À propos des chartes

entre la Carsat Hauts-de-France, Présanse

Hauts-de-France et les services de prévention et de santé au travail interentreprises…

« En 2018, le rapport Lecocq a suggéré d'améliorer les coopérations entre acteurs de prévention. En 2020, nous avons signé notre première charte de partenariat et de coopération avec PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord. La Carsat et les services de prévention et de santé au travail interentreprises sont des structures paritaires et avec des missions complémentaires. La Carsat a des ingénieurs-conseils, des contrôleurs de sécurité, un centre de mesures physiques et un Laboratoire interrégional de chimie et toxicologie. Ses différentes statistiques apportent une vision régionale. Dans le cadre de programme de prévention, elle alloue des aides financières aux TPE-PME. Avec son service social, elle agit pour la prévention de la désinsertion professionnelle. Avec leurs compétences spécifiques, les SPSTI sont très proches des entreprises du fait de leur maillage territorial. La loi du 2 août 2021 confie aux SPSTI des objectifs de santé publique. Par en 2019 et signée le 17 décembre 2020, avant la loi du 2 août 2021. Avec deux finalités majeures : arriver à des initiatives en région visant à rendre plus concrètes nos actions de prévention en entreprise et optimiser les aides financières que la Carsat peut mobiliser pour les TPE et PME. En effet, la Carsat dispose d'un budget d'aides financières aux entreprises, qui n'est pas totalement consommé en fin d'exercice. Les 70 conseillers en prévention de PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord ont besoin de connaître des informations pratiques sur le traitement administratif des demandes, avec notamment les dates et les exemple, la crise cardiaque, dès lors qu'elle survient en temps et lieu du travail, est à l'origine d'un accident mortel du travail sur deux dans les Hautsde-France. Le stress et l'alimentation sont deux facteurs de risques majeurs, sur lesquels nous pouvons mener ensemble des actions de prévention. Bien sûr, les accidents de la circulation et les chutes de hauteur restent des causes majeures d'accident du travail, mais se situent respectivement en deuxième et troisième position. Les TMS représentent 80 % des maladies professionnelles indemnisées. Mais les cancers professionnels ne peuvent être ignorés. En matière de statistiques, il faut être attentifs aux signaux faibles ! ». montants disponibles, afin de mieux mobiliser ces aides financières pour les entreprises actives en prévention. Avec cette charte, nous avons amélioré notre visibilité sur les solutions et plans de prévention, finançables par la Carsat, pour mieux conseiller, promouvoir et mobiliser les employeurs dans des plans pro actifs de prévention des risques et des expositions. Cette charte a aussi permis aux collaborateurs de la Carsat Hauts-de-France et de PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord de mieux connaître leurs services réciproques aux entreprises. In fine, ce sont les entreprises et leurs salariés qui sont gagnants ! ».

À propos des chartes entre la Carsat Hauts-de-France,

Présanse Hauts-deFrance et les services de prévention et de santé au travail interentreprises…

« Nous partageons un objectif essentiel avec la Carsat Hauts-de-France : aider les entreprises pour réduire la sinistralité. Nos missions, notre fonctionnement et notre culture sont évidemment différents mais complémentaires. Pour atteindre cet objectif, nous améliorerons notre efficacité en mutualisant nos moyens et en nous appuyant sur la complémentarité de nos ressources et de nos compétences. La charte signée avec la Carsat en avril 2022 traduit cette volonté et les principes généraux de notre coopération. Travailler ensemble en amont et en commun avec l'entreprise a du sens. On peut gagner du temps et de l'énergie pour son bénéfice. Tout le monde est alors gagnant. Un des exemples concrets de coopération entre la Carsat et le CEDEST est le développement en commun des " relais de prévention ". En co-intervention avec la Carsat Hauts-de-France, nous informons et formons des relais en TPEPME sur un programme court et efficace de 4 demi-journées. Ces personnes sont ensuite accompagnées dans la durée pour développer la culture de prévention dans leur entreprise. Il faut maintenant accélérer sur notre collaboration pour faire vivre notre engagement commun au bénéfice des entreprises adhérentes ou assurées. »

« Nous travaillons quotidiennement avec des partenaires d'horizons différents, au service de nos entreprises adhérentes. Faire ensemble renforce le sens de notre travail. Nous avons signé une charte de partenariat et de coopération en février 2022 avec la Carsat Hautsde-France. En dépassant nos différences culturelles, entre un SPSTI et un organisme de sécurité sociale, cette collaboration et cette coordination en local permettent d'être plus pertinents et plus efficaces pour les entreprises. Voici trois exemples. Lors du salon des métiers de la mer, à Boulognesur-Mer, nous avons tenu un stand commun avec la Carsat Hauts-de-France. En quelques contacts, les mareyeurs comprenaient nos complémentarités. A Calais, en intervenant pour une entreprise en coordination avec le centre de mesures physiques de la Carsat, nous avons pu réaliser une analyse très fine des sources d'exposition aux bruits. Il en est de même pour le risque chimique où des analyses très fines peuvent alors être réalisées, en coopérant avec le laboratoire interrégional de chimie et toxicologie de la Carsat. En apportant nos compétences en ergonomie, nous permettons à des TPE d'avoir des dossiers " au carré " pour solliciter les demandes d'aide financière simplifiée auprès de la Carsat Hauts-deFrance ».

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