tenim opinió
ELS NOSTRES EXPERTS
La igualtat d’oportunitats entre homes i dones a l’enginyeria: un camí per recórrer plegats Carla Crespan / Operations Project Manager d’Antonio Puig, SA
M
algrat que actualment en la nostra societat hi ha una forta sensibilització i mobilització per la igualtat de gènere, motiu pel qual moltes organitzacions estan definint polítiques i implantant plans d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, era juliol del 2009 i a l’AEIC/ COEIC encara no es veia cap avenç en aquest sentit. Des del nostre punt de vista, era necessari que des del Col·legi s’adoptés una actitud proactiva per assolir aquest canvi cultural que requereix la societat en general i el col·lectiu de l’enginyeria en particular. La nostra sensació era més aviat que les enginyeres no hi formàvem part. Fins i tot quan en algun moment hi havia hagut alguna referència a les dones, era per dirigir-se a les esposes dels enginyers. Així doncs, vam transmetre aquesta inquietud al degà i al president i els vam demanar, concretament, emprendre un pla d’acció per eliminar el “pensament sexista” del nostre col·lectiu. La resposta fou immediata. Ens vam reunir amb el degà i la cap de Comunicació. En aquesta trobada vam acordar definir una política d’igualtat i desplegar-la nomenant un agent d’igualtat i elaborant un diagnòstic del qual se’n derivaria un pla d’acció. També es va decidir que es crearia un espai virtual –ja existent però que volem dinamitzar– i un Observatori de l’EnginyerA, per analitzar l’evolució dels paràmetres que cal millorar amb les accions engegades i promoure’n de noves. La Comissió de Noves Iniciatives, presidida per Montserrat Mata, que actua com a canal de millora contínua de l’entitat vehiculant les noves necessitats del col·lectiu, va agafar-ne el testimoni,
6
va copsar altres opinions relacionades i va recollir diverses propostes, que traslladà a la junta. Joan Torres ens va reunir per anunciarnos que s’estava treballant per definir el model associatiu del futur, i que es treballarien sis eixos de reflexió, un dels quals era Enginyeres, coordinat per Anna Coves, que a més de ser de la junta també és del Grup d’Igualtat d’Oportunitats en l’Arquitectura, la Ciència i la Tecnologia (GIOPACT), entitat amb la qual vam contactar per establir directrius sobre la nostra actuació. Treballar amb ella i altres membres del GIOPACT ens ha estat molt enriquidor, perquè ens ha permès entendre la problemàtica des d’un punt de vista més estructurat i científic, i no sols basat en sensacions. Així mateix, vam demanar la participació d’enginyeres en tots els eixos, ja que és imprescindible que no se’ns separi del col·lectiu. Aprofitant l’avinentesa, ens agradaria agrair la resposta obtinguda per part de tothom a qui ens hem adreçat, perquè
en tots els casos han estat persones que han fet seva la nostra inquietud i ens han ofert una mà per treballar-hi conjuntament, unint-nos per assolir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el nostre col·lectiu i, per extensió, en la nostra societat. També ens agradaria posar de manifest que a la darrera Diada de l’Enginyer s’atorgà el Premi a la Millor Pràctica Empresarial a l’empresa SGS pel seu pla d’igualtat i conciliació, acte que, simbòlicament, ens ha semblat com la col·locació de la primera pedra d’aquest camí. Per tot això, és indispensable comptar amb l’abanderament del degà i del president per aconseguir aquest canvi cultural que es requereix, i ens atrevim a demanar-los que continuïn, com fins ara, liderant aquest projecte. Si hi voleu participar poseu-vos en contacte amb la Comissió de Noves Iniciatives i, mitjançant un correu electrònic a l’adreça carla.crespan@puig.es, sol·liciteu accés a l’espai virtual. Us hi esperem!
JULIOL/AGOST 2010
!"#$%&'($#$'&')*+,--&&&.
/0123142&&&4.563