- LogistiqueAgir contre les addictions : c’est possible !

À Anzin, Goal Logistique montre l’exemple, avec l’appui et l’expertise de l’ASTAV, son service de santé au travail. En effet les addictions au tabac, à l’alcool, aux médicaments et aux drogues concernent toutes les entreprises, comme elles concernent toute la société. Implanté à Anzin, Goal Logistique a revu en juin 2022 son règlement intérieur, en dialogue étroit avec les représentants du personnel. L’entreprise a également sensibilisé ses 160 collaborateurs, quelles que soient leurs fonctions, grâce à l’ASTAV.

Responsable des ressources humaines chez Goal Logistique, Lucile Tardieu explique : « Appartenant au réseau LOG’S, qui unit 45 PME, notre entreprise travaille essentiellement pour l’ameublement et la maison. Sur les 100 000 m2 d’entrepôt, les deux tiers de notre personnel sont exposés à des situations à risques, ne serait-ce, par exemple, qu'avec la conduite d’engins ». Médecin du travail à l’ASTAV, le Dr Benoît Collard suit Goal Logistique au niveau de la santé au travail : « Quelle que soit son activité, chaque entreprise est concernée par la question des addictions. Goal Logistique s’est engagé, à juste titre, dans une double démarche : revoir et actualiser le règlement intérieur d’une part ; proposer des ateliers de sensibilisation d’autre part. Ils ont été assurés par Ingrid Arias, infirmière en santé au travail à l’ASTAV. Bref, mieux vaut prévenir que punir ! ». Cette action entre dans une politique globale et permanente de santé, hygiène, sécurité et environnement.

La concertation et le règlement intérieur

« En concertation avec le CSE, dans le respect du Code du travail et avec consultation de notre inspecteur du travail, nous avons mis à jour notre règlement intérieur, y incluant une procédure de dépistage. Cette mise à jour a permis d’ouvrir un dialogue très bénéfique en interne sur ce sujet délicat », expose Lucile Tardieu. Pour le Dr Benoît Collard, « cette étape est un préalable nécessaire, utile et possible. Il faut respecter les principes jurisprudentiels en matière de dépistage des addictions sur les lieux de travail par l’employeur, ou au cabinet médical par le médecin du travail. Ces principes sont au nombre de quatre : légalité, légitimité, pertinence, proportionnalité ». Ces principes sont présentés à la rubrique " Y penser " de ce magazine (p. 4).

Les ateliers de sensibilisation

Responsable hygiène, sécurité et environnement chez Goal Logistique, Elsa Hermant insiste sur " l’importance de l’information et de la sensibilisation ". Elle précise : « L’ASTAV nous a accompagnés en réalisant des ateliers de sensibilisation, en petits groupes de 10 à 15 collaborateurs. Chacun pouvait venir s’informer, s’exprimer, échanger… en dehors de tout jugement ou tabou… C’est une des clés de la réussite ! ». Ces ateliers ont été réalisés par des infirmières de santé au travail et assistantes santé travail de l’ASTAV. Ingrid Arias, infirmière de santé au travail à l’ASTAV, est intervenue : « Nous avons tenu, en octobre, trois stands sur plusieurs journées pour que tout le monde puisse y participer : opérateurs et cadres. Sans exposé, sans approche théorique, mais avec une animation très pratico-pratique, nous avons répondu à toute question sur les relations entre drogues, tabac, alcool, médicaments et risques au travail. Ce fut très volontaire, attractif et participatif. Et donc, très différent des contacts établis lors de la visite médicale ! »

GOAL LOGISTIQUE

160 salariés

Lucile Tardieu, responsable des ressources humaines

Elsa Hermant, responsable hygiène, sécurité et environnement

ANZIN

ZOOM

En 2024, les entreprises des Hauts-de-France pourront bénéficier d’un atelier « accueil du nouvel arrivant », déployé au niveau régional dans le cadre du PRST4. Cet atelier pourra leur être proposé par leur service de prévention et de santé au travail interentreprises. En effet, les jeunes, les nouveaux embauchés et les intérimaires restent très vulnérables face aux risques professionnels : les chiffres sont là, 1/3 des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. D’ailleurs, le Code du travail impose un « accueil sécurité » à l’arrivée de tout nouvel embauché et intérimaire, ou lors de tout changement de poste.

PRST 4