y equidad

Sarah Saed Sidauy: Rompiendo las brechas de inequidad

El sendero recorrido por la lucha feminista a través de los años ha sido largo y con muchos baches, aun así, todas estas mujeres han demostrado de lo que son capaces y han ido rompiendo todos los estereotipos.

La lucha por obtener derechos igualitarios alrededor del mundo no ha sido fácil. México permitió hasta el año de 1953 el derecho a voto femenino, Arabia Saudita lo permitió hasta el 2015, mundialmente las mujeres siempre han tenido que pelear por sus derechos y por el respeto de todos. El sector energético ha sido conocido como un segmento compuesto principalmente por hombres. Pero, gracias a la lucha constante y el trabajo arduo de todas se han ido rompiendo las brechas para lograr posicionar a las mujeres en una industria que se creía varonil. Sarah Saed Sidauy trabaja en el área de desarrollo de negocios de Grupo Walworth y es un ejemplo de lucha y competencia en el sector. Grupo Walworth es una empresa dedicada a suministrar equipos y servicios para la integración de soluciones en conducción de fluidos. La organización está comprometida con sus trabajadores y siempre busca la diversidad dentro de sus oficinas. “Me siento muy honrada y privilegiada que de mis experiencias más enriquecedoras justamente son con Grupo Walworth. La verdad es que ha sido una trayectoria en la que no solamente he aprendido mucho, nunca me han dejado de enseñar, mi opinión siempre ha contado y eso es lo que muchas empresas deberían de meter en su forma de trabajar”, expresó Sarah.

El empoderamiento y liderazgo otorgado a las mujeres en el sector han demostrado un cambio en la visión de varias empresas. La brecha de inequidad la están cerrando con esfuerzo y mediante el fortalecimiento de las trabajadoras. Cada vez son más la directoras, gerentes y empleadas que dirigen grupos de trabajo y eso es el cambio necesitado para lograr llegar a la equidad de género en la industria de hidrocarburos.

Las mujeres son caracterizadas por su preocupación por la parte social, impulso de la creatividad y saber escuchar diferentes tipos de opiniones. Es por lo cual su relevancia como líderes en el sector es tan importante. En un segmento donde lograr la diversidad y la inclusión muchas veces es difícil, ellas logran crear un cambio para mejorar y apoyar a todos aquellos que son vulnerables.

Leadership and equity

Sarah Saed Sidauy: Breaking inequity gaps

The path traveled by the feminist struggle over the years has been long and bumpy, yet all these women have shown what they are capable of and have been breaking all the stereotypes.

The struggle for equal rights around the world has been challenging. Mexico allowed women the right to vote until 1953, and Saudi Arabia allowed it until 2015. Worldwide, women have always had to fight for their rights and the respect of all.

The energy sector has been known as a segment composed mainly of men. But, thanks to the constant struggle and hard work of all have been breaking the gaps to position women in an industry that was thought to be male. Sarah Saed Sidauy works in the business development area of Grupo Walworth and is an example of struggle and competence in the sector.

Grupo Walworth is a company that provides equipment and services to integrate fluid handling solutions. The organization is committed to its employees and always seeks diversity within its offices. “I feel very honored and privileged that some of my most enriching experiences have been with Grupo Walworth. The truth is that it has been a trajectory in which I have not only learned a lot, they have never stopped teaching me, my opinion has always counted, and that is what many companies should include in the way they work,” said Sarah.

Cada vez son más la directoras, gerentes y empleadas que dirigen grupos de trabajo y eso es el cambio necesitado para lograr llegar a la equidad de género en la industria de hidrocarburos.

More and more women directors, managers, and employees are leading work groups, which is the change needed to achieve gender equity in the hydrocarbon industry.

La igualdad de género es un derecho en el cual todas las personas tienen las mismas facultades, responsabilidades y oportunidades. A diferencia de ello, la equidad consiste en tener en cuenta las circunstancias personales y establecer acciones concretas para corregir las desventajas para que todos tengan una posición igualitaria. Al escoger a alguien para un puesto de trabajo, la decisión debería ser equitativa, ¿eres capaz de hacer el trabajo, no importando tu género?, esa es la cuestión.

“Creo que va a sonar un poco cliché, no acepten nunca un no. La vida está hecha de muchos nos: no puedes, no debes. Pues mira ya me dijeron como no, déjame te demuestro como sí”, aconsejó la internacionalista. La lucha por mayor equidad debe seguir, nunca dejen de demostrar su capacidades y habilidades y siempre busquen la forma de lograr sus objetivos.

The empowerment and leadership given to women in the sector have demonstrated a change in the vision of several companies. They are closing the inequality gap with effort and by empowering women workers. More and more women directors, managers, and employees are leading work groups, which is the change needed to achieve gender equity in the hydrocarbon industry.

Women are characterized by their concern for the social part, creative impulse, and knowing how to listen to different opinions. In a segment where achieving diversity and inclusion is often tricky, they create change for the better and support all vulnerable people. That is why their relevance as leaders in the sector is so important.

Gender equality is a right in which everyone has the same powers, responsibilities, and opportunities. In contrast, equity is about considering circumstances and establishing concrete actions to correct disadvantages so everyone has an equal position. When choosing someone for a job, the decision should be equitable - are you capable of doing the job, regardless of your gender - that’s the question.

“I think it’s going to sound a little cliché, don’t ever take no. Life is made up of many no’s: you can’t, you shouldn’t. Well, look, they already told me how no, let me show you how yes,” advised the internationalist. The struggle for greater equality must continue. Never stop demonstrating your abilities and skills; always look for ways to achieve your goals.