Ergonoma Journal n 31 by Amt Europe

N°31 8ème année / 8th year

Magazine Trimestriel Européen pour l’Ergonomie, la Santé et le Bien-être au Travail / European Ergonomics, Health and Welness at Work Quarterly Magazine Avril, Mai, Juin / April, May, June 2013 - 7,00 €

ergonoma o

Lieux de travail sains Product news, Actualités produits Ergonomie, Focus Society ‘s facts, Faits de societé Products index, index produits Smalls Ads, Petites annonces www.ergonoma.com

Healthy Workplaces

Focus: Plans de travail réglables / Adjustable work planes

ISSN: 2111-8809

Student Bergen Academy of Art and Design Norway Philipp Bastian von Hase (StockholmFurniture and light fair 2013) -"trialog” is a three legged wooden chair designed for reverse sitting.

www.gfs-warstein.com

www.ids-france.net

www.backshop.eu

www.ongo.eu

EDITO Nicole PEYRONNET-LE MARTIN

Photo Jake Phipps

Photo Bjarte Bjørkum

Cover Picture / Photo de couverture

Anxiolitiques ? Non! Couleurs ! Ecrit un jour de pluie sous un ciel triste et sombre, parisien, ou londonien, après une semaine désorganisée par la neige et le verglas à 3 jours du printemps. Cet éditorial, "boostera-t-il votre moral,? C'est mon voeu le plus cher, car j'aime à vous faire partager au fil des pages de ce nouveau numéro, tout ces flashs de couleurs qui ont ponctué mes séjours au Village de l'Ergonomie à Paris, dans le cadre d'Expoprotection, à la Stockholm Furniture and Light Fair 2013, ou à Birmingham pour "Health and Wellbeing @ Work ". Fini les bureaux monochromes et monotones, "tirés" au cordeau, Les aménageurs et les éditeurs de matériels industriels et de mobiliers de bureau ont bien fait passer le message, mais seront-ils entendus?: Les entreprises oseront-elles "sortir du cadre"? Et pourtant, c'est maintenant qu'il faut tous avoir “la pêche””, dirigeants, collaborateurs, prestataires. Un aménagement intérieur d'entreprise industrielle ou tertiaire, comme aussi "chez soi", est souvent le reflet de la personnalité, de l'esprit et de l'ambiance qui y règnent, il est le marqueur du dynamisme dont elle fait preuve ou non. Que vous soyez technophile ou épris de nature, ou même partisan du "less is more" vous trouverez dans Ergonoma Journal les tendances fortes du marché pour vivre mieux et en bonne santé au travail. Quelques accessoires vous feront sourire : le “chapeau melon”, lampe de table très "londonienne", création de Jake Philipps pour Innermost, pour éclairer un plan de travail chez Kinnarps. ou les traditionnels écrans acoustiques aux multiples possibilités et couleurs des "PLAID" de Form Us With Love (studio de design de Stockholm) pour Abstracta. Mais aussi des matériels au design intelligent et coloré qui intègrent tout naturellement une démarche ergonomique des postes de travail qui dans ce numéro font l'objet d'un exceptionnel "Focus" . Bonne et saine lecture.

Anxiolytics? No! Colours! Written on a rainy day under a dark and gloomy parisian or londoner sky, after a week disrupted by snow and ice within three days of spring.Will this editorial boost your mood ? It is my dearest wish, as I like to share with you in the pages of this new issue, all these sparkling colours that have punctuated my stays at the Ergonomics Village in Paris within Expoprotection, at the Stockholm Furniture & Light Fair 2013, or in Birmingham for "Health and Wellbeing @ Work".Away monochromic and monotonous offices, "drawn" on a line. The office designers and manufacturer of industrial equipment and office furniture did well to pass on the word, but will they be heard?:Will companies dare to be "out of the box" ? And yet, it is now that we managers, employees and service providers must be ready for it. An industrial or tertiary interior layout, as well as "at home, reflects prevailing personality, spirit and atmosphere. It is the cursor of the dynamism it decides to show or not . Whether you're a techie or nature lover, or even a supporter of "less is more", you will find in Ergonoma Journal the major market trends for a better life and a good health at work. Some accessories will make you smile: the "bowler hat", very "Londoner" table lamp created for Innermost by Jake Phillips, to illuminate a work station at Kinnarps. Or the traditional acoustic screens with multiple possibilities and colours such as "PLAID" by Form Us With Love (Stockholm design studio) for Abstracta. But also smarter designed and colourful equipments with a natural ergonomic workstations integration approach which is the topic of thus issue exceptional "Focus". Have a good and healthy reading.

SEEN in Stockholm Student Bergen Academy of Art and Design Norway Philipp Bastian von Hase (Stockholm Furniture and Light fair 2013) “trialog' is a three legged wooden chair designed for reverse sitting. Made in maple and walnut wood. which are joined in an innovative way, using traditional tools and techniques. A very nice achievement, a real work of cognitive thought about posture ergonomics.This chair, seen and tried in Stockholm, fits perfectly with the expectation that we have to find again true values in our professional and personal world. The nature lovers will be thrilled: the apparent simplicity of the lines, the noble materials used, make it a unique design object. Sitting astride or normally gives an indisputable comfort with this plus: the warmth and softness of wood gives a velvety feel. Could an industrial, an editor be interested by this realization? We wish it, because we have rarely seen such a complete prototype, and in a completely adapted trendy logic. The sleek design and generous forms of Trialog give it a certain "affiliation" with the CH33 chair by Hans Wegner created in 1957. Danish Hans Wegner is one of the founders of Scandinavian design. He died in 2007.

VU à Stockholm Etudiant Bergen Academy of Art and Design Norgège Philipp Bastian von Hase (Stockholm Furniture and Light fair 2013) “trialog' est une chaise en bois à trois pieds, chaise conçue pour s’asseoir à califourchon, en érable et noyer. qui sont assemblés d'une manière innovante, en utilisant des outils et des techniques traditionnelles. Très belle réalisation, un réel travail de réflexions cognitives sur l'ergonomie posturale. Cette chaise vue et essayée à Stockholm, correspond parfaitement à l'attente que nous avons de retrouver dans notre univers professionnel et personnel de vraies valeurs. Les amoureux de la nature seront comblés : la simplicité apparente des lignes, la matière noble utilisée, en font un objet au design unique. Assis à califourchon ou normalement de dos le confort est indiscutable avec ce plus : la chaleur et la douceur du bois donnent un toucher velouté. Un industriel, un éditeur seront-ils touchés par cette réalisation? Nous le souhaitons, car nous avons rarement vu un prototype aussi bien abouti, et dans une logique complètement adaptée à "l’air du temps". Le design épuré et les formes généreuses de la Trialog lui donnent une certaine "filiation" avec la chaise CH33 d'Hans Wegner créée en 1957. Le Danois Hans Wegner est un des pères fondateurs du design scandinave. Il est décédé en 2007.

SOMMAIRE 3

EDITO | EDITO

HEALTHY WORKPLACES | LIEUX DE TRAVAIL SAINS

23 PRODUCT NEWS | ACTUALITÉS PRODUITS - New products for ergonomics at the workplace Produits nouveaux pour l'ergonomie du poste de travail : Score - Semic - Ergositter Scandinavian Business Seating Actiu - Aresline - Electree Wastberg - Abstracta - Glimakra EFG - Haworth

- Anti stress project at Birmingham City Council Projet anti stress au City Council de Birmingham

p.23

p.26

- Leave your wheelchair when in the office : yes you can! Sans son fauteuil roulant au bureau : c’est possible!

p.27

30 PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS p.7

- Product index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at the workplace - Index de produits pour permettre de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail

FOCUS ADJUSTABLE WORK PLANES

12 FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES - The adjustable work plane / Le plan de travail réglable Conset - Easymoov - elcom - item - Kinnarps - Haworth - Sedus -Vitra Bene - Actiwork - Steelcase - Linak

36 BIEN ÊTRE ET ÊTRE BIEN | WELLNESS - Take care of your back in Aix les Bains Health « antistress » cure at Divonne les Bains - Soignez votre dos à Aix les Bains Cure santé « antistress » à Divonne les Bains

p.12

p.36

p.14

38 CALENDAR | AGENDA 40 SMALL ADS | PETITES ANNONCES 42 ADDRESS BOOK | CARNET D’ADRESSES

© Copyright 2013. All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights. All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors. Any whole or partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the same way, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine. Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs. Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par les auteurs.Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d’erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l’éditeur ne peut pas être engagée. De même, l’éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine.

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APRIL | MAY | JUNE 2013

HEALTHY WORKPLACES

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

ANTI STRESS PROJECT at Birmingham City Council

Photo BCC

In 2003 Birmingham City Council (BCC) U K, which employed approximately 50,000 people, took the decision to instigate a City wide Stress Project. Senior Consultant from Aum Consultancy, Hansa Pankhania was one of the key people involved in the steering group tasked with setting up and cascading stress awareness within BCC.

Birmingham City Council

Stress figures in UK • Stress related absence cost £7 billion (8 billion euros) per year in the UK. • Just under 7000 new cases of work related mental health problems each year in UK. • 13.5 million working days per year are lost due to work related stress in the UK. Addressing stress in organisations is no longer an option but a fundamental part of organisational strategy that enhances employee engagement and hence productivity and massive savings from sickness absence and high turnover.. Stress and the Law If a health and safety offence is committed with the consent or connivance of, or is attributable to any neglect on the part of, any director, manager, secretary or other similar officer of the organisation, then that person (as well as the organisation) can be prosecuted under section 37 of the Health and Safety at Work etc Act 1974: employers have a general duty to ensure, so far as is reasonably practicable, the health, safety and welfare of their employees at work; employers should balance the risks against the measures necessary to

avert them; employees have a responsibility for the health, safety and welfare of themselves and others while at work. The Organizational factors of stress are: heavy workloads/targets, insufficient resources, long working hours, rapid change, conflicting priorities, uncertainty/insecurity, poor communications, lack of involvement, poor delegation, lack of trust in management, management style, lack of recognition that people are the most important asset of an organisation. The costs of stress are increase in sickness absence, ill health retirement, reduced staff morale, reduced p e r f o r m a n c e / p r o d u c t i v i t y, employees seeking alternative employment, increase in grievances, industrial unrest, people are leaving, high absenteeism, poor employee relations, difficult structural changes e.g. amalgamation, redundancy issues, increased accident rates, decreased production or performance, fear of litigation and low morale As for Birmingham City Council , a steering group with representatives from Health and Safety, HR, Training, Senior Management Team, Occupational Health, Counselling Services and Union was formed. Based on the results of a staff survey, certain departments within BCC were prioritised for input. Hansa Pankhania co-produced and delivered core briefings to Managers on their legal responsibilities in applying their duty of care and addressing employee stress. The content included business case for addressing stress within BCC, how to identify stress in staff, the short and long term symptoms: • Organisational factors and costs of stress, • Stress and the Law, managers’ legal duty towards addressing welfare and care of staff • Management tools and techniques to support stressed employees. In addition she developed a ten module online Managing Stress Course with topics covering understanding the concept of stress, stress reducing techniques, assertiveness, time management, positive thinking, diet and exercise, emotional intelligence, stress and personality, holistic approaches to stress management, and organisational stress. Continued p.7

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HEALTHY WORKPLACES

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

PROJET ANTI STRESS au City Council de Birmingham directeur, secrétaire ou autre dirigeant d’une organisation, alors cette personne (ainsi que l'organisation) peuvent être poursuivis en vertu de l'article 37 de l’Health and Safety at Work etc Act 1974: les employeurs ont une obligation générale d'assurer, autant que faire se peut, la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés au travail; les employeurs doivent peser les risques face aux mesures nécessaires pour les éviter ; les employés sont responsables de leur santé,leur sécurité et leur bien-être ainsi que celui des autres pendant le travail. Les facteurs de stress organisationnels sont : de lourds objectifs de charges de travail, des ressources insuffisantes pour atteindre les objectifs, de longues heures de travail, une mauvaise hiérarchisation de priorités contradictoires, l'incertitude et l’insécurité, la mauvaise communication, le manque d'implication, une délégation quasi inexistante, le manque de confiance dans la direction, le style de direction, le manque de reconnaissance que les personnes sont l'atout le plus important d'une organisation. Les coûts du stress viennent d'une augmentation des congés pour cause de maladie, des départs anticipés à la retraite au motif de mauvaise santé,de la baisse de moral du personnel, d'une diminution des performances et donc de la productivité, de la multiplication des griefs dèbouchants sur des troubles sociaux, des démissions volontaires, un absentéÏsme toujours plus important, des relations internes dégradées, des changements structurels difficiles à réaliser, dans le cadre des fusions de services pour cause de redondances de fonctions, l'accroissement des accidents du travail avec en corollaire la diminutions de la production et des performances, auxquelles s'ajoutent la crainte des litiges en un mot, un moral en "berne"; Photo BCC.UK

En 2003, le City Council de Birmingham (BCC) au RoyaumeUni, qui employait environ 50.000 personnes, a pris la décision d'ouverture d'un projet antistress à l’échelle de la Ville. Consultant Senior d'Aum Consultancy, Hansa Pankhania était l'une des personnes clés impliquées dans le groupe de pilotage chargé de la mise en place et de la cascade de sensibilisation au stress au sein de BCC.

Birmingham City Council Offices - Woodcock Street

S’occuper du stress dans les organisations n'est plus une option. La lutte contre le stress est un élément fondamental de la stratégie organisationnelle qui favorise la motivation des employés. Traquer le stress, c’est accroitre la productivité et faire des économies massives d’absences pour maladie et abaisser un « turnover » élevé . Le stress et la loi Si une infraction à la santé et la sécurité est commise avec le consentement ou la complicité,ou est imputable à une négligence de la part de tout administrateur,

Le prix du stress au Royaume-Uni • Coût des absences liées au stress £ 7 milliards (8 milliards d’euros)par an au Royaume-Uni. • Un peu moins de 7000 cas nouveaux de problèmes de santé mentale dus au travail chaque année au Royaume-Uni. • 13,5 millions de jours de travail par an perdus en raison du stress lié au travail au Royaume-Uni.

Photo AUM Consultancy

Quant au Birmingham City Council, un groupe de pilotage constitué de représentants de la Santé et de la Sécurité, des ressources humaines, de la formation, de l'équipe de la haute direction, de la Santé au travail, des Services d’accompagnement du personnel et des syndicats a été formé. Sur la base des résultats d'une enquête Stress Briefing to Managers auprès du personnel, cer- Présentation Stress aux managers tains départements au sein de BCC ont été privilégiés pour la mise en place de la traque du stress. Hansa Pankhania a co-produit et fourni des séances d'information de base aux responsables sur leurs implications juridiques dans l'application de leur obligation de soin et de traitement du stress des employés. Le contenu incluait des analyses pour traiter le stress au sein de BCC, comment identifier le stress Suite p.7

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HEALTHY WORKPLACES

LIEUX DE TRAVAIL SAINS Continued from p.5

Photo AUM Consultancy

Main Benefits from the programme • Define and understand the concept of stress, from an individual, organisational and Health and Safety perspective. • Identify the short term and long-term symptoms of stress in self, employees and their immediate environment at home and work. • Learn powerful stress reduction and well-being techniques. • Learn about Stress and the Law • Identify responsibilities as Managers in addressing stress within the legal framework. • Learn the latest in Health and Safety Executives Guidance on Stress Management • Learn how to make Stress Risk Assessments.

Group training/Formation de groupe

Photo AUM Consultancy

• Applicable tools to address stress within their workplace and action plan. Manager briefing were made mandatory so it had a mixed reaction. Some managers were resistant to addressing the issue of stress, however most managers welcomed the input as it raised awareness of their responsibilities and equipped them with the skills. The feedback on all courses was from good to very good with few average ratings. The online programme was formally surveyed for a year after going online and received excellent feedback. The handouts are also well used and appreciated. At present, the training material is still used by BCC Health and safety section, the online Managing Stress programme is extensively accessed by BCC staff, and Hansa Pankhania continues to support BCC managers and employees as an affiliate of their Staffcare Team. Coordinates see p.42

AUM Consultancy Team/L’équipe d’AUM Consultancy

Suite de la p.6

En outre, elle a développé une dizaine de modules de cours en ligne sur la Gestion du stress avec des sujets couvrant la compréhension de la notion de stress, les techniques de réduction du stress, l'affirmation de soi, la gestion du temps, la pensée positive, le régime alimentaire et l'exercice physique, l'intelligence émotionnelle, le stress et la personnalité, les approches holistiques de la gestion du stress, et le stress organisationnel. Principaux avantages du programme • Définir et comprendre la notion de stress, d'un point de vue individuel, organisationnel et en matière de santé et sécurité. • Identifier les symptômes à court terme et à long terme du stress chez les employés dans leur environnement immédiat à la maison et au travail. • Apprendre de bonnes techniques de réduction du stress et de bien-être. • Se renseigner sur le stress et la loi. • Identifier ses responsabilités en tant que manager pour lutter contre le stress dans le cadre juridique. • S’informer sur les nouveautés des consignes de santé et sécurité pour la gestion du stress • Apprendre à faire des évaluations des risques liés au stress. • Les outils applicables pour résoudre le stress dans le milieu de travail et dans le cadre d’un plan d'action.

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Photo AUM Consultancy

au sein du personnel, les symptômes à court et à long terme : • Les facteurs organisationnels et les coûts du stress, • Le stress et la loi, les obligations légales des managers concernant le bienêtre et les soins du personnel • Les outils de gestion et les techniques pour aider les employés stressés.

One to one training/Formation individuelle

L'information des managers a été rendue obligatoire, ce qui a entrainé des réactions mitigées. Certains managers étaient hostiles à aborder la question du stress, la plupart d’entre eux toutefois appréciant cette information leur faisant prendre conscience de leurs responsabilités, tout en les dotant des compétences nécessaires. Les commentaires sur tous les cours ont été de bon à très bon avec quelques notes moyennes. Le programme en ligne a été évalué pendant un an après être sa mise en ligne et a reçu d'excellents commentaires. Les documents ont également été bien utilisés et appréciés. À l'heure actuelle, le matériel de formation est encore utilisé par la section Santé Sécurité du BCC, le programme Gestion du stress en ligne est largement consulté par le personnel du BCC et Hansa Pankhania continue d'appuyer les managers et les employés BCC en tant que membre de leur équipe Soin du personnel. Coordonnées voir p. 42

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Leave your wheelchair when in the office : yes you can !

Photo Espace Ergonomique

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LIEUX DE TRAVAIL SAINS

Poste de Mme TOUSSAIN : AVANT - Workstation of Ms TOUSSAIN : BEFORE

Ms.TOUSSAIN worked at CMS Longwy (East of France) in her wheelchair, but dreamed of working in a real office chair because she has the opportunity to work with her legs on the floor. Ms. TOUSSAIN works part-time and has to share her workstation with a colleague. Ms.TOUSSAIN measures 130 cm (60 cm working height) and her colleague 185 cm (working height 80 cm): it was therefore necessary to get a work station allowing both very low and very high work positions. 1. For the work station, the choice was a Leuwico XMOVE work desk allowing height adjustment starting at 60 cm. A half round 40 cm cut was made to expand the gripping areas for Ms.TOUSSAIN.The height adjustment has been made possible thanks to two motorized legs with memory settings: from 60 cm up to 120 cm (essential when the position must be adapted to multiple users).An articulated flat screen monitor arm has been installed, allowing Ms. TOUSSAIN to bring the screen nearer at will (she works with special glasses), as well as a telescopic Bakker document support 640, which allows her to put the documents to be processed above the keyboard.A small independent discharge table-desk on the visitor side provides a standard height for a visitor, or can host a trainee for example.

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2. For the seat, a RH saddle seat was chosen, with a very small gas lift and a micro-base of 50 cm, ideal for an open angle up to 135, to rotate (for getting out of the seat) and roll under the desk.The seat height is 35 cm (do not forget that the desk top is 60 cm from the floor). This lowered seat is very stable, even with casters. No armrests to add. Ms. TOUSSAINâ&#x20AC;&#x2122;s dream is finally realized! 3.The specific storage for Ms.TOUSSAIN should also be at the correct height, ideally 60 cm, as a discharge table: a set of CLEN 58 cm high furniture was chosen: with multiple drawers (lockable) to which was added a customized plateau identical to the work station. Of course, only the work plan is shared with a colleague! The circle was complete! a work station at the right height, all documents accessible with small hands (each 3cm and 6cm drawer allows limited weight), a small suitable chair, made with standard parts: a beautiful creation of Espace Ergonomique Metz (France). Coordinates see p.42 Continued / Suite p.10

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www.radian.fr

www.dataflex-int.com

www.complement.eu

www.penclic.se

www.ergolastec.com

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HEALTHY WORKPLACES

LIEUX DE TRAVAIL SAINS Continued from / Suite de la p.8

Sans son fauteuil roulant au bureau : c’est possible! Photo Espace Ergonomique

Poste de Mme TOUSSAIN : APRES - Workstation of Ms TOUSSAIN : AFTER

Mme TOUSSAIN travaillait au C.M.S de Longwy en fauteuil roulant , mais rêvait de travailler sur un vrai siège de bureau, car elle a la possibilité de travailler en posant ses jambes au sol. Mme TOUSSAIN travaille à mi-temps et doit donc partager son poste de travail avec un collègue. Mme TOUSSAIN mesure 130 cm ( hauteur de travail 60 cm) et son collègue 185 cm( hauteur de travail 80 cm) :il fallait donc partir sur le principe d’un poste permettant à la fois un travail en position très basse et très haute . 1. Pour le poste de travail, on est parti sur la base d'un poste LEUWICO XMOVE permettant un réglage de départ de hauteur à 60 cm. Une découpe de 40 cm en demi rond a été réalisée afin d'élargir les zones de préhension de Mme TOUSSAIN. Le réglage de hauteur a été rendu possible grâce à deux piétements motorisés à mémoires de réglages : de 60 cm jusqu'à 120 cm (indispensable quand le poste doit s’adapter à plusieurs utilisateurs). Un bras d’écran articulé pour l'écran plat a été installé , permettant à Mme TOUSSAIN de rapprocher l'écran à sa guise (elle travaille avec des lunettes spéciales), ainsi qu'un support document télescopique Bakker 640, qui lui permet de rapprocher les documents à traiter au-dessus de son clavier. Une petite table de décharge-bureau indépendante du côté visiteur permet d'avoir une hauteur standard aussi bien pour un visiteur, ou pour accueillir un stagiaire par exemple.

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2. Pour le siège, on est parti sur un siège RH support selle , équipé d'un tout petit vérin , ainsi qu'un micro-piétement de 50 cm , permettant un angle ouvert idéal à 135 , de pivoter ( pour sortir du siège) et de rouler sous le bureau. La hauteur de l'assise est de 35 cm ( n'oublions pas que le plateau du bureau est à 60 cm du sol) . Le siège rabaissé est ainsi très stable ,même avec des roulettes. Pas d’accoudoirs à rajouter. Le rêve de Mme TOUSSAIN est enfin réalisé ! 3. Les rangements spécifiques de Mme TOUSSAIN devaient être également à la bonne hauteur , idéalement 60 cm , comme table de décharge : un ensemble de meubles CLEN de 58 cm de hauteur a donc été choisi : multiples tiroirs ( fermant à clé) sur lesquels a été rajouté un plateau sur mesure identique à celui du bureau . Bien entendu, seul le plan de travail est partagé avec le collègue ! La boucle était bouclée ! un poste à la bonne hauteur , tous les documents accessibles avec de petites mains (chaque tiroir de 3cm et 6 cm étant limités en poids) , un petit fauteuil adapté, réalisé avec des pièces standard : une belle réalisation de l’Espace Ergonomique à Metz (France). Coordonnées voir p. 42

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FOCUS ADJUSTABLE WORK PLANES

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES One possible answer to the economic performance. Safer, faster and easier gestures. Une des réponses à la

Focus

The adjustable work plane Le plan de travail réglable Nicole Peyronnet-Le Martin

The sit/stand individual workstations are the logical evolution of the dynamic sitting posture. We shall repeat it once again: the best working position is the one you choose, provided of course, you are equipped with a work plane with settings independent from supplying sources, also adjustable, as for an operator station assembly station in industries, laboratories, precision work and craft. Or you have an height-adjustable desk in the office sector now "connected" to ICT.Adaptivity of work planes, with hand and power adjustable legs, developed in the Scandinavian countries in the 70s (85% offices are equipped in Scandinavia!), prevents operators pathologies related to fatigue due to poor offsetting positions. Why deprive oneself from legitimate comfort, especially as it generates greater productivity, solid foundation for the growth of economic performance. It gives the possibility to use several operators at the same workstation, so everyone can adapt its working position to one’s morphology and gestural habits, according to one’s job. Ergonoma Journal editors noticed some work planes that may meet your expectations of MSD and resulting physiological pathologies prevention. But also intelligent design equipment that naturally incorporate an ergonomic approach of workstations. And some examples of real cases to show their "universal" use. Les postes de travail individuels assis-debout sont l'évolution logique de la posture assise dynamique. On ne le redira jamais assez : la meilleure position de travail est celle que l'on choisit, à condition évidemment, d'être équipé d'un plan de travail aux réglages indépendants des sources d'approvisionnement, elles aussi réglables, et ce lorsqu'il s'agit d'un poste opérateur d'assemblage en milieu industriel, de laboratoire, de précision ou artisanal. Ou de disposer d'un bureau à hauteur réglable dans le secteur tertiaire aujourd'hui "connecté" aux NTIC. Cette adaptativité des plans de travail, à l'aide de piètements manuels et électriques, mise au point dans les pays scandinaves dans les années 70. (85% des bureaux en sont équipés en Scandinavie !) prévient les pathologies des opérateurs, liées à la fatigue, due aux mauvaises positions de compensation. Pourquoi se priver d'un confort légitime, d'autant qu'il génère une meilleure productivité, base solide pour l' accroissement des performances économiques. Il donne la possibilité d'utiliser plusieurs opérateurs pour un même poste, ainsi, chacun pourra adapter sa propre posture de travail à sa morphologie et à ses habitudes gestuelles, à "son" métier; La rédaction d'Ergonoma Journal a remarqué quelques plans de travail susceptibles de répondre à vos attentes de prévention des TMS, et des pathologies physiologiques qui en découlent. Mais aussi des matériels au design intelligent qui intègrent tout naturellement une démarche ergonomique des postes de travail. Et quelques exemples de cas réels pour vous montrer leur utilisation « universelle ». 1 This elegant and stylish desk frame with round columns by CONSET is designed with a telescopic cross bar that can be adjusted from width 116cm to 176cm in intervals of 10cm.The frame offers safety stop feature and great stability despite of the fact that it has no lower support brackets. Max load on frame is 100kg.Available in silver, black and white with inner columns in Chrome. La hauteur de ce plan de travail est réglable indéfiniment (501-49 modèle

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Photo Easymoov

Photo Elcom

présenté) afin de s'ajuster aux utilisateurs de différentes morphologies, y compris handicapés moteurs, et à des tâches variées. Le design est contemporain, et le support plateau télescopique permet d’ajuster la largeur de 116 à 176 cm pour des plateaux de 120 à 200 cm. Les finitions disponibles sont gris argent, noir et blanc, avec des colonnes intérieures chromées. L’ajustement en hauteur va de 65 cm à 125 cm, avec une charge de 100 Kg. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

2 Maximizing the efficiency of production systems while improving daily working conditions of teams precenting as much as possible musculoskeletal disorders (MSDs): this is the challenge of the French aluminum modular leader elcom in with exclusive partnership with German item. Customizing a workstation is possible, even integrated into production lines as a module for production islands or as an individual workstation. All tables are adjustable in height, and equipped on-demand with an electric adjustment. The basic configuration (table and work plan) already offers a choice of 80 table variants! And these variants can be combined with supports, consoles and a lot of new equipment. Optimiser l’efficacité des systèmes de production tout en améliorant les conditions de travail quotidiennes des équipes, prévenir au maximum les troubles musculosquelettiques (TMS) : tel est l’enjeu du leader français du modulaire aluminium elcom en partenariat exclusif avec l'allemand item. La personnalisation d'un poste de travail, c'est possible, même intégré dans les lignes de fabrication comme module pour îlots de fabrication ou en tant que poste de travail

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performance économique. Gestes plus sûrs, plus rapides et plus simples.

Photo Kinnarps

Photo Haworth

Photo Sedus

individuel.Toutes les tables sont réglables en hauteur, et sur demande munies d’un réglage électrique. La configuration de base (forme de table et plan de travail) offre déjà un choix de 80 variantes de table ! Et ces variantes se combinent avec des montants, des consoles et un grand nombre d’équipements nouveaux. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42 3 Series[P] by KINNARPS is a range of affordable and user-friendly sit/stand desks which is characterised by its sleek, stylish design and numerous important benefits: Many combination options – The smart design makes Series[P] easy to combine with all available rectangular tabletops from Kinnarps. Silent adjustment - The powerful and quiet motor enables silent height adjustment of the Series[P] sit/stand desks. Easy to handle - the Series[P] sit/stand desks are both easy to assemble and adjust. Environmentally friendly - Series[P] complies with the Nordic Ecolabel requirements. La Série [p] de KINNARPS est une gamme de bureaux assis/debout pratique et abordable qui se caractérise par un design épuré et élégant et qui présente de nombreux avantages dont plusieurs combinaisons possibles: le design élégant de la gamme se combine à merveille avec tous les plateaux rectangulaires de l'éditeur mais aussi aux plateaux à découpe ergonomique. Néanmoins, les bureaux de cette gamme ne peuvent pas être associés à des plans d’angle ou à des modèles raccordables. Ces nouveaux plans de travail sont réglables en hauteur grâce à un simple bouton. Les différentes parties se déplacent de manière synchrone et en silence, lors du réglage en hauteur. Hauteur de table : 635 – 1 285 mm. Le moteur puissant mais discret donne aux bureaux assis/debout Série [p] une capacité de levage extrêmement élevée, permettant de régler sans à-coup et en douceur la hauteur des bureaux assis/debout de la nouvelle Série. La gamme Série [p] est conforme aux exigences du Nordic Ecolabel (Le Cygne Blanc).

4 Kiron by HAWORTH has been developed as a comprehensive response to the constantly changing requirements of companies.In addition to a wide choice of leg designs, the Kiron system is available with manual or electric height adjustment and a large variety of adaptive elements, such as screens, CPU holders, printer holders and storage units. Kiron grows along with its tasks.With a desktop height of up to 130 cm, Kiron can be adapted to fit a wide variety of work and user requirements.The height can be comfortably modified by motor at the touch of a button, by crank, or with a rotary knob or screw. Andreas Struppler a conçu Kiron pour HAWORTH afin de répondre aux besoins d'aménagement d'aujourd'hui et de demain. La flexibilité et l'esthétique sont les points forts de ce système de bureau .Le design épuré de Kiron s'adapte à tous les environnements de travail et satisfait l'utilisateur, se prête aussi bien à la création d'un poste de travail individuel, d'un bench pour une équipe-projet qu'à l'aménagement d'une salle de conférence. Kiron a été conçu pour faire face aux réorganisations fréquentes des entreprises, et dispose d’un large choix de piétements, réglables en hauteur manuellement ou électriquement. La gamme peut être agrémentée d’équipements : écrans, support d’unité centrale, support imprimante et rangements Kiron évolue en fonction du type de travail à effectuer. Une zone de réglage de 66 à 118 cm couvre les besoins de morphologies extrêmement différentes et garantit un soutien ergonomique dans chaque position. Kiron s’adapte aux différentes activités et aux besoins spécifiques des utilisateurs. La hauteur se règle aisément électriquement, par manivelle, par molette ou par vissage.

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES

Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

5 The temptation twin double workstations by SEDUS create clear, linear configurations thanks to their optical design and use of space, and also combine extremely versatile storage space with work surfaces.The desks can be arranged as a bench of any size or in a spine configuration. The unique new wiring concept takes the complication out of wiring all workstations, even in office spaces without a raised floor. Incidentally, the double desk is also suitable for conventional cubicle offices and can be formally combined with all the tables in the tried-and-tested temptation range. Independently heightadjustable tables: - telescopic 650 - 850 mm - lever 650 - 850 mm - motorized 650 - 1250 mm (optionally with digital display and 4-height memory) Les postes de travail doubles temptation twin de SEDUS permettent des dispositions linéaires d'une grande clarté, une personnalisation et une accessoirisation optimales. Les bureaux peuvent être montés soit comme postes de travail Bench de toutes tailles, soit directement sur une structure Spine. Le nouveau concept d'électrification permet un câblage simplifié de tous les postes de travail, même dans les locaux sans faux-plancher. Alliant esthétique, ergonomie et fonctionnalité, temptation twin permet de nouveaux scénarii de travail.Avec plusieurs types de réglages: réglage en hauteur par élément télescopique 650 à 850 mm, réglage en hauteur par manivelle 650 à 850 mm et réglage en hauteur électromotorisé 650 à 1 250 mm (en option avec affichage numérique et 4 mémoires) Coordinates see / Coordonnées voir p. 42 6 Alberto Meda’s and Vitra’s aim when developing the ArchiMeda was to design a simple, well-conceived managers’ desk to simplify and enrich complicated everyday life. ArchiMeda is a height-adjustable desk that brings a healthy mix of sitting and standing options into the executive office.The large, fine wood veneered table top rests on the scis¬sor lifting mechanism, the height of which can be adjusted electronically. ArchiMeda is suited for use as a table for meetings conducted with partici¬pants either seated or – especially when reviewing documents and plans – standing The mechanically synchronised scissor lifting mechanism on gliders enables easy height

Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

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FOCUS ADJUSTABLE WORK PLANES

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES

Photo Vitra

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adjustment of 68 to 113 cm in just 9 seconds. Le but d’Alberto Meda et Vitra lors de la conception d’ArchiMeda était de créer un plan de travail simple. ArchiMeda est une table réglable en hauteur qui fait entrer au bureau du responsable un changement salutaire entre la position assise et debout : le grand plateau d’aspect noble se règle en hauteur grâce à un mécanisme électrique de leviers croisés. Ainsi, ArchiMeda convient également comme table de réunion : pour les entretiens entre personnes assises ou pour les discussions de documents et de plans ainsi qu’à l’aide d’un ordinateur, elle permet de rester debout. Le mécanisme de leviers croisés glissants à mécanique synchrone permet le réglage en douceur de la hauteur entre 68 et 113 cm en 9 secondes seulement (mis au point par VITRA Switzerland) Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

7 T-Lift Desk by Austrian BENE is an deal desk for work that alternates between sitting and standing. Design by Christian Horner, Kai Stania, Johannes Scherr. Reduced form, visually and technically integrated into the T-platform. Keeps the body in motion and thoughts flowing. Perfectly ergonomic desk for great comfort that supports and encourages shifting positions. Le T-Lift Desk de l’autrichien BENE est un bureau réglable en hauteur qui permet un confort optimal et une ergonomie éprouvée. Design par Christian Horner, Kai Stania, Johannes Scherr. La base technique et fonctionnelle est la T-platform. Existe avec piétement C et T.

Photo Bene

Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

8 Ergonomic workstations for industry.With more than 15 years of helping its customers in the implementation of ergonomic workstations, Actiwork has developed a widely recognized expertise. Customized workstations for the electronics industry. From the wiring station to the validator maintenance station, facilities have been redesigned to facilitate the task of operators. STANDSIT Workstation: it makes you change levels. It is the workplace of the future, continuously, from 630 to 1280 mm, electrically height adjustable, with a quick and easy assembly. The load capacity is 100 kg, there are two models: straight or angled, adjustable, motorized from 33 to 42 mm / sec (power supply 230V 50Hz) and also available on-demand in manual version. Postes de travail ergonomiques pour l’industrie.Actiwork a développé en plus de 15 années d’accompagnement de ses clients dans la mise en place de postes de travail ergonomiques un savoir- faire aujourd’hui largement reconnu. Des postes de travail sur mesure dans l’électronique. Du poste de câblage au poste de maintenance valideur, les aménagements ont étés repensés pour faciliter la tâche des opérateurs. Poste de travail STANDSIT : il vous fait changer de niveau. C’est le poste de travail d’avenir réglable électriquement en hauteur «en continu», de 630 à 1280 mm, dont l’assemblage est rapide et aisé. La capacité de charge est de 100 kg, Il existe 2 modèles : droit ou en angle, Réglable, motorisé 33 à 42 mm/sec (alim. 230V 50Hz) et sur quantité aussi disponible en version manuelle. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

9 The Activa and Activa Lift 2 desks by STEELCASE are highly ergonomic and offer different height adjustable versions in a single design. Its modular construction allows very easy assembly and reconfiguration. Activa and Activa Lift 2 are suitable in many situations. The height adjustability without tools offers an active alternation of standing and seating posture. The installation, removal or internal reorganization are simple and completed in seconds.Activa manages cables horizontally and vertically with style.The sliding desk-top allows easy cables’ access. Sustainability:Activa contains 26% recycled materials and is recyclable at 99% by weight. Available in 7 height adjustable versions: Activa Standard (72 cm standard height), Activa Telescopic (telescopic, from 62 to 90 cm),Activa Crank (crank operated, from 62 to 90 cm). Activa Lift 2 (motorised, from 68 to 118 cm or from 65 to 130;

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Photo Actiwork

Photo Steelcase

gas strut from 68 to 118 cm or from 65 to 130).About 30 different top shapes available in different sizes. Veneer finish for management desk. Individual side panels to customize the appearance of the c-leg column. Les bureaux Activa / Activa Lift 2 de STEELCASE offrent 4 plages de réglages en hauteurs dans un même design.Activa Lift 2 (motorisé, passe silencieusement de 680 à 1180 mm ou de 650 à 1300 mm ; le vérin à gaz passe de 680 à 1180mm ou de 650 à 1300mm). Activa et Activa Lift 2 ont été conçus pour être installés extrêmement rapidement, et ce grâce à leur construction modulaire. L’ajustabilité en hauteur, sans outils, propose une alternance rapide des positions debout et assise. Elle garantit une meilleure ergonomie au poste de travail. Qu’il s’agisse d’un aménagement ou d’une réorganisation interne, le montage peut être effectué par une personne seule en un tour de main.Activa garantit une gestion de câbles pratique et intelligente, aussi bien à l’horizontale qu’à la verticale.Activa contient 26% de matière recyclé et est recyclable à 99%.Disponible en 7 versions ajustables en hauteur. Activa Fixe (hauteur standard de 720 mm) et Activa Pied Télescopique (Télescopique, Hauteur de 620 à 900 mm), Activa Manivelle (passe rapidement de 620 à 900 mm). Une multitude de plateaux aux formes et aux tailles différentes sont disponibles. Finition ébénisterie pour les bureaux de direction. Des parements latéraux individuels permettent de personnaliser l’apparence des pieds. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

APRIL | MAY | JUNE 2013

leimotiv of Kinnarps, world office furniture number two and world number one for armchairs

Photo NPLM Ergonoma 2013 / Atrium Diligentia

“We create solutions to improve working conditions and business success.”

FOCUS ADJUSTABLE WORK PLANES

CASE STUDY

A full-scale application seen in Stockholm Visit to DILIGENTIA, in February 2013 in Stockholm, on a snowstorm day

DILIGENTIA MAKES A DIFFERENCE Diligentia is a real estate company that makes a difference. One way in which this can be seen is with the help of an exhibition which presents activitybased working environments and conceptual office solutions for tenants, potential tenants and others who are curious to find out about offices for forward-looking companies.Together with Kinnarps, Diligentia has developed a workplace for a fictional company.

NUMBER OF DESKS 16 ergonomic work stations, 32 quick meeting spaces, 28 traditional meeting spaces, 9 closed rooms, and 10 sit/stand spaces

PARTICIPANTS IN THE COOPERATION Helena Ekman Head of Office Leasing, Diligentia Annette Johansson Office manager, Diligentia Jonas Hurtigh Grabe Veldhoen + Company Jonas Falk Strategic Architecture Helen Bergman Kinnarps Interior Anders Renström Kinnarps Interior Henrik Axell Kinnarps AB

SUPPLIERS

INNOVATIVE ENVIRONMENTS n premises with existing walls and rooms, to create an innovative environment which shows the possibilities offered by furnishing and working according to an activity-based method.The office covers 460 square metres and is furnished for a company with 52 employees, i.e. 8.8 square metres per person.This can be compared with the conventional area of 20 square metres which was previously accepted as the norm for one employee. MAXIMUM VARIETY OF ENVIRONMENTS Taking its own Next Office concept (activity-based working) and Diligentia’s activity-based concept, Kinnarps furnished the premises with a number of furnishing archetypes. The idea was to create a maximum variety of environments. Among the furnishing archetypes are:

AVRIL | MAI | JUIN 2013

Photo NPLM Ergonoma 2013

Kinnarps AB, Materia, Gärsnäs, Ogeborg, Lintex, Gulled, Innemost

Stand-up Meeting Place, Touchdown, Abode, Multitouchdown, Library, Project Table and New Cube. The office is furnished with a variety of environments to support all the various work tasks which are carried out during the day, so that everyone can always find an environment which suits their needs of the moment. Coordinates see p. 42

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“Nous imaginons des solutions complètes pour améliorer les conditions de travail et la réussite des entreprises.” le leimotiv de Kinnarps numéro deux mondial du mobilier de bureau et numéro un mondial pour les fauteuils de bureau Une application en grandeur réelle vue à Stockholm Visite de DILIGENTIA, en février 2013, à Stockholm par un jour de tempête de neige.

Photo Kinnarps

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES

ETUDE DE CAS

UNE SOCIETE QUI FAIT LA DIFFERENCE Diligentia est une société de real estate qui fait la différence. L'idée est d'illustrer à l'intérieur même de ses locaux, les différents aménagements de travail qui feront l'entreprise de demain. Ce concept d'aménagement est appelé "activity-based working environments" ou encore Next Office pour ce qui est de sa mise en application chez Kinnarps. Mis en situation au sein même de Diligentia, ces espaces servent ainsi d'inspiration aux entreprises locataires, futurs locataires ou tout simplement aux curieux qui s'intéressent à ce que ressemblera l'entreprise de demain.

16 bureaux ergonomiques, 32 espaces de quick meeting, 28 espaces de réunions traditionnels, 9 pièces fermées, 10 espaces debout.

Photo Kinnarps

NOMBRE DE BUREAUX

PARTICIPANTS

FOURNISSEURS Kinnarps AB, Materia, Gärsnäs, Ogeborg, Lintex, Gulled, Innemost

SOLUTION PROPOSEE Un nombre sans limite d'environnements de travail possibles. En tenant compte de son propre concept de Next Office (activity-based working) et des attentes de Diligentia sur son projet, Kinnarps a équipé les locaux avec un grand nombre de mobiliers très variés. L'idée était de créer un maximum d'environnements différents les uns des autres. Les types d'activités à couvrir avec ce mobilier était les suivants : Quick meeting, Touchdown, Abode, Multitouchdown, Library, Project Table and New Cube.

Photo NPLM Ergonoma 2013

Helena Ekman Head of Office Leasing, Diligentia Annette Johansson Office manager, Diligentia Jonas Hurtigh Grabe Veldhoen + Company Jonas Falk Strategic Architecture Helen Bergman Kinnarps Interior Anders Renström Kinnarps Interior Henrik Axell Kinnarps AB

L'entreprise est équipée avec des environnements répondant à tous ces besoins, ainsi chaque collaborateur peut trouver le lieu adéquat pour travailler, réfléchir, communiquer , le lieu qui lui convient à l' instant T dans sa journée de travail. Coordonnées voir p. 42

Continued / Suite p.18

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APRIL | MAY | JUNE 2013

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Continued from p.15 / Suite de la p.16

“…The movement is an absolute necessity…” “Don’t wriggle in your chair! ” We’ve all heard that as children. A rebuke that became deeply engrained in us and hard to free ourselves from. But if the discoveries of scientist of movement and ergonomist Dr. Dieter Breithecker had been more widespread, we would perhaps not have heard this reprimand quite as often. Learn from children! He encourages us and warns us all to beware of seat traps.They merely make us feel worse. “Children’s natural ways of moving about, jumping into puddles, mucking about with clay, climbing trees or wriggling in chairs, all have a purpose, namely to organize the qualitative pattern of their bodily development. So a child’s natural way of sitting should inspire our attempts to influence physiological seating conditions. We adults continuously misinterpret childrens’ body language, feels Dr. Dieter Breithecker, Head of Germany’s Federal Institute for Promoting Posture and Movement in Wiesbaden (Bundesarbeitsgemeinschaft für Haltungs- und Bewegungsförderung e V). “Actually it’s all a matter of healthy restlessness. Movement is an absolute necessity for the harmonious development of body and soul.We adults can and must learn from this. People in sedentary jobs need a regular rhythmic alternation between tension and relaxation. This is exactly what children do when they wriggle in a chair. Natural bodily activities are crucial for both enhanced well-being and higher productivity. “Human beings are not rigid measuring units and simply cannot be standardised. “ Dr. Breithecker has conducted considerable research into sitting, health and wellbeing. It worries him that some ergonomists still think in anthropometric ways, i.e. they define the relationships between sitting height, sitting depth and back height to correspond to some kind of average bodily dimensions. And they subsequently come up with data for use in the manufacture of seating. “ That’s why absolutely no

“…Le mouvement est une nécessité absolue…” Dr Dieter Breithecker, directeur de l’institut fédéral allemand pour le développement du mouvement et de la posture à Wiesbaden (Bundesarbeitsgemeinschaft für Haltungs- und Bewegungsförderung e V) : « Arrête de gigoter sur ton siège ! ». Cette remontrance s’est profondément enracinée en nous et nous avons bien du mal à nous en libérer. Mais si les découvertes du Dr Dieter Breithecker, expert du mouvement et ergonome, étaient mieux connues, nous n’aurions peut-être pas entendu cette réprimande aussi souvent. Retenez les leçons que nous donnent les enfants ! Ils nous encouragent à nous méfier des idées reçues qui font mal au dos. “La façon naturelle qu’ont les enfants de bouger, de sauter dans les flaques, de tripoter la terre,de grimper aux arbres ou de se trémousser dans les fauteuils a toujours un sens,qui est d’organiser le schéma qualitatif de leur développement corporel.Ainsi, la façon naturelle de s’asseoir d’un enfant devrait inspirer nos efforts pour structurer les conditions d’assise physiologique. Les adultes interprètent continuellement à tort le langage corporel des enfants » considère le docteur Dieter Breithecker. « En fait, ce n’est qu’une question d’agitation tout à fait saine. Le mouvement est une nécessité absolue pour le développement harmonieux du corps et de l’esprit.Les adultes peuvent et doivent retenir cette leçon.Les personnes dont le travail est sédentaire alternent tension et relaxation de façon rythmique et régulière. C’est exactement ce que font les enfants lorsqu’ils gigotent dans leur fauteuil.Les activités corporelles naturelles sont cruciales pour améliorer le bien-être et augmenter la productivité.” “Les êtres humains ne sont pas des unités mesurables rigides et ne peuvent être simplement standardisés” Le docteur Dieter Breithecker a mené des recherches très poussées sur la manière de

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Photo NPLM Ergonoma 2013

FOCUS ADJUSTABLE WORK PLANES

CASE STUDY / ETUDE DE CAS

one fits into standardised chairs. I’m working towards a holistic view of the human being, my approach is anthropological. We need “ergodynamic” solutions, seating that is adapted to a person’s need for movement and not the other way around.” “Sitting may be individual, but it’s important for everyone to be able to move about freely. An ergonomic approach must place the whole human being at the centre, not merely his bodily dimensions. It’s not enough for a chair merely to allow the hip joints to move,” insists Dr. Dieter Breithecker and instead calls for a free-floating seating area that adapts itself automatically to the body’s natural movements. “As I see it, office chairs with free-floating mechanics are far superior to those with simple synchronised mechanics from an anthropological ergonomic viewpoint. Especially for people who work in offices eight hours a day,” he says. Dr. Dieter Breithecker points out that the changes in sitting position permitted and inspired by an office chair with a free-float mechanism, such as strong pelvic movements as well as vigorous foot and leg dynamics, encourage continuous blood circulation as well as a balance between muscle relaxation and muscle tension. “Well-balanced muscle activity stimulates the receptors in the joints, tendons and muscles, and sends corresponding messages on to the brain. This makes us feel better, makes it easier for us to concentrate and obviously increases our work capacity too.”

Interview by Lotta Jonson for the No. 10 Kinnarps Magazine

s’asseoir, la santé et le bien-être. Il s’inquiète de ce que certains ergonomes pensent encore en termes anthropométriques, c’est à dire qu’ils définissent les relations entre la hauteur de l’assise, sa profondeur et la hauteur du dossier pour qu’elles correspondent à une sorte de dimension corporelle moyenne. Puis ils produisent des données à utiliser dans les fabriques de fauteuils. « Les êtres humains ne sont pas des unités mesurables rigides et ne peuvent être simplement standardisés.C’est pourquoi absolument personne n’entre dans les fauteuils standardisés. Je considère l’être humain selon une vision holistique, mon approche est anthropologique. Nous avons besoin de solutions « ergodynamiques», de sièges adaptés à la nécessité de mouvement d’une personne et non l’inverse." « La façon de s’asseoir peut être propre à chacun, mais il est important que tous puissent bouger librement. L’approche ergonomique doit placer l’être humain entier au centre, et pas seulement ses dimensions corporelles. Il ne suffit pas qu’un fauteuil permette aux articulations des hanches de bouger » insiste le docteur Dieter Breithecker qui appelle plutôt à créer des sièges flottants qui s’adaptent automatiquement aux mouvements naturels du corps. « Je considère que les fauteuils de bureau aux mécanismes flottants sont bien supérieurs aux sièges dotés d’un simple mécanisme synchronisé, d’un point de vue anthropologique et ergonomique. Notamment pour les personnes qui travaillent huit heures par jour dans un bureau » assure-t-il.Le docteur Dieter Breithecker souligne que les changements de position assise autorisés et inspirés par un fauteuil de bureau avec mécanisme flottant,comme les mouvements prononcés du bassin et la dynamique robuste des pieds et des jambes,créent une circulation sanguine continue et un équilibre entre la relaxation et la tension des muscles.« Une activité musculaire bien équilibrée stimule les récepteurs des articulations, des tendons et des muscles et envoie les messages correspondants au cerveau. Nous nous sentons ainsi mieux, nous avons plus de facilité à nous concentrer et notre capacité de travail est visiblement améliorée également. »

Propos recueillis par Lotta Jonson pour le N°10 Kinnarps Magazine

APRIL | MAY | JUNE 2013

New : a practical guide by elcom, based on real situations

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES

CASE STUDY / ETUDE DE CAS

Nouveau : un guide pratique Elcom, basé sur des cas vécus

Photo NPLM Ergonoma 2013

« L‘ergonomie appliquée à l‘aménagement des postes de travail aboutit à des performances optimisées et apporte donc bien plus que la protection de la santé» elcom et item présentent leur livre blanc sur l'aménagement ergonomique des postes de travail. Avec une gamme unique de postes de travail en profilés aluminium et forts de leur 25 années expérience dans la conception de solutions modulaires industrielles, elcom et son partenaire exclusif allemand item, publient leur guide pratique sur l’aménagement ergonomique des postes de travail. Basé sur des études concrètes menées sur le terrain, le guide proposé par elcom et item examine le terme «ergonomie» ainsi que l‘utilité économique qu‘il implique. Ce livre blanc est donc un facilitateur, il apporte des réponses aux interrogations que peuvent se poser l’entreprise lors de l’acquisition d’un système de poste de travail. S’il s’agit de créer un nouvel environnement de production, quelles sont les exigences techniques et économiques du poste de travail retenu ? S’il s’agit d’améliorer une ligne de production,comment remplacer ou compléter les postes existants ? A quoi sert l’ergonomie ? L’ergonomie, facteur de rentabilité ? Ce guide expose les différentes solutions de matériels pour composer et optimiser un poste de travail ergonomique.

« Ergonomics applied to workplaces reorganization leads to optimized performance and bring therefore much more than human health protection. » elcom and item present their White Paper on ergonomics lay-out of workbenches. With a unique range of aluminum profiles work benches and based on their experience in the design of industrial modular solutions, elcom and its exclusive item German partner publish their practical guide (White Paper) on ergonomics lay-out of work benches. Based on in-field concrete studies, the guide proposed by elcom and item examines the term “ergonomics” as well as its involved economic utility. This White Paper is therefore a facilitator: it makes ergonomics accessible to all. If it is about creating a new production environment: what are the technical and economic requirements of the chosen workbench? If the aim is to improve the production line, how to replace or complete the existing workstations? What is the purpose of ergonomics? Ergonomics, a cost-effectiveness factor? This guide book outlines the various equipment solutions to customize and optimize an ergonomic workplace. Visit our website www.elcom.fr/postes-de-travail to receive our practical guide or write directly to elcom@elcom.fr item in short: item develops and markets worldwide a unique range of aluminum profiles for the production equipment intended for the construction of production equipment, machines and industrial plants. The products, modular and of high quality as well as their related services enable Item customers to focus on their essential skills and to optimize their performance. European leader, item strategic activity is focused on its expansion in the United States and Asia. What motivates all item employees and what they claim is the customers’ satisfaction thanks to internal expertise, reliability, quality products and services. The independence of its capital stock and a sustainable productivity are the basis of a responsible corporate policyoriented growth in the continuity. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

AVRIL | MAI | JUIN 2013

Photo ELCOM

elcom stand at the Ergonomics Village in Paris 2012

Pour recevoir le guide pratique en PDF, rendez-vous sur : www.elcom.fr/postes-de-travail ou écrivez directement à elcom@elcom.fr

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FOCUS ADJUSTABLE WORK PLANES

Photo LINAK

CASE STUDY

Proactive approach of a small company Behrens-Holz GmbH und Bauelemente Rotenburg (Wümme), Germany Bianca Holtermann is a young woman who suffers from back pain resulting from an accident. After a long convalescence, she returned only partially to work. Indeed, it was difficult for her to sit for long periods. Her back ached and her work became an ordeal after a few minutes. In contrast, the work done while standing eased away her back pain. However from a practical point of view, standing was incompatible with the existing computer work station. As a saleswoman at Behrens-Holz und Bauelemente, it was essential for her to have easy access to his computer. "A brilliant idea!" Günter Lagerpusch, a carpenter by trade, found a solution to his problem. When he heard about problems encountered by his usual sales contact, he had a bright idea. He began to make a height adjustable desk with electrical LINAK DESKLINE ® lifting columns and delivered it to his wood supplier. This equipment should allow Bianca Holtermann to work without feeling pain. Indeed, Günter Lagerpusch’s height adjustable desk allowed to settle Bianca’s problem. By simply pressing a button, she was able to raise easily her desk to give her convenient access to her phone and her computer. Friedrich Behrens, Associate Director Behrens-Holz und Bauelemente, wanted to buy this desk for his colleague, but Günter Lagerpusch, director of furniture manufacturing at Achimer Workshops, refused: this desk was a personal and free loan. Not only this desk helped Bianca to reduce back problems, but it also proved to be very pleasant a working tool. Especially when having small standing up meetings. Bianca Holtermann was literally delighted to be working on a sit-stand station. She was envied by her colleagues. Friedrich Behrens also considered with great interest this new way of working and decided to provide all office workers with sit/stand workstations.The Behrens company therefore acted in an exemplary manner. Indeed, in small businesses, the work tool often goes into the background. Many entrepreneurs are afraid to invest in making the workplace healthier and more ergonomic. For many, a traditional desk, chair and computer are enough to work. Working conditions: a significant competitive factor Due to the demographic crisis, German population and workers age inexorably. Many scientists are already pointing the future threat of a shortage of skilled labor in Germany. Those who think that the work environment is important are a step ahead of others. Unfortunately, this thought is very uncommon in midsize companies. "It is now time to change our habits" ....... In many cases, the company buys a sit-stand workstation or an ergonomic office chair only if the employee is unable to work otherwise due to severe back problems. In this case, there are even grants from the German Pension

Insurance. However, nothing beats prevention. Buying a height adjustable electric desktop is an investment for the future. However, the best investments will be in vain if it is not used. According to Günter Lagerpusch, "you have to accept to change your way of working and alternate standing and sitting postures." In recent years, the clerk was accustomed to work in a sitting position. It had even become an asset because it was not always the case in the past. Indeed, previously, only the directors had that privilege. Today everyone can work sitting down. Being seated for too long each day brings pain to our muscles and is causing sooner or later various ailments. "It is now time to change our habits so that we can work better and more safely," says Professor Ingo Froböse, Sport University of Cologne, who has particularly worked on the theme of health at work and according to him, we need to move more. He considers as ideal to work by alternating sitting and standing postures. Vis-à-vis its employees, Friedrich Behrens has acted very proactively. Staying in motion, even at the office, helps to prevent back pain but also to improve the working environment and health in general. Coordinates see p. 42

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ERGONOMA JOURNAL | N°31

APRIL | MAY | JUNE 2013

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AVRIL | MAI | JUIN 2013

ERGONOMA JOURNAL | N°31

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES

ETUDE DE CAS Continued from / Suite de la p.20

Démarche proactive d’une PME Behrens-Holz und Bauelemente GmbH de Rotenburg (Wümme),en Allemagne Bianca Holtermann est une jeune femme qui souffre de douleurs dorsales consécutives à un accident de la route.Après une longue convalescence, elle n’a repris que partiellement le travail. En effet, il s’avérait difficile pour elle de rester assise de manière prolongée. Son dos lui faisait mal et sa tâche devenait un supplice au bout de quelques minutes. A contrario, le fait de travailler debout faisait disparaître son mal de dos. Cependant d’un point de vue pratique, la position debout s’avérait incompatible avec le travail sur poste informatique. En tant que vendeuse chez Behrens-Holz und Bauelemente GmbH, il lui était indispensable de pouvoir accéder facilement à son ordinateur. Photo LINAK

"Une idée lumineuse"! Günter Lagerpusch, charpentier de métier, trouva une solution à son problème. Lorsqu’il eut vent des problèmes rencontrés par son contact commercial habituel, il eut une idée lumineuse. Il entreprit de fabriquer un bureau réglable en hauteur équipé de colonnes télescopiques électriques LINAK DESKLINE® et le fit livrer chez son fournisseur de bois. Cet équipement devait permettre à Bianca Holtermann de travailler sans ressentir de douleurs dorsales. Effectivement, le bureau réglable en hauteur de Günter Lagerpusch permit de répondre à la problématique de Bianca. En appuyant simplement sur un bouton, elle était en mesure de remonter facilement son bureau pour accéder confortablement à son téléphone et à son ordinateur. Friedrich Behrens, le directeur associé de Behrens-Holz und Bauelemente GmbH, voulut acheter ce meuble pour sa collègue, mais Günter Lagerpusch, alors directeur de fabrication des meubles des Ateliers Achimer, l’en dissuada: ce bureau était un prêt personnel et gratuit. Non seulement ce bureau aida Bianca à réduire ses problèmes de dos, mais il s’avéra aussi un outil de travail très agréable. En particulier lors de la tenue de petites réunions en position debout. Bianca Holtermann fut littéralement enchantée de travailler sur un poste assisdebout. Elle fit des envieux parmi ses collègues. Friedrich Behrens considéra également avec beaucoup d’intérêt cette nouvelle manière de travailler et il décida de pourvoir tous ses employés de bureaux assis-debout électriques. L’entreprise Behrens agissait ainsi de manière exemplaire. En effet, dans les petites entreprises, l’outil de travail passe très souvent au second plan. De nombreux entrepreneurs craignent d' investir pour rendre le milieu de travail plus sain et plus ergonomique. Pour beaucoup, un bureau, un fauteuil et un ordinateur traditionnels suffisent pour travailler. Les conditions de travail: un facteur concurrentiel important En raison de la crise démographique, la population et les travailleurs allemands vieillissent inexorablement. De nombreux scientifiques voient déjà pointer la menace future d’une pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne. Ceux qui pensent que le milieu de travail est important ont un

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temps d’avance sur les autres. Malheureusement, cette pensée est trop peu répandue dans les entreprises de taille moyenne. "Il est désormais temps de changer nos habitudes"....... Dans de nombreux cas, l’entreprise achète un poste de travail assis-debout ou un fauteuil de bureau ergonomique uniquement si l’employé est incapable de travailler en raison de graves problèmes de dos. Dans ce cas, il existe même des subventions de l’Assurance pension allemande. Cependant, rien ne vaut la prévention. L'achat d'un poste de travail électrique à hauteur variable est un investissement pour l’avenir. Cependant, le meilleur des investissements sera vain si celui-ci n’est pas utilisé. Selon Günter Lagerpusch, «il faut savoir accepter de changer sa façon de travailler et d’alterner les postures debout et assise». Ces dernières années, l'employé de bureau s’est habitué à travailler en position assise. C’est même devenu un acquis car ce n’était pas toujours le cas par le passé. En effet, auparavant, seuls les directeurs disposaient de ce privilège. Aujourd'hui tout le monde peut travailler assis. Le fait d’être assis trop longtemps chaque jour endolorit nos muscles et est à l’origine tôt ou tard de maux divers.

« Il est désormais temps de changer nos habitudes afin que nous puissions mieux travailler et de manière plus saine», explique le professeur Ingo Froböse de l'Université du Sport de Cologne, qui a particulièrement travaillé sur le thème de la santé au travail et selon lui, nous avons besoin de bouger davantage. Il estime comme idéal le fait de travailler en alternant les postures assise et debout. Vis-à-vis de ses employés, Friedrich Behrens a donc agi de manière très proactive. Le fait de rester en mouvement, même au bureau, permet de prévenir les douleurs dorsales mais aussi d’améliorer l’environnement de travail et la santé en général. Coordonnées voir p. 42

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Un agencement très design La société d’aménagement TERTIAM, en collaboration avec Absolute Office, partenaire en agencement d’Easymoov, a réalisé en Région Parisienne avec des éléments de positionnement Easy Moov un agencement de plus de 100 postes de travail pour la société BOSTON SCIENTIFIC. Ces postes ont un design très innovant. Réalisés à partir de positionneurs électriques sur mesure fabriqués par la société allemande Baumeister & Schack, ils permettent de positionner l’écran, utilisé également comme cloisonnette, et ainsi de moduler l’intimité en fonction de l’activité au cours de la journée de travail.

Photo EasyMoov

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES

ETUDE DE CAS

Coordonnées voir p. 42

Postes de travail ergonomiques pour l’industrie. “l’humain reste la pierre angulaire du poste de travail” Photo ACTIWORK

Du « sur mesure » dans l’électronique.

rentes. Si chaque secteur industriel possède ses spécificités, l’humain reste la pierre angulaire du poste de travail et de production. Parce que de mauvaises conditions de travail favorisent les accidents, les TMS et l’absentéisme, il est nécessaire de considérer avec attention l’ergonomie des postes de travail et la façon dont les opérateurs procèdent.»

Photo ACTIWORK

Du poste de câblage au poste de maintenance valideur les aménagements ont étés repensés pour faciliter la tâche des opérateurs. M. Grégoire ( dirigeant d’Actiwork a développé en plus de 15 années d’accompagnement de ses clients dans la mise en place de postes de travail ergonomiques) en charge de ce dossier revient sur les caractéristiques des projets : « ces deux postes types correspondent à des métiers de l’électronique mais avec des contraintes très diffé-

Poste d'assemblage d'armoires électriques (position assise)

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Le poste d’assemblage d’armoires électriques est celui d’opérateurs qui doivent faire face à des contraintes de variabilité dimensionnelles des armoires. Souvent penché ils ont de nombreux pro- Poste d'assemblage d'armoires électriques blèmes lombaires et cervi- (position debout) caux. Suite p.IV

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Suite de la p.II Photo ACTIWORK

Photo ACTIWORK

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES

ETUDE DE CAS

Ligne d'assemblage, montages de composants électriques et électroniques

Les choix techniques se sont orientés sur : - un poste de travail ergonomique réglable en hauteur électriquement monté sur roulettes avec des freins. - Le poste de travail est extensible en largeur pour s’ajuster parfaitement aux dimensions des fonds d’armoires ; - Des repose bras longitudinaux surélevés de la table et réglables en hauteur s’adaptent aux différentes profondeurs d’armoires et permettent de reposer les bras pendant le montage qui réclame toujours beaucoup de précision ; - Un siège pour une meilleure ergonome posturale assorti d’un repose pieds permettant de travailler assis et d’alterner ainsi les différentes stations.

Détail de la table extensible avec repose bras réglable en hauteur

Nous avons dû repenser un espace plus efficacement organisé et fonctionnel avec tout à portée de main sans pour autant se priver d’espace.

Photo ACTIWORK

Un poste de maintenance valideur dédié à d’un opérateur en fauteuil roulant. Avant modification de son espace de travail les contraintes liées à son handicap étaient fortes, le plan de travail trop long avec des rangements en quantité insuffisante et mal adaptés. Le poste était fixe, obligeant à des postures très désagréables pour certaines tâches. Ce qu’il faut retenir de cet exemple c’est que les solutions mise en place sont aussi intéressantes et valables pour une personne valide même si cela revêt moins un caractère évidement essentiel. Vue générale poste ergonomique (position de travail basse)

Photo ACTIWORK

Les choix se sont portés sur : - Un poste de travail réglable en hauteur électriquement, avec mémorisation des différentes hauteurs de travail ; - Un plan de travail de forme arrondie : l’opérateur pivote au lieu de se déplacer ; - Des rangements adaptés à portée de main de part et d’autre du poste de travail ; - Des tablettes sur glissières télescopiques pour le matériel de contrôle ; - Rotule supportant le validateur qui s’incline dans toutes les positions de la tâche à réaliser ; - Eclairage basse luminance (anti éblouissement) sur bras articulé.

Vue générale poste ergonomique (position de travail haute)

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Coordonnées voir p. 42

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PRODUITS NOUVEAUX

LUXO distribué en France par SUNNEX

Photo Sunnex

Photo Sunnex Photo Sunnex

lampe F

lampe 360

lampe L1

Sunnex vient de lancer sur le marché la gamme complète des éclairages Luxo. Que ce soit des éclairages de bureau, des lampes loupes ou des lampes de travail, une multitude de solutions sont proposées, parmi lesquelles la fameuse lampe icône L-1 ou la splendide 360, pivotant sur son axe. Il est également possible de passer à l'ère LED en choisissant parmi les nouveaux modèles. Coordonnées voir p. 42

Succès pour NF Office Excellence Certifié : 16 fabricants NF Office Excellence Certifié, la nouvelle marque de qualité lancée en octobre 2011, vient de délivrer son 149ème certificat et compte 16 fabricants ! Acial, Addform, Bisley, Buronomic, Clen, Eurosit, Gapsa, Haworth, Jec, Kinnarps, Les Ateliers d’Herqueville, Majencia, Materic Lundia, Mobimetal, Navailles, Steelcase. Un vif succès pour cette certification qui s’inscrit comme la plus complète dans le domaine du mobilier de bureau. Un atout significatif pour les fabricants Compte tenu de l’environnement fortement concurrentiel auquel ils doivent faire face, les fabricants bénéficient avec NF Office Excellence Certifié d’une marque valorisante, réactive et d’un positionnement marketing qui fait la différence pour rejoindre l’attente forte du marché. Et, ils peuvent apporter la preuve de leur prise en compte des attentes du marché en matière d’achat responsable. A noter que NF Office Excellence Certifié est la seule marque de certification de mobilier de bureau en France, délivrée par un organisme indépendant le FCBA. Elle n’est attribuée que si l’engagement du fabricant est quantifiable et mesurable. Son référentiel peut donc

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aider à la rédaction des appels d’offre et des indicateurs de performance. La réponse aux attentes des acheteurs Avec NF Office Excellence certifié, les acheteurs ont l’assurance d’un achat responsable, conforme aux orientations du Grenelle de l’Environnement. La marque garantit en effet que l’excellence de l’aptitude à l’usage du produit certifié. Elle intègre aussi des critères santé et des critères du référentiel NF Environnement Ameublement. La conformité à des exigences sociales et sociétales de l’entreprise est vérifiée, par ailleurs en pré requis à cette nouvelle certification. A la différence des auto-labels, la marque NF Office Excellence Certifié offre une garantie de lisibilité et d’impartialité garantie par l’AFNOR. Coordonnées voir p. 42

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VII

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www.equilibre-france-ergonomie.fr

www.pitchpin-ergonomie.fr

ILE-DE-FRANCE

BRETAGNE

www.espace-ergonomique.com

www.burostyleconseil.fr

ISERE

www.espace-ergonomique.com

www.ergonomee.fr

LORRAINE

www.ib-diffusion.fr

www.ergonomia.pro

ALSACE

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

64 % des Français déclarent : “J’aime ma boîte” Enquête ETHIC-J’aime ma Boite – Wellness Training « Le travail c’est la santé » auprès des salariés Français par Opinion Way Septembre 2012 Les cadres sont un peu plus en demande d’une politique de prévention santé de ce type, mais les différences restent malgré tout ténues, entre les différents types d’emploi. Nous sommes ici face à une véritable problématique de société, due à trois phénomènes qui viennent se conjuguer : 1. l’hygiène de vie peut jouer un véritable rôle en matière de prévention santé. Le rôle de l’activité physique n’est plus à démontrer dans la lutte contre les pathologies cardio-vasculaires (cholestérol, diabète, infarctus..), la prévention de certains cancers, l’ostéoporose… Et il en est de même pour l’alimentation et le sommeil. 2. la situation de déficit chronique dans laquelle se trouve notre système de sécurité sociale et de prise en charge de la santé, avec la nécessité reconnue de tous, de passer d’un mode uniquement curatif à un mode également préventif, bien moins coûteux. Les médicaments et les soins de moins en moins remboursés, les mutuelles de plus en plus chères : tout ceci incite les individus à chercher euxmêmes des solutions pour limiter leurs dépenses dans ces domaines, sans pour autant renoncer à leur santé. 3. nos modes de vie, surtout dans les grandes villes, ne nous permettent que très difficilement d’adopter un style de vie irréprochable.

Un chiffre en hausse pour la 1ère fois depuis 4 ans… Un sentiment réciproque puisque 79% des salariés se sentent aimés dans leur boîte – 81% pour les jeunes actifs … et ils le rendent bien puisque une grande majorité des Français se déclarent consciencieux dans leur travail (70%). L’entreprise devient de plus en plus un lieu de vie, dont on attend bien plus qu’un simple salaire. « Le travail c’est la santé » dit le refrain populaire. 58% des salariés considèrent que « leur entreprise pourrait les aider à adopter un mode de vie plus sain » : - lutte contre la sédentarité (65%) - recherche d’une alimentation plus saine (48%) - meilleure récupération en vue d’une meilleure qualité de sommeil (59%) Et ceci est vrai pour toutes les catégories de salariés interrogés : à tout âge, à Paris comme en Province, les hommes autant que les femmes.

Diminution du temps pour s’occuper de soi - La double journée des mères - les temps de transport qui s’allongent - le stress malheureusement si présent - le contenu du travail de moins en moins physique (46% ne se dépensent pas du tout dans leur travail, 27% se dépensent un peu) ont comme conséquence que malgré la diminution du temps de travail, il y a également diminution du temps réellement disponible pour s’occuper de soi. Etre bien tout simplement L’entreprise devient de plus en plus un lieu où cette modification des styles de vie peut s’opérer. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’un qu'un salarié heureux et en bonne santé est un collaborateur plus efficace. Suite p.XII

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APRIL | MAY | JUNE 2013

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LIEUX DE TRAVAIL SAINS

Suite de la p.X

La France a un taux d’absentéisme parmi les plus élevés d’Europe. Certes les salaires de malades sont pris en charge par l’assurance maladie, contrairement aux pays anglo-saxons, mais un salarié absent provoque toujours une désorganisation qui au final coûte à l’entreprise. Vive la sieste ! L’on oublie souvent le coût bien plus important du « présentéisme », le temps passé à son poste de travail à n’être que très peu efficace. Le fameux coup de barre d’après le déjeuner, par exemple, contre lequel nous luttons tous quotidiennement, et qui peut si facilement être évité à l’aide d’une courte sieste. Dormir quelques minutes peut faire gagner une heure ou deux de difficultés de concentration. D’ailleurs les salariés ne s’y trompent pas, leurs demandes en termes d’implication des entreprises dans leurs styles de vie sont extrêmement claires : Absentéisme, présentéisme, accidents du travail peuvent ainsi

se trouver diminués par une bonne politique de prévention dans l’entreprise, et cela pour le plus grand bénéfice conjoint : - des salariés eux-mêmes, qui en souffrent, - de l’entreprise qui les emploie, qui a à gérer leurs absences, - de la société dans sa globalité, qui en supporte le poids financier par le biais de la Sécurité Sociale. Un vrai défi Gagnant-Gagnant C’est l’invitation que les salariés Français adressent aujourd’hui à leur entreprise, dans ces temps de crise et de dette, où la tentation est si forte de dresser les intérêts des uns contre ceux des autres. Nous avons là l’exemple d’une collaboration fructueuse qui jette des bases d’un « bien vivre ensemble » dans l’entreprise, et renforce encore le sentiment d’ « aimer sa boite ». Coordonnées voir p. 42

La sieste, pourquoi pas ? …avec Calmspace d’Haworth

CalmSpace permettra aux collaborateurs de se relaxer, se ressourcer et de recharger les batteries pour être ensuite plus efficaces. Si, dans une époque exigeante où tout s’accélère, de plus en plus d’entreprises proposent à leurs collaborateurs des espaces de détente collectifs (cafétéria, zones lounge, espaces de jeux),peu avaient jusqu’à présent osé explorer les bienfaits de la relaxation individuelle et dans le calme. Grâce à son parcours atypique en neuropharmacologie, Marie-Virginie Berbet s’est appuyée sur ses connaissances scientifiques pour concevoir CalmSpace. Les bénéfices à court et long termes de la sieste ont été prouvés : elle améliore les facultés cogni-

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Photo Haworth / CALMSPACE

En association avec la designer Marie-Virginie Berbet, Haworth présente CalmSpace, une capsule sieste régénérante pour le bureau, indépendante et « prête à l’emploi ». La personne qui veut se reposer entre par un rideau acoustique et s’allonge sur un matelas capitonné. Elle sélectionne ensuite la durée de sa sieste – de 10 à 20 minutes – dont le programme comprend des séquences lumineuses et sonores qui l’aident à s’endormir et à se réveiller en douceur.

tives (amélioration de la vigilance, de la mémoire, de l’apprentissage et de la créativité), elle favorise aussi l’humeur et prévient des effets du stress, elle facilite le sommeil nocturne et peut même réduire les risques de maladies cardiaques. Coordonnées voir p. 42

APRIL | MAY | JUNE 2013

www.syclop.fr

www.loeffler.de.com

www.distribureau.com

www.fournier-ergo-concept.fr

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

Une nouvelle façon de manager les RPS* : le récit initiatique *risques psycho-sociaux

Agentes propose une méthodologie innovante basée sur le récit initiatique (conte adapté aux adultes) permettant de faire de la gestion des risques psycho-sociaux un réel investissement rentable sur les principaux actifs immatériels d’une entreprise : le bien-être et la motivation au travail. Raconter une histoire pour mieux maîtriser les situations à risques Stress et démotivation au travail apparaissent avec un déficit de sens : on ne sait plus quoi faire, comment faire, avec qui faire… Bref, on ne sait plus raconter l’histoire à laquelle on participe. Il faut la reformuler et la re-raconter pour de nouveau bien la vivre, la partager et ne plus subir les situations d’oppression mais les maîtriser. Le détournement ainsi mis en place permet de révéler les situations à risques pour mieux y faire face et les débloquer.

LI RE

Une méthodologie « doublement double » pour une efficacité accrue Parce qu’elle est la seule approche intégrant la dimension technique (cartographie des risques psycho-sociaux, Document Unique) et humaine (motivation, management). Elle permet, en effet, d’intervenir en même temps sur ces deux principaux leviers : maîtrise du stress, des risques psychosociaux, et d’améliorer la motivation, le bien-être et la qualité de vie au travail.

Parce qu’elle permet de s’adresser, avec la même efficacité, tout autant intimement à un individuque collectivement à un groupe. Des succès témoins des atouts de la méthode Les succès indéniables déjà obtenus sont là pour le prouver ; aussi bien en coaching de dirigeants, médiation et résolution de conflits qu’en formation de management ou en convention et évènementiel. De grands groupes peuvent témoigner des avantages qu’offre l’application du récit initiatique à la gestion des risques psycho-sociaux et du bien-être en entreprise : • MACOPHARMA : médiation, résolution de conflits et harcèlement • AUCHAN : formation des directeurs de magasins au management sans stress • CENTRE HOSPITALIER D’ARMENTIÈRES : cartographie des risques psycho-sociaux • CAISSE D’EPARGNE : déclinaison de la stratégie devant les 600 cadres et dirigeants • OXYLANE : conférence contée devant les collaborateurs et leur famille Coordonnées voir p. 42

Absentéisme et conditions de travail : l’énigme de la présence

Parution d’un nouvel ouvrage aux Editions de l’Anact : Pourquoi les salariés viennent-ils au travail ? Pourquoi s’absentent-ils ? S’agit-il d’un choix ? Si oui, quelles en sont les motivations ? Tour à tour présenté comme un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, l’absentéisme reste une énigme pour tous. Les explications parfois trop tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés ne suffisent pas à l’éclairer. Fort de ce constat,Thierry Rousseau propose un nouveau modèle explicatif, mettant au coeur de sa réflexion la relation entre l’absentéisme et les conditions de travail.A ses yeux, si l’absentéisme résulte d’une série de micro-décisions individuelles,c’est aussi un révélateur de l’état de l’entreprise,de sa capacité à maintenir des salariés en emploi. Dans une perspective d’action, l’auteur définit l’absentéisme comme un objet social à explorer par toutes les parties prenantes de l’entreprise, pour engager le débat autour d’un enjeu commun : la présence en bonne santé des salariés.Des expériences de terrain,au travers d’analyses de cas d’entreprises très fouillés,étayent son propos. Coordonnées voir p. 42

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APRIL | MAY | JUNE 2013

www.equilibre-france-ergonomie.fr

www.loremab.com

www.khol.fr

AVRIL | MAI | JUIN 2013

www.ergofrance.com

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XVI

www.haworth.fr

www.somfyarchitecture.fr

www.philips.fr

www.ecophon.fr

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PRODUCT NEWS

ACTUALITÉS PRODUITS

NEWS NOUVEAU -TÉS 1 Dutch Score offer two sizes of saddle stools; the Amazone, with the smaller of the seats, and the Jumper, a wider seat base. Both come with the option of low or high gas lifts, and the option of a low backrest. The compact base makes this the ideal choice for users moving around objects. Anatomically shaped saddle stools that encourage a healthy back posture. Comes as standard with leatherette upholstery. Also available with seamless upholstery or Anti MRSA Fabric. Low backrest and foot-operated height adjustment optional on all models.(If you require a backrest with armrests as well, choose the Barrage seat) La forme ergonomique du siège selle garantit une bonne position assise tandis que les pieds reposent solidement au sol. Grâce à la forme selle, la colonne vertébrale demeure dans une position moins fatigante. Très mobile sur ce tabouret selle on peut se déplacer en roulant très facilement d’un endroit à un autre. Les tabourets selles du hollandais Score proposent 2 formes de sièges différente : Le Jumper pour une assise plus large et l’Amazone, pour une assise plus étroite. Comme accessoire, Score propose un mécanisme “Balance” pour le Jumper, et l’Amazone . La mécanique sophistiquée permet à la selle de Score d’effectuer un mouvement en direction du centre de gravité du haut du corps lorsque l’utilisateur modifie sa position. La position des vertèbres du bassin reste en équilibre et les points de pression exercés, comme par exemple l’intérieur des cuisses et l’os du pubis, sont soulagés. L’assise sur ce siège selle, déjà très confortable, n’en devient qu’encore plus agréable. Dépourvus de soudure, les tabourets selles ont été spécialement conçus pour des lieux où l’hygiène occupe une place importante.

Jumper / Photo Score www.scorenl.com

Amazone / Photo Score www.scorenl.com

Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

2 French manufacturer SEMIC (KHOL brand) installed for more than 20 years near Lyon (Meyzieu) specializes in the design, manufacture and distribution of chairs, stools, seats and other tools for health and safety at work. Used to realize customized products for the medical environment, it fits all its products for the ergonomic design of work stations whatever risk areas are related to work postures, for industries, shops, laboratories, companies, professionals and individuals. Exceptionally, we present three products from this manufacturer. In "preview" still in test: A new asynchronous seat: RECTO / VERSO, in the same spirit as the PUZZLE, but very functional, it can actually be used in two positions, front and back. Recognized for its "ergonomic" qualities by European ergonomists, this product is currently being tested on industrial sites. Workshop skateboard to slide under the most complex machines (automotive, aeronautics or for tilers) Structure in plywood with foam padding and high density CFC-free quality vinyl foam coating, with the release of the entire spine with a neck shim adjustable in height and 4 castors, 2 with brake Ø 75 mm sheet steel formed and galvanized with soft tread. Gray non-marking thermoplastic rubber bandage or non-slip pads for hard floor, in accordance with European standards. AURE H1/110 working chair with low profile small height coccys free and inclined forwards seat, anatomically postformed L 400 x D 420 mm, composed of a 20 mm beech multiplex frame and suspended by elastic straps, with a curved enveloping

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Puzzle / Photo Khol www.khol.fr

tiel

confiden

Recto Verso / Photo Khol www.khol.fr

Continued / Suite p.24

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PRODUCT NEWS

ACTUALITÉS PRODUITS Continued from / Suite de la p.23

backrest L H 345 x 270, lined with two different high density foams without CFC. Longevity KHOL process of double gluing of foam padding and of M1 fireproof or M2 fire retardant fabric upholstery or vinyl EP of the range. Seat and backrest equipped with an asynchronous EN-1335 mechanism allowing independent adjustment of the seat angle (+5 ° / -6 °) and the backrest angle (+10 ° / -18 °) with locking in any position according to the user, providing a sitting or sit/stand posture with an ergonomically ideal position allowing the pelvis to take its natural vertical position promoting a correct curvature of the spine and in particular of the lumbar vertebrae. Oscillating height and tilt adjustable backrest.Adjustment of the seat height H0/80, from 400 to 480 mm with a black coated gas pneumatic cylinder with shock absorber, Class IV DIN 4551 standard. Ce fabricant Français SEMIC (marque KHOL), installé depuis plus de 20 ans près de Lyon (à Meyzieu) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de fauteuils, tabourets, chaises et autres outils destinés à la santé et sécurité au travail. Habitué du "sur mesures pour l'environnement médical," il adapte toutes ses fabrications pour la conception ergonomique des postes de travail quels que soient les domaines de risques liés aux postures de travail des industries, commerces, laboratoires, entreprises, professions libérales et particuliers. Exceptionnellement nous présentons 3 produits de chez ce fabricant. En "avant première"encore en test produit : Un nouveau siège: RECTO/VERSO asynchrone dans le même esprit que le PUZZLE mais très fonctionnel et réellement utilisable dans les deux positions, recto et verso. Reconnu pour ses qualités "ergonomiques" par des ergonomes Européens le produit est en test actuellement sur des sites industriels. Skateboard d'Atelier pour se glisser sous les engins les plus complexes (automobile, aéronautique ou pour les carreleurs) Structure bois multiplis avec garnissage mousse haute densité sans CFC et revêtement expansé vinyle de qualité ,avec dégagement de l’ensemble de la colonne vertébrale équipé d’un cale nuque réglable en hauteur et de 4 roulettes dont 2 à frein Ø 75 mm de tôle d’acier formée et zinguée avec bande de roulement souple. Bandage caoutchouc thermoplastique gris non tâchant ou patins antiglisse pour sol dur , conformes aux normes européennes en vigueur. Siège de travail taille basse AURE H1/110 avec assise coccys libre et inclinée vers l’avant petite hauteur, postformée anatomique L 400 x P 420 mm, composée d’une ossature hêtre multiplis 20 mm et suspendue par sangles élastiques, et dossier galbé enveloppant L 345 x H 270, garnis de deux mousses diversifiées haute densité sans CFC. Procédé longévité KHOL de double encollage de la mousse de garnissage et du revêtement tissu non feu M1 ou expansé vinyle EP non feu M2 de la gamme. Assise et dossier équipés d’un mécanisme asynchrone permettant le réglage indépendant de l’angle de l’assise (+5°/-6°) et de l’angle du dossier (+10°/-18°) EN-1335 avec blocage en toutes positions suivant l’utilisateur, offrant une posture assis et assis debout avec une position ergonomique idéale permettant au bassin de prendre sa position verticale naturelle favorisant une courbure correcte de la colonne vertébrale et en particulier les lombaires. Dossier oscillant réglable en hauteur et inclinaison. Réglage de la hauteur d’assise H0/80 de 400 à 480 mm par vérin époxy noir pneumatique à gaz avec amortisseur d’assise, norme classe IV-DIN 4551.

Skateboard / Photo Khol www.khol.fr

2 AURE / Photo Khol www.khol.fr

Photo Ergositter www.ergositter.com

Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

3 The Ergositter hybrid chair. Design by Tommi and Karri Wallinus Rinne. What is unique with the chair is that we have 3 chairs combined in one, allowing to get the three most important sitting principles: balance/active seating, normal seating and back stretching/relaxing seating.The Ergositter chair focuses on the chair user, Instead of having to adjust complicated chair mechanisms with a lot of levers,

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Photo Ergositter www.ergositter.com

Continued / Suite p.26

APRIL | MAY | JUNE 2013

www.giroflex.com

www.ergochair.co.uk

AVRIL | MAI | JUIN 2013

www.dauphin.fr

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PRODUCT NEWS

ACTUALITÉS PRODUITS Continued from / Suite de la p.24

the Ergositter hybrid chair has only two adjustments, one for height adjustment and one for the hybrid function for the three chairs in one. (Seen at Stockholm Furniture Fair 2013) Ergositter hybrid chair, design by Tommi and Karri Wallinus Rinne.. Nous avons essayé la chaise d'Ergositter à Stockholm : dossier réglable, appui-tête en option, pour le fauteuil de bureau. L'assise est en deux parties, la partie arrière du siège est réglable de manière dynamique vers le haut ou vers le bas et ce très facilement; Une réelle avancée pour l'aide à l'ergonomie des chaises. Ce procédé est particulièrement bienvenu pour les chaises de réunion, car cette possibilité de réglage du bas du dos évite les tensions liées aux positions statiques. (Vu à Stockholm Furniture Fair 2013) Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

4 RH Mereo is the result of a close collaboration between Scandinavian Business Seating's Product and Brand Concept team and the Swedish design and innovation consultancy Veryday (formerly Ergonomidesign). The distinctive design of the spine-shaped RH Mereo task chair is rooted in RH's 2PP, or TwoPoint Principle: the belief that an upright body in constant balance and motion generates a higher level of concentration. Compared to previous RH task chairs, RH Mereo is unique in that it focuses not only individual needs, but also on the requirements of a group environment. (Seen at Stockholm Furniture Fair 2013) RH Mereo est le résultat d'une étroite collaboration entre l’équipe de conception Product and Brand de Scandinavian Business Seating et et Veryday conseil suédois en design et innovation (anciennement Ergonomidesign). Le design de la chaise en forme de colonne vertébrale RH Mereo est enracinée dans le principe 2PP de RH, ou principe en deux points: qui d&cline qu'une position active du corps en équilibre et mouvement constant génère un niveau élevé de concentration. Par rapport aux précédentes chaises de travail RH, RH Mereo est unique en ce sens qu'elle ne se concentre pas seulement sur les besoins individuels, mais aussi sur les exigences d'un environnement de groupe. (Vu à Stockholm Furniture Fair 2013)

Photo SBSeating www.sbseating.com

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5 The HÅG SoFi task chair by Scandinavian Business Seating combines a minimalist Scandinavian aesthetics with superior ergonomics adjustable to all users. The HÅG SoFi is based on the The Balanced Movement Mechanism™ which is unique to HÅG chairs. In a HÅG chair, the front edge of the seat tilts upwards when you lean backwards and down when you lean forwards. The chair is designed from all sides, including the bottom which is usually unexposed. The innovative armrest solution dynamically loops around the seat and gives an impression of floating. The armrest tops are generous and has a unique visual identity. A lot of work has been put in for the chair to look just as good with the armrests in the front and the rear position. (Seen at Stockholm Furniture Fair 2013) Le siège de travail HÅG SoFi de Scandinavian Business Seating combine une esthétique minimaliste scandinave avec une ergonomie universelle s’ajustant à tous les utilisateurs. Le SoFi HÅG est basé sur le « Balanced Movement Mechanism™ », qui est unique aux chaises HÅG. Dans un siège HÅG, le bord avant du siège s'incline vers le haut lorsque vous vous penchez vers l'arrière et vers le bas lorsque vous vous penchez vers l'avant. La chaise est étudiée de tous les côtés, y compris le fond, qui est habituellement non exposé. La solution innovante d’accoudoirs est installée de façon dynamique autour du siège et donne une

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Photo SBSeating www.sbseating.com

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impression de flottement. Le sommet des accoudoirs est généreux et possède une identité visuelle unique. Beaucoup de travail a été réalisé pour que cette chaise soit aussi agréable à regarder avec les accoudoirs à l'avant de l’ arrière. (Vu à Stockholm Furniture Fair 2013)

Photo Actiu www.actiu.com

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PRODUCT NEWS

ACTUALITÉS PRODUITS

6 New programs of Spanish ACTIU include Vital Plus ST and Arkitek workstations with a supporting cupboard, Audit chairs, Mobility tables with electronic elevation, and STAY and TNK A500 operational seats. Les nouveaux programmes de l’espagnol ACTIU comprennent les postes de travail Vital Plus ST et d'Arkitek avec un caisson en appui, les fauteuils Audit, les tables à élévation électronique Mobility, et les sièges opérationnels STAY et TNK A500. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

Photo Aresline www.aresline.com

7 The“total comfort”: MATRIX by Italian Aresline is an eloquent example of the possibility in combining an elegant design along with an ergonomic study and development, for maximum comfort. Technogel® shapes around the body to guarantee absolute comfort thanks to its excellent pressure distribution. Tests carried out on seats with Technogel® show that after one hour and a half a 60% reduction of the maximum pressure is obtained. An optimum personalization of the seat is given by the pneumatic lumbar support, together with the height adjustment of the backrest. The backrest can be fitted out with the comfortable and elegant jacket hanger. "Confort total" : MATRIX de l’italien ARESLINE est un exemple éloquent de la possibilité de conjuguer un design élégant avec une ergonomie étudiée et développée pour le maximum du confort. Il s’adapte à la morphologie de tout ’utilisateur et garantit un confort absolu car il permet une extraordinaire distribution de la pression exercée sur l’assise. Des tests qui ont été effectués sur des assises avec Technogel® ont permis de constater qu’au bout d’ une heure et demie la réduction de la pression était d’environ 60%. Le support lombaire pneumatique, associé au réglage en hauteur du dossier, permet d’obtenir une personnalisation optimale du dossier Le dossier peut recevoir en option un confortable et élégant porte-veste Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

Photo Electree www.electree.fr

8 Electree is a modern sculpture imitating a bonsai, the leaves of which are small photovoltaic panels. It allows to recharge your mobile devices without using any other energy than light. Usage is strictly limited to indoors. Electree is delivered in modules which you assemble to create your own tree. This method makes it possible to produce an infinity of different shapes. You can model it according to your wishes and at the same time optimize the orientation of the photovoltaic cells and thus increase its effectiveness. Le "bonsaï " de bureau : il permet de recharger les appareils nomades par USB sans consommer d'autre énergie que la lumière. L’Electree est livré en modules à clipper que l’on assemble pour former l’arbre de son choix. On peut le modeler pour optimiser l’orientation des cellules photovoltaïques et ainsi augmenter son efficacité. Cette structure est pourvue de 27 cellules photovoltaïques, pour un encombrement d’approximativement 40 cm de hauteur. L'énergie produite par les panneaux la journée est stockée dans une batterie dissimulée dans la base. Une fois chargé, cet accumulateur alimente le port USB. Design : Vivien Muller. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

Continued / Suite p.28

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PRODUCT NEWS

ACTUALITÉS PRODUITS Continued from / Suite de la p.27

9 Winkel w127 is edited by the Swedish Wastberg, in collaboration with German designer Dirk Winkel. It is a dimmable table lamp manufactured in fiberglass reinforced bio-polyamide. The fixture is equipped with both a reflector and a diffuser lens, to give optimal light distribution and light quality. In addition, there is a glare protection system to minimize both direct and indirect glare.The mechanical solution is based on micro gas springs, widely used in the automotive and electronics industries. The gas springs have a lifespan of more than 50,000 compressions and give exceptionally good movement patterns.The shade is adjustable for universal direction of the light. The light technology is based on a highly energy efficient multichip LED solution. Winkel W127 est éditéee pr le suédois Wästberg, en collaboration avec le designer allemand Dirk Winkel. C’est une lampe de table réglable fabriquée en biopolyamide renforcé de fibre de verre. Elle est équipée d'un réflecteur et d'une lentille de diffusion, pour donner une distribution et une qualité optimale de la lumière. En outre, il existe un système anti-éblouissement pour minimiser l'éblouissement direct et indirect.La solution mécanique est basée sur des micro-ressorts à gaz, largement utilisés dans les industries de l'automobile et de l'électronique. Les ressorts à gaz ont une durée de vie de plus de 50.000 compressions et permettent des capacités de déplacement exceptionnellement bonnes. L'abat-jour est réglable pour une direction universelle de la lumière. La technique d'éclairage est basée sur une solution d'énergie hautement efficace multi-puce LED.

Photo Wastberg www.wastberg.com

Photo Abstracta www.abstracta.se

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10 Traditional screens and absorbers allow little flexibility: at the same time flexibility is just what modern day office planners seeks. To address this need, Plaid design by - Form Us With Love for Swedish Abstracta renews the idea of a room divider, while still keeping the characteristics and functions of a traditional sound absorber. Made from laminated felt and fabric, the soft Plaid panels can be suspended, draped or mounted, all depending on the needs of the space. (Seen at Stockholm Furniture Fair 2013) La cloison mobile intègre un système d’absorption acoustique qui peut être modulé en fonction des besoins de l’espace de travail : un bureau individuel, un bureau collectif ou un open space. Le système Plaid du suédois ABSTRACTA peut être drapé, suspendu, replié, ou déplié comme une sorte de tente. Il existe en couleurs vives et couleurs sourdes. (Vu à Stockholm Furniture Fair 2013) Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

11 Glimakra of Sweden has presented its new products: Limbus is a sound absorbing desk-up screen and a floor screen with multiple functions. It is available in several sizes and variations with many fabric combinations. Characteristic of the product is the design, the sharp corners, the fabric piping and its high acoustic performance. Limbus has been designed by Team Glimakra who also has done several other blockbusters like Contrast, Global and the Europo series. (Seen at Stockholm Furniture Fair 2013) Le suédois Glimakra a présenté ses nouveaux produits: Limbus est un écran de bureau acoustique absorbant et un écran de sol avec de multiples fonctions. Il est disponible en plusieurs tailles et variantes avec de nombreuses combinaisons de tissus. La caractéristique du produit est la conception, les angles aigus, son écran de tissu et sa haute performance acoustique. Limbus a été conçu par l'équipe Glimakra qui a également produit plusieurs autres « blockbusters) comme Contrast, Global et la série Europo. (Vu à Stockholm Furniture Fair 2013) Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

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Photo Glimakra www.glimakra.com

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PRODUCT NEWS

ACTUALITÉS PRODUITS

Photo EFG www.efg.fr

12 12 “The desk was designed in cooperation with ROL Ergo, which developed iDrive and what is known as Intelligent Desk technology based on intuitive functions – a strong trend in office design right now,” explains Marcus Westdahl, President of EFG European Furniture Group. EFG is a leader in office furniture for the private and public sectors. This desk automatically adjusts to the user’s build and specific needs by communicating with the laptop, tablet or smartphone via a USB interface and LAN/WLAN.The technology is linked not only to the desk, it can also be applied to other features that together make up the intelligent office. (Seen at Stockholm Furniture Fair 2013) « Le bureau a été conçu en collaboration avec ROL Ergo, qui a développé iDrive et ce qui est connu comme la Technologie de Bureau Intelligente basée sur des fonctions intuitives - une tendance forte dans la conception de bureaux en ce moment » , explique Marcus Westdahl, Président du Groupe EFG European Furniture. EFG est un leader dans le mobilier de bureau pour les secteurs privé et public. Ce bureau s'adapte automatiquement à la corpulence de l'utilisateur et à ses besoins spécifiques en communiquant avec l'ordinateur portable, tablette ou smartphone via une interface USB et LAN / WLAN. La technologie est liée non seulement au bureau, mais peut également être appliquée à d'autres éléments qui, ensemble, constituent le bureau intelligent. (Vu à Stockholm Furniture Fair 2013) Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

Photo Haworth www.haworth.fr

13 FREELINE SYSTEM - Thanks to its light structure and brilliant metallic finish, Freeline System by American HAWORTH creates a light and clean working environment, designed around operational needs. Simplicity is the keyword: few structural elements based around the column, the central point which allows both horizontal and vertical development.All system elements can be simply and quickly assembled, and allow for a wide range of space planning solutions, suited to any kind of building as well as accommodating adequately the balance of open plan or cellular areas. FREELINE SYSTEM de l’américain HAWORTH présente des espaces de travail lumineux, grâce à une structure légère et aux brillantes combinaisons chromatiques. La simplicité est le mot d’ordre : peu d’éléments structuraux axés autour de la colonne, le point d’appui qui permet le développement horizontal et vertical des composants. Un système simple et rapide à assembler pour une grande adaptabilité à tous les types de bâtiments et créer des configurations permettant des solutions pour les « open spaces » et les bureaux fermés. Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

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PRODUCTS INDEX

INDEX DE PRODUITS Products Index : Allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplace Index de Produits : Permettant de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

Lighting / Eclairage Climatic ambiance / Ambiance climatique

School and young people ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

Acoustics / Acoustique

Marketing Services / Services marketing

Seats / Sièges

Handicapped persons / Matériel handicapés

Services / Services

Healthcare / Santé

Measuring devices (for the analysis of workstations) Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

Industrial Equipment Equipement industriel

Offices (mobile) / Bureaux mobiles

Tables / Tables

Organisations / Organisations

Workstations / Postes de travail

Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.sun-flex.com

Armrests / Repose-bras ww.cotica.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.espace-ergonomique.com www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.jpr-international.fr www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.sun-flex.com Cable management Gestion du câblage www.belcom.dk

CPU Holders Supports d’unité centrale www.bakkerelkhuizen.com www.belcom.dk www.complement.eu www.dataflex-int.com www.diwei.com www.elcom.fr www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com www.kinnarps.fr www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.sun-flex.com

Smokers cabins / Cabines fumeurs

www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.scorenl.com www.sun-flex.com Keyboards / Claviers www.backshop.nl www.bakkerelkhuizen.com www.cotica.fr www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.ergosquad.com www.ergotype.nl

Document Holders Supports de Documents

www.complement.eu

www.dataflex-int.com www.ergosquad.com www.ergonomee.fr www.espace-ergonomique.com www.kinnarps.fr www.kondator.se

www.bakkerelkhuizen.com www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.diwei.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.sun-flex.com Filters (screen) / Filtres d’écran www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergosquad.com www.ergonomia.pro www.kondator.se www.loremab.com www.posturite.co.uk www.sun-flex.com Footrests / Repose-pieds

www.loremab.com

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www.bakkerelkhuizen.com www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro

www.belcom.dk www.complement.eu www.dataflex-int.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com

www.jpr-international.fr

www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.scorenl.com www.sun-flex.com Lumbar supports Supports lombaires www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.kondator.se www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.sun-flex.com

www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.sun-flex.com

Mouses / Souris de navigation www.backshop.nl

Laptop holders Supports de portable ww.backshop.nl

www.bakkerelkhuizen.com www.cotica.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr

www.bakkerelkhuizen.com

www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.ergotype.nl

APRIL | MAY | JUNE 2013

www.handshoemouse.com

Neck supports / Supports de cou

www.lcdarms.eu

www.esrobbinsinternational.com

www.equilibre-france-ergonomie.fr

www.jpr-international.fr www.kondator.se

www.ergonomee.fr www.posturite.co.uk www.sun-flex.com

www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.scorenl.com www.sun-flex.com

Screen arms / Supports d’écran

Wristrests / Repose-poignets

www.bakkerelkhuizen.com www.belcom.dk www.cotica.fr www.complement.eu www.dataflex-int.com

www.cotica.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.jpr-international.fr www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.sun-flex.com Miscellaneous / Divers

www.loremab.com www.penclic.se www.diwei.com

www.cotica.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.sun-flex.com

PRODUCTS INDEX

INDEX DE PRODUITS

www.ids-france.net

www.pitchpin-ergonomie.fr www.werksitz.de Mats (antifatigue/antistatic) Tapis anti-fatigue/antistatiques www.cotica.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergolastec.com www.ids-france.net www.pitchpin-ergonomie.fr www.sunnex.fr

www.werksitz.de

Acoustics / Acoustique www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk

Microphones / Microphones Ceilings / Plafonds www.rollermouse.com

www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com

Noise measurement Mesure du bruit www.alterinfo.eu Partitions (acoustical) Cloisons acoustiques

Headsets / Casques

www.sun-flex.com

www.alterinfo.eu

www.ecophon.fr

www.pitchpin-ergonomie.fr

www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com www.glimakra.com

Multiple screens / Ecrans multiples Mats (safety) / Tapis de sécurité

www.elcom.fr www.ergosquad.com www.posturite.co.uk www.sun-flex.com

www.kinnarps.fr www.kondator.se www.jpr-international.fr

www.ergofrance.com www.ergolastec.com

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www.kinnarps.fr www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.planet-design.fr

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PRODUCTS INDEX

INDEX DE PRODUITS Soles (safety) / Semelles de sécurité

Miscellaneous / Divers

www.everyman.fi

www.cotica.fr www.ergofrance.com www.jpr-international.fr www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr

Climatic ambiance Ambiance climatique www.somfy.fr

Industrial Equipment Equipement industriel

www.sun-flex.com

Marketing Services Services marketing Publishing / Editions www.octares.com Internet Portal / Portail internet www.dbstop.com www.equilibre-france-ergonomie

Workshop / Général de l’atelier www.ergonomia.pro www.philips.fr www.sun-flex.com www.sunnex.fr

Disabled persons equiment Matériel handicapés

www.prevention-world.com

Cognitive solutions (read, write, study) Solutions cognitives (lire, écrire, étudier) www.ergonomia.pro Special furniture Mobilier spécial

Workplace / Poste de travail

www.cotica.fr Handling carts (ergonomic) Chariots de manutention ergonomiques

www.distribureau.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com

www.actiwork.fr www.elcom.fr www.ergofrance.com www.item24.com www.kondator.se www.pitchpin-ergonomie.fr

www.ergonoma.com

www.actiwork.fr www.elcom.fr www.item24.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.philips.fr www.planet-design.fr www.radian.fr

www.actiwork.fr www.pitchpin-ergonomie.fr

Presse professionnelle Press (Professional)

Miscellaneous / Divers www.actiwork.fr www.cotica.fr www.pitchpin-ergonomie.fr

www.ergonoma.com

Lighting / Eclairage

www.distribureau.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomia.pro www.loremab.com www.philips.fr

Press communication Presse (communication) www.ergonoma.com

Tradeshows (Ergonomics) Salons d’Ergonomie

General office Général des bureaux www.pitchpin-ergonomie.fr

Marketing consultants Consultants marketing

Positioners and lift columns Positionneurs et colonnes de levage

Tools (ergonomic) Outils ergonomiques

www.haworth.fr www.jpr-international.fr www.kinnarps.fr www.loremab.com

www.cotica.fr www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomia.pro www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com www.haworth.fr www.kinnarps.fr www.loremab.com www.manade.fr

www.ergonoma.com

www.sun-flex.com www.sunnex.fr Exterior / Extérieur www.philips.fr

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Visual adaptations Adaptations visuelles www.cotica.fr www.pitchpin-ergonomie.fr

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www.radian.fr

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www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.giroflex.be

Measuring devices (for the analysis of workstations)

Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

www.elite-organisation.fr www.teaergo.com

Offices (mobile) Bureaux mobiles www.dauphin.com www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.espace-ergonomique.com www.haworth.fr www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr

Organisations Organisations www.anact.fr

www.ergonomos.es

Armchairs (relaxation) Fauteuils de relaxation www.ergofrance.com www.giroflex.be www.kinnarps.fr www.pitchpin-ergonomie.fr

Ergonomic office Ergonomiques de bureau

PRODUCTS INDEX

INDEX DE PRODUITS

www.burostyleconseil.fr ww.haworth.fr

Chairs (swing) Chaises balançoires www.equilibre-france-ergonomie.fr www.giroflex.be www.pitchpin-ergonomie.fr

www.cotica.fr www.dauphin.com www.jpr-international.fr www.kinnarps.fr

Seats (conference) Siéges (conférences) www.dauphin.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.giroflex.be www.haworth.fr www.kinnarps.fr www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.planet-design.fr www.posturite.co.uk www.scorenl.com www.sokoa.com

www.distribureau.com

www.loeffler.de.com Electrostatic discharge Electrostatique (décharge) www.preveras.org

www.elcom.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr

www.equilibre-france-ergonomie.fr

Ergonomic workshop Ergonomiques (atelier)

School and young people ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

www.actiwork.fr www.cotica.fr www.dauphin.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergochair.co.uk www.ergofrance.com www.ergonomee.fr

www.elcom.fr www.ergochair.co.uk www.espace-ergonomique.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk

www.ergochair.co.uk

www.ergofrance.com Massage Armchairs Fauteuils de massage www.pitchpin-ergonomie.fr

Seats / Sièges www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.kinnarps.fr www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.scorenl.com www.sokoa.com www.werksitz.de

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www.loremab.com www.planet-design.fr www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.scorenl.com www.sokoa.com

ERGODIR, the only web directory of ergonomic products and services gathering 898 entries from 21 countries in 86 sections ERGODIR, le seul répertoire web rassemblant 898 entrées de 21 pays dans 86 rubriques http://www.ergonoma.com/directory

Saddle Chairs / Chaises selles www.cotica.fr www.distribureau.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro

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PRODUCTS INDEX

INDEX DE PRODUITS www.espace-ergonomique.com www.humantool.com

www.loremab.com www.ongo.eu

www.khol.fr

Vehicle / Véhicules www.ergofrance.com www.kinnarps.fr www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.scorenl.com

www.pitchpin-ergonomie.fr www.planet-design.fr

Services / Services

Software (ergonomics) Logiciels d’ergonomie www.elite-organisation.fr www.ergosquad.com

Architects / Architectes www.espace-ergonomique.com www.kinnarps.fr www.planet-design.fr Consultants (ergonomics) Consultants en ergonomie www.posturite.co.uk www.scorenl.com www.sokoa.com Stools / Tabourets www.actiwork.fr www.dauphin.com www.distribureau.com www.equilibre-france-ergonomie.fr

www.elite-organisation.fr www.ergonomia.pro www.ergosquad.com www.espace-ergonomique.com www.physiofirm.com www.securex-prp.fr www.posturite.co.uk www.valessentia.com

www.iride.to.it

Designers / Designers www.posturite.co.uk Ergonomists / Ergonomes

Seats (kneeling) / Siéges à genoux

www.ulb.ac.be/soco/creatic www.elite-organisation.fr

www.equilibre-france-ergonomie.fr www.khol.fr

www.posturite.co.uk www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com

Stress management / Gestion du stress

www.h3dt.com

www.distribureau.com www.elite-organisation.fr www.in-communication.net www.physiofirm.com

www.securex-prp.fr www.valessentia.com

www.securex-prp.fr www.wellnesstraining.fr

www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk Sitting/standing / Assis/debout www.cotica.fr www.dauphin.com www.distribureau.com www.equilibre-france-ergonomie.fr

www.giroflex.be www.haworth.fr www.khol.fr

Training (professional) Formation professionnelle www.comundi.fr www.distribureau.com www.elcom.fr www.elite-organisation.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.giroflex.be www.haworth.fr www.khol.fr www.kinnarps.fr

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www.kinnarps.fr www.loremab.com www.ongo.eu www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk www.scorenl.com www.sokoa.com

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www.espace-ergonomique.com www.posturite.co.uk www.securex-prp.fr www.valessentia.com

Smokers cabins Cabines fumeurs www.syclop.fr

PRODUCTS INDEX

INDEX DE PRODUITS Worktables (adjustable by motor) Plans de travail réglables (motorisés) www.cotica.fr www.dauphin.com www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.haworth.fr www.item24.com www.kinnarps.fr www.loremab.com www.linak.fr

www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro

Tables / Tables Conference (adjustable) Conférences (réglables) www.dauphin.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.giroflex.be www.haworth.fr www.kinnarps.fr www.loremab.com www.planet-design.fr www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk Worktables (adjustable by hand) Plans de travail réglables (manuellement) www.dauphin.com www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.haworth.fr www.item24.com www.kinnarps.fr www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk

CONDITIONS D’ABONNEMENT SUBSCRIPTION COSTS

www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk

Workstations Poste de travail

www.espace-ergonomique.com www.haworth.fr www.item24.com www.kinnarps.fr www.loremab.com www.physiofirm.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.planet-design.fr www.posturite.co.uk www.sokoa.com

Workstations (office) Postes de travail (bureau) www.cotica.fr www.dauphin.com www.distribureau.com www.diwei.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.item24.com www.haworth.fr www.kinnarps.fr www.physiofirm.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.planet-design.fr www.gfs-warstein.com

Mobile workstations Postes de travail mobiles www.actiwork.fr www.dataflex-int.com www.elcom.fr www.ergofrance.com www.espace-ergonomique.com www.haworth.fr www.item24.com www.kinnarps.fr www.kondator.se www.loremab.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.posturite.co.uk Workplaces design Postes de travail (étude de) www.cotica.fr www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr

Abonnement pour 1 an

www.posturite.co.uk www.valessentia.com Workstations (workshop) Postes de travail (atelier) www.actiwork.fr www.elcom.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.espace-ergonomique.com www.gfs-warstein.com www.haworth.fr www.item24.com www.loremab.com www.physiofirm.com www.pitchpin-ergonomie.fr www.valessentia.com

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AVRIL | MAI | JUIN 2013

ERGONOMA JOURNAL | N°31

WELLNESS

BIEN ÊTRE ET ÊTRE BIEN In Aix les Bains, take care of your back i

In DIVONNE les Bain, Health “Antistress” Cure

HOT WATER from Thermes Chevalley in Aix les Bains have anti-pain virtues (calcium sulphide). They spring from the depths of the earth. Thermes use the Victoria mixture at 59 ° from Chevalley drilling at 2200 meters and Reine Hortense at 1100 meters.

The specific program for the Antistress Cure ® is based on three pillars: - Thermal Care 24 treatments, 4 per day from Monday to Saturday from: affusion shower, whirlpool bath, bath jets, affusion massage, jet shower, massage with essential oils. Treatments recognized for their relaxing effects. - Soft Physical Activities Training adapts to one’s rhythm with the advice of a professional: 2 Pilates Sessions - 2 aerobics sessions to release tension. - Health Workshops: A certified coach explains the mechanisms of stress and its effects on the body, the boundaries of good stress, the one that motivates: three group coaching sessions (1:30 for 8-10 curists) - 2 relaxation sessions - 1 Yoga Session.

Photo Valvital

Results obtained at the end of the week: Acquiring relaxation techniques allows to reduce anxiety, puts the stress under control, improves sleep, loosens muscle tension.

Aix les Bains Etirement de la colonne/Stretching of the spine

Six days program, starting the second Monday of the month from February to November 2013. 30 spa treatments including: • 1 massage in thermal water every day. • 3 sessions of Special Back postural water aerobics (thermal water exercises for relaxation and smooth muscle building, thanks to the effect of weightlessness, provided by a physiotherapy technician. • 1 collective diagnosis of mobility . • 2 adapted gymnastics sessions(two sessions to gain progressive joint flexibility and strengthen muscle tone. Protocol established by a physiotherapist. A professor and a member of the care team, very vigilant, ensure correct posture during exercise . The curist reappropriates her/his body, makes the right moves, trains her/his joints with caution. Duration 45 minutes. • 1 "Learning to manage one’s back pain" workshop. How to adopt good postures, strengthen muscles

• 3 hours of free access to the thermal spa with water aerobics included for 6 days. Indoor and outdoor pools with thermal water, featuring seats with jets, whirlpools, against the current pools, multi jets. Hammams, saunas, gym. Coordinates see p.42

ERGONOMA JOURNAL | N°31

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• 1 "Back School" workshop....

Divonne les Bains Bien être/Wellness Coordinates see p.42

APRIL | MAY | JUNE 2013

A Aix les Bains, soignez votre dos

A DIVONNE les Bains, cure Santé “Antistress”

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LES EAUX CHAUDES des Thermes Chevalley à Aix les Bains ont des vertus antidouleur (sulfurées calciques). Elles jaillissent des profondeurs de la terre. Les soins utilisent le mélange Victoria à 59° issu des forages Chevalley à 2200 mètres et Reine Hortense à 1100 mètres.

WELLNESS

BIEN ÊTRE ET ÊTRE BIEN

Divonne les Bains Massage sous pluie thermale/Affusion massage

• 3 séances d’aquagym posturale Spécial dos (Exercices en eau thermale pour l’assouplissement et le renforcement musculaire en douceur, grâce à l’effet d’apesanteur, dispensés par technicien de physiothérapie. • 1 diagnostic de mobilité collectif. • 2 séances de gymnastique adaptée (Deux séances progressives pour acquérir de la souplesse articulaire et renforcer son tonus musculaire. Protocole établi par un kinésithérapeute. Un professeur et un membre de l’équipe de soins, très vigilants, assurent une correction posturale pendant l’exercice. Le curiste se réapproprie ainsi son corps, il effectue les bons gestes, entraîne ses articulations tout en les ménageant. Durée 45 mn. • 1 atelier « Apprendre à gérer son mal de dos ».Adopter les bonnes postures, renforcer ses muscles. • 1 atelier « Ecole du dos »…. • 3 heures d’accès libre au spa thermal avec cours d’aquagym inclus pendant les 6 jours. Piscines intérieure et extérieure à l’eau thermale équipées de sièges à jets, de bains à remous, de contre-courants, de multi jets. Hammams, saunas, salle de fitness.

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Programme 6 jours, les deuxièmes lundis du mois, de février à novembre 2013. 30 soins thermaux dont : • 1 modelage sous eau thermale chaque jour.

Aix les Bains Massage de boue/Mud massage

Le programme spécifique de la Cure Antistress® repose sur 3 piliers : - Soins Thermaux : 24 soins, 4 par jour du lundi au samedi parmi : Douche sous affusion, Aérobain, Bain à hydrojets, Massage sous affusion, Douche au jet, Modelage aux huiles essentielles. Soins reconnus pour leurs qualités décontracturantes et relaxantes. - Activités physiques douces : L’entraînement s’adapte à son rythme sur les conseils d’un professionnel : 2 Séances de Pilates - 2 Séances d’aquagym pour dénouer les tensions. - Ateliers santé : Un coach certifié explique les mécanismes du stress, ses effets sur l’organisme, les limites du bon stress, celui qui motive : 3 Séances de coaching en groupe (1h30 /8 à 10 curistes) - 2 Séances de relaxation - 1 Séance de Yoga.

Coordonnées voir p. 42

Résultats obtenus en fin de semaine : Par l’acquisition des Techniques de relaxation, l’Anxiété est réduite, le Stress maîtrisé, le Sommeil amélioré, les tensions musculaires dénouées. Coordonnées voir p. 42

AVRIL | MAI | JUIN 2013

ERGONOMA JOURNAL | N°31

Pusan South Korea PREMUS 2013 8th International Conference on Prevention of Work-related Musculoskeletal Disorders premus2013@pusan.ac.kr

9/4/2013 – 14/4/2013 Milano Italy Salon UFFICIO www.cosmit.it

28/05/2013 – 30/05/2013 Lille France Congrés/Salon Preventica (avec /with Ergonoma Journal) www.preventica.com

ERGONOMA JOURNAL ABONNEZ-VOUS SUBSCRIBE VOIR PAGE 42

28/08/2013 – 30/8/2013 Paris France Congrès du 50ème anniversaire de la SELF : Ergonomie et Société : Quelles attentes, Quelles réponses ? www.ergonomie-self.org

24/09/2013 – 26/09/2013 Lyon France Congrés/Salon Preventica

1/10/2013 – 2/10/2013 London UK Workplace Ergonomics & Productivity tradeshow www.wep2013.org.uk

e l ’ Ergo e d n ie

18/6/2013 – 20/6/2013 Johannesburg South Africa OSH EXPO AFRICA www.oshexpoafrica.com 8/7/2013 – 11/7/2013

11/8/2013 – 15/8/2013 Las Vegas USA 12th IFAC/IFIP/IFORS/IEA Analysis, Design, and Evaluation of Human-Machine Systems www.cecs.wright.edu/events/ifac

14/05/2013 – 16/05/2013 Birmingham UK Safety and Health Expo www.safety-health-expo.co.uk

11/7/2013 – 12/7/2013 Mumbai India - OSH INDIA www.oshindia.com

16/04/2013 – 18/4/2013 Bureaux Expo (avec /with Ergonoma Journal) http://www.bureaux-expo.fr

30/9/2013 – 2/10/2013 Turkey OSH Turkey

15/04/2013 – 18/04/2013 Cambridge UK Ergonomics & Human Factors annual international conference and forum http://www.ergonomics.org.uk

20/05/2013 –23/05/2013 Dubai UAE (avec /with Ergonoma Journal) www.theofficeexhibition.com

11/4/2013 Paris France Forum SOFHYT 2013: l’Hygiène au travail, quelle place dans l’entreprise ? L’hygièniste du travail, quelle role pour l’entreprise ? www.sofhyt.fr

(avec /with Ergonoma Journal) www.preventica.com

CALENDAR

AGENDA

mics Vil

5/11/2013 – 8/11/2013 Dusseldorf Germany The “Ergonomics Village” at A+A : Ergonoma Journal creates for the 4th time in Dusseldorf, and the 7th time in Europe, inside A+A tradeshow, the « Ergonomics Village » presenting a large array of products, equipment, furniture, and services contributing to

www.safety-health-expo.co.uk

ERGONOMA JOURNAL | N°31

APRIL | MAY | JUNE 2013

CALENDAR / SMALL ADS

AGENDA / PETITES ANNONCES workplace ergonomics, in offices as well as in workshops, in companies as well as in institutions. pour exposer/to exhibit: info@ergonoma.com www.ergonoma.com

Looking For Distributors Recherche de distributeurs

ONGO German manufacturer of the world innovation ONGO® Seat is looking for general importers/dealers within Europe. The ONGO® Seat is an ergonomically designed stool for dynamic, healthy sitting. Thanks to its design, the ONGO® Seat is not only an ergonomic office seat, but also a piece of fine furniture design that fits perfectly in any setting. Le fabricant allemand du siège innovant ONGO® recherche des importateurs et distributeurs dans toute l’Europe. Le siège ONGO® est un tabouret conçu ergonomiquement pour une assise dynamique et saine. Grâce à sa conception, le siège ONGO® n’est pas seulement un siège ergonomique, mais aussi un élément de mobilier design qui s’intègre parfaitement dans n’importe quel cadre. www.ongo.eu Contact: Tina Klein t.klein@ongo.eu

3/12/2013 – 6/12/2013 Las Vegas US - Ergo Expo www.ergoexpo.com

4/3/2014 – 5/3/2014 Birmingham UK Health and Wellbeing at Work (avec /with Ergonoma Journal) www.healthatwork2014.co.uk

e l ’ Ergo e d n ie

21/09/2014 – 24/09/2014 Den Haag Nederland - Licht 2014 www.licht2014.nl

mics Vil

ERGOSQUAD Ergosquad GmbH is in the business of helping employers save money and mitigate risk. Our mission is to provide businesses with solutions tailored to support their ergonomic, human capital, real estate and costsavings initiatives through innovative products, including the Software Comfort Zone TM. Comfort Zone is a Web-based risk management program designed to help prevent computer-use related injuries by correcting the causes of physical discomfort at the workstation. Comfort Zone was developed in response to the market’s demand for a standard, more pro-active approach to effi-

2014 Paris France The “Ergonomics Village” at Expoprotection : Ergonoma Journal creates for the 3rd time in Paris, and the 8th time in Europe, inside Expoprotection tradeshow, the « Ergonomics Village » presenting a large array of products, equipment, furniture, and services contributing to workplace ergonomics, in offices as well as in workshops, in companies as well as in institutions. pour exposer/to exhibit: info@ergonoma.com www.ergonoma.com

ciently and effectively manage risk and improve employee productivity.For the unique Software Comfort Zone as well as for our ergonomic accessories we are looking for distributors with ergonomic background in the whole of Europe. Le métier d’Ergosquad GmbH est d'aider les employeurs à économiser de l'argent et à réduire les risques. Notre mission est de fournir aux entreprises des solutions adaptées à l'appui de leur efforts pour l’ergonomie, leurcapital humain, leur parc immobilier et leurs initiatives de réduction des coûts grâce à des produits innovants, y compris le logiciel Comfort Zone TM. Comfort Zone est un programme de gestion des risques basé sur le Web et conçu pour aider à prévenir les blessures liées à l'utilisation de l’informatique en corrigeant les causes de l'inconfort physique au poste de travail. Comfort Zone a été développé en réponse à la demande du marché pour une approche normalisée et plus pro-active de la gestion des risques et pour améliorer de manière efficiente et effective la productivité des employés. Pour ce logiciel unique Comfort Zone ainsi que pour nos accessoires ergonomiques, nous recherchons des distributeurs avec des capacités ergonomiques dans l'ensemble de l'Europe. Contact: Peter Waibel Ergosquad GmbH Panoramastrasse 22 D-73574 Iggingen Mail: peter.waibel@ergosquad.com www.ergosquad.com

GFS-WARSTEIN SALTEGO Looking for distributors in the whole of Europe for our range of SALTEGO® ELTRONO ® specialized workstations

MAISONS À VENDRE / HOUSES ON SALE South of France / Sud de la France House in village with shops near Narbonne (12km).Beautiful set walled in two separated buildings, surrounding a swimming pool (supplied by well) Total 320m2 habitable, 10 rooms 6 bedrooms.Terrace with 72m2 awning.Small 100m2 'English' garden. Price € 320000 to discuss. more info +33 (0) 607534375. Maison de Village tous commerces proche Narbonne (12km).Bel ensemble clos de murs, en deux corps de bâtiments séparés, entourant une piscine (alimentée par puits) Total habitable 320m2, 10 pièces 6 chambres. Terrasse Auvent de 72m2, petit Jardin « à l’anglaise » de 100m2 Prix 320000€ à débattre + d’infos+33(0) 607534375.

ERGONOMA JOURNAL | N°31

Recherchons des distributeurs dans toute l’Europe pour notre gamme de postes de travail spécialisés SALTEGO® ELTRONO ® GFS-WARSTEIN GmbH & Co. KG Rangestraße 46-48 D- 59581 Warstein Phone: +49 / 2902 / 9713-0 Fax: +49 / 2902 / 9713-88 Email: beer@gfs-warstein.com www.gfs-warstein.com

ERGOTYPE BV is looking to expand it’s European reseller network for our outstanding products the vertical, gripless AirO2bic™ mouse and the vertical keyboard, the SafeType™. Please contact us by email for more information. Web : www.ErgoType.nl ErgoType BV, PObox 5128, 5004 EC Tilburg, The Netherlands Tel : +31 6 50 80 36 71 Email : info@ergotype.nl

ERGOCHAIR Ergochair Ltd, manufacturer of the Adapt® range of ergonomically designed chairs, is looking for distributors within Europe. Our mission is to provide chairs which promote comfort, good posture and also truly fit people correctly. The Adapt® range is fully customisable to the individual and has been recommended by a wide range of Occupational Health specialists in UK for over ten years. We are looking for distributors in Europe with an ergonomics background to promote and supply this innovative and unique range of products. Ergochair Ltd, fabricant de la gamme Adapt ® de chaises ergonomiques, est à la recherche de distributeurs en Europe. Notre mission est de fournir des chaises qui favorisent le confort, une bonne posture et aussi qui conviennent correctement à leurs utilisateurs. La gamme Adapt ® est entièrement personnalisable pour l'individu et a été recommandée par un large éventail de spécialistes de santé au travail au Royaume-Uni depuis plus de dix ans.Nous recherchons des distributeurs en Europe avec une expérience ergonomique pour promouvoir et fournir cette gamme innovante et unique de produits. www.ergochair.co.uk Contact: Joanne Jones E: marketing@ergochair.co.uk Tel: +44 1454 329210

APRIL | MAY | JUNE 2013

ADRESS BOOK

CARNET D’ADRESSES LIEUX DE TRAVAIL SAINS HEALTHY WORKPLACES www.aumconsultancy.co.uk www.isma.org.uk www.espace-ergonomique.com

p. 7 p. 7 p.8 et 10

FOCUS PLANS DE TRAVAIL RÉGLABLES FOCUS ADJUSTABLE WORK PLANES www.conset.com www.easymoov.fr www.elcom.fr www.item24.com www.kinnarps.com www.haworth.com www.sedus.de www.vitra.com/archimeda www.bene.com www.actiwork.fr www.steelcase.co.uk www.kinnarps.fr www.elcom.fr www.linak.com

p.12 p.12 p.13 p.13 p.13 p.13 p.13 p.14 p.14 p.14 p.14 p.15 et 16 p.19 p.20 et 22

DEMANDE D’ABONNEMENT / SUBSCRIPTION FORM M./Mr Prénom et Nom / Name and Surname : Titre, function/Title, function :

p.II p.II et IV

www.sunnex.fr www.nf-oec.fr

p.VI p.VI

www.welnesstraining.fr www.haworth.fr www.agentes.fr www.anact.fr

p.X p.XII p.XIV p.XIV

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Code Postal / Postal Code :…………………………………………

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Pays / Country : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tel :

Fax : …………………………………………………………………………………

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E-mail :

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

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Pour un an (4 numéros par an) for one year( 4 issues per year) : 25 euros (Europe) ACTUALITÉS PRODUITS PRODUCT NEWS www.scorenl.com www.khol.fr www.ergositter.com www.rhsieges.fr www.sbseating.com www.actiu.com www.aresline.com www.electree.fr www.wastberg.com www.abstracta.se www.glimakra.com www.efg.se www.haworth-europe.com www.haworth.fr

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Pour trois ans (4 numéros par an) for three years( 4 issues per year) : 45 euros (Europe) Paiement

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- Publisher/Editeur : A.M.T Europe/Nicole Le Martin

- Rédacteurs : Jacques PAILHES, Madeleine RAYMOND

- Headquarters/Siége Social : 105 rue de l’abbé Groult - CS 32584 - 75738 PARIS CEDEX 15 VAT numberFR64384227849 - ISSN: 2111-8809

- Reading Committee Scientific Council Comité deLecture Conseil Scientifique :

- Editorial Director Directeur de la rédaction et Rédacteur en chef : Nicole PEYRONNET-LE MARTIN - nicole@ergonoma.com

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Editeur : A.M.T Europe 105 rue de l’Abbé Groult - CS 32584 - 75738 PARIS CEDEX 15 p.36 et 37

- Postal address/Adresse postale Editorial office/Rédaction : 32 Morsans F-28800 NEUVY en Dunois tel. : +33(0) 237 440 460 - fax : +33(0) 237 440 450

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Pour deux ans (4 numéros par an) for two years( 4 issues per year) : 35 euros (Europe) p.23 p.24 p.26 p.26 p.26 p.27 p.27 p.27 p.28 p.28 p.28 p.29 p.29 p.29

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M. Marc BARRET-CASTAN, Dr Sandro COLANTONIO, Ms Linda DEINJCKENS, Dr Jason DEVEREUX, Mme Odile DUCHENNE, M. Manfred GERZ, Professeur Veerle HERMANS, Professor Danuta KORADECKA, M. Daniel LAZENNEC, Sr F. Javier LLANEZA ALVAREZ, Professeur René PATESSON, M. Daniel VIRMONT, Dr Armin WINDEL.

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APRIL | MAY | JUNE 2013

Ergonomics Village Village de l’ergonomie A + A [NOV 5-8, 2013]

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