para poder ser más empáticas, para ser más emocionales y comprender de mejor manera el aspecto bueno de muchas cosas”.

Dennisse ha laborado en diferentes industrias, como la aeronáutica, farmacéutica, de la comunicación y el sector energético. Su carrera profesional es muestra de que las mujeres pueden y podrán siempre lograr sus cometidos, si nunca dejan de trabajar duro y de confiar en ellas mismas. A pesar de las diferencias en cada sector, la lucha sigue siendo la misma: seguir creando mayores espacios para todas estas mujeres trabajadoras.

La lucha por el liderazgo femenino trae consigo tres rubros importantes: equidad, igualdad e inclusión.

The struggle for women’s leadership brings with it three essential issues: equity, equality, and inclusion.

La lucha por el liderazgo femenino trae consigo tres rubros importantes: equidad, igualdad e inclusión. Los hombres y mujeres biológicamente nacen con diferentes capacidades y habilidades, algunas se pueden desarrollar a lo largo del tiempo, pero otras son las que caracterizan a cada uno. Por ende, la suma de las diferencias tiene como resultado un mejor trabajo en equipo, la diversidad es parteaguas de esta formación de grandes líderes y empresas. “Hombres y mujeres no tienen las mismas capacidades, ni habilidades.