La sécurité des nouveaux arrivants en entreprise

Les TPE et PME, présentant une forte sinistralité en termes d’accident du travail, seront particulièrement concernées. En 2023 des « kits d’animation » seront finalisés et mis à disposition des services de prévention et de santé au travail des Hauts-de-France. Dès réception, ces SPSTI pourront animer des ateliers pour les TPE et PME. Faire progresser la culture prévention est une ambition collective.

Le nouvel arrivant : de qui s’agit-il ?

Depuis le PRST 3 (Plan régional santé travail 2016-2020), l’accueil des nouveaux arrivants en entreprise a été identifié comme priorité majeure. Dans le cadre du PRST 4 (20212025) le comité technique (Cotech) s’est élargi et a poursuivi ses travaux. Son objectif : agir sur l’accueil des nouveaux arrivants qui entrent pour la première fois en entreprise, sur la formation du salarié qui change de poste, après un déménagement, un changement de technologie, après un congé (maladie, maternité, de + de 21 jours…) mais aussi pour les stagiaires, les apprentis, les remplaçants salariés intérimaires, les saisonniers. Tous ces travailleurs sont concernés par l’accueil des nouveaux arrivants au sens du Code du travail.

Pour aider les entreprises à mieux accueillir un nouvel arrivant, un travail de longue haleine, associant de nombreux partenaires, a été engagé (voir encadré). Les résultats attendus sont les suivants :

2023 : Déploiement au sein des SPSTI

Formation d’animateurs-référents au sein des SPSTI volontaires pour réaliser des ateliers « nouvel arrivant » auprès des entreprises, avec la mise à disposition de kits d’animation, de communication et de documentation.

2023/2024 : Déploiement auprès des entreprises Animation d’ateliers auprès des entreprises par les animateurs-référents des SPSTI : cadre réglementaire, une méthode en 3 étapes, un état des lieux de la situation de l’entreprise, des outils de prévention (d’où l’idée de " kit ") aux entreprises pour inculquer cette culture de la prévention aux nouveaux arrivants.

Grâce à cette démarche reposant sur une concertation étroite entre tous les acteurs de prévention, toutes les zones d’emploi pourront être approchées, en s’appuyant sur les implantations locales des différents services de prévention et de santé au travail des Hauts-de-France.

Annabelle Gravel, ingénieure de prévention, Dreets Hauts-de-France et pilote du COTECH PRST4

Les chiffres parlent d’eux-mêmes

l Jeunes et nouveaux embauchés : 50 % de plus d’accidents que la moyenne des salariés.

l 1/3 des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.

l près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois de l’embauche.

l 1,8 fois plus de probabilité d’être victime d’un accident du travail quand on est salarié intérimaire.

En préparant le PRST 4, les partenaires sociaux au sein du Croct, les professionnels de prévention et de santé au travail au sein des comités tehniques et groupes de travail ont été unanimes : l’accueil d’un nouvel embauché et d’un intérimaire est essentiel pour leur éviter des accidents du travail. Améliorer cet accueil est un axe prioritaire pour le PRST 4.

Charlotte Lambert, chargée de projet, ASTIL

L’information et la formation du dirigeant d’une PME ou d’une TPE à l’accueil du nouvel embauché et de l’intérimaire lui pemettront d’éviter des accidents du travail, qui seront préjudiciables à son entreprise. C’est le but de nos ateliers qui seront déployés en 2023 - 2024.

Christophe Pinchon, ingénieur HSE, AISMT Cambrai-Caudry

Souvent, tout se joue dès l’accueil ! En un temps très court, celui d’un atelier de deux heures, le patron d’une TPE ou d’une PME, disposera de supports pratiques et des conseils pragmatiques pour assurer cet accueil sécurité d’un nouveau salarié. Il pourra aussi solliciter un accompagnement à la suite de cette formation.

Emilie Levasseur, conseillère prévention, PRÉSOA

Pourtant obligatoire, l’accueil sécurité est peu connu en entreprise. Obligatoire, le livret d’accueil est souvent améliorable. Pourquoi ?

Comment ? Avec quels outils ? Voilà les réponses que trouvent les employeurs dans les ateliers, en un temps très court.

Partenaires institutionnels

DREETS HAUTS-DE-FRANCE (Direction régionale des entreprises, de l’emploi, du travail et de la solidarité)

CARSAT HAUTS-DE-FRANCE (Caisse d’assurance retraite et de santé au travail)

CCI HAUTS DE FRANCE (Chambre de commerce et d’industrie)

OPPBTP (Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics)

Services de prévention et de santé au travail

AST (ACTION SANTÉ TRAVAIL)

ASTAV (Association de santé au travail de l’arrondissement de Valenciennes)

ASMIS (Association de santé et de médecine du travail interentreprise de la Somme)

AISMT (Association interentreprises de santé et médecine du travail Cambrai-Caudry)

ASTIL (Association santé travail interentreprises Littoral 62)

PRÉSOA (Prévention Santé Oise Aisne)

SMIBTP (Services Médicaux Interentreprises Bâtiment –Travaux Publics et Activités Annexes de l'Oise).

Avec le concours de…

ARACT (Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail)

INRS (Institut national de recherche et de sécurité)

MALCO HAUTS-DE-France (Maison des apprentis et des alternants)

FASST (Fonds d’action sociale du travail temporaire)

PRISM’EMPLOI (Organisation professionnelle des entreprises de travail temporaire et du recrutement)

Et pour la « com » !

ENSEMBLE SAINT-LUC (Collège, Lycée, Enseignement supérieur), Cambrai INTERFOR (Centre de formation en apprentissage), Amiens.